Постановление Правительства Белгородской области от 15.06.2020 № 257-пп
Об утверждении Положений об отраслевой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений – лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородской области, областного государственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр»
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2020 г. № 257-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ– ЛЕСНИЧЕСТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЛЕСАМИ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР»
В целях совершенствования иупорядочения отраслевой системы оплаты труда работников областных казенныхучреждений – лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородскойобласти, и областного государственного специализированного автономногоучреждения «Лесопожарный центр», направленной наматериальное стимулирование работников и повышение эффективности их труда наоснове обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификацииспециалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченноготруда, Правительство Белгородской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение оботраслевой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений –лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородской области (приложение№ 1).
2. Утвердить Положение оботраслевой системе оплаты труда работников областного государственногоспециализированного автономного учреждения «Лесопожарныйцентр» (приложение № 2).
3. Департаменту финансов и бюджетной политикиБелгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование расходов наоплату труда работников областных учреждений, подведомственных управлениюлесами Белгородской области, в соответствии с настоящим постановлением впределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджетена соответствующий год.
4. Признать утратившим силупостановление Правительства Белгородской области от 20декабря 2010 года № 435-пп «Об утверждении Положения об отраслевой системеоплаты труда работников областных казенных учреждений– лесничеств управления лесами Белгородской области и областного государственногоспециализированного автономного учреждения «Лесопожарныйцентр».
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области-начальника департамента агропромышленного комплекса и воспроизводстваокружающей среды Белгородской области Щедрину Ю.Е.
6. Настоящее постановлениевступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
| Губернатор Белгородской области | Е.С. Савченко |
| | Приложение № 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Белгородской области от «____» ___________ 2020 г. № ________ |
Положение об отраслевой системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений – лесничеств, подведомственных управлению лесамиБелгородской области
1. Общиеположения
1.1. Положение оботраслевой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений –лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородской области (далее –Положение) разработано
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Белгородскойобласти от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты трудаработников бюджетных учреждений Белгородской области» и другими нормативнымиправовыми актами в сфере труда в целях совершенствования системы оплаты труда иформирования единых подходов
к регулированию заработной платы работников областных казенных учреждений –лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородской области (далее –ОКУ – лесничества).
1.2.Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников ОКУ –лесничеств, созданных распоряжением Правительства Белгородской области от 5марта 2007 года № 26-рп «О создании лесничеств Белгородской области».
1.3.Положение применяется для формирования подходов к определению и регулированиюзаработной платы, предусматривает единые принципы системы оплаты трудаработников ОКУ – лесничеств, в том числе связанных с осуществлением выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Положение определяет единые принципы системы оплаты труда работников ОКУ –лесничеств, финансируемых за счет всех источников финансирования в соответствиис утвержденными штатными расписаниями, сметами расходов, и вводится в целяхповышения материальной заинтересованности работников ОКУ – лесничеств вдостижении конечных результатов труда, создания предпосылок для максимальногораскрытия трудового потенциала работников, соблюдения интересов работников
и работодателя в части повышения трудовой отдачи и ее оплаты.
1.5.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающиекоэффициенты к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные настоящим Положением, включаются в трудовой договорработника ОКУ – лесничества.
1.6. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени производится пропорциональноотработанному времени.
Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
1.7. Системаоплаты труда работников ОКУ – лесничеств, включая размеры должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты,устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовымиактами Белгородской области, а также настоящим Положением.
1.8. Системаоплаты труда работников ОКУ – лесничеств устанавливается с учетомгосударственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационногохарактера, перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.9.Заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы,количества затраченного труда и качества выполненной работы.
1.10.Размер месячной оплаты труда работников, отработавших
за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.11.В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а такжевыплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платыработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ),указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда вразмере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.12.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников ОКУ –лесничеств производится в соответствии с нормативным актом ГубернатораБелгородской области.
2. Основные условияоплаты труда
2.1. Размерыдолжностных окладов работников ОКУ – лесничеств устанавливаются приложениями №1 – № 2 к настоящему Положению.
2.2. Работникам ОКУ – лесничеств могут устанавливатьсявыплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе,работе в ночное время, при расширении зон обслуживания,
при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Данная выплатаможет быть выплачена за счет экономии по фонду оплаты труда, сложившейся втекущем финансовом году.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам ОКУ – лесничеств в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Работникам ОКУ – лесничеств устанавливаютсястимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячное денежное поощрение(ЕДП);
- премиальные выплаты по итогамработы;
- выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет;
- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
Условия выплат стимулирующего характера определяютсянастоящим Положением (за исключением выплаты за выслугу лет), при этомучитывается вклад работника в общие результаты работы, а также наличие средствна эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается вцелях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,компетентных, ответственных, инициативных работников, повышениязаинтересованности работников в результатах своей деятельности и качествевыполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности,оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нестиответственность за принятые решения. Исчисляется в процентном соотношенииот должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно.
3.1.2. Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде оцениваетсяпо следующим критериям:
- исполнение обязанностей в условиях,характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работы;
- выполнение сложных, особо важных и ответственныхработ (поручений);
- уровень квалификации, компетентности ипрофессионального мастерства;
- опыт работы в сфере осуществляемой деятельности,предусмотренной занимаемой должностью, и т.д.
3.1.3. Ежемесячное денежное поощрениеисчисляется в процентном соотношении от должностного оклада и выплачиваетсяежемесячно на основании оценки результативности профессиональной служебнойдеятельности работников (далее – оценка результативности), которая производитсяпо пяти основным показателям:
- объем выполненной работы;
- качество выполненной работы;
- своевременность выполнения работы;
- количество нарушенийдолжностной инструкции и административных регламентов (в том числе нарушенийтрудовой дисциплины);
- количество обоснованных жалобграждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение должностныхобязанностей.
Оценка работника по каждому из показателей определяетсяисходя
из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:
- доля оформленных документов от общего количествадокументов, требующих оформления;
- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общегоколичества поручений, данных руководителем.
Качество выполненной работы включает в себя такие критерии
как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов,
при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов
и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационныйуровень) и рациональность предлагаемых и принимаемых решений, осуществлениеконтроля и надзора, в том числе за состоянием выполненных противопожарных,лесозащитных, санитарно-оздоровительных мероприятий и мероприятий повоспроизводству лесов, осуществление пропаганды.
Своевременность выполнения работ отражает соблюдениеустановленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений,своевременность принятия решений и представления необходимой информации.
Итоговая оценка результативности определяется путемсуммирования оценок по указанным показателям.
3.1.4. Премиальная выплата по итогам работыосуществляется
при условии своевременного и добросовестного исполнения своих должностныхобязанностей, успешного выполнения поставленных задач.
Основными показателями для премирования являются:
- участие в организации использования лесов;
- профессионализм и личный вклад работника в общийрезультат работы ОКУ – лесничества, в котором работник замещает штатнуюдолжность, при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- творческий подход и разумная инициатива работника,проявленные
при исполнении должностных обязанностей;
- результаты работы, достигнутые путемсвоевременного и качественного исполнения должностных обязанностей;
- участие в реализации лесохозяйственных регламентовлесничеств.
Премирование по итогам работы может быть произведеноза счет средств фонда оплаты труда работников и за счет экономии фонда оплатытруда при ее наличии.
3.1.5. Работникам ОКУ – лесничеств ежемесячно к должностномуокладу выплачивается стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы, выслугулет в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.
3.1.6. При предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска работникам ОКУ – лесничеств один раз в год производитсяединовременная выплата в размере двух должностных окладов.
В случае предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится припредоставлении любой части отпуска по выбору работника.
Выплата осуществляется на основанииписьменного заявления работника ОКУ – лесничества и приказа работодателя.
3.1.7. Работнику на основании письменного заявления один разв течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одногодолжностного оклада по замещаемой должности.
Материальная помощь не выплачиваетсяработникам, находящимся
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вновь принятому работникуматериальная помощь выплачивается
не ранее шести месяцев непрерывной работы в ОКУ – лесничестве.
4. Размеры, порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
4.1. Руководитель ОКУ – лесничествасамостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату трудаможет устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширениезоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе
по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников,а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Выплата компенсационногохарактера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов закаждый час работы в ночное время.
Расчет часовой ставки оклада определяетсяпутем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочейнедели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часоввечера до 6 часов утра.
4.3. Выплата компенсационногохарактера за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Сверхурочная работа работниковОКУ – лесничеств оплачивается
в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Выплата компенсационногохарактера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику присовмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационногохарактера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
4.6. Выплата компенсационногохарактера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику прирасширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационногохарактера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
4.7. Выплата компенсационногохарактера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплатыкомпенсационного характера и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Во всехслучаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплатыкомпенсационного характера работникам предусматриваются
в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учетаприменения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Условия оплаты труда
руководителя ОКУ – лесничества, его заместителя
5.1. Заработная плата руководителя ОКУ – лесничества, егозаместителя, состоит из должностного оклада по занимаемой должности, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в видесоответствующего коэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимПоложением.
5.2. Директору и заместителю директора ОКУ –лесничества в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных,на основании соответствующего приказа управления лесами области, с учетомраздела 4 настоящего Положения выплачиваются компенсационные выплаты.
5.3. Директору и заместителю директора ОКУ –лесничества выплачиваются стимулирующиевыплаты, установленные пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Положения.
5.3.1. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 70 до100 процентов от должностного оклада
на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Установление и выплатанадбавки сверх минимально установленного размера осуществляется на основанииправового акта управления лесами области с учетом оценки критериеврезультативности отдельных показателей:
- выполнение сложных,особо важных и ответственных работ (поручений), в том числе своевременноеформирование и представление отчетности;
- своевременныеорганизация исполнения и контроль за исполнением мероприятий по охране, защите,воспроизводству, улучшению породного состава и качества лесов, повышению ихпродуктивности;
- качественное осуществлениеоперативной работы по охране лесов
от незаконных рубок и иных нарушений лесного законодательства;
-качественный контроль за правильностью исчисления, полнотой
и своевременностью уплаты платежей за пользование лесами, их начисление, учет,взыскание и принятие решения о возврате (зачете) излишне оплаченных(взысканных) платежей в бюджет, пеней и штрафов по ним в соответствии
с законодательством;
- своевременное икачественное осуществление контроля за качеством всех видов рубок,осуществляемых пользователями лесных участков – юридическими и физическимилицами, гражданами;
-качественное ведение государственного лесного реестра;
- добросовестноевыполнение трудовых обязанностей, недопущение нарушений трудовой дисциплины.
Весовые значения критериев, учитываемых при установлениивыплаты
за интенсивность и высокие результаты работы, кратны 5.
5.3.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливаетсяв размере
до 100 процентов от должностного оклада.
Выплата единовременного денежного поощренияосуществляется
на основании приказа управления лесами области исходя из оценки результатовпрофессиональной служебной деятельности по показателям, установленнымподпунктом 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 Положения.
В случае недостижениямаксимальных показателей результативности профессиональной служебнойдеятельности единовременное денежное поощрение может быть снижено.
5.3.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяцустанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада,директору ОКУ «Белгородское лесничество» до 200 процентов от должностногооклада.
Настоящие условия осуществления премиальных выплатпо итогам работы директора и заместителя директора ОКУ – лесничества определяютобщие правила установления и выплаты премий по итогам работы с целью стимулированиясвоевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышенияуровня ответственности за порученный участок работы.
Основными показателями для премирования являются:
- реализация лесохозяйственного регламента;
- стабильно высокие показателирезультативности работы,
своевременная и качественная сдача отраслевой и статистической отчетности,выполнение плановых показателей;
- применение в работедостижений науки, передовых методов труда,
высокие достижения в работе;
- выполнение особо важных исрочных работ (на срок их проведения);
- выполнение работ, невходящих в круг должностных обязанностей.
Размер премии может быть установлен в зависимости отрезультата невыполнения одного или нескольких показателей, а также в связи
с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Оценка трудовой деятельности директора и заместителядиректора ОКУ – лесничества осуществляется управлением лесами области наосновании оценки трудовой деятельности руководителями структурных подразделенийуправления лесами области, основанной на достижении показателейрезультативности профессиональной деятельности.
Установление размера стимулирующих выплат нижемаксимального значения по одному или нескольким показателям результативностипроизводится в месяце, в котором был допущен факт нарушения. В случаеустановления факта нарушения после выплаты заработной платы, снижение
его размера производится в том расчетном периоде, в котором был установлен фактсовершения нарушения.
5.4. При формировании фонда оплаты труда директора изаместителя директора ОКУ – лесничества предусмотрены как средства субвенции
из федерального бюджета, предоставленные на исполнение переданных полномочийРоссийской Федерации в области лесных отношений,
так и средства областного бюджета (в расчете на год):
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы–
12 должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) – 12должностных окладов;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц – 12должностных окладов, 24 должностных оклада директору ОКУ «Белгородскоелесничество»;
- премиальные выплаты по итогам работы – 5 должностныхокладов;
- выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет – 4должностных оклада;
- единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
- материальная помощь – 1 должностной оклад.
6. Условия оплаты труда инженера лесного хозяйства,
участковых государственных инспекторов леса ОКУ– лесничеств
6.1. Заработная плата инженера лесного хозяйства, участковыхгосударственных инспекторов леса ОКУ – лесничеств, состоит из должностногооклада по занимаемой должности, выплат компенсационного
и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующегокоэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплаты труда,определенным действующим трудовым законодательством и настоящимПоложением.
6.2. Выплаты компенсационного истимулирующего характера инженера лесного хозяйства, участковогогосударственного инспектора леса ОКУ – лесничеств (далее – УГИЛ) устанавливаетруководитель ОКУ – лесничества в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 иразделом 4 настоящего Положения.
6.2.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерахот 70 до 100 процентов от должностного оклада
на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается до 100процентов от должностного оклада. Размер выплаты устанавливается ежемесячно порешению руководителя ОКУ – лесничества персонально в отношении конкретногоработника.
6.2.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяцустанавливается
до 100 процентов от должностного оклада.
6.3. При формировании фонда оплатытруда инженеру лесного хозяйства и УГИЛ предусмотрены средства субвенции изфедерального бюджета на исполнение переданных полномочий РоссийскойФедерации в области лесных отношений и средства областного бюджета (в расчетена год):
- выплата за интенсивность ивысокие результаты работы –
12 должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение(ЕДП) – 12 должностных окладов;
- премиальные выплаты по итогамработы – 12 должностных окладов;
- выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет – 4 должностных оклада;
- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
- материальная помощь – 1 должностнойоклад.
7. Условия оплаты труда старшегофинансиста-экономиста
ОКУ – лесничества
7.1. Заработная плата старшего финансиста-экономиста ОКУ –лесничества состоит из должностного оклада по занимаемой должности, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в видесоответствующего коэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимПоложением.
7.2. Выплаты компенсационного истимулирующего характера старшего финансиста-экономиста ОКУ – лесничестваустанавливает руководитель ОКУ – лесничества в соответствии с пунктом 3.1раздела 3 и разделом 4 настоящего Положения.
7.2.1. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерах от 70 до100 процентов от должностного оклада
на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
7.2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается до 150процентов от должностного оклада. Размер выплаты устанавливается ежемесячно порешению руководителя ОКУ – лесничества персонально в отношении конкретногоработника.
7.2.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается
до 25 процентов от должностного оклада.
7.3. При формировании фонда оплатытруда старшему финансисту-экономисту предусмотрены средства из областногобюджета (в расчете на год):
- надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы –
12 должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение(ЕДП) – 18 должностных окладов;
- премиальные выплаты по итогамработы – 3 должностных оклада;
- выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет – 4 должностных оклада;
- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
- материальная помощь – 1 должностнойоклад.
8. Условия оплаты и стимулированиятруда работников
отдела бухгалтерского учета(централизованная бухгалтерия)
ОКУ «Белгородское лесничество»
8.1. Заработная плата работников отдела бухгалтерского учета (централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородскоелесничество» состоит из должностного оклада по занимаемойдолжности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которыеустанавливаются в виде соответствующего коэффициента к должностному окладу,согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим Положением.
8.2. Работникам отдела бухгалтерского учета (централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородское лесничество»могут производиться следующие выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера:
- ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП);
- премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
8.2.1. Выплата работникам отдела бухгалтерского учета(централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородскоелесничество» ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность
и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:
- заместителю директора– от 100 до 140 процентов от должностного оклада;
- начальнику отдела –главному бухгалтеру – от 70 до 130 процентов
от должностного оклада;
- консультанту – от 50 до 120процентов от должностного оклада.
Размер надбавкизаместителю директора устанавливается приказом управления лесами области,начальнику отдела – главному бухгалтеру, консультанту устанавливается приказомОКУ «Белгородское лесничество».
Критериями для установления надбавки являются:
- исполнение обязанностей в условиях,характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работы;
- выполнение сложных, особо важных иответственных работ (поручений);
- уровень квалификации, компетентности ипрофессионального мастерства;
- опыт работы в сфере осуществляемой деятельности,предусмотренной занимаемой должностью и т.д.
Перечень критериев дляработников, для которых предусмотрен интервал между минимальным и максимальнымзначением надбавки, устанавливается работодателем самостоятельно. Весовыезначения критериев должны быть кратны 5.
Копия правового актауправления лесами области об установлении работникам надбавки направляется вотдел бухгалтерского учета (централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородскоелесничество».
8.2.2. Работникам отдела бухгалтерского учета(централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородское лесничество» ежемесячно к должностному окладувыплачивается стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет(без учета стимулирующих выплат) в соответствии с разделом 10 настоящегоПоложения.
8.2.3. Оценкарезультативности профессиональной служебной деятельности работников отдела бухгалтерского учета(централизованная бухгалтерия) ОКУ«Белгородское лесничество» для выплатыежемесячного денежного поощрения устанавливается в следующихпределах:
- заместителю директора– до 180 процентов от должностного оклада;
- начальникуотдела – главному бухгалтеру – до 170 процентов
от должностного оклада;
- консультанту – до 140 процентов отдолжностного оклада.
Оценка результативностипрофессиональной служебной деятельности работников (далее – оценкарезультативности) производится по пяти основным показателям: объем выполненнойработы, качество выполненной работы, своевременность выполнения работ,количество нарушений должностной инструкции (в том числе нарушений трудовойдисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числена ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Оценка работника по каждому из показателей определяетсяисходя
из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
Объем выполненной работы характеризуется следующимикритериями:
- доля оформленных документов от общего количествадокументов, требующих оформления;
- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общегоколичества поручений, данных руководителем.
Качество выполненной работы включает в себя такие критерии
как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов,
новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень)и рациональность предлагаемых и принимаемых решений.
Своевременность выполнения работ отражает соблюдениеустановленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений,своевременность принятия решений и представления необходимой информации.
Итоговая оценка результативности определяется путемсуммирования оценок по указанным показателям.
Порядок проведения оценкирезультатов профессиональной служебной деятельности работников.
Руководительструктурного подразделения отдела бухгалтерского учета (централизованнаябухгалтерия) ОКУ «Белгородскоелесничество» в срок до 25 числа каждого месяцапредставляет в отдел бухгалтерского учета, контроля и администрированияплатежей управления лесами области месячный сводный отчет оценки трудовойдеятельности, основанной на достижении показателей результативности, длявыплаты ежемесячного денежного поощрения работникам.
Снижение размера ЕДП по одному или несколькимпоказателям результативности производится в том месяце, в котором был допущенфакт нарушения, приводящего к снижению ЕДП. Если факт нарушения установленпосле выплаты ЕДП, снижение его размера производится в том расчетном периоде, вкотором был установлен факт совершения нарушения, но не позднее шести месяцевсо дня его совершения.
В срок до 1 числакаждого месяца, следующего за отчетным, отдел бухгалтерского учета, контроля иадминистрирования платежей управления лесами области оформляет приказ о выплатезаместителю директора ОКУ«Белгородское лесничество» ежемесячного денежного поощрения.
Копия правового акта о выплате работникам ежемесячного денежногопоощрения направляется в отдел бухгалтерского учета (централизованнаябухгалтерия) ОКУ«Белгородское лесничество» .
8.2.4. Премиальные выплаты по итогам работыпроизводятся с целью усиления материальной заинтересованности в своевременноми добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, успешномвыполнении поставленных задач, повышении уровня ответственностипо результатам работы.
Основными показателями для премирования являются:
-профессионализм и личный вклад работника в общий результат работы, при решениивопросов, входящих в компетенцию работника;
- творческийподход и разумная инициатива работника, проявленные
при исполнении должностных обязанностей;
- результаты работы, достигнутые путем своевременногои качественного выполнения должностных обязанностей.
8.2.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработникам отдела бухгалтерского учета(централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородскоелесничество» один раз в год производится единовременная выплата в размере двухдолжностных окладов.
В случае предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится припредоставлении любой части отпуска по выбору работника.
Выплата осуществляется на основанииприказа и письменного заявления работника.
8.2.6. Работнику отдела бухгалтерского учета(централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородское лесничество» на основанииписьменного заявления один раз в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемойдолжности.
Материальная помощь не выплачиваетсяработникам, находящимся
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вновь принятому работникуматериальная помощь выплачивается
не ранее шести месяцев непрерывной работы в отделе бухгалтерского учета(централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородское лесничество».
При формировании фонда оплаты труда работникам предусмотрены средства из областного бюджета (врасчете на год):
Заместитель директора из составаотдела бухгалтерского учета (централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородскоелесничество»:
- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде – 16,8должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение(ЕДП) – 21,6 должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогамработы – 3 должностных оклада;
- выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет – 4 должностных оклада;
- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
- материальная помощь – 2 должностныхоклада.
Начальник отдела – главный бухгалтеротдела бухгалтерского учета (централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородскоелесничество»:
- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде –15,6должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение(ЕДП) – 20,4 должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогамработы – 3 должностных оклада;
- выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет – 4 должностных оклада;
- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
- материальная помощь – 2 должностныхоклада.
Консультант отдела бухгалтерскогоучета (централизованная бухгалтерия) ОКУ «Белгородское лесничество»:
- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде –14,4должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение(ЕДП) – 16,8 должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогамработы – 3 должностных оклада;
- выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет – 4 должностных оклада;
- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
- материальная помощь – 2 должностныхоклада.
9. Условия оплаты труда вспомогательному персоналу
9.1. К должностям вспомогательного персонала относятся:
- водитель;
- сторож;
- уборщица.
9.2. Заработная плата водителя включает:
- должностные оклады по занимаемой должности(профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента кдолжностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующимтрудовым законодательством и настоящим Положением.
9.2.1. Должностные оклады водителя установлены вприложении № 2 кнастоящему Положению.
9.2.2. Должность водителя делится на две категории:
I категория – водители, выполняющие особо важные иособо ответственные работы, а также осуществляющие систематическую работу
в условиях повышенной напряженности;
II категория – водители, выполняющие важные иответственные работы.
9.2.3. Водителю выплачиваются следующие видыкомпенсационных выплат:
- коэффициент режима работы (сверхурочнаяработа, ночные, праздничные, выходные дни) – в размере 1,0 должностного оклада;
9.2.4. Водителю выплачиваются следующие видыстимулирующих выплат:
коэффициент квалификации:
- за I класс – в размере 0,5 должностного оклада;
- за II класс – в размере 0,25 должностного оклада;
коэффициент качества и сложности (сложность выполняемых работ):
- для водителя I категории – в размере 0,63должностного оклада;
- для водителя II категории – в размере 0,38должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы – в размере0,5 должностного оклада.
Основными показателями для премирования являются:
- содержание автомобилей в технически исправномсостоянии;
- своевременная и качественная подготовкатранспортного средства
к прохождению технического осмотра;
- отсутствие дорожно-транспортных происшествий изамечаний
со стороны обслуживаемого лица;
- соблюдение трудовой дисциплины.
9.3. Заработная плата уборщицы включает:
- должностной оклад по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента кдолжностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующимтрудовым законодательством и настоящим Положением.
9.3.1. Должностной оклад уборщицы установлен вприложении № 2 кнастоящему Положению.
9.3.2. Уборщице выплачиваются следующие видыкомпенсационных выплат:
- коэффициент дополнительных услуг (совмещениепрофессий
и расширенный объем работ) – в размере 0,5 – 1,0 должностного оклада;
9.3.3. Уборщице выплачиваются следующие видыстимулирующих выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы – в размере0,25 должностного оклада.
Основными показателями для премирования являются:
- качественная уборка служебных, складских и другихпомещений, обеспечение надлежащего санитарного состояния;
- бережное отношение к имуществу;
- соблюдение трудовой дисциплины.
9.4. Заработная плата сторожа включает:
- должностной оклад по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента кдолжностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующимтрудовым законодательством и настоящим Положением.
9.4.1. Должностной оклад сторожа установлен вприложении № 2 кнастоящему Положению.
9.4.2. Сторожу выплачиваются следующие видыкомпенсационных выплат:
- за сверхурочную работу, работу в праздничные,выходные дни, ночное время. Работа в выходной и нерабочий праздничный деньоплачивается
в размере, установленном законодательством Российской Федерации
и настоящим Положением, если иное не определено коллективным договором.
- коэффициент дополнительных услуг (совмещениепрофессий
и расширенный объем работ) – в размере 0,5 – 1,0 должностного оклада;
9.4.3. Сторожу выплачиваются следующие видыстимулирующих выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы – в размере0,25 должностного оклада.
Основными показателями для премирования являются:
- сохранность имущества и оборудования;
- обеспечение исправного состояния, безаварийной инадежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения,канализации и водостоков, правильная их эксплуатация, своевременныйкачественный ремонт;
- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника;
- качественное выполнение срочных работ в экстренныхситуациях;
- организация безопасных условий труда;
- отсутствие фактов нерационального использованияводы, электро-
и теплоэнергии;
- оперативность выполнения заявок по устранениютехнических неполадок;
- соблюдение трудовой дисциплины.
9.5. Размер премии может быть снижен иливспомогательный персонал может не представляться к премированию в результатеневыполнения одного
или нескольких показателей, а также в связи с ненадлежащим исполнениемдолжностных обязанностей.
Оценка трудовой деятельности вспомогательногоперсонала осуществляется руководителем ОКУ – лесничества.
Снижение или невыплата премии осуществляется наосновании приказа руководителя ОКУ – лесничества.
Работник из состава вспомогательного персоналадолжен быть ознакомлен с мотивированной служебной запиской о снижении илиневыплате премии.
В срок до 1 числакаждого месяца, следующего за отчетным, сотрудник ОКУ – лесничества, накоторого возложено ведение кадрового делопроизводства, оформляет приказ овыплате стимулирующих и компенсационныхвыплат.
Копия приказа о выплатенаправляется в отделбухгалтерского учета (централизованная бухгалтерия) ОКУ«Белгородское лесничество».
9.6. При формировании фонда оплатытруда вспомогательного персонала предусмотрены средства областного бюджета (врасчете на год):
9.6.1. Водитель I квалификационной группы:
- коэффициент режима работы (сверхурочная работа,ночные, праздничные, выходные дни) – 12 должностных окладов;
- коэффициент квалификации – 6 должностных окладов;
- коэффициент качества и сложности (сложностьвыполняемых работ) – 7,5 должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы – 6должностных окладов;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
9.6.2. Водитель II квалификационной группы:
- коэффициент режима работы (сверхурочная работа,ночные, праздничные, выходные дни) – 12 должностных окладов;
- коэффициент квалификации – 3 должностных оклада;
- коэффициент качества и сложности (сложностьвыполняемых работ) – 4,5 должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы – 6должностных окладов;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
9.6.3. Уборщица:
- коэффициент дополнительных услуг (совмещениепрофессий
и расширенный объем работ) – 12 должностных окладов;
- премиальные выплаты по итогам работы –3должностных оклада;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
9.6.4. Сторож:
- компенсационные выплаты – 45 должностных окладов;
- стимулирующие выплаты – 3 должностных оклада;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
10. Условия назначения и осуществления выплаты за выслугу лет
10.1. Работникам ОКУ – лесничеств ежемесячновыплачивается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностному окладу (безучета повышающих коэффициентов).
10.2. При исчислении стажа работы, дающего право наполучение выплаты за выслугу лет, суммируются все включаемые (засчитываемые) внего периоды работы (службы) в лесном хозяйстве.
10.3. Стаж работы для выплаты за выслугу летопределяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военногокомиссариата и иных документов соответствующих государственных органов,архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
10.4. Периоды работы, которые были включены в установленномпорядке в стаж для ежемесячной выплаты за выслугу работникам ОКУ – лесничествдо вступления в силу настоящего Положения,сохраняются.
10.5. Размер выплаты за выслугу лет устанавливаетсяв следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 10 %;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15 %;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 %;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 25 %;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 %.
10.6. Право на получение ежемесячной выплаты завыслугу лет
в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, вкотором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
10.7. Исчисление стажа работы, дающего право наполучение выплаты
за выслугу лет.
10.7.1. В стаж работы, дающий право на установлениевыплаты
за выслугу лет, включаются:
- периоды работы на предприятиях, в учреждениях иорганизациях лесного хозяйства и лесной промышленности всехорганизационно-правовых форм и форм собственности;
- периоды военной службы (в соответствии сзаконодательством Российской Федерации), в том числе если работник до призывана военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм
и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев послеокончания военной службы, не считая времени переезда;
- периоды получения образования, подготовки идополнительного профессионального образования с отрывом от работы ворганизациях, осуществляющих образовательную деятельность, если работник дополучения образования работал на предприятиях, в учреждениях и организацияхлесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форми форм собственности и после окончания учебы возвратился на работув течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения
им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях
с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;
- периоды замещения должностей федеральнойгосударственной гражданской службы, государственной гражданской службысубъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
10.8. Порядок начисления выплаты за выслугу лет.
10.8.1. Выплата за выслугу лет начисляется исходя издолжностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой.
При временном заместительстве (совмещениидолжностей) выплата
за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной должности.
10.8.2. Выплата за выслугу лет выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника право на установление или изменениевыплаты
за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном
или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,новая выплата за выслугу лет производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.
Если у работника право на установление или изменениевыплаты
за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и вдругих аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняязаработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
10.9. Назначение выплаты за выслугу лет производитсяна основании приказа руководителя ОКУ – лесничества, руководителю ОКУ –лесничества на основании приказа управления лесами области.
11. Другие вопросы оплаты труда
11.1. В целях поощрения работников ОКУ – лесничеств могутвыплачиваться следующие виды премий:
11.1.1. За выполненную работу:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда работников ОКУ – лесничеств, приналичии экономии по фонду оплаты труда, на основании правового акта управлениялесами области.
Премия по итогам работыза квартал не может превышать одного должностного оклада, годовая премиямаксимальным размером не ограничивается.
Работнику, вновьпоступившему на работу и проработавшему неполный учетный период (квартал, год),но не менее 2 или 8 месяцев соответственно, квартальная или годовая премиимогут быть выплачены пропорционально отработанному им времени при наличиислужебной записки от его непосредственного руководителя.
11.1.2. Единовременныепремии:
- выплаты по случаю юбилея работника(50 и далее каждые 5 лет
для женщин, 60 и далее каждые 5 лет для мужчин), проработавшего в лесномхозяйстве не менее 5 лет – в размере не более 2 должностных окладов;
- в связи с профессиональнымипраздниками, а также ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международномуженскому дню (8 марта) – в размере до 1 должностного оклада;
- выплаты за многолетний и добросовестныйтруд по случаю выхода
на заслуженный отдых работника по собственному желанию, проработавшего
в лесном хозяйстве не менее 10 лет – в размере не более 2 должностных окладов;
- за знаки отличия Всероссийскогофизкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) (далее –знаки отличия ГТО).
Единовременные премии за знакиотличия ГТО могут выплачиваться
в каждой возрастной группе (ступени комплекса ГТО) при наличии экономии пофонду оплаты труда ОКУ – лесничество в следующих размерах: за золотой знакотличия ГТО – в размере 1 должностного оклада, за серебряный знак отличия ГТО –в размере 50 процентов должностного оклада.
- в связи с поощрениямиГубернатором Белгородской области – в размере 1 должностного оклада;
- в связи с поощрениямиУправлением лесами области,
а также ведомственными поощрениями и наградами – в размередо 1 должностного оклада;
- победителям и призерам профессиональных конкурсов –в размере
до 1 должностного оклада.
11.2. На основании письменного заявления работника и по решениюработодателя за счет экономии по фонду оплаты труда ОКУ – лесничества такжеможет оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненнымиобстоятельствами и непредвиденными событиями:
- в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей работника
при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство,копии которых прилагаются к заявлению – в размере до 3 должностныхокладов.
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одномуиз членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основании письменногозаявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов,подтверждающих принадлежность к членам семьи работника;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара
или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника
при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копиикоторых прилагаются к заявлению – в размере до 2 должностных окладов;
- в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции,восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием,перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании письменногозаявления работника при предоставлении медицинского заключения – в размере до 1должностного оклада;
- в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника припредъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно,копии которых прилагаются к заявлению – в размере до 2 должностных окладов.
11.3. Заработная плата работникам ОКУ – лесничестввыплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленныйправилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовымдоговором.
Обязательным является выдача работникам в письменном видерасчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработнойплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основанияхпроизведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
11.4. Выплатазаработной платы руководителю ОКУ – лесничества,
его заместителям производится одновременно с выплатой заработной платыостальным работникам ОКУ – лесничества.
11.5. В случаезадержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель ОКУ – лесничества несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
11.6. При отсутствииили недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель ОКУ –лесничества вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либоотменить их выплату, предупредив работника об этом в установленномзаконодательством порядке.
12.Заключительные положения
Прочие вопросыпо выплате заработной платы регулируются действующим трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
| Начальник управления лесами Белгородской области | Н.Н. Усольцева |
| Приложение № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений – лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородской области |
Размерыдолжностных окладов, ежемесячных и дополнительных выплат к должностным окладамработников
областных казенныхучреждений – лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородскойобласти
| № п/п | Наименование должности | Размер должност- ного оклада, руб. | Ежемесячные и дополнительные выплаты к должностному окладу | |||
| выплата за интенсивность и высокие результаты работы, % | ежемесячное денежное поощрение (кол-во должностных окладов) | премиальные выплаты по итогам работы, % | Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, % | |||
| 1. | Директор ОКУ – главный лесничий | 9 786 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 | |
| 2. | Директор ОКУ «Белгородское лесничество» – главный лесничий | 9 786 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 200 | |
| 3. | Заместитель директора – лесничий | 9 175 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 | |
| 4. | Инженер лесного хозяйства | 6 916 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 | |
| № п/п | Наименование должности | Размер должност- ного оклада, руб. | Ежемесячные и дополнительные выплаты к должностному окладу | |||
| выплата за интенсивность и высокие результаты работы, % | ежемесячное денежное поощрение (кол-во должностных окладов) | премиальные выплаты по итогам работы, % | Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, % | |||
| 5. | Участковый государственный инспектор леса | 6 423 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 | |
| 6. | Старший финансист-экономист | 8 696 | 70 – 100 | 0 – 1,5 | 0 – 25 | |
| 7. | Заместитель директора (отдел бухгалтерского учета (централизованная бухгалтерия)) | 13 733 | | 0 – 1,8 | 0 – 25 | 100 – 140 |
| 8. | Начальник отдела – главный бухгалтер | 12 921 | | 0 – 1,7 | 0 – 25 | 70 – 130 |
| 9. | Консультант | 11 309 | | 0 – 1,4 | 0 – 25 | 50 – 120 |
| Приложение № 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений – лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородской области |
Размерыдолжностных окладов и дополнительных выплат вспомогательного персонала
областных казенныхучреждений – лесничеств, подведомственных управлению лесами Белгородскойобласти
| Должностные оклады и дополнительные выплаты профессиональной квалификационной группы Профессии рабочих, которые не требуют наличия профессионального образования | ||||
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Месячные должностные оклады, руб. | Выплаты компенсационного характера (количество должностных окладов) | Выплаты стимулирующего характера (количество должностных окладов) |
| Коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессии и расширенный объем работ) | Премиальные выплаты по итогам работы | |||
| 1 квалификационный уровень | Уборщица | 5 563 | 0,5 – 1,5 | 0,25 |
| Сторож | 5 563 | 0,5 – 1,5 | 0,25 | |
| Должностные оклады и дополнительные выплаты профессиональной квалификационной группы Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования | ||||||||
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Месячные должностные оклады, руб. | Выплаты стимулирующего характера (количество должностных окладов) | |||||
| Коэффициент режима работы (сверхурочная работа, ночные, праздничные, выходные дни) | Коэффициент квалификации | Коэффициент качества и сложности (сложность выполняемых работ) | Премиальные выплаты по итогам работы | |||||
| I класс | II класс | |||||||
| 1 квалификационный уровень | Водитель I категории | 7 083 | 1,0 | 0,5 | 0,25 | 0,63 | | 0,5 |
| Водитель II категории | 7 083 | 1,0 | 0,5 | 0,25 | | 0,38 | 0,5 | |
| Приложение № 2 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Белгородской области от «____» ___________ 2020 г. № ________ |
Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников
областного государственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр»
1. Общиеположения
1.1. Положение об оплате труда работников областногогосударственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр» подведомственного управлению лесамиБелгородской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, законом Белгородской области от 29 декабря 2006года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области» и другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Белгородской области в сфере труда, в целях совершенствованиясистемы оплаты труда и формирования единых подходов
к регулированию заработной платы работников областного государственногоспециализированного автономного учреждения «Лесопожарныйцентр» подведомственного управлению лесами области (далее – ОГСАУ «Лесопожарный центр»).
1.2.Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работниковОГСАУ «Лесопожарный центр», созданного распоряжениемПравительства Белгородской области от 16 января 2012 года № 29-рп
«О создании областного государственного специализированного автономногоучреждения «Лесопожарный центр».
1.3.Положение применяется для формирования подходов к определению и регулированиюзаработной платы, предусматривает единые принципы системы оплаты трудаработников ОГСАУ «Лесопожарный центр», в том числесвязанных с осуществлением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Положение определяет единые принципы системы оплаты труда работников ОГСАУ «Лесопожарный центр» (далее – работники), финансируемого засчет всех источников средств, в соответствии сутвержденными штатными расписаниями, сметами расходов, и вводится в целях повышения материальнойзаинтересованности работников ОГСАУ «Лесопожарныйцентр» в достижении конечных результатов труда, создания предпосылок длямаксимального раскрытия трудового потенциала работников, соблюдения интересовработников и работодателя в части повышения трудовой отдачи и ее оплаты.
1.5. Системаоплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты,устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовымиактами Белгородской области, а также настоящим Положением.
1.6. Системаоплаты труда работников устанавливается с учетом государственных гарантий пооплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видоввыплат стимулирующего характера.
1.7.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающиекоэффициенты к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные настоящим Положением, включаются в трудовой договорработника.
1.8. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени производится пропорционально отработанному времени.
Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.9.Заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы,количества затраченного труда и качества выполненной работы.
1.10.Размер месячной оплаты труда работников, отработавших за этот период нормурабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
1.11.В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производитсядоплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТи размером начисленной заработной платы.
1.12.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников производится всоответствии с правовым актом Губернатора Белгородской области.
2. Условияоплаты труда работников ОГСАУ «Лесопожарный центр»
2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсяприложениями № 1, № 2 к Положению.
2.2. Работникам могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Данная выплата может бытьвыплачена за счет экономии по фонду оплаты труда, сложившейся
в текущем финансовом году.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера
3.1. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП);
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
Условия выплат стимулирующего характера определяются настоящимПоложением, при этом учитывается вклад работника в общие результаты работы, атакже наличие средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в целях материального стимулирования труда наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных, инициативных работников,повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности икачестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации,организованности, оперативности при исполнении поручений, способности приниматьрешения и нести ответственность
за принятые решения. Исчисляется в процентном соотношении от должностногооклада работника и выплачивается ежемесячно.
3.1.2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется в процентномсоотношении от должностного оклада и выплачивается ежемесячно на основанииоценки результативности профессиональной служебной деятельности работников(далее – оценка результативности), которая производится по пяти основнымпоказателям:
- объем выполненной работы;
- качество выполненной работы;
- своевременность выполнения работ;
- количество нарушений должностнойинструкции и административных регламентов (в том числе нарушений трудовойдисциплины);
- количество обоснованных жалобграждан и организаций, в том числе
на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Оценка работника по каждому изпоказателей определяется исходя
из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
Объем выполненной работыхарактеризуется следующими критериями:
- доля оформленных документов отобщего количества документов, требующих оформления;
- доля выполненных плановых ивнеплановых поручений от общего количества поручений, данных руководителем;
- доля закрытых задач, отображенных вподсистеме управления внутренними процессами региональнойинформационно-аналитической системы, от общего количества поставленных задачдля работника за отчетный период.
Качество выполненной работы включает всебя такие критерии
как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов,
при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов
и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационныйуровень) и рациональность предлагаемых и принимаемых решений, осуществлениевнутреннего контроля за выполнением противопожарных мероприятий и пропаганды,выполнение лесозащитных
и санитарно-оздоровительных мероприятий, мероприятий по воспроизводству лесов.
Своевременность выполнения работотражает соблюдение установленных сроков оформления документов, выполнениязаданий, поручений, своевременность принятия решений и представлениянеобходимой информации.
Итоговая оценка результативностиопределяется путем суммирования оценок по указанным показателям.
3.1.3. Премиальная выплата поитогам работы осуществляется
при условии своевременного и добросовестного исполнения своих должностныхобязанностей, успешного выполнения поставленных задач.
Основными показателями дляпремирования являются:
- участие в организации использованиялесов;
- профессионализм и личный вкладработника в общий результат работы ОГСАУ «Лесопожарныйцентр», в котором работник замещает штатную должность, при решении вопросов,входящих в компетенцию работника;
- творческий подход и разумнаяинициатива работника, проявленные
при исполнении должностных обязанностей;
- результаты работы, достигнутые путемсвоевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
- участие в реализациилесохозяйственных регламентов на территории муниципального образования,лесничества.
Премирование по итогам работы можетбыть произведено за счет средств фонда оплаты труда работников и за счетэкономии фонда оплаты труда
при ее наличии.
3.1.4. Работникам ежемесячно кдолжностному окладу выплачивается стимулирующая выплата за непрерывный стажработы, выслугу лет,
в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
3.1.5. При предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска работникам один раз в год производится единовременнаявыплата в размере 2 должностныхокладов.
В случае предоставленияежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производитсяпри предоставлении любой части отпуска по выбору работника.
Выплата осуществляется наосновании письменного заявления работника ОГСАУ «Лесопожарныйцентр» и приказа работодателя.
3.1.6. Работнику на основанииписьменного заявления один раз в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере 1 должностногооклада по замещаемой должности.
Материальная помощь не выплачиваетсяработникам, находящимся
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вновь принятому работнику материальнаяпомощь выплачивается
не ранее шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении.
4. Размеры, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Руководитель ОГСАУ «Лесопожарныйцентр» самостоятельно
в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда можетустанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоныобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе
по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников,
а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Выплата компенсационного характера за работу вночное время производится в размере 20 процентов за каждый час работы в ночноевремя.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деленияоклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели,устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часовутра.
4.3. Выплата компенсационного характера за работу ввыходные
и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Сверхурочная работа работников оплачивается всоответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Выплата компенсационного характера за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. За расширение зон обслуживания работникуустанавливается выплата компенсационного характера. Размер указанной выплатыкомпенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
4.7. Выплата компенсационного характера за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплатыкомпенсационного характера и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Во всех случаях, упомянутых внастоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникампредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностногооклада без учета применения других выплат компенсационного истимулирующего характера.
5. Условия оплаты труда руководителя
ОГСАУ «Лесопожарный центр», его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя – директора ОГСАУ «Лесопожарный центр», его заместителей, состоит издолжностного оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного истимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующегокоэффициента должностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определеннымдействующим трудовым законодательством и Положением.
5.2. Директору и заместителям директора ОГСАУ «Лесопожарный центр» в случае выполнения работы в условиях,отклоняющихся от нормальных, на основании соответствующего приказа, присоблюдении условий, указанных в разделе 4 настоящего Положения,выплачиваются компенсационные выплаты.
5.3. Директору и заместителямдиректора ОГСАУ «Лесопожарный центр» выплачиваютсястимулирующие выплаты, установленные в пункте 3.1. раздела 3настоящего Положения.
5.3.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерахот 70 до 100 процентов от должностного оклада
на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
5.3.2. Установлениеи выплата надбавки сверх минимально установленного размера осуществляется наосновании правового акта управления лесами области с учетом оценки критериеврезультативности отдельных показателей:
Для руководителя– директора ОГСАУ «Лесопожарный центр»:
- организацияпроизводственно-хозяйственной деятельности на основе прогрессивных формуправления и организации труда, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта,рационального использования производственных резервов и экономного расходованиявсех видов ресурсов;
- организация работы иэффективного взаимодействия всех структурных подразделений и производственныхединиц, направление их деятельности
на развитие и совершенствование производства с учетом социальных
и рыночных приоритетов;
- своевременныеорганизация исполнения и контроль за исполнением мероприятий по охране, защите,воспроизводству, улучшению породного состава и качества лесов, повышению ихпродуктивности;
- организация и контрольза оперативной работой по охране лесов
от пожаров;
- добросовестноеисполнение трудовых обязанностей, недопущение нарушений трудовой дисциплины.
Для заместителей директора ОГСАУ «Лесопожарный центр» по питомникам и лесопожарной безопасности:
-доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений
и приказов директора ОГСАУ «Лесопожарный центр»;
-выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений), в том числесвоевременное формирование и представление отчетности;
- своевременные организация исполнения и контроль заисполнением мероприятий по охране, защите, воспроизводству, улучшению породногосостава и качества лесов, повышению их продуктивности;
- организация иконтроль за оперативной работой по охране лесов
от пожаров;
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей, недопущениенарушений трудовой дисциплины.
5.4. Настоящие условия оплаты трударуководителя ОГСАУ «Лесопожарный центр», егозаместителей определяют общие правила установления и выплаты премий по итогамработы с целью стимулирования своевременного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученныйучасток работы.
Основными показателями дляпремирования являются:
- реализация лесохозяйственного регламента,выполнение намеченных лесохозяйственных мероприятий;
- стабильновысокие показатели результативности работы,
своевременная и качественная сдача отраслевой и статистической отчетности,выполнение плановых показателей работ;
- применениев работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения вработе;
- выполнениеособо важных и срочных работ (на срок их проведения);
- выполнениеработ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер премии может быть установлен взависимости от результата невыполнения одного или нескольких показателей, атакже в связи
с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Оценка трудовой деятельности директора ОГСАУ «Лесопожарный центр» и его заместителей осуществляетсяуправлением лесами области на основании оценки трудовойдеятельности руководителей структурных подразделений управления лесами области,основанной на достижении показателей результативности профессиональнойдеятельности.
Установление размера стимулирующих выплат нижемаксимального значения по одному или нескольким показателям результативностипроизводится в месяце, в котором был допущен факт нарушения. В случаеустановления факта нарушения после выплаты заработной платы, снижение
его размера производится в том расчетном периоде, в котором был установлен фактсовершения нарушения, но не позднее 6 месяцев.
5.5. При формировании фонда оплатытруда директора ОГСАУ «Лесопожарный центр» и егозаместителей предусмотрены средства
из областного бюджета (в расчете на год):
- выплата заинтенсивность и высокие результаты работы – 12 должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) – 12 должностныхокладов;
- премиальные выплаты по итогам работы – 12 должностныхокладов;
- выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет – 4должностных оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
- материальная помощь – 1 должностной оклад.
6. Условия оплаты труда главногобухгалтера, юрисконсульта, главного финансиста-экономиста,финансиста-экономиста, инженера, начальника лесопожарнойстанции, главного механика, бригадира лесопожарнойбригады, специалиста по охране труда, диспетчера, старшего инспектора ОГСАУ «Лесопожарный центр»
6.1. Заработная плата главного бухгалтера, юрисконсульта,главного финансиста-экономиста, финансиста-экономиста, инженера, начальника лесопожарной станции, главного механика, бригадира лесопожарной бригады, специалиста по охране труда,диспетчера, старшего инспектора ОГСАУ «Лесопожарныйцентр» состоит из должностного оклада по занимаемой должности, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в видесоответствующего коэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимПоложением.
6.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерахот 70 до 100 процентов от должностного оклада
на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. Ежемесячное денежное поощрениеустанавливается до 100 процентов от должностного оклада. Размер выплатыустанавливается ежемесячно
по решению руководителя ОГСАУ «Лесопожарный центр»персонально
в отношении конкретного работника.
6.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается
до 100 процентов от должностного оклада.
6.5. При формировании фонда оплатытруда главного бухгалтера, юрисконсульта, главного финансиста-экономиста,финансиста-экономиста, инженера, начальника лесопожарнойстанции, главного механика, бригадира лесопожарнойбригады, специалиста по охране труда, диспетчера, старшего инспектора ОГСАУ «Лесопожарный центр» предусмотрены средства областногобюджета (в расчете на год):
- выплата заинтенсивность и высокие результаты работы – 12 должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) – 12 должностныхокладов;
- премиальные выплаты по итогам работы – 12 должностныхокладов;
- выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет – 4должностных оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
- материальная помощь – 1 должностной оклад.
7. Условия оплаты труда рабочего лесопожарной бригады
ОГСАУ «Лесопожарныйцентр»
7.1. Заработная плата рабочего лесопожарнойбригады ОГСАУ «Лесопожарный центр» состоит издолжностного оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного истимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующегокоэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплаты труда,определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
7.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерахот 70 до 100 процентов от должностного оклада
на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
7.3. Ежемесячное денежное поощрениеустанавливается до 100 процентов от должностного оклада. Размер выплатыустанавливается ежемесячно
по решению руководителя ОГСАУ «Лесопожарный центр»персонально в отношенииконкретного работника.
7.4. Премиальная выплата по итогамработы за месяц устанавливается
до 50 процентов от должностного оклада.
7.5. При формированиифонда оплаты труда рабочего лесопожарной бригадыОГСАУ «Лесопожарный центр» предусмотрены средстваобластного бюджета (в расчете на год):
-выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 12 должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП)– 12 должностных окладов;
- премиальные выплаты по итогам работы – 6 должностныхокладов;
- выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет – 4должностных оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
- материальная помощь – 1 должностнойоклад.
8. Порядок оплаты труда вспомогательному персоналу
ОГСАУ «Лесопожарный центр»
8.1. К должностям (профессиям) вспомогательного персонала относятся:
- водитель;
- водитель специализированного автомобиля;
- тракторист-машинист;
- сторож;
- уборщица.
8.1.1. Заработная плата водителя, водителя специализированногоавтомобиля, тракториста-машиниста включает:
- должностные оклады по занимаемой должности(профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента кдолжностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующимтрудовым законодательством и настоящим Положением.
8.1.2. Должностные оклады водителя, водителяспециализированного автомобиля, тракториста-машиниста установлены согласноприложению № 2 к настоящему Положению.
8.1.3. Должность водителя, водителяспециализированного автомобиля делится на две категории:
I категория – водители, обслуживающие лиц,занимающих руководящие должности ОГСАУ «Лесопожарныйцентр», официальные визиты гостей,
а также осуществляющие систематическую работу в условиях высокой напряженности;
II категория – водители, осуществляющиесистематическую работу в условиях повышенной напряженности.
8.1.4. Водителю, водителю специализированногоавтомобиля, трактористу-машинисту выплачиваются следующие виды компенсационныхвыплат:
- коэффициент режима работы (сверхурочная работа,ночные, праздничные, выходные дни) – в размере 1,0 должностного оклада;
8.1.5. Водителю, водителю специализированногоавтомобиля выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат:
коэффициент квалификации:
- за I класс – в размере 0,5 должностного оклада;
- за II класс – в размере 0,25 должностного оклада;
коэффициент качества и сложности (сложность выполняемых работ):
- для водителя I категории – в размере 0,63 должностногооклада;
- для водителя II категории – в размере 0,38должностного оклада;
премиальные выплаты по итогам работы – в размере 0,5 должностного оклада.
Основными показателями для премирования являются:
- содержание автомобилей в технически исправном состоянии;
- своевременная и качественная подготовкатранспортного средства
к прохождению технического осмотра;
- отсутствие дорожно-транспортных происшествий изамечаний
со стороны обслуживаемого лица;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Водителю, водителю специализированного автомобиляразмер премии может быть снижен или работники могут не представляться кпремированию в результатеневыполнения одного или нескольких показателей, а также в связи с ненадлежащимисполнением должностных обязанностей.
Оценка трудовой деятельности работниковосуществляется руководителем ОГСАУ «Лесопожарныйцентр».
Приказ руководителя ОГСАУ «Лесопожарныйцентр» готовится наосновании мотивированной служебной записки о снижении или невыплате премии.
Работник должен быть ознакомлен с мотивированнойслужебной запиской о снижении или невыплате премии.
В срок до 1 числакаждого месяца, следующего за отчетным, сотрудник ОГСАУ «Лесопожарныйцентр», на которого возложено ведение кадрового делопроизводства, оформляетприказ о выплате стимулирующих икомпенсационных выплат.
8.2. Заработная плата уборщицы включает:
- должностной оклад по занимаемой должности(профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента кдолжностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующимтрудовым законодательством и настоящим Положением.
8.2.1. Должностной окладуборщицы установлен согласно приложению № 2 к Положению.
8.2.2. Уборщице выплачиваются следующие видыкомпенсационных выплат:
- коэффициент дополнительных услуг (совмещениепрофессий
и расширенный объем работ) – в размере 0,5 – 1,5 должностного оклада;
8.2.3. Уборщице выплачиваются следующие видыстимулирующих выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы – в размере0,25 должностного оклада.
Основными показателями для премирования являются:
- качественная уборка служебных, складских и другихпомещений, обеспечение надлежащего санитарного состояния;
- бережное отношение к имуществу;
- соблюдение трудовой дисциплины.
8.3. Заработная плата сторожа включает:
- должностной оклад по занимаемой должности(профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента кдолжностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующимтрудовым законодательством и настоящим Положением.
8.3.1. Должностной оклад сторожа установлен согласноприложению № 2
к настоящему Положению.
8.3.2. Сторожу выплачиваются следующие видыкомпенсационных выплат:
- за сверхурочную работу, работу в праздничные,выходные дни, ночное время. Работа в выходной и нерабочий праздничный деньоплачивается
в размере, установленном законодательством Российской Федерации
и разделом 4 настоящего Положения, если иное не определено коллективнымдоговором;
- коэффициент дополнительных услуг (совмещениепрофессий
и расширенный объем работ) – в размере 0,5 – 1,5 должностного оклада.
8.3.3. Сторожу выплачиваются следующие видыстимулирующих выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы – в размере0,25 должностного оклада.
Основными показателями для премирования являются:
- сохранность имущества и оборудования;
- обеспечение исправного состояния, безаварийной инадежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения,канализации и водостоков, правильная их эксплуатация, своевременныйкачественный ремонт;
- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника;
- качественное выполнение срочных работ в экстренныхситуациях;
- организация безопасных условий труда;
- отсутствие фактов нерационального использованияводы, электро-
и теплоэнергии;
- оперативность выполнения заявок по устранениютехнических неполадок;
- соблюдение трудовой дисциплины.
8.4. Размер премии может быть снижен или работникимогут
не представляться к премированию в результате невыполнения одного
или нескольких показателей, а также в связи с ненадлежащим исполнениемдолжностных обязанностей.
Оценка трудовой деятельности работниковосуществляется руководителем ОГСАУ «Лесопожарныйцентр».
Приказ руководителя ОГСАУ «Лесопожарныйцентр» готовится на основании мотивированной служебной записки о сниженииили невыплате премии.
Работник должен быть ознакомлен с мотивированнойслужебной запиской о снижении или невыплате премии.
В срок до 1 числакаждого месяца, следующего за отчетным, сотрудник ОГСАУ «Лесопожарныйцентр», на которого возложено ведение кадрового делопроизводства, оформляетприказ о выплате стимулирующих икомпенсационных выплат.
8.5. При формировании фонда оплатытруда предусмотрены средства субвенций федерального бюджета и областногобюджета (в расчете на год):
8.5.1. Водитель I квалификационной группы (областнойбюджет):
- коэффициент режима работы (сверхурочнаяработа, ночные, праздничные, выходные дни) – 12 должностных окладов;
- коэффициент квалификации – 6 должностных окладов;
- коэффициент качества и сложности (сложностьвыполняемых работ) – 7,5 должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы – 6должностных окладов;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
8.5.2. Водитель II квалификационной группы (областнойбюджет):
- коэффициент режима работы (сверхурочная работа,ночные, праздничные, выходные дни) – 12 должностных окладов;
- коэффициент квалификации – 3 должностных оклада;
- коэффициент качества и сложности (сложностьвыполняемых работ) – 4,5 должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы – 6должностных окладов;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
8.5.3. Водитель специализированного автомобиля I квалификационной группы (субвенциифедерального бюджета):
- коэффициент режима работы (сверхурочная работа,ночные, праздничные, выходные дни) – 12 должностных окладов;
- коэффициент квалификации – 6 должностных окладов;
- коэффициент качества и сложности (сложностьвыполняемых работ) – 7,5 должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы – 6должностных окладов;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
8.5.4. Водитель специализированного автомобиля II квалификационной группы (субвенциифедерального бюджета):
- коэффициент режима работы (сверхурочная работа,ночные, праздничные, выходные дни) – 12 должностных окладов;
- коэффициент квалификации – 3 должностных оклада;
- коэффициент качества и сложности (сложностьвыполняемых работ) – 4,5 должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы – 6должностных окладов;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
8.5.5. Тракторист-машинист (областной бюджет):
- коэффициент режима работы (сверхурочная работа,ночные, праздничные, выходные дни) – 12 должностных окладов;
- коэффициент качества и сложности (сложностьвыполняемых работ) – 12 должностных окладов;
- премиальные выплаты по итогам работы – 6 должностныхокладов;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
8.5.6. Уборщица (областной бюджет):
- коэффициент дополнительных услуг (совмещениепрофессий
и расширенный объем работ) – 18 должностных окладов;
- премиальные выплаты по итогам работы – 3 должностныхоклада;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
8.5.7. Сторож (областной бюджет и внебюджетныесредства):
- компенсационные выплаты – 22,5 должностногооклада;
- стимулирующие выплаты – 3 должностных оклада;
- материальная помощь – 2 должностных оклада.
9. Порядок осуществления выплаты завыслугу лет
9.1. Работникам ОГСАУ «Лесопожарныйцентр» ежемесячно выплачивается стимулирующая выплата за выслугу лет кдолжностному окладу (без учета повышающих коэффициентов).
9.2. При исчислении стажа работы, дающего право наполучение выплаты за выслугу лет, суммируются все включаемые (засчитываемые) внего периоды работы (службы) в лесном хозяйстве.
9.3. Стаж работы для выплаты за выслугу летопределяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военногокомиссариата и иных документов соответствующих государственных органов,архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
9.4. Периоды работы, которые были включены вустановленном порядке
в стаж для ежемесячной выплаты за выслугу работникам ОГСАУ «Лесопожарныйцентр» до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
9.5. Размер выплаты за выслугу лет устанавливается вследующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 10 %;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 15 %;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 20 %;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 25 %;
при выслуге лет свыше 15 лет – 30 %.
9.6. Право на получение ежемесячной выплаты завыслугу лет
в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, вкотором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
9.7. Исчисление стажа работы, дающего право наполучение выплаты
за выслугу лет.
9.7.1. В стаж работы, дающий право на установлениевыплаты за выслугу лет, включаются:
- периоды работы на предприятиях, в учреждениях иорганизациях лесного хозяйства и лесной промышленности всехорганизационно-правовых форм и форм собственности;
- периоды военной службы (в соответствии сзаконодательством Российской Федерации), в том числе если работник до призывана военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм
и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев послеокончания военной службы, не считая времени переезда;
- периоды получения образования, подготовки идополнительного профессионального образования с отрывом от работы ворганизациях, осуществляющих образовательную деятельность, если работник дополучения образования работал на предприятиях, в учреждениях и организацияхлесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм
и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу
в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения
им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях
с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;
- периоды замещения должностей федеральнойгосударственной гражданской службы, государственной гражданской службысубъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
9.8. Порядок начисления выплаты за выслугу лет.
9.8.1. Выплата за выслугу лет начисляется исходя издолжностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой.
При временном заместительстве (совмещениидолжностей) выплата
за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной должности.
9.8.2. Выплата за выслугу лет выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника право на установление или изменениевыплаты
за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном
или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новаявыплата за выслугу лет производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.
Если у работника право на установление или изменениевыплаты
за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и вдругих аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняязаработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
9.9. Назначение выплаты за выслугу лет производитсяна основании приказа руководителя ОГСАУ «Лесопожарныйцентр».
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1.На основании письменного заявления работника (членов семьи работника вустановленных случаях) и по решению работодателя за счет экономии по фондуоплаты труда работнику (членам семьи работника
в установленных случаях) в период трудовых отношений работника с ОГСАУ «Лесопожарный центр» может быть оказана материальная помощьв связи
с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:
- в случаерегистрации брака работника на основании заявления работника с предоставлениемсвидетельства о регистрации брака – в размере
до 2 должностных окладов;
- вслучае рождения ребенка у работника на основании заявления работника спредоставлением свидетельства о рождении, копия которого прилагается кзаявлению, – в размере до 2 должностных окладов;
- вслучае смерти близких родственников (родители, дети), супруга (супруги)работника на основании заявления работника с предоставлением свидетельства осмерти, свидетельства о браке, документов, подтверждающих родственныеотношения, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере до 3 должностныхокладов;
- вслучае тяжелого материального положения в связи с утратой
или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иныхнепредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария системводоснабжения или отопления и другие обстоятельства) на основании заявленияработника с предоставлением подтверждающих документов уполномоченных органов,копии которых прилагаются к заявлению, – в размере до 2 должностныхокладов;
- вслучае смерти работника выплачивается одному из членов семьи умершего работника(мужу, жене, детям, родителям) на основании заявления члена семьи умершегоработника с предоставлением свидетельства о смерти работника и документов,подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению, –в размере до 3 должностных окладов;
- вслучае заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящеголечения, на основании заявления работника с предоставлением подтверждающихдокументов, копии которых прилагаются к заявлению, –
в размере до 2 должностных окладов.
Решениеоб оказании материальной помощи и ее размерах принимается руководителем ОГСАУ «Лесопожарный центр» с учетом обеспечения указанной выплатыфинансовыми средствами.
10.2.На основании служебной записки руководителя ОГСАУ «Лесопожарныйцентр» за счет экономии по фонду оплаты труда работник
в период трудовых отношений может быть премирован:
- принаграждении грамотой управления лесами Белгородской области, грамотойдепартамента агропромышленного комплекса Белгородской области, Почетнойграмотой Губернатора Белгородской области, Почетной грамотой Белгородскойобласти или Почетной грамотой Федерального агентства лесного хозяйства(Рослесхоза) – в размере 1 должностного оклада;
- замноголетний и добросовестный труд по случаю выхода работника
на пенсию – в размере 1 должностного оклада;
- к профессиональному празднику приусловии экономии по фонду оплаты труда – в размере до 5 должностных окладов.
- по случаю юбилейных дат (50 и далее каждые 5 лет
для женщин, 60 и далее каждые 5 лет для мужчин) и в связи
с выходом на пенсию. Максимальным размером премия не ограничена с учетомобеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Премирование осуществляется по решению начальникауправления лесами области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
11.Заключительные положения
Прочие вопросыпо выплате заработной платы регулируются действующим трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
| Начальник управления лесами Белгородской области | Н.Н. Усольцева |
| Приложение № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областного государственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр» |
Размеры должностных окладов, ежемесячных идополнительных выплат к должностным окладам работников
областного государственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр»
| № п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. | Ежемесячные и дополнительные выплаты к должностному окладу | ||
| ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе, % | ежемесячное денежное поощрение (кол-во должностных окладов) | премиальные выплаты по итогам работы, % | |||
| 1. | Директор | 11 944 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 2. | Заместитель директора | 10 922 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 3. | Главный бухгалтер | 10 276 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 4. | Начальник ЛПС | 9 087 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 5. | Главный механик | 9 087 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| № п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. | Ежемесячные и дополнительные выплаты к должностному окладу | ||
| ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе, % | ежемесячное денежное поощрение (кол-во должностных окладов) | премиальные выплаты по итогам работы, % | |||
| 6. | Юрисконсульт | 8 587 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 7. | Главный финансист-экономист | 8 587 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 8. | Финансист-экономист | 8 087 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 9. | Инженер | 8 087 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 10. | Специалист по охране труда | 8 087 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 11. | Бригадир лесопожарной бригады | 8 087 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 12. | Диспетчер | 7 529 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 13. | Старший инспектор | 7 529 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 100 |
| 14. | Рабочий лесопожарной бригады | 6 755 | 70 – 100 | 0 – 1,0 | 0 – 50 |
| Приложение № 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областного государственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр» |
Размеры должностных окладов и дополнительных выплатвспомогательному персоналу
областного государственного специализированного автономного учреждения «Лесопожарный центр»
| Должностные оклады и дополнительные выплаты профессиональной квалификационной группы Профессии рабочих, которые не требуют наличия профессионального образования | ||||
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Месячные должностные оклады, руб. | Выплаты компенсационного характера (количество должностных окладов) | Выплаты стимулирующего характера (количество должностных окладов) |
| Коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессии и расширенный объем работ) | Премиальные выплаты по итогам работы | |||
| 1 квалификационный уровень | Уборщица | 5 563 | 0,5 – 1,5 | 0,25 |
| Сторож | 5 563 | 0,5 – 1,5 | 0,25 | |
| Должностные оклады и дополнительные выплаты профессиональной квалификационной группы Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования | |||||||||
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Месячные должностные оклады, руб. | Выплаты стимулирующего характера (количество должностных окладов) | ||||||
| Коэффициент режима работы (сверхурочная работа, ночные, праздничные, выходные дни) | Коэффициент квалификации | Коэффициент качества и сложности (сложность выполняемых работ) | Премиальные выплаты по итогам работы | ||||||
| I класс | II класс | ||||||||
| 1 квалификационный уровень | Водитель I категории | 7 083 | 1,0 | 0,5 | 0,25 | 0,63 | | | 0,5 |
| Водитель II категории | 7 083 | 1,0 | 0,5 | 0,25 | | 0,38 | | 0,5 | |
| Водитель специализированного автомобиля I категории | 7 083 | 1,0 | |||||||