ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 15 июня2020 г.                                               № 269-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ

 ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБСИДИЙГОСУДАРСТВЕННЫМ (МУНИЦИПАЛЬНЫМ) УЧРЕЖДЕНИЯМ), ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ

В ЦЕЛЯХ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ЗАТРАТ НАПЕРЕОБУЧЕНИЕ ИЛИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯВ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ

 

В соответствии со статьей 78Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,постановлениями Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года №887 «Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовымактам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальнымпредпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ,услуг», от 30 ноября 2019 года № 1558 «О внесении изменений в государственнуюпрограмму Российской Федерации «Содействие занятости населения» и признанииутратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации», а также в целях реализации п остановленияПравительства Российской Федерации от 15 апреля2014 года № 298 «Об утверждении государственнойпрограммы Российской Федерации «Содействие занятости населения» ПравительствоБелгородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок предоставления субсидийюридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения ихзатрат на переобучение или повышение квалификации работников из числа женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложитьна управление по труду и занятости населения Белгородской области (НерубенкоС.Ф.).

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.

 

 

 

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко

 

 

	Приложение   УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Белгородской области от «___» _____________ 2020 г. №____________

 

Порядок

предоставления субсидий юридическим лицам (заисключением

 субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения

их затрат на переобучение или повышение квалификации

работников из числа женщин, находящихся в отпуске поуходу

за ребенком в возрасте до трех лет

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок предоставления субсидий юридическим лицам(за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения их затрат на переобучениеили повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – Порядок) разработан всоответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «Озанятости населения в Российской Федерации», постановлениямиПравительства Российской Федерации от 15апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программыРоссийской Федерации «Содействие занятости населения», от 6 сентября2016 года № 887 «Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальнымправовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (заисключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителямтоваров, работ, услуг», согласно постановлениюПравительства Российской Федерации от 30 ноября 2019 года № 1558 «О внесенииизменений в государственную программу Российской Федерации «Содействиезанятости населения» и признании утратившими силу некоторых актов ПравительстваРоссийской Федерации», а также в целях реализации постановления Правительства Белгородской области от 16 декабря2013 года № 527-пп «Об утверждении государственнойпрограммы Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородскойобласти» и регулирует отношения по предоставлению за счет средств областногобюджета субсидий юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям – производителямтоваров, работ и услуг на реализацию мероприятия по переобучению или повышениюквалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет (далее – Субсидия).

1.2. Целью предоставления Субсидии является финансовоеобеспечение затрат работодателей на переобучение или повышение квалификацииработников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, для овладения новыми знаниями, навыками (компетенциями),профессиями и квалификациями, обеспечивающими сохранение трудовой занятости ворганизации в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятостиженщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трехлет», входящего в состав национального проекта «Демография».

1.3. Для целей реализации Порядка используютсяследующие понятия:

1.3.1. Работодатели– организации и индивидуальные предприниматели –производители товаров,работ, услуг, реализующие мероприятия по переобучению или повышениюквалификации своих работников, относящихся к категории женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

1.3.2. Женщины,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, – женщины,которые состоят в трудовых отношениях, которым работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет на основании их письменного заявления.

К женщинам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в том числеотносятся женщины, которые во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет работают на условиях неполного рабочего времени или надому.

1.3.3. Повышениеквалификации – вид профессиональногообучения или дополнительного профессионального образования лиц, уже имеющих профессиюрабочего или должность служащего, в целях последовательного совершенствованияпрофессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего илиимеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

1.3.4. Переобучение(переподготовка) – вид профессионального обучения или дополнительногопрофессионального образования лиц, уже имеющих профессию рабочего илидолжность служащего, в целях получения новой профессии рабочего или новойдолжности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональнойдеятельности.

1.3.5.Образовательные организации – организации и индивидуальные предприниматели,осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии наобразовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, набазе которых осуществляется профессиональное обучение или дополнительноепрофессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенкомв возрасте до трех лет.

1.3.6. Понятия«трудовые отношения», «профессиональное обучение», «дополнительное образование»применяются в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации иФедеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании вРоссийской Федерации» соответственно.

1.4. Право на получение Субсидии имеютюридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) ииндивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющиесвою деятельность на территории Белгородской области (далее – Работодатели),имеющие в штате работников, относящихся к категории женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и заключившие договор оборганизации обучения собразовательной организацией.

1.5. Субсидии предоставляются в пределах лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Белгородской области от 13 декабря 2019 года № 431 «Обобластном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» нафинансирование государственной программы Белгородской области «Содействиезанятости населения Белгородской области», утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от16 декабря 2013 года № 527-пп.

1.6. Главным распорядителем средствобластного бюджета на реализацию мероприятия по переобучению или повышениюквалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет является управление по труду и занятостинаселения Белгородской области (далее – Управление), до которого в соответствиис бюджетным законодательством Российской Федерации, как получателя бюджетныхсредств, доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств напредоставление Субсидии.

Получателем бюджетныхсредств, которому в установленном порядке доводятся лимиты бюджетныхобязательств на предоставление Работодателям Субсидий на указанную в пункте 1.2раздела 1 Порядка цель, является областное казенное учреждение «Центр занятостинаселения» (далее – Центр занятости населения).

1.7. Субсидиипредоставляются Центром занятости Работодателям, предоставившим в Центрзанятости населения по местонахождению Работодателя заявление и заключившим соглашениео предоставлении Субсидии из средств областного бюджета на финансовоеобеспечение Работодателям затрат на обучение работников из числа женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – Соглашениео предоставлении субсидии), а также на основании дополнительных соглашений кСоглашению о предоставлении субсидии, заключенных между Центром занятостинаселения и Работодателем.

Работодатель невправе использовать Субсидии на другие цели, а также приобретать иностраннуювалюту за счет полученных из федерального бюджета средств.

1.8. Требования,которым должны соответствовать Работодатели на первое число месяца,предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения опредоставлении субсидии либо принятие решения о предоставлении Субсидии:

1.8.1. Не являются иностраннымиюридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном(складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов.

1.8.2. Не получают средства из бюджетаБелгородской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Белгородскойобласти на цели, указанные в пункте 1.2 раздела 1 Порядка.

1.8.3. Не имеют неисполненнойобязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах.

1.8.4. Не имеют просроченнойзадолженности по возврату в бюджет Белгородской области субсидий, бюджетныхинвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовымиактами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Белгородской области.

1.8.5. Юридические лица не находятсяв процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедурабанкротства, деятельность получателя Субсидии не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, а индивидуальныепредприниматели не прекратили деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя.

 

2. Условия ипорядок предоставления Субсидий

 

2.1. Условиями предоставления Работодателям Субсидийявляются:

2.1.1.Наличие в штате работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, для направления на обучение, осуществляющихтрудовую деятельность на территории Белгородской области.

2.1.2.Осуществление Работодателем производственной деятельности на территорииБелгородской области.

2.1.3. Согласие Работодателя наосуществление Управлением и уполномоченными органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения Работодателями условий, целей ипорядка предоставления Субсидии по форме согласно приложению № 1 к Порядку.

2.1.4.Гарантии Работодателя по сохранению трудовой занятости работников из числа женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, принявших участиев мероприятии по обучению.

2.1.5. Сохранениезанятости работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, прошедших переобучение или повышениеквалификации, по состоянию на 31 декабря текущего финансового года не менее 70процентов.

2.1.6.Обязательство возврата Субсидии (части Субсидии) в случае изменения илиневыполнения условий Соглашения о предоставлении субсидии.

2.2. Для получения Субсидии Работодатель непозднее 1 декабря текущего года представляет в Центр занятости населения поместонахождению заявление о предоставлении Субсидии по форме, утвержденной приказомУправления (далее – заявление), на бумажном носителе.

2.3. К заявлению прилагаются следующиедокументы:

2.3.1. Копия свидетельства о постановке научет в налоговом органе.

2.3.2. Копия листа записи Единогогосударственного реестра юридических лиц (листа записи Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей).

2.3.3. Справка по форме, установленнойприказом Федеральной налоговой службы от 20 января 2017 года № ММВ-7-8/20 «Обутверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора,плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, порядка еезаполнения и формата ее представления в электронной форме», по состоянию на 1число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашенияо предоставлении субсидии.

2.3.4. Справка, подписанная руководителем(иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером (при наличии) получателя Субсидиии скрепленная печатью (при наличии), об отсутствии просроченной задолженностипо возврату в бюджет Белгородской области субсидий, бюджетных инвестиций,предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и инойпросроченной задолженности перед бюджетом Белгородской области (в свободнойформе).

2.3.5. Справка, подписанная руководителем(иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером (при наличии) получателя Субсидиии скрепленная печатью (при наличии), подтверждающая, что юридическое лицо ненаходится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введенапроцедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, индивидуальныйпредприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя.

В случае непредставления Работодателемуказанных документов Центр занятости населения посредством межведомственногозапроса запрашивает указанный документ у налогового органа.

2.3.6. Справка, подписаннаяруководителем (иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером (при наличии)получателя Субсидии и скрепленная печатью (при наличии), подтверждающая, чтоюридическое лицо не является иностранным юридическим лицом, а также российскимюридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

2.3.7. Справка, подписаннаяруководителем (иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером (при наличии)получателя Субсидии и скрепленная печатью (при наличии), подтверждающая, чтоюридическое лицо не является получателем средства из бюджета Белгородскойобласти в соответствии с иными нормативными правовыми актами Белгородскойобласти на цели, указанные в пункте 1.2 раздела 1 Порядка.

2.3.8. Список работников из числа женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, направляемыхна переобучение или повышение квалификации в текущем году, ранее не проходившихобучение в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин– создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», содержащийфамилию, имя, отчество, дату рождения, страховой номер индивидуального лицевогосчета (СНИЛС), сведения о наличии среднего профессионального или высшегообразования, наименование профессии рабочих или занимаемой должности служащих попоследнему месту работы, наименование образовательной программы, по которойбудет организовано обучение работников.

2.3.9. Копия приказаили выписка из приказа, заверенная в установленном порядке Работодателем, – дляженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет.

2.3.10. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2.3.11. Копия проекта договора(-ов) собразовательной организацией (документ не представляется Работодателем,организующим обучение в своем структурном образовательном подразделении).

2.3.12. Копия лицензии структурногообразовательного подразделения Работодателя или образовательной организации.

2.3.13. Копия сметы затрат (калькуляций) образовательнойорганизации на оказание услуг по переобучению или повышению квалификации работниковиз числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет.

2.3.14. Документ, подтверждающийполномочия лица, действующего от имени Работодателя (заверенная руководителем копияприказа (либо выписка из приказа) или трудового договора с лицом, назначеннымосуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица,подлинник доверенности на представление интересов Работодателя и совершениевсех действий, предусмотренных Порядком, оформленный в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, в случае подписания заявленияуполномоченным Работодателем должностным лицом), копия паспорта индивидуальногопредпринимателя либо документа, его заменяющего, с представлением оригиналапаспорта либо документа, его заменяющего.

2.4. Копии документов заверяютсяруководителем либо уполномоченными должностными лицами Работодателя искрепляются печатью (при наличии).

Заявление и прилагаемые к нему документыРаботодателю не возвращаются и хранятся в Центре занятости населения вустановленном порядке.

2.5. Заявление подлежит обязательнойрегистрации в день поступления в Центр занятости населения в журнале приемарегистрации заявлений, в котором делается отметка о приеме или об отказе вприеме заявления.

2.6. Основаниями для отказа в приемезаявления являются:

1) непредставление (представление не вполном объеме) документов, предусмотренных пунктом 2.3 раздела 2 Порядка;

2) несоответствие заявления установленнойформе;

3) несоответствие Работодателятребованиям, установленным пунктом 1.8 раздела 1 Порядка;

4) исчерпание на дату подачи заявленияРаботодателем лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Центра занятостинаселения на предоставление субсидии на текущий финансовый год.

В случае выявления оснований для отказа вприеме заявления оно подлежит возврату Работодателю в день его подачи, о чемделается отметка в журнале приема регистрации заявлений.

2.7. Решение о заключении Соглашения опредоставлении субсидии либо об отказе заключения Соглашения о предоставлениисубсидии оформляется приказом Центра занятости населения.

Основаниемиздания приказа Центра занятости населения является решение комиссии о предоставленииСубсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии Работодателю (далее –Комиссия). Состав Комиссии из числа компетентных специалистов Центра занятости населенияутверждается приказом Центра занятости населения.

РешениеКомиссии о заключении Соглашения о предоставлении субсидии либо об отказе в заключенииСоглашения о предоставлении субсидии должно быть мотивированным и обоснованным.

Центр занятости населения в течение 10(десяти) рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.3 раздела2 Порядка, рассматривает их и принимает решение о заключении Соглашения опредоставлении субсидии либо об отказе в заключении Соглашения о предоставлениисубсидии.

2.8. Основанием для отказа в заключении Соглашенияо предоставлении субсидии является:

1) несоответствие документов, указанных впункте 2.3 раздела 2 Порядка, установленным требованиям;

2) представление не в полном объемедокументов, указанных в пункте 2.3 раздела 2 Порядка;

3) недостоверность представленнойРаботодателем информации;

4) Работодатель не относится к категориямполучателей Субсидии, указанным в пункте 1.8 раздела 1 Порядка;

5) несоблюдение условий предоставленияСубсидии, установленных Порядком.

Установлениедостоверности сведений осуществляется путем сверки и анализа документов,представленных Работодателем, на соответствие требованиям пункта 1.8 раздела 1 Порядкаи пункта 2.3 раздела 2 Порядка, (отсутствие в них противоречивой информации).

В случае отказа заключения Соглашения опредоставлении субсидии Центр занятости населения в течение 1 (одного) рабочегодня со дня принятия решения направляет Работодателю письменное уведомление оботказе в предоставлении Субсидии с указанием причин отказа.

Уведомление Работодателя о принятом решении может быть:

- передано лично с отметкой Работодателя о вручении. Данная отметкасостоит из даты, печати, подписи и ее расшифровки, а также должностиполучившего ее работника;

- направлено по почте заказным письмом сописью и уведомлением о вручении. В Центре занятости населения остаетсяпочтовая квитанция, опись и вернувшееся уведомление;

- направлено по электронной почте либо пофаксу, указанным в заявлении Работодателя. Для подтверждения необходимо распечататьэлектронное письмо или факсимильный отчет об отправке.

2.9. После устранения причин, послужившихоснованием для отказа в заключении Соглашения о предоставлении субсидии, Работодательвправе повторно обратиться за получением Субсидии.

2.10. В случае принятия положительногорешения Центр занятости населения не позднее 1 (одного) рабочего дня со дняпринятия решения направляет Работодателю письменное уведомление о принятомрешении с приложением проекта Соглашения о предоставлении субсидии в двухэкземплярах.

2.11. Работодатель не позднее 7 (семи)рабочих дней со дня получения направленного Центром занятости населения проектаСоглашения о предоставлении субсидии подписывает и представляет в Центрзанятости населения Соглашение о предоставлении субсидии в двух экземплярах.

2.12. В течение 1 (одного) рабочего дня,следующего за днем получения от Работодателя подписанного Соглашения о предоставлениисубсидии, Центр занятости населения подписывает данное Соглашение о предоставлениисубсидии и направляет один экземпляр подписанного сторонами Соглашения о предоставлениисубсидии Работодателю.

2.13. В случае если в срок, указанный впункте 2.11 раздела 2 Порядка, Работодателем не представлено в Центр занятостинаселения подписанное Работодателем Соглашение о предоставлении субсидии, Центрзанятости населения в течение 2 (двух) рабочих дней после истечения данногосрока своим приказом отменяет решение о заключении Соглашения о предоставлениисубсидии с Работодателем и направляет Работодателю уведомление об отменеданного решения с указанием причины отмены.

2.14. Соглашение о предоставлении субсидиии дополнительные соглашения к нему, предусматривающие внесение в него измененийи его расторжение, заключаются между Центром занятости населения иРаботодателем в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерствомфинансов Российской Федерации, в форме электронного документа и подписываютсяусиленными квалифицированными электронными подписями лиц, имеющих праводействовать от имени каждой из сторон договора в государственнойинтегрированной информационной системе управления общественными финансами«Электронный бюджет».

2.15. Субсидии предоставляются Работодателюв размере планируемых денежных затрат, но не более суммы, рассчитанной поформуле:

 

S = S₁ + S₂ +… + S _i ,

 

где:

S – общий размер Субсидии (руб.);

S₁, S₂, S _i – планируемые затраты на организацию обучения работников из числа женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по i-тойобразовательной программе (руб.), которые рассчитываются по формуле:

 

S _i = N_п Ч C_обуч,

 

где:

N_п – численность работников из числаженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,планируемых к направлению на обучение по i-той образовательной программе, врегионе проживания, человек;

C_обуч – стоимость обучения поi-той образовательной программе за весь период обучения из расчета на одногообучающегося (работника из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет) в Белгородской области (средняя стоимостькурса обучения по всем образовательным программам не более 46,3 тыс. рублей наодного человека за весь период обучения, средний период обучения по всемобразовательным программам – не более 3 месяцев).

Профессиональное обучение илидополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, проводится по очной, очно-заочной(вечерней), заочной форме и в форме стажировки, в том числе с применениемэлектронного обучения и дистанционных образовательных технологий, обучениеможет быть групповым или индивидуальным.

Работодатель самостоятельно осуществляет организацию профессиональногообучения или дополнительного профессионального образования работников из числалиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, с учетомобоснованности стоимости затрат на обучение.

В качестве затрат на переобучение илиповышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, учитываются расходы на оплату стоимости переобучения илиповышения квалификации на базе образовательных организаций и учебных центров(образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществлениесоответствующей образовательной деятельности;

2.16.Предоставление Субсидии осуществляется в течение 10 (десяти) рабочих дней содня издания приказа Центра занятости населения о перечислении суммы Субсидии насчет Работодателя, открытый в кредитной организации.

Приказ Центра занятости населения оперечисления суммы Субсидии на счет Работодателя издается в течение 2 (двух)рабочих дней после предоставления Работодателем подписанного Соглашения о предоставлениисубсидии в Центр занятости населения.

2.17. Результатом предоставления Субсидиии показателями, необходимыми для достижения результатов предоставленияСубсидии, являются:

1) численность прошедших переобучение илиповышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет;

2) доля приступивших к трудовойдеятельности в общей численности прошедших переобучение и повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, неменее 70 процентов.

2.18. Субсидии носят целевой характер и не могут бытьиспользованы на цели, не предусмотренные Порядком.

2.19. В случаях, предусмотренных Соглашением о предоставлениисубсидии, остатки Субсидии, не использованные в отчетном финансовом году,подлежат возврату получателем Субсидии в доход бюджета Белгородской области вфинансовом году, следующем за отчетным, в течение 30 (тридцати) дней со дняокончания срока обучения работников организации, но не позднее 1 апреляфинансового года, следующего за отчетным.

 

 

3. Требования к отчетности

 

3.1. Работодатель представляет в Центр занятостинаселения:

1) отчет о достижении результатов предоставления Субсидииежемесячно, нарастающим итогом, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным,по форме согласно приложению № 2 к Порядку;

2) отчет об осуществлении расходов, источникомфинансового обеспечения которых является Субсидия, в сроки и по форме,установленные Соглашением о предоставлении субсидии.

 

4. Требования к осуществлениюконтроля за соблюдением

условий, целей и порядкапредоставления Субсидий

и ответственность за ихнарушение

 

4.1. Управление и уполномоченный органгосударственного финансового контроля осуществляют проверку соблюденияполучателями Субсидии условий Порядка.

4.2. Субсидии подлежат возвратув областной бюджет:

- в случае нарушения получателем Субсидииусловий, установленных Порядком, Соглашением о предоставлении субсидии,выявленных по фактам проверок, – в полном объеме;

- в случае установления фактапредставления Работодателями документов, содержащих недостоверные сведения, – вполном объеме;

- в случае недостижения результатовпредоставления Субсидии
и (или) показателей, необходимых для достижения результатов предоставленияСубсидии, указанных в пункте 2.17 раздела 2 Порядка и в заключенном Соглашениио предоставлении субсидии, – в полном объеме полученной Субсидии за каждогоработника, в отношении которого не достигнут результат предоставления Субсидиии (или) показателя результативности;

- в случае представления в Центр занятостинаселения недостоверных финансовых документов, подтверждающих произведенныерасходы, – в размере расходов, подтвержденных указанными документами.

Центр занятости населения в течение 10(десяти) рабочих дней со дня установления факта недостижения результатапредоставления Субсидии и (или) показателя результативности направляетРаботодателю уведомление с требованием о возврате средств в областной бюджет.

Работодатель в течение 30 (тридцати) календарныхдней со дня получения соответствующего уведомления должен осуществить возвратденежных средств в областной бюджет.

В случае непоступления денежных средств вобластной бюджет в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня получениясоответствующего уведомления Центр занятости населения в срок не более 1 (одного)месяца принимает меры к их взысканию в судебном порядке в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

4.3. Работодатели – получатели Субсидии занарушение условий предоставления Субсидии, недостижения результатапредоставления Субсидии и показателя результативности несут иную предусмотреннуюдействующим законодательством ответственность.

Центр занятости населения за нарушениеусловий предоставления Субсидий несет предусмотренную действующимзаконодательством ответственность.

 

 

 

Заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики области – начальник управления по труду и занятости населения области

С.Ф. Нерубенко

 

 

 

	Приложение № 1 к Порядку предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением  субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения их затрат на переобучение или повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

Форма

Согласие

наосуществление управлением по труду и занятости населения Белгородской области иуполномоченными органами государственного финансового контроля провероксоблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии государственным(муниципальным) учреждениям, индивидуальным предпринимателям

в целях финансового обеспечения их затрат напереобучение

или повышение квалификации работников из числа женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

 

В соответствии с Порядком предоставления субсидийюридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения ихзатрат на переобучение или повышение квалификации работников из числа женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, утвержденнымпостановлением Правительства Белгородской области от «___» _________ 20__ года№ ____

____________________________________________________________________

(наименованиеработодателя)

в лице______________________________________________________________,

(должность,фамилия, имя, отчество)

действующего наосновании ___________________________________________,

(наименование документа, дата)

дает согласие наосуществление управлением по труду и занятости населения Белгородской области иуполномоченными органами государственного финансового контроля провероксоблюдения работодателем затрат на переобучение или повышение квалификацииработников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, и проверок соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидий государственным (муниципальным) учреждениям,индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения их затрат на переобучениеили повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет.

 

Руководитель

(уполномоченноелицо)__________________ ______________ __________________________

                                      (должность)                  (подпись)           (расшифровка подписи)

 

М.П.

 «__»_______20___ г.

 

 

 

 

	Приложение № 2 к Порядку предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением  субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения их затрат на переобучение или повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

Форма

 

Отчет

одостижении результатов предоставления субсидии государственным (муниципальным)учреждениям, индивидуальным предпринимателям

в целях финансового обеспечения их затрат напереобучение

или повышение квалификации работников из числа женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

 

посостоянию на ________________ 20 ____ года.

 

Периодичность:ежемесячно, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

____________________________________________________________________

(наименование получателя Субсидии)

 

№ п/п	Наименование результата	Единица измерения по ОКЕЙ		Плановое значение результата	Достигнутое значение результата по состоянию на отчетную дату	Процент выполнения плана	Причина отклонения
		Наименование	код
1	2	3	4	5	6	7	8

 

 

Руководитель

(уполномоченноелицо)__________________ ______________ __________________________

                                      (должность)                  (подпись)           (расшифровка подписи)

 

Исполнитель_______________________ _________________ _______________________________

                                      (должность)                  (подпись)  (расшифровка подписи)      _________________________

 (телефон)

 

«____»____________ 20__ г.