Постановление Правительства Белгородской области от 10.03.2020 № 81-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 марта2020г. № 81-пп
О ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВАБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 23 ИЮНЯ 2008ГОДА № 159-ПП
В целях исполненияпостановления Правительства Белгородской области
от 30 сентября 2019 года № 407-пп «Об увеличении оплаты труда работниковказённых, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного иместных бюджетов», а также упорядочения заработной платы работников государственныхобразовательных организаций Правительство Белгородской области п о с т а н о вл я е т:
1. Внести впостановление Правительства Белгородской области
от 23июня 2008 года № 159-пп «Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных областных образовательных организаций, организацийдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц
из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
и областных методических служб» следующие изменения:
- в Положение обоплате труда работников государственных областных образовательных организаций,организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц изчисла детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, и областных методических служб (далее – Положение),утвержденное в пункте 1 названного постановления:
- таблицу1.1 раздела 4 Положения изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению;
- в пункте 3примечания к таблице 6 раздела 7 Положения слова «главных экономистов»исключить;
- таблицу6.1 раздела 7 Положения изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению;
- второйи третий абзацы пункта 8.1 раздела 8 Положения изложить
в следующей редакции:
«- заработу в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья: руководителю– в размере 35 процентов, заместителям руководителя –
в размере 23 – 35 процентов, педагогическим работникам
в размере 20 процентов, кроме того за реализацию федеральных образовательных стандартовдля обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,самостоятельную разработку и реализацию адаптированных общеобразовательныхпрограмм, за работу с детьми со сложной структурой дефекта – в размере 14процентов, остальным работникам – в размере 15 –
20 процентов;
- за работув общеобразовательных школах-интернатах: руководителю –
в размере 30 процентов, заместителям руководителя – в размере
18 – 30 процентов, педагогическим работникам – в размере 15 процентов, крометого за реализацию федеральных общеобразовательных стандартов общегообразования и для детей с ОВЗ – в размере 14 процентов, остальным
работникам – в размере 15 – 20 процентов;»;
- пятнадцатыйабзац пункта 8.1 раздела 8 Положения изложить
в следующей редакции:
«- 25процентов – руководителям, педагогическим работникам
и специалистам общеобразовательных школ-интернатов с численностью
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее
10 процентов от фактической численности детей в организации;»;
- второйабзац пункта 8.2 раздела 8 Положения исключить;
- водиннадцатом абзаце пункта 9.3 раздела 9 Положения слова
«115 процентов» заменить словами «до 100 процентов»;
- пункт 9.4раздела 9 Положения дополнить шестнадцатым абзацем следующего содержания:
«
Стимулирующийфонд оплаты труда главному экономисту, экономисту, специалисту в сфере закупокустанавливается в размере до 100 процентов
от суммы базовых должностных окладов (без учета гарантированной надбавки
за специфику работы организации).»;
- пункт 9.5раздела 9 Положения дополнить шестым абзацем следующего содержания:
«Припланировании стимулирующей части фонда оплаты труда директоров детскихмузыкальных, художественных школ и школ искусств установить размерстимулирующего фонда оплаты труда до 200 процентов.»;
- раздел 12Положения изложить в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению;
- вчетырнадцатом – семнадцатом абзацах пункта 13.2 раздела 13 Положения слова«объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии» заменитьсловами «объема государственного задания»;
- первыйабзац пункта 13.5 раздела 13 Положения после слов «настоящего Положения» дополнитьсловами «и приложением № 2 к Положению»;
- таблицу12 раздела 13 Положения изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению;
- первый абзац пункта13.9 раздела 13 Положения изложить в следующей редакции:
«13.
9
.Стимулирующий фонд оплаты труда работников в организациях
дополнительного профессионального образования,находящихся в ведении департамента образования Белгородской области,
планируется от суммы базовых должностныхокладов работников (кроме руководителя), в том числе
по педагогическим работникамс учетом педагогической нагрузки, в размере
от
40
до
70
процентов
в пределах утвержденного фондаоплаты труда
на соответствующий финансовый год
и устанавливается по критериям оценки результативности ипрофессиональной деятельности каждого работника.
»;
- пункт13.9 раздела 13 Положения дополнить тринадцатым абзацем следующего содержания:
«Стимулирующийфонд оплаты труда главному экономисту, экономисту, специалисту в сфере закупокустанавливается в размере до 100 процентов
от суммы базовых должностных окладов.»;
- раздел 3приложения № 1 к Положению дополнить пунктом 3.48 следующего содержания:
| № п/п | Наименование должностей работников образовательных организаций | Размер базового должностного оклада (в рублях) |
|
| 3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал | |
| 3.48. | Главный экономист (в государственных организациях системы образования): - имеющий среднее специальное образование; - имеющий высшее образование |
10 017 11 144 |
- в графе«Наименование доплат» пунктов 1.26 – 1.27 приложения № 2
к Положению дополнить словами «(за исключением общеобразовательных школ приисправительных колониях)»;
- приложение№ 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Департаментуфинансов и бюджетной политики Белгородской области
(Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату
труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии
с законом Белгородской области от 13 декабря 2019 года № 431 «Об областномбюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов».
3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года, за исключением
третьего – десятого абзацев пункта 1 настоящего постановления,
действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября
2019 года.
|
Губернатор Белгородской области |
Е.С. Савченко |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда Таблица 1.1
Примечание: Ставка почасовой оплаты труда определяются от установленной абсолютной величины в размере 2540 рублей в месяц и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.
7. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада
Таблица 6.1
12. Оплата труда работников областных государственных организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования
12.1. Оплата труда работников областных государственных организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда предусматривает обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда. 12.2. Месячная заработная плата работников областных государственных организаций складывается из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, доплат, а также выплат компенсационного Оплата труда работников государственных организаций в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат Размеры должностных окладов руководящего персонала и методистов, Оплата труда медицинским работникам областных государственных организаций устанавливаются в соответствии с разделом 15 Положения. Должностные оклады заместителя директора, руководителя структурного подразделения областных государственных организаций могут устанавливаться 12.3. Руководящим работникам и специалистам областных государственных организаций и областных методических служб (кроме организаций по оценке качества образования) устанавливаются гарантированные доплаты от 80 - за осуществление функций курирования областных и муниципальных организаций по обеспечению технического, организационно-технологического сопровождения мероприятий в части модернизации образовательных организаций, а также экспертно-аналитического, финансового взаимодействия (оформление договоров, составление расчетов и отчетности); - за осуществление функций курирования областных и муниципальных учреждений по осуществлению экспертно-аналитического, научно-методического сопровождения деятельности образовательных организаций, а также психологического обеспечения образовательного процесса в образовательных организациях Белгородской области; - за осуществление функций курирования областных и муниципальных организаций дополнительного образования детей в целях обеспечения деятельности по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов в сфере дополнительного образования детей. Гарантированные доплаты работникам областных государственных организаций (кроме организаций по оценке качества образования) от базового должностного оклада устанавливаются по следующим должностям: - директору учреждения – 105 процентов, заместителю директора, - руководителю структурного подразделения, главному инженеру, программисту, электронику, методисту (не подлежащему аттестации) – - начальнику отдела, инженеру, главному юристу, - педагогическим работникам, старшим методистам и методистам психолого-медико-социальной службы – 80 процентов; - прочим работникам (врач, документовед, делопроизводитель, специалист Конкретный размер гарантированной доплаты устанавливается локальным актом организации в соответствии с Положением по оплате труда организации Гарантированные доплаты работникам организаций по оценке качества образования за осуществление организационно-технологического сопровождения оценочных процедур качества образования устанавливаются от базового должностного оклада следующим руководящим и прочим работникам: - директору учреждения – 165 процентов, заместителю директора – - начальнику отдела, главному инженеру – 155 процентов; - главному юристу – 95 процентов; - программисту – 90 процентов; - методисту, специалисту по кадрам, специалисту по охране труда – Конкретный размер гарантированной доплаты устанавливается локальным актом организации в соответствии с Положением по оплате труда организации 12.4. За специфику работы в областных государственных организациях педагогическим и медицинским работникам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, центров, логопедических пунктов устанавливаются гарантированные доплаты в размере 20 процентов от базового должностного оклада. 12.5. Работникам государственных организаций устанавливаются компенсационные и другие выплаты в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 и 8.4 раздела 8 Положения. 12.6. Сумма стимулирующего фонда оплаты труда по государственной организации складывается из стимулирующего фонда оплаты труда руководителя организации и стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных организаций. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются решением областного управляющего совета, созданного органом исполнительной власти, Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя государственной организации определятся в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя и устанавливается два раза в год (по состоянию Стимулирующий фонд оплаты труда заместителя директора, начальника отдела, главного инженера, главного экономиста, экономиста, специалиста в сфере закупок в организации по оценке качества образования устанавливается в размере до 100 процентов от базового должностного оклада. Стимулирующий фонд оплаты труда остальных работников и специалистов областных государственных организаций определяется в размере 30 – Стимулирующий фонд оплаты труда главного экономиста, экономиста Стимулирующий фонд оплаты труда работников устанавливается Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами организации и (или) коллективными договорами на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, разработанного на основе примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение № 3 к Положению), согласованного с вышестоящей организацией (учредителем). В состав стимулирующих доплат включаются выплаты: - за результативность профессиональной деятельности; - за интенсивность работы; - за качество выполняемых работ. 12.7. В случае образовавшейся по итогам полугодия, года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда допускается дополнительное распределение стимулирующего фонда оплаты труда Для вновь принятых работников, работников, вышедших из отпуска
13. Оплата труда работников организаций высшего образования,дополнительного профессионального образованияТаблица 12
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Должностные оклады работников областных государственныхорганизаций в сфере образования (находящихся в ведении | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
№п/п | Наименование должности | Размер базовогодолжностного оклада(в рублях) |
| 1. Руководящий персонал | ||
1.1. | Директор:- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях 5 лет и более;- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях менее 5 лет | 14 20212 850 |
| | ||
1.2. | Заместитель директора:- имеющий высшее профессиональное образование;- имеющий среднее профессиональное образование | 11 92010 800 |
1.3. | Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер:- имеющий высшее профессиональное образование;- имеющий среднее профессиональное образование | 11 14410 017 |
2. Методисты, не осуществляющие педагогическую деятельность | ||
2.1. | Методист, не подлежащий аттестации (кроме организаций по оценке качества образования):- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы 6 лет и менее;- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы более 6 лет | 9 62510 369 |
№п/п | Наименование должности | Размер базовогодолжностного оклада(в рублях) |
2.2. | Методист, не подлежащий аттестации (в организации по оценке качества образования):- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы 6 лет и менее;- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы более 6 лет |
12 37014 387 |
3. Учебно-вспомогательный персонал | ||
3.1. | Начальник отдела (в организации по оценке качества образования) | 11 144 |
3.2. | Начальник отдела (кроме организаций | 9 977 |
3.3. | Программист (в организации по оценке качества образования, находящейся в ведении департамента образования Белгородской области):- без квалификационной категории; - имеющий II квалификационную категорию; - имеющий I квалификационную категории |
10 664 12 370 14 387 |
|
Начальник департамента образования Белгородской области |
Е.Г. Тишина |