ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

10февраля 2020г.                                                                    № 36-пп

 

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН,НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, А ТАКЖЕЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХИ ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

 

В соответствиис Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года  № 1032-1 «О занятостинаселения в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 7мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачахразвития Российской Федерации на период          до 2024 года», постановлениемПравительства Российской Федерации
от 30 ноября 2019 года № 1558 «О внесении изменений в государственную программуРоссийской Федерации «Содействие занятости населения»                           и признании утратившим силу некоторых актов Правительства РоссийскойФедерации», а также в целях реализации п остановленияПравительства Российской Федерации от 15 апреля 2014года № 298 «Об утверждении государственнойпрограммы Российской Федерации «Содействие занятости населения» ПравительствоБелгородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок организации переобученияили повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком                           ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятостинаселения (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановлениявозложить на управление              по труду и занятости населенияБелгородской области (Нерубенко С.Ф.).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

 

 

Губернатор Белгородской области	Е.С. Савченко

 

Приложение   УТВЕРЖДЕН  постановлением Правительства Белгородской области от «____» _____________ 2020 г. № __________

 

 

 

Порядок

организации переобучения или повышения квалификации

женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте

до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста,

не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся

в органы службы занятости населения

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок организации переобучения или повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет,                 а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста,не состоящих                       в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости населения (далее – Порядок), разработан во исполнениеУказа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «Онациональных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации напериод до 2024 года»,                                    в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации                           от 30 ноября 2019 года № 1558 «О внесенииизменений в государственную программу Российской Федерации «Содействиезанятости населения»                           и признании утратившими силунекоторых актов Правительства Российской Федерации», а также в целях реализациипостановления Правительства Белгородской областиот 16 декабря 2013 года № 527-пп «Обутверждении государственной программы Белгородской области «Содействиезанятости населения Белгородской области» и регламентирует условия и размерыфинансирования мероприятий по переобучению или повышению квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,              атакже женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих                             втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

1.2. Предметомрегулирования Порядка является организация переобучения или повышения квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, атакже женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовыхотношениях и обратившихся       в органы службы занятости , а также оплатыуслуг образовательных организаций, осуществляющих организацию переобучения илиповышения квалификации женщин , и выплаты стипендии женщинам, имеющих детейдошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся       ворганы службы занятости в период переобученияили повышения квалификации .

1.3. Для целей реализации Порядкаиспользуются следующие понятия:

1.3.1. Женщины,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком                           в возрастедо трех лет, – женщины, которые состоят в трудовых отношениях, которымработодателем предоставлен отпуск по уходу заребенком                                   до достижения им возраста трех летна основании их письменного заявления.

К женщинам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте                    дотрех лет, в том числе относятся женщины, которые во время нахождения                   в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет работают на условияхнеполного рабочего времени или на дому.

1.3.2. Женщины,имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие                    в трудовыхотношениях, – женщины, которые не состоят в трудовых отношениях либо не относятсяв соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 19апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения                                 вРоссийской Федерации» (далее – Закон о занятости) к категории занятых граждан,имеющие ребенка (детей) в возрасте до семи лет и не состоящие                      в областном казенном учреждении центра занятости населения Белгородскойобласти (далее – Центр занятости) на регистрационном учете безработных граждан.

1.3.3. Повышение квалификации – вид профессионального обучения                    илидополнительного профессионального образования лиц, уже имеющих профессиюрабочего или должность служащего, в целях последовательного совершенствованияпрофессиональных знаний, умений и навыков                                     поимеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего                   безповышения образовательного уровня.

1.3.4. Переобучение (переподготовка) – вид профессионального обучения или дополнительного профессиональногообразования лиц, уже имеющих профессию рабочего или должность служащего,в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего сучетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

1.3.5.Образовательные организации – организации, осуществляющие образовательнуюдеятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность посоответствующим образовательным программам, на базе которых осуществляетсяпрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях .

1.3.6. Понятия«трудовые отношения», «профессиональное обучение», «дополнительноеобразование», «организация, осуществляющая образовательную деятельность»применяются в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом                    от 29 декабря 2012года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» соответственно.

1.4.Финансирование расходов на реализацию мероприятий                                  поорганизации переобучения или повышения квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, атакже женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовыхотношениях и обратившихся в органы службы занятости, осуществляется                     засчет выделенных из федерального бюджета субсидий Белгородской области в целяхсофинансирования расходных обязательств Белгородской области, возникших приреализации федерального проекта «Содействиезанятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей ввозрасте                  до трех лет» национального проекта «Демография», по организации переобучения илиповышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся               в органы службызанятости .

1.5. Управлениепо труду и занятости населения Белгородской области (далее – Управление)является главным распорядителем бюджетных средств, Центры занятости –получателями бюджетных средств.

1.6. По направлению Центров занятостиосуществляется организация переобучения или повышения квалификации женщин,находящихся                           в отпуске по уходу за ребенком в возрастедо трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях         и обратившихся в органы службы занятости, проживающих на территории Белгородской области,самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения области поместу жительства с целью переобучения                     илиповышения квалификации.

На моментнаправления на обучение женщин,имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, они должны быть зарегистрированыв Центре занятости как обратившиеся в целяхпоиска работы, но не признаны в установленном порядке безработным.

Граждане,зарегистрированные в Центре занятости в качестве безработных, не могут являтьсяучастниками мероприятия по организации переобучения или повышения квалификации в рамкахфедерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условийдошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта«Демография».

1.7. Целями проведения переобучения илиповышения квалификации                для женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детейдошкольного возраста, не состоящих                    в трудовых отношениях иобратившихся в Центр занятости, являются дальнейшее трудоустройство илисохранение рабочего места.

1.8. Переобучение или повышениеквалификации женщин, находящихся        вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях       иобратившихся в Центр занятости, организуется на основании государственных контрактов(договоров), заключенных Центром занятости                  в соответствии сФедеральным законом от05 апреля 2013 года № 44-ФЗ                        «О контрактной системе всфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд» с образовательными организациями, осуществляющими наосновании лицензии образовательную деятельность.

1.9. Переобучениеили повышение квалификации женщин, находящихся                    в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин,имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях       иобратившихся в Центр занятости, носит интенсивный (краткосрочный) характер изавершается аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательнымиорганизациями, осуществляющими образовательную деятельность. По итогам обучениягражданам выдается документ                                    о квалификации:

1) повышение или присвоение квалификациипо результатам дополнительного профессионального образования (подтверждаетсяудостоверением о повышении квалификации или диплом профессиональнойпереподготовке);

2) присвоение разряда или класса,категории по результатам профессионального обучения (подтверждаетсясвидетельством о профессии рабочего, должности служащего).

Документ о квалификации выдается набланке, защищенном от подделок полиграфической продукцией, образец которогосамостоятельно установлен организацией.

Средняя стоимость курса переобученияили повышения квалификации одного человека составляет не более 46,3 тыс. рублей.

Продолжительностьп ереобученияили повышения квалификации устанавливается образовательными программами и недолжна превышать            3 месяцев.  

1.10. Повторное направление на п ереобучение илиповышение квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком                               ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в Центр занятости , через Центрзанятости не допускается.

1.11. Переобучение или повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях       и обратившихся в Центр занятости, проводится поочной, очно-заочной (вечерней), заочной форме и в форме стажировки, в том числес применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологии,обучение может быть групповым или индивидуальным.

1.12. Предусмотрены затраты на комиссионноевознаграждение                      по банковским операциям, возникающим привыплате стипендии, в размере                   не более 0,5 процента отперечисляемой суммы.

1.13. Организацияпереобучения или повышения квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в Центр занятости, осуществляется всоответствии с перечнем востребованных и приоритетных профессий(специальностей), который ежегодно утверждается Управлением.

 

2. Организация переобучения или повышения

квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком

в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей

дошкольного возраста, не состоящих в трудовыхотношениях

и обратившихся в органы службы занятости

 

2.1. Центр занятости информирует женщин,находящихся в отпуске                  по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся  в Центр занятости, о порядке организацииобучения, условиях выплаты стипендии в период прохождения обучения, об условияхи порядке возврата                 в федеральный бюджет и бюджет Белгородскойобласти средств, израсходованных Центром занятости на организацию обучения.

Центр занятости определяет посогласованию с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрастедо трех лет, а также женщиной, имеющей детей дошкольного возраста, не состоящейв трудовых отношениях                         и обратившейся в Центр занятости,профессию (специальность), по которой будет осуществляться прохождение переобученияили повышение квалификации.

В целях подбора образовательной программы Центомзанятости  проводится  профилирование женщин, находящихся в отпуске по уходу                  заребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся       в Центрзанятости, в зависимости от профиля их предыдущей или настоящейпрофессиональной деятельности и уровня образования.

При затруднении женщин,находящихся в отпуске по уходу                            за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях                                      и обратившихсяв Центр занятости, с выбором направления обучения предоставляетсягосударственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выборасферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессиональногообучения или получения дополнительного профессионального образования .

2.2. Подбор организации, осуществляющейобразовательную деятельность, происходит исходя из перечня образовательныхорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии                              свыбранной женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком                        ввозрасте до трех лет, а также женщины, имеющей детей дошкольного возраста, несостоящей в трудовых отношениях и обратившейся в Центр занятости,  профессией (специальностью).

К участию в мероприятии по организации переобучения                                  илиповышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу                    заребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях                                       иобратившихся в Центр занятости, привлекаются учебные заведения, имеющиелицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности,выдаваемые в порядке, установленном действующем законодательством РоссийскойФедерации.

Отбор учебных заведений осуществляется Управлениемили Центрами занятости в соответствии с действующем законодательствомРоссийской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг                                   для обеспечения государственных имуниципальных нужд.

2.3. Центр занятости информируетженщин, находящихся в отпуске                         по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях                                       иобратившихся в Центр занятости, о содержании и сроках переобучения                          илиповышения квалификации по выбранной образовательной программе,                           обожидаемых результатах освоения образовательной программы,                                    оместорасположении учебного заведения, схеме проезда, номерах контактныхтелефонов.

2.4. Центр занятости оформляет ивыдает женщинам, находящихся                     в отпуске по уходу за ребенкомв возрасте до трех лет, а также женщинам, имеющих детей дошкольного возраста,не состоящих в трудовых отношениях           и обратившихся в Центр занятости, онаправлении в учебное заведение                       для прохождения обучения.

2.5. Женщины, находящиеся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детейдошкольного возраста,                             не состоящие в трудовыхотношениях и обратившиеся в Центр занятости, желающие пройти переобучение илиповышение квалификации, представляют в Центр занятости заявление с приложениемследующих документов:

1) копия паспорта гражданина РоссийскойФедерации или копия документа, его заменяющего;

2) копия страхового свидетельства (СНИЛС);

3) копия трудовой книжки или документа, ее заменяющего,заверенная                 в установленномпорядке работодателем, – для женщин, находящихся                         в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

4) оригинал трудовой книжки или документа, еезаменяющего, – для женщин, имеющиедетей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся вЦентр занятости;

5) копия приказа или выписка изприказа, подтверждающая нахождение в отпуске по уходу за ребенком, заверенная вустановленном порядке работодателем, – для ж енщин,находящихся  в отпуске по уходу за ребенком                в возрасте до трехлет;

6) копиятрудовых договоров и (или) служебных контрактов                              спредъявлением их оригиналов – для женщин, имеющие детей дошкольного возраста,не состоящих в трудовых отношениях и обратившиеся в Центр занятости ;

7) копия свидетельства о рожденииребенка;

8) копия документов, удостоверяющих профессиональнуюквалификацию (для не имеющих профессии (специальности), – копия документа                                     обобразовании).

Копии документов заверяются работниками Центразанятости                            при представлении оригиналов документов.

В случае, если женщина, находящаяся вотпуске по уходу за ребенком      в возрасте до трех лет, а также женщина,имеющая детей дошкольного возраста, не состоящая в трудовых отношениях, признанаинвалидом,                          она вправе по собственной инициативепредставить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида,выданную учреждениями медико-социальной экспертизы.

2.6. Основаниями для отказа в выдаченаправления                                           на переобучение или повышение квалификации являются:

1) непредставление документов,предусмотренных пунктом 2.5 раздела 2 Порядка, либо представление недостоверных или искаженных сведений;

2) гражданка не относится к категории «ж енщины, находящиеся                        в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детейдошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях»;

3) гражданка, относящаяся к категории « женщины, находящиеся                        в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детейдошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях»,  не зарегистрированапо месту жительства на территории Белгородской области;

4) гражданка, относящаяся к категории « женщины, находящиеся                        в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детейдошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях»,  не зарегистрированав Центре занятости в целях поиска подходящей работы;

5) несоответствие профессии(специальности, направления подготовки), выбранной гражданкой, относящейся ккатегории «женщины, находящиеся                   в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детей дошкольноговозраста, не состоящие в трудовых отношениях», для обучения по направлению Центразанятости, критериям обучения, указанным в пункте 1.14 раздела 1 Порядка;

6) неявка гражданки, относящейся ккатегории « женщины, находящиеся                       в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющиедетей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях»,              всрок, назначенный Центром занятости для посещения;

7) наличие медицинских противопоказанийдля работы по выбранной гражданкой, относящейся к категории « женщины, находящиеся в отпуске                   поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детейдошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях», профессии(специальности, направлению подготовки);

8) уровень образования гражданки,относящейся к категории « женщины, находящиесяв отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющиедетей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях», несоответствует выбранной профессии (специальности);

9) отсутствие свободных лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных в текущем финансовом году на мероприятие,указанное                      в пункте 1.2 раздела 1 Порядка.

2.7. Центром занятости не осуществляются компенсационныевыплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, а также женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим                втрудовых отношениях, за переезд к месту нахождения образовательной организации.

2.8. Переобучение или повышение квалификации женщин,находящихся       в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, атакже женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовыхотношениях  и обратившихся в Центр занятости, осуществляется на основании договора                  опрохождении профессионального обучения, заключенного между Центром занятостинаселения и гражданкой.

2.9. Расходы, связанные с проездом до места переобучения                               илиповышения квалификации и обратно, наймом жилого помещения, оплатой гостиничныхуслуг, услуг по временному размещению и обеспечению временного проживания впериод прохождения переобучения                                      или повышенияквалификации, прохождением медицинского освидетельствования, Центром занятостинаселения не возмещаются.

 

3. Оплата услуг образовательных организаций,

 осуществляющих переобучение или повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте

до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста,

не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся

 в Центр занятости

 

3.1. Объем средств на переобучение или повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет,               а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих                     в трудовых отношениях и обратившихся в Центрзанятости, определяется                     в соответствии с государственнойпрограммой Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородскойобласти», утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от 16декабря 2013 года № 527-пп.

3.2. Оплата услуг образовательнойорганизации по переобучению                                    или повышениюквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу                  заребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях                                     иобратившихся в Центр занятости, осуществляется Центрами занятости                         всоответствии с заключенными государственными контрактами (договорами)     всоответствии с Федеральным законом от 5апреля 2013 года № 44-ФЗ                     «Оконтрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг                           дляобеспечения государственных и муниципальных нужд» в пределах утвержденныхлимитов бюджетных обязательств, предусмотренных                              наэти цели.

3.3. Для женщин, имеющихдетей дошкольного возраста,                              не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в Центр занятости, ищущих работу, в периодпрохождения переобучения или повышения квалификации предусмотрена выплатастипендии, размер которой равен величине минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом от 19 июня 2000года № 82 -ФЗ «О минимальном размереоплаты труда», увеличенного на районный коэффициент в том случае, еслинезанятый гражданин не получает пенсию по государственному пенсионномуобеспечению.

Выплата стипендии осуществляется Центрамизанятости                                       и выплачивается ежемесячно.

3.4. Для назначения стипендиигражданка подает на имя руководителя Центра занятости заявление согласно форме,утвержденной приказом Управления.

3.5. Центр занятости издает приказо назначении стипендии                        незанятой гражданке, относящейся к категории « женщины, находящиеся                        в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детейдошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях», не позднее 5 (пяти) рабочих дней после дняполучения от образовательной организации копии приказа (выписка из приказа) озачислении гражданки, относящейся к категории «женщины, находящиеся вотпуске по уходу                           за ребенком в возрасте до трех лет,а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовыхотношениях»,                                        на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

Копии приказа(выписка из приказа) представляетсяорганизацией, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее 5 (пяти) днейпосле издания приказа о зачислении на обучение.

3.6. Начисление стипендии гражданке, относящейсяк категории « женщины, имеющие детей дошкольноговозраста, не состоящие в трудовых отношениях»,осуществляется на основании получения (ежемесячно)                        отобразовательной организации следующих документов:

1) копия справки о посещениизанятий гражданкой, относящейся             к категории женщины, имеющей детейдошкольного возраста, не состоящей                   в трудовых отношениях, проходящей профессиональное обучение                             илидополнительное профессиональное образование, представляемая организацией, осуществляющей образовательную деятельность                                     до5 числа месяца, следующего за отчетным;

2) справка об успеваемости гражданкой, относящейся к категории женщины, имеющей детей дошкольного возраста, несостоящей в трудовых отношениях, проходящейпрофессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование, представляемая организацией,осуществляющей образовательную деятельность, до 5 числа месяца, следующего заотчетным.

3.7. Центр занятости в течение 5 (пяти)рабочих дней со дня предоставления образовательной организаций документов,указанных                   в пункте 3.6 раздела 3 Порядка, осуществляет перечислениегражданке, относящейся к категории « женщины, имеющие детей дошкольного возраста,               несостоящие в трудовых отношениях», стипендиюна лицевой счет, указанный в заявлении.

3.8. Выплата стипендии приостанавливаетсясроком на один месяц                 в случае:

1) неуспеваемости гражданки, относящейся к категории «женщины, имеющей детейдошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях»;

2) пропуска гражданки, относящейся к категории «женщины, имеющей детейдошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях», занятий                 безуважительной причины более одного дня в течение отчетного месяца.

3.9. Приостановка выплаты стипендиипроизводится приказом Центра занятости со дня пропуска гражданкой, относящейся к категории «женщины, имеющие детейдошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях», занятий безуважительной причины, а в случае неуспеваемости гражданки –                   спервого числа месяца, в котором, согласно справке образовательной организации,указанной в пункте 3.6 раздела 3 Порядка, успеваемость определена какнеудовлетворительная.

Наличие уважительных причин определяетсяпо представленным гражданкой документам в соответствии с приказом МинтрудаРоссии                     от 15 января 2013 года № 10н «Об утверждении перечнядокументов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственныеучреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных                    вцелях поиска подходящей работы, и безработных граждан».

3.10. Возобновление выплатыстипендии производится приказом Центра занятости со дня, следующего за днем окончаниясрока, на который она была приостановлена.

 

3.11. Выплата стипендии прекращается в случаях:

1) истечение периода обучения гражданкой, относящейся к категории женщины, имеющей детейдошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях;

2) досрочное прекращение обучения по инициативе гражданки, относящейся к категории женщины,имеющей детей дошкольного возраста,                 не состоящей в трудовыхотношениях;

3) признания гражданки,относящейся к категории женщины, имеющей детей дошкольного возраста, несостоящей в трудовых отношениях занятой                по основаниям,предусмотренным статьей 2 Закона о занятости;

4) смерти гражданки,относящейся к категории женщины, имеющей детей дошкольного возраста, несостоящей в трудовых отношениях, в период обучения;

5) отчисления гражданки,относящейся к категории женщины, имеющей детей дошкольного возраста, несостоящей в трудовых отношениях,                             из образовательнойорганизации по иным основаниям.

Выплата стипендии прекращается приказом Центразанятости со дня, следующего за днем наступления обстоятельств, указанных внастоящем пункте Порядка.

Выплата стипендии в случаях признания гражданки, относящейся                   ккатегории «женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие                   втрудовых отношениях», занятой прекращается приказом Центра занятости                   содня наступления обстоятельств, предусмотренных статьей 2 Закона                            озанятости.

3.12. Центр занятости при отсутствии возможностиличного ознакомления гражданки, относящейсяк категории женщины, имеющей детей дошкольного возраста, не состоящей втрудовых отношениях с приказами,                     о назначении/ приостановке/возобновлении/ прекращении выплаты стипендии направляет гражданке не позднее 3(трех) рабочих дней со дня, следующего                   за днем принятиясоответствующего решения, уведомление способом, указанным гражданкой взаявлении о назначении стипендии.

3.13. Выплаченная стипендия подлежит возврату гражданкой, относящейся к категории «женщины,имеющие детей дошкольного возраста,                не состоящие в трудовыхотношениях», в случаях:

1) досрочного прекращения обучения по инициативе гражданки, относящейся к категории «женщины,имеющие детей дошкольного возраста,                не состоящие в трудовыхотношениях» (за исключением случаев невозможности продолжения обучения посостоянию здоровья, подтвержденному медицинскими документами);

2) не пройденной гражданкой,относящейся к категории «женщины, имеющие детей дошкольного возраста, несостоящие в трудовых отношениях», итоговой аттестации либо получения наитоговой аттестации неудовлетворительных результатов;

3) применения к гражданке,относящейся к категории «женщины, имеющие детей дошкольного возраста, несостоящие в трудовых отношениях», отчисления как меры дисциплинарноговзыскания;

4) сокрытия гражданкой,относящейся к категории «женщины, имеющей детей дошкольного возраста, несостоящей в трудовых отношениях», фактов занятости, предусмотренных статьей 2Закона о занятости.

3.14. Центр занятости не позднее 15 (пятнадцати) рабочихдней со дня, следующего за днем получения копии приказа образовательной организации             об отчислении гражданки, относящейсяк категории «женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие втрудовых отношениях»,                        по основаниям, предусмотреннымпунктом 3.12 раздела 3 Порядка, либо сведений о результатах итоговойаттестации, представляемых в Центр занятости в соответствии с государственнымконтрактом, либо информации, подтверждающей сокрытие гражданкой фактовзанятости, предусмотренных статьей 2 Закона о занятости, направляет гражданкетребование                                          о добровольном возвратеполученных в виде стипендии денежных средств                          втечение 30 (тридцати) календарных дней со дня получения уведомления.

Требование Центра занятости направляется любым способом,позволяющим достоверно установить его получение гражданкой, относящейся к категории «женщины, имеющие детейдошкольного возраста, не состоящие                   в трудовых отношениях».

3.15. Гражданка, относящаясяк категории «женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие втрудовых отношениях», возвращает                    в доход областного бюджета (на лицевой счет Центра занятости) полученные         в виде стипендии денежные средства не позднее двух месяцев со дня,следующего за днем получения требования Центра занятости.

При отказе гражданки,относящейся к категории «женщины, имеющие детей дошкольного возраста, несостоящие в трудовых отношениях»,                            от добровольноговозврата полученных в виде стипендии денежных средств Центр занятости принимаетмеры к их взысканию в судебном порядке.

Контроль за правильностью начислениястипендии, предусмотренной пунктом 3.6 раздела 3 Порядка, осуществляется вформе текущего контроля                 со стороны директора Центра занятости,а также посредством осуществления Управлением проверок в рамках осуществлениявнутреннего финансового контроля.

3.16. Управление и (или) Центр занятостиобеспечивает возврат средств, использованных на оплату услуг по переобучениюили повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком                           ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в Центр занятости,              атакже на выплату стипендии в период переобучения или повышения квалификацииженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих                втрудовых отношениях и обратившихся в Центр занятости, в случае установленияфакта предоставления учебным заведением документов, предусмотренных третьим абзацем пункта 3.2 и пунктом3.3 раздела 3 Порядка, содержащих недостоверные сведения.

3.17. Центрзанятости осуществляет ежегодно мониторинг трудоустройства и закрепляемости женщин,находящихся в отпуске                          по уходу за ребенком в возрастедо трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях                                          и обратившихся в Центрзанятости, после завершения переобучения илиповышения квалификации (далее – мониторинг)на основании документального подтверждения занятости от граждан или ихработодателей, а также сведений органов Пенсионного фонда Российской Федерации                          врамках межведомственного взаимодействия с использованием системымежведомственного электронного документооборота.

3.18. Мониторинг ведется вэлектронном виде в виде реестра, содержащего сведения о переобучении илиповышении квалификации  участника мероприятия: Ф.И.О., уровень образования, датарождения, СНИЛС, место работы, профессия (должность), образовательнаяорганизация и наименование образовательной программы, рекомендованной дляучастника, количество часов, номер договора (контракта), сумма                       подоговору (контракту).

3.19. Ежегодно Управлением осуществляется мониторингреализации Центрами занятости мероприятий по переобучению или повышениюквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком                           ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в Центр занятости,                       в том числе:

1) численность женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком                    в возрасте до трех лет,продолжающих осуществлять трудовую деятельность      не менее года, в общейчисленности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, прошедших переобучение или повышение квалификации в отчетном году;

2) численность женщин, имеющих детейдошкольного возраста,                          не состоящих в трудовыхотношениях, трудоустроенных в течение одного года после окончания обучения.

3.20. При оценки эффективностииспользования Центрами занятости денежных средств учитывается показатель «Доля приступившихк трудовой деятельности  в общей численности прошедших профессиональноеобучение или дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся                 в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях          иобратившихся в Центр занятости в целяхпоиска работы» в размере не менее    85 процентов.

3.21. Центры занятости несутответственность за нецелевое использование средств в установленномзаконодательством порядке.

3.22. Управление и уполномоченный орган государственногофинансового контроля осуществляют проверки за целевымиспользованием средств и соблюдением условий Порядка.

 

 

 

Заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области – начальник управления по труду и занятости  населения Белгородской области

С.Ф. Нерубенко