Постановление Правительства Белгородской области от 30.12.2019 № 621-пп

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

30 декабря2019г.                                                                  № 621-пп

 

О ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВАБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 23 ИЮНЯ 2008ГОДА № 159-ПП

 

 

В целях выполненияпостановления Правительства Белгородской области
от 30 сентября 2019 года № 407-пп «Об увеличении оплаты труда работниковказённых, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного иместных бюджетов», а также упорядочения заработной платы работников государственныхобразовательных организаций Правительство Белгородской области п о с т а н о вл я е т:

1. Внести впостановление Правительства Белгородской области
от 23июня 2008 года № 159-пп «Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных областных образовательных организаций, организацийдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числадетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
и областных методических служб» следующие изменения:

- в Положение обоплате труда работников государственных областных образовательных организаций,организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц изчисла детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областныхметодических служб (далее – Положение), утвержденное в пункте 1 названногопостановления:

- пятнадцатыйи шестнадцатый абзацы пункта 8.1 раздела
8 Положения  изложить в следующей редакции:

«- 25процентов  – руководителям, 20 процентов – специалистам
и педагогическим работникам общеобразовательных школ-интернатов 
с численностью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
не менее 10 процентов от фактической численности детей в организации;

- 25процентов – руководителям, 20 процентов – педагогическим работникамобщеобразовательных школ-интернатов для детей
с ограниченными возможностями здоровья за организацию речевого режима
на уроках и вне уроков;»; 

- пятыйабзац пункта 9.3 раздела 9 Положения изложить в следующей редакции:

«- поучителям – от суммы оплаты за часы педагогической нагрузки согласно учебномуплану в размере 35 – 47 процентов;»;

- пункт 9.3раздела 9 Положения дополнить одиннадцатым абзацем следующего содержания:

«Припланировании стимулирующей части фонда оплаты труда  главных экономистов,экономистов и специалистов  в сфере закупок областных государственныхорганизаций системы образования  установить размер стимулирующего фонда  115процентов.»;

- одиннадцатый– девятнадцатый абзацы считать двенадцатым – двадцатым абзацами соответственно;

- раздел 13Положения изложить в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению;

- в третьемабзаце пункта 15.2 раздела 15 Положения слова «в соответствии с таблицей13» заменить словами «в соответствии с таблицей 15»;

- таблицу13 раздела 15 Положения считать таблицей 15;

- раздел 3«Специалисты и учебно-вспомогательный персонал» приложения № 1 к Положениюдополнить пунктами 3.46 и 3.47 согласно приложению к настоящему постановлению;

- приложение№ 2 к Положению дополнить пунктами 1.26 и 1.27 согласно приложению к настоящемупостановлению;

- приложение№ 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Департаментуфинансов и бюджетной политики Белгородской области
(Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату труда 
в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с закономБелгородской области от 13 декабря 2019 года № 431 «Об областном бюджете на2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов».

3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней  
со дня его официального опубликования и распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года, за исключением  
третьего – седьмого абзацев пункта 1 настоящего постановления, действие которыхраспространяется  на правоотношения, возникшие с 1 октября
2019 года. 

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко

 

	Приложение к постановлению Правительства Белгородской области от_______________ 2019 г. № _____

13. Оплата трудаработников организаций высшего образования,

дополнительногопрофессионального образования

 

 

13.1. Заработная платаработников организаций высшего образования, дополнительного профессиональногообразования, финансируемых за счет средств областного бюджета, включает в себябазовый должностной оклад, гарантированные доплаты и надбавки, выплатыкомпенсационного
и стимулирующего характера.

Спецификойдеятельности организаций высшего образования, дополнительного профессиональногообразования является наличие групп педагогического состава учебного заведения:профессорско-преподавательский состав (ППС), научно-педагогический состав (НПС)и учебно-педагогический состав (УПС).

Верхнийпредел учебной нагрузки, определяемый по должностямпрофессорско-преподавательского состава, организаций, осуществляющихобразовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам,устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.

Объемучебной нагрузки при работе по совместительству у того же
и (или) у другого работодателя на должностяхпрофессорско-преподавательского состава не должен превышать половины отверхнего предела учебной нагрузки.

Учебнаянагрузка для педагогических работников высших учебных заведений устанавливаетсяучебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профилякафедры в размере до 900 часов в учебном году.

Определениеучебной нагрузки педагогических работников, отнесенных
к профессорско-преподавательскому составу, и основания ееизменения определяются в соответствии с Порядком определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,утвержденным приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601.

13.2. Размеры базовыхдолжностных окладов руководящего состава организаций высшего образования,дополнительного профессионального образования зависят отгруппы по оплате труда руководителя
и устанавливаются в размерах согласно таблице 10.

 

Таблица 10

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Размер базового должностного оклада (руб.)
1.	Ректор: - имеющий ученое звание и ученую степень; - имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук; - без ученого звания и ученой степени	16 233     14 813 14 072
2.	Директор: - имеющий ученое звание и ученую степень; - имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук; - без ученого звания и ученой степени	14 813     13 403 12 414

 

Базовыйдолжностной оклад первого проректора, проректора,главного бухгалтера, главного экономиста образовательного учреждения могутустанавливаться на 10 – 30 процентов ниже должностныхокладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителейруководителей структурных подразделений (центров, отделов, кабинетов),заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 – 30 процентовниже должностных окладов их непосредственных руководителей.

Руководящимработникам организацийвысшего образования, профессионального образования, указанным в таблице 10, устанавливается коэффициент наполняемости взависимости от предельного контингента обучающихся:

- 3,0 – причисленности студентов свыше 2 000 человек;

- 2,6 – причисленности студентов от 1 501– 2 000 человек;

- 2,2 – причисленности студентов от 1 001– 1 500 человек;

- 2,0 – причисленности студентов от 501 – 1 000 человек.

Руководящимработникам организаций дополнительного профессионального образования(кроме организаций дополнительного профессионального образования, находящихся введении департамента образования Белгородской области)  взависимости от предельного контингента обучающихся устанавливается коэффициентнаполняемости:

- 3,7– при условии выполнения 100-процентного объема предельногоконтингента, указанного в приложении к лицензии;

- 3,1– при условии выполнения 90-процентного объема предельногоконтингента, указанного в приложении к лицензии;

- 2,7– при условии выполнения 80-процентного объема предельногоконтингента, указанного в приложении к лицензии;

- 2,0– при условии выполнения 70-процентного объема предельногоконтингента, указанного в приложении к лицензии.

Руководящимработникам организаций дополнительного профессионального образования,находящихся в ведении департамента образования Белгородской области,  в зависимости от предельного контингента обучающихсяустанавливается коэффициент наполняемости:

- 5,3– при условии выполнения 100-процентного объема предельногоконтингента, указанного в приложении к лицензии;

- 4,7– при условии выполнения 90-процентного объема предельногоконтингента, указанного в приложении к лицензии;

- 4,1– при условии выполнения 80-процентного объема предельногоконтингента, указанного в приложении к лицензии;

- 3,4– при условии выполнения 70-процентного объема предельногоконтингента, указанного в приложении к лицензии.

Руководящим работникамструктурных подразделений, оказывающих услуги дополнительного профессиональногообразования, в организациях, находящихся в ведении департамента внутренней икадровой политики Белгородской области, учебно-методических центровдополнительного профессионального образования и повышения квалификации взависимости
от объема выполнения государственного задания устанавливается коэффициентнаполняемости:

- 1,7 – приусловии выполнения 100-процентного объема государственного задания;

- 1,5 – при условиивыполнения 90-процентного объема государственного задания;

- 1,4 – при условиивыполнения 80-процентного объема предельного государственного задания;

- 1,3 – при условиивыполнения 70-процентного объема государственного задания.

Профессорско-преподавательскомусоставу учебных образовательных организаций с учетом требований к квалификацииустанавливаются базовые должностные оклады в соответствии с таблицей 11.

  Таблица 11

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Размер базового должностного оклада (руб.)
1.	Профессор: - имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание профессора; - имеющий ученую степень доктора наук без ученого звания; - имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание доцента; - имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента; - без ученого звания профессора и без ученой степени доктора наук	34 499   31 865   31 865   26 889   23 158
2.	Доцент: - имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание доцента; - имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученую степень кандидата наук; - имеющий ученую степень доктора наук и без ученого звания доцента; - без ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) и с ученой степенью кандидата наук; - имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и без ученой степени кандидата наук; - без ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) и без ученой степени кандидата наук	26 741     21 909   20 718   20 617     16 887   15 448
3.	Декан факультета: - имеющий ученое звание и ученую степень; - имеющий ученое звание (старшего научного сотрудника) или ученую степень	11 843   11 180
4.	Заведующий кафедрой (в организациях дополнительного профессионального образования): - имеющий ученое звание профессора и ученую степень доктора наук; - имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук; - без ученого звания и без ученой степени	32 170     23 003 12 132
4.1.	Заведующий кафедрой (в организациях высшего образования): - имеющий ученое звание и ученую степень; - имеющий ученое звание (старшего научного сотрудника) или ученую степень; - без ученого звания и ученой степени	10 783   10 121 8 922
5.	Старший преподаватель: - без ученой степени; - имеющий ученую степень кандидата наук	10 438 15 820
6.	Преподаватель: - имеющий II квалификационную категорию; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию	8 285 8 922 9 595
7.	Ассистент, преподаватель: - имеющий высшее образование, без предъявления требований к стажу работы и квалификации; - имеющий ученую степень кандидата наук	7 680 8 285
8.	Преподаватель-стажер	6 295

 

Примечание:

1.Высококвалифицированным специалистам, работающим в должности профессора, неимеющим ученого звания и ученой степени, но обладающим опытом и   стажемнаучно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет,устанавливается базовый должностной оклад как профессору, имеющему ученоезвание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степеньдоктора наук.

2.Высококвалифицированным специалистам, работающим в должности доцента,
не имеющим ученого звания иученой степени, но обладающим опытом и стажем научно-педагогической илипрактической деятельности не менее 5 лет, устанавливается базовый должностнойоклад как доценту, имеющему ученое звание доцента (старшего научногосотрудника) или ученую степень кандидата наук.

3. Кпреподавателям и сотрудникам с учеными степенями и/или учеными званиямиприравниваются лица без ученых степеней и званий, имеющие государственныепочетные звания, дипломы лауреатов и степеней международных и   всероссийскихконкурсов, патенты на промышленные образцы, являющиеся членами Союза художниковРоссии, Союза дизайнеров Российской Федерации, Союза архитекторов, а такжедругих российских и международных творческих союзов соответствующего профиля,лауреаты государственных премий в соответствующей профессиональной сфере.

Кимеющим ученую степень доктора наук приравниваются лица, получившие почетныезвания (Народный артист, Заслуженный деятель искусств) , илауреаты государственных премий по профилю профессиональной деятельности.

К имеющим ученую степень кандидата наук приравниваютсялица, получившие почетные звани я ( Заслуженный артист, Заслуженный работниккультуры, мастер спорта, заслуженный мастер спорта ) ,или лица, имеющие диплом лауреата международного конкурса в соответствии спрофилем педагогической деятельности, полученным в период обучения в вузе илипо его окончании.

13.3. Руководителям структурныхподразделений дополнительного профессионального образования организаций высшегообразования устанавливаются базовые должностные оклады в соответствии стаблицей 6 и приложением № 1 к Положению.

13.4. Размеры базовых должностных окладов учебно-вспомогательному,
обслуживающему и прочему персоналуорганизаций устанавливаются в соответствии сприложением № 1 к Положению.

13.5. Размеры и виды гарантированных доплат и надбавок, компенсационныхвыплат работникам учебных заведений устанавливаются
в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Работникам организацийвысшего образования, структурных подразделений, оказывающих услугидополнительного профессионального образования, учебно-методическихцентров дополнительного профессионального образования и повышения квалификации,в организациях внутренними локальными актами самостоятельноустанавливается надбавка
за обеспечение процесса подготовки специалистов, но непревышающая пределов по виду персонала:

- административный,управленческий персонал – не более 100 процентов от базового должностного оклада;

- педагогический иучебно-вспомогательный персонал структурных подразделений дополнительногопрофессионального образования, учебно-методических центровдополнительного профессионального образования и повышения квалификации – не более 100процентов от базового должностного оклада;

- специалисты иучебно-вспомогательный персонал организаций высшего образования – не более 90 процентов от базовогодолжностного оклада;

- педагогическиеработники организаций высшего образования – не более 70 процентов от базовогодолжностного оклада;

- технические исполнители иобслуживающий персонал организаций высшего образования, дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) – не более 60 процентов отбазового должностного оклада, а также обслуживающийперсонал учебно-методических центров дополнительного профессиональногообразования и повышения
квалификации – не более 100процентов от базового должностного оклада .

13. 6 . Заработная плата преподавателям ППСрассчитывается исходя
из базового должностногооклада с применением коэффициента количества преподавательских ставок,гарантированных доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Коэффициент количества преподавательскихставок рассчитывается путем деления фактического количества выполняемыхпреподавателем часов на установленный норматив часов на ставку за год.

13. 7 .Заработная плата работникам учебно-преподавательского состава организацийвысшего образования, дополнительного профессионального образования и повышенияквалификации рассчитывается исходя из базового должностного оклада,коэффициента за должность, гарантированных надбавок, доплат и стимулирующихвыплат.

Коэффициент за должность в организацияхвысшего образования, дополнительного профессионального образования,учебно-методических центр ах дополнительного профессиональногообразования и повышения квалификации , структурных подразделени ях ,оказывающих услуги дополнительного профессионального образования, (за исключением организаций дополнительногопрофессионального образования, находящихся
в ведении департамента образования Белгородской области) применяется
в зависимости от занимаемой должности учебно-педагогического состава:

- методист – 1,17;

- методист-инструктор – 1,26;

- старший методист, заведующийкабинетом, лабораторией, центром, сектором, начальник отдела (подотдела) – 1,36.

Коэффициент за должность в организацияхдополнительного профессионального образования, находящихся в ведениидепартамента образования Белгородской области, применяется в зависимости отзанимаемой должности учебно-педагогического состава:

- методист – 2,3;

- методист-инструктор – 2,5;

- старший методист, заведующийкабинетом, лабораторией, центром, сектором, начальник отдела (подотдела) – 2,8.

Базовые должностные оклады работникамучебно-преподавательского состава организаций дополнительного профессиональногообразования, находящихся в ведении департамента образования Белгородскойобласти, устанавливаются в соответствии с таблицей 12.

Таблица12

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Размер базового должностного оклада (руб.)
1.	Методист (старший методист) организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области: - без квалификационной категории; - имеющий 1 квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию	12 370 14 387 15 480
2.	Заведующий центром, лабораторией, сектором	10 017
3.	Начальник отдела (подотдела)	8 893
4.	Заведующий кабинетом	6 822

 

13.8.Стимулирующий фонд оплаты труда работников в организациях высшего образования, структурныхподразделениях, оказывающих услуги дополнительногопрофессионального образования, учебно-методических центрахдополнительного профессионального образования и повышенияквалификации (за исключением организаций дополнительногопрофессионального образования, находящихся в ведении департамента образованияБелгородской области) планируется от суммы базовыхдолжностных окладов работников (кроме руководителя), в том числе
по педагогическим работникам с учетом педагогическойнагрузки, в размере
от 40 до 60 процентов иустанавливается по критериям оценки результативности и профессиональнойдеятельности каждого работника.

13.9.Стимулирующий фонд оплаты труда работников в организациях дополнительногопрофессионального образования, находящихся в ведении департамента образованияБелгородской области, планируется от суммы базовыхдолжностных окладов работников (кроме руководителя), в том числе по педагогическимработникам с учетом педагогической нагрузки, в размере
от 40 до 70 процентов иустанавливается по критериям оценки результативности и профессиональнойдеятельности каждого работника.

 Размер, условия ипорядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актамиорганизации и (или) коллективными договорами на основании положения ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации,разработанного на основе примерного положенияо распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение № 3 к настоящему Положению), согласованного с вышестоящейорганизацией (учредителем).

В состав стимулирующих доплатвключаются выплаты:

- за результативностьпрофессиональной деятельности;

- за интенсивность работы;

- за качество выполняемыхработ.

В случае образовавшейся поитогам полугодия, года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплатытруда допускается дополнительное распределение стимулирующего фонда оплатытруда по соответствующим категориям работников в соответствии с положением ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации.Дополнительная сумма стимулирующих выплат работникам на основании протоколауправляющего совета утверждается приказом руководителя организации
и начисляется работникам в пределах утвержденнойстимулирующей части фонда оплаты труда.

Для вновь принятыхработников, работников, вышедших из отпуска
по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с однойдолжности
на другую, стимулирующая выплата порезультатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц,но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда.

Установление условийраспределения стимулирующих выплат,
не связанных с результативностью труда, не допускается.

Стимулирующая выплата по результатам труда педагогическим работникам в организацияхдополнительного профессионального образования должна пересчитываться два раза вгод, по состоянию на 1 июля ина 1 января.

Стимулирующийфонд оплаты труда руководителя организации высшего образования, дополнительногопрофессионального образования устанавливается решением областного управляющегосовета, созданного органом исполнительной власти, в ведении которого находитсяобразовательная организация.

Стимулирующий фонд оплатытруда руководителя организации высшего образования, дополнительногопрофессионального образования определяется
в процентном отношении от базового должностного оклада.Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц
не должна превышать 115 процентов, а при наличиигосударственных
и отраслевых наград, ученой степени величина стимулирующихвыплат увеличивается на 10 процентов.

В случае образовавшейся поитогам полугодия, года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплатытруда по должности «руководитель» допускается дополнительная выплата из стимулирующегофонда оплаты труда
в соответствии с положением о распределении стимулирующейчасти фонда оплаты труда руководителей образовательных организаций,утвержденным областным управляющим советом. Дополнительная сумма стимулирующейвыплаты руководителю выплачивается на основании протокола решения управляющегосовета, а также при условии предоставления подтверждающих документов о наличиинеизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда по должности «руководитель». Сумма дополнительной стимулирующей выплаты не должна превышатьодного должностного оклада руководителя (без гарантированных доплат и надбавок)и устанавливается
в пределах планового фонда стимулирующих выплат.

13.10. Руководителям,специалистам и методистам региональных центров дополнительного образования заособые условия труда, осуществление функций курирования организаций,организацию и проведение повышения квалификации и переподготовки руководителейи специалистов областных
и муниципальных организаций устанавливается гарантированнаянадбавка
за специфику работы образовательной организации в размере
от 50 до 100 процентов базового должностного оклада.

13.11. В организациях высшего образования оплата труда штатныхсотрудников, привлекаемых кпреподавательской работе в объеме 300 часов сверх учебной нагрузки, выполняемойпо совместительству на основе тарификации, рассчитывается с учетом процентной ставки от абсолютнойвеличины согласно таблице 13.

Таблица 13

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Процентная ставка от абсолютной величины (%)
1.	Профессор: - имеющий ученое звание профессора и ученую степень доктора наук; - без ученого звания профессора, но с ученой степенью доктора наук; - имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученую степень кандидата наук; - имеющий ученое звание профессора и без ученой степени доктора наук; - без ученого звания профессора и без ученой степени доктора наук	10,7   8,7     7,4   7,2   7,2
2.	Доцент: - имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученую степень доктора наук;	7,2
	- имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученую степень кандидата наук; - без ученого звания доцента (старшего научного сотрудника), но с ученой степенью кандидата наук; - имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и без ученой степени кандидата наук; - без ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) и без ученой степени кандидата наук	5,9                5,3     4,7   4,4
3.	Старший преподаватель: - без ученой степени; - имеющий ученую степень кандидата наук	3,9 4,8
4.	Преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий II квалификационную категорию; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию	3,5 3,7 4,0 4,3
5.	Ассистент: - имеющий высшее образование, без предъявления требований к стажу работы и квалификации; - имеющий ученую степень кандидата наук	2,6 2,7
6.	Концертмейстер: - без квалификационной категории; - имеющий II квалификационную категорию; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию	2,6 2,8 3,0 3,3
7.	Демонстратор пластических поз	3,0

 

Примечание:

Ставки почасовой оплаты труда определяются отустановленной абсолютной величины в размере 2 540 рублей в месяц и отпроцентных ставок, применяемых отдельно к каждой должности, предусмотренныхтаблицей 13.

13.12. Оплата трудаработников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организацияхдополнительного профессионального образования
и в структурных подразделениях дополнительногопрофессионального образования, находящихся на бюджетном финансировании,рассчитывается
в соответствии с таблицей 14.

Таблица 14

 

№ п/п	Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
		Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
1.	Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, организациях профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
2.	Студенты	0,25	0,20	0,10
3.	Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,30	0,25	0,15
4.	Педагогические работники, выполняющие функции наставника (куратора) по обучению педагогов для работы с детьми с расстройствами аутистического спектра	0,40	0,35	0,30

 

Примечания.

1. Ставкипочасовой оплаты труда определяются от установленной абсолютной величины вразмере 2 540 рублей в месяц и коэффициентов ставок почасовой оплатытруда, предусмотренных настоящей таблицей.

2. В ставкипочасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставкипочасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся
со слова «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетныезвания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов,кандидатов наук.

4. Ставкипочасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных таблицей 1 4, применяются вучреждениях, организациях
и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключениемучреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовойоплаты труда работников.

5. Оплататруда членов жюри (судей) конкурсов, олимпиад, смотров, соревнований(всероссийских и областных), а также рецензентов конкурсных работ производится
по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебныезанятия со студентами.

 

 

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных областных  образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб

 

 

 

Базовые должностныеоклады по профессиональным

квалификационным группам должностейработников областных

государственных организаций образования,организаций

для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения

родителей, лиц из числа детей-сирот идетей, оставшихся

без попечения родителей , иобластных методических служб

 

№ п/п	Наименование должностей работников образовательных организаций	Размер базового должностного оклада (в рублях)
	3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
3.46.	Специалист в сфере закупок (в государственных организациях системы образования): - имеющий  среднее специальное образование, подготовку по установленной программе; - имеющий высшее образование и подготовку по установленной программе	10 017   11 144
3.47.	Экономист (в государственных организациях системы образования): - имеющий  среднее специальное образование; - имеющий высшее образование	9 310 10 017

 

 

 

 

Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб

 

 

Перечень гарантированных доплат,

устанавливаемых педагогическим и другим работникам

образовательных организаций, организаций длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числадетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организацийфизкультурно-спортивной направленности и областных методических служб

 

 

Наименование доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах от должностного оклада)
1.26. Специалистам в сфере закупок государственных организаций системы образования за осуществление закупочной деятельности в соответствии с требованиями законодательства о закупках	100
1.27. Главным экономистам, экономистам государственных организаций системы образования за обеспечение планирования материально-технических нужд организаций в соответствии с законодательством	100

 

 

 

 

 

Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб

Приложение № 4 к Положению об  оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб

Должностные оклады

работниковобластных государственных

организаций всфере образования

(находящихся в ведении департаментаобразовании

Белгородскойобласти

 

 

 

 

Начальник департамента образования Белгородской области

Е.Г.Тишина