Постановление Правительства Белгородской области от 30.09.2019 № 420-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 13 мая 2019 года № 203-пп
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 сентября 2019г. №420-пп
О ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВАБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 13 МАЯ 2019ГОДА № 203-ПП
В целях упорядоченияоплаты труда работников организаций дополнительного образования детей,общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделениедополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализацииправ на получение общедоступного
и бесплатного дополнительного образования, Правительство Белгородской области по с т а н о в л я е т:
1. Внести следующиеизменения в постановление Правительства Белгородской области от 13 мая 2019года № 203-пп «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников организаций дополнительного образования детей,общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделениедополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализацииправ на получение общедоступного и бесплатногодополнительного образования»:
- в Методикуформирования системы оплаты труда и стимулирования работников организацийдополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющихструктурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающихгосударственные гарантии реализации прав на получение общедоступного ибесплатного дополнительного образования, утвержденную в пункте 1 названного постановления,изложить
в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаментуфинансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) производитьфинансирование расходов на оплату труда в пределах утвержденного фонда оплатытруда в соответствии с законом Белгородской области от 19 декабря 2018 года №337 «Об областном бюджете на 2019 год
и на плановый период 2020 и 2021 годов».
3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие
с 1 сентября 2019 года.
| Губернатор Белгородской области |
Е.С. Савченко |
|
|
Приложение к постановлению Правительства Белгородской области от «_____» ____________2019 г. № ________
|
Методика
формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительногообразования детей, общеобразовательных
организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающихгосударственные гарантии реализации
правна получение общедоступного и бесплатного
дополнительногообразования
1. Общиеположения
1.1. Методика формирования системыоплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительногообразования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделениедополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализацииправ на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования(далее – Методика), разработана для
государственных областных организаций дополнительного образования детей,муниципальных организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурноеподразделение дополнительного образования,
и негосударственных организаций дополнительного образования детей (победителейотбора, имеющих лицензию на образовательную деятельность), обеспечивающихгосударственные гарантии реализации прав на получение общедоступного ибесплатного дополнительного образования, в части расходов на оплату труда всех категорий работников:педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего иадминистративного персоналов.
2. Формированиефонда оплаты труда
организаций дополнительногообразования детей
2.1. Формированиефонда оплаты труда для организаций дополнительного образования детей,общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделениедополнительного образования, включая негосударственные организациидополнительного образования детей, имеющие лицензию и прошедшие отбор,рассчитывается по формуле:
ФОТобщ = ФОТпп + ФОТпр.пер.,
где:
ФОТпп –фонд оплаты педагогического персонала;
ФОТпр.пер.– фонд оплаты прочего персонала.
Фондоплаты труда формируется в соответствии с нормативами расходов на обеспечениегосударственных гарантий реализации прав на получение общедоступного ибесплатного дополнительного образования ворганизациях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательнуюдеятельность, общеобразовательных организациях, имеющих структурноеподразделение дополнительного образования, согласно нормативам расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дополнительного образования в организацияхдополнительного образования детей, общеобразовательных организациях, имеющихструктурное подразделение дополнительного образования, из расчета на одногообучающегося в части оплаты труда с учетом поправочного коэффициента наотдельные малокомплектные организации дополнительного образования детей.
Фондоплаты труда рассчитывается по формуле:
ФОТ= N*К*Д*У,
где:
N – нормативфинансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации правна получение общедоступного и бесплатного дополнительногообразования в организациях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательнуюдеятельность, общеобразовательных организациях, имеющих структурноеподразделение дополнительного образования;
К – поправочныйкоэффициент для данной организации дополнительного образования детей,устанавливаемый нормативным правовым актом Правительства Белгородской областина переходный период для отдельныхмалокомплектных организаций дополнительного образования детей (при отсутствиикоэффициента – 1);
Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на обеспечение государственныхгарантий реализации прав на получение общедоступного
и бесплатного дополнительного образования в организациях дополнительногообразования детей, осуществляющих образовательную деятельность,общеобразовательных организациях, имеющих структурное подразделениедополнительного образования;
У – количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей, общеобразовательныхорганизациях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования.
Фондоплаты труда прочего персонала формируется всоответствии с Методикой на текущий финансовыйгод.
Формированиеобщего фонда оплаты труда прочего персонала по
организациямдополнительного образования детей (ФОТпр.пер)
на очередной финансовый год осуществляется по формуле:
ФОТпр.пер = ФОТб + ФОТст + ФОТ ком + ФОТц,
где:
ФОТб– базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фонд оплаты труда побазовым окладам прочего персонала и фонд гарантированных надбавок прочегоперсонала);
ФОТст– стимулирующий фонд оплаты труда;
ФОТком– фонд компенсационных выплат (в соответствии
с действующим трудовым законодательством);
ФОТц
–
фонд стимулирования
руководителя организации дополнительногообразования детей, который составляет до 15 процентов
от общего базового фонда оплаты труда педагогического и
прочегоперсоналов. Стимулирующий фонд оплаты труда определяетсяпо формуле:
ФОТст = ФОТб*ш,
где:
ш –стимулирующая доля фонда оплаты труда прочего персонала.
Рекомендуемыйдиапазон ш – от 20 до 200 процентов. Значение
ш определяется
организациейдополнительного образования детей самостоятельно.
3. Формирование фонда стимулирования организации
дополнительногообразования детей
3.1. Организациядополнительного образования детей формирует фонд стимулирования руководителя вразмере до 15 процентов от общего базового фонда педагогического и прочегоперсоналов.
3.2. Распределение фонда стимулирования руководителя организациидополнительного образования детей осуществляетсяорганом, обеспечивающим государственно-общественный характер управленияобразованием (далее – Совет) при органе исполнительной власти или органеместного самоуправления (учредитель организации дополнительного образованиядетей), в соответствии с нормативным правовым актом соответствующего органа. Распределениефонда стимулирования руководителя структурного подразделенияобщеобразовательной организации осуществляется в соответствии с локальным актомобщеобразовательной организации.
3.3.Стимулирующие выплаты делятся на две группы:
- гарантированныестимулирующие доплаты (приложение № 1
к Методике);
- стимулирующиевыплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса (приложение № 2 кМетодике).
Вслучае, если работник
одновременноимеет несколько наград,
то доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.
Критериистимулирования разрабатываются с учётом спектра профессиональной деятельностируководителя организации дополнительного образования детей, показатели оценки– с учётом действующих норм и требований, удовлетворённостипотребителей образовательных услуг качеством данных услуг.
Руководителям,их заместителям и другим штатным работникам, ведущим педагогическую работу,устанавливаются стимулирующие выплаты
за объем педагогической деятельности. Размер стимулирующих выплат определяетсяпо критериям оценки результативности и профессиональной деятельностипедагогических. Размер стимулирующих выплат определяется
по критериям оценки результативности и профессиональной деятельностипедагогических работников, утвержденным в локальном акте образовательнойорганизации.
В случаеобразовавшейся по итогам полугодия, года неизрасходованной части стимулирующегофонда оплаты труда по должности «руководитель» допускается дополнительнаявыплата стимулирующего фонда оплаты труда
в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплатытруда руководителей образовательных организаций, утвержденным управляющимсоветом. Дополнительная сумма стимулирующей выплаты руководителю выплачиваетсяна основании протокола решения управляющего совета, а также при условиипредоставления подтверждающих документов
о наличии неизрасходованной части стимулирующего фонда по должности«руководитель». Сумма дополнительной стимулирующей выплаты не должна превышатьодного должностного оклада руководителя (без гарантированных доплат и надбавок)и устанавливается в пределах планового фонда стимулирующих выплат.
Вслучае образовавшейся по итогам полугодия, года неизрасходованной частистимулирующего фонда оплаты труда допускается дополнительное распределениестимулирующего фонда оплаты труда по соответствующим категориям работников всоответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплатытруда организации. Дополнительная сумма стимулирующих выплат работникам наосновании протокола управляющего совета утверждается приказом руководителяорганизации
и начисляется работникам в пределах утвержденной стимулирующей части фондаоплаты труда.
Для вновьпринятых работников, работников, вышедших из отпуска
по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с одной должности
на другую, стимулирующая часть по результатам труда может быть определена поитогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенногостимулирующего фонда оплаты труда.
Выплатыстимулирующего характера работникам образовательных организаций устанавливаютсяв пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда локальным актомобразовательной организации.
4. Распределение фондаоплаты труда
организации дополнительногообразования детей
4.1. В частифонда оплаты труда педагогического персонала организация дополнительногообразования детей, общеобразовательная организация, имеющая структурноеподразделение дополнительного образования, самостоятельно определяет объемсредств в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получениеобщедоступного
и бесплатного дополнительного образования в организациях дополнительногообразования детей, осуществляющих образовательную деятельность,
в общеобразовательных организациях, имеющих структурные подразделениядополнительного образования, количества обучающихся и поправочногокоэффициента, доведенного до организации, доли на средства обучения.
4.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит из базовой части(ФОТб), компенсационной части (ФОТком) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТпп = ФОТб+ ФОТком+ФОТст
Объемстимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТб*Дс,
где:
Дс –доля стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала.
Рекомендуемыйдиапазон Дс от 80 до 200 процентов. Значение Дсопределяется организацией самостоятельно.
4.3.Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТб) состоит изобщей части (ФОТо), включающей в себя оплату труда побазовым окладам и гарантированной части (ФОТг):
ФОТб = ФОТо + ФОТг
Объем гарантированной части определяется по формуле:
ФОТг = ФОТб*Дг,
где:
Дг –доля гарантированной части фонда оплаты труда
педагогического персонала, включающая в себя гарантированные надбавки
в соответствии с приложением № 4 к Методике. Рекомендуемое значение Дг – до 30процентов. Значение Дг устанавливается организацией
дополнительногообразования детей самостоятельно.
Базоваячасть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную платупедагогических работников.
5. Расчет оплаты труда педагогических работников
5.1.Оплата труда педагогических работников организаций
дополнительногообразования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурноеподразделение дополнительного образования, рассчитывается исходя из базовогооклада (приложение № 3 к Методике)
с применением гарантированных надбавок (приложение № 4 к Методике),компенсационных выплат (приложение № 5 к Методике) и стимулирующих выплат(приложения № 1, 2 к Методике) по следующей формуле:
Зпп = ((О баз.пед.*К попр.конт.*(1+К1+К ком))/18 *Фч)+С,
где:
Обаз.пед. – базовый оклад педагогических работников согласно приложению № 3 кМетодике;
Кпопр. конт. – поправочный коэффициент на контингент.
Поправочныйкоэффициент на контингент рассчитывается как отношение численности обучающихсяпо списочному составу организации
дополнительного образования,структурного подразделения дополнительного образования общеобразовательнойорганизации на дату составления тарификации к нормативной численностиобучающихся по комплектованию организации дополнительного образования детей,структурного подразделения дополнительного образования общеобразовательнойорганизации
в соответствии с учебным планом.
В случае есливеличина поправочного коэффициента ниже 1, коэффициент устанавливается науровне 1. Величина поправочного коэффициента не должна превышать значение 2 иболее.
Нормативноекомплектование утверждается приказом учредителя
в ведомственной подчиненности которого находится образовательная организация.
Нормативноекомплектование группы рассчитывается в соответствии с учебным планомна одного ребенка в зависимости от возраста;
К1 – гарантированныенадбавки согласно приложению № 4 к Методике;
Фч – фактическоеколичество часов (педагогическая нагрузка);
Кком – компенсационные выплаты (приложение № 5 к Методике);
С –стимулирующие надбавки (приложения № 1 и № 2 к Методике).
5.2. Расчетоплаты труда педагогических работников,
не осуществляющих образовательную деятельность, организации дополнительногообразования детей (Зпр пед), устанавливается исходя
из базового оклада, гарантированных надбавок, компенсационных выплат
и стимулирующей части, по формуле:
Зпр пед = О баз.пед.*(1+К1+К ком)+С,
где:
Обаз.пед. – базовый оклад педагогических работников,
не осуществляющих образовательную деятельность, согласно
приложению № 3 кМетодике;
К1 –гарантированные надбавки согласно приложению № 4 к Методике;
Кком – компенсационные выплаты (приложение № 5 к Методике);
С –стимулирующие надбавки (приложения № 1 и № 2 к Методике).
Стимулирующиенадбавки устанавливаются 2 раза в год на 1 сентября и 1 январяи в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплатытруда, разработанным в каждой организации дополнительного образования детей,общеобразовательной организации, имеющей структурное подразделениедополнительного образования.
С учетомдоукомплектования организаций дополнительного образования детей, структурныхподразделений дополнительного образования общеобразовательной организации втечение года заработная плата педагогических работников должна пересчитываться по состоянию
на 1 сентября и 1 января.
6. Расчет оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательного,административно-хозяйственного, обслуживающего персоналов)
6.1. Оплататруда работников прочего персонала (учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного(кроме руководителя), обслуживающего персоналов) рассчитывается исходя избазового оклада, указанного в приложении № 3 к Методике, по формуле:
Зпр.пер.= О баз.пр.*(1+К2+К ком)+С,
где:
Обаз.пр. – базовый оклад прочего персонала;
К2 –сумма гарантированных надбавок (приложение № 4 к Методике);
Кком – компенсационные выплаты (приложение № 5 к Методике);
С –стимулирующие надбавки (приложения № 1, № 2 к Методике).
Стимулирующиенадбавки устанавливаются в соответствии
с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, утвержденнымлокальным актом образовательной организации.
6.2. Расчет оплаты труда руководителя организации дополнительногообразования детей.
Оплата трударуководителя организации дополнительного образования детей устанавливаетсяисходя из (базовой) заработной платы,коэффициента
за контингент, гарантированных надбавок, компенсационных выплат
и стимулирующей надбавки:
Зпрук.= О баз.рук.* (1+Кк+К2+Кком)+С,
где:
К2 –сумма гарантированных надбавок (приложение № 4 к Методике);
О баз.рук.– базовый оклад руководителя (приложение № 3
к Методике);
Кк – коэффициентза контингент обучающихся:
1) ворганизациях дополнительного образования детей, общеобразовательнойорганизации, имеющей структурное подразделение дополнительного образования,муниципальных районов и городских округов:
до 250 детей – 1,0;
от 251 до 500детей – 1,15;
от 501 до 800детей – 1,2;
от 801 до 1000детей – 1,25;
от 1001 болеедетей – 1,3;
2) вгосударственных организациях дополнительного образования детей:
от 251 до 500детей – 0,15;
от 501 до 800детей – 0,2;
от 801 до 1000детей – 0,25;
от 1001 болеедетей – 0,3;
Кком – компенсационные выплаты (приложение № 5 к Методике);
С –стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет фонда стимулированияруководителя.
6.3.Расчет оплаты труда заместителя руководителя (кроме заместителя похозяйственной части), главного бухгалтера, заведующего отделом,
а такжеруководителя структурного подразделения отделения дополнительного образованияобщеобразовательной организации устанавливается исходя
из (базовой) заработной платы, коэффициентаза контингент, гарантированных надбавок, компенсационных выплат и стимулирующейнадбавки по формуле:
Зп.=(О баз.*(1+Кк+К2+Кком))+С,
где:
К2 –сумма гарантированных надбавок (приложение № 4 к Методике);
О баз.– базовый оклад согласно приложению № 3
к Методике;
Кк – коэффициентза контингент обучающихся:
1) ворганизациях дополнительного образования детей, общеобразовательной организации,имеющей структурное подразделение дополнительного образования, муниципальныхрайонов и городских округов:
до 250 детей – 1,0;
от 251 до 500детей – 1,15;
от 501 до 800детей – 1,2;
от 801 до 1000детей – 1,25;
от 1001 болеедетей – 1,3;
2) вгосударственных организациях дополнительного образования детей:
от 251 до 500детей – 0,15;
от 501 до 800детей – 0,2;
от 801 до 1000детей – 0,25;
от 1001 болеедетей – 0,3;
Кком – компенсационные выплаты (приложение № 5 к Методике);
С – стимулирующиенадбавки (приложения № 1, № 2 к Методике).
Стимулирующиенадбавки устанавливаются в соответствии
с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, утвержденнымлокальным актом образовательной организации.
7. Порядок отнесения муниципальных учреждений
дополнительного образования детей к группам по оплате
труда руководителей
7.1. Учреждениядополнительного образования детей относятся к четырем группам по оплате трударуководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководстваучреждением.
7.2. Отнесениеучреждений дополнительного образования детей к одной из 4 групп по оплатетруда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложностируководства организацией по следующим показателям:
| Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования |
|
|
| в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 |
| в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования) | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
| 2. Количество работников в учреждении дополнительного образования | за каждого работника дополнительно; за каждого работника, имеющего: I квалификацион-ную категорию; высшую квалификацион-ную категорию | 1
0,5
1 |
| 3. Наличие в образовательных учреждениях физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ, СШ, ЦДЮТЭ) |
|
5
|
| групп, работающих по общеразвивающим программам | за каждую группу | |
| групп 1 – 2 года обучения; групп 3 – 6 года обучения | за каждого обучающегося | 0,5 1 |
| углубленный уровень, работающие | дополнительно |
|
| группы 1 – 2 года обучения (углубленный дополнительный), работающие | за каждого обучающегося дополнительно | 2,5 |
| 4. Наличие групп спортивной подготовки более 10 % |
| 3,0 |
| 5. Наличие оборудованных и используемых | за каждый вид | 15 |
| 6. Наличие оборудованных и используемых | за каждый класс | 10 |
| 7. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | 50 |
| 8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов | за каждый вид | 20 |
| 9. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации |
за каждую единицу
|
До 3, но
|
| 10. Наличие региональных инновационных площадок | на уровне области
|
15 |
| 11. Производственная деятельность с реализацией продукции, услуг | На сумму до 50,0 до 100,0 тыс. руб. за год; на сумму свыше 100,0 тыс. руб. на сумму свыше |
10
20
50 |
| 12. Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационного пункта, городского методического центра по виду искусств, интерната при образовательной организации, общежития и другого подразделения с количеством обучающихся (проживающих) | за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек; от 100 до 200 человек; свыше 200 человек |
20
30 50 |
8. Порядокотнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления базового должностного оклада
8.1. Группа пооплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом управленияобразования, в ведомственной подчиненности которого находится организациядополнительного образования детей,
в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Группа по оплатетруда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых(проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
8.2. Приустановлении группы по оплате труда руководящих работников контингентобучающихся по организациям дополнительного образования
и образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленностиопределяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 сентября текущегогода. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительногообразования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываютсяодин раз.
8.3. Заруководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная
до начала ремонта, но не более чем на один год.
8.4. Группы пооплате труда для руководящих работников учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)
| № п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
| 1. | Организация дополнительного образования детей | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| 2. | Детские юношеские спортивные школы, спортивные школы, центр детского (юношеского) туризма и экскурсий | свыше 350 | до 350 | до 250 | - |
8.5. Должностныеоклады директорам и заместителям директора организаций дополнительногообразования детей до истечения срока действия квалификационной категорииустанавливаются в соответствии
с таблицей 2 приложения № 3 к Методике.
9.Порядок оплаты трудатренеров-преподавателей испециалистов организаций дополнительного образования
физкультурно-спортивнойнаправленности, спортивных секций,
спортивныхсооружений, школ высшего спортивного мастерства,
центровадаптивного спорта и физической культуры
9.1. Длятренеров-преподавателей и специалистов организаций дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности (специализированных детско-юношескихспортивных школ олимпийского резерва (далее – СДЮСШОР), детско-юношескихспортивных школ (далее – ДЮСШ), детско-юношеских спортивныхадаптивных школ (далее – ДЮСАШ), спортивных секций,спортивных сооружений, школ высшего спортивного мастерства, центров адаптивногоспорта и физической культуры, общеобразовательных спортивных школ-интернатов,образовательных организаций дополнительного образования (дворцов детскоготворчества, центров детского технического творчества, станций юных техников,центров детского и юношеского туризма и экскурсий, детско-юношеских центров и др.), реализующих программы физкультурно-спортивнойнаправленности, устанавливается следующий порядок оплаты труда.
9.2. Месячнаязаработная плата тренеров-преподавателей и специалистов определяется путемумножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок на их фактическийразмер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц,гарантированных доплат и стимулирующих выплат.
Фактическийразмер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается наосновании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работысогласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации (таблицы 3).
Продолжительностьработы по совместительству педагогических работников (в том числетренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается посоглашению между работником и работодателем и по каждомутрудовому договору она не может превышать:
- половинымесячной нормы рабочего времени, исчисленной изустановленной продолжительности рабочей недели;
- дляпедагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которыхполовина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.
Установленнаяпедагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачиваетсянезависимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не режекаждого полмесяца.
9.3. Порядоки условия оплаты тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющихподготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спортаинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Наполняемостьучебных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техникибезопасности в соответствии с типовой тренировочной программой подготовкизанимающихся, спортсменов. При отсутствии в утвержденной тренировочнойпрограмме подготовки нормативов по наполняемости учебных групп и максимальномуобъему тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки в области спортаинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья рекомендуетсяпридерживаться параметров, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
| Период подготовки спортсменов | Период обучения | Оптимальная наполняемость групп, человек | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки (учебных часов | |||
| спорт слепых | спорт глухих | спорт лиц с поражением опорно-двигатель-ного аппарата | спорт менталь-ных инвали-дов | |||
| Спортивно-оздоровитель-ный | весь период | 6 | 12 | 5 | 10 | до 6 |
| Начальная подготовка | первый год | 5 | 12 | 5 | 10 | 6 |
| второй год и после-дующие | 5 | 10 | 4 | 9 | 9 | |
| Тренировочный | первый год
| 4 | 9 | 3 | 8 | 12 |
| второй и третий годы
| 3 | 8 | 3 | 6 | 18 | |
| четвертый год и после-дующие
| 3 | 6 | 2 | 5 | 20 | |
| Совершенство-вание спортивного мастерства | до года | 2 |
4 – 5
| 2 |
3 – 4
| 24 (до 6) |
| свыше года |
|
|
|
| 28 (до 10) | |
| Высшее спортивное мастерство | весь период | 2 | 3 | 2 | 3 | 32 (до 12) |
Примечания:
1. Для учащихся стяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численностиосуществляется в индивидуальном порядке.
2. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики видаспорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный),задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренныйуказанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, можетбыть сокращен не более чем на 25 процентов.
9.4. Оплататруда тренеров-преподавателей и специалистов, установление нормативов оплатытруда, надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно организацией всоответствии с трудовым законодательством и действующими нормативнымиправовыми актами.
9.5.Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки определяется сучетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
При отсутствииутвержденной учебной программы, нормативов по наполняемостиучебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуетсяпридерживаться параметров, приведенных в таблице 2.
Таблица 2
| Период подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Минималь-ная напол-няемость групп (чел.) | Максималь-ный количест-венный состав группы (чел.) | Максималь-ный объем тренировоч-ной нагрузки (час/нед.) |
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 15 | 30 | до 6 |
| Начальная подготовка | первый год | 15 | 30 | 6 |
| второй год | 12 | 30 | 8 | |
| третий год | 12 | 30 | 8 | |
| Тренировочный | первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | Устанавли-вается организацией
| 20 | 14 | |
| третий год | 16 | 16 | ||
| четвертый год | 16 | 18 | ||
| пятый год | 16 | 20 | ||
| Спортивное совершенст-вование | до года | Устанавли-вается организацией | 14 | 24 |
| свыше года | 12 | 28 | ||
| Высшее спортивное мастерство | весь период | 8 | 32 |
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата понормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельнойтренировочной работы) определяются организацией спортивнойнаправленности по согласованию с вышестоящим органомуправления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя поспорту (при оплате его труда в зависимости от недельной тренировочной работы)устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателейпо спорту
в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента закаждые 2 года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одногозанимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительныхгруппах 6 – 17 лет. Решение о проведении занятий сдетьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органовздравоохранения.
9.6. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
за подготовку одного занимающегося на этапе спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима тренировочной работы по группам видов спортасогласно таблице 3.
Таблица 3
| Этапы подготовки | Период обучения | Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах от базового оклада | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальная подготовка | 1 год обучения | 3 | 3 | 3 |
| свыше 1 года обучения | 6 | 5 | 4 | |
| Тренировочный | 1 – 2 годы обучения | 9 | 8 | 7 |
| свыше 2 лет обучения | 15 | 13 | 11 | |
| Спортивное совершенствование | до года | 24 | 21 | 18 |
| свыше года | 39 | 34 | 29 | |
| Высшее спортивное мастерство | весь период | 50 | 45 | 40 |
Примечания:
1. Виды спортараспределяются по группам в следующем порядке:
а) к первойгруппе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта;
б) ко второйгруппе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийскогокомитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видовспорта);
в) к третьейгруппе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийскийреестр видов спорта.
2. Минимальныйвозраст при приеме в организацию дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности определяется учебной программой поданному виду спорта.
3. Недельныйрежим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимостиот специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объемтренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная стренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25процентов.
4. Приобъединении в одну группу занимающихся разных по возрасту
и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства недолжна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшегоспортивного мастерства – 8 человек; спортивного совершенствования – 12 человек; тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности натренировочных занятиях.
5. Кромеосновного тренера-преподавателя к проведению тренировочных занятий могутпривлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике,хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременнойработы со спортсменами. Порядок их привлечения и оплаты труда определяетсяорганизацией по согласованию с вышестоящей организацией (учредителем).
9.7. Наосновании приказа Минспорта России от 16 ноября 2018 года
№ 939 «Об утверждении федеральных государственных требований
к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительныхпредпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта
и к срокам обучения по этим программам» предпрофессиональные программы делятсяна уровни сложности (базовый и углубленный уровень сложности). Фактическийразмер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается наосновании численности обучающихся (занимающихся)
по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию
и педагогической нагрузке по тарификации (таблица 4):
Таблица4
| Уровни сложности | Период обучения | Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, | |||
| Группы видов спорта | |||||
| I | II | III |
| ||
| Общеразвивающие программы | |||||
| Без уровня сложности | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2
|
|
| Предпрофессиональные программы | |||||
| Базовый | 1 год обучения | 3 | 3 | 3 |
|
| 2 – 3 год обучения | 6 | 5 | 4 |
| |
| 4 – 5 год обучения | 9 | 8 | 7 |
| |
| 6 год обучения | 15 | 13 | 11 |
| |
| Углубленный | 1 – 2 год обучения | 15 | 13 | 11 |
|
| Углубленный (дополнительный) | 1 год обучения | 24 | 21 | 18 |
|
| 2 год обучения | 39 | 34 | 29 |
| |
9.8. Нормативоплаты труда тренера-преподавателя и специалиста за подготовку одногозанимающегося спортсмена-инвалида и лица с ограниченными возможностями наэтапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима тренировочнойработы по группам заболеваний в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
| Этап многолетней подготовки спортсменов | Период обуче-ния (лет) | Рекомендуемый размер норматива оплаты, в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося | |||
| спорт слепых | спорт глухих | спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата | спорт ментальных инвалидов | ||
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 5,6 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| Начальная подготовка | до года | 6,7 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| свыше года | 10,0 | 5,0 | 12,5 | 5,6 | |
| до года | 16,7 | 7,4 | 22,2 | 8,5 | |
| Тренировочный | второй и третий годы | 33,3 | 12,5 | 33,3 | 16,7 |
| свыше трех лет | 37,0 | 18,5 | 55 | 22,2 | |
| Совершенствова-ние спортивного мастерства | до года | 50,0 | 25 | 50 | 33,3 |
| свыше года | 50,0 | 33,3 | 50 | 33,3 | |
| Высшее спортивное мастерство | весь период | 55,0 | 45,0 | 55,0 | 45,0 |
Примечания:
1. В отношениизанимающихся спортсменов, у которых функциональные возможности для занятийопределенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этого нуждаютсяв посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размерынормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегосямогут быть увеличены.
2. На всехэтапах подготовки могут привлекаться дополнительно
к основному тренеру-преподавателю другие специалисты, непосредственнообеспечивающие тренировочный процесс, в том числе педагоги-психологи,сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На этапахтренировочном, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерствамогут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спортивной подготовки(акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии иходновременной с основным тренером-преподавателем работы с занимающимися спортсменами.
9.9. Стимулирующаячасть тренерам-преподавателям устанавливается по критериям оценкирезультативности и профессиональной деятельности работника от базовогодолжностного оклада в соответствии с таблицей 6:
Таблица 6
| Уровень соревнований | Заня-тое место | Размер оплаты труда
| Размер надбавки | |
| Постоянный состав обучающихся | Переменный состав обучающихся | |||
| I. В личных и командных видах спортивных дисциплин | ||||
| 1.1. Олимпийские игры; чемпионаты Европы, мира |
1
1 | до 200 | 15 | 7 |
| 1.2. Олимпийские игры; чемпионаты мира, Европы; Кубок мира; Кубок Европы |
2 – 6 2 – 3 2 – 3 1 – 3 1 | до 150 | 10 | 5 |
| 1.3. Чемпионаты мира, Европы; Кубок мира; Кубок Европы; чемпионат России; Кубок России
|
4 – 6 4 – 6 2 – 3 1 – 3 1 | до 120 |
|
|
| 1.4. Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира, Кубок Европы; первенства мира, Европы; официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | учас-тие
4 – 6
1 – 3
1 | до 100 | 8 | 3 |
| 1.5. Чемпионат России; первенство России (молодежь, юниоры); первенство России (старшие юноши); первенства мира, Европы; официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
4 – 6
1 – 3
1
4 – 6
2 – 3 | до 80 | 8 | 3 |
| 1.6. Финал спартакиады молодежи; финал спартакиады учащихся; финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 – 3
1
1 | до 75 |
|
|
| 1.7. Первенство России (молодежь, юниоры); первенство России (старшие юноши); финал спартакиады молодежи; финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4 – 6
2 – 3
4 – 6
2 – 3 | до 60 | 5 | 2 |
| 1.8. Первенство России (старшие юноши); финалы спартакиады учащихся; всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4 – 6
4 – 6
4 – 6 | до 50 | 5 |
|
| 1.9. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва |
| до 50 | 5 |
|
| 1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Центрального федерального округа Российской Федерации | 1 – 6 | до 50 | 3 |
|
| 1.11. Чемпионаты и первенства Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств | 1 – 3 | до 50 | 3 |
|
| 1.12. Чемпионаты и первенства Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых | 1 | до 30 | 3 |
|
| II. В командных игровых видах спортивных дисциплин | ||||
| 2.1. Олимпийские игры; чемпионаты мира, Европы |
1
1 | до 200 | 15 | 7 |
| 2.2. Олимпийские игры; чемпионаты мира, Европы |
2 – 6
2 – 3 | до 150 | 10 | 5 |
| 2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 – 3 | до 120 | 10 | 5 |
| 2.4. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России; на первенстве России; в финалах: спартакиады молодежи;
спартакиады учащихся; всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 – 3
1 – 2
1
1
1 | до 100 | 5 | 3 |
| 2.5. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России; на первенстве России; в финале: спартакиады молодежи; спартакиады учащихся; всероссийских соревнований среди спортивных школ; на чемпионате и первенстве Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств; в зональных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации; в полуфинальных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации; на чемпионате и первенстве Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых |
4 – 6
3 – 4
2 – 3
2 – 3
2 – 3
1 – 2
1 – 2
1 – 3
1 | до 75
до 50
до 30
до 30 | 5
5
5
3
3 |
|
| 2.6. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва, спортивной школы-интерната |
| до 50 | 5 |
|
| 2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
|
|
| до 100 | 8 | 5 | |
| молодежный состав сборной; | до 75 | 8 | 3 | |
| юношеский (старший) состав сборной | до 50 | 5 | 1 | |
Примечания:
а) размернорматива оплаты труда и надбавки устанавливаются организацией согласнопоказанному спортсменом результату на основании выписки из протоколасоревнований, но не позже текущего квартала,
и действуют в течение одного календарного года, то есть производится заменанорматива оплаты труда за одного занимающегося, размер норматива оплаты трудаустанавливается основному тренеру, а надбавки устанавливаются второму тренеруили членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого тренера;
б) по пунктам1.1 – 1.4 раздела 1 и 2.1 – 2.2 раздела 2 норматив оплаты труда и надбавкасохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. Попунктам 1.9 раздела 1 и 2.6 раздела 2 надбавка сохраняется на весь периодобучения в училище олимпийского резерва;
в) при передачелучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерстваиз спортивных школ и клубов в школы высшего спортивного мастерства, училищаолимпийского резерва, спортивную школу-интернат, команды мастеров или сборныекоманды России норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтвержденииспортсменом или улучшении его спортивного результата;
г) если в периоддействия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя поспорту и надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер нормативаоплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новоеисчисление срока
его действия;
д) если поистечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда инадбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер нормативаоплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии сэтапом подготовки спортсмена, а надбавка
не производится;
е) еслиспортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат, топервому тренеру, проработавшему 3 года и более, устанавливается норматив оплатытруда в размере до 100 процентов. Норматив оплаты труда и надбавкивыплачиваются в течение 4 лет со дня передачи на основании приказа по школе(договора), по решению руководства организации с учетом решения тренерскогосовета.
Если первый ивторой (последний) тренеры работают в одной организации, размер нормативаоплаты труда и надбавки делятся между тренерами
по решению руководства организации с учетом решения тренерского совета;
ж) если всоревнованиях участвует малое число команд или спортсменов
в весовой категории, разделе и т.д., с учетом всех особенностей конкретныхсоревнований и финансовых возможностей организации, максимальные нормативыоплаты труда и надбавок выплачиваются на основании локальных актов организации.
В остальныхслучаях нормативы оплаты труда и надбавки уменьшаются
с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий,уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждоготренера-преподавателя;
з) в отдельныхвидах спорта нормативы оплаты труда и надбавки выплачиваются за участиеспортсменов в составе команд, групп (художественной гимнастике, акробатике ит.д.), показавших высокий спортивный результат на командном первенстве,чемпионате;
и) вединоборствах максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются припроведении спортсменом не менее 3 поединков;
к) по видамспорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта,
но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты
к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливаются
в размере на 25 – 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта,включенных в программу Олимпийских игр, в зависимости от уровня развития видовспорта и результатов выступлений учащихся, по согласованию
с вышестоящей организацией (учредителем);
л) стимулирующаячасть спортсмена-инструктора устанавливается
по критериям оценки результативности (достижения спортивного результата) – от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 7 согласно занятомуместу с учетом коэффициента (кандидат в мастера спорта (КМС) – коэффициент 1,0;мастер спорта России (МС) – коэффициент до 1,5; мастер спорта Россиимеждународного класса (МСМК), всероссийские
и международные соревнования – коэффициент до 2,5; МСМК (победитель)
и заслуженный мастер спорта России (ЗМС), всероссийские и международныесоревнования – коэффициент до 3,5;
м) спортивнаяшкола, передавшая спортсмена-инструктора в областное государственное бюджетноеучреждение «Центр спортивной подготовки – Школа высшего спортивногомастерства» (далее – ОГБУ «ЦСП-ШВСМ»), может продолжать ему выплачиватьзаработную плату при условии выполнения утвержденного индивидуального планаподготовки, в случае, если в ОГБУ «ЦСП-ШВСМ» спортсмен-инструктор заработнуюплату не получает.
9.10. Стимулирующаячасть тренерам-преподавателям, осуществляющим подготовку спортивного резерва испортсменов высокого класса в спорте инвалидов и лиц с ограниченнымивозможностями здоровья, устанавливается по критериям оценки результативности ипрофессиональной деятельности работника от базового должностного оклада всоответствии с таблицей 7.
Таблица 7
| Статус официального спортивного соревнования | Занятое место (результат) | Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в процентах (%) | |
| Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта | Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта | ||
| Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 1 | до 200 | - |
| 2 – 3 | до 150 | - | |
| Чемпионаты мира, Европы | 1 | до 150 | до 100 |
| 2 | до 140 | до 90 | |
| 3 | до 130 | до 80 | |
| Кубок мира (финал) | 1 – 3 | до 120 | до 90 |
| Кубок Европы (финал) | 1 – 3 | до 110 | до 80 |
| Чемпионат России | 1 | до 100 | до 90 |
| 2 | до 90 | до 75 | |
| 3 | до 70 | до 70 | |
| Кубок России (финал) | 1 | до 80 | до 60 |
| Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенство России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих | 1 – 3 | до 80 | до 70 |
| Первенства мира, Европы | 1 | до 90 | до 80 |
| 2 | до 85 | до 75 | |
| 3 | до 80 | до 70 | |
| Чемпионат и первенство Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств, зональные соревнования первенства Центрального федерального округа Российской Федерации (финал) | 1 – 2
| до 50 | до 40 |
| Чемпионаты и первенства Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых | 1 | до 30 | до 20 |
Примечание:
а) размернорматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого классаустанавливается по наивысшему нормативу
на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнованийи действует с момента показанного спортсменом результата
в течение 1 (одного) календарного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня;
б) если в периоддействия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшилспортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственноувеличивается и устанавливается новое исчисление срока
его действия;
в) если поистечении срока действия установленного размера норматива оплаты трудаспортсмен не показал результата, размер норматива оплаты трудатренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовкиспортсмена;
г) повышенныйнорматив оплаты труда тренера-преподавателя действует
в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
Повышенныйнорматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается при условиипредшествующей работы спортсмена
под руководством данного тренера-преподавателя в течение не менее
2 (двух) лет.
В системуповышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам (окладам по занимаемойдолжности, ставкам) для работников может входить персональный повышающийкоэффициент.
Размер выплат поповышающему коэффициенту квалификации
к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размерадолжностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты поповышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Персональныйповышающий коэффициент к минимальному должностному окладу, ставке (окладу позанимаемой должности, ставке) устанавливается работнику с учетом сложности иважности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач
и других факторов.
Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента
и его размере принимаются руководителем организации персонально
в отношении конкретного работника.
Персональныйповышающий коэффициент устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемыйразмен персонального повышающего коэффициента –
до 5. Применение персонального коэффициента к минимальномудолжностному окладу, ставке (окладу по занимаемой должности, ставке) необразует должностной оклад, ставку и не учитывается при иных стимулирующих икомпенсационных выплатах.
9.11. Стимулирующиенадбавки руководителям, специалистам организаций дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности
за обеспечение высококачественного тренировочного процесса спортсменов,вошедших в составы сборных команд России или занявших 1 – 6 места
на соревнованиях:
| Уровень соревнований | Занятое место | Размер надбавки (в процентах) | |
| Постоянный состав обучающихся | Переменный состав обучающихся | ||
| I. В личных и командных спортивных дисциплинах | |||
| 1.1. Олимпийские игры; чемпионаты Европы, мира |
1
1 | 15 | 7 |
| 1.2. Олимпийские игры; чемпионат мира; чемпионат Европы; Кубок мира; Кубок Европы |
2 – 6 2 – 3 2 – 3 1 – 3 1 | 10 | 5 |
| 1.3. Чемпионаты мира, Европы; Кубок мира; Кубок Европы; чемпионат России; Кубок России |
4 – 6 4 – 6 2 – 3 1 – 3 1 |
|
|
| 1.4. Олимпийские игры; чемпионаты мира, Европы, Кубок мира; Кубок Европы; первенства мира, Европы; официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
|
участие
участие 4 – 6
1 – 3
1 | 8 | 3 |
| 1.5. Чемпионат России; первенство России (молодежь, юниоры); первенство России (старшие юноши); первенства мира, Европы, официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
4 – 6
1 – 3
1
4 – 6
2 – 3 | 8 | 3 |
| 1.6. Финал спартакиады молодежи; финал спартакиады учащихся; финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 – 3
1
1 |
|
|
| 1.7. Первенство России (молодежь, юниоры); первенство России (старшие юноши); финал спартакиады молодежи; финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4 – 6
2 – 3
4 – 6
2 – 3
| 5 | 2 |
| 1.8. Первенство России (старшие юноши); финалы спартакиады учащихся; всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4 – 6
4 – 6
4 – 6 | 5 |
|
| 1.9. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва |
| 5 |
|
| 1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Центрального федерального округа Российской Федерации | 1 – 6 | 3 |
|
| 1.11. Чемпионаты и первенства Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств
| 1 – 3 | 3 |
|
| 1.12. Чемпионаты и первенства Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых | 1 | 3 |
|
| II. В командных игровых видах спортивных дисциплин | |||
| 2.1. Олимпийские игры; чемпионаты мира, Европы |
1 | 15 | 7 |
| 1 | |||
| 2.2. Олимпийские игры; чемпионаты мира, Европы |
2 – 6 | 10 | 5 |
| 2 – 3 | |||
| 2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 – 3 | 10 | 5 |
| 2.4. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России; на первенстве России; в финалах: спартакиады молодежи; спартакиады учащихся; всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 – 3
1 – 2
1
1
1 | 5 | 3 |
| 2.5. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России; на первенстве России; в финале: спартакиады молодежи; спартакиады учащихся; всероссийских соревнований среди спортивных школ; на чемпионате в зональных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации; в полуфинальных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации; на чемпионате и первенстве Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых |
4 – 6
3 – 4
2 – 3
2 – 3
2 – 3
1 – 2
1 – 2
1 – 3
1 |
5
5
5
3
3 |
|
| 2.6. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва, спортивной школы-интерната |
| 5 |
|
| 2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной; молодежный состав сборной; юношеский (старший) состав сборной |
|
8
8
5 |
5
3
1 |
10. Общие положения Методики
Работникам, исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника или дополнительный объем работы по однойпрофессии (должности) без освобождения от своей основной работы в пределахустановленного рабочего времени по основной должности, производится доплата
за совмещение профессий от базового должностного оклада (без учетагарантированных надбавок), установленного по основной занимаемой должности, ноне более базового должностного оклада по совмещаемой должности. Указаннаядоплата устанавливается от базового должностного оклада (в абсолютной сумме илипроцентном отношении) в соответствии
с приказом руководителя организации при наличии вакантных должностей
в утвержденном штатном расписании организации.
Работникам, работающим посовместительству, выполняющим у того же работодателя наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности), сверх установленного рабочего времени по основнойзанимаемой должности, производится доплата от базового должностного оклада сучетом гарантированных надбавок, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
Оплата замены временно отсутствующегоработника в организациях дополнительного образования детей, осуществляющихобразовательную деятельность, общеобразовательных организациях, имеющихструктурное подразделение дополнительного образования, производится путемделения базового оклада (с учетом поправочного коэффициента на контингент вгруппе замены доплаты за работу в сельской местности) на среднемесячноеколичество рабочих часов (среднемесячное количество рабочих часов определяетсяпутем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результатана 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев вгоду)), установленных по занимаемой должности, и умножения
на фактически отработанное количество часов замены в месяц.
|
| Приложение № 1 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного
|
Гарантированные стимулирующие выплаты для работников
| № п/п | Наименование категории
| Гарантированные стимулирующие выплаты | Размер выплаты (руб., процент |
| 1. | Руководящие
| За звания «Народный учитель», за звание «Заслуженный работник физической культуры», имеющим ордена и медали (медали К.Д. Ушинского, (I и II степени), «Заслуженный учитель»); за отраслевые награды «Отличник народного просвещения» и «Почетный работник общего образования Российской Федерации»; «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»; «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации» | 3000 руб.
500 руб. |
| 2. | Учебно-вспомогательный персонал (медицинский персонал, бухгалтерские работники)
| За непрерывный медицинский стаж - от 3 до 5 лет; - свыше 5 лет. За выслугу лет от 1 года до 5 лет; от 5 до 10 лет; от 10 до 15 лет; свыше 15 лет |
20 % 30 %
10 % 15 % 20 % 30 % |
|
| Приложение № 2 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав |
Примерное положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда
организации дополнительного образования детей
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в целях усиления материальной заинтересованности работников организаций дополнительногообразования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурноеподразделение дополнительного образования, вповышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности иинициативы.
1.2. Системастимулирующих выплат работникам организацийдополнительного образования детей, общеобразовательных организаций,имеющих структурное подразделение дополнительного образования, включает в себяпоощрительные выплаты по результатам труда (премии) в соответствии с показателямиэффективности деятельности и оценки труда работников организацийдополнительного образования детей.
2. Показатели эффективности деятельности и оценкитруда
работников образовательных организаций, реализующих основную образовательную программудополнительного образования,
учитываемые при установлении стимулирующих выплат
Показатели эффективности деятельности и оценки трудаработников образовательных организаций, реализующих основную образовательнуюпрограмму дополнительного образования, устанавливаются в соответствии сПоложением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организацийдополнительного образования, утвержденным локальным актом организации.Стимулирующие выплаты исчисляются в баллах.
|
| Приложение № 3 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав |
Должностные оклады руководящих работников
взависимости от группы оплаты труда руководителей
с учетом их аттестации
Таблица 1
| № п/п | Наименование должности и требования | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1. | Директор соответствующий занимаемой должности: - со стажем работы в должности свыше 5 лет; - со стажем работы в должности до 5 лет более |
14 202
12850 |
12 850
11902 |
11 902
11089 |
11 089
10279 |
| 2. | Заместитель директора: - со стажем работы в должности до 5 лет; - со стажем работы в должности 5 лет и более |
9604 10685 |
8926 9604 |
8386 8926 |
7710 8386 |
| 3. | Главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер, главный механик, старший мастер, режиссер: - имеющий среднее профессиональное образование; - имеющий высшее профессиональное образование |
9604
10685 |
8926
9604 |
8386
8926 |
7710
8386 |
Должностные оклады руководящих работников
от группы оплаты труда руководителей
и квалификационной категории
Таблица 2
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1. | Директор: - имеющий высшую квалификационную категорию; - имеющий I квалификационную категорию |
14202
12850 |
12850
11902 |
11902
11089 |
11089
10279 |
| 2. | Заместитель директора: - имеющий высшую квалификационную категорию; - имеющий I квалификационную категорию |
10685
9604 |
9604
8926 |
8926
8386 |
8386
7709 |
Примечание к таблице:
1. Должностной оклад руководителей и специалистов спортсооружений,отнесенных к группам по оплате труда ниже IV группы, снижается
на 10 процентов за каждую.
2. Должностные окладызаместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистоворганизаций могут устанавливаться на 10 – 30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителейструктурных подразделений (центров, отделов, кабинетов), заместителей главныхбухгалтеров могут устанавливаться
на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственныхруководителей.
Базовыедолжностные оклады по профессиональным
квалификационнымгруппам должностей работников
Таблица 3
| № п/п | Наименование должностей работников образовательных организаций | Размер базового должностного оклада (в рублях) |
| I. Административный персонал | ||
| 1.1. | Руководитель структурного подразделения (отделения) организации образования (заведующий спортивным сооружением организации дополнительного образования детей): - в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей; - в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; - в организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей; - в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей |
10279
11089
11902
12850 |
| 1.2. | Художественный руководитель: - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
6026
6142
6559
7090 |
| 1.3. | Заведующий библиотекой (директор): - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей; - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
6026
6559
6825
7368
7646 |
| 1.4. | Заведующий хозяйством | 6026 |
| 1.5. | Начальник отдела (заведующий отделом): - в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей; - при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; - при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей; - при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей |
6026
6559
7646
8236 |
| 1.6. | Заместитель директора (по административно-хозяйственной части): - в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
7387
7988
8617
9280 |
| 1.7. | Заместитель директора (по административно-хозяйственной части): - без категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
7988 8617 9280 |
| 1.8. | Начальник гаража: - предприятия, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; - предприятия, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; - предприятия, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей; - предприятия, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей |
6026
6266
7368
8236 |
| 2. Педагогические работники | ||
| 2.1. Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных организаций (кроме учителей) | ||
| 2.1.1. | Инструктор по труду: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 9625 10459 |
| 2.1.2. | Инструктор по физической культуре: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 9625 10459 |
| 2.1.3. | Музыкальный руководитель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 9625 10459 |
| 2.1.4. | Инструктор-методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов); - имеющий высшую квалификационную категорию (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) |
8917
10459
11253 |
| 2.1.5. | Педагог дополнительного образования: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.6. | Концертмейстер: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.7. | Педагог-организатор: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.8. | Социальный педагог: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9625 10369 11253 |
| 2.1.9. | Тренер-преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.10. | Мастер производственного обучения: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9380 10369 11253 |
| 2.1.11. | Методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.12. | Педагог-психолог: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9625 10369 11253 |
| 2.1.13. | Старший инструктор-методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.14. | Старший педагог дополнительного образования: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.15. | Старший тренер-преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.16. | Преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.17. | Руководитель физического воспитания: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9625 10369 11253 |
| 2.1.18. | Старший воспитатель, воспитатель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя); - имеющий высшую квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя) |
8917
10369
11253 |
| 2.1.19. | Старший методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.20. | Педагог-библиотекарь: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 10369 11253 |
| 2.1.21. | Тьютор: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9625 10369 11253 |
| 2.1.22. | Старший вожатый: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
8917 9625 10459 |
| 3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал | ||
| 3.1. | Специалист (в том числе: по охране труда, технический, маркетолог, менеджер, аранжировщик, заведующий постановочной частью): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
|
|
6026 6286 7392 | ||
| 3.2. | Библиотекарь (библиограф, редактор, корректор): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - ведущий библиотекарь |
6026 6142 6431 7392 |
| 3.3. | Спортсмен-инструктор | 7989 |
| 3.4. | Лаборант (включая старшего) | 6026 |
| 3.5. | Бухгалтер: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6615 7392 |
| 3.6. | Бухгалтер (ревизор): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6615 7392 |
| 3.7. | Экономист: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6615 7392 |
| 3.8. | Техник: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6615 7392 |
| 3.9. | Инженер, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - ведущий |
6026 6615 7392 8617 |
| 3.10. | Механик: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6142 6729 |
| 3.11. | Художник (художник-модельер): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - имеющий высшую категорию |
6026 6499 6729 7392 |
| 3.12. | Художник по свету: - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - имеющий высшую категорию |
6026 6729 7392 |
| 3.13. | Юрисконсульт: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6431 7392 |
| 3.14. | Главный юрист | 7989 |
| 3.15. | Дирижер | 6026 |
| 3.16. | Аккомпаниатор | 6026 |
| 3.17. | Электроник: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6133 7061 8617 |
| 3.18. | Программист: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6133 7061 8617 |
| 3.19. | Инженер по сопровождению баз данных | 6133 |
| 3.20. | Техник по звукозаписи | 7392 |
| 3.21. | Мастер по ремонту | 6026 |
| 3.22. | Машинист холодильных установок | 6026 |
|
3.23. |
Секретарь учебной части
| 6677 |
| 3.24. | Режиссер (режиссер-постановщик), постановщик, хореограф, звукорежиссер: - режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер III категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий среднее специальное образование; - режиссер, балетмейстер, хормейстер II категории, художник-руководитель студии изобразительного - режиссер, балетмейстер, хормейстер I категории, художник-руководитель студии изобразительного |
|
|
6133
6729
7392 | ||
| 3.25. | Документовед: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6361 7392 |
| 3.26. | Специалист по кадрам | 6559 |
| 3.27. | Администратор | 6026 |
| 3.28. | Заведующий кабинетом | 6729 |
| 3.29. | Заведующий складом | 6026 |
| 3.30. | Машинистка - общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе (машинистка II категории); - общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе, стаж работы в должности машинистки I категории |
6026
6142 |
| 3.31. | Медицинская сестра - без квалификационной категории; - имеющая II квалификационную категорию; - имеющая I квалификационную категорию; - имеющая высшую квалификационную категорию |
8297 8456 8858 9264 |
| 3.32. | Массажист | 11498 |
| 3.33. | Кассир | 6026 |
| 3.34. | Вожатый | 8917 |
| 4. Технические исполнители и обслуживающий персонал | ||
| 4.1. | Экспедитор (требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца) |
|
| 6026 | ||
| 4.2. | Делопроизводитель (требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) |
|
| 6026 | ||
| 4.3. | Секретарь (требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) |
|
|
6026 | ||
| 4.4. | Секретарь-машинистка (требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе) |
|
| 6026 | ||
| 4.5. | Настройщик музыкальных инструментов | 6026 |
| 4.6. | Аппаратчик химводоочистки, лаборант химводоочистки | 6026 |
| 4.7. | Водитель автомобиля (при наличии у водителя категории «Д») | 6343 |
| 4.8. | Водитель автомобиля | 6050 |
| 4.9. | Водитель транспортно-уборочной машины | 6026 |
| 4.10. | Гардеробщик | 6026 |
| 4.11. | Костюмер | 6026 |
| 4.12. | Машинист сцены | 6026 |
| 4.13. | Грузчик | 6026 |
| 4.14. | Дворник | 6026 |
| 4.15. | Дезинфектор | 6026 |
| 4.16. | Кастелянша | 6026 |
| 4.17. | Швея | 6026 |
| 4.18. | Кладовщик | 6026 |
| 4.19. | Лаборант химического анализа | 6026 |
| 4.20. | Механик по техническим видам спорта | 6026 |
| 4.21. | Старший оператор котельной | 6388 |
| 4.22. | Оператор котельной | 6026 |
| 4.23. | Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (при работе в котельной) | 6026 |
| 4.24. | Газоэлектросварщик | 6026 |
| 4.25. | Оператор хлораторной установки | 6026 |
| 4.26. | Вахтер | 6026 |
| 4.27. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий: высший разряд | 6150 |
| 4.28. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 6026 |
| 4.29. | Слесарь, слесарь-ремонтник | 6026 |
| 4.30. | Слесарь-сантехник | 6026 |
| 4.31. | Электрогазосварщик | 6026 |
| 4.32. | Электрик | 6026 |
| 4.33. | Осветитель | 6026 |
| 4.34. | Звукооператор | 6026 |
| 4.35. | Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | 6026 |
| 4.36. | Рабочий по ремонту спортивного оборудования | 6026 |
| 4.37. | Садовник | 6026 |
| 4.38. | Сторож (вахтер) | 6026 |
| 4.39. | Уборщик служебных помещений | 6026 |
| 4.40. | Оператор копировальных и множительных машин | 6026 |
| 4.41. | Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 6026 |
| 4.42. | Рабочий по кормлению животных | 6026 |
| 4.43. | Уборщик производственных и служебных помещений | 6026 |
| 4.44. | Контролер технического состояния автотранспортных средств | 6026 |
| 4.45. | Подсобный рабочий | 6026 |
|
| Приложение № 4 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав |
Гарантированные надбавки
| № п\п | Категория работников | Наименование гарантированной надбавки | Размер надбавки к базовому окладу (коэффициент) |
| 1. | Педагогическим работникам | За работу с детьми (за фактически отработанное время) | 0,2 (за 18 часов |
| 2. | Работникам организации дополнительного образования детей
| За работу в образовательной организации дополнительного образования детей, реализующей программы В том числе: - руководящим работникам (директор, заместитель директора) - вспомогательному персоналу (заведующий кабинетом, программист); - вспомогательному (бухгалтер, администратор) и обслуживающему персоналу | 0,50 – 1,50
1,50
1,0
0,5 |
| 3. | Директору, заместителю директора организации дополнительного образования детей | За организацию и проведение областной, городской, районной спартакиадах, слетах школьников, спартакиады дошкольных образовательных организаций, комплектование и подготовку команд | 0,5 |
| 4. | Руководящим | За ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы (в соответствии с локальным актом учредителя) | 0,15 |
| 5. | Педагог дополнительного образования | За руководство отделом при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) | 0,30 |
| 6. | Педагогическим работникам муниципальных организаций дополнительного образования детей (кроме организаций физкультурно-спортивной направленности) |
| 0,1 |
| 7. | Молодым специалистам, получившим среднее педагогическое |
| 0,30 |
| 8. | Водитель автомобиля | За классность: - водителю автомобиля, имеющему не менее двух категорий вождения автотранспортом – 2 класс; - водителю автомобиля, имеющему все категории вождения автотранспортом – 1 класс; - за ремонт и обслуживание |
0,1
0,25
0,1 |
Начальник департаментаобразо
вания
|
| Приложение № 5 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав |
Компенсационные выплаты
| № п\п | Категория работников | Наименование компенсационных выплат | Размер надбавки (коэффициент) |
| 1. | Руководящие и педагогические работники
Медицинские работники (врач, медицинская сестра)
| За работу в организации, расположенной в сельской местности (специалистам)
За работу в организации, расположенной в сельской местности (специалистам) |
0,25
0,25 |
| 2. | Всем категориям работников по результатам специальной оценки условий труда | За работу во вредных условиях труда (результатам специальной оценки условий труда) |
до 0,12 |
| 3. | Категории | За работу в ночное время
| 0,35 |
| Начальник департамента образования Белгородской области |
Е.Г. Тишина |