Постановление Администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 18.04.2019 № 1064

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от18 апреля 2019 г.                                             N1064

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ

СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 25 ФЕВРАЛЯ 2016ГОДА N 653 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯАТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ" И ПОЛОЖЕНИЕ, УТВЕРЖДЕННОЕ ДАННЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ

 

В целях приведения муниципальных правовых актов всоответствие с действующим законодательством, руководствуясь Федеральнымизаконами от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в РоссийскойФедерации", от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", на основанииУстава Старооскольского городского округа Белгородской области администрациягородского округа постановляет:

1. Внести в постановление администрацииСтарооскольского городского округа от 25 февраля 2016 года N 653 "Обутверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов надолжности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организацийСтарооскольского городского округа Белгородской области" (далее -постановление) изменение, исключив в пункте 2 слова "Н.Н.Зубареву".

2. Внести в Положение о порядке и сроках проведенияаттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальныхобразовательных организаций Старооскольского городского округа Белгородскойобласти, утвержденное постановлением, изменения, изложив его в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.

3. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации городского округа по социальномуразвитию администрации Старооскольского городского округа.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

 

Глава администрации

Старооскольского

городского округа                                      А.Н.СЕРГИЕНКО

 

 

Приложение

к постановлению

администрации Старооскольского

городского округа

от 18 апреля 2019 года N 1064

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ

НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙМУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТАРООСКОЛЬСКОГО

ГОРОДСКОГО ОКРУГА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о порядке и сроках проведенияаттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальныхобразовательных организаций Старооскольского городского округа Белгородскойобласти (далее - Положение) определяет порядок и сроки проведения аттестациикандидатов на должности руководителей (далее - кандидат) и руководителеймуниципальных образовательных организаций (далее - руководитель образовательнойорганизации), подведомственных управлениям образования, культуры администрацииСтарооскольского городского округа Белгородской области.

1.2. Аттестация проводится в отношении:

а) кандидата;

б) руководителя образовательной организации.

1.3. Аттестации не подлежат руководителиобразовательных организаций:

- проработавшие в занимаемой должности менее одногогода;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности иродам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода изотпуска);

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем черезгод после выхода из отпуска).

1.4. Аттестация кандидата проводится в целях оценкиего знаний и квалификации для назначения на должность руководителяобразовательной организации.

Аттестация руководителя образовательной организациипроводится с целью определения его соответствия занимаемой должности на основеоценки профессиональной деятельности.

1.5. Основными задачами проведения аттестацииявляются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровняквалификации кандидатов и руководителей образовательных организаций, ихметодологической культуры, профессионального и личностного роста.

1.6. Основными принципами проведения аттестацииявляются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективноеотношение к аттестующимся.

1.7. Аттестация кандидатов и руководителейобразовательных организаций проходит в форме собеседования.

Профессиональная деятельность руководителейобразовательных организаций оценивается на основе определения соответствияквалификационным требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям, всоответствии с квалификационными характеристиками, установленнымизаконодательством Российской Федерации, профессиональной компетентности,отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, результатов работы запериод с момента назначения на должность или с даты последней аттестации.

1.8. Кандидаты подлежат аттестации до заключения сними трудового договора.

1.9. Аттестация руководителей образовательныхорганизаций в процессе их трудовой деятельности на соответствие занимаемойдолжности является обязательной, за исключением назначения на должность напериод отсутствия основного работника. Аттестация руководителей образовательныхорганизаций проводится один раз в пять лет.

Если при аттестации руководителю образовательнойорганизации аттестационной комиссией даны рекомендации по совершенствованиюпрофессиональной деятельности, повышению показателей эффективности деятельностиорганизации, то руководитель не позднее чем через два года со дня проведенияаттестации представляет в муниципальную аттестационную комиссию управленияобразования администрации Старооскольского городского округа Белгородскойобласти (далее - МАК) информацию о выполнении рекомендаций. Информация орекомендациях МАК и принятых мерах по их выполнению учитывается при проведенииследующей аттестации руководителя образовательной организации.

В случае невыполнения руководителем образовательнойорганизации рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности,повышению показателей эффективности деятельности организации МАК принимаетрешение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 1 год.При повторном невыполнении рекомендаций руководитель образовательнойорганизации признается МАК не соответствующим занимаемой должности руководителяобразовательной организации и работодатель принимает решение о расторжениитрудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

 

2. Порядок аттестации кандидатов и руководителей

образовательных организаций

 

2.1. Аттестацию кандидатов и руководителейобразовательных организаций осуществляет МАК.

2.2. МАК создается приказом управления образованияадминистрации Старооскольского городского округа Белгородской области (далее -управление образования администрации городского округа) в составе председателя,заместителя председателя, секретаря, членов МАК. Членами МАК могут быть посогласованию представители управления культуры администрации Старооскольскогогородского округа Белгородской области. МАК возглавляет начальник управленияобразования администрации городского округа. В случае отсутствия председателяМАК его полномочия исполняет заместитель председателя МАК.

2.3. Председатель МАК организует работу МАК, председательствуетна ее заседаниях, распределяет обязанности между членами МАК.

2.4. Секретарь МАК на начало календарного года готовити направляет в образовательные организации график проведения аттестациируководителей образовательных организаций, утверждаемый приказом управленияобразования администрации городского округа, включающий информацию обаттестуемых (фамилия, имя, отчество, должность), о месте, дате и временипроведения аттестации.

2.5. Кандидат определяется по результатам конкурсногоотбора на замещение вакантной должности руководителя муниципальнойобразовательной организации Старооскольского городского округа (далее -конкурс). К участию в аттестации допускается кандидат, набравший по результатамконкурсного отбора наибольшее количество баллов. Аттестация кандидатапроводится на основании его заявления в МАК о проведении аттестации (далее -заявление).

После поступления заявления в МАК управлениеобразования администрации городского округа приказом определяет место, дату ивремя проведения аттестации.

2.6. Секретарь МАК:

а) готовит необходимые документы и материалы кзаседанию МАК, в том числе информацию об аттестуемых, включающую фамилию, имя,отчество (при наличии), наименование должности на дату проведения аттестации,дату заключения по этой должности трудового договора, уровень образования и(или) квалификации по специальности или направлению подготовки, информацию ополучении дополнительного профессионального образования по профилюпедагогической деятельности, результаты предыдущих аттестаций (в случае ихпроведения), сведения о результатах работы;

б) ведет протоколы заседаний МАК;

в) извещает кандидата о месте, дате и временипроведения аттестации.

2.7. Кандидат и руководитель образовательнойорганизации по желанию могут представить в МАК дополнительные сведения,характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущейаттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу, учебу).

2.8. Аттестация проводится на заседании МАК с участиемкандидата, руководителя образовательной организации.

Заседание МАК считается правомочным, если на немприсутствуют не менее двух третей от общего числа членов МАК.

В случае отсутствия кандидата, руководителяобразовательной организации в день проведения аттестации на заседании МАК по уважительнымпричинам его аттестация переносится и в график аттестации вносятсясоответствующие изменения.

2.9. По результатам аттестации кандидата МАК принимаетодно из следующих решений:

а) соответствует требованиям, предъявляемым кдолжности руководителя образовательной организации;

б) не соответствует требованиям, предъявляемым кдолжности руководителя образовательной организации.

По результатам аттестации руководителя образовательнойорганизации МАК принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности руководителяобразовательной организации;

б) соответствует занимаемой должности руководителяобразовательной организации с учетом рекомендаций по совершенствованиюпрофессиональной деятельности, повышению показателей эффективности деятельностиорганизации;

в) не соответствует занимаемой должности руководителяобразовательной организации.

2.10. Решение принимается МАК в отсутствиеаттестуемого кандидата, руководителя образовательной организации открытымголосованием большинством голосов членов МАК, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

2.11. Результаты аттестации сообщаются аттестуемомупосле подведения итогов голосования в день проведения аттестации.

2.12. Результаты аттестации заносятся в протокол,который подписывается всеми членами МАК, принимавшими участие в голосовании.

На кандидата, руководителя образовательнойорганизации, прошедшего аттестацию, не позднее пяти рабочих дней со дня еепроведения секретарем МАК составляется выписка из протокола, содержащаясведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименованииего должности (для руководителей образовательных организаций), дате заседанияМАК, результатах голосования, о принятом МАК решении. Выписка из протоколаприобщается к личному делу аттестуемого.

Результаты работы за период с момента назначения надолжность или с даты последней аттестации, предоставленные аттестуемымруководителем, возвращаются руководителю в течение пяти рабочих дней с датызаседания МАК.

Результаты аттестации могут быть обжалованы всоответствии с законодательством Российской Федерации.