Постановление Правительства Белгородской области от 27.05.2019 № 228-пп
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент финансов и бюджетной политики Белгородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27 мая 2019 г. №228-пп
Об утверждении Положения
об оплате труда работниковгосударственных (областных)
учреждений, в отношениикоторых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент финансов ибюджетной политики
Белгородской области
(В редакцииПостановления Правительства Белгородской области от21.12.2020 г. № 570-пп)
В соответствии с законом Белгородской области от 29декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белгородской области», а также в целях совершенствования и упорядоченияотраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, вотношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департаментфинансов и бюджетной политики Белгородской области, Правительство Белгородскойобласти постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляет департамент финансов и бюджетной политикиБелгородской области (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля2019 года.
| Губернатор Белгородской области | Е.С. Савченко |
|
| Приложение
УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Белгородской области от ______________ 2019 г. №______ |
Положение
об оплате труда работников государственных (областных)
учреждений, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляет департамент финансов и бюджетной политики
Белгородской области
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляет департамент финансов и бюджетной политикиБелгородской области (далее – Положение), разработано с учетом:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- постановления Правительства Российской Федерации от5 августа 2008 года № 583 «О введенииновых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных иказенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органовисполнительной власти, в которых закономпредусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковфедеральных государственных учреждений»;
- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года№ 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетныхучреждений Белгородской области»;
- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этихучреждениях»;
- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях»;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденныхрешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 25 декабря 2018 года, протокол № 12.
1.2. Положение разработано в целях совершенствования иупорядочения системы оплаты труда работников государственных (областных)учреждений (далее – Учреждения), в отношении которых функции и полномочияучредителя осуществляет департамент финансов и бюджетной политики Белгородскойобласти (далее – Учредитель), направленной на стимулирование работников зарезультаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты трудаработников Учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основеобеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов,сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда безограничения ее максимальными размерами.
1.3. Положение определяет порядок и условия оплатытруда работников Учреждений, порядок расходования средств на оплату труда исистему материального стимулирования и поощрения работников Учреждений.
1.4. Оплата труда работников Учреждений состоит издолжностных окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- единовременные премии.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания и увеличениеобъема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором.
1.7. К выплатам социального характера относятсяединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, атакже материальная помощь в порядке, определенном Положением.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работника и иные выплаты стимулирующего, компенсационного и социальногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени наусловиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработнойплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Заработная плата работника Учреждения зависит отего квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работыи не ограничивается предельными размерами.
1.11. Фонд оплаты труда работниковУчреждений формируется на календарный год в пределах ассигнований,утвержденных законом Белгородской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год и плановые периоды.
1.12. Выплата заработной платы работникам Учрежденияпроизводится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Бюджетные ассигнования, предназначенные дляоплаты труда работников Учреждения, определяются в соответствии со штатнойчисленностью работников.
2.2. При формировании фонда оплаты труда руководителейи специалистов Учреждения за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;
на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде – 13 должностныхокладов;
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – 3должностных оклада;
на выплату ежемесячного денежного поощрения на основепоказателей результативности профессиональной служебной деятельности руководителейи специалистов – 16 должностных окладов;
на выплату премий по итогам работы (за месяц, квартал,год), единовременной премии – 3 должностных оклада;
на единовременную выплату при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
на выплату материальной помощи – 2 должностных оклада.
2.3. При формировании фонда оплаты трудавспомогательного персонала Учреждения за счет средств областного бюджетапредусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов – 12 должностныхокладов;
на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде – 13 должностныхокладов;
на выплату премий по итогам работы (за месяц, квартал,год), единовременной премии – 6 должностных окладов;
на единовременную выплату при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
на выплату материальной помощи – 2 должностных оклада
(Дополнен - Постановление ПравительстваБелгородской области от 21.12.2020г. № 570-пп)
2.4. Руководитель Учреждения вправе перераспределятьсредства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами,предусмотренными пунктом 2.2 настоящего раздела.
(В редакции Постановления Правительства Белгородскойобласти от 21.12.2020г. № 570-пп)
3. Порядок установления размеровдолжностных окладов
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются всоответствии с приложением к Положению.
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от 21.12.2020г. № 570-пп)
3.2. Должностной оклад начисляется ежемесячно зафактически отработанное время в расчетном периоде.
3.3. Должностные оклады работников подлежат индексациив соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородскойобласти, по согласованию с Учредителем.
4. Порядок установления надбавок засложность,
напряженность и высокие достиженияв труде
4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в целяхматериального стимулирования труда и повышения заинтересованности работников в результатахсвоей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей квалификации ипрофессиональных навыков, качественном выполнении основных обязанностей.
4.2. Размер надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующейдолжности устанавливается в размере от 50 до 190 процентов должностного окладаприказом руководителя Учреждения по согласованию с Учредителем с учетомкритериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде.
4.3. Перечень критериев оценки сложности,напряженности и высоких достижений в труде работников по соответствующейдолжности утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию сУчредителем.
4.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаетсяработнику индивидуально при приеме на работу, переводе на иную должность, в соответствиис установленными критериями оценки сложности, напряженности и высокихдостижений в труде.
4.5. Размер надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен на основанииприказа руководителя Учреждения по представлению руководителя структурногоподразделения Учреждения при изменении характера работы и (или) должностныхобязанностей и критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений втруде.
4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется с учетомфактически отработанного времени в расчетном периоде.
4.7. Размер надбавки за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливается Учредителемв пределах до 200 процентов должностного оклада.
5. Порядок установления надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 3 лет | 10 |
| от 3 до 5 лет | 15 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
5.2. В стаж работы, дающий право работникам Учрежденияна получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
а) время прохождения государственной и (или)муниципальной службы;
б) периоды работы в данном Учреждении;
в) иные периоды работы на предприятиях, вучреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимыработникам для выполнения должностных обязанностей.
5.3. Рассмотрение вопросов по исчислениюстажа работы для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникамУчреждения осуществляется комиссией по установлению стажа работы, дающего правона установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Положение о работе комиссии, ее состав ипорядок исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, утверждаются приказом руководителяУчреждения по согласованию с Учредителем.
5.4. Назначение надбавки за выслугу лет руководителюУчреждения производится Учредителем по представлению комиссии по установлениюстажа работы, дающего право на установление работникам надбавки к должностномуокладу за выслугу лет.
5.5. Надбавка за выслугу лет начисляется с учетомфактически отработанного времени в расчетном периоде.
6. Порядок выплаты работникам
ежемесячного денежного поощрения
6.1 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителями специалистам при условии качественного, своевременного идобросовестного выполнения ими должностных обязанностей в целяхматериального стимулирования, повышения эффективности и качества результатовпрофессиональной деятельности.
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от 21.12.2020г. № 570-пп)
6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения посоответствующей должности устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованиюс Учредителем.
6.3. Перечень показателей для оценки результативностипрофессиональной служебной деятельности утверждается руководителем Учрежденияпо согласованию с Учредителем.
6.4. Оценка работника по каждому из показателей дляоценки результативности профессиональной служебной деятельности определяетсяежемесячно руководителем структурного подразделения Учреждения исходя из сопоставленияфактически достигнутых результатов с критериями оценки.
6.5. Итоговая оценка результативности определяетсяежемесячно путем суммирования оценок по указанным показателям для оценкирезультативности профессиональной служебной деятельности.
6.6. Ежемесячное денежное поощрениевыплачивается исходя из установленного размера ежемесячного денежногопоощрения и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
6.7. Оценка руководителя Учреждения покаждому из показателей для оценки результативности профессиональнойслужебной деятельности осуществляется ежемесячно Учредителем.
7. Порядок выплаты премий по результатам работы замесяц
за счет фонда оплаты труда работников
7.1. Премирование работников Учреждения производится вцелях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестномисполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнении поставленныхзадач, повышении уровня ответственности по результатам работы и являетсяформой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, атакже конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих передУчреждением.
7.2. Премирование осуществляется по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных навыплату ежемесячной премии работникам Учреждения.
7.3. Премия по результатам работы за месяцустанавливается работникам в размере 25 процентов должностного оклада приусловии добросовестного выполнения должностных обязанностей по результатамработы за месяц с учетом фактически отработанного времени в расчетномпериоде.
7.4. Снижение работнику размера премии порезультатам работы осуществляется по представлению его непосредственногоруководителя в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей,предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
7.5. Руководителю Учреждения премия по результатамработы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада выплачиваетсяпо согласованию с Учредителем.
8. Порядок выплаты премий
за счет экономии фонда оплаты труда
8.1. При наличии экономии по фонду оплатытруда работников Учреждения, по решению руководителя Учреждения можетпроизводиться дополнительное премирование работников по результатам их работы.
8.2. К указанным в пункте 8.1 настоящего разделапремиям относятся годовые, квартальные, единовременные премии.
8.3. Премии по итогам работы за квартал (год)устанавливаются работникам в конкретной сумме приказом руководителя Учреждения на основаниипредставления непосредственного руководителя структурного подразделенияУчреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельностиУчреждения за соответствующий период.
8.4. Премии по итогам работы за квартал(год) выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения имаксимальным размером не ограничивается.
8.5. Размер премирования руководителя Учреждения поитогам работы за квартал (год) согласовывается с Учредителем.
8.6. Работникам при наличии экономии фонда оплатытруда могут выплачиваться единовременные (разовые) премии:
- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждыепоследующие 5 лет со дня рождения работника) – в размере не более двухдолжностных окладов;
- ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международномуженскому дню (8 марта) – в размере не более одного должностного оклада;
- за безупречную и эффективную трудовую деятельностьпри увольнении в связи с выходом на пенсию – в размере не более двухдолжностных окладов.
8.7. Размер единовременной (разовой) премииустанавливается работникам Учреждения в конкретной сумме приказом руководителяУчреждения.
8.8. Руководителю Учреждения размер единовременной(разовой) премии устанавливается по согласованию с Учредителем.
9. Выплаты компенсационногохарактера
9.1. Работникам Учреждения производятся выплатыкомпенсационного характера в связи с исполнением ими должностных обязанностей вусловиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера начисляются надолжностной оклад без учета доплат и надбавок на основании приказа руководителяУчреждения.
9.2. При совмещении должностей, расширении зоныобслуживания и увеличении объема выполняемых работ, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствиис трудовым законодательством.
10. Порядок осуществленияединовременной
выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска
10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска работнику Учреждения один раз в течение календарного года производитсяединовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемойдолжности.
10.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемогоотпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлениилюбой части отпуска по выбору работника.
10.3. Выплата осуществляется на основании письменногозаявления работника и при наличии приказа о предоставлении ежегодного отпуска.
11. Порядок выплаты материальной помощи
11.1. Работнику на основании письменного заявленияодин раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов.
Материальная помощь не выплачивается работникам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет, кроме случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом11.2 настоящего раздела.
11.2. На основании письменного заявления работника ипо решению руководителя Учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда такжеможет оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненнымиобстоятельствами и непредвиденными событиями:
- в случае смерти супруга (супруги), детей, родителейработника – при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающихродство, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не более трехдолжностных окладов.
В случае смерти работника материальная помощь можетвыплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) наосновании письменного заявления – при предъявлении свидетельства о смертидокументов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, – в размерене более трех должностных окладов;
- в связи с утратой или повреждением имущества врезультате пожара или стихийного бедствия – на основании письменного заявленияработника, при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов,копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не более двух должностныхокладов;
- в случае необходимости лечения, дорогостоящейоперации, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием,перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем – на основании письменногозаявления работника и медицинского заключения – в размере не более двухдолжностных окладов;
- в случае рождения ребенка у работника, регистрациибрака работника – при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства обраке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере неболее двух должностных окладов.
Размер материальной помощи устанавливается работникамУчреждения в конкретной сумме приказом руководителя Учреждения.
11.3. Руководителю Учреждения материальная помощьвыплачивается по согласованию с Учредителем.
12. Заключительные положения
12.1. Ответственность за нарушение положений,устанавливающих порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, заправильность и своевременность начисления стимулирующих, компенсационныхвыплат, выплат социального характера, порядок расходования средств на оплатутруда и систему материального стимулирования и поощрения несет руководительУчреждения.
12.2. Вопросы оплаты труда, не нашедшие отражения внастоящем Положении, регулируются действующим трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
12.3. В настоящее Положение могут вноситься измененияи дополнения по мере необходимости.
|
|
|
| Заместитель Губернатора Белгородской области – начальник департамента финансов и бюджетной политики области |
В.Ф. Боровик |
| Приложение |
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от 21.12.2020 г.№ 570-пп)
Должностные оклады работников
| Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| Руководители и специалисты | |
| Директор | 16 226 |
| Первый заместитель директора – начальник отдела | 16 032 |
| Заместитель директора – главный бухгалтер | 15 139 |
| Начальник отдела – заместитель главного бухгалтера | 14 243 |
| Начальник отдела | 14 243 |
| Заместитель начальника отдела | 13 165 |
| Консультант | 12 466 |
| Специалист по кадрам | 12 466 |
| Главный специалист | 11 568 |
| Ведущий специалист | 10 060 |
| Вспомогательный персонал | |
| Уборщик служебных помещений | 7 975 |