Постановление Правительства Белгородской области от 20.05.2019 № 203-пп
Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 мая 2019г. №203-пп
Обутверждении Методики формированиясистемы оплаты
трудаи стимулирования работников организаций дополнительного образования детей,общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительногообразования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав
наполучение общедоступного и бесплатного
дополнительногообразования
В соответствиисо статьей 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации», в целях улучшения качества образовательныхуслуг и установления особенностей оплаты труда работников организацийдополнительного образования Белгородской области Правительство Белгородскойобласти п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Методику формирования системы оплаты труда истимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательныхорганизаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования,обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дополнительного образования (далее – Методика,прилагается).
2. Рекомендоватьглавам администраций муниципальных районов и городских округов:
- внедрить Методику, утвержденную в пункте 1 настоящегопостановления, в качестве системы оплаты труда и стимулирования трудаработников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющихструктурное подразделение дополнительного образования;
- предусмотретьвыделение денежных средств на оплату труда педагогического и прочего персоналаза счет средств местных бюджетов.
3. Департаментуфинансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.):
- предусмотретьфинансовое обеспечение реализации прав граждан на получение общедоступного ибесплатного дополнительного образования детей в государственных областныхорганизациях дополнительного образования детей согласно Методике на период 2020– 2021 годов;
- производитьфинансовое обеспечение реализации прав граждан на получение общедоступного ибесплатного дополнительного образования детей в государственных областныхорганизациях дополнительного образования детей в пределах средств, утвержденныхна эти цели законом области об областном бюджете на соответствующий год пофонду оплаты труда персонала организаций дополнительного образования детей,согласно утвержденной Методике;
- предусмотретьдополнительные средства на текущий финансовый год и плановый период 2020 и 2021годов на финансирование негосударственных организаций – победителей отбора нафинансовое обеспечение реализации прав граждан на получение дополнительногообразования детей.
4. Контроль заисполнением постановления возложить на департамент образования Белгородскойобласти (Тишина Е.Г.).
5. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 сентября 2019 года.
Губернатор
Белгородскойобласти Е.С.Савченко
|
|
Приложение
УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Белгородской области от ____________ № _________ |
формированиясистемы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительногообразования детей, общеобразовательных
организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственныегарантии реализации
правна получение общедоступного и бесплатного
дополнительногообразования
1. Общиеположения
1.1. Методика формирования системыоплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительногообразования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурноеподразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственныегарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатногодополнительного образования (далее – Методика), разработана для государственных областных организаций дополнительногообразования детей и негосударственных организаций дополнительного образованиядетей (победителей отбора, имеющих лицензию на образовательную деятельность),обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дополнительного образованияв части расходов на оплату труда всех категорийработников: педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающегои административного персонала.
2.Формирование фонда оплаты труда
организацийдополнительного образования детей
2.1.Формированиефонда оплаты труда для организаций дополнительного образования детей, общеобразовательныхорганизаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, включаянегосударственные организации дополнительного образования детей, имеющиелицензию и прошедшие отбор, рассчитывается по формуле:
ФОТобщ= ФОТпп + ФОТпр.пер.,
где:
ФОТпп –фонд оплаты педагогического персонала;
ФОТпр.пер.– фонд оплаты прочего персонала.
Фондоплаты труда (ФОТ) персонала формируется в соответствии снормативами расходов на обеспечение государственных гарантий реализации правна получение общедоступного и бесплатного дополнительногообразования в организациях дополнительного образования детей, осуществляющихобразовательную деятельность, общеобразовательных организациях, имеющихструктурное подразделение дополнительного образования, согласно нормативам расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дополнительного образования в организацияхдополнительного образования детей, общеобразовательных организациях, имеющихструктурное подразделение дополнительного образования, из расчета на одногообучающегося, в части оплаты труда, с учетом поправочного коэффициента наотдельные малокомплектные организации дополнительного образования детей.
ФОТрассчитывается по формуле:
ФОТ= N*К*Д*У,
где:
N – нормативфинансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации правна получение общедоступного и бесплатного дополнительногообразования в организациях дополнительного образования детей, осуществляющихобразовательную деятельность, общеобразовательных организациях, имеющихструктурное подразделение дополнительного образования;
К – поправочныйкоэффициент для данной организации дополнительного образования детей,устанавливаемый нормативным правовым актом Правительства области на переходныйпериод для отдельных малокомплектных организацийдополнительного образования детей (при отсутствии коэффициента-1);
Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на обеспечение государственныхгарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатногодополнительного образования в организациях дополнительного образования детей,осуществляющих образовательную деятельность, общеобразовательных организациях,имеющих структурное подразделение дополнительного образования;
У – количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей, общеобразовательныхорганизациях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования.
Фондоплаты прочего персонала формируется в соответствии сМетодикой на текущий финансовый год.
Формированиеобщего фонда оплаты труда прочего персонала по организациямдополнительного образования детей (ФОТпр.пер) на очередной финансовый годосуществляется по формуле:
ФОТпр.пер= ФОТб + ФОТст +ФОТц+ФОТотп,
где:
ФОТб– базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фонд оплаты труда побазовым окладам всех категорий работников и фонд специальных гарантированныхнадбавок всех категорий работников);
ФОТст– стимулирующий фонд оплаты труда;
ФОТц – централизованный фонд стимулирования руководителяорганизации дополнительного образования детей, которыйсоставляет до 15 процентов от общего базового фондаоплаты труда педагогического и прочего персонала, без учета ФОТотп.
В организациидополнительного образования детей формируетсядополнительный фонд для оплаты замены работников за временно отсутствующегоработника (больничный лист, отпуск, курсы и т.д.).
ФОТотп– фонд оплаты труда на замену за временно отсутствующего работника в организацияхдополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность,общеобразовательных организациях, имеющих структурное подразделениедополнительного образования.
Стимулирующийфонд оплаты труда определяетсяпо формуле:
ФОТст= ФОТб*ш,
где:
ш –стимулирующая доля ФОТ прочего персонала.
Рекомендуемыйдиапазон ш – от 30 до 40 процентов. Значение ш определяется организациейдополнительного образования детей самостоятельно.
3.Формирование централизованного фонда
стимулирования руководителя организации
дополнительногообразования детей
3.1. Организациядополнительного образования детей формирует централизованный фонд стимулированияруководителя в размере до 15 процентов от общего базовогофонда педагогическогои прочего персонала , безучета ФОТотп данной организации дополнительного образования детей.
3.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителяорганизации дополнительного образования детей осуществляетсяв соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления.Распределение фонда стимулирования руководителя структурного подразделенияобщеобразовательной организации осуществляется в соответствии с локальным актомобщеобразовательной организации.
Стимулирующиевыплаты делятся на две группы:
-стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград:
за звания«Народный учитель», имеющим ордена и медали (медали К.Д. Ушинского,«За заслуги перед Землей Белгородской» (I и II степени), «Заслуженный учитель»;
за отраслевыенаграды: звания «Отличник народного просвещения» и «Почетный работникобщего образования Российской Федерации» (приложение № 1 к Методике);
- стимулирующиевыплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса (приложение № 2 кМетодике).
Вслучае, если руководительодновременно имеет несколько наград из вышеперечисленных, доплатыпроизводятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.
Установленныестимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основнойзанимаемой должности в пределах фонда стимулирования.
Критериистимулирования разрабатываются с учётом спектра профессиональной деятельностируководителя организации дополнительного образования детей, показатели оценки –с учётом действующих норм и требований, удовлетворённостипотребителей образовательных услуг качеством данных услуг.
4.Распределение фонда оплаты труда
организациидополнительного образования детей
4.1. В частифонда оплаты труда на педагогический персонал организация дополнительногообразования детей самостоятельно определяет объем средств в общем объемесредств, рассчитанном на основании норматива расходов на обеспечениегосударственных гарантий реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дополнительного образования ворганизациях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательнуюдеятельность, количества обучающихся и поправочного коэффициента, доведенногодо организации, доли на средства обучения.
4.2.Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит из базовой части (ФОТб) истимулирующей части (ФОТст).
ФОТпед.пер.= ФОТб + ФОТст.
Объемстимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст= ФОТб.*Дс,
где:
Дс –доля стимулирующей части ФОТ педагогического персонала.
Рекомендуемыйдиапазон Дс от 100 до 200 процентов. Значение Дсопределяется организацией самостоятельно.
4.3.Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала (ФОТб) состоитиз общей части (ФОТо), включающей в себя оплату труда побазовым окладам и гарантированной части (ФОТг):
ФОТб= ФОТо + ФОТг
Объем гарантированной части определяется по формуле:
ФОТг= ФОТб*Дг,
где:
Дг –доля гарантированной части ФОТ педагогического персонала,включающая в себя гарантированные надбавки в соответствии с приложением № 4 кМетодике. Рекомендуемое значение Дг – до 30 процентов. Значение Дгустанавливается организацией дополнительного образования детей самостоятельно.
Базоваячасть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную платупедагогических работников.
5. Расчетоплаты труда педагогических работников
5.1.Оплата труда педагогических работников организаций
дополнительногообразования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурноеподразделение дополнительного образования, рассчитывается исходя из базовогооклада (приложение № 3 к Методике)
с применением гарантированных надбавок (приложение № 4 к Методике)
и стимулирующих выплат (приложения № 1, 2 к Методике) согласно коэффициентам последующей формуле:
Зп.пед.= (((О баз.пед.*К попр. на контингент*(1+К1))/18 *Фч)+С,
где:
Обаз.пед. – базовый оклад педагогических работников, установленныйсогласно постановлению (приложение№ 3 к Методике).
Кпопр. на контингент – поправочный коэффициент на контингент.
Поправочныйкоэффициент на контингент рассчитывается как отношение численности обучающихся посписочному составу организации
дополнительного образования на датусоставления тарификации
к нормативной численности обучающихся по комплектованиюорганизации дополнительного образования детей в соответствии с учебным планом.
В случае, есливеличина поправочного коэффициента ниже 1, коэффициент устанавливается науровне 1.
Нормативноекомплектование утверждается приказом управления образования в каждоммуниципальном районе (городском округе) в разрезе каждой организациидополнительного образования детей.
Нормативноекомплектование группы рассчитывается в соответствии с учебным планомна одного ребенка в зависимости от возраста.
К1 – специальныегарантированные надбавки (приложение № 4 кМетодике);
Фч – фактическоеколичество часов (педагогическая нагрузка);
С –стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевых наград и закачество работы (приложения № 1, № 2 к Методике).
Стимулирующиенадбавки устанавливаются 2 раза в год на 1 сентября и 1 январяпо основной должности и в соответствии с Положением ораспределении стимулирующего фонда оплаты труда, разработанным вкаждой организациидополнительного образования детей.
С учетомдоукомплектования организаций дополнительного образования детей в течение годазаработная плата педагогических работников должнапересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.
6. Расчетоплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательного,административно-хозяйственного, обслуживающего персонала)
6.1.Оплата труда работников прочего персонала (учебно-вспомогательного,административно-хозяйственного, обслуживающего персонала) рассчитывается исходяиз базового оклада, указанного в приложении № 3 к Методике.
Зппр.= (О баз.пр.*(1+ К2))+С,
где:
Обаз.пр. – базовый оклад прочего персонала;
К2 –специальные гарантированные надбавки (приложение №4 к Методике);
С –стимулирующие надбавки (приложения № 1, № 2 к Методике).
Стимулирующиенадбавки устанавливаются по основной должности и в соответствии сПоложением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.
6.2. Расчет оплаты труда руководителя, заместителя руководителя организации дополнительногообразования детей.
Оплата трударуководителя, заместителя руководителя организации дополнительногообразования детей устанавливается исходя из (базовой)заработной платы, контингента, специальных гарантированных надбавок истимулирующей части:
Зп рук.= (О баз.рук.* Кк*(1+ К2))+С,
где:
К2 –специальные гарантированные надбавки (приложение № 4 к Методике);
О баз.рук. – базовый оклад руководителя по приложению № 3 к Методике;
Кк – коэффициентза контингент обучающихся:
до 100 детей –0,5;
от 101 до 150детей – 0,6;
от 151 до 200 –0,7;
от 201 до 250детей – 1;
от 251 до 500детей – 1,15;
от 501 до 800детей – 1,2;
от 801 до 1000детей – 1,25;
от 1001 болеедетей – 1,3.
С –стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет централизованного фондастимулирования руководителей организации дополнительного образования детей всоответствии с Положением о распределении централизованного фондастимулирования руководителей организации дополнительного образования детей.
7.Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей испециалистов организаций дополнительного образования
физкультурно-спортивнойнаправленности, спортивных секций,
спортивныхсооружений, школ высшего спортивного мастерства,
центровадаптивного спорта и физической культуры
7.1. Длятренеров-преподавателей и специалистов организаций дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности (специализированных детско-юношескихспортивных школ олимпийского резерва (далее – СДЮСШОР), детско-юношескихспортивных школ (далее – ДЮСШ), детско-юношеских спортивныхадаптивных школ (далее – ДЮСАШ), спортивных секций,спортивных сооружений, школ высшего спортивного мастерства, центров адаптивногоспорта и физической культуры, общеобразовательных спортивных школ-интернатов,образовательных организаций дополнительного образования (дворцов детскоготворчества, центров детского технического творчества, станций юных техников,центров детского и юношеского туризма и экскурсий, детско-юношескихцентров и др.), реализующих программы физкультурно-спортивной направленности, устанавливаетсяследующий порядок оплаты труда:
7.2. Месячнаязаработная плата тренеров-преподавателей и специалистов определяется путемумножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работыорганизации на их фактический размер оплаты труда в процентах за одногозанимающегося в месяц, гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующихвыплат.
Фактическийразмер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается наосновании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работысогласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации (таблицы 3 и 3.1).
Продолжительностьработы по совместительству педагогических работников (в том числетренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается посоглашению между работником и работодателем и по каждомутрудовому договору она не может превышать:
- половинымесячной нормы рабочего времени, исчисленной изустановленной продолжительности рабочей недели;
- дляпедагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), укоторых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляетне менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
Установленнаяпедагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачиваетсянезависимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чемкаждые полмесяца.
Порядок иусловия оплаты тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющихподготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спортаинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Наполняемостьучебных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техникибезопасности в соответствии с типовой тренировочной программой подготовкизанимающихся, спортсменов. При отсутствии в утвержденнойтренировочной программе подготовки нормативов по наполняемости учебных групп имаксимальному объему тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки вобласти спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровьярекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
| Период подготовки спортсменов | Период обучения | Оптимальная наполняемость групп, человек | Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индиви-дуальным планам | |||
| спорт слепых | спорт глухих | спорт лиц с поражением опорно-двигатель-ного аппарата | спорт менталь-ных инвали-дов | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Спортивно-оздоровитель-ный | весь период | 6 | 12 | 5 | 10 | до 6 |
| Начальной подготовки | первый год | 5 | 12 | 5 | 10 | 6 |
| второй год и после-дующие | 5 | 10 | 4 | 9 | 9 | |
| Тренировочный | первый год | 4 | 9 | 3 | 8 | 12 |
| второй и третий годы
| 3 | 8 | 3 | 6 | 18 | |
| четвертый год и после-дующие
| 3 | 6 | 2 | 5 | 20 | |
| Совершенство-вания спортивного мастерства | до года | 2 | 4 - 5 | 2 | 3-4 | 24 (до 6) |
| свыше года |
|
|
|
| 28 (до 10) | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 2 | 3 | 2 | 3 | 32 (до 12) |
Примечания:
1. Для учащихсяс тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп почисленности осуществляется в индивидуальном порядке.
2. Недельный режим тренировочной работы устанавливается взависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный,подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объемтренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная стренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25процентов.
7.3. Оплататруда тренеров-преподавателей и специалистов, установление нормативов оплатытруда, надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно организацией всоответствии с трудовым законодательством и действующими нормативнымиправовыми документами.
7.4.Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетомтехники безопасности в соответствии с учебной программой.
При отсутствииутвержденной учебной программы, нормативов понаполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузкирекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 2.
Таблица 2
| Период подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный количествен-ный состав группы (чел.) | Максимальный объем тренировочной нагрузки (час/нед.) |
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 15 | 30 | до 6 |
| Начальной подготовки | первый год | 15 | 30 | 6 |
| второй год | 12 | 30 | 8 | |
| третий год | 12 | 30 | 8 | |
| Тренировоч-ный | первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | Устанавливается организацией | 20 | 14 | |
| третий год | 16 | 16 | ||
| четвертый год | 16 | 18 | ||
| пятый год | 16 | 20 | ||
| Период подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный количествен-ный состав группы (чел.) | Максимальный объем тренировочной нагрузки (час/нед.) |
| Спортивного совершенст-вования | до года | Устанавливается организацией | 14 | 24 |
| свыше года | 12 | 28 | ||
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 8 | 32 |
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата понормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельнойтренировочной работы) определяются организацией спортивной направленности посогласованию с вышестоящим органом управления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя поспорту (при оплате его труда в зависимости от недельной тренировочной работы)устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателейпо спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента закаждые 2 года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одногозанимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительныхгруппах 6 – 17 лет. Решение о проведении занятий сдетьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органовздравоохранения.
7.5. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей поспорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима тренировочной работы по группам видов спорта.
Таблица 3
| Этапы подготовки | Период обучения | Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах от базового оклада | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | 1 год обучения | 3 | 3 | 3 |
| свыше 1 года обучения | 6 | 5 | 4 | |
| Тренировочный | 1 - 2 годы обучения | 9 | 8 | 7 |
| свыше 2 лет обучения | 15 | 13 | 11 | |
| Спортивного совершенствования | до года | 24 | 21 | 18 |
| свыше года | 39 | 34 | 29 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 50 | 45 | 40 |
Примечания:
1. Виды спортараспределяются по группам в следующем порядке:
а) к первойгруппе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта;
б) ко второйгруппе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийскогокомитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видовспорта);
в) к третьейгруппе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийскийреестр видов спорта.
2. Минимальныйвозраст при приеме в организацию дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности определяется учебной программой поданному виду спорта.
3. Недельныйрежим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимостиот специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объемтренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная стренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25процентов.
4. Приобъединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивнойподготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должнапревышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивногомастерства – 8 человек; спортивного совершенствования – 12 человек;тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (длязанимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочныхзанятиях.
5. Кромеосновного тренера-преподавателя к проведению тренировочных занятий могутпривлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике,хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременнойработы со спортсменами. Порядок их привлечения и оплаты труда определяетсяорганизацией по согласованию с вышестоящей организацией (учредителем).
Норматив оплатытруда тренера-преподавателя и специалиста за подготовку одного занимающегосяспортсмена-инвалида и лица с ограниченными возможностями на этапах спортивнойподготовки устанавливается с учетом режима тренировочной работы по группамзаболеваний в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
| Этап многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Рекомендуемый размер норматива оплаты, в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося | |||
| спорт слепых | спорт глухих | спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата | спорт менталь-ных инвалидов | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 5,6 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| Начальной подготовки | до года | 6,7 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| свыше года | 10,0 | 5,0 | 12,5 | 5,6 | |
| до года | 16,7 | 7,4 | 22,2 | 8,5 | |
| Тренировочный | второй и третий годы | 33,3 | 12,5 | 33,3 | 16,7 |
| свыше трех лет | 37,0 | 18,5 | 55 | 22,2 | |
| Совершенствова-ния спортивного мастерства | до года | 50,0 | 25 | 50 | 33,3 |
| свыше года | 50,0 | 33,3 | 50 | 33,3 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 55,0 | 45,0 | 55,0 | 45,0 |
Примечания:
1. В отношениизанимающихся спортсменов, у которых функциональные возможности для занятийопределенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этогонуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях,размеры нормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одногозанимающегося могут быть увеличены.
2. На всехэтапах подготовки могут привлекаться дополнительно
к основному тренеру-преподавателю другие специалисты, непосредственнообеспечивающие тренировочный процесс, в том числе педагоги-психологи,сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На этапахтренировочном, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерствамогут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спортивной подготовки(акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии иходновременной с основным тренером-преподавателем работы с занимающимисяспортсменами.
8.Общие положения Методики
Оплата замены завременно отсутствующего работника в организацияхдополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность,общеобразовательных организациях, имеющих структурное подразделениедополнительного образования, производится путем деления базового оклада (сучетом поправочного коэффициента на контингент в группе замены доплаты заработу в сельской местности) на среднемесячное количество рабочих часов(среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормычасов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году попятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количестворабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году)),установленных по занимаемой должности, и умножения на фактически отработанноеколичество часов замены в месяц.
Начальникдепартамента образования
Белгородской области Е.Г. Тишина
|
|
Приложение № 1 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного
|
Стимулирующие гарантированные выплаты для работников
| № п/п | Наименование категории
| Гарантированные стимулирующие выплаты | Размер выплаты (руб., % от базового оклада) |
| 1. | Педагогические работники и руководители
| За звания «Народный учитель», за звание «Заслуженный работник физической культуры», имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, - за отраслевые награды «Отличник народного просвещения» и «Почетный работник общего образования Российской Федерации» | 3000 руб.
500 руб. |
| 2. | Учебно-вспомогательный персонал (медицинский персонал), бухгалтерские работники
| За непрерывный медицинский стаж - от 3 до 5 лет; - свыше 5 лет.
- за выслугу лет по специальности: от 1 года до 5 лет; от 5 до 10 лет; от 10 до 15 лет; свыше 15 лет |
20 % 30 %
10 % 15 % 20 % 30 %
|
|
| Приложение № 2 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав |
Примерное положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда
организации дополнительного образования детей
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в целях усиления материальной заинтересованности работников организацийдополнительного образования детей, общеобразовательных организаций,имеющих структурное подразделение дополнительного образования, в повышении качества образовательного процесса,развитии творческой активности и инициативы.
1.2. Системастимулирующих выплат работникам организацийдополнительного образования детей, общеобразовательных организаций,имеющих структурное подразделение дополнительного образования, включает в себяпоощрительные выплаты по результатам труда (премии) в соответствии с показателямиэффективности деятельности и оценки труда работников организацийдополнительного образования детей.
2. Показатели эффективности деятельностии оценки труда работников образовательных организаций, реализующих основнуюобразовательную программу дополнительного образования, учитываемые приустановлении стимулирующих выплат
Показатели эффективности деятельности иоценки труда работников образовательных организаций, реализующих основнуюобразовательную программу дополнительного образования, устанавливаются всоответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплатытруда организаций дополнительного образования, утвержденным локальным актоморганизации. Стимулирующие выплаты исчисляются в баллах.
|
| Приложение № 3 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав |
Должностные оклады руководящих работников
устанавливаютсяв зависимости от группы оплаты труда руководителей
с учетом аттестации руководителей областных государственных образовательныхорганизаций
Таблица 1
| № п/п | Наименование должности и требования | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор: - соответствующий занимаемой должности; - соответствующий занимаемой должности с учетом рекомендаций |
|
|
|
|
| 14 202 | 12 850 | 11 902 | 11 089 | ||
| 12850 | 11902 | 11089 | 10279 | ||
| 2. | Заместитель директора: - со стажем работы в должности до 5 лет; - со стажем работы в должности 5 лет и более |
|
|
|
|
| 9604 | 8926 | 8386 | 7710 | ||
| 10685 | 9604 | 8926 | 8386 | ||
| 3. | Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер, режиссер: - имеющий среднее профессиональное образование; - имеющий высшее профессиональное образование |
9604
10685 |
8926
9604 |
8386
8926 |
7710
8386 |
Базовыедолжностные оклады по профессиональным
квалификационнымгруппам должностей работников
Таблица2
| N№ п/п | Наименование должностей работников образовательных организаций | Размер базового должностн- ного оклада (в рублях) | |
| 1. Административный персонал
| |||
| 1.1. | Руководитель структурного подразделения организации образования (заведующий отделом организации дополнительного образования детей): - в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; - в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; - в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; - в организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; - в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию
|
6026
6559
7080
7646
8236 | |
| 1.2. | Художественный руководитель: - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
|
6026
6142
6559
7090 | |
| 1.3. | Заведующий библиотекой (директор): - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей; - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
|
6026
6559
6825
7368
7646 | |
| 1.4. | Заведующий хозяйством | 6026 | |
| 1.5. | Начальник (заведующий) отдела: - при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; - при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей; - при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей
|
6026
6559
7646 | |
| 1.6. | Заместитель директора (по административно-хозяйственной части): - в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
|
7387
7988
8617
9280 | |
| 1.7. | Заместитель директора (по административно-хозяйственной части): - без категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию
|
7988 8617 9280 | |
| 2. Педагогические работники | |||
| 2.1. Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных организаций (кроме учителей) | |||
| 2.1.1. | Инструктор по труду: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 10371 11174 | |
| 2.1.2. | Инструктор по физической культуре: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 10371 11174 | |
| 2.1.3. | Музыкальный руководитель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 10371 11174 | |
| 2.1.4. | Вожатый (старший вожатый): - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 10371 11174 | |
| 2.1.5 | Инструктор-методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов); - имеющий высшую квалификационную категорию (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) |
9609
11174
12023 | |
| 2.1.6. | Педагог дополнительного образования: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 11174 12023 | |
| 2.1.7. | Концертмейстер: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 11174 12023 | |
| 2.1.8. | Педагог-организатор: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 11174 12023 | |
| 2.1.9. | Социальный педагог: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
10371 11174 12023 | |
| 2.1.10. | Тренер-преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию
|
9609 11174 12023 | |
| 2.1.11. | Мастер производственного обучения: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
10108 11174 12023 | |
| 2.1.12. | Методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию | 9609 11174 12023 | |
| 2.1.13. | Педагог-психолог: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
10371 11174 12023 | |
| 2.1.14. | Старший инструктор-методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 11174 12023 | |
| 2.1.15. | Старший педагог дополнительного образования: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 11174 12023 | |
| 2.1.16. | Старший тренер-преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 11174 12023 | |
| 2.1.17. | Преподаватель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 11174 12023 | |
| 2.1.18. | Руководитель физического воспитания: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
10371 11174 12023 | |
| 2.1.19. | Старший воспитатель, воспитатель: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя); - имеющий высшую квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя) |
9609
11174
12023 | |
| 2.1.20. | Старший методист: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 11174 12023 | |
| 2.1.21. | Педагог-библиотекарь: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
9609 10371 11174 | |
| 2.1.22. | Тьютор: - без квалификационной категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию |
10371 11174 12023 | |
| 3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал | |||
| 3.1. | Специалист (в том числе: по охране труда, технический, маркетолог, менеджер, аранжировщик, заведующий постановочной частью): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
| |
|
6026 6286 7392 | |||
| 3.2. | Библиотекарь (библиограф, редактор, корректор): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; -- ведущий библиотекарь |
6026 6142 6431 7392 | |
| 3.3. | Спортсмен-инструктор | 7989 | |
| 3.4. | Лаборант (включая старшего) | 6026 | |
| 3.5. | Бухгалтер: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6615 7392 | |
| 3.6. | Бухгалтер (ревизор): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6615 7392 | |
| 3.7. | Экономист: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6615 7392 | |
| 3.8. | Техник: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6615 7392 | |
| 3.9. | Инженер: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6615 7392 | |
| 3.10. | Механик: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6142 6729 | |
| 3.11. | Художник (художник-модельер): - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - имеющий высшую категорию |
6026 6499 6729 7392 | |
| 3.12. | Художник по свету: - имеющий II категорию; - имеющий I категорию; - -имеющий высшую категорию |
6026 6729 7392 | |
| 3.14. | Юрисконсульт: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6431 7392 | |
| 3.15. | Главный юрист | 7989 | |
| 3.16. | Дирижер | 6026 | |
| 3.17. | Аккомпаниатор | 6026 | |
| 3.18. | Электроник: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6133 7061 8617 | |
| 3.19. | Программист: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6133 7061 8617 | |
| 3.20. | Режиссер (режиссер-постановщик), постановщик, хореограф, звукорежиссер: - режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер III категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий среднее специальное образование; - режиссер, балетмейстер, хормейстер II категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий высшее специальное образование или среднее специальное образование и работу в художественных коллективах, имеющих звание «Народный», «Образцовый», а также в профессиональных творческих коллективах; - режиссер, балетмейстер, хормейстер I категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник, имеющий высшее специальное образование и работу в художественных коллективах, имеющих звание «Народный», «Образцовый», или в профессиональных творческих коллективах |
| |
|
6133
6729
7392 | |||
| 3.21. | Документовед: - без квалификационной категории; - имеющий II категорию; - имеющий I категорию |
6026 6361 7392 | |
| 3.22. | Специалист по кадрам | 6559 | |
| 3.23. | Администратор | 6026 | |
| 4. Технические исполнители и обслуживающий персонал | |||
| 4.1. | Экспедитор | Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца |
|
| 6026 | |||
| 4.2. | Делопроизводитель | Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев |
|
| 6026 | |||
| 4.3. | Секретарь | Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев |
|
|
6026 | |||
| 4.4. | Секретарь-машинистка | Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе |
|
| 6026 | |||
| 4.5. | Настройщик музыкальных инструментов |
| 6026 |
| 4.6. | Аппаратчик химводоочистки |
| 6026 |
| 4.7. | Водитель автомобиля
| При наличии у водителя категории «Д» | 6343 |
| 4.8. | Водитель автомобиля
|
| 6050 |
| 4.9. | Водитель транспортно-уборочной машины |
| 6026 |
| 4.10. | Гардеробщик |
| 6026 |
| 4.11. | Костюмер |
| 6026 |
| 4.12. | Машинист сцены |
| 6026 |
| 4.13. | Грузчик |
| 6026 |
| 4.14. | Дворник |
| 6026 |
| 4.15. | Дезинфектор |
| 6026 |
| 4.16. | Кастелянша |
| 6026 |
| 4.17. | Кладовщик |
| 6026 |
| 4.18. | Лаборант химического анализа |
| 6026 |
| 4.19. | Механик по техническим видам спорта |
| 6026 |
| 4.20. | Старший оператор котельной |
| 6388 |
| 4.21. | Оператор котельной |
| 6026 |
| 4.22. | Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования | При работе в котельной | 6026 |
| 4.23. | Газоэлектросварщик |
| 6026 |
| 4.24. | Оператор хлораторной установки |
| 6026 |
| 4.25. | Вахтер |
| 6026 |
| 4.26. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | Высший разряд | 6150 |
| 4.27. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
| 6026 |
| 4.28. | Слесарь |
| 6026 |
| 4.29. | Слесарь-сантехник |
| 6026 |
| 4.30. | Электрогазосварщик |
| 6026 |
| 4.31. | Электрик |
| 6026 |
| 4.32. | Осветитель |
| 6026 |
| 4.33. | Звукооператор |
| 6026 |
| 4.34. | Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений |
| 6026 |
| 4.35. | Рабочий по ремонту спортивного оборудования |
| 6026 |
| 4.36. | Садовник |
| 6026 |
| 4.37. | Сторож (вахтер) |
| 6026 |
| 4.38. | Уборщик служебных помещений |
| 6026 |
|
| Приложение № 4 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников организаций дополнительного образования детей, общеобразовательных организаций, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав |
Гарантированные надбавки
| № п\п | Категория работников | Наименование гарантированной доплаты | Размер надбавки к базовому окладу |
| 1. | Педагогические работники
Медицинский персонал
| За работу в сельской местности (специалистам)
За работу в сельской местности (специалистам)
| 0,25
0,25
|
| 2. | Всем категориям работников по результатам специальной оценки условий труда | За работу во вредных условиях труда (результатам специальной оценки условий труда)
| До 0,12 |
| 3. | Категории (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) | За работу в ночное время
| 0,35 |
| 4. | Педагогическим работникам | За работу с детьми с ОВЗ (за фактически отработанное время) | 0,2 (за 18 часов в неделю) |
| 5. | Работникам организации дополнительного образования детей
| За работу в образовательной организации дополнительного образования детей, реализующей программы научно-технической направленности, на базе Белгородского регионального детского технопарка «Кванториум».
В том числе:
- руководящим работникам (директор, заместитель директора) и педагогическим работникам (с учетом фактической педагогической нагрузки);
- вспомогательному персоналу (заведующий кабинетом, программист);
- вспомогательному (бухгалтер, администратор) и обслуживающему персоналу | 0,50-1,50
1,50
1,0
0,5 |
| 6. | Директору, заместителю директора организации дополнительного образования детей | За организацию и проведение за организацию и проведение городской, районной спартакиады школьников, спартакиады дошкольных образовательных организаций, комплектование и подготовку команд к участию в городской, районной и областной спартакиадах школьников, во Всероссийских спортивных соревнованиях школьников «Президентские спортивные состязания» и «Президентские спортивные игры»
| 0,5 |
| 7. | Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций | За ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы | 0,15 |
| 8. | Молодым специалистам, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные или муниципальные образовательные организации области, на период первого года трудовой деятельности |
| 0,30 |
|
|
|