Постановление Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13 ИЮЛЯ 2009 ГОДА N 250-ПП
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от1 апреля 2019г. N 133-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13 ИЮЛЯ 2009 ГОДА N 250-ПП
В целях совершенствования оплаты труда вгосударственных учреждениях культуры и искусства Правительство Белгородскойобласти постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Белгородскойобласти от13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных (областных) учреждений культуры Белгородскойобласти" следующие изменения:
- в Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее -Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления
- одиннадцатый абзац раздела 1 Положения изложить вследующей редакции:
"- Единых рекомендаций по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
- в тринадцатом абзаце раздела 1 Положения слова"без ограничения ее максимальными размерами" исключить;
- раздел 1 Положения дополнить четырнадцатым -пятнадцатым абзацами следующего содержания:
"Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеучреждению из областного бюджета на обеспечение выполнения государственногозадания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Экономия фонда оплаты труда может использоваться дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения о выплатахсоциального характера или коллективным договором";
- четырнадцатый - двадцать третий абзацы раздела 1Положения считать соответственно шестнадцатым - двадцать пятым абзацами;
- в семнадцатом абзаце раздела 1 Положения слово"базовых" заменить словом "должностных";
- в двадцать первом абзаце раздела 1 Положения слово"базовых" заменить словом "должностных", слова"(базовых, должностных окладов)" исключить, далее по тексту;
- двадцать четвертый абзац раздела 1 Положенияизложить в следующей редакции:
"Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации";
- двадцать пятый абзац раздела 1 Положения исключить;
- в первом абзаце пункта 2.1 раздела 2 Положения слово"базовых" заменить словом "должностных";
- второй абзац пункта 2.1 раздела 2 Положения изложитьв следующей редакции:
"Должностные оклады заместителей руководителей(начальников, заведующих) структурных подразделений учреждения рекомендуетсяустанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов (должностных окладов)руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурныхподразделений";
- первый абзац пункта 2.2 раздела 2 Положения изложитьв следующей редакции:
"2.2. Положением об оплате и стимулировании трудаработников учреждения предусматривается установление работникам повышающегокоэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению)";
- второй - шестой абзацы пункта 2.2 раздела 2Положения исключить;
- пункт 2.3 раздела 2 Положения исключить;
- пункт 2.7 раздела 2 Положения дополнить пятымабзацем следующего содержания:
"стимулирующая надбавка за признаниепрофессионального творческого коллектива (исполнителя) на международном ивсероссийском уровне";
- пятый - восьмой абзацы пункта 2.7 раздела 2Положения считать шестым - девятым абзацами соответственно;
- первый абзац пункта 2.8 раздела 2 Положения изложитьв следующей редакции:
"2.8. Стимулирующая надбавка за эффективность,качество и высокие результаты работы устанавливается работникам учрежденийкультуры и искусства в зависимости от специфики деятельности работника всоответствии с утвержденными критериями";
- второй абзац пункта 2.8 раздела 2 Положенияисключить;
- третий - четвертый абзацы пункта 2.8 раздела 2Положения считать вторым - третьим абзацами соответственно;
- в третьем абзаце пункта 2.8 раздела 2 Положенияцифры "300" заменить цифрами "600";
- пункт 2.9 раздела 2 Положения изложить в следующейредакции:
"2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу летустанавливается работникам в зависимости от общего количества лет,проработанных в учреждениях культуры (государственных и (или) муниципальных), впределах выделенных бюджетных ассигнований. Рекомендуемые размеры (в процентахот оклада):
"от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов";
- раздел 2 Положения дополнить пунктом 2.11 следующегосодержания:
"2.11. Стимулирующая надбавка за признаниепрофессионального творческого коллектива (исполнителя) на международном ивсероссийском уровне устанавливается:
- за участие профессионального творческого коллектива(исполнителя) в международных и всероссийских форумах, фестивалях в областикультуры и искусства. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) - от 5 до20 (процентов);
- за достижение статуса лауреата (дипломанта)профессиональным творческим коллективом (исполнителем) в международных,всероссийских конкурсах в области культуры и искусства. Рекомендуемые размеры(в процентах от оклада):
Диплом "Гран-при" - от 16 до 20 процентов;
Диплом "Лауреат I степени", "ДипломантI степени" - от 11 до 15 процентов;
Диплом "Лауреат II степени", "ДипломантII степени" - от 6 до 10 процентов;
Диплом "Лауреат III степени","Дипломант III степени" - от 1 до 5 процентов.
Стимулирующая надбавка устанавливается на календарныйгод за предшествующий календарный год";
- пункты 2.11 - 2.13 раздела 2 Положения считатьсоответственно пунктами 2.12 - 2.14;
- в первом - втором абзацах пункта 3.1 раздела 3Положения слово "базовых" заменить словом "должностных";
- пункты 3.2 - 3.4 раздела 3 Положения исключить;
- во втором абзаце пункта 3.6 раздела 3 Положенияцифры "100" заменить цифрами "300";
- пункт 3.7 раздела 3 Положения изложить в следующейредакции:
"3.7. Работникам рабочих профессий можетустанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в процентах от оклада взависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры(государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенных бюджетныхассигнований:
"от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов";
- в первом абзаце пункта 4.1 раздела 4 Положения слово"базового" заменить словом "должностного";
- во втором абзаце пункта 4.1 раздела 4 Положенияслово "базовому" заменить словом "должностному";
- третий абзац пункта 4.1 раздела 4 Положения изложитьв следующей редакции:
"Заработная плата заместителей руководителя иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера";
- в четвертом абзаце пункта 4.1 раздела 4 слова"Базовые", "базовых" заменить словами"Должностные", "должностных" соответственно;
- пятый абзац пункта 4.1 раздела 4 Положения изложитьв следующей редакции:
"Стимулирующая надбавка за эффективность,качество и высокие результаты работы устанавливается заместителям руководителяи главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении стимулирующей надбавки к должностному окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериевустанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальнымактом";
- шестой абзац пункта 4.1 раздела 4 Положения изложитьв следующей редакции:
"Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки заэффективность, качество и высокие результаты работы - в пределах 300 процентовдолжностного оклада. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество ивысокие результаты работы устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года, по истечении которого может бытьсохранена или снижена";
- в первом абзаце пункта 4.3 раздела 4 Положения слова"ассигнований областного бюджета" заменить словами "всехисточников финансирования";
- в первом абзаце пункта 6.7 раздела 6 Положения слова"с 10 часов вечера до 6 часов утра" заменить словами "с 22 часовдо 6 часов";
- пункт 6.8 раздела 6 Положения дополнить пятымабзацем следующего содержания:
"Конкретные размеры оплаты за работу в выходнойили нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации";
- раздел 7 Положения изложить в следующей редакции:
"7. Порядок и условия премирования работниковкультуры
В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении могут выплачиваться премии.
7.1. Премии выплачиваются по итогам работы (за месяц,квартал, год). По итогам работы за месяц выплачивается премия за выполнениесрочных, внеплановых работ, проведение общественно значимых мероприятий(экскурсий); за квартал, год - за общие результаты труда по итогам работы.
Премирование по итогам работы за месяц не исключаетвозможности премирования по итогам работы за квартал, год. При этом повторноепремирование за одни и те же показатели не допускается.
7.2. Премия по итогам работы выплачивается по решениюруководителя учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда впределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, атакже средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру,главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителюнепосредственно;
руководителям структурных подразделений, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - наосновании служебной записки заместителя руководителя, содержащей обоснованиенеобходимости выплаты премии конкретному работнику или группе работников;
остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждения - на основании служебной записки руководителя соответствующегоструктурного подразделения учреждения, содержащей обоснование необходимостивыплаты премии конкретному работнику или группе работников.
7.3. При премировании конкретному работникуучитываются показатели, позволяющие оценить результативность деятельности:
- достижение высоких результатов в работе засоответствующий период (в том числе инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда, привлечение дополнительныхсредств на развитие основных видов деятельности учреждения и прочие);
- качественное и своевременное выполнение особо важныхи сложных заданий;
- организация и проведение мероприятий (экскурсий),направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
7.4. Размер премии устанавливается как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
При увольнении работника по собственному желанию доистечения календарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц.
7.5. Единовременная премия работникам учреждениявыплачивается:
при поощрении Губернатором Белгородской области,Правительством Белгородской области, департаментом внутренней и кадровойполитики Белгородской области, управлением культуры Белгородской области,присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области,награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;
награждении Почетной грамотой Министерства культурыРоссийской Федерации.
В связи с юбилейными датами (50 лет и каждыепоследующие 5 лет со дня рождения); с праздничными датами, установленнымиТрудовым кодексом Российской Федерации; с профессиональными праздниками,установленными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерацииили уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, иногофедерального государственного органа; с выходом на пенсию.
7.6. Размер единовременной премии может определятьсякак в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
7.7. Выплата единовременной премии носит разовыйхарактер.
7.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением,учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,пособий по временной нетрудоспособности и других выплат";
- в пункте 8.4 раздела 8 Положения слово "базовых"заменить словом "должностных";
приложения N 1, 2, 3 к Положению изложить в редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2019 года.
ГубернаторБелгородской области Е.С.САВЧЕНКО
Приложение
к постановлению
Правительства Белгородской области
от 1 апреля 2019 г. N 133-пп
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных (областных) учреждений
культуры Белгородской области
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
с 1 апреля 2019 года
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии | Наименование должностей | Должностной оклад (рублей) |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков | 9471 |
| Музейный смотритель | 8749 | |
| Контролер билетов | 8749 | |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки |
|
| II категории | 10908 | |
| I категории | 11066 | |
| Заведующий костюмерной | 11430 | |
| Заведующий билетными кассами | 11066 | |
| Репетитор по технике речи |
| |
| II категории | 11221 | |
| I категории | 11430 | |
| Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера |
| |
| II категории | 10710 | |
| I категории | 10908 | |
| Организатор экскурсий | 11430 | |
| Суфлер | 11249 | |
| Аккомпаниатор | 11954 | |
| Руководитель кружка | 11954 | |
| II категории | 12193 | |
| I категории | 12438 | |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Администратор | 13010 |
| Старший администратор | 13275 | |
| Артист-вокалист (солист) |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13275 | |
| высшей категории | 13525 | |
| ведущий мастер сцены | 13775 | |
| Артист балета |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13275 | |
| высшей категории | 13525 | |
| ведущий мастер сцены | 13775 | |
| Артист оркестра |
| |
| II категории | 12910 | |
| I категории | 13161 | |
| высшей категории | 13413 | |
| ведущий мастер сцены (концертмейстер, руководитель группы инструментов) | 13525 | |
| Артист хора |
| |
| II категории | 12774 | |
| I категории | 13024 | |
| высшей категории | 13275 | |
| Артист драмы |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13275 | |
| высшей категории | 13525 | |
| ведущий мастер сцены | 13775 | |
| Артист (кукловод) театра кукол |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13275 | |
| высшей категории | 13525 | |
| ведущий мастер сцены | 13775 | |
|
| Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов |
|
| II категории | 13275 | |
| I категории | 13525 | |
| высшей категории | 13775 | |
| Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13275 | |
| высшей категории | 13525 | |
| Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13275 | |
| высшей категории | 13525 | |
| Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13275 | |
| высшей категории | 13525 | |
| Аккомпаниатор-концертмейстер |
| |
| II категории | 12774 | |
| I категории | 13161 | |
| высшей категории | 13525 | |
| ведущий мастер сцены | 13663 | |
|
| Лектор-искусствовед (музыковед) |
|
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13413 | |
| высшей категории | 13663 | |
| ведущий мастер сцены | 13775 | |
| Чтец - мастер художественного слова |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13413 | |
| высшей категории | 13663 | |
| ведущий мастер сцены | 13775 | |
| Звукооператор |
| |
| II категории | 12774 | |
| I категории | 13024 | |
| Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой | 13525 | |
| Концертмейстер по классу вокала (балета) |
| |
| II категории | 13161 | |
| I категории | 13525 | |
| Репетитор по вокалу |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13275 | |
| Репетитор по балету |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13275 | |
| Художник-бутафор |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13413 | |
| высшей категории | 13663 | |
| Художник-гример |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13413 | |
| высшей категории | 13663 | |
|
| Художник-декоратор |
|
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13413 | |
| высшей категории | 13663 | |
| Художник-конструктор |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13413 | |
| высшей категории | 13663 | |
| Художник-скульптор |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13413 | |
| высшей категории | 13663 | |
| Художник по свету |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13413 | |
| высшей категории | 13663 | |
| Художник-модельер театрального костюма |
| |
| II категории | 13024 | |
| I категории | 13413 | |
| высшей категории | 13663 | |
| Библиотекарь | 12660 | |
| II категории | 12910 | |
| I категории | 13161 | |
| ведущий | 13275 | |
| Библиограф | 12660 | |
| II категории | 12910 | |
| I категории | 13161 | |
| ведущий | 13275 | |
|
| Главный библиотекарь | 13663 |
| Главный библиограф | 13663 | |
| Заведующий аттракционом | 13413 | |
| Экскурсовод | 12660 | |
| II категории | 12910 | |
| I категории | 13161 | |
| Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций |
| |
| методист | 12774 | |
| II категории | 12910 | |
| I категории | 13161 | |
| ведущий | 13525 | |
| Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций |
| |
| редактор | 12660 | |
| II категории | 12910 | |
| I категории | 13161 | |
| Художник-реставратор | 12774 | |
| II категории | 13161 | |
| I категории | 13525 | |
| высшей категории | 13775 | |
| Художник-постановщик |
| |
| I категории | 16531 | |
| высшей категории | 16920 | |
|
| Хранитель музейных предметов | 12506 |
| II категории | 12765 | |
| I категории | 13024 | |
| Художник-фотограф | 13024 | |
| II категории | 13413 | |
| I категории | 13663 | |
| Специалист по фольклору | 12506 | |
| II категории | 12765 | |
| I категории | 13024 | |
| высшей категории | 13284 | |
| Специалист по жанрам творчества | 12506 | |
| II категории | 12765 | |
| I категории | 13024 | |
| высшей категории | 13284 | |
| Специалист по методике клубной работы | 12506 | |
| II категории | 12765 | |
| I категории | 13024 | |
| высшей категории | 13284 | |
| 4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | Управляющий творческим коллективом | 17670 |
| Главный режиссер | 17670 | |
| Главный дирижер | 17670 | |
| Главный хормейстер | 17670 | |
| Главный балетмейстер | 17670 | |
| Главный художник | 17670 | |
| Руководитель литературно-драматургической части | 16531 | |
| Заведующий музыкальной частью | 16531 | |
| Заведующий художественно-постановочной частью | 16920 | |
| Режиссер-постановщик |
| |
| I категории | 16531 | |
| высшей категории | 16920 | |
| Балетмейстер-постановщик |
| |
| I категории | 16531 | |
| высшей категории | 16920 | |
| Дирижер |
| |
| I категории | 16531 | |
| высшей категории | 16920 | |
| Балетмейстер |
| |
| II категории | 15414 | |
| I категории | 15781 | |
| Хормейстер |
| |
| II категории | 15414 | |
| I категории | 15781 | |
| Режиссер |
| |
| II категории | 15028 | |
| I категории | 15414 | |
| Звукорежиссер |
| |
| II категории | 15028 | |
| I категории | 15414 | |
|
| Заведующий художественно-оформительской мастерской | 15414 |
| Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы | 16531 | |
| Главный хранитель музейных предметов | 16920 | |
| Заведующий отделом (сектором) музея | 16531 | |
| Заведующий передвижной выставкой музея | 16166 | |
| Заведующий реставрационной мастерской | 16531 | |
| Заведующий отделом (сектором) (зоопарка | 16531 | |
| Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка | 16531 | |
| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций | 16166 | |
| Режиссер массовых представлений | 15781 | |
| II категории | 16094 | |
| I категории | 16419 | |
| высшей категории | 16748 | |
| Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам | 13275 | |
| II категории | 13525 | |
| I категории | 13775 | |
| Вне профессиональных квалификационных групп | Главный администратор | 16531 |
| Заведующий театрально-производственной мастерской | 16531 | |
| Заведующий филиалом музея | 16531 | |
| Художественный руководитель дома (центра) народного творчества, других аналогичных организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа | 16920 | |
| Сотрудник службы безопасности | 12751 | |
| Ведущий сотрудник службы безопасности | 13456 | |
| Главный сотрудник службы безопасности | 14163 | |
| Редактор электронных баз данных музея | 12660 | |
| II категории | 12910 | |
| I категории | 13161 | |
| Ученый секретарь музея (зоопарка) | 15781 | |
| Младший научный сотрудник музея | 13275 | |
| Научный сотрудник музея | 13525 | |
| Старший научный сотрудник музея | 13775 | |
| Главный научный сотрудник музея | 17670 | |
| Младший научный сотрудник | 13275 | |
| Научный сотрудник | 13525 | |
| Старший научный сотрудник | 13775 | |
| Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) | 11808 | |
| II категории | 12049 | |
| I категории | 12296 | |
| Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов | 12029 | |
| II категории | 12274 | |
| I категории | 12524 | |
|
| Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) | 13456 |
| Специалист по связям с общественностью | 12410 | |
| Режиссер любительского театра (студии) | 14728 | |
| II категории | 15028 | |
| I категории | 15414 | |
| высшей категории | 15646 | |
| Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства | 15414 | |
| Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности | 12029 | |
| II категории | 12274 | |
| I категории | 12524 | |
| Специалист по учету музейных предметов | 12029 | |
| II категории | 12274 | |
| I категории | 12524 | |
| Методист по музейно-образовательной деятельности | 12774 | |
| II категории | 12910 | |
| I категории | 13161 | |
| Светооператор | 11430 | |
| Менеджер по культурно-массовому досугу | 12774 | |
| II категории | 12910 | |
| I категории | 13161 | |
| ведущий | 13525 | |
| Балетмейстер хореографического коллектива (студии) ансамбля песни и танца | 13275 | |
| II категории | 13525 | |
| I категории | 13775 | |
| ведущий | 14189 |
Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых
должностейруководителей, специалистов и
служащихс 1 апреля 2019 года
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Наименование должностей | Должностной оклад (рублей) |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Экспедитор | 7764 |
| Делопроизводитель | 7764 | |
| Кассир | 7764 | |
| Экспедитор по перевозке грузов | 7764 | |
| Комендант | 7764 | |
| 2 квалификационный уровень | Старший кассир | 9769 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь руководителя | 8766 |
| Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений | 10908 | |
| Техник | 10908 | |
| Художник | 11021 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 11158 |
| Заведующий складом | 11158 | |
| Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений | 11408 | |
| Техник II категории | 11408 | |
| Художник II категории | 11533 | |
| 3 квалификационный уровень | Техник I категории | 11659 |
| Начальник хозяйственного отдела | 11771 | |
| Художник I категории | 11771 | |
| 4 квалификационный уровень | Механик | 11910 |
| Ведущий художник | 11910 | |
| 5 квалификационный уровень | Начальник цеха (участка) | 12274 |
| Начальник (заведующий) мастерской | 12024 | |
| Начальник гаража | 12274 | |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер | 12410 |
| Специалист по кадрам | 12410 | |
| Документовед | 12410 | |
| Инженер | 12410 | |
| Специалист по охране труда | 12410 | |
| Переводчик | 12410 | |
| Социолог | 12410 | |
| Экономист | 12410 | |
| Юрисконсульт | 12410 | |
| Инженер-программист (программист) | 12410 | |
| Инженер-программист (программист) III категории | 12568 | |
| Инженер-электроник (электроник) | 12410 | |
| Инженер-электроник (электроник) III категории | 12568 | |
| Бухгалтер-ревизор | 12410 | |
| Художник-конструктор (дизайнер) | 12410 | |
| Художник-конструктор (дизайнер) III категории | 12568 | |
| Менеджер | 12410 | |
| Специалист по маркетингу | 12410 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории | 12751 |
| Документовед II категории | 12751 | |
| Инженер II категории | 12751 | |
| Специалист по охране труда II категории | 12751 | |
| Переводчик II категории | 12751 | |
| Социолог II категории | 12751 | |
| Экономист II категории | 12751 | |
| Юрисконсульт II категории | 12751 | |
| Бухгалтер-ревизор II категории | 12751 | |
| Инженер-программист (программист) II категории | 12751 | |
| Художник-конструктор (дизайнер) II категории | 12751 | |
| Инженер-электроник (электроник) II категории | 12751 | |
| 3 квалификационный уровень | Документовед I категории | 13093 |
| Инженер I категории | 13093 | |
| Специалист по охране труда I категории | 13093 | |
| Инженер-программист (программист) I категории | 13093 | |
| Инженер-электроник (электроник) I категории | 13093 | |
| Бухгалтер I категории | 13093 | |
| Бухгалтер-ревизор I категории | 13093 | |
| Переводчик I категории | 13093 | |
| Социолог I категории | 13093 | |
| Художник-конструктор (дизайнер) I категории | 13093 | |
| Экономист I категории | 13093 | |
| Юрисконсульт I категории | 13093 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий инженер | 13456 |
| Ведущий экономист | 13456 | |
| Ведущий бухгалтер | 13456 | |
| Ведущий бухгалтер-ревизор | 13456 | |
| Ведущий переводчик | 13456 | |
| Ведущий социолог | 13456 | |
| Ведущий юрисконсульт | 13456 | |
| Ведущий документовед | 13456 | |
| Ведущий программист | 13456 | |
| Ведущий художник-конструктор (дизайнер) | 13456 | |
| Ведущий инженер-электроник (электроник) | 13456 | |
| 5 квалификационный уровень | Главный инженер | 13799 |
| Заместитель главного бухгалтера | 13799 | |
| 4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела материально-технического снабжения | 14163 |
| Начальник отдела маркетинга | 14163 | |
| Начальник отдела кадров | 14163 | |
| 2 квалификационный уровень | Главные: механик, энергетик, диспетчер, конструктор | 15278 |
| 3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 16439 |
| Вне профессиональных квалификационных групп | Младший системный администратор | 12751 |
| Системный администратор | 13093 | |
| Ведущий системный администратор | 13456 | |
| Специалист по персоналу | 12410 | |
| Специалист по закупкам | 12410 | |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных (областных) учреждений
культуры Белгородской области
Размеры должностных окладов рабочих с 1 апреля 2019года
| Наименование разряда | Должностной оклад (рублей) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6534 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7188 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8168 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9474 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 10238 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 10890 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 11218 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 11544 |
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных (областных) учреждений
культуры Белгородской области
Перечень
рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных
работ, которым могут устанавливаться базовые
оклады 11761 рубль <*>, 11979 рублей <*>
1. Водители автомобилей, занятые перевозкой участниковпрофессиональных художественных коллективов и других работников учрежденийкультуры.
2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения исветовых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,отбор и установку средств операторского освещения.
3. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть.
4. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных иуникальных пианино, роялей.
5. Переплетчик, занятый переплетением особо ценныхкниг и особо важных документов.
Примечание:
<*> Руководитель учреждения вправесамостоятельно устанавливать работнику должностной оклад.