Постановление Правительства Белгородской области от 29.10.2018 № 406-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от29 октября 2018 г. N406-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВАБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от28.12.2020 г. № 578-пп)
В соответствии с законом Белгородской области от 29декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белгородской области", а также в целяхсовершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты трудаработников государственных учреждений жилищно-коммунального хозяйстваБелгородской области Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений жилищно-коммунального хозяйства Белгородскойобласти (прилагается).
2. Руководителям государственных (областных)учреждений жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области организоватьработу по приведению положений об оплате труда работников учреждений в соответствиес настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области (ПолежаевК.А.).
4. Настоящее постановление уступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2019 года.
ГубернаторБелгородской области Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 29 октября 2018 г. N 406-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
(ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) учреждений жилищно-коммунального хозяйстваБелгородской области (далее - Положение) разработано с учетом:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Постановления Правительства Российской Федерации от5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковфедеральных государственных учреждений";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характерав федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения опорядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22декабря 2017 года, протокол N 11;
- Приказа Минтруда России от 10 сентября 2015 года N625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист всфере закупок";
- Приказа Минтруда России от 5 октября 2015 года N684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системныйадминистратор информационно-коммуникационных систем";
- Приказа Минтруда России от 28 октября 2014 года N814н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалистпо противопожарной профилактике";
- Приказа Минтруда России от 8 июня 2015 года N 366н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в областиценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальномхозяйстве";
- Приказа Минтруда России от 1 марта 2017 года N 217н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист поподготовке проекта обеспечения соблюдения требований энергетическойэффективности зданий, строений и сооружений";
- Приказа Минтруда России от 15 февраля 2017 года N188н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист попроведению энергосервисных мероприятий на объектах капитальногостроительства";
- Приказа Минтруда России от 13 марта 2017 года N 276н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по энергетическомуобследованию объектов капитального строительства";
- Приказа Минстроя России от 14 апреля 2015 года N273/пр "Об утверждении примерного Положения об оплате трудаработников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихсяв ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйстваРоссийской Федерации по видам экономической деятельности";
- Постановления Минтруда России от 21 августа 1998года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и других служащих";
- Постановления Минтруда России от 24 декабря 1992года N 60 "О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационныйсправочник работ и профессий рабочих, выпуск 1";
- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 годаN 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области".
1.2. Положение разработано в целях совершенствования иупорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственныхучреждений жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области (далее - учреждение),направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также дляобеспечения единых принципов оплаты труда работников государственных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства, находящихся на бюджетном финансировании, наоснове обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификацииспециалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченноготруда без ограничения ее максимальными размерами.
1.3. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,законами, иными нормативными правовыми актами Белгородской области иПоложением.
Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающиесистему оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органаработников.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры базовых окладов работников государственныхучреждений жилищно-коммунального хозяйства;
- наименование, условия осуществления и рекомендуемыеразмеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов кокладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всехисточников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения,заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.5. Заработная плата работников учреждений (безстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением,не должна быть меньше заработной платы (без стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы,установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7. При утверждении Правительством Белгородскойобласти базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников,занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие вэти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов).
Базовый оклад (базовый должностной оклад) подлежитиндексации в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Белгородской области.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иныевыплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Оплата труда работников, занятых на работах посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.
1.10. Заработная плата работника учреждения зависитот его квалификации, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы и не ограничивается предельными размерами.
1.11. Фонд оплаты труда работников учрежденийформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке учреждениям из бюджета Белгородской области, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учрежденияформируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций областного государственного казенного учреждения и соответствующихлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанногоучреждения.
1.12. Установление, начисление и выплата заработнойплаты работникам осуществляется в пределах средств, выделенных учреждению наоплату труда работников.
1.13. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения не может превышать 40 процентов.
1.14. Штатные расписания учреждений утверждаютсяруководителями учреждений в установленном порядке и включают в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.
1.15. Основной персонал учреждения - работники,непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные надостижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,а также их непосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал учреждения -работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполненияработ), а также работники, осуществляющие административные функции,необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники,создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных надостижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,включая охрану и обслуживание зданий и оборудования.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,занимающих
должности руководителей, специалистов и служащих
2.1. Размеры базовых окладов работников учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ сучетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующейдолжности (приложение N 1).
2.2. Базовые оклады заместителей устанавливаются на 10- 30 процентов ниже базовых окладов соответствующих руководителей структурныхподразделений.
2.3. Положением об оплате и стимулировании трудаработников учреждения может быть предусмотрено установление работникамперсонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициентук окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаютсяна определенный период времени в течение соответствующего календарногогода.
Рекомендуемые размеры и иные условия примененияповышающих коэффициентов к окладам приведены в пункте 2.4 настоящего раздела.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладуможет быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельностии ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу иего размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Переченькритериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальнымактом. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах1,3.
2.5. В целях стимулирования качества и эффективноститруда и поощрения работников за выполненную работу в учрежденияхПоложением об оплате и стимулировании труда работников учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- стимулирующая надбавка за эффективность, качество ивысокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за звание;
- премиальные выплаты.
2.6. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учрежденияс учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного актаучитывает мнение представительного органа работников.
Конкретные размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах.
2.7. Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются на период, определяемый работодателем. Размеры выплат закачество выполняемых работ определяются в зависимости:
- от использования инновационных методов, новыхтехнологий в процессе деятельности;
- участия в выполнении работ, требующих повышенноговнимания.
2.8. Установление стимулирующей надбавкиосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников.
Установление стимулирующей надбавки руководителямструктурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам,подчиненным заместителям руководителей, осуществляется по представлениюзаместителей руководителя учреждения, остальных работников, занятых в структурныхподразделениях учреждения, - на основании представления руководителейсоответствующих структурных подразделений учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установлениястимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.9 - 2.11 настоящегораздела.
2.9. Стимулирующая надбавка за эффективность, качествои высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимостиот специфики деятельности работника.
Перечень критериев оценки эффективности, качества ивысоких результатов работы устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждаетсялокальным актом.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу по итогам месяца,квартала, полугодия. Надбавка устанавливается сроком не более чем на 1 год, поистечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 170 процентовоклада.
2.10. Стимулирующая надбавка за выслугу лет можетустанавливаться работникам в зависимости от общего количества лет,проработанных в учреждениях и предприятиях жилищно-коммунальногохозяйства, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления,курирующих жилищно-коммунальное хозяйство, иных периодов работы до приемав учреждение, опыт и знание по которой необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основаниирешения комиссии учреждения по установлению стажа работы, дающего право наустановление работникам ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет, впределах выделенных бюджетных ассигнований. Рекомендуемые размеры (в процентахот оклада (должностного оклада) работника):
- при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
- при выслуге свыше 13 лет - 20 процентов.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет производится впроцентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы впределах фонда оплаты труда.
Основанием для установления стимулирующей надбавки завыслугу лет являются трудовой договор, локальный нормативный актруководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудоваякнижка работника, решение комиссии учреждения по установлению стажа работы,дающего право на установление работникам ежемесячной стимулирующей надбавки завыслугу лет.
Руководитель учреждения принимает локальныйнормативный акт о назначении стимулирующей надбавки за выслугу лет попредставлению комиссии учреждения по установлению стажа работы, дающего правона установление работникам ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугулет. Локальный нормативный акт об установлении стимулирующей надбавки завыслугу лет объявляется работнику под подпись.
Состав комиссии учреждения по установлению стажаработы, дающего право на установление работникам ежемесячной стимулирующейнадбавки за выслугу лет, утверждается локальным нормативным актомруководителя учреждения.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет исчисляетсяежемесячно пропорционально отработанному времени. Датой начала начислениястимулирующей надбавки за выслугу лет является дата возникновения правана ее назначение. Стимулирующая надбавка за выслугу лет выплачиваетсясо дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет не учитываетсяпри установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационногои стимулирующего характера.
Исчисление общего стажа работы для установлениястимулирующей надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. Приподсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.
2.11. Стимулирующая надбавка за звание устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основномупрофилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер надбавкиустанавливается до 10 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук (сдаты принятия решения ВАК России о выдаче диплома).
2.12. С учетом условий труда работникам, занимающимдолжности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.13. Работникам, занимающим должности руководителей,специалистов и служащих, выплачиваются премии по итогам работы, предусмотренныеразделом 6 настоящего Положения.
Порядок, условия начисления и размеры премиальныхвыплат по итогам работы, а также конкретный период премирования определяютсялокальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваютсяработникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.14. Объем средств, направляемых на стимулирующиевыплаты, составляет не менее 30 процентов общего объема средств, поступающихна оплату труда за счет ассигнований из областного бюджета.
Руководитель учреждения направляет на увеличениестимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства сложившейся экономиипо фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установлениястимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результатеоптимизации штатной численности учреждения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Должности (профессии) работников учрежденияпо профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствиис Приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих".
Для установления единых подходов в определениидолжностных обязанностей работников учреждения и предъявляемых к нимквалификационных требований применяются Единый тарифно-квалификационныйсправочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочникдолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныестандарты.
3.2. Размеры базовых окладов рабочих учрежденияустанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласноприложению N 2 к настоящему Положению.
3.3. Размеры базовых окладов профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах,представлены в приложении N 3 к настоящему Положению.
3.4. Положением об оплате труда работников учрежденияможет быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов кокладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.5. Решение о введении соответствующих нормпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаютсяна определенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующийхарактер.
3.6. Рекомендуемые размеры и иные условия примененияповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп работников учреждения приведены в пунктах 3.7, 3.8настоящего раздела.
Учреждение в пределах фонда оплаты труда можетсамостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности работников основногоперсонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, приведенных в пунктах3.7, 3.8 настоящего раздела.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаютсяработникам учреждения локальным нормативным актом работодателя и указываютсяв трудовых договорах. Выплата повышающего коэффициента осуществляетсясоответственно с момента установления до даты расторжения трудовых отношений,назначения на иную должность, профессию, изменения (неподтверждения)квалификационной категории, дающих право на установление повышающегокоэффициента.
3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладуможет быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии сутвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждениисамостоятельно и утверждается локальным актом. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента кокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношениик окладу.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя учреждения рабочим,тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий и привлекаемым для выполнения важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размерповышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,2.
3.9. Положением об оплате и стимулировании трудаработников учреждения может быть предусмотрено установление работникамстимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за качество выполненной работы;
- за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующихнадбавок к окладам приведены в пунктах 3.10 - 3.11 настоящего раздела.
3.10. Работникам рабочих профессий устанавливаетсястимулирующая надбавка к окладу за качество выполненной работы. Решение обустановлении стимулирующей надбавки к окладу за качество выполненной работыи ее размеров принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника в соответствии с утвержденнымикритериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно иутверждается локальным актом.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу по итогам месяца,квартала, полугодия. Надбавка устанавливается сроком не более чем на 1 год, поистечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размернадбавки – до 100 процентов оклада.
3.11. Работникам рабочих профессий можетустанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в процентах от оклада взависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, впределах выделенных бюджетных ассигнований:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
3.12. С учетом условий труда рабочим устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящегоПоложения.
3.13. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты,предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Условия оплаты труда руководителей учрежденийопределяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формойтрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения".
4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается:
для руководителей - в пятикратном размере;
для заместителей руководителя и главных бухгалтеров –в четырехкратном размере.
Заработная плата руководителю учреждения, в том числеконкретный размер базового оклада, размер персонального повышающегокоэффициента, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаются учредителем.
4.3. Базовый оклад руководителя учреждения, определяемыйучредителем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителяучреждения.
Размеры базовых окладов заместителя руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30процентов ниже базового оклада руководителя учреждения на основании требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложностивыполнения трудовых обязанностей.
4.4. Руководителю учреждения персональный повышающийкоэффициент устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач.
В отношении заместителя руководителя конкретногоучреждения и главного бухгалтера размер персонального повышающегокоэффициента к базовому окладу устанавливается локальным нормативным актомруководителя учреждения с обоснованием установления размера персональногоповышающего коэффициента.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладузаместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаетсяв соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты выплачиваются в пределахсредств фонда оплаты труда учреждения. Конкретные размеры повышающихкоэффициентов устанавливаются в трудовых договорах.
4.5. Руководителю учреждения в зависимости от условийего труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствиис трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Размеры выплат компенсационного характера руководителюучреждения определяются локальным актом учреждения в соответствии с разделом 5настоящего Положения и устанавливаются по соглашению сторон трудового договорав процентном отношении или в абсолютной сумме, если иное не установленофедеральными законами или нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством.
Выплаты компенсационного характера, установленные впроцентном отношении, рассчитываются от базового оклада.
4.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премии по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателейгосударственного задания на выполнение государственных услуг (выполнениеработ), а также результатов деятельности учреждения (в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) засчет ассигнований областного бюджета и оформляются приказом учреждения.
Размер выплаты за выслугу лет устанавливается всоответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерииего выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения.
Премирование руководителей учреждений за счет средствот приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с утвержденнымучредителем положением о премировании руководителя учреждения:
при выполнении работ (оказании услуг) по основнымвидам деятельности в рамках выполнения государственного задания;
при выполнении работ (оказании услуг) сверхустановленного государственного задания по дополнительным видам деятельностиучреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.7. С учетом условий труда заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.8. С учетом условий труда заместителям руководителя,главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.
Премирование заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения производится в порядке, установленном разделом 6настоящего Положения.
5. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых натяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и с учетом перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N822, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.
5.2. Оплата труда работников учреждения, занятых нарабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится вповышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальнойоценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальнойоценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Рекомендуемые минимальные размеры выплатустанавливаются в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленнойдля различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством:
5.3.1. Размер выплаты за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты трудапо вакантной (совмещаемой) должности.
5.3.2. Выплата за работу в ночное время производитсяработникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размереповышения оплаты труда за работу в ночное время".
Размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до6 часов в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации)составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника учреждения за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер выплаты за работу в ночное времяустанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,принимаемым с учетом мнения, представительного органа работников, трудовымдоговором.
Расчет части оклада (должностного оклада) за часработы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.3.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производятся работникам учреждений, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностногооклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностногооклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры выплаты за работу в выходной илинерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.
5.3.4. Выплата за сверхурочную работу в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые двачаса работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, за последующие часы - двойного размера оклада (должностногооклада), ставки заработной платы. При этом исчисление части оклада(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путемделения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочей недели, установленной работнику.
По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".
Размер и срок установления надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, определяются локальнымнормативным актом работодателя и трудовым договором.
5.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников по профессиональным квалификационным группам в процентном отношенииили в абсолютных размерах без учета персонального повышающего коэффициента.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством.
6. Порядок и условия премирования работниковучреждения
6.1. В целях поощрения работников за выполненнуюработу в учреждении с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного ПриказомМинздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, могут бытьустановлены премии.
Решение о введении каждой конкретной премии изнижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименованиепремии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате истимулировании труда работников соответствующего учреждения:
- премия по итогам работы за период, за которыйвыплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулированиитруда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введенынесколько премий за разные периоды работы: премия за месяц, премия по итогамработы за квартал и премия по итогам работы за год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера,главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения,главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей,- по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - на основании представления руководителей соответствующихструктурных подразделений учреждения.
6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц,квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общиерезультаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдачаотчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ,мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал,полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и вабсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы неограничена.
При увольнении работника по собственному желанию доистечения календарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц.
6.3. Премия за качество выполняемых работвыплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и Белгородской области в случаях:
- поощрения Губернатором Белгородской области,Правительством Белгородской области, присвоения почетных званий РоссийскойФедерации и Белгородской области, награждения знаками отличия РоссийскойФедерации и Белгородской области, награждения орденами и медалями РоссийскойФедерации и Белгородской области;
- награждения Почетной грамотой профильногофедерального агентства Российской Федерации и департаментажилищно-коммунального хозяйства Белгородской области.
6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ неограничена.
6.5. Премия за интенсивность и высокие результатыработы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы неограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результатыработы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавказа эффективность, качество и высокие результаты работы.
6.6. Размеры и условия осуществления премиальных выплатустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателейи критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. При этомразработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется сучетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работникадолжен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда, атакже за достижение коллективных результатов труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какоевознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также задостижение коллективных результатов труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватнотрудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
- своевременность - вознаграждение должно следовать задостижением результатов;
- прозрачность - правила определения вознаграждениядолжны быть понятны каждому работнику.
6.7. Лишение выплат стимулирующего характера или ихснижение оформляется локальными нормативными актами учреждений с обязательнымуказанием причины.
6.8. В учреждении при наличии экономии по фонду оплатытруда могут применяться единовременные поощрения в виде премий в размере неболее одного должностного оклада:
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет (длямужчин и женщин), 55 лет (для женщин) со дня рождения работника);
- в связи с профессиональными праздниками, а также коДню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта);
- за безупречную и эффективную трудовую деятельностьпри увольнении работника в связи с выходом на пенсию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработнойплаты и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27)(Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственностьруководителя организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий,пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев (ст. 145.1)) ииными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срокболее 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Недопускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положенияили особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- работниками, в трудовые обязанности которых входитвыполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельностинаселения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право всвое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работникомсохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время нарабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу непозднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработнойплаты в день выхода работника на работу.
7.2. Из фонда оплаты труда работникам может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника.
Выплата материальной помощи производится в пределахсредств фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхбюджетным учреждением на оплату труда.
Порядок оказания материальной помощи работникамопределяется локальным актом учреждения с учетом представительного органаработников.
7.3. Руководитель учреждения имеет право делегироватьруководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платыработников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств,направляемых филиалу на оплату труда.
7.4. Размеры базовых окладов должностей служащих(профессий рабочих), которые не определены настоящим Положением,устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад поПКГ "Должности руководящего состава учреждений жилищно-коммунальногохозяйства".
7.5. Для выполнения работ (оказания услуг) поприносящей доход деятельности, связанных с временным расширением объемавыполняемых учреждением работ (оказываемых услуг), учреждение вправеосуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочноготрудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.
7.6. В случае заключения срочного трудового договора сработником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия(конкретный срок трудового договора, на время выполнения конкретной работы ит.д.), а также рекомендуется указывать обстоятельства (причины), послужившиеоснованием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
7.7. Все выплаты, предусмотренные системой оплатытруда учреждения, включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодныхотпусков в соответствии с законодательством Российской Федерации.
| Приложение № 1 |
(В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот 28.12.2020 г.№ 578-пп)
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
с 1 октября 2020 года
| № п/п | Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Наименование должности | Размер базового оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Профессиональная квалификационная группа | |||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | Секретарь руководителя | 6 925 |
| Инспектор по контролю | 8 478 | ||
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | Заведующий складом | 8 817 |
| 1.3. | 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела | 9 149 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа | |||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | Специалист | 9 645 |
| Специалист по кадрам | 9 645 | ||
| Документовед | 9 645 | ||
| Документовед II категории | 9 911 | ||
| Документовед I категории | 10 175 | ||
| Юрисконсульт | 9 645 | ||
|
|
| Юрисконсульт II категории | 9 911 |
| Юрисконсульт I категории | 10 175 | ||
| Экономист | 9 645 | ||
| Экономист | 9 911 | ||
| Экономист | 10 175 | ||
| Инженер | 9 645 | ||
| Инженер II категории | 9 911 | ||
| Инженер I категории | 10 175 | ||
| Инженер-электроник | 9 645 | ||
| Инженер-электроник | 9 769 | ||
| Инженер-электроник | 9 911 | ||
| Инженер-электроник | 10 175 | ||
| Инженер-энергетик (энергетик) | 9 645 | ||
| Инженер-энергетик (энергетик) II категории | 9 911 | ||
| Инженер-энергетик (энергетик) I категории | 10 175 | ||
| 3. Профессиональная квалификационная группа | |||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | Начальник отдела | 11 008 |
Утвержденные профессиональные стандарты с 1 октября 2020 года
| № п/п | Уровень квалификации | Профессиональный стандарт | Размер базового оклада (руб.) |
| 1. | 6 квалификационный уровень | Специалист в сфере закупок | 11 008 |
| 2. | 5 квалификационный уровень | Специалист | 8 567 |
| 3. | 5 квалификационный уровень | Системный администратор информационно-коммуникационных систем | 10 175 |
| 4. | 6 квалификационный уровень | Специалист по подготовке проекта обеспечения соблюдения требований энергетической эффективности зданий, строений и сооружений | 9 645 |
| 5. | 6 квалификационный уровень | Специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства | 11 008 |
| Приложение № 2 |
(В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот 28.12.2020 г.№ 578-пп)
Размеры базовых окладов рабочих с 1 октября 2020 года
| Наименование разряда | Базовый оклад (руб.) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 310 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 840 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6 637 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7 698 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8 318 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8 849 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9 114 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9 379 |
| Приложение № 3 |
Перечень
рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных работ,
которым могут устанавливаться базовые оклады 9
557рублей, 9 734 рубля*
1. Электрик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особосложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. Водители автомобилей, занятые перевозкой работников учреждения.
3. Слесари, электрослесари, электромеханики, электромонтеры, наладчики,занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного
и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
Базовые оклады профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня»
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» | Должность | Класс | Категория | Оклад (руб.) |
| I квалификационный уровень | Водитель | 1 класс | «В», «С», «D, Е» | 9 557 |
| 2 класс | «В», «С», «D» или | 8 688 | ||
| 3 класс | «В», «С» | 7 898 |
Примечание:
*Руководитель учреждения вправе самостоятельно устанавливать работнику базовыйоклад