Решение Белгородского городского Совета Белгородской области от 29.05.2018 № 665
Об утверждении Положения об оплате труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на...
БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
пятьдесят восьмая сессия пятого созыва
Р Е Ш Е Н И Е
от « 29 » мая 2018 г. № 665
308000, г. Белгород,
Гражданскийпроспект, 38
Об утверждении Положения об оплате
труда и стимулированияработников
муниципальныхдошкольных
образовательныхорганизаций,
дошкольных групп вобразовательных
организациях,обеспечивающих
государственныегарантии реализации прав
на получениеобщедоступного и бесплатного
дошкольногообразования
Во исполнение решения Белгородскогогородского Совета от 25 декабря 2017 года № 591 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальныхказанных, бюджетных и автономных учреждений города Белгорода», руководствуясьпостановлением правительства Белгородской области от 7 апреля 2014 года № 134-пп «Обутверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников муниципальных дошкольных образовательных организаций, дошкольныхгрупп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантииреализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования», статьей 27 Устава городского округа «Город Белгород»,
Белгородскийгородской Совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда истимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций,дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственныегарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольногообразования (прилагается), основанное на « Методике формирования системы оплаты труда и стимулированияработников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп вобразовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантииреализации прав на получение общедоступногои бесплатного дошкольного образования»,утвержденной постановлением правительства Белгородской области от 7 апреля 2014 года № 134-пп.
2. Комитетуфинансов и бюджетных отношений администрации города расходы по оплате трудапедагогического персонала осуществлять за счет средств субвенций областногобюджета, расходы по оплате труда административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала осуществлять за счет средствбюджета городского округа «Город Белгород».
3. Признать утратившимсилу решение Совета депутатов города Белгорода от 24.07.2014 № 136 «Об утверждении Положения обоплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольныхобразовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальныхобщеобразовательных учреждений города Белгорода» (в редакции решений Совета депутатов городаБелгорода от 23.12.2014 г. № 186, от 30.06.2015 г. № 247, от 25.02.2016 г. № 338).
4 . Администрации города Белгорода привести своиправовые акты в соответствие с настоящим решением.
5. Настоящее решениевступает в силу после опубликованияв газете «Наш Белгород» за исключением Приложения № 3 настоящего решения, действие которого распространяетсяна правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года .
6. Опубликовать решение в газете «НашБелгород» и разместить на официальном сайте «Белгородский городской Совет» ( www . sovetdep 31. ru ) в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».
7. Контроль за выполнениемрешения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по социальной политике и развитию солидарногообщества.
Председатель
Белгородского городского Совета С.Н.Глаголев
Секретарь сессии М.А.Бажинов
Утвержденорешением Белгородского городского Совета от «29» мая 2018 г. № 665 |
Положение
об оплате труда и стимулированияработников муниципальных дошкольных образовательных организаций, дошкольныхгрупп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантииреализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольногообразования
Системаоплаты труда разработана для муниципальных дошкольных образовательныхорганизаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав наполучение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, и применяется вотношении всех категорий работников: педагогических и прочего персонала. Прочийперсонал включает в себя административный, учебно-вспомогательный и обслуживающийперсонал.
I . Формирование фонда оплаты трудадошкольной
образовательной организации
1.1.Формирование фонда оплаты труда дошкольной образовательной организациирассчитывается по формуле:
ФОТобщ = ФОТ пп + ФОТ пр.пер.,
где:
ФОТпп - фонд оплаты педагогического персонала;
ФОТпр.пер. - фонд оплаты прочего персонала.
Фонд оплаты педагогического персонала формируется в соответствии снормативами расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав наполучение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольныхобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, согласнопостановлению Правительства области от 30 декабря 2013 года № 565-пп «Обутверждении нормативов расходов и порядка перечисления местным бюджетамсубвенций из областного бюджета на обеспечение государственных гарантийреализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольногообразования в дошкольных образовательных организациях» из расчета на одногообучающегося в части оплаты труда с учетом поправочного коэффициента на
отдельные малокомплектные дошкольные образовательные организации.
Формула для расчета:
ФОТпп= N x К x Д x У,
где:
N - норматив финансирования расходов на обеспечениегосударственных гарантий реализации прав на получение общедоступного ибесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях,осуществляющих образовательную деятельность;
К - поправочный коэффициент для данной дошкольной организации,устанавливаемый нормативным правовым актом Правительства области на переходныйпериод для отдельных малокомплектных дошкольных образовательных организаций(при отсутствии коэффициента - 1);
Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на обеспечениегосударственных гарантий реализации прав на получение общедоступного ибесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях,осуществляющих образовательную деятельность;
У - количество обучающихся в дошкольной образовательнойорганизации.
Фонд оплаты прочего персонала формируетсяв соответствии с настоящим Положением за счет средств местного бюджета натекущий финансовый год.
Формирование общего фонда оплаты трудапрочего персонала по дошкольным образовательным организациям (ФОТдоо) наочередной финансовый год осуществляется по формуле:
ФОТпр.пер= ФОТб + ФОТст + ФОТц + ФОТотп, где:
ФОТб -базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фонд оплаты труда по базовымокладам всех категорий работников и фонд специальных гарантированных надбавоквсех категорий работников);
ФОТст -стимулирующий фонд оплаты труда;
ФОТц - централизованный фондстимулирования заведующего дошкольной образовательной организацией, которыйсоставляет до 15 процентов от общего фонда оплаты труда прочего персонала(базового и стимулирующего) (без учета ФОТотп).
В дошкольной образовательной организации сформируетсядополнительный фонд для оплаты замены работников, уходящих в отпуск, оплатыпраздничных дней.
ФОТ отп - фонд оплаты труда на замену отпусковрассчитывается от заработной платы с учетом действующих нормативных документовследующим категориям работников: помощникам воспитателей, заведующим, медицинскомуперсоналу, поварам, шеф-поварам, машинистам по стирке и ремонту спецодежды,сторожам, подсобным рабочим. Объем стимулирующей части фонда оплаты трудапрочего персонала определяется по формуле:
ФОТст= ФОТб x ш, где:
ш- стимулирующая доля ФОТ прочего персонала.
Рекомендуемый диапазон ш - от 20 до 70 процентов. Значение шопределяется дошкольной образовательной организацией самостоятельно в пределахутвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
II . Формирование централизованного фонда стимулирования
заведующих дошкольных образовательных организаций
2.1. Дошкольная образовательная организацияформирует централизованный фонд стимулирования заведующего в размере до 15процентов от фонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего) (без учетаФОТ отп) данной дошкольной образовательной организации .
2.2.Распределение централизованного фонда стимулирования заведующих дошкольныхобразовательных организаций осуществляется в соответствии с приказом управленияобразования администрации города Белгорода на основании протокола заседаниякомиссии по оценке показателей результативности муниципальных дошкольныхобразовательных учреждений и установления стимулирующих надбавок руководителяммуниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода.
Стимулирующие выплаты заведующего делятся на две группы:
1)Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград (приложение№ 1):
-за звания «Народный учитель», имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского,«За заслуги перед Землей Белгородской» (I и II степени), «Заслуженный учитель»;
-за отраслевые награды: звания «Отличник народного просвещения» и «Почетныйработник общего образования Российской Федерации»;
2) Стимулирующие выплаты за эффективное обеспечениеобразовательного процесса (приложение № 2).
В случае если заведующий одновременноимеет несколько наград из выше перечисленных, доплаты производятся понаибольшему значению из соответствующих доплат.
Установленные стимулирующие доплатывыплачиваются по основному месту работы и основной занимаемой должности впределах фонда стимулирования.
Критерии стимулирования разрабатываются сучетом спектра профессиональной деятельности заведующих дошкольных образовательныхорганизаций, показатели оценки - с учетом действующих норм и требований,удовлетворенности потребителей образовательных услуг качеством данных услуг.
Заведующий дошкольной образовательной организацией формирует иутверждает штатное расписание дошкольной образовательной организации итарификационный список в пределах фонда оплаты труда.
III . Распределение фонда оплаты труда
дошкольной образовательной организации
3.1. Вчасти фонда оплаты труда на педагогический персонал дошкольная образовательнаяорганизация самостоятельно определяет объем средств в общем объеме средств,рассчитанном на основании норматива расходов на обеспечение государственныхгарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольногообразования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющихобразовательную деятельность, количества обучающихся и поправочногокоэффициента, доведенного до организации, доли на прочие учебные расходы (всоответствии с методическими рекомендациями, разработанными на областномуровне).
3.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит избазовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТпед.пер.= ФОТб + ФОТст
Объемстимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст= ФОТпед. пер. x Дс, где
Дс -доля стимулирующей части ФОТ педагогического персонала
Рекомендуемый диапазон Дс от 20 до 70 процентов. Значение Дсопределяется организацией самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплатытруда на текущий финансовый год.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогическогоперсонала (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и гарантированной части (ФОТг):
ФОТпп= ФОТо + ФОТг
Объемгарантированной части определяется по формуле:
ФОТг =ФОТпп x Дг, где
Дг - доля гарантированной части ФОТ педагогического персонала.Рекомендуемое значение Дг - до 30 процентов. Значение Дг устанавливаетсядошкольной образовательной организацией самостоятельно.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированнуюзаработную плату педагогических работников.
IV . Расчет оплаты труда педагогическихработников
4.1.Оплата труда педагогических работников дошкольных образовательных организацийрассчитывается исходя из базового оклада (приложение № 3) с применениемгарантированных выплат (приложения № 4, №5) и стимулирующих выплат (приложения№ 1, № 2) согласно коэффициентам по следующей формуле:
Зп.восп. = (О баз.восп. x К попр. на контингент x (1 + К1 + К2)) +С, где:
О баз.восп. - базовый оклад воспитателей, установленный согласно приложению№ 3;
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочногокоэффициента на контингент:
В случаеесли величина поправочного коэффициента ниже 1, то коэффициент устанавливаетсяна уровне 1.
Нормативноекомплектование утверждается приказом управления образования администрациигорода Белгорода в разрезе каждой группы дошкольной организации в соответствиис паспортом бюро технической инвентаризации и СанПиН.
Нормативноекомплектование группы общеразвивающей направленности и повышенного уровня всоответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площади групповой (игровой)комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
Вгруппах компенсирующей и комбинированной направленности поправочный коэффициентустанавливается на уровне 1;
К1 -специальные гарантированные надбавки (приложение № 4);
К2 -специальные гарантированные надбавки молодым специалистам (приложение№ 5).
Формуладля расчета заработной платы прочих педагогических работников:
Зп.пед= (О баз.пед. x К попр. на контингент x (1 + К1 + К2)) + С, где:
Обаз.пед. - базовый оклад педагогических работников, установленный согласно приложению № 3;
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочногокоэффициента на контингент:
В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, коэффициентустанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектование утверждается приказом управленияобразования администрации города Белгорода в разрезе каждой дошкольной организации.
Нормативное комплектование группы общеразвивающей направленности иповышенного уровня в соответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площадигрупповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
В группах компенсирующей и комбинированной направленностипоправочный коэффициент устанавливается на уровне 1;
К1 - специальные гарантированные надбавки (приложение№ 4);
К2 - специальные гарантированные надбавки молодым специалистам (приложение № 5);
С - стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевыхнаград и за качество работы (приложения № 1, №2).
Стимулирующие надбавки устанавливаются 2 раза в год на 1 сентябряи 1 января по основной должности и в соответствии с Положением о распределениистимулирующего фонда оплаты труда, разработанным в каждой дошкольнойобразовательной организации.
Для вновь принятых работников и работников, вышедших из отпуска поуходу за ребенком, стимулирующая часть по результатам труда может бытьопределена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличиинераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фондустимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этомметодика данного распределения определяется в соответствии с Положением ораспределении стимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательнойорганизации.
С учетом доукомплектования дошкольных образовательных организацийв течение года заработная плата педагогических работников должнапересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.
V . Расчет оплаты труда прочего персонала
(учебно-вспомогательного,административно-хозяйственного,
обслуживающего персонала)
5.1.Оплата труда работников прочего персонала (учебно-вспомогательного,административно-хозяйственного, обслуживающего персонала) рассчитывается исходяиз базового оклада, указанного в приложении № 3.
Зп пр = (О баз.пр. x(1 + К2)) + С, где
О баз.пр. - базовыйоклад прочего персонала ;
К2 - специальныегарантированные надбавки (приложение № 4);
С - стимулирующиенадбавки (приложения № 1, №2).
Стимулирующиенадбавки устанавливаются по основной должности и в соответствии с Положением ораспределении стимулирующего фонда оплаты труда.
5.2. Расчет оплаты труда заведующего и старшеговоспитателя дошкольной образовательной организации.
5.2.1. Оплата труда заведующего дошкольнойобразовательной организации устанавливается исходя из средней (базовой) заработнойплаты воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицосписочного состава, и стимулирующей надбавки:
Зпзавед. = (средняя Зп базовая воспит. x (1 + К + А)) + Сн, где
СредЗп базовая воспит. - средняя заработная плата воспитателя,
К - коэффициент за контингент воспитанников:
до 100 детей - 0,5;
от 101 до 150 детей - 0,6;
от 151 до 200 - 0,7;
от 201 до 250 детей - 1;
от 251 и более детей - 1,2
А - доплата за наличие высшей квалификационной категории - 0,15.
Сн - стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счетцентрализованного фонда стимулирования руководителей дошкольной образовательнойорганизации в соответствии с Положением о распределении централизованного фондастимулирования руководителей дошкольных образовательных организаций.
5.2.2. Оплата труда старшего воспитателя дошкольнойобразовательной организации устанавливается исходя из средней базовойзаработной платы воспитателей, фактически сложившейся на 1 (одно) физическоелицо списочного состава, с применением коэффициентов.
Заработная плата старшего воспитателядошкольной образовательной организации устанавливается руководителем наосновании заключаемых трудовых договоров.
Базовая заработная плата старшеговоспитателя дошкольной образовательной организации устанавливается в размере до75 процентов базового оклада заведующего дошкольной образовательной организациибез учета доплаты ему за квалификационную категорию.
Стимулирующая часть заработной платы старшеговоспитателя устанавливается органом самоуправления дошкольной образовательнойорганизации по представлению заведующего дошкольной образовательнойорганизацией в соответствии с критериями эффективности работы (приложения № 1, №2).
Формуларасчета базовой заработной платы старшего воспитателя дошкольнойобразовательной организации:
ЗПбст.восп. = Б.зп.зав. x (К + А), где:
Б.зп.зав.- базовая заработная плата заведующего без квалификационной категории;
К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя - 0,75;
А - коэффициент за квалификационную категорию
0,05 - для старших воспитателей, имеющих вторую квалификационнуюкатегорию;
0,10 - для старших воспитателей, имеющих первую квалификационнуюкатегорию;
0,15 - для старших воспитателей, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию.
Заработная плата заведующего и старшего воспитателяустанавливается два раза в год (1 сентября и 1 января) на основаниитарификационных списков и списочного состава детей.
VI . Общие положения
Оплата замены за временно отсутствующего работника (больничныйлист, отпуск, курсы и т.д.) в дошкольных образовательных организациях, вдошкольных группах общеобразовательных организаций производится путем делениябазового оклада (с учетом поправочного коэффициента на контингент в группезамены) на среднемесячное количество рабочих часов (среднемесячное количестворабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы внеделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе иделения полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затемна 12 (количество месяцев в году)), установленных по занимаемой должности, иумножения на фактически отработанное количество часов замены в месяц.
Для вновь принятых работников стимулирующая выплата по результатам труда можетбыть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличиинепосредственного стимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фондустимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этомметодика данного распределения определяется в соответствии с Положением ораспределении стимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательнойорганизации.
| Приложение N 1 к Положению об оплате труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования |
Стимулирующие гарантированные выплаты
| № п/п | Наименование категории | Гарантированные стимулирующие выплаты | Размер выплаты (руб., % от базового оклада) |
| 1. | Педагогические работники и заведующие | За звания «Народный учитель», имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского), «За заслуги перед Землей Белгородской» (I и II степени), «Заслуженный учитель»; | 3000 руб. |
| За отраслевые награды «Отличник народного просвещения» и «Почетный работник общего образования Российской Федерации» | 500 руб. | ||
| 2. | Учебно-вспомогательный персонал (медицинский персонал) | За непрерывный медицинский стаж: | |
| - от 3 до 5 лет; | 20% | ||
| - свыше 5 лет | 30% | ||
| 3. | Бухгалтерские работники | За выслугу лет по специальности: | |
| - от 1 года до 5 лет; | 10% | ||
| - от 5 до 10 лет; | 15% | ||
| - от 10 до 15 лет; | 20% | ||
| - свыше 15 лет |
|
| Приложение № 2 к Положению об оплате труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования |
Примерное положение
о распределении стимулирующей части фондаоплаты
труда дошкольной образовательнойорганизации
I . Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальнойзаинтересованности работников образовательных организаций, реализующих основнуюобразовательную программу дошкольного образования, в повышении качестваобразовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательныхорганизаций, реализующих основную образовательную программу дошкольногообразования, включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда(премии) в соответствии с показателями эффективности деятельности и оценкитруда.
II . Показатели эффективности деятельности иоценки труда
работников образовательных организаций,реализующих основную
образовательную программу дошкольногообразования,
учитываемые при установлении стимулирующихвыплат
2.1.Показатели эффективности деятельности и оценки труда работников образовательныхорганизаций, реализующих основную образовательную программу дошкольногообразования, учитываемые при установлении стимулирующих выплат, исчисляются вбаллах.
Сокращенные обозначения, применяемые в данных показателях:
ДОО - образовательная организация, реализующая основнуюобразовательную программу дошкольного образования;
ФГОС ДО - федеральный государственный образовательный стандартдошкольного образования;
ОВЗ - ограниченные возможности здоровья;
АПО - актуальный педагогический опыт;
ГКП - группа кратковременного пребывания;
ИП - индивидуальный предприниматель;
ЧДОО - частная образовательная организация, реализующая основнуюобразовательную программу дошкольного образования;
ЗОЖ - здоровый образ жизни;
ПМПК - психолого-медико-педагогическая комиссия;
ПМПк - психолого-медико-педагогический консилиум ДОО.
2.2. Первая квалификационная группа «Педагогический
персонал»(воспитатель, старший воспитатель, инструктор
пофизической культуре, музыкальный руководитель,
учитель-логопед,учитель-дефектолог, педагог-психолог,
социальныйпедагог, педагог дополнительного образования)
| N п/п | Показатели | Должность | Примечание | |
| | I. Общие показатели | |||
| 1.1. | Создание развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами | все, относящиеся к педагогическому персоналу | | |
| 1.2. | Качественное и своевременное выполнение мероприятий годового плана работы ДОО, ведение установленной документации | все, относящиеся к педагогическому персоналу | | |
| 1.3. | Уровень удовлетворенности родителей воспитанников качеством образовательной услуги | все, относящиеся к педагогическому персоналу | результаты мониторинга (анкетирования, социологического опроса), наличие позитивных отзывов; баллы не выставляются при наличии обоснованной жалобы | |
| 11.4. | Руководство городским (районным) методическим объединением | все, относящиеся к педагогическому персоналу | | |
| 11.5. | Участие в инновационной деятельности | все, относящиеся к педагогическому персоналу | участие в федеральной экспериментальной или региональной инновационной площадке | |
| 11.6. | Наличие собственных авторских технологий, программ, обобщенного АПО | все, относящиеся к педагогическому персоналу | дифференцировано (муниципальный, региональный, федеральный уровень); разработанные в межаттестационный период - 5 лет | |
| 11.7. | Презентация собственного АПО в открытых формах | все, относящиеся к педагогическому персоналу | публичное выступление (мастер-класс, конференция, средства массовой информации и др.) | |
| 11.8. | Участие в разработке и реализации проектов по направлениям профессиональной деятельности | все, относящиеся к педагогическому персоналу | дифференцировано (федеральный, региональный, муниципальный уровень, уровень ДОО) | |
| 11.9. | Профессиональная экспертная деятельность на уровне ДОО, муниципальном, областном уровне | все, относящиеся к педагогическому персоналу | член комиссий по аттестации педагогов, ПМПК, ПМПк ДОО, жюри конкурсов, творческих, рабочих групп | |
| 11.10. | Наличие звания победителя регионального конкурса «Детский сад года» | все, относящиеся к педагогическому персоналу | | |
| 11.11. | Наличие звания победителя конкурса «Воспитатель года» | все, относящиеся к педагогическому персоналу | дифференцировано (федеральный (в том числе звание призер, лауреат), региональный, муниципальный уровень) | |
| 11.12. | Внедрение современных форм сотрудничества с семьями воспитанников | все, относящиеся к педагогическому персоналу | организация участия родителей в реализации образовательной программы, утренниках и праздниках, экскурсиях, культурных мероприятиях, проектной деятельности; организация семейных клубов, арт-студий и др. | |
| 11.13. | Качественная работа по дошкольному образованию, развитию неорганизованных детей | все, относящиеся к педагогическому персоналу | работа в ГКП, Центрах игровой поддержки, лекотеках и др. | |
| 11.14. | Предоставление методической, психолого-педагогической, диагностической и консультационной помощи родителям, которые обеспечивают получение детьми раннего и дошкольного возраста дошкольного образования в форме семейного образования | все, относящиеся к педагогическому персоналу | работа в консультационных Центрах, охват семей | |
| 11.15. | Активное участие в общественно значимой деятельности | все, относящиеся к педагогическому персоналу | взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в утренниках, культурно-образовательных, общественных мероприятиях, эффективная работа с семьями воспитанников и др.) | |
| 11.16. | Наличие высшего педагогического образования | все, относящиеся к педагогическому персоналу | | |
| 11.17. | Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО | все, относящиеся к педагогическому персоналу | подбор материалов для размещения на сайте ДОО и (или) его обновление | |
| 11.18. | Качественное ведение регионального информационного ресурса по учету детей на зачисление в ДОО | все, относящиеся к педагогическому персоналу | соответствие страницы ДОО единым функциональным требованиям, рекомендациям регионального и муниципального органов управления в сфере образования, своевременная корректировка данных о воспитанниках, ДОО, педагогах и т.д. | |
| II. Специфические показатели | ||||
| 22.1. | Соответствие образовательных программ дошкольного образования, реализуемых в ДОО, требованиям ФГОС, региональным приоритетам развития дошкольного образования | старший воспитатель | | |
| 22.2. | Оснащенность ДОО учебно-методическим материалом в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами | старший воспитатель | | |
| 22.3. | Создание в ДОО условий для получения детьми с ОВЗ дошкольного образования по адаптированным программам дошкольного образования | старший воспитатель | качественная организация деятельности ПМПк ДОО, разработка и сопровождение реализации адаптированных образовательных программам | |
| 22.4. | Высокий уровень методической работы по повышению квалификации педагогов ДОО | старший воспитатель | 100-процентное выполнение плана повышения квалификации, организация участия педагогов в обучающих мероприятиях (вебинары, авторские семинары и т.д.) | |
| 22.5. | Эффективность деятельности по организации аттестации педагогов ДОО | старший воспитатель | повышение доли педагогов, аттестованных на квалификационные категории; сопровождение педагогов в межаттестационный период, содействие в подборе и размещении на электронном мониторинге образовательных учреждений аттестационных материалов | |
| 22.6. | Высокая результативность участия ДОО, собственного участия в конкурсах на получение грантов, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования | старший воспитатель | звание победителя, призера, лауреата | |
| 22.7. | Организация и обеспечение качества дополнительных образовательных услуг (за исключением платных), оказываемых сторонними организациями в рамках сетевого взаимодействия | старший воспитатель | организация дополнительного образования с участием учреждений дополнительного образования, спортивных школ, учреждений культуры и др. | |
| 22.8. | Обеспечение развития государственно-частного партнерства | старший воспитатель | организация работы ГКП с реализацией образовательной программы для детей, получающих услугу по присмотру и уходу в негосударственном секторе; методическая, организационная поддержка частных дошкольных образовательных организаций, ИП в рамках совместного плана работы (договора) | |
| 22.9. | Качественное обеспечение взаимодействия с научными, учебными и социальными институтами | старший воспитатель | реализация совместных планов работы | |
| 22.10. | Качественная реализация образовательной программы в различных видах детской деятельности, в процессе режимных моментов | воспитатель | организованная и самостоятельная деятельность детей, прогулка и т.д. | |
| 22.11. | Высокий уровень функционирования (посещаемости ДОО детьми) | воспитатель | не менее 80 процентов для групп дошкольного возраста (от 4 до 7 лет), не менее 70 процентов - для групп раннего и младшего дошкольного возраста (от 1 до 4 лет) | |
| 22.12. | Эффективность работы по снижению заболеваемости воспитанников | воспитатель, инструктор по физической культуре | показатель «Пропущено 1 ребенком дней по болезни в год» не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель | |
| 22.13. | Осуществление воспитательно-образовательного процесса в группах раннего возраста (для детей в возрасте до 3-х лет) | воспитатель групп раннего возраста | | |
| 22.14. | Высокая результативность работы с детьми раннего и дошкольного возраста в адаптационный период | воспитатель, педагог-психолог | по результатам мониторинга адаптации детей к ДОО (группе), в т.ч. при переводе из другой ДОО (группы) | |
| 22.15. | Высокая результативность коррекционной работы с детьми, имеющими ОВЗ, детьми-инвалидами | воспитатели групп компенсирующей, комбинированной и оздоровительной направленности, учитель-логопед, (дефектолог), инструктор по физической культуре, педагог-психолог | на основании заключений (выводов) ПМПк ДОО, ПМПК, медицинских организаций | |
| 22.16. | Безопасная организация жизнедеятельности воспитанников (отсутствие травматизма воспитанников) | воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед (дефектолог), социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования | дифференцировано, с учетом временной продолжительности непосредственной работы с детьми в течение дня (максимальное количество баллов - воспитатель, минимальное - педагог-психолог, социальный педагог, учитель-логопед (дефектолог) | |
| 22.17. | Выявление творческих способностей детей, их сопровождение в ДОО в соответствии с разработанной программой (планом) сопровождения | музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог | | |
| 22.18. | Высокая результативность участия в конкурсах на получение грантов, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования | воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед (дефектолог), социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования | звание победителя, призера, лауреата | |
| 22.19. | Результативность подготовки и участия детей в детских конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования | воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед (дефектолог), социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования | звание победителя, призера, лауреата | |
| 22.20. | Содействие в формировании и поддержании благоприятного микроклимата в коллективе ДОО | педагог-психолог, социальный педагог | по результатам исследования психологического микроклимата в коллективе ДОО 2 раза в год | |
| 22.21. | Консультационное сопровождение других ДОО, не имеющих специалистов в штатных расписаниях | педагог-психолог, учитель-логопед (дефектолог) | реализация совместных планов работы | |
| 22.22. | Эффективность работы по привлечению работников ДОО к ЗОЖ, занятиям спортом | инструктор по физической культуре | организация спартакиад, Дней здоровья, спортивных и оздоровительных секций для работников ДОО | |
| 22.23. | Работа с детьми в особых условиях, требующих усиленных трудозатрат | воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель | работа с разновозрастной группой | |
| 22.24. | Реализация адаптированных образовательных программ в группах компенсирующей и оздоровительной направленности | воспитатель группы общеразвивающей, комбинированной направленности | на период длительного отсутствия основного воспитателя группы компенсирующей и оздоровительной направленности (отпуск, больничный лист и др.) | |
2.3. Вторая квалификационная группа «Учебно-вспомогательный
имедицинский персонал» (старшая медицинская сестра,
медицинскаясестра, медицинская сестра по массажу, врач,
инструкторпо лечебной физкультуре, помощник воспитателя,
младшийвоспитатель, секретарь
учебнойчасти, бухгалтер и т.д.)
| № п/п | Показатели | Должность | Примечание |
| | I. Общие показатели | ||
| 11.1. | Ведение установленной документации в соответствии с номенклатурой дел | все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя | |
| 11.2. | Использование в работе компьютерных программ, электронных продуктов | все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя | |
| 11.3. | Активное участие в общественно значимой деятельности | все, относящиеся к учебно-вспомогательному персоналу | взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в утренниках, субботниках, косметическом ремонте и др. |
| 11.4. | Наличие высшего профессионального образования | учебно-вспомогательный и медицинский персонал | за исключением должностей, по которым высшее образование учтено в базовом окладе |
| | II. Специфические показатели | ||
| 2 2.1. | Качественное осуществление воспитательных функций | помощник воспитателя, младший воспитатель | |
| 22.2. | Качественная организация режимных процессов в группах раннего возраста (для детей в возрасте до 3-х лет) | помощник воспитателя, младший воспитатель | |
| 22.3. | Высокий уровень функционирования (посещаемости ДОО детьми) | старшая медицинская сестра, медицинская сестра, врач, помощник воспитателя, младший воспитатель | не менее 80 процентов для групп дошкольного возраста (от 4 до 7 лет), не менее 70 процентов - для групп раннего и младшего дошкольного возраста (от 1 до 4 лет) |
| 22.4. | Эффективность работы по снижению заболеваемости воспитанников | старшая медицинская сестра, медицинская сестра, врач, помощник воспитателя, младший воспитатель | показатель «Пропущено 1 ребенком дней по болезни в год» не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель |
| 22.5. | Результативность работы по профилактике инфекционных заболеваний | старшая медицинская сестра, медицинская сестра, врач | отсутствие предписаний, замечаний органов Роспотребнадзора, неудовлетворительных результатов лабораторных исследований |
| 22.6. | Качественная работа по обеспечению санитарного состояния групповых и иных помещений ДОО | старшая медицинская сестра, медицинская сестра, помощник воспитателя, младший воспитатель, врач | отсутствие замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб участников образовательного процесса |
| 22.7. | Качественная организация питания и выполнение норм питания | старшая медицинская сестра, медицинская сестра | не менее 90 и не более 100 процентов в соответствии с СанПиН при отсутствии серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб участников образовательных отношений |
| 22.8. | Качественная оздоровительная работа с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами | старшая медицинская сестра, медицинская сестра, врач, медицинская сестра по массажу, инструктор по лечебной физкультуре, помощник воспитателя, младший воспитатель, | на основании заключений (выводов) ПМПк ДОО, ПМПК, медицинских организаций |
| 22.9. | Обеспечение диетического питания детей в соответствии с медицинскими рекомендациями | старшая медицинская сестра, медицинская сестра | |
| 22.10. | Эффективность работы по привлечению работников ДОО к ЗОЖ, занятиям спортом | инструктор по лечебной физкультуре, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, врач, медицинская сестра по массажу | организация Дней здоровья, оздоровительных секций, групп для работников ДОО |
| 22.11. | Эффективная работа по организации бухгалтерского учета, начисления заработной платы, учету товарно-материальных ценностей, своевременной сверке с материально ответственными лицами | бухгалтер | |
| 22.12. | Результативность работы с централизованной бухгалтерией управления образования, финансовыми органами муниципального района (округа); своевременное представление документов в бухгалтерию УО | бухгалтер | |
| 22.13. | Активное участие в разработке и исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности ДОО | бухгалтер | |
| 22.14. | Качественная организация помощи детям-инвалидам и детям с ОВЗ в соблюдении режима дня | помощник воспитателя | отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) на качество оказываемой помощи |
| 22.15. | Создание безопасных условий пребывания и эффективное взаимодействие с медицинским работником в оказании первой помощи при угрожающих жизни состояниях | помощник воспитателя | отсутствие травм |
| 22.16. | Качественное использование различных альтернативных способов коммуникации с учетом нозологии ребенка-инвалида, ребенка с ОВЗ, осуществление (при необходимости) синхронного перевода | помощник воспитателя | наличие знаний основ нозологии ребенка-инвалида, ребенка с ОВЗ (обучение на семинарах, вебинарах, курсах ПК) и эффективное использование их в работе |
| 22.17. | Качественное оказание помощи ребенку-инвалиду и ребенку с ОВЗ в использовании технических средств реабилитации (изделий) | помощник воспитателя | наличие знаний по устройству, функционированию, навыков по эксплуатации и обслуживанию средств реабилитации (изделий) и эффективное использование их в работе |
| 22.18. | Высокий уровень посещаемости сопровождаемых детей-инвалидов и детей с ОВЗ | помощник воспитателя | не менее 60 процентов для групп дошкольного возраста (от 4 до 7 лет), не менее 50 процентов - для групп раннего и младшего дошкольного возраста (от 1 до 4 лет) |
2.4. Третья квалификационная группа «Обслуживающий персонал»
(подсобныйрабочий, дворник, рабочий по комплексному
обслуживаниюи ремонту зданий, кастелянша, шеф-повар,
повар,заведующий складом (кладовщик), кастелянша,
машинистпо стирке и ремонту спецодежды, вахтер, уборщик служебных
помещений,сторож, грузчик,
водительавтомобиля, делопроизводитель и т.д.)
| N п/п | Показатели | Должность | Примечание |
| | I. Общие показатели | ||
| 1.1. | Активное участие в общественно значимой деятельности | все, относящиеся к обслуживающему персоналу | (взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в субботниках, косметическом ремонте, и др., а также в мероприятиях, повышающих имидж ДОО) |
| 1.2. | Обеспечение сохранности оборудования, инструментов, содержание имущества в надлежащем состоянии | все, относящиеся к обслуживающему персоналу | |
| 1.3. | Отсутствие предписаний, замечаний контролирующих надзорных органов | все, относящиеся к обслуживающему персоналу | |
| 1.4. | За сложность и напряженность работы | все, относящиеся к обслуживающему персоналу | (в соответствии с положением ДОО) |
| | II. Специфические показатели | ||
| 2.1. | Качественное выполнение функций шеф-повара | повар | |
| 2.2. | Качественная организация питания детей | повар, шеф-повар | отсутствие серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб участников образовательных отношений |
| 2.3. | Наличие квалификационного разряда | повар, шеф-повар | |
| 2.4. | Обеспечение диетического питания детей | повар, шеф-повар | |
| 2.5. | Качественное содержание пищеблока | подсобный рабочий | отсутствие серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий |
| 2.6. | Выполнение погрузочно-разгрузочных работ | подсобный рабочий, заведующий складом (кладовщик), кастелянша, иные должности обслуживающего персонала при выполнении данной функции | |
| 2.7. | Качественное ведение установленной документации, в т.ч. складского учета | заведующий складом (кладовщик), повар (при отсутствии заведующего складом (кладовщика) | при отсутствии серьезных замечаний по результатам контроля, расхождений остатков на складе данным складской книги |
| 2.8. | Соблюдение сроков реализации продуктов, условий их хранения | заведующий складом (кладовщик), повар (при отсутствии заведующего складом (кладовщика) | |
| 2.9. | Оперативность выполнения заявок сотрудников, своевременность смены постельного белья в группах в соответствии с графиком | кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды | |
| 2.10. | Качественное содержание территории ДОО | дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |
| 2.12. | За профессионализм в зависимости от наличия открытых категорий, выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля | водитель автомобиля | |
| 2.13. | Оперативность и качественное выполнение заявок сотрудников | рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |
| 2.14. | Своевременный контроль учета входящей документации и сроков ее исполнения | делопроизводитель | |
| 2.15. | Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО | делопроизводитель | подбор материалов для размещения на сайте ДОО и (или) его обновление |
| 2.16. | Качественное ведение личных дел сотрудников, воспитанников, архива | делопроизводитель | |
| 2.17. | Качественное ведение регионального информационного ресурса по учету детей на зачисление в ДОО | делопроизводитель | соответствие страницы ДОО единым функциональным требованиям, рекомендациям регионального и муниципального органов управления в сфере образования, своевременная корректировка данных о воспитанниках, ДОО, педагогах и т.д. |
| 2.18. | Отсутствие ЧП на рабочем месте, обеспечение сохранности имущества, зданий, территории ДОО | сторож, вахтер | |
2.5. Четвертая квалификационная группа
«Административно-управленческийперсонал» (АУП)
(заведующий,заведующий хозяйством, заместитель
заведующегопо административно-хозяйственной работе
(части)(далее - заместитель заведующего по АХР
(АХЧ),главный бухгалтер)
| N п/п | Показатели | Должность | Примечание |
| | I. Общие показатели | ||
| 1.1. | Осуществление финансово-хозяйственной самостоятельности в управлении ДОО | все, относящиеся к АУП | |
| 1.2. | Эффективное расходование бюджетных средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности | все, относящиеся к АУП | при отсутствии серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб |
| 1.3. | Эффективное привлечение и расходование внебюджетных средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности | все, относящиеся к АУП | при отсутствии серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб |
| 1.4. | Использование в управлении ДОО компьютерных программ, электронных продуктов | все, относящиеся к АУП | |
| 1.5. | Соблюдение прав участников образовательного процесса | все, относящиеся к АУП | отсутствие обоснованных жалоб |
| 1.6. | Активное участие в общественно значимой деятельности | все, относящиеся к АУП | взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в субботниках, косметическом ремонте и др. |
| 1.7. | Качественное выполнение дополнительных функций завхоза, кладовщика, медсестры, старшего воспитателя и др. | все, относящиеся к АУП | для малокомплектных ДОО (1 - 3 группы) |
| 1.8. | Высшее образование | все, относящиеся к АУП | за исключением должностей, по которым высшее образование учтено в базовом окладе |
| | II. Специфические показатели | ||
| 2.1. | Создание развивающей предметно-пространственной среды, материально-технических условий в ДОО в соответствии с ФГОС ДО | заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | |
| 2.2. | Создание в ДОО архитектурных, кадровых условий для получения детьми с ОВЗ дошкольного образования по адаптированным программам дошкольного образования | заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | |
| 2.3. | Соответствие деятельности ДОО, условий реализации образовательной программы требованиям законодательства в сфере образования, СанПиН и пожарной безопасности | заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | отсутствие серьезных или множественных замечаний, предписаний надзорных органов в сфере образования, пожарного надзора, Роспотребнадзора, технадзора, энергоаудита и др. |
| 2.4. | Обеспечение соответствия территории, здания, помещений, оборудования ДОО требованиям безопасности, педагогической целесообразности, эстетическим нормам | заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | при отсутствии случаев травматизма воспитанников по причине несоответствующего нормам безопасности состояния территории, здания, помещений, оборудования ДОО |
| 2.5. | Обеспечение реализации требований охраны труда в ДОО | заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | отсутствие случаев производственного травматизма, предписаний инспекции по охране труда, своевременная аттестация рабочих мест, проведение мероприятий по улучшению условий охраны труда |
| 2.6. | Укомплектованность ДОО кадрами | заведующий | отсутствие вакансий, стабильность кадрового состава |
| 2.7. | Качественный состав педагогических кадров | заведующий | образовательный и квалификационный ценз, повышение квалификации |
| 2.8. | Численность воспитанников на 1 работника (в т.ч. на 1 педагога) | заведующий | соответствие нормативам, установленным региональными и муниципальными планами мероприятий |
| 2.9. | Обеспечение государственно-общественного характера управления ДОО | заведующий | наличие и состав действующих коллегиальных органов управления |
| 2.10. | Применение методов проектного управления ДОО | заведующий | реализация проектов по управленческой деятельности |
| 2.11. | Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО | заведующий | подбор содержания и (или) обновление сайта ДОО |
| 2.12. | Обеспечение высокого уровня функционирования (посещаемости ДОО детьми) | заведующий | не менее 80 процентов для групп дошкольного возраста (от 4 до 7 лет), не менее 70 процентов - для групп раннего и младшего дошкольного возраста (от 1 до 4 лет) |
| 2.13. | Обеспечение эффективности работы по снижению заболеваемости воспитанников | заведующий | Показатель «Пропущено 1 ребенком дней по болезни в год» не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель |
| 2.14. | Обеспечение выполнения натуральных норм питания | заведующий | не менее 90 и не более 100 процентов в соответствии с СанПиН при отсутствии серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб участников образовательных отношений |
| 2.15. | Оснащенность ДОО учебно-методическим материалом в соответствии с ФГОС ДО и реализуемыми образовательными программами | заведующий | |
| 2.16. | Результативность деятельности ДОО в инновационном режиме | заведующий | участие ДОО в федеральной экспериментальной или региональной инновационной площадке |
| 2.17. | Высокая результативность участия ДОО, собственного участия в конкурсах на получение грантов, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования | заведующий | звание победителя, призера, лауреата |
| 2.18. | Наличие звания победителя регионального конкурса «Детский сад года» | заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ), заведующий хозяйством | |
| 2.19. | Активное участие ДОО во внешних общепедагогических мероприятиях | заведующий | прием делегаций, конференции, семинары на базе ДОО |
| 2.20. | Презентация направлений деятельности ДОО на различных уровнях | заведующий | публичные выступления заведующего |
| 2.21. | Организация и обеспечение качества дополнительных образовательных и оздоровительных услуг (за исключением платных), оказываемых сторонними организациями в рамках сетевого взаимодействия | заведующий | организация дополнительного образования с участием учреждений дополнительного образования, спортивными школами, учреждениями культуры и др. |
| 2.22. | Организация альтернативных форм предоставления дошкольного образования | заведующий | организация работы ГКП, семейных групп и др. |
| 2.23. | Обеспечение методической, психолого-педагогической, диагностической и консультационной помощи родителям, обеспечивающим получение детьми раннего и дошкольного возраста дошкольного образования в форме семейного образования | заведующий | охват семей, получающих помощь в консультационном Центре |
| 2.24. | Удовлетворенность родителей качеством предоставления услуг дошкольного образования, присмотра и ухода | заведующий | по результатам анкетирования 2 раза в год |
| 2.25. | Обеспечение развития государственно-частного партнерства | заведующий | организация работы ГКП с реализацией образовательной программы для детей, получающих услугу по присмотру и уходу в негосударственном секторе; методическая, организационная поддержка частных дошкольных образовательных учреждений, ИП в рамках совместного плана работы (договора) |
| 2.26. | Профессиональная экспертная деятельность на муниципальном, региональном уровне | заведующий | член комиссий по аттестации педагогов, ПМПК, жюри конкурсов, творческих, рабочих групп |
| 2.27. | Качественное ведение регионального информационного ресурса по учету детей на зачисление в ДОО | заведующий | личное выполнение данной функции; соответствие страницы ДОО единым функциональным требованиям, рекомендациям регионального и муниципального органов управления в сфере образования, своевременная корректировка данных о воспитанниках, ДОО, педагогах и т.д. |
| 2.28. | Высокое качество проведения ремонтных работ в ДОО | заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ) (завхоз) | |
| 2.29. | Результативность работы по энергосбережению | заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | |
| 2.30. | Целесообразное использование внутренних резервов для устранения перебоев в работе систем жизнеобеспечения ДОО | заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | |
| 2.31. | Обеспечение условий для бесперебойной эксплуатации технологического оборудования ДОО | заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | |
| 2.32. | Обеспечение соблюдения охранного режима в ДОО | заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | |
| 2.33. | Обеспечение температурного режима в ДОО в соответствии с СанПиН | заместитель заведующего по АХР (АХЧ) | при отсутствии обоснованных жалоб |
| 2.34. | Качественная организация бухучета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, взаимодействия с фискальными органами | главный бухгалтер | |
| 2.35. | Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов | главный бухгалтер | |
| 2.36. | Качественное аналитическое сопровождение по всем направлениям экономической деятельности ДОО | главный бухгалтер | |
| Приложение № 3 к Положению об оплате труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования |
Базовыедолжностные оклады по профессиональным
квалификационнымгруппам должностей работников
муниципальных дошкольных групп вобразовательных организациях
| | |
| |||
| № п/п | Наименование должностей работников дошкольных образовательных организаций | Размер базового должностного оклада в рублях | ||||
| Административно-хозяйственный персонал | ||||||
| 1. | Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе (части): - в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; - в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; - в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей | 7387 8093 8743 9621 | ||||
| 2. | Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе (части): - без категории; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 8093 8743 9621 | ||||
| Педагогические работники | ||||||
| 3. | Инструктор по физической культуре: - без квалификационной категории; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 7463 8055 8679 | ||||
| 4. | Музыкальный руководитель: - без квалификационной категории; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 7463 8055 8679 | ||||
| 5. | Педагог дополнительного образования: - без квалификационной категории; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 7463 8679 9338 | ||||
| 6. | Педагог-психолог, социальный педагог: - без квалификационной категории; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 8055 8679 9338 | ||||
| 7. | Воспитатель: - без квалификационной категории; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 7463 8679 9338 | ||||
| 8. | Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), сурдопедагог, тифлопедагог: - без квалификационной категории; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 8520 9908 10664 | ||||
| Учебно-вспомогательный персонал | ||||||
| 9. | Младший воспитатель: - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка; - среднее профессиональное образование | 6026 6142 | ||||
| 10. | Помощник воспитателя | 6026 | ||||
| 11. | Секретарь учебной части: - среднее (полное) общее образование; - среднее профессиональное образование; - высшее профессиональное образование | 6026 6340 6677 | ||||
| 12. | Бухгалтер: - без квалификационной категории; - II категория; - I категория | 6026 6615 7392 | ||||
| 13. | Бухгалтер (ревизор): - без квалификационной категории; - II категория; - I категория | 6026 6615 7392 | ||||
| 14. | Экономист: - без квалификационной категории; - II категория; - I категория | 6026 6615 7392 | ||||
| 15. | Техник: - без квалификационной категории; - II категория; - I категория | 6026 6615 7392 | ||||
| 16. | Инженер: - без квалификационной категории; - II категория; - I категория | 6026 6615 7392 | ||||
| 17. | Программист (системный администратор): - без квалификационной категории; - II категория; - I категория | 6133 7061 8617 | ||||
| 18. | Специалист по кадровому делопроизводству | 6559 | ||||
| 19. | Специалист по охране труда - без квалификационной категории; - II категория; - I категория | 6026 6615 7392 | ||||
| 20. | Врач: - без квалификации; - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 7392 7989 8617 9280 | ||||
| 21. | Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, инструктор по лечебной физкультуре: - без квалификации; - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 6026 6142 6434 6729 | ||||
| 22. | Фельдшер - без квалификации; - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 7392 7989 8617 9280 | ||||
| 23. | Старшая медицинская сестра: - без квалификации; - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория | 6026 6142 6729 7392 | ||||
| 24. | Юрисконсульт - без квалификации; - II квалификационная категория; - I квалификационная категория | 6026 6142 6729 | ||||
| Обслуживающий персонал | ||||||
| 25. | Экспедитор. Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца | 6026 | ||||
| 26. | Делопроизводитель. Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев | 6026 | ||||
| 27. | Документовед | 6026 | ||||
| 28. | Секретарь. Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев | 6026 | ||||
| 29. | Секретарь - машинистка. Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе | 6026 | ||||
| 30. | Водитель автомобиля | 6050 | ||||
| 31. | Гардеробщик | 6026 | ||||
| 32. | Грузчик | 6026 | ||||
| 33. | Дворник | 6026 | ||||
| 34. | Кастелянша | 6026 | ||||
| 35. | Кладовщик | 6026 | ||||
| 36. | Старший оператор газовой (электрической) котельной | 6388 | ||||
| 37. | Шеф-повар | 6794 | ||||
| 38. | Повар | 6403 | ||||
| 39. | Подсобный рабочий | 6026 | ||||
| 40. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 6026 | ||||
| 41. | Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 6026 | ||||
| 42. | Садовник | 6026 | ||||
| 43. | Сторож (вахтер) | 6026 | ||||
| 44. | Уборщик служебных помещений | 6026 | ||||
| 45. | Вахтер | 6026 | ||||
| 46. | Заведующий хозяйством | 6026 | ||||
| 47. | Лифтёр | 6026 | ||||
| 48. | Механик | 6026 | ||||
| 49. | Лаборант | 6026 | ||||
| 50. | Хлораторщик | 6026 | ||||
| 51. | Оператор хлораторной установки | 6026 | ||||
| 52. | Оператор котельной | 6026 | ||||
Должностнойоклад главного бухгалтера может устанавливаться на 10-30 процентов ниже базовойчасти заработной платы заведующей (без учета квалификационной категории).
| Приложение № 4 к Положению об оплате труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования |
Гарантированные надбавки
| № п/п | Категория работников | Наименование гарантированной доплаты | Размер надбавки к базовому окладу |
| 1. | Педагогические работники, помощники воспитателей, медицинский персонал | За работу в группах компенсирующей и оздоровительной направленности | 0,20 |
| Учитель-логопед (дефектолог) | Логопедический пункт | 0,20 | |
| 2. | Педагогические работники, медицинский персонал | За работу в сельской местности (специалистам) | 0,25 |
| 3. | Помощники воспитателей, младший воспитатель | За осуществление воспитательских функций в процессе проведения мероприятий по реализации образовательной программы, оздоровительных мероприятий | 0,20 - 0,30 |
| 4. | Все категории работников (по итогам специальной оценки условий труда) | За работу во вредных условиях труда (по итогам специальной оценки условий труда) | до 0,12 |
| 5. | Категории работников (в соответствии с Трудовым кодексом) | За работу в ночное время | 0,35 |
| 6. | Обслуживающий персонал в специализированных дошкольных образовательных организациях | Гарантированная надбавка по основной должности за особые условия труда | 0,15 |
| Приложение № 5 к Положению об оплате труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования |
Выплаты молодым специалистам, переченьгарантированных
доплат, устанавливаемых педагогическимработникам
| Наименование доплат | Размер доплаты, надбавки (в процентах от окладов согласно приложению № 3) |
| гарантированная доплата (в процентах от утвержденного для расчета гарантированных надбавок базового должностного оклада) молодым специалистам <*>, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в дошкольные образовательные организации, дошкольные группы в образовательных организациях, на период первого года трудовой деятельности | 30 |
<*> определение молодого специалиста согласно статье 20главы 5 закона Белгородской области «Об образовании в Белгородской области».