Постановление Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

от 27 июня 2017 г.                                                                             N 241-пп

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА N 290-ПП

 

В целях совершенствования системыоплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятостинаселения Белгородской области, направленной на повышение мотивациикачественного труда, стимулирование работников за результаты труда,Правительство Белгородской области постановляет:

 

1. Внести в постановление Правительства Белгородскойобласти от1 декабря 2008 года N 290-пп "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений службызанятости населения Белгородской области" следующие изменения:

- в пункте 3 постановления слова"заместителя Губернатора Белгородской области" заменить словами"заместителя Губернатора Белгородской области - начальника департаментавнутренней и кадровой политики Белгородской области", далее по тексту;

- в Положение о новой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений службызанятости населения Белгородской области (далее - Положение),утвержденное в пункте 1 названного постановления:

- раздел 3 Положения изложить в следующейредакции:

"3. Выплаты стимулирующего характераосновным работникам и специалистам центров занятости населения

3.1. Специалистам центров занятости населениямогут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты по итогам оценки эффективноститруда;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

3.2. Специалистам центров занятости населенияустанавливаются выплаты по итогам оценки эффективности труда по показателям:

- за интенсивность и высокие результатыработы - максимально 100 процентов должностного оклада;

- за качество выполняемых работ - максимально30 процентов должностного оклада.

3.2.1. Перечень критериев и размер выплат,характеризующих показатели эффективности труда специалистовцентров занятости населения, устанавливаются приказом руководителяцентра занятости населения в зависимости от направления деятельностиспециалиста, на основании примерного перечня, утвержденного приказомУправления.

3.2.2. В первом месяце текущего кварталавыплата по итогам оценки эффективности труда устанавливается приказомруководителя центра занятости населения с учетом оценки показателейэффективности труда за отчетный квартал.

Во втором и третьем месяце текущего кварталавыплаты устанавливаются в размере 130 процентов.

3.3. По решению руководителя центра занятостинаселения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам центразанятости населения может выплачиваться премия по итогам работы за отчетныйквартал в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.4. По решению руководителя центра занятостинаселения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам центразанятости населения может выплачиваться премия по итогам работы за год.

Конкретный размер годовой премииустанавливается приказом руководителя центра занятости населения, можетопределяться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютномразмере и максимальными размерами не ограничивается.";

- раздел 4 Положения изложить в следующейредакции:

"4. Выплаты стимулирующего характераруководителю центра занятости населения

4.1. К выплатам стимулирующего характераруководителю центра занятости населения относят:

- выплаты по итогам оценкиэффективности труда руководителя центра занятости населения;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

4.2. Оценка эффективноститруда руководителей центра занятости населения производится по следующимпоказателям:

4.2.1. Процент выполнения контрольныхпоказателей по направлениям деятельности центра занятости населения.

4.2.2. Качественное, своевременное идостоверное представление информации (отчетов).

4.2.3. Оказание государственных услуг всоответствии с административными регламентами.

4.2.4. Качество формирования и ведениярегистров получателей государственных услуг.

4.2.5. Процент освоения бюджетных средств.

4.2.6. Участие в проектной деятельностиУправления (один раз в квартал).

4.3. Критерии оценкипоказателей эффективности труда руководителей центров занятости населенияутверждаются приказом Управления в зависимости от приоритетных направленийдеятельности службы занятости населения.

4.4. Размер выплат за выполнение показателей,определенных подпунктами 4.2.1 - 4.2.5 пункта 4.2 настоящего Положения,составляет максимально 130 процентов должностного оклада; за участие впроектной деятельности (один раз в квартал) - максимально 50 процентовдолжностного оклада.

В первом месяце текущего квартала выплатаустанавливается приказом Управления с учетом корректировки по результатам оценки эффективности труда руководителя центра занятости населенияза отчетный квартал.

Во втором и третьем месяце текущего кварталавыплаты устанавливаются в размере 130 процентов.

4.5. Размер стимулирующих выплат руководителюучреждения единовременно снижается до 25 процентов в случае выявления нарушенийпри проведении плановых (внеплановых) проверок Управления по критериям,утвержденным приказом Управления.

4.6. При наличии экономиисредств фонда оплаты труда работников центра занятости населения наосновании приказа Управления руководителю центра занятости населения можетвыплачиваться премия по итогам работы за квартал в размере до 50 процентовдолжностного оклада.

Основаниями для выплаты премии по итогамработы за отчетный квартал являются:

- выполнение контрольных показателей поосновным направлениям деятельности центра занятости населения на 95 процентов иболее от доведенных для исполнения контрольных показателей в отчетном периоде(квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- исполнение сметы расходовцентра занятости населения на 95 процентов и более по итогам работы вотчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- отсутствие замечаний контролирующихорганов.

4.7. При наличии экономиисредств фонда оплаты труда работников центра занятости населения наосновании приказа Управления руководителю центра занятости населениявыплачивается премия по итогам работы за год.

Порядок и критерии премированияруководителя центра занятости населения по итогам работы за годутверждаются приказом Управления.

Конкретный размер премии по итогам работы загод максимальными размерами не ограничивается.";

- пункт 5.1 раздела 5 Положения изложить вследующей редакции:

"5.1. Рабочим центров занятостинаселения устанавливается выплата стимулирующего характера по показателямэффективности труда - максимально 130 процентов.

Перечень критериев, характеризующихпоказатели эффективности труда рабочих центров занятости населения,устанавливается приказом руководителя центра занятости населения на основаниипримерного перечня, утвержденного приказом Управления.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаютсяежемесячно приказом руководителя центра занятости населения на основании оценкиработы.

Начисление и выплата стимулирующих выплатосуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы засоответствующий месяц."

- в подпункте 5.2.2 пункта 5.2 раздела 5Положения слова "0,58 должностного оклада" заменить словами "до1,0 должностного оклада";

- подпункт 5.2.3 пункта 5.2 раздела 5Положения исключить;

- пункт 7.1 раздела 7 Положения изложить вследующей редакции:

"7.1. На основании письменного заявления работника центра занятости населения один раз вкалендарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам центразанятости населения выплачивается материальная помощь в размере до одногодолжностного оклада.

В случае предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска по частям выплата производится при предоставлении любойчасти отпуска по выбору работника центра занятости населения.

Материальная помощь к отпуску выплачиваетсяработникам, отработавшим в центре занятости более 6 месяцев.";

- пункт 7.2 раздела 7 Положения исключить;

- подпункт "в" пункта 7.4 раздела 7Положения после слов "управления," дополнитьсловами "центра занятости населения,", далее по тексту;

- в подпункте "г" пункта 7.4раздела 7 Положения слова "за безупречную и эффективную трудовуюдеятельность" исключить;

- таблицу 2 приложения к Положению изложить вредакции согласно приложению к настоящему постановлению.

 

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1апреля 2017 года, за исключением пятидесятого - пятьдесят девятого абзацевпункта 1 настоящего постановления, вступающих в силу со дня его официальногоопубликования.

 

 

         Губернатор Белгородской области                                  Е.САВЧЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства Белгородской области

от 27 июня 2017 года N 241-пп

 

Приложение

к Положению о новой системе оплаты

труда работников областных казенных

учреждений службы занятости

населения Белгородской области

 

Таблица 2

 

Должностные оклады профессиональныхквалификационных

групп общеотраслевых должностейруководителей,

специалистов и служащих

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Месячные должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, руб.
		I	II	III
Должностные оклады профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор	6 528	6 528	6 528
3 квалификационный уровень	Старший инспектор	7 253	7 253	7 253
4 квалификационный уровень	Ведущий инспектор	9 304	9 304	9 304
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела	10 785	9 985
Должностные оклады профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	11 702	10 785	9 985
2 квалификационный уровень	Заместитель директора, главный бухгалтер	12 449	11 702	10 942
3 квалификационный уровень	Директор	15 830	14 139	12 449