Постановление Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 530-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 - 2020 ГОДЫ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от30 декабря 2013 г. N 530-пп

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ БЕЛГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ"РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИНА 2014 - 2020 ГОДЫ"

Списокизменяющих документов

(вред. постановлений Правительства Белгородской области

от23.06.2014 N 226-пп (В редакции Постановления Правительства Белгородской области от25.08.2014 г. № 326-пп) от 30.05.2016 N 184-пп,

от30.01.2017 N 30-пп, от 13.02.2017 N 53-пп) (В редакции ПостановленияПравительства Белгородской области от27.08.2018 г. № 323-пп)

Всоответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации,Федеральными законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации", законом Белгородской областиот 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службеБелгородской области", постановлениями Правительства Белгородской областиот 27 мая 2013 года N 201-пп "Об утверждении Концепции внедренияпрограммного бюджета в бюджетный процесс Белгородской области", от 27 мая2013 года N 202-пп "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценкиэффективности государственных программ Белгородской области", от 7 октября2013 года N 401-пп "Об утверждении перечня государственных программБелгородской области" и в целях развития кадрового потенциала Белгородскойобласти, направленного на обеспечение реализации Стратегии социально-экономическогоразвития Белгородской области на период до 2025 года, утвержденнойпостановлением Правительства Белгородской области от 25 января 2010 года N27-пп, Правительство Белгородской области постановляет:

1.Утвердить государственную программу Белгородской области "Развитиекадровой политики Белгородской области на 2014 - 2020 годы" (далее -Программа).

2.Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов областиобеспечить выполнение мероприятий Программы.

3.Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) приформировании проекта областного бюджета на 2014 и последующие годыпредусматривать денежные средства на реализацию мероприятий Программы ипроизводить их финансирование в пределах ассигнований, утвержденных посоответствующим отраслям.

4.Признать утратившими силу с 1 января 2014 года постановления Правительстваобласти:

- от23 октября 2010 года N 357-пп "О долгосрочной целевой программе"Формирование и развитие системы региональной кадровой политики" на2011 - 2015 годы";

- от11 июля 2011 года N 268-пп "О долгосрочной целевой программе"Развитие профессионального образования Белгородской области на 2011 -2015 годы";

- от12 ноября 2012 года N 445-пп "Об утверждении долгосрочной целевойпрограммы развития вузовской науки на 2013 - 2015 годы";

- от28 января 2008 года N 17-пп "Об утверждении областной целевой программы"Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйстваБелгородской области на 2008 - 2015 годы";

- от10 ноября 2008 года N 272-пп "Об утверждении долгосрочной целевойпрограммы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадровБелгородской области на 2008 - 2013 годы";

- от12 ноября 2012 года N 452-пп "Об утверждении долгосрочной целевойпрограммы "Молодость Белгородчины" на 2013 - 2017 годы";

- от23 октября 2010 года N 358-пп "Об утверждении долгосрочной целевойпрограммы "Патриотическое воспитание граждан Белгородской области на 2011- 2015 годы";

- от17 января 2011 года N 9-пп "Об утверждении долгосрочной целевой программы"Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегиисоциально-экономического развития области" на 2011 - 2015 годы".

5.Департаменту внутренней и кадровой политики области (Сергачев В.А.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в средствах массовой информации области.

6.Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней икадровой политики области (Павлова О.А.).

(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 30.01.2017 N 30-пп)

Обисполнении постановления информировать ежегодно к 15 апреля начиная с 2015 годадо 2021 года.

ГубернаторБелгородской области Е.САВЧЕНКО

Утверждена

постановлением

Правительства Белгородской области

от 30 декабря 2013 г. N 530-пп

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 - 2020 ГОДЫ"

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Правительства Белгородской области

от 23.06.2014 N 226-пп (Вредакции Постановления Правительства Белгородской области от25.08.2014 г. № 326-пп) от 30.05.2016 N184-пп,

от 30.01.2017 N 30-пп, от 13.02.2017 N 53-пп)

Паспорт

государственной программы Белгородской области"Развитие

кадровой политики Белгородской области на 2014 - 2020годы"

N п/п

Наименование государственной программы: Развитие кадровой политики Белгородской области на 2014 - 2020 годы (далее - государственная программа)

Ответственный исполнитель государственной программы

Департамент внутренней и кадровой политики области

Соисполнители государственной программы

Департамент внутренней и кадровой политики области;

управление молодежной политики области

Участники государственной программы

Администрация Губернатора области;

департамент внутренней и кадровой политики области;

департамент финансов и бюджетной политики области;

департамент экономического развития области;

департамент агропромышленного комплекса и воспроизводства окружающей среды области;

департамент строительства и транспорта области;

департамент образования области;

департамент здравоохранения и социальной защиты населения области;

департамент имущественных и земельных отношений области;

департамент жилищно-коммунального хозяйства области;

управление государственного заказа и лицензирования области;

управление молодежной политики области;

управление архитектуры и градостроительства области;

управление по труду и занятости населения области;

управление культуры области;

управление социальной защиты населения области;

управление печати и телерадиовещания области;

управление физической культуры и спорта области;

управление ЗАГС области;

управление ветеринарии области;

управление лесами области;

управление по делам архивов области;

управление государственного жилищного надзора области;

управление государственной охраны объектов культурного наследия;

управление государственного строительного надзора области;

управление экологической безопасности и надзора за использованием объектов животного мира, водных биологических ресурсов области;

управление по организационному обеспечению деятельности мировых судей области;

Комиссия по государственному регулированию цен и тарифов в области;

Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области с соответствующими госинспекциями городов и районов;

Белгородская областная Дума;

Избирательная комиссия области;

Контрольно-счетная палата области

(раздел 3 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.05.2016 N 184-пп)

Подпрограммы государственной программы

Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Белгородской области".

Подпрограмма 2 "Развитие профессионального образования".

Подпрограмма 3 "Развитие вузовской науки".

Подпрограмма 4 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства".

Подпрограмма 5 "Молодость Белгородчины".

Подпрограмма 6 "Обеспечение реализации государственной программы Белгородской области "Развитие кадровой политики Белгородской области на 2014 - 2020 годы".

Подпрограмма 7 "Противодействие коррупции".

Подпрограмма 8 "Патриотическое воспитание граждан Белгородской области"

(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.01.2017 N 30-пп)

Цель (цели) государственной программы

Развитие кадрового потенциала Белгородской области

Задачи государственной программы

8. Создание условий для повышения гражданской ответственности за судьбу страны, повышения уровня консолидации общества для решения задач обеспечения национальной безопасности и устойчивого развития Российской Федерации, укрепления чувства сопричастности граждан к великой истории и культуре России, обеспечения преемственности поколений россиян, воспитания гражданина, любящего свою Родину и семью, имеющего активную жизненную позицию

(п. 8 введен постановлением Правительства Белгородской области от 30.01.2017 N 30-пп) (В редакции Постановления Правительства Белгородской области от 13.03.2018 г. № 73-пп)

Конечные результаты государственной программы

1. Обеспечение достижения уровня соответствия профессиональных компетенций (согласно картам компетенций государственных гражданских служащих области) не менее чем у 50 процентов государственных гражданских служащих области ежегодно не менее 72 процентов.

2. Увеличение доли лиц, принятых на обучение по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена по востребованным профессиям и специальностям, в общей численности принятых на обучение по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена, до 95 процентов.

3. Увеличение доли выпускников профессиональных образовательных организаций области, получивших квалификационный разряд по профессии не ниже четвертого, в общей численности выпускников, прошедших обучение по программам, предусматривающим присвоение квалификационного разряда, до 50 процентов.

4. Увеличение доли студентов, аспирантов и докторантов, принявших участие в научных мероприятиях, до 48 процентов от общего количества студентов, аспирантов и докторантов в 2020 году.

5. Обеспечение доли специалистов, прошедших обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, от общего количества специалистов, направляемых на обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации согласно квоте региона, 85 процентов ежегодно.

6. Увеличение доли молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, вовлеченных в общественную деятельность, до 62,2 процента от общего количества молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет в области.

7. Определение уровня коррупции по данным, полученным посредством проведения социологических исследований среди разных групп населения (определяется процент по сравнению с уровнем 2014 года - 26,3 процента, данный показатель условно принят за 100 процентов), его снижение в результате последовательной реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой 7.

8. Увеличение в 2020 году доли граждан, участвующих в мероприятиях по патриотическому воспитанию, по отношению к общему количеству населения Белгородской области до 81,5%

(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 30.05.2016 N 184-пп, от 30.01.2017 N 30-пп)

1. Общая характеристика сферы реализации государственной

программы,в том числе формулировки основных проблем в

указаннойсфере и прогноз ее развития

Стратегическойцелью развития области является достижение для населения Белгородской областидостойного человека качества жизни и его постоянное улучшение на основеинновационно ориентированной экономической и социальной политики, развитиянаукоемких и конкурентоспособных производств с учетом геостратегическихприоритетов на юго-западе Российской Федерации.

Кадроваяполитика - это один из факторов, определяющих конкурентоспособностьБелгородской области. Под конкурентоспособностью, в свою очередь, понимается еероль и место в экономическом пространстве России, способность реализоватьимеющийся экономический потенциал (финансовый, производственный, трудовой,инновационный, инвестиционный, ресурсно-сырьевой), обеспечить высокий уровеньжизни населения.

Поэтомусоздание уникального кадрового потенциала - одна из основных задач региона.

Развитиекадровой политики Белгородской области должно быть направлено на формированиекадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессиональногоресурса российского общества, обеспечивающего эффективноесоциально-экономическое развитие области.

Основнымизадачами кадровой политики на уровне региона являются:

-совершенствование нормативно-правовой базы в указанной сфере;

-развитие многоуровневой системы подготовки специалистов и рабочих кадров,формирование прикладных квалификаций, соответствующих динамично изменяющимсясоциально-экономическим потребностям региона и обеспечивающих непрерывностьобразования различных социальных групп;

-консолидация ресурсов государства, профессиональных образовательных организацийи бизнеса;

-создание механизмов привлечения талантливых молодых специалистов винновационные виды деятельности;

-развитие правовых и организационных механизмов государственной гражданской имуниципальной службы области;

- сопровождениепрофессионального развития и эффективного использования кадрового состава;

-разработка и внедрение современных кадровых технологий, тестов, методик,рекомендаций по управлению кадрами для повышения эффективности деятельностиорганов исполнительной власти и государственных органов области, органовместного самоуправления;

-информационно-аналитическое и организационно-методическое сопровождение единойкадровой политики на территории области;

-организация работы по обеспечению соблюдения государственными гражданскими имуниципальными служащими ограничений и запретов, установленныхзаконодательством, при поступлении и прохождении такой службы.

Донастоящего времени сохраняются основные проблемы формирования и развитиякадрового потенциала области:

-недостаточная открытость и прозрачность государственной гражданской имуниципальной службы способствует проявлению бюрократизма и коррупции;

-качество профессионального обучения гражданских и муниципальных служащих не вполной мере отвечает необходимым потребностям, диктуемым современнымиусловиями;

-система современного профессионального образования способствует искажениюистинной кадровой картины, порождая сложности при подборе кадров и безработицусреди молодых специалистов (выпускники вузов не всегда способны применитьполученные знания на практике).

Основнымстратегическим направлением в решении указанных проблем может стать развитиекомплексных систем, объединяющих образование, науку и производство.Научно-исследовательские работы, в осуществление которых вовлечены ученые ипреподаватели вузов, студенты и аспиранты, ведущие специалисты предприятий,способствуют решению сразу целого блока вопросов: повышения качества подготовкиспециалистов и извлечения интеллектуальной и экономической прибыли.

В рамкахданного направления должны реализовываться проекты в приоритетных направленияхразвития технологий, социальной сферы, концентрируя на них ресурсы, кадры,внимание органов государственной власти, тесно взаимодействуя в этих вопросах спредприятиями и организациями.

Сегоднямолодое поколение активно участвует в экономической, социальной, политической,культурной, научной жизни, являясь реальной движущей силой общества. Именносовременным школьникам, студентам, молодым специалистам предстоит решать задачидальнейшей всесторонней модернизации Белгородской области, строить будущеенастоящей России, стать устремленной в будущее молодой нацией, которая займетдостойные позиции в мировом сообществе.

Молодыелюди становятся все более прагматичными и рационально мыслящими и ориентируютсяна достаток и деловую карьеру. Возможность их достижения связывается сполучением хорошего профессионального образования и наличием условий длясамореализации.

Дляразвития молодежной активности необходима поддержка конструктивных инициатив,стимулирование научной, творческой и общественно полезной деятельности молодыхлюдей.

Входе реализации программно-проектного подхода сложилась система мероприятий поработе с талантливой молодежью, решению проблем занятости, социальной поддержки,духовного и физического развития молодежи, обозначились пути решениясоциально-экономических проблем молодежи.

Несмотряна достигнутые результаты, в области имеется ряд проблем, отрицательно влияющихна развитие инновационного потенциала молодежи:

- недостаточныйуровень социальной ответственности среди отдельных слоев молодежи;

-низкий уровень систематизации работы с талантливой молодежью (отсутствие полнойбазы данных талантливой молодежи, системы стимулирования и распространенияинформации о молодых талантах);

-недостаточный уровень развития инфраструктуры современной молодежной политики,которая включает в себя организации, учреждения и службы, осуществляющиемногофункциональную деятельность, учитывающую потребности молодежи по широкомуспектру социально значимых вопросов;

-недостаточный уровень кадрового обеспечения сферы "Молодежнаяполитика" и подготовки кадров;

-недостаточность статистической информации, позволяющей объективно оцениватьпроблемы в молодежной среде и находить возможные варианты их решения;

-недостаточный уровень физической подготовки и состояния здоровья молодых людейв возрасте от 14 до 30 лет;

-рост молодежной зависимости от слабоалкогольных и энергетических напитков, иныхпсихоактивных веществ;

-сложности трудоустройства молодежи по специальности при отсутствии опытаработы.

Длярешения указанных проблем будут приняты следующие меры:

-организация работы путем увеличения объема, разнообразия, доступности иповышения качества оказания услуг для молодежи на территории Белгородскойобласти;

-проведение мероприятий, направленных на развитие творческого потенциаларазличных категорий молодежи, поддержку молодых людей, находящихся в труднойжизненной ситуации, и молодых семей, организацию временной трудовой занятостиподростков и молодежи, повышение уровня гражданско-патриотического воспитаниямолодежи, а также мероприятий, способствующих решению проблем социальнойадаптации и самореализации молодежи;

-организация условий вовлечения молодежи в проектную деятельность и социальнуюпрактику;

-проведение мероприятий по поддержке и развитию сети учреждений молодежнойнаправленности по обучению, подготовке и повышению квалификации молодыхспециалистов;

-организация работы по популяризации и пропаганде здорового образа жизнимолодежи и развитию молодежного туризма в области;

-проведение мероприятий в рамках информационно-ресурсного обеспечения молодежи,международного и межрегионального сотрудничества и мероприятий по разработкенормативных правовых актов в сфере реализации государственной молодежнойполитики в Белгородской области.

Кожидаемым результатам улучшения положения молодежи относятся повышение уровняздоровья и качества образовательных услуг; доходов молодых людей в сравнении спредыдущим периодом и доходами взрослого населения.

Результатомвклада молодежи в социально-экономическое, общественно-политическое исоциокультурное развитие Белгородчины станут:

-количественное пополнение и повышение качества трудовых ресурсов региона;

-рост лидерского потенциала молодежи;

-рост профессиональной конкурентоспособности молодых специалистов и их вклада вэкономическое развитие области;

-рост удельного веса инновационных решений и технологий, реализуемых молодымиспециалистами народнохозяйственного комплекса региона;

-сокращение финансовых и организационных издержек, порождаемых низким уровнемздоровья молодежи, распространением в молодежной среде различных зависимостей ивредных привычек;

-распространение в молодежной среде региона установки на самостоятельное,инициативное решение собственных проблем;

-формирование позитивной, внутренне интегрированной культуры, улучшающей имиджобласти и повышающей ее инвестиционную привлекательность;

-поддержание и укрепление социальной и общественно-политической стабильности,укрепление экономического роста региона и его муниципальных образований;

-повышение числа молодых людей, получивших образование (не ниже среднегопрофессионального);

-сокращение числа молодых людей, имеющих крайне низкий уровень доходов и живущихниже прожиточного минимума;

-сокращение уровня безработицы в молодежной среде;

-снижение уровня правонарушений среди молодежи;

-повышение деловой, предпринимательской, творческой, спортивной активностимолодежи;

-повышение уровня самоорганизации и самоуправления молодежи в жизни общества;

-рост электоральной активности молодежи, увеличение числа молодых людей,участвующих в выборах органов власти и местного самоуправления всех уровней.

Применениепрограммно-целевого метода дает возможность оптимизировать действия разныхведомств, позволяет сделать услуги для молодых людей области комплексными,объединяющими усилия различных органов исполнительной власти, местногосамоуправления и бизнес-структур.

2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации

государственнойпрограммы, цели, задачи и показатели

достиженияцелей и решения задач, описание основных конечных

результатовгосударственной программы, сроков и этапов

реализациигосударственной программы

(вред. постановления Правительства Белгородской области

от30.01.2017 N 30-пп)

Приоритетыгосударственной политики на долгосрочную перспективу в сфере кадровой политикив Белгородской области установлены Стратегией социально-экономического развитияБелгородской области на период до 2025 года.

Всоответствии с данным документом одним из приоритетных направлений развитияобласти является формирование институциональной среды, индуцирующейинновационную активность и привлечение капитала в экономику и социальную сферуна период до 2025 года за счет разработки и внедрения новых механизмовгосударственного регулирования и управления социально-экономическимипроцессами, системного подхода к решению социально-экономических проблемпрограммно-целевым методом и методом проектного управления.

Цельюгосударственной программы является развитие кадрового потенциала Белгородскойобласти к 2020 году.

Достижениеуказанной цели возможно посредством решения следующих задач:

1.Формирование высококвалифицированного кадрового состава государственнойгражданской и муниципальной службы области.

2.Модернизация региональной системы профессионального образования для кадровогообеспечения перспективного социально-экономического развития области.

3.Наращивание научно-исследовательского потенциала Белгородской области.

4.Формирование управленческого потенциала предприятий и организацийсоциально-экономической сферы региона.

5.Создание условий для самореализации, социального становления молодых людей ввозрасте от 14 до 30 лет.

6.Обеспечение эффективного управления реализацией государственной программы.

7.Снижение уровня коррупции во всех сферах деятельности государственных иобщественных институтов Белгородской области, устранение причин еевозникновения.

8.Развитие в обществе высокой социальной активности, гражданской ответственности,духовности, становление граждан, обладающих позитивными ценностями икачествами, способных проявить их в созидательном процессе в интересахОтечества, укрепления государства, обеспечения его жизненно важных приоритетови устойчивого развития.

Показателиконечного и непосредственного результатов реализации государственной программыпредставлены в приложении N 1 к государственной программе.

Государственнаяпрограмма реализуется в период с 2014 по 2020 годы, этапы реализациигосударственной программы не выделяются.

3. Перечень правовых актов Белгородской области, принятие

илиизменение которых необходимо для реализации

государственнойпрограммы

Переченьправовых актов Белгородской области, принятие или изменение которых необходимодля реализации государственной программы, представлен в приложении N 2 кгосударственной программе.

4.Обоснование выделения подпрограмм

Системаподпрограмм государственной программы сформирована таким образом, чтобыобеспечить решение задач государственной программы, и состоит из 8 подпрограмм.

Подпрограмма1 "Развитие государственной гражданской и муниципальной службыобласти".

Подпрограмма1 направлена на решение задачи государственной программы по формированиювысококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской имуниципальной службы области. В рамках подпрограммы 1 решаются задачи:

-профессионализация государственных гражданских служащих и лиц, включенных вкадровый резерв и резерв управленческих кадров области;

-развитие проектного управления в условиях модернизации информационно-технологическойинфраструктуры в сфере государственной гражданской и муниципальной службыобласти.

Реализациякомплекса мероприятий подпрограммы обеспечит достижение доли государственныхгражданских служащих области со значением уровня соответствия профессиональныхкомпетенций требуемому уровню не менее 80 процентов к концу 2020 года не менее90 процентов.

Подпрограмма2 "Развитие профессионального образования области".

Подпрограмма2 направлена на решение задачи государственной программы по модернизациирегиональной системы профессионального образования для кадрового обеспеченияперспективного социально-экономического развития области. В рамках подпрограммы2 решаются задачи:

-обеспечение государственных гарантий получения профессионального образования;

-развитие перспективных форм сотрудничества профессиональных образовательныхорганизаций области и предприятий - социальных партнеров, включающих созданиеусловий для повышения инвестиционной привлекательности учебных заведений;

-оптимизация структуры сети и территориального размещения профессиональныхобразовательных организаций области с привязкой их к приоритетным секторамэкономики и региональным кластерам;

-развитие современной инфраструктуры образования, в том числе для людей с ограниченнымивозможностями здоровья.

Реализациякомплекса мероприятий подпрограммы 2 обеспечит увеличение доли выпускниковпрофессиональных образовательных организаций области, получившихквалификационный разряд по профессии не ниже четвертого, в общей численностивыпускников, прошедших обучение по программам, предусматривающим присвоениеквалификационного разряда, до 50 процентов.

Подпрограмма3 "Развитие вузовской науки".

Подпрограмма3 направлена на решение задачи государственной программы по наращиваниюнаучно-исследовательского потенциала Белгородской области. В рамкахподпрограммы 3 решаются задачи:

-поддержка научных исследований и разработок в рамках развития территориальныхкластеров в экономике и социальной сфере Белгородской области, пропаганда ипопуляризация научных идей среди населения Белгородской области;

-материальная поддержка и сопровождение перспективных студентов, аспирантов идокторантов.

Реализациякомплекса мероприятий подпрограммы 3 обеспечит поддержание ежегодной долистудентов, аспирантов и докторантов, получивших материальную поддержку в видестипендии Губернатора области, к общему количеству студентов, аспирантов идокторантов профессиональных образовательных организаций и организаций высшегообразования, расположенных на территории Белгородской области, на уровне 1,2процента.

Подпрограмма4 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйстваобласти".

Подпрограмма4 направлена на решение задачи государственной программы по формированиюуправленческого потенциала предприятий и организаций социально-экономическойсферы региона. В рамках подпрограммы 4 решается задача по подготовкеспециалистов в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадровдля организаций народного хозяйства Российской Федерации, способных обеспечитьвнедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организацияхобласти, а также положительное динамичное социально-экономическое развитиерегиона.

Реализациямероприятий подпрограммы 4 обеспечит ежегодное завершение обучения 85 процентовспециалистов, направленных на обучение в рамках Государственного планаподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации, от общего количества специалистов, направляемых на обучение в рамкахГосударственного плана подготовки управленческих кадров для организацийнародного хозяйства Российской Федерации согласно квоте региона.

Подпрограмма5 "Молодость Белгородчины".

Подпрограмма5 направлена на решение задачи государственной программы по созданию условийдля самореализации, социального становления молодых людей в возрасте от 14 до30 лет. В рамках подпрограммы 5 решается задача по созданию условий дляуспешной социализации и эффективной самореализации молодежи, формированиюсистемы продвижения инициативной и талантливой молодежи, развитию творческого иинновационного потенциала молодых людей.

Врезультате реализации комплекса мероприятий подпрограммы 5 доля молодых людей ввозрасте от 14 до 30 лет, вовлеченных в общественную деятельность, составит45,4 процента от общего количества молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет вобласти.

Подпрограмма6 "Обеспечение реализации государственной программы".

Подпрограмма6 направлена на решение задачи государственной программы по обеспечениюэффективного управления реализацией государственной программы. В рамкахподпрограммы 6 решается задача по исполнению государственных функцийдепартамента внутренней и кадровой политики области и управления молодежнойполитики области в соответствии с действующим законодательством.

Реализациякомплекса мероприятий подпрограммы 6 обеспечит повышение эффективности ирезультативности бюджетных расходов в сфере реализации государственнойпрограммы.

Подпрограмма7 "Противодействие коррупции".

Подпрограмма7 направлена на решение задачи государственной программы по снижению уровнякоррупции во всех сферах деятельности государственных и общественных институтовБелгородской области, устранение причин ее возникновения. В рамках подпрограммы7 решаются задачи:

-совершенствование инструментов и механизмов, в том числе правовых иорганизационных, противодействия коррупции, обеспечение объективной оценкипроцессов и тенденций в состоянии коррупции посредством проведениямониторинговых исследований;

-обеспечение открытости и доступности для населения деятельности органовгосударственной власти Белгородской области, укрепление их связи с гражданскимобществом, стимулирование антикоррупционной активности общественности;

-активизация антикоррупционного обучения и антикоррупционной пропаганды,вовлечение кадровых, информационных и других ресурсов гражданского общества впротиводействие коррупции.

Реализациякомплекса мероприятий подпрограммы 7 обеспечит рост эффективностигосударственного управления в сфере противодействия коррупции, повышениеактивности в процессах противодействия коррупции институтов и структургражданского общества, повышение доверия граждан к органам государственнойвласти и органам местного самоуправления.

Подпрограмма8 "Патриотическое воспитание граждан Белгородской области".

Подпрограмма8 направлена на решение задачи государственной программы по созданию условийдля повышения гражданской ответственности за судьбу страны, повышения уровняконсолидации общества для решения задач обеспечения национальной безопасности иустойчивого развития Российской Федерации, укрепления чувства сопричастностиграждан к великой истории и культуре России, обеспечения преемственностипоколений россиян, воспитания гражданина, любящего свою Родину и семью,имеющего активную жизненную позицию. В рамках подпрограммы 8 решаются задачи:

-развитие научного и методического сопровождения системы патриотическоговоспитания граждан;

-совершенствование и развитие успешно зарекомендовавших себя форм и методовработы по патриотическому воспитанию с учетом динамично меняющейся ситуации,возрастных особенностей граждан и необходимости активного межведомственного,межотраслевого взаимодействия и общественно-государственного партнерства;

-развитие военно-патриотического воспитания граждан, укрепление престижа службыв Вооруженных Силах Российской Федерации и правоохранительных органах,совершенствование практики шефства воинских частей над образовательнымиорганизациями Белгородской области и шефства трудовых коллективов,бизнес-структур Белгородской области над воинскими частями (кораблями);

-создание условий для развития волонтерского движения, являющегося эффективныминструментом гражданско-патриотического воспитания;

-информационное обеспечение патриотического воспитания на федеральном,региональном и муниципальном уровнях, создание условий для освещения событий иявлений патриотической направленности для средств массовой информации.

Реализациякомплекса мероприятий подпрограммы 8 обеспечит увеличение доли молодежи,участвующей в мероприятиях патриотической направленности, по отношению к общемуколичеству молодежи Белгородской области до 55 процентов.

5.Ресурсное обеспечение государственной программы

Объембюджетных ассигнований государственной программы за счет средств областногобюджета составляет 16920807 тыс. рублей, в том числе по годам:

2014год - 2041112 тыс. рублей;

2015год - 2117108 тыс. рублей;

2016год - 2226959 тыс. рублей;

2017год - 2368096 тыс. рублей;

2018год - 2708347 тыс. рублей;

2019год - 2711217 тыс. рублей;

2020год - 2747968 тыс. рублей.

Планируетсяпривлечение средств:

- изфедерального бюджета на софинансирование мероприятий государственной программыв сумме 75774 тыс. рублей на условиях, установленных федеральнымзаконодательством;

- изиных источников в сумме 622616 тыс. рублей.

Ресурсноеобеспечение и прогнозная (справочная) оценка расходов на реализацию основныхмероприятий (мероприятий) государственной программы из различных источниковфинансирования и ресурсное обеспечение реализации государственной программы засчет средств бюджета Белгородской области представлены соответственно вприложениях N 3 и N 4 к государственной программе.

Своднаяинформация показателей государственных заданий на оказание государственныхуслуг (работ) юридическим и физическим лицам представлена в приложении N 5 кгосударственной программе.";

- вподпрограмму 1 "Развитие государственной гражданской и муниципальнойслужбы Белгородской области" государственной программы (далее -подпрограмма 1):

-раздел 6 "Объем бюджетных ассигнований подпрограммы 1 за счет средствобластного бюджета (с расшифровкой плановых объемов бюджетных ассигнований погодам ее реализации), а также прогнозный объем средств, привлекаемых из другихисточников" паспорта подпрограммы 1 изложить в следующей редакции:

"Общаяпотребность в финансовом обеспечении подпрограммы 1 составляет 22675 тыс.рублей.

Объембюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы 1 за счет областного бюджетасоставляет 22675 тыс. рублей, в том числе по годам:

2014год - 3373 тыс. рублей;

2015год - 3228 тыс. рублей;

2016год - 2830 тыс. рублей;

2017год - 4175 тыс. рублей;

2018год - 3023 тыс. рублей;

2019год - 3023 тыс. рублей;

2020год - 3023 тыс. рублей";

-раздел 7 "Конечные результаты подпрограммы 1" паспорта подпрограммы 1изложить в следующей редакции:

"Обеспечениедостижения доли государственных гражданских служащих области со значениемуровня соответствия профессиональных компетенций требуемому уровню не менее 80процентов к концу 2020 года не менее 90 процентов.

6. Анализ рисков реализации государственной

программыи описание мер управления рисками

реализациигосударственной программы

Приреализации государственной программы осуществляются меры, направленные наснижение последствий рисков и повышение уровня гарантированности достиженияпредусмотренных в ней конечных результатов.

Наоснове анализа мероприятий, предлагаемых для реализации в рамкахгосударственной программы, выделены следующие риски ее реализации.

Макроэкономическиеи финансовые риски связаны с возможными кризисными явлениями в мировой ироссийской экономике, колебаниями мировых и внутренних цен на сырьевые ресурсы,в том числе на энергоносители. Возникновение данных рисков может привести кнеполному финансированию запланированных мероприятий всех подпрограмм иснижению объемов финансирования подведомственных организаций и, как следствие,снижению качества оказываемых ими услуг.

Минимизацияданных рисков предусматривается путем привлечения внебюджетных источниковфинансирования для реализации мероприятий государственной программы, расширенияплатных услуг населению, оказываемых образовательными организациями.

Информационныериски определяются отсутствием или частичной недостаточностью исходной отчетнойи прогнозной информации, используемой в процессе разработки и реализациигосударственной программы.

Сцелью управления информационными рисками в ходе реализации государственнойпрограммы будет проводиться работа, направленная на:

-использование статистических показателей, обеспечивающих объективность оценкихода и результатов реализации государственной программы;

-мониторинг и оценку исполнения целевых показателей (индикаторов)государственной программы, выявление факторов риска, оценку их значимости(анализ вероятности того, что произойдут события, способные отрицательноповлиять на конечные результаты реализации государственной программы).

Подпрограмма 1

"Развитиегосударственной гражданской и муниципальной

службыБелгородской области"

Паспорт

подпрограммы1 "Развитие государственной гражданской и

муниципальнойслужбы Белгородской области"

N п/п

Наименование подпрограммы 1: "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Белгородской области" (далее - подпрограмма 1)

Соисполнитель подпрограммы 1

Департамент внутренней и кадровой политики области

Участники подпрограммы 1

Администрация Губернатора области;

департамент внутренней и кадровой политики области;

департамент финансов и бюджетной политики области;

департамент экономического развития области;

департамент агропромышленного комплекса и воспроизводства окружающей среды области;

департамент строительства и транспорта области;

департамент образования области;

департамент здравоохранения и социальной защиты населения области;

департамент имущественных и земельных отношений области;

департамент природопользования и охраны окружающей среды области;

управление государственного заказа и лицензирования области;

управление молодежной политики области;

управление архитектуры и градостроительства области;

департамент жилищно-коммунального хозяйства области;

управление по труду и занятости населения области;

управление культуры области;

управление социальной защиты населения области;

управление печати и телерадиовещания области;

управление физической культуры и спорта области;

управление ЗАГС области;

управление ветеринарии области;

управление лесами области;

управление по делам архивов области;

управление государственной охраны объектов культурного наследия области;

управление государственного строительного надзора области;

управление государственного жилищного надзора области;

Комиссия по государственному регулированию цен и тарифов в области;

Белгородская областная Дума;

управление по организационному обеспечению деятельности мировых судей области;

Избирательная комиссия области;

Контрольно-счетная палата области

(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.05.2016 N 184-пп)

Цель (цели) подпрограммы 1

Формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской и муниципальной службы области

Задачи подпрограммы 1

1. Профессионализация государственных гражданских служащих и лиц, включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров области.

2. Развитие проектного управления в условиях модернизации информационно-технологической инфраструктуры в сфере государственной гражданской и муниципальной службы области

Сроки и этапы реализации подпрограммы 1

2014 - 2020 годы, этапы реализации не выделяются

Объем бюджетных ассигнований подпрограммы 1 за счет средств областного бюджета (с расшифровкой плановых объемов бюджетных ассигнований по годам ее реализации), а также прогнозный объем средств, привлекаемых из других источников

Общая потребность в финансовом обеспечении подпрограммы 1 составляет 32695 тыс. рублей.

Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы 1 за счет областного бюджета составляет 32695 тыс. рублей, в том числе по годам:

2014 год - 3373 тыс. рублей;

2015 год - 3228 тыс. рублей;

2016 год - 2830 тыс. рублей;

2017 год - 6203 тыс. рублей;

2018 год - 6203 тыс. рублей;

2019 год - 6203 тыс. рублей;

2020 год - 4655 тыс. рублей

(раздел 6 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.01.2017 N 30-пп)

Конечные результаты подпрограммы 1

Обеспечение достижения уровня соответствия профессиональных компетенций (согласно картам компетенций государственных гражданских служащих области) не менее чем у 50 процентов государственных гражданских служащих области ежегодно не менее 72 процентов

(раздел 7 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.05.2016 N 184-пп)

1. Характеристика сферы реализации подпрограммы 1,описание

основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

В Белгородской области сложились определенные правовыеосновы гражданской службы как механизма государственного управления, адекватныесоциально-экономическим условиям современного российского общества игосударства.

Реализация мероприятий долгосрочной целевой программы"Формирование и развитие системы региональной кадровой политики" на2011 - 2015 годы" (далее - программа), утвержденной постановлениемПравительства Белгородской области от 23 октября 2010 года N 357-пп, позволила:

- усовершенствовать правовые и организационные механизмыгосударственной гражданской и муниципальной службы области;

- усовершенствовать систему отбора кадров нагосударственную гражданскую и муниципальную службу области, в том числепосредством развития современных кадровых технологий;

- повысить эффективность и результативностьпрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихБелгородской области посредством дальнейшего внедрения проектного управления вих служебную деятельность;

- развить механизмы, направленные на установлениевзаимосвязи между государственной гражданской и муниципальной службой области;

- развить систему мер по предупреждению коррупции,выявлению и разрешению конфликта интересов на государственной гражданскойслужбе области, а также усовершенствовать механизм соблюдения общих принциповслужебного поведения;

- усовершенствовать систему профессионального развитиягосударственных гражданских и муниципальных служащих области;

- улучшить качественный состав государственных гражданскихслужащих области.

Качественный состав государственных гражданских служащихобласти в динамике за последние три года представлен в таблицах 1 - 5.

Таблица 1

Сведения о численности государственных гражданских

служащих Белгородской области

Год

Численность населения (тыс. чел.)

Численность государственных гражданских служащих

Кол-во госслужащих на 1 тыс. чел. населения

Всего (кол-во чел.)

в том числе

мужчин

женщин

кол-во

процент от общего кол-ва государственных служащих

кол-во

процент от общего кол-ва государственных служащих

2010

1526 <*>

1406

452

32,0

954

68,0

0,92

2011

1532,5 <*>

1492

497

33,3

995

66,7

0,97

2012

1536,1 <*>

1585

518

32,7

1067

67,3

1,03

--------------------------------

<*> Данные Росстата по состоянию на 1 январяотчетного года

Таблица 2

Сведения о государственных гражданских служащихБелгородской

области, прошедших профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение квалификации

Год

Всего государственных служащих (количество чел.)

Прошли профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в 2012 г.

Всего (количество чел.)

из них повышены в должности

количество (чел.)

процент от количества государственных служащих, прошедших подготовку

2010

1406

541

3,1

2011

1492

508

8,1

2012

1585

722

4,8

Таблица 3

Сведения о государственных гражданских служащихБелгородской

области по стажу работы в государственных органах

Год

Всего государственных служащих (количество чел.)

в т.ч. имеют стаж работы в государственных органах

до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 лет и выше

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

2010

1406

449

31,9

347

24,7

610

43,4

2011

1492

581

38,9

332

22,3

579

38,8

2012

1585

548

34,6

417

26,3

620

39,1

Таблица 4

Сведения о государственных гражданских служащих

Белгородской области по уровню образования

Год

Всего государственных служащих (количество чел.)

Образование

Ученая степень

среднее, среднепрофессиональное

высшее профессиональное

кандидат наук

доктор наук

мужчины

женщины

мужчины

женщины

мужчины

женщины

мужчины

женщины

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего количества государственных служащих

2010

1406

1,1

1,5

458

32,6

911

64,8

2,3

0,7

0,3

2011

1492

0,3

1,2

492

33,0

977

65,5

1,9

1,1

0,2

0,1

2012

1585

0,2

1,2

515

32,5

1048

66,1

2,3

0,9

0,2

Таблица 5

Сведения о возрасте государственных гражданских

служащих Белгородской области

Год

Всего госслужащих (количество

чел.)

возраст (в процентах к общему числу госслужащих)

до 30 лет

от 31 до 40 лет

от 41 до 50 лет

от 51 до 60 лет

от 60 лет и старше

количество (чел.)

процент от общего

количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего

количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего

количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего

количества государственных служащих

количество (чел.)

процент от общего

количества государственных служащих

2010

1406

365

26,0

431

30,6

273

19,4

289

20,6

3,4

2011

1492

396

26,5

475

31,8

263

17,6

312

20,9

3,1

2012

1585

447

28,2

519

32,7

292

18,4

284

17,9

2,7

Нагосударственной гражданской службе области продолжается развитие современныхкадровых технологий.

Назначениена вакантные должности гражданской службы области, подлежащие в соответствии сФедеральным законом N 79-ФЗ конкурсному замещению, производится только черезпроцедуры конкурсного отбора.

Так,за период 2010 - 2012 годов в органах государственной власти, государственныхорганах области проведено 151 заседание конкурсных комиссий органовгосударственной власти, государственных органов области, по результатам которыхзамещены 284 вакантные должности государственной гражданской службы области(841 человек включено в кадровые резервы). Путем назначения из кадровогорезерва замещено 397 вакантных должностей государственной гражданской службыобласти.

Запериод действия программы аттестацию прошли 448 государственных гражданскихслужащих области, из них 446 были признаны соответствующими замещаемойдолжности, 2 были признаны аттестуемыми при условии прохождения повышенияквалификации или профессиональной переподготовки.

Продолженоактивное развитие современных кадровых технологий, направленных на повышениепрофессиональной компетентности государственных гражданских служащих области,их мотивации к результативной профессиональной служебной деятельности. Средитаковых:

1.Разработка механизма формирования модели профессиональных компетенцийгосударственных гражданских и муниципальных служащих Белгородской области.

Вцелях совершенствования механизма отбора и оценки кадров на государственнойгражданской и муниципальной службе реализуется пилотный проект "Разработкамеханизма формирования модели профессиональных компетенций государственныхгражданских и муниципальных служащих Белгородской области", в рамкахкоторого:

1)разработаны модели компетенций для должностей государственной гражданскойслужбы области в разрезе категорий и групп должностей государственнойгражданской службы и целевых групп должностей муниципальной службы;

2)разработаны карты компетенций для должностей государственной гражданской службыобласти в органах исполнительной власти, государственных органах области;

4)разработаны и успешно апробированы инструменты оценки компетенций;

5)утверждены Методические рекомендации по разработке карт компетенций в органахвласти и органах местного самоуправления, Методические рекомендации поустановлению квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей государственнымигражданскими служащими области в органах государственной власти,государственных органах области на основе компетентностного подхода.

2.Внедрение автоматизированной системы тестирования при проведении кадровыхпроцедур в органах исполнительной власти, государственных органах области.

Созданиеи внедрение автоматизированной системы тестирования осуществлялось в целяхсовершенствования системы конкурсного отбора при поступлении на государственнуюгражданскую службу области и замещении стажерских должностей, оценки знанийгосударственных гражданских служащих при проведении кадровых процедур нагосударственной гражданской службе области.

Внастоящее время с помощью автоматизированной системы тестирования определяетсяуровень знаний:

-Конституции Российской Федерации и Устава Белгородской области;

-основ законодательства о государственной гражданской службе;

- вобласти информационно-коммуникационных технологий;

- попредметной области деятельности государственного гражданского служащего.

Крометого, с помощью автоматизированной системы тестирования производитсяопределение индивидуально-психологических особенностей личности и их влияния наэффективность исполнения должностных обязанностей.

3.Совершенствование работы с кадровым резервом на государственной гражданскойслужбе области.

Мероприятияпо совершенствованию работы с кадровым резервом на государственной гражданскойслужбе области производились в рамках реализации соответствующего проекта.Данные мероприятия включают в себя:

-совершенствование нормативной базы о порядке формирования и подготовкикадрового резерва;

-определение текущей и перспективной потребности в кадрах;

-проведение работы по подбору кадров;

-проведение в органах государственной власти, государственных органах областиконкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданскойслужбы области;

-организацию работы по профессиональному развитию резервистов.

Вцелях совершенствования механизмов стимулирования, мотивации и оценкидеятельности государственных гражданских служащих Белгородской области,обеспечения выплаты заработной платы работникам органов власти Белгородскойобласти в зависимости от их реальных трудозатрат, объемов выполняемых работ, атакже результативности их труда реализуется проект "Совершенствованиесистемы мотивации работников органов власти Белгородской области", врезультате которого ожидается внедрение соответствующего механизма мотивацииработников органов власти Белгородской области.

В регионеактивно ведется создание служебного жилищного фонда. Уже построено 13 служебныхжилых домов и приобретена 1 квартира.

Наличиеслужебного жилья позволяет более эффективно решать вопросы подготовкирезервистов, приобретения будущими управленцами новых профессиональныхкомпетенций.

Приэтом обеспечивается эффективное функционирование системы непрерывноговозобновления кадрового потенциала, когда лучшие, зарекомендовавшие себя главырайонов назначаются на руководящие должности в Правительстве области, а на ихместо приходят адаптированные, готовые к работе резервисты.

Вцелях практического освоения государственными гражданскими служащими областиметодик проектного администрирования и управления особое внимание в областиуделяется обучению гражданских служащих основам проектного управления.

Вцелях совершенствования системы дополнительного профессионального образованиягражданских служащих области, в рамках реализации проекта "Развитиесистемы подготовки управленческих кадров в Белгородской области в 2012 - 2013годах" на уровне региона внедряются практикоориентированный подход корганизации обучения.

ВБелгородской области продолжается работа по реализации мероприятий,направленных на противодействие коррупции на государственной гражданской службеобласти.

Развитиемуниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 годаN 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и закономБелгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностяхорганизации муниципальной службы в Белгородской области" обеспечиваетсямуниципальными программами и программами развития муниципальной службысубъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средствместных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

Основныехарактеристики муниципальной службы Белгородской области представлены в таблице6:

Таблица 6

N п/п

Муниципальная служба

Всего

Городские округа

Муниципальные районы

Городские поселения

Сельские поселения

Общее количество муниципальных служащих (согласно штатному расписанию), штат. ед.

4702

1379

2330

197

796

Общее количество муниципальных служащих (фактическое) по состоянию на 1 января 2012 года, чел.

4560

1311

2283

191

775

Общее количество работников органов местного самоуправления (за исключением глав муниципальных образований и депутатов представительных органов), чел., в том числе:

8050,75

1907,75

3417

474

2252

- муниципальные служащие (фактическое), чел.;

4560

1311

2283

191

775

- работники органов местного самоуправления, не являющиеся муниципальными служащими (за исключением п. 6), чел.;

2118

370

616

202

930

- персонал по обслуживанию и охране зданий, водители и т.п., оплата труда которых осуществляется за счет местного бюджета, чел.

1372,75

226,75

518

547

8050,75

1907,75

3417

474

2252

- в местных администрациях, чел.

7985,25

1881,75

3379,5

472

2252

- в представительных органах, чел.

65,5

37,5

10.

Количество муниципальных образований, муниципальными правовыми актами которых предусмотрены дополнительные гарантии для муниципальных служащих (льготы, ссуды, жилищные субсидии) для привлечения квалифицированных кадров на муниципальную службу

11.

Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, принят муниципальный правовой акт

12.

Количество человек, включенных в кадровый резерв муниципальных образований, чел.

3083

860

1819

360

13.

Общее количество кадров органов местного самоуправления, включенных в кадровый резерв Белгородской области, чел., из них:

14.

- глав муниципальных образований, чел.

15.

- глав местных администраций (сити-менеджеров), чел.

16.

- депутатов представительных органов муниципальных образований, чел.

17.

- муниципальных служащих, чел.

18.

Общее количество кадров органов местного самоуправления, включенных в резерв управленческих кадров Белгородской области, чел., из них:

19.

- глав муниципальных образований, чел.

20.

- глав местных администраций (сити-менеджеров), чел.

21.

- депутатов представительных органов муниципальных образований, чел.

22.

- муниципальных служащих, чел.

23.

Количество муниципальных образований, в которых проводится конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы (без учета глав муниципальных образований, назначаемых по контракту)

145

111

24.

Объем затраченных средств регионального бюджета на реализацию мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для органов местного самоуправления в 2011 году, тыс. руб.

46,8

25.

Количество муниципальных образований, в которых приняты муниципальные программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления

26.

Общее количество кадров органов местного самоуправления:

27.

а) прошедших повышение квалификации в 2011 году, чел.:

679

121

397

133

28.

- за счет средств регионального бюджета, чел.

29.

- за счет средств местного бюджета, чел.

626

119

354

126

30.

- за счет средств и регионального и местного бюджетов (на условиях софинансирования), чел.

31.

б) прошедших профессиональную переподготовку в 2011 году, чел.:

32.

- за счет средств регионального бюджета, чел.

33.

- за счет средств местного бюджета, чел.

34.

- за счет средств и регионального и местного бюджетов (на условиях софинансирования), чел.

35.

Общее количество лиц, замещающих выборные муниципальные должности, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в рамках региональных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления в 2011 году, чел.

36.

Общее количество муниципальных служащих, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в рамках региональных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления в 2011 году, чел.

242

150

37.

Общее количество работников муниципальных учреждений, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в рамках региональных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для органов местного самоуправления в 2011 году, чел.

236

228