Распоряжение Администрации г. Белгорода Белгородской области от 09.01.2018 № 1-пп

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от9 января 2018 г.                                                       N 1

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА БЕЛГОРОДА ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2016 ГОДА N 1558

 

В целях формирования единого порядка назначенияежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений имуниципальных унитарных (казенных) предприятий:

1. Внести в распоряжение администрации городаБелгорода от 19 декабря 2016 года N 1558 "Об утверждении Положения опорядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителяммуниципальных учреждений и предприятий городского округа "ГородБелгород" изменения следующего содержания:

1.1. В Положении о порядке и условиях назначенияежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений ипредприятий городского округа "Город Белгород":

- абзац четвертый пункта 2.1.1 изложить в новойредакции:

"- достижение показателей, отражающих спецификудеятельности учреждений (предприятий), утвержденных главой администрации городалибо руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителяучреждения, - до 50%.";

- абзац пятый пункта 2.1.1 изложить в новой редакции:

"Специфические показатели эффективности работыпредприятий (учреждений) разрабатываются руководителем муниципальногоучреждения (предприятия), согласовываются с руководителем отраслевого(функционального) органа, структурного подразделения, координирующим егодеятельность (при наличии), руководителем департамента экономического развития,заместителем главы администрации города, осуществляющим координациюдеятельности учреждения (предприятия), и утверждаются главой администрациигорода либо руководителем органа, осуществляющего функции и полномочияучредителя учреждения. Специфические показатели должны содержать 3 - 5критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными иколичественными признаками.";

- абзац пятый пункта 2.2 изложить в новой редакции:

"- невыполнение или выполнение с нарушениемсроков поручений главы администрации города, заместителей главы администрациигорода, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города,осуществляющих функции и полномочия учредителя, руководителей управленийадминистрации города, доведенных руководителям учреждений (предприятий) вустановленном порядке.";

- пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"2.5. Предложение о конкретном размере с учетомповышения (снижения) премии в процентах к должностному окладу вносится главеадминистрации города или руководителю органа, осуществляющего функции иполномочия учредителя учреждения, руководителем отраслевого (функционального)органа, структурного подразделения администрации города, в подведомствекоторого находится муниципальное учреждение (предприятие) (при наличии), поформе согласно приложению N 1 к настоящему Положению.";

- пункт 2.6 изложить в новой редакции:

"2.6. Предложения по премированию согласовываютсяс заместителем главы администрации города, осуществляющим координациюдеятельности учреждения (предприятия), заместителем главы администрации городапо внутренней и кадровой политике, руководителем департамента экономическогоразвития и в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляются наутверждение главе администрации города либо руководителю органа,осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.";

- пункт 3.2 изложить в новой редакции:

"3.2. Решение о выплате премии принимается главойадминистрации города либо руководителем органа, осуществляющего функции иполномочия учредителя учреждения, на основании анализа выполнения(невыполнения) показателей эффективности деятельности руководителеймуниципальных учреждений (предприятий) за отчетный квартал с начала текущегогода.";

- пункт 3.3 изложить в новой редакции:

"3.3. Предложения по премированию руководителеймуниципальных учреждений (предприятий) готовятся на основании информации орезультатах деятельности учреждения (предприятия) и согласовываются сзаместителем главы администрации города, осуществляющим координацию деятельностиучреждения (предприятия), заместителем главы администрации города по внутреннейи кадровой политике, руководителем департамента экономического развития и всрок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляются наутверждение главе администрации города либо руководителю органа,осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.";

- в пункте 3.6.1 слова ", утвержденныхруководителем отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения,координирующим деятельность предприятий (учреждений)" исключить;

- абзац пятый пункта 3.6.2 исключить;

- пункт 3.7 изложить в новой редакции:

"3.7. За участие в реализации проектов,направленных на повышение эффективности деятельности органов местногосамоуправления, размер премии может быть увеличен до 100% средней заработнойплаты, рассчитанной в соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы", в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного для выплаты ежеквартальной премии.

Размер премии за разработку и участие в реализациипроектов зависит от достижения в текущем квартале показателей результативностипроекта (завершение проекта).";

- пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Предложения о конкретном размере с учетомповышения (снижения) премии в процентах к должностному окладу вносятся главеадминистрации города либо руководителю органа, осуществляющего функции иполномочия учредителя учреждения, руководителем отраслевого (функционального)органа, структурного подразделения администрации города, в подведомствекоторого находится муниципальное учреждение (предприятие) (при наличии), поформе согласно приложению N 2 к настоящему Положению.";

- пункт 3.9 изложить в новой редакции:

"3.9. Предложения о размере премии за участие впроектной деятельности вносятся главе администрации города либо руководителюоргана, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, отделомпроектной деятельности управления организационно-контрольной и аналитическойработы администрации города с учетом своевременного или досрочного завершения втекущем квартале контрольной точки проекта.";

- в пункте 3.10 слова "размер денежногосодержания" заменить словами "размера средней заработной платыруководителя в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного для выплатыежеквартальной премии".

1.2. Приложения N 1 и N 2 к Положению о порядке иусловиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителяммуниципальных учреждений и предприятий городского округа "ГородБелгород" изложить в новой редакции согласно приложениямк настоящему распоряжению.

1.3. Приложение N 3 к Положению о порядке и условияхназначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальныхучреждений и предприятий городского округа "Город Белгород"исключить.

2. Управлению кадровой политики (ОвчаровойН.И.) организовать работу по внесению изменений в трудовые договоры,заключенные с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.

3. Управлению по взаимодействию со СМИ (Русинова Л.А.) обеспечить опубликование настоящегораспоряжения на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгородав информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжениявозложить на заместителя главы администрации города по внутренней и кадровойполитике Медведеву О.И.

 

Главаадминистрации

городаБелгорода                                                                              К.ПОЛЕЖАЕВ

 

 

 

Приложение

к распоряжению

администрации города Белгорода

от 9 января 2018 г. N 1

 

 

Приложение N 1

к Положению о порядке и условиях

назначения ежемесячной, ежеквартальной

премий руководителям муниципальных

унитарных предприятий и муниципальных

учреждений городского округа

"Город Белгород"

 

"Форма"

 

Утверждаю

Глава администрации

города Белгорода

(руководитель органа, осуществляющего

функции и полномочия учредителя

учреждения)

___________________________

 

Предложение об установлении величины премии

руководителю муниципального предприятия (учреждения)

за _(месяц)_ 20__ г.

 

N п/п	Наименование показателей	Значение показателя	Обоснование причины снижения, повышения премии
1.	Общие и специфические показатели (перечислить)	___%
2.	Повышающие показатели	___%
3.	Понижающие показатели	___%
	Итого размер премии	___%

 

Руководительотраслевого (функционального)

органа,структурного подразделения (при наличии)                     Ф.И.О.

 

СОГЛАСОВАНО

 

Заместительглавы администрации города

(координирующийдеятельность учреждения, предприятия)                Ф.И.О.

 

Заместительглавы администрации города

повнутренней и кадровой политике                                    Ф.И.О.

 

Руководительдепартамента

экономическогоразвития                                             Ф.И.О.

 

 

 

Приложение

к распоряжению

администрации города Белгорода

от 9 января 2018 г. N 1

 

Приложение N 2

к Положению о порядке и условиях

назначения ежемесячной, ежеквартальной

премий руководителям муниципальных

унитарных предприятий и муниципальных

учреждений городского округа

"Город Белгород"

 

"Форма"

 

Утверждаю

Глава администрации

города Белгорода

(руководитель органа, осуществляющего

функции и полномочия учредителя

учреждения)

 

Предложение об установлении величины премии

руководителю муниципального предприятия (учреждения)

за _(квартал)_ 20__ г.

 

N п/п	Наименование показателей	Значение показателя (в % от должностного оклада)	Обоснование причины снижения, повышения премии
1.	Плановые показатели (базовая часть премии - до 50%) - перечислить	___%
2.	Повышающие показатели	___%
3.	Итого размер премии	___%

 

Руководительотраслевого (функционального)

органа,структурного подразделения (при наличии)                     Ф.И.О.

 

СОГЛАСОВАНО

 

Заместительглавы администрации города

(координирующийдеятельность учреждения, предприятия)                Ф.И.О.

 

Заместительглавы администрации города

повнутренней и кадровой политике                                    Ф.И.О.