Постановление Правительства Белгородской области от 13.03.2017 № 86-пп
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 13 марта 2017г. №86-пп
ОБ УСТАНОВЛЕНИИСООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
КАЗЕННЫХ,БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Всоответствии со статьями 145 и 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации,Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "Омероприятиях по реализации государственной социальной политики", Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016года, Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердитьпредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учрежденийБелгородской области, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников данных учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратностиот 1 до 5. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии сПоложением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты".
2. Утвердитьприлагаемый Порядок размещения информации о среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономныхучреждений Белгородской области в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет.
3. Утвердитьприлагаемое Положение о порядке проведения мониторинга соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений Белгородской области исреднемесячной заработной платы работников данных учреждений.
4. Руководителямгосударственных органов и органов исполнительной власти области, осуществляющихотдельные функции и полномочия учредителя казенных, бюджетных, автономныхучреждений Белгородской области, обеспечить приведение правовых актовБелгородской области об утверждении Положений о системах оплаты трудаработников казенных, бюджетных, автономных учреждений Белгородской области всоответствие с настоящим постановлением.
5. Департаментам внутренней и кадровой политики (Павлова О.А.),экономического развития (Абрамов О.В.), строительства и транспорта (ГлаголевЕ.С.), агропромышленного комплекса и воспроизводства окружающей среды (АлейникС.Н.), имущественных и земельных отношений (ШамаевВ.П.), здравоохранения и социальной защиты населения (Зубарева Н.Н.),образования (Полуянова Н.В.), жилищно-коммунального хозяйства (Галдун Ю.В.) области, Администрации Губернатора области(Жданов В.Н.):
- обеспечитьвыполнение пункта 1 настоящего постановления;
- осуществлятьмониторинг соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учрежденийБелгородской области и среднемесячной заработной платы работников данныхучреждений и представлять его в управление по труду и занятости населенияобласти ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетнымкварталом.
6. Рекомендоватьглавам администраций муниципальных районов и городских округов принятьнормативные правовые акты:
- обустановлении предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных,автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, расположенных натерритории муниципального района (городского округа) и среднемесячнойзаработной платы работников данных учреждений и предприятий;
- о порядкеразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате указанных лиц и представления указанными лицами даннойинформации;
- об утвержденииположения о порядке проведения мониторинга соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных,бюджетных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий,расположенных на территории муниципального района (городского округа) исреднемесячной заработной платы работников данных учреждений и предприятий.
7. Признатьутратившим силу постановление Правительства Белгородской области от 25февраля 2013 года № 57-пп "Об установлении соотношения среднейзаработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учрежденийобласти и средней заработной платы работников учреждений".
8. Контроль за исполнением постановления возложить науправление по труду и занятости населения области (Нерубенко С.Ф.).
9. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
ГубернаторБелгородской области Е.Савченко
Утвержден
постановлением
ПравительстваБелгородской области
от 13 марта 2017года № 86-пп
ПОРЯДОК
РАЗМЕЩЕНИЯИНФОРМАЦИИ О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ИГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ ИНТЕРНЕТ
1. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных, бюджетных,автономных учреждений Белгородской области в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет (далее - Порядок) устанавливает условия размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных, бюджетных,автономных учреждений Белгородской области (далее - учреждения) в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Информация,указанная в пункте 1 настоящего Порядка, размещается в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет на официальных сайтах государственных органов и органовисполнительной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителя(далее - учредитель) соответствующих учреждений.
Информация,предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, может по решению учредителяразмещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальныхсайтах учреждений.
3. Учрежденияпредставляют учредителю информацию, предусмотренную пунктом 1 настоящегоПорядка, до 1 марта года, следующего за отчетным.
4. Информация, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка,рассчитывается за календарный год и размещается винформационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее 1 апреля года,следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователейинформационно-телекоммуникационной сети Интернет.
В составеинформации, подлежащей размещению, указывается полное наименование учреждения,занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера.
5. В составеразмещаемой на официальных сайтах информации, предусмотренной пунктом 1 ипунктом 4 настоящего Порядка, запрещается указывать данные, позволяющиеопределить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальныесредства коммуникации лиц, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а такжесведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциальногохарактера.
Утверждено
постановлением
ПравительстваБелгородской области
от 13 марта 2017года № 86-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫРУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ,АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения мониторинга соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников данных учреждений (далее - Положение) разработано вцелях укрепления исполнительской дисциплины и усиления контроля за проведениеммониторинга соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений исреднемесячной заработной платы работников данных учреждений.
1.2. В целяхнастоящего Положения используются следующие определения:
-ответственный сотрудник - сотрудник структурного подразделения органаисполнительной власти области, осуществляющий подготовку и представление вуправление по труду и занятости населения области мониторинга соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников данных учреждений;
- отчетныйпериод - квартал текущего года (для представления информации по казенным,бюджетным, автономным учреждениям).
1.3. Непосредственный контроль за достоверностью представляемых сведенийв рамках мониторинга соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учрежденийи среднемесячной заработной платы работников данных учреждений (далее -Мониторинг) и соблюдения сроков представления Мониторинга в управление по трудуи занятости населения области (далее - Управление) осуществляетсяруководителями органов исполнительной власти области.
1.4. Контроль за соблюдением соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных,бюджетных, автономных учреждений и среднемесячной заработной платы работниковданных учреждений осуществляется руководителями органов исполнительной властиобласти.
2.Порядок проведения Мониторинга
2.1. Организацияработы по подготовке Мониторинга возлагается на руководителя органаисполнительной власти области.
2.2. Расчетсреднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.3. Отчетнаяформа Мониторинга представлена в приложении № 1 к настоящему Положению,заполняется в отношении казенных, бюджетных, автономных учреждений области заотчетный период и нарастающим итогом.
2.4. Отчетнаяформа Мониторинга представлена в приложении № 2 к настоящему Положению,заполняется в отношении казенных, бюджетных, автономных учреждений области заотчетный период и нарастающим итогом.
2.5. Составлениеотчетных форм Мониторинга, а также представление указанных документов вУправление осуществляется ответственным сотрудником.
2.6. Ответственный сотрудник по истечении отчетного периода готовитинформацию о соотношении среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений исреднемесячной заработной платы работников данных учреждений за отчетный периоди нарастающим итогом с начала года, за исключением информации, представляемойза I квартал отчетного года, и заполняет отчетные формы Мониторинга.
2.7. Отчетныеформы Мониторинга подписываются руководителем органа исполнительной власти и всрок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляютсяв Управление.
2.8. Если 15 числомесяца, следующее за отчетным периодом, выпадает на выходной или праздничныйдень, то днем представления в Управление отчетных форм Мониторинга являетсяпоследний рабочий день, предшествующий выходному или праздничному дню.
2.9. Если за отчетный период либо нарастающим итогом с начала текущегогода соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений исреднемесячной заработной платы работников данных учреждений превышаетсоотношение, кратное 5, или среднемесячная заработная плата руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учрежденийобласти в абсолютном выражении превышает 90 тысяч рублей, то ответственныйсотрудник, помимо отчетных форм Мониторинга, представляет сведения осреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений за каждый месяц с началатекущего года по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.10. В случаенепредставления ответственным сотрудником в установленный срок отчетных формМониторинга виновные лица органа исполнительной власти привлекаются кответственности, предусмотренной пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.
3.Организация работы Управления по подготовке сводной
информации осоотношении среднемесячной заработной платы
руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных учреждений Белгородской
области исреднемесячной заработной платы
работниковданных учреждений
3.1. Управлениене позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, осуществляетпроверку отчетных форм Мониторинга.
3.2. В случаеобнаружения арифметических ошибок и неточностей в отчетных формах Мониторингаили непредставления информации согласно пункту 2.8 раздела 2 настоящегоПоложения сотрудник Управления незамедлительно уведомляет об этомответственного сотрудника.
3.3.Ответственный сотрудник в течение 1 (одного) рабочего дня обязан устранитьобнаруженные арифметические ошибки, неточности и несоответствия и направить вУправление уточненные отчетные формы Мониторинга или недостающую информацию.
3.4. В случаеотсутствия замечаний к отчетным формам Мониторинга сотрудник Управления втечение 1 (одного) рабочего дня подготавливает сводную информацию порезультатам Мониторинга по форме согласно приложениям № 4, 5, 6, 7, 8, 9 кнастоящему Положению на основании отчетных форм Мониторинга.
3.5. В случаепревышения пороговых значений, установленных пунктом 2.8 раздела 2 настоящегоПоложения, сотрудник Управления вместе со сводной информацией по результатамМониторинга направляет сведения о среднемесячной заработной плате руководителейучреждений за каждый месяц с начала текущего года.
3.6. Своднаяинформация по результатам Мониторинга не позднее 25 числа месяца, следующего заотчетным периодом, направляется Управлением в адрес департамента внутренней икадровой политики области.
3.7. Если 25 числомесяца, следующее за отчетным периодом, выпадает на выходной или праздничныйдень, то днем представления сводной информации в адрес департамента внутреннейи кадровой политики области является последний рабочий день, предшествующийвыходному или праздничному дню.
4. Мерыответственности
4.1.Ответственность за достоверность представления информации органу исполнительнойвласти от государственных и муниципальных учреждений возлагается наруководителей указанных учреждений. В случае представления недостовернойинформации руководители казенных, бюджетных, автономных учреждений несутответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Занарушение контрольных сроков, неисполнение или ненадлежащее исполнениеустановленного порядка виновные лица несут дисциплинарную ответственность всоответствии с действующим законодательством, в том числе в форме сниженияединовременного денежного поощрения.
Приложение№ 1
к Положению опорядке проведения
мониторингасоотношения среднемесячной
заработной платыруководителей, их
заместителей,главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных
учрежденийБелгородской области и
среднемесячнойзаработной платы
работниковданных учреждений
Форма
Информация
об установлениисоотношения среднемесячной заработной платы
руководителейказенных, бюджетных, автономных учреждений
Белгородскойобласти и среднемесячной заработной платы
работниковданных учреждений
| Наименование показателей | Единица измерения | За ___ квартал 201_ года | За ___ (полугодие, 9 месяцев, год) 201_ года | ||||
| всего | областные учреждения | муниципальные учреждения | всего | областные учреждения | муниципальные учреждения | ||
| Количество учреждений | единиц | | | | | | |
| Численность руководителей | человек | | | | | | |
| Численность заместителей руководителя | человек | | | | | | |
| Численность главных бухгалтеров | человек | | | | | | |
| Средняя заработная плата в целом по видам деятельности, в том числе: | рублей | | | | | | |
| Руководителей | рублей | | | | | | |
| Заместителей руководителя | рублей | | | | | | |
| Главного бухгалтера | рублей | | | | | | |
| Минимальный размер средней заработной платы в целом по видам деятельности, в том числе: | рублей | | | | | | |
| Руководителей | рублей | | | | | | |
| Заместителей руководителя | рублей | | | | | | |
| Главного бухгалтера | рублей | | | | | | |
| Максимальный размер средней заработной платы в целом по видам деятельности, в том числе: | рублей | | | | | | |
| Руководителей | рублей | | | | | | |
| Заместителей руководителя | рублей | | | | | | |
| Главного бухгалтера | рублей | | | | | | |
| Количество руководителей, имеющих уровень заработной платы: | единиц | | | | | | |
| до 20000 рублей | | | | | | | |
| от 20000 до 30000 рублей | | | | | | | |
| от 30000 до 50000 рублей | | | | | | | |
| от 50000 до 70000 рублей | | | | | | | |
| от 70000 до 90000 рублей | | | | | | | |
| Свыше 90000 рублей | | | | | | | |
| Количество заместителей руководителя, имеющих уровень заработной платы: | | | | | | | |
| до 20000 рублей | | | | | | | |
| от 20000 до 30000 рублей | | | | | | | |
| от 30000 до 50000 рублей | | | | | | | |
| от 50000 до 70000 рублей | | | | | | | |
| от 70000 до 90000 рублей | | | | | | | |
| Свыше 90000 рублей | | | | | | | |
| Количество главных бухгалтеров, имеющих уровень заработной платы: | | | | | | | |
| до 20000 рублей | | | | | | | |
| от 20000 до 30000 рублей | | | | | | | |
| от 30000 до 50000 рублей | | | | | | | |
| от 50000 до 70000 рублей | | | | | | | |
| от 70000 до 90000 рублей | | | | | | | |
| Свыше 90000 рублей | | | | | | | |
| В среднем по видам деятельности соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников данных учреждений | коэффициент кратности | | | | | | |
| Количество руководителей, имеющих соотношение: | единиц | | | | | | |
| Коэффициент до 1 | | | | | | | |
| Коэффициент до 2 | | | | | | | |
| Коэффициент до 3 | | | | | | | |
| Коэффициент до 4 | | | | | | | |
| Коэффициент до 5 | | | | | | | |
| Коэффициент свыше 5 | | | | | | | |
| В среднем по видам деятельности соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников данных учреждений | | | | | | | |
| Количество заместителей руководителя, имеющих соотношение: | | | | | | | |
| Коэффициент до 1 | | | | | | | |
| Коэффициент до 2 | | | | | | | |
| Коэффициент до 3 | | | | | | | |
| Коэффициент до 4 | | | | | | | |
| Коэффициент до 5 | | | | | | | |
| Коэффициент свыше 5 | | | | | | | |
| В среднем по видам деятельности соотношение средней заработной платы главных бухгалтеров и средней заработной платы работников данных учреждений | | | | | | | |
| Количество главных бухгалтеров, имеющих соотношение: | | | | | | | |
| Коэффициент до 1 | | | | | | | |
| Коэффициент до 2 | | | | | | | |
| Коэффициент до 3 | | | | | | | |
| Коэффициент до 4 | | | | | | | |
| Коэффициент до 5 | | | | | | | |
| Коэффициент свыше 5 | | | | | | | |
Приложение№ 2
к Положению опорядке проведения
мониторингасоотношения среднемесячной
заработной платыруководителей, их
заместителей,главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных
учрежденийБелгородской области и
среднемесячнойзаработной платы
работниковданных учреждений
Форма
Информация
об уровнесреднемесячной заработной платы руководителей
казенных,бюджетных, автономных учреждений Белгородской
области за __квартал 201_ года/нарастающим итогом
за (полугодие, 9месяцев, год) 201_ года
| № п/п | Наименование учреждения | Ф.И.О. руководителя/заместителей руководителя/главных бухгалтеров | Средняя заработная плата по учреждению, рублей | Средняя заработная плата руководителя/заместителей руководителя/главных бухгалтеров, рублей | В том числе: | Соотношение средней заработной платы руководителя/заместителей руководителей/главных бухгалтеров к средней заработной плате по учреждению | |||
| должностной оклад | гарантированные, компенсационные выплаты | стимулирующие выплаты | другие выплаты | ||||||
| 1 | | | | | | | | | |
| 2 | | | | | | | | | |
Приложение№ 3
к Положению опорядке проведения
мониторингасоотношения среднемесячной
заработной платыруководителей, их
заместителей,главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных
учрежденийБелгородской области и
среднемесячнойзаработной платы
работников данныхучреждений
Форма
Информация
о среднемесячнойзаработной плате руководителя/заместителей
руководителя/главногобухгалтера за
период___________ 201_ года
| Месяц | Заработная плата руководителя/заместителей руководителя/главного бухгалтера рублей | В том числе: | Из них: | |||||
| должностной оклад | гарантированные выплаты | компенсационные выплаты | стимулирующие выплаты | прочие выплаты (указать) | за счет средств областного бюджета | за счет внебюджетных средств учреждения | ||
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| ИТОГО | | | | | | | | |
| Среднее значение за период | | | | | | | | |
Приложение№ 4
к Положению опорядке проведения
мониторингасоотношения среднемесячной
заработной платыруководителей, их
заместителей,главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных
учрежденийБелгородской области и
среднемесячнойзаработной платы
работниковданных учреждений
Форма
Уровеньсреднемесячной заработной платы руководителей
казенных,бюджетных, автономных учреждений Белгородской
области исреднемесячной заработной платы работников данных
учрежденийза __ квартал 201_ года (нарастающим итогом
за (полугодие, 9месяцев, год)) 201_ года
| № п/п | Наименование вида деятельности | Средняя заработная плата в целом по виду деятельности, рублей | Средняя заработная плата руководителей в целом по виду деятельности, рублей | Количество руководителей, имеющих уровень заработной платы (ед.): | Минимальный размер средней заработной платы руководителей в целом по виду деятельности, рублей | Максимальный размер средней заработной платы руководителей в целом по виду деятельности, рублей | |||||
| до 20 тыс. рублей | от 20 до 30 тыс. рублей | от 30 до 50 тыс. рублей | от 50 до 70 тыс. рублей | от 70 до 90 тыс. рублей | свыше 90 тыс. рублей | ||||||
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| ИТОГО | | | | | | | | | | | |
Приложение№ 5
к Положению опорядке проведения
мониторингасоотношения среднемесячной
заработной платыруководителей, их
заместителей,главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных
учрежденийБелгородской области и
среднемесячнойзаработной платы
работниковданных учреждений
Форма
Уровень среднемесячнойзаработной платы заместителей
руководителейказенных, бюджетных, автономных учреждений
Белгородскойобласти и среднемесячной заработной платы
работниковданных учреждений за __ квартал 201_ года
(нарастающимитогом за (полугодие,
9месяцев, год)) 201_ года
| № п/п | Наименование вида деятельности | Средняя заработная плата в целом по виду деятельности, рублей | Средняя заработная плата заместителей руководителей в целом по виду деятельности, рублей | Количество заместителей руководителей, имеющих уровень заработной платы (ед.): | Минимальный размер средней заработной платы заместителей руководителей в целом по виду деятельности, рублей | Максимальный размер средней заработной платы заместителей руководителей в целом по виду деятельности, рублей | |||||
| до 20 тыс. рублей | от 20 до 30 тыс. рублей | от 30 до 50 тыс. рублей | от 50 до 70 тыс. рублей | от 70 до 90 тыс. рублей | свыше 90 тыс. рублей | ||||||
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| ИТОГО | | | | | | | | | | | |
Приложение№ 6
к Положению опорядке проведения
мониторингасоотношения среднемесячной
заработной платыруководителей, их
заместителей,главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных
учрежденийБелгородской области и
среднемесячнойзаработной платы
работниковданных учреждений
Форма
Уровеньсреднемесячной заработной платы главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных учреждений Белгородской
области исреднемесячной заработной платы работников данных
учрежденийза __ квартал 201_ года (нарастающим итогом
за (полугодие, 9месяцев, год)) 201_ года
| № п/п | Наименование вида деятельности | Средняя заработная плата в целом по виду деятельности, рублей | Средняя заработная плата главных бухгалтеров в целом по виду деятельности, рублей | Количество главных бухгалтеров, имеющих уровень заработной платы (ед.): | Минимальный размер средней заработной платы главных бухгалтеров в целом по виду деятельности, рублей | Максимальный размер средней заработной платы главных бухгалтеров в целом по виду деятельности, рублей | |||||
| до 20 тыс. рублей | от 20 до 30 тыс. рублей | от 30 до 50 тыс. рублей | от 50 до 70 тыс. рублей | от 70 до 90 тыс. рублей | свыше 90 тыс. рублей | ||||||
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
| ИТОГО | | | | | | | | | | | |
Приложение№ 7
к Положению опорядке проведения
мониторингасоотношения среднемесячной
заработной платыруководителей, их
заместителей,главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных
учрежденийБелгородской области и
среднемесячнойзаработной платы
работниковданных учреждений
Форма
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей
казенных,бюджетных, автономных учреждений Белгородской
области исреднемесячной заработной платы работников данных
учрежденийза __ квартал 201_ года (нарастающим итогом
за (полугодие, 9месяцев, год)) 201_ год
| № п/п | Наименование вида деятельности | Количество руководителей учреждений, человек | Из них количество руководителей, имеющих соотношение заработной платы к средней заработной плате работников от 1 до 5: | В среднем по отрасли соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников | |||||
| коэффициент до 1 | коэффициент от 1 до 2 | коэффициент от 2 до 3 | коэффициент от 3 до 4 | коэффициент от 4 до 5 | коэффициент свыше 5 | ||||
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| ИТОГО | | | | | | | | | |
Приложение№ 8
к Положению опорядке проведения
мониторингасоотношения среднемесячной
заработной платыруководителей, их
заместителей,главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных
учрежденийБелгородской области и
среднемесячнойзаработной платы
работниковданных учреждений
Форма
Соотношениесреднемесячной заработной платы заместителей
руководителейказенных, бюджетных, автономных учреждений
Белгородскойобласти и среднемесячной заработной платы
работниковданных учреждений за __ квартал 201_ года
(нарастающимитогом за (полугодие,
9месяцев, год)) 201_ года
| № п/п | Наименование вида деятельности | Количество заместителей руководителей учреждений, человек | Из них количество заместителей руководителей, имеющих соотношение заработной платы к средней заработной плате работников от 1 до 5: | В среднем по отрасли соотношение средней заработной платы заместителей руководителей и средней заработной платы работников | |||||
| коэффициент до 1 | коэффициент от 1 до 2 | коэффициент от 2 до 3 | коэффициент от 3 до 4 | коэффициент от 4 до 5 | коэффициент свыше 5 | ||||
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| ИТОГО | | | | | | | | | |
Приложение№ 9
к Положению опорядке проведения
мониторингасоотношения среднемесячной
заработной платыруководителей, их
заместителей,главных бухгалтеров
казенных,бюджетных, автономных
учрежденийБелгородской области и
среднемесячнойзаработной платы
работниковданных учреждений
Форма
Соотношениесреднемесячной заработной платы главных
бухгалтеровказенных, бюджетных, автономных учреждений
Белгородскойобласти и среднемесячной заработной платы
работниковданных учреждений за __ квартал 201_ года
(нарастающимитогом за (полугодие,
9месяцев, год)) 201_ года
| № п/п | Наименование вида деятельности | Количество главных бухгалтеров учреждений, человек | Из них количество главных бухгалтеров, имеющих соотношение заработной платы к средней заработной плате работников от 1 до 5: | В среднем по отрасли соотношение средней заработной платы главных бухгалтеров и средней заработной платы работников | |||||
| коэффициент до 1 | коэффициент от 1 до 2 | коэффициент от 2 до 3 | коэффициент от 3 до 4 | коэффициент от 4 до 5 | коэффициент свыше 5 | ||||
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| ИТОГО | | | | | | | | | |