Постановление Правительства Белгородской области от 30.08.2016 № 324-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 290-ПП
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 30 августа2016 г. №324-пп
О ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ ОТ 1 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 290-ПП
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областныхказенных учреждений службы занятости населения Белгородской области,направленного на повышение мотивации качественного труда, стимулированияработников за результаты труда, а также обеспечения зависимости величинызаработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ,количества и качества затраченного труда Правительство Белгородской областипостановляет:
1. Внести в постановлениеПравительства Белгородской области от 1 декабря 2008 года № 290-пп "Обутверждении Положения о новой системе оплаты труда работниковобластных казенных учреждений службы занятости населения Белгородскойобласти" следующие изменения:
- Положение оновой системе оплаты труда работников областных казенныхучреждений службы занятости населения Белгородской области, утвержденноев пункте 1 названного постановления, изложить в редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.
2. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 октября 2016 года.
ГубернаторБелгородской области Е.Савченко
Приложение
к постановлению
ПравительстваБелгородской области
от 30 августа2016 года № 324-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙСЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок формирования новой системыоплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятостинаселения Белгородской области (далее - центр занятости населения).
1.2. НастоящееПоложение о новой системе оплаты труда работников центровзанятости населения (далее - Положение) разработано на основанииТрудового кодекса Российской Федерации, закона Белгородской области от 29декабря 2006 года № 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белгородской области", с учетом следующих нормативныхправовых актов:
- Единых рекомендацийпо установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплатытруда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год,утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года;
-Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетныхавтономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а такжегражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная иприравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников федеральных государственных учреждений".
1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов крегулированию заработной платы работников центров занятости на основе повышенияэффективности труда, зависимости величины заработной платы от сложностивыполняемых работ, количества и качества затраченного труда, квалификацииспециалистов, использования системы поощрений за высокие результаты и качествовыполнения работы на основе оценки деловых качеств работников и результатов ихтруда.
2.Оплата труда на основании квалификационной группы
иквалификационного уровня работников учреждений
2.1. Заработнаяплата работников учреждений включает:
- должностныеоклады по занимаемой должности (профессии);
- выплатыстимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда,определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. Надолжностной оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты,предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, включаялокальные нормативные акты центров занятости населения.
2.3. Должностныеоклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются с учетомквалификационной группы и уровня квалификации в зависимости от группы по оплатетруда руководителей (приложение к Положению).
2.3.1. Группа пооплате труда руководителей устанавливается в зависимости от численностиобслуживаемого населения, проживающего на соответствующей территории, иутверждается приказом управления по труду и занятости населения Белгородскойобласти (далее - Управление) (приложение, таблица 1).
2.4.Квалификационная группа и квалификационный уровень специалистов, служащихустанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения к настоящему Положению иутверждаются приказом руководителя центра занятости населения.
2.5.Квалификационная группа и квалификационный уровень рабочих устанавливаются всоответствии с таблицей 3 приложения к настоящему Положению и утверждаютсяприказом руководителя центра занятости населения.
3.Выплаты стимулирующего характера основным
работникам испециалистам центров занятости населения
3.1.Специалистам центров занятости населения, отнесенным к категории основногоперсонала, устанавливаются выплаты стимулирующего характера по следующимпоказателям эффективности труда:
- заинтенсивность и высокие результаты работы - максимально 100 процентовдолжностного оклада;
- за качествовыполняемых работ - максимально 30 процентов должностного оклада;
- за участие вреализации проектов Управления - максимально 20 процентов должностного оклада(один раз в квартал).
3.1.1. Переченькритериев и размер выплат, характеризующих показатели эффективноститруда специалистов центров занятости населения, определенных в пункте3.1 настоящего Положения, устанавливаются приказом руководителя центразанятости населения в зависимости от направления деятельности специалиста, наосновании примерного перечня, утвержденного приказом Управления.
3.1.2.Конкретные размеры стимулирующих выплат каждому специалисту устанавливаютсяежеквартально приказом руководителя центра занятости населения на основанииоценки работы за отчетный квартал и применяются для начисления выплаты закаждый месяц в течение текущего квартала.
Начисление ивыплата стимулирующих выплат осуществляется ежемесячно в течение текущегоотчетного квартала одновременно с выплатой заработной платы за соответствующиймесяц.
3.2.Работникам центров занятости населения, не отнесенным к категории основногоперсонала центра занятости населения, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера по следующим показателям эффективности труда:
- заинтенсивность и высокие результаты работы - максимально 100 процентовдолжностного оклада;
- за качествовыполняемых работ - максимально 30 процентов должностного оклада.
3.2.1. Переченьи размер критериев, характеризующих показатели эффективности труда, определенныев пункте 3.2 настоящего Положения, устанавливаются приказом руководителя центразанятости населения на основании примерного перечня, утвержденного приказомУправления.
3.2.2.Конкретные размеры стимулирующих выплат каждому работнику устанавливаютсяежеквартально приказом руководителя центра занятости населения на основанииоценки работы за отчетный квартал и применяются для начисления выплаты закаждый месяц в течение текущего квартала.
Начисление ивыплата стимулирующих выплат осуществляется ежемесячно в течение текущегоотчетного квартала одновременно с выплатой заработной платы за соответствующиймесяц.
3.3. По решениюруководителя центра занятости населения при наличии экономии по фонду оплатытруда работникам центра занятости населения может выплачиваться премия поитогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Выплата премииосуществляется по результатам работы с учетом показателей:
- выполнениеконтрольных показателей по основным направлениям деятельности центра занятостинаселения на 95 процентов и более в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9месяцев, год);
- исполнение сметы расходов центра занятости населения на 95 процентов иболее в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- отсутствиезамечаний контролирующих органов;
- реализациямероприятий, направленных на повышение имиджа центра занятости населения;
- выполнениеособо важных и сложных заданий, инициативность.
3.3.1.Конкретный размер премии может определяться как в процентах от должностногооклада работника, так и в абсолютном размере и максимальными размерами неограничивается.
Начисление ивыплата премии осуществляется один раз в квартал в месяце, следующем заотчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), одновременно с выплатойзаработной платы за соответствующий месяц.
4.Выплаты стимулирующего характера руководителю
центра занятостинаселения
4.1. Показателипремирования и размер премии руководителю центра занятости населенияопределяются по результатам оценки эффективности деятельностицентра занятости населения и устанавливаются приказом Управления.
4.2. К выплатамстимулирующего характера руководителю центра занятости населения относят:
- выплаты поитогам оценки эффективности труда руководителя центразанятости населения;
- премированиепо итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
4.3. Выплаты производятся на основании приказа Управления по итогамоценки эффективности труда за отчетный квартал и выплачиваются руководителюцентра занятости населения ежемесячно в течение квартала, следующего заотчетным, в сроки выплаты основной заработной платы.
4.4. Оценкаэффективности труда производится по пяти основным показателям:
4.4.1.Процент выполнения контрольных показателей по направлениям деятельности центразанятости населения.
4.4.2.Качественное, своевременное и достоверное предоставление информации (отчетов).
4.4.3. Оказаниегосударственных услуг в соответствии с административными регламентами.
4.4.4. Качествоформирования и ведения регистров получателей государственных услуг.
4.4.5.Уровень освоения бюджетных средств.
4.4.6. Участие впроектной деятельности Управления (один раз в квартал).
4.5. Размер выплатза выполнение показателей, определенных подпунктами 4.4.1 - 4.4.5 пункта 4.4настоящего Положения, составляет максимально 130 процентов должностного оклада;за участие в проектной деятельности - максимально 20 процентов должностногооклада.
4.6. Критерии оценки эффективности труда руководителей центров занятостинаселения и их размер утверждаются приказом Управления ежегодно взависимости от приоритетных направлений деятельности службы занятостинаселения.
4.7. Размервыплат руководителю учреждения снижается на 20 процентов в случаях:
- наличиязамечаний по нецелевому использованию бюджетных средств;
- наличиянарушений в расчетах по социальным выплатам безработным гражданам;
- наличиянарушений финансовой, налоговой дисциплин, нарушений при осуществлении закупокдля нужд центра занятости населения;
- обнаружениянарушений законодательства о занятости населения работниками центра занятостинаселения;
- наличияобоснованных жалоб на действия руководителя или сотрудников центра занятостинаселения;
- нарушениятрудовой дисциплины.
4.8. Вновь назначенным руководителям выплата устанавливается приказом Управленияс даты назначения на должность до конца квартала, следующего за отчетным, вразмере, не превышающем 50 процентов от размера выплаты предшествующемуруководителю, но не менее 50 процентов от должностного оклада.
4.9. При наличииэкономии средств фонда оплаты труда работников центразанятости населения на основании приказа Управления руководителю центразанятости населения может выплачиваться премия по итогам работы за квартал,полугодие, 9 месяцев, год.
4.10.Основаниями для выплаты премии по итогам работы являются:
- выполнениеконтрольных показателей по основным направлениям деятельности центра занятостинаселения на 95 процентов и более в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9месяцев и год);
- исполнение сметы расходов центра занятости населения на 95 процентов иболее по итогам работы в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- отсутствиезамечаний контролирующих органов;
- реализациямероприятий, направленных на повышение репутации центра занятости населения;
- выполнениеособо важных и сложных заданий, проявление инициативы, успешное внедрениеинноваций в деятельность учреждения, повлекших повышение качества ирезультативности деятельности учреждения.
4.11. Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах от должностного окладаруководителя центра занятости населения, так и в абсолютном размере.
Начисление ивыплата премии осуществляется один раз в квартал в месяце, следующем заотчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), одновременно с выплатойзаработной платы за соответствующий месяц.
5.Выплаты стимулирующего характера
рабочим центровзанятости населения
5.1. Рабочимцентров занятости населения устанавливается выплата стимулирующего характера последующим показателям эффективности труда:
- за интенсивностьи высокие результаты работы - максимально 80 процентов должностного оклада;
- за качествовыполняемых работ - максимально 50 процентов должностного оклада.
Переченькритериев, характеризующих показатели эффективности труда рабочих центровзанятости населения, и их размер устанавливаются приказом руководителя центразанятости населения на основании примерного перечня, утвержденного приказомУправления.
Конкретныеразмеры стимулирующих выплат каждому рабочему устанавливаются ежеквартальноприказом руководителя центра занятости населения на основании оценки работы заотчетный квартал и применяются для начисления выплаты за каждый месяц в течениетекущего квартала.
Начисление ивыплата стимулирующих выплат осуществляются ежемесячно в течение текущегоотчетного квартала одновременно с выплатой заработной платы за соответствующиймесяц.
5.2. Водителямавтомобилей устанавливаются следующие дополнительные выплаты стимулирующегохарактера:
5.2.1.Коэффициент за квалификацию: за I класс - 0,5 должностного оклада; за II класс- 0,25 должностного оклада.
5.2.2.Коэффициент качества и сложности - 0,58 должностного оклада.
5.2.3.Коэффициент режима работы (сверхурочные работы, ночные, праздничные и выходныедни) - до 1,0 должностного оклада.
5.3. Уборщицамслужебных помещений, рабочим по обслуживанию здания устанавливается выплатаследующего стимулирующего характера:
- коэффициентдополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работы) - 0,7должностного оклада.
5.4. Рабочимцентров занятости населения в зависимости от конечных результатов труда за счетэкономии фонда оплаты труда работников центра занятостинаселения может выплачиваться премия по итогам работы за год, конкретныйразмер которой устанавливается приказом руководителя центра занятостинаселения.
6.Выплаты компенсационного характера
6.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, выполнении обязанностей временно отсутствующегоработника, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания),работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, трудовым договором.
6.2. Конкретныйразмер выплат при выполнении работ различной квалификации, выполненииобязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания определяется в размере до 50процентов должностного оклада и устанавливается приказом руководителя центразанятости населения.
6.3. В случаесовмещения должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующегоработника заместителями по должности выплаты за совмещение должностей,исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Материальная помощь оказывается работникам центра занятости населения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до одногодолжностного оклада в течение календарного года.
В случаепредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производитсяпри предоставлении любой части отпуска по выбору работника центра занятостинаселения.
7.2. Наосновании письменного заявления работника один раз в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере до двухдолжностных окладов в связи с тяжелым материальным положением работника центразанятости населения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
7.3. По решениюруководителя центра занятости населения за счет экономии по фонду оплаты трудатакже может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненнымиобстоятельствами и непредвиденными событиями:
а) в случаесмерти супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев и сестер работникапри предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство,копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов.
В случае смертиработника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи(супруг, супруга, дети, родители) при предъявлении свидетельства о смерти идокументов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, - в размередо двух должностных окладов;
б) в связи сутратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствияпри предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копиикоторых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов;
в) в случаенеобходимости длительного лечения, хирургической операции для восстановленияздоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией,травмой или несчастным случаем - в размере до двух должностных окладов втечение календарного года.
По данномунаправлению материальная помощь оказывается при длительном больничном листенетрудоспособности (на основании листа нетрудоспособности более 15 дней),лечении в условиях стационара (на основании выписки из стационарной медицинскойкарты), санаторно-курортном лечении (на основании санаторно-курортной карты);
г) в случаерождения (усыновления) ребенка, регистрации брака при предъявлениисвидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копиикоторых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов.
7.4. По решениюруководителя центра занятости населения за счет экономии по фонду оплаты трудатакже могут выплачиваться единовременные денежные премии по следующимоснованиям:
а)в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет (для мужчин и женщин), 55 лет(женщины) со дня рождения работника) - в размере до одного должностного оклада;
б) в связи спрофессиональными праздниками, утвержденными указами Президента РоссийскойФедерации, а также ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международномуженскому дню (8 марта) - в размере до одного должностного оклада;
в)при награждении работников грамотами и благодарностями федеральных органовисполнительной власти, органов власти Белгородской области, органов местногосамоуправления, грамотой или благодарностью управления, представлении кнаграждению государственными наградами, наградами Белгородской области, а такжеприсвоении званий - в размере, предусмотренном положением о соответствующейнаграде, а в случае, если размер не установлен, - до одного должностногооклада;
г) забезупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении работника всвязи с выходом на пенсию - в размере до двух должностных окладов.
7.5.Руководителю центра занятости населения материальная помощь оказывается наосновании приказа Управления.
8.Заключительные положения
8.1. Минимальныйразмер заработной платы работников центров занятости населения, установленныйнастоящим Положением, не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом.
8.2.Руководители центров занятости населения руководствуются настоящим Положением вцелях обеспечения единого подхода при разработке и утверждении Положений обоплате труда областных казенных учреждений службы занятостинаселения Белгородской области.
8.3. Размерыдолжностных окладов работников подлежат индексации в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.
8.4. Фонд оплатытруда на соответствующий год формируется на основе утвержденных объемовбюджетных ассигнований на оплату труда работников центровзанятости населения предшествующего периода с учетом индексации вустановленном порядке, а также предусматриваются прочие выплаты в соответствиис законодательством Российской Федерации и Белгородской области.Предусмотренные в бюджете средства в установленном порядке доводятся до центровзанятости населения.
Управление какглавный распорядитель бюджетных средств имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда областных казенных учреждений службы занятостинаселения в случае экономии средств по данной статье расходов.
8.5.Руководитель центра занятости населения несет ответственность за нарушениепредоставления государственных гарантий по оплате трудаработников центра занятости населения в соответствии с действующимзаконодательством.
Приложение
к Положению оновой системе оплаты
труда работниковобластных казенных
учрежденийслужбы занятости
населенияБелгородской области
Таблица1
Группы по оплатетруда руководителей областных казенных
учрежденийслужбы занятости населения Белгородской области
| Группа по оплате труда руководителей | Численность жителей на территории, обслуживаемой областным казенным учреждением службы занятости населения Белгородской области |
| I | Свыше 90000 человек |
| II | 40000 - 90000 человек |
| III | Менее 40000 человек |
Таблица2
Должностныеоклады профессиональных квалификационных
группобщеотраслевых должностей руководителей,
специалистов ислужащих
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Месячные должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, руб. | ||
| I | II | III | ||
| Должностные оклады профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||||
| 2 квалификационный уровень | Старший инспектор | 6974 | 6974 | 6974 |
| Должностные оклады профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||||
| 4 квалификационный уровень | Ведущий инспектор | 8946 | 8946 | 8946 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела | 10370 | 9601 | |
| Должностные оклады профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела | 11252 | 10370 | 9601 |
| 2 квалификационный уровень | Заместитель директора, главный бухгалтер | 11970 | 11252 | 10521 |
| 3 квалификационный уровень | Директор | 15221 | 13595 | 11970 |
Таблица3
Оклады профессиональных квалификационных
группобщеотраслевых профессий рабочих
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Месячные оклады, руб. |
| Оклады профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию здания | 4451 |
| Оклады профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 5668 |