СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
двадцать третья сессия пятого созыва
Р Е Ш Е Н И Е
от« 30 » июня 2015 г. № 247
Гражданский проспект, 38
О внесении изменений в решение Советадепутатов города Белгорода от 24 июля 2014 года № 136 «Об утверждении Положенияоб оплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольных образовательныхучреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учрежденийгорода Белгорода»
В соответствии спостановлением Правительства Белгородской области от 07 апреля 2014 года №134-пп «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников дошкольных образовательных организаций, обеспечивающихгосударственные гарантии реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дошкольного образования», в целях приведениянормативных правовых актов Совета депутатов города Белгорода в соответствии стребованиями действующего законодательства, руководствуясь статьей 27 Уставагородского округа «Город Белгород»,
Советдепутатов города Белгорода РЕШИЛ:
1. Внести в Положение об оплатетруда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольныхобразовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальныхобщеобразовательных учреждений города Белгорода», утвержденное решением Советадепутатов города Белгорода от 24 июля 2014 года № 136 (в редакции решенияСовета депутатов города Белгорода от 23.12.2014 № 186), следующие изменения:
1.1. В разделе3:
– наименованиеизложить в новой редакции:
«3. Порядокотнесения детских образовательных учреждений к группам по оплате труда»;
– в пунктах3.1, 3.2 слово «руководителей» исключить;
– дополнитьпунктами 3.3 – 3.5 следующего содержания:
«3.3. Группапо оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образованияадминистрации города Белгорода на основании документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда длявновь открываемых ДОУ устанавливается, исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года.
3.4. При установлениигруппы по оплате труда контингент воспитанников дошкольных образовательныхучреждений определяется по списочному составу на 1 января текущего года,предшествующего планируемому.
3.5. Группы по оплатетруда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:
Таблица2
№ п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда в зависимости от суммы баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
1. | Дошкольные образовательные учреждения | свыше 500 | от 350,1 до 500 | от 200,1 до 350 | до 200 |
1.2. Раздел 4изложить в новой редакции:
«4. Порядок расчета оплаты трудазаведующего детского образовательного учреждения
4.1. Оплататруда заведующего ДОУ устанавливается исходя из средней (базовой) заработнойплаты воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицосписочного состава, и стимулирующей надбавки:
Зп завед. = (средняя Зпбазовая воспит. x (1 + К + А)) + Сн, где:
Сред. Зп базовая воспит. –средняя заработная плата воспитателя,
К – коэффициент законтингент воспитанников:
до100 детей – 0,5;
от101 до 150 детей – 0,6;
от151 до 200 – 0,7;
от201 до 250 детей – 1;
от251 и более детей – 1,2.
А – доплата за наличиевысшей квалификационной категории – 0,15.
Сн – стимулирующиенадбавки, устанавливаемые за счет централизованного фонда стимулированияруководителей ДОУ в соответствии с Положением о распределении централизованногофонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений.».
1.3. В разделе 5:
– в абзаце восьмом пункта5.2 слова «руководителем ДОУ» заменить словами «заведующим ДОУ»;
– абзац три пункта 5.3исключить.
1.4. Дополнить разделом 7следующего содержания:
«7. Формирование и распределение централизованногофонда стимулирования заведующего детского образовательного учреждения
7.1. ДОУ формируетцентрализованный фонд стимулирования заведующего в размере до 15 процентов отфонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего) (без учета фондаоплаты труда на замену отпусков) данного ДОУ.
7.2. Распределение централизованного фондастимулирования заведующих ДОУ осуществляется в соответствии с Положением,утвержденным управлением образования администрации города Белгорода.
Стимулирующие выплатызаведующего ДОУ делятся на две группы:
1) стимулирующие доплатыза наличие государственных и отраслевых наград:
– за звания «Народныйучитель», «Заслуженный учитель», а также имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского,«За заслуги перед Землей Белгородской» (I и II степени);
– за отраслевые награды:звания «Отличник народного просвещения» и «Почетный работник общего образованияРоссийской Федерации»;
2) стимулирующие выплатыза эффективное обеспечение образовательного процесса.
Установленныестимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основнойзанимаемой должности в пределах фонда стимулирования.
Критерии стимулированияразрабатываются с учетом спектра профессиональной деятельности заведующих ДОУ,показатели оценки - с учетом действующих норм и требований, удовлетворенностипотребителей образовательных услуг качеством данных услуг в соответствии сПоложением, утвержденным управлением образования.
В случае если заведующийДОУ одновременно имеет несколько наград из выше перечисленных, доплатыпроизводятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.
Заведующий ДОУ формирует иутверждает штатное расписание ДОУ и тарификационный список в пределах фондаоплаты труда.».
1.5. В раздел1 Приложения №1:
– в пункте 1слово «руководителей» исключить;
– дополнитьпунктами 18-20 следующего содержания:
Наименование должностей работников дошкольных образовательных учреждений | Размер базового должностного оклада в рублях | |
18. | Заместитель заведующего (кроме заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе): - высшей квалификационной категории - I квалификационной категории | 9926 8920 |
19. | Главный бухгалтер: - в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда; -в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда; -в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда; -в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда | 7788 8292 8920 9926 |
20. | Механик | 5516 |
Нумерацию пунктов далеесоответственно изменить.
1.6. Пункт 2.4 Приложения№ 3 изложить в новой редакции:
Наименование доплат | Размер доплаты, надбавки (в процентах) |
2.4. Старшей медицинской сестре, помощнику воспитателя, уборщику служебных помещений за применение дезинфицирующих средств в работе |
10 |
1.7. Приложение № 4изложить в новой редакции (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегорешения, производить за счет средств, предусмотренных бюджетом городскогоокруга «Город Белгород» по отрасли «Образование».
3. Настоящее решение вступает в силупосле официального опубликования в газете «Наш Белгород».
4. Контроль за выполнением решениявозложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода посоциальной политике и развитию солидарного общества.
Председатель
Совета депутатов города Белгорода С.Н.Глаголев
Секретарь сессии К.В.Клет
Приложение
к решению Совета депутатов
города Белгорода
от « 30 » июня 2015 г. № 247
Приложение № 4
к Положению обоплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольныхобразовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательныхучреждений города Белгорода
Перечень
стимулирующих выплат
Наименование выплат | Размер доплаты, надбавки (руб., % от базового оклада) |
3.1. Заведующим ДОУ за звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», а также имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, «За заслуги перед Землей Белгородской» (I и II степени) | 3000 руб. |
3.2. Заведующим ДОУ за отраслевые награды «Отличник народного просвещения» и «Почетный работник общего образования Российской Федерации» | 500 руб. |
3.3. Заведующим ДОУ за ученую степень: - «Кандидат наук» - «Доктор наук» | 20% 30% |
3.4. Молодым квалифицированным специалистам в течение 3-х лет после окончания учебного заведения: - окончившим высшие учебные заведения - окончившим средние специальные учебные заведения | 30% 20% |
3.5. Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в ДОУ | Единовременное пособие 1000 руб. |
3.6. Работникам ДОУ – победителям конкурса: «Детский сад года» согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением | до 20% |
3.7. Главному бухгалтеру ДОУ за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением и согласованному управлением образования | до 50% |
3.8. Работникам ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода за непрерывный стаж в образовательном учреждении, согласно Положению, утвержденному учреждением: - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет | 20% 25% 30% |
3.9. Медицинским работникам ДОУ за непрерывный медицинский стаж работы: - от 3 до 5 лет - свыше 5 лет | 20% 30% |
3.10. Помощнику воспитателя за участие в осуществлении воспитательных функций | 30% |
3.11. Водителям за профессиональное мастерство, в зависимости от открытой категории: - В, С, Д, Е; - В, С, Д; - В, С | 50% 25% 10% |
3.12. Индикатор эффективности и оценки труда работников в соответствии с Положением, утвержденным дошкольным образовательным учреждением и общеобразовательным учреждением | до 62% |
3.13. Выплаты за счет фонда материального поощрения работников ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода согласно Положению, утвержденному ДОУ, общеобразовательным учреждением | В размере 2% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам |
Примечание:
При осуществленииработником ДОУ внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.1; 3.2; 3.3;3.4; 3.8; 3.9;3.12 устанавливаются по основной должности.
При осуществленииработником дошкольной группы на базе муниципального общеобразовательногоучреждения внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.4;3.8; 3.12 устанавливаются по основной должности.».