Постановление Правительства Белгородской области от 06.08.2013 № 319-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 4 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА N 32-ПП
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2013г. N 319-пп
ОВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ ОТ 4 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА N 32-ПП
Вцелях упорядочения оплаты труда работников областных государственныхобразовательных учреждений среднего профессионального образования ПравительствоБелгородской области постановляет:
-дополнить постановление подпунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1.Действие Методики, утвержденной в пункте 1 настоящего постановления, в частиоплаты труда работников педагогических колледжей, реализующих специальности040401 "Социальная работа", 23011 "Компьютерные сети",230701 "Прикладная информатика", распространяется на правоотношения,возникшие в период с 1 января по 31 августа 2013 года";
-в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковгосударственных образовательных учреждений Белгородской области, реализующихпрограммы среднего профессионального образования, по укрупненным группамспециальностей "Образование и педагогика", "Культура иискусство", "Здравоохранение" (далее - Методика), утвержденную впункте 1 названного постановления:
-в пункте 2.4 раздела 2 Методики слова "в начале учебного года"заменить словами "на начало семестра";
-в пункте 4.1 раздела 4 Методики формулу "ФОТст =ФОТб x Ш" заменить формулой "ФОТст = ФОТоу x Ш";
-в пункте 4.2 раздела 4 Методики слова "заместитель директора по АХЧ"исключить, после слов "заместитель директора" дополнить словами"заместитель директора по АХЧ";
-в пункте 6.4 раздела 6 Методики слова "Годовое количество часов включает:часы по учебному плану; часы учебной и производственной практики, часы,отведенные на выпускные квалификационные и курсовые работы (по тарификации наодного студента в год); концертмейстерские часы" заменить словами"Годовое количество часов включает: часы по учебному плану (в том числечасы учебной и производственной практики, часы, отведенные на консультации ифакультативные занятия); часы на консультации по выполнению курсовых работ ивыпускных квалификационных работ (далее - ВКР), на специальную медицинскуюгруппу, на начальную военную подготовку, на итоговую государственнуюаттестацию; часы индивидуального обучения; концертмейстерские часы; часы,предусмотренные на деление групп на подгруппы";
-пункт 7.1 раздела 7 Методики после слов "равен 14,0" дополнитьсловами "(включая группы с наполняемостью до 5 человек)";
-пункт 7.2 раздела 7 Методики после слов "музыкальная литература"дополнить словами "музыкальная информатика, анализ музыкальныхпроизведений";
-раздел 8 Методики изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению;
-раздел 12 Методики исключить;
-приложения N 2 - 3 к Методике изложить в редакции согласно приложению кнастоящему постановлению;
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дняофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2013 года.
ГубернаторБелгородской области
Е.САВЧЕНКО
Приложение
к постановлению
Правительстваобласти
от 6 августа 2013 г. N 319-пп
8. Расчетзаработной платы руководителя, заместителя
руководителя и заведующегоотделением
8.1.Расчет заработной платы руководителя образовательного учреждения среднегопрофессионального образования
Заработнаяплата руководителя рассчитывается исходя из средней базовой заработной платыпреподавателей образовательного учреждения, непосредственно осуществляющихучебный процесс, и гарантированных доплат (коэффициент наполняемостиобразовательного учреждения, коэффициент за квалификационную категориюруководителя).
Средняябазовая заработная плата преподавателей, осуществляющих учебный процесс,рассчитывается по формуле:
Ср.зп.пр = Sзп.пр. / Кст.пр.,
где :
Sзп.пр . - сумманачисленной базовой заработной платы по преподавателям, работающим по основнойдолжности, по преподавателям, работающим на условиях внешнего совместительства,и за часы педагогической работы, отнесенные на вакансию (в педагогических,музыкальных колледжах);
Sзп.пр . - сумманачисленной базовой заработной платы по преподавателям, работающим по основнойдолжности (в медицинском колледже);
Кст.пр . - общееколичество преподавателей (фактическое количество основных преподавателей потарификации, а также часы преподавательской работы по тарификации, отведенныена внешних совместителей, и по вакансии, пересчитанные на количество ставок впедагогических, музыкальных колледжах);
Кст.пр . - общееколичество преподавателей (фактическое количество основных преподавателей потарификации в медицинском колледже).
Заработнаяплата руководителя образовательного учреждения среднего профессиональногообразования (ЗП дир.) состоит из базовой части сучетом гарантированных доплат (ЗП б.ч.дир.) истимулирующей части (ЗП ст.дир.) и рассчитывается поформуле:
ЗПдир. = ЗП б.ч.дир. + ЗП ст.дир.
Формуладля расчета базовой части заработной платы руководителя образовательногоучреждения среднего профессионального образования:
ЗПб.ч.дир. = (Ср.зп.пр. x Кн.x (1 + R)) x Кп.,
где :
Ср.зп.пр . - средняябазовая заработная плата преподавателей, осуществляющих учебный процесс, в образовательномучреждении;
Кн.- коэффициент наполняемости образовательного учреждения, которыйустанавливается согласно группам образовательных учреждений в соответствии с таблицей2.
Кп . - поправочный коэффициент кбазовой заработной плате руководителя, который устанавливается согласноприложению N 3 к данной Методике.
Таблица 2
| Группы образовательных учреждений СПО (чел.) | Наименование и величина коэффициента (Кн.) |
| 1 группа (свыше 1001 чел.) | К = 2 |
| 2 группа (701 - 1000 чел.) | К = 1,8 |
| 3 группа (401 - 700 чел.) | К = 1,6 |
| 4 группа (201 - 400 чел.) | К = 1,4 |
| 5 группа (до 200 чел.) | К = 1,3 |
R- коэффициент за квалификационную категорию руководителя:
высшая - 0,15;
первая - 0,10.
Стимулирующаячасть заработной платы руководителям устанавливается учредителем в размере до70 процентов от средней базовой заработной платы преподавателей,непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериямиэффективности работы руководителя (приложение N 2).
Вслучае если руководитель имеет государственные и отраслевые награды, размерстимулирующих выплат не может превышать 75 процентов.
8.2.Расчет заработной платы заместителя руководителя образовательного учреждениясреднего профессионального образования
Заработнаяплата заместителя руководителя образовательного учреждения среднегопрофессионального образования устанавливается на основании трудового договора.
Базоваячасть заработной платы заместителя руководителя рассчитывается исходя из 75процентов от средней базовой заработной платы преподавателей, осуществляющихучебный процесс, и гарантированных доплат (коэффициент наполняемостиобразовательного учреждения, коэффициент за квалификационную категориюзаместителя руководителя).
Заработнаяплата заместителя руководителя образовательного учреждения среднегопрофессионального образования (ЗП зам.дир.) состоитиз базовой части с учетом гарантированных доплат (ЗП б.зам.дир.)и стимулирующей части (ЗП ст.зам.дир.) ирассчитывается по формуле:
ЗПзам.дир. = ЗП б.зам.дир. +ЗП ст.зам.дир.
Формуларасчета базовой заработной платы заместителя руководителя образовательногоучреждения среднего профессионального образования (ЗП б.зам.дир.):
ЗПб.зам.дир. = (0,75 x (Ср.зп.пр.x Кн.) x (1 + R)) x Кп.,
где :
Ср.зп.пр . - средняябазовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении СПО;
Кн.- коэффициент наполняемости образовательного учреждения СПО, которыйустанавливается согласно группам образовательных учреждений (таблица 2);
Кп . - поправочный коэффициент кбазовой заработной плате заместителя руководителя, который устанавливаетсясогласно приложению N 3 к данной Методике;
0,75- коэффициент для расчета заработной платы заместителя руководителя;
R- коэффициент за квалификационную категорию заместителя руководителя - высшая -0,15, первая - 0,10;
1- постоянный коэффициент, применяемый в расчетной формуле.
Стимулирующаячасть заработной платы заместителю руководителя устанавливается руководителемобразовательного учреждения при участии совета образовательного учреждения вразмере до 55 процентов (максимум) от средней базовой заработной платыпреподавателей, непосредственно осуществляющих учебных процесс, в соответствиис критериями эффективности работы заместителя руководителя (приложение N 2).
8.3.Расчет заработной платы заведующего отделением образовательного учреждениясреднего профессионального образования
Заработнаяплата заведующего отделением образовательного учреждения среднегопрофессионального образования устанавливается на основании трудового договора.
Базоваячасть заработной платы заведующего отделением рассчитывается исходя из 60процентов средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственноосуществляющих учебный процесс, и гарантированных доплат (коэффициентнаполняемости по отделению, коэффициент за квалификационную категориюзаведующего отделением).
Заработнаяплата заведующего отделением образовательного учреждения среднегопрофессионального образования (ЗП зав.отд.) состоитиз базовой части с учетом гарантированных доплат (ЗП б.зав.отд.)и стимулирующей части (ЗП ст.зав.отд.) ирассчитывается по формуле:
ЗПзав.отд. = ЗП б.зав.отд. +ЗП ст.зав.отд.
Формуларасчета базовой заработной платы заведующего отделением образовательногоучреждения среднего профессионального образования (ЗП б.зав.отд.):
ЗПб.зав.отд. = (0,6 x (Ср.зп.пр.x Кн.) x (1 + R)) x Кп.,
где
Ср.зп.пр . - средняябазовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении СПО;
Кн.- коэффициент наполняемости по отделению (таблица 3);
Кп . - поправочный коэффициент кбазовой заработной плате заведующего отделением, который устанавливаетсясогласно приложению N 3 к данной Методике;
0,6- коэффициент для расчета заработной платы заведующего отделением;
R- коэффициент за квалификационную категорию заведующего отделением высшая -0,15, первая - 0,10;
1- постоянный коэффициент, применяемый в расчетной формуле.
Таблица 3
| Количество студентов на отделении (чел.) | Величина коэффициента наполняемости по отделению (Кн.) |
| - при численности студентов на отделении от 301 до 400 человек | Кн = 1,5 |
| - при численности студентов на отделении от 200 до 300 человек | Кн = 1,4 |
Прирасчете коэффициента наполняемости принимается численность студентов на всехотделениях, закрепленных за заведующим отделением.
Стимулирующаячасть заработной платы заведующего отделением устанавливается руководителемобразовательного учреждения при участии совета образовательного учреждения вразмере до 45 процентов (максимум) от средней базовой заработной платыпреподавателей, непосредственно осуществляющих учебных процесс, в соответствиис критериями эффективности работы заведующего отделением (приложение N 2).
8.4.Перерасчет средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственноосуществляющих учебный процесс, а также заработной платы руководителей,заместителей руководителей и заведующих отделениями производится два раза в годна 1 сентября и 1 февраля (по итогам семестров).
Приложение N 2
к Методике формирования системы
оплаты труда истимулирования работников
государственных образовательныхучреждений
Белгородскойобласти, реализующих программы
среднего профессионального образования, по
укрупненным группамспециальностей
"Образованиеи педагогика", "Культура и
искусство ","Здравоохранение"
Примерное Положение
о распределении стимулирующейчасти фонда оплаты труда для
руководителей , заместителейруководителя, заведующих
отделениями образовательныхучреждений среднего
профессионального образования
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальнойзаинтересованности руководителей, заместителей руководителя, заведующихотделениями образовательных учреждений среднего профессионального образования(далее - СПО) в повышении качества работы, развитии творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестномисполнении должностных обязанностей.
1.2.Премирование руководителей учреждений СПО производится из средствцентрализованного фонда стимулирования.
1.3.Премирование заместителей руководителя, заведующих отделениями учреждений СПО,производится из средств стимулирующего фонда оплаты труда образовательногоучреждения.
2. Условиястимулирования
2.1.Руководители образовательных учреждений среднего профессионального образования
| N п/п | Критерии |
| 1. | Конкурентоспособность учреждения: |
| 1.1. | выполнение контрольных цифр приема |
| 1.2. | выполнение контрольных цифр приема по целевой контрактной подготовке |
| 1.3. | наличие достижений студенческого и педагогического коллективов в конкурсах, спартакиадах, олимпиадах и других общественно значимых мероприятиях, подтвержденных дипломами и приказами организаторов на уровне не ниже регионального |
| 1.4. | отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства |
| 2. | Физическое здоровье и уровень воспитанности студентов: |
| 2.1. | отсутствие случаев травматизма среди студентов во время образовательного процесса |
| 2.2. | отсутствие или снижение числа правонарушений (нарушений общественного порядка) студентами |
| 3. | Ресурсообеспеченность учреждения: |
| 3.1. | 100-процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию, по каждому циклу дисциплин |
| 3.2. | оснащенность образовательного процесса комплексом учебно-лабораторного и компьютерного оборудования не ниже 80 процентов к нормативному уровню |
| 4. | Морально-психологический климат в коллективе: |
| 4.1. | отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства и преподавателей учреждения |
| 4.2. | приток и закрепление молодых квалифицированных специалистов |
2.2.Заместители руководителя и заведующие отделениями
| N п/п | Критерии |
| 1. | Качество обучения студентов |
| 1.1 | результаты промежуточной и итоговой аттестации в процентах к числу обучающихся |
| 2. | Управление образовательным процессом |
| 2.1. | эффективность действующей системы мониторинга результатов образовательного процесса, результативность контроля |
| 2.2. | отсутствие студентов, пропускающих занятия по неуважительной причине |
| 3. | Уровень воспитанности студентов |
| 3.1. | Эффективность действующей системы студенческого самоуправления |
| 3.2. | отсутствие правонарушений и негативных проявлений в студенческой среде |
| 4. | Внедрение инновационных образовательных технологий в максимальном образовательном процессе учреждения (только для заместителей руководителя) |
3. Порядокстимулирования
3.1.Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учрежденийСПО осуществляется органом, обеспечивающим государственно-общественный характеруправления образованием (далее - Совет).
3.2.Стимулирующая часть заработной платы руководителям устанавливается учредителемв размере до 70 процентов от средней базовой заработной платы преподавателей,непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериямиэффективности работы руководителя.
Вслучае если руководитель имеет государственные и отраслевые награды, размерстимулирующих выплат не может превышать 75 процентов.
3.3.Стимулирующая часть заработной платы заместителю руководителя устанавливаетсяруководителем образовательного учреждения при участии совета образовательногоучреждения в размере до 55 процентов (максимум) от средней базовой заработнойплаты преподавателей, непосредственно осуществляющих учебных процесс, всоответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя.
3.4.Стимулирующая часть заработной платы заведующего отделением устанавливаетсяруководителем образовательного учреждения при участии совета образовательногоучреждения в размере до 45 процентов (максимум) от средней базовой заработнойплаты преподавателей, непосредственно осуществляющих учебных процесс, всоответствии с критериями эффективности работы заведующего отделением.
3.5.Стимулирующая часть заработной платы руководителей, заместителей руководителя,заведующих отделениями устанавливается два раза в год (с сентября по январь, сфевраля по август - по результатам итоговой и промежуточной аттестации).
Выплатыосуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленнымикритериями результативности профессиональной деятельности.
Приложение N 3
к Методике формирования системы
оплаты труда истимулирования работников
государственных образовательныхучреждений
Белгородскойобласти, реализующих программы
среднего профессионального образования, по
укрупненным группамспециальностей
"Образованиеи педагогика", "Культура и
искусство ","Здравоохранение"
Поправочныекоэффициенты для расчета базовой заработной
платы руководителя,заместителя руководителя, заведующего
отделением образовательного учреждения среднего
профессионального образования
| N п/п | Сокращенное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом | Понижающие коэффициенты |
| 1. | По руководителю учреждения | |
| 1.1. | ГБОУ СПО "Алексеевский педагогический колледж" | 0,66 |
| 1.2. | ГБОУ СПО "Белгородский педагогический колледж" | 0,61 |
| 1.3. | ГБОУ СПО "Валуйский колледж" | 0,64 |
| 1.4. | ГБОУ СПО "Старооскольский педагогический колледж" | 0,65 |
| 1.5. | ГБОУ СПО "Яковлевский педагогический колледж" | 0,63 |
| 1.6. | ГБОУ СПО "Губкинский государственный музыкальный колледж" | 0,84 |
| 1.7. | ООАУ СПО "Старооскольский медицинский колледж" | 0,66 |
| 2. | По заместителю руководителя учреждения | |
| 2.1. | ГБОУ СПО "Алексеевский педагогический колледж" | 0,82 |
| 2.2. | ГБОУ СПО "Белгородский педагогический колледж" | 0,66 |
| 2.3. | ГБОУ СПО "Валуйский колледж" | 0,78 |
| 2.4. | ГБОУ СПО "Старооскольский педагогический колледж" | 0,78 |
| 2.5. | ГБОУ СПО "Яковлевский педагогический колледж" | 0,75 |
| 2.6. | ГБОУ СПО "Губкинский государственный музыкальный колледж" | 0,61 |
| 2.7. | ООАУ СПО "Старооскольский медицинский колледж" | 0,79 |
| 3. | По заведующему отделением учреждения | |
| 3.1. | ГБОУ СПО "Алексеевский педагогический колледж" | 0,85 |
| 3.2. | ГБОУ СПО "Белгородский педагогический колледж" | 0,78 |
| 3.3. | ГБОУ СПО "Валуйский колледж" | 0,77 |
| 3.4. | ГБОУ СПО "Старооскольский педагогический колледж" | 0,90 |
| 3.5. | ГБОУ СПО "Яковлевский педагогический колледж" | 0,70 |
| 3.6. | ООАУ СПО "Старооскольский медицинский колледж" | 0,90 |