Постановление Правительства Белгородской области от 22.04.2013 № 160-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2013г. N 160-пп

 

ОВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ ОТ 10 НОЯБРЯ 2008 ГОДА N 272-ПП

 

Вцелях повышения эффективности реализации мероприятий областной целевой программы"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородскойобласти на 2008 - 2013 годы" Правительство Белгородской областипостановляет:

Внестив постановление Правительства Белгородской области от 10 ноября 2008 года N272-пп "Об утверждении областной целевой программы "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013годы" следующие изменения:

-в заголовке к тексту постановления, текстах постановления, областной целевой программы"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородскойобласти на 2008 - 2013 годы", Порядка формирования резерва управленческихкадров Белгородской области, Положения о конкурсном отборе кандидатов навключение в резерв управленческих кадров Белгородской области, утвержденных впункте 1 названного постановления, слова "областная целевая" всоответствующих падежах заменить словами "долгосрочная целевая" всоответствующих падежах;

-в текстах постановления, долгосрочной целевой программы "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013годы", Порядка формирования резерва управленческих кадров Белгородскойобласти, Положения о конкурсном отборе кандидатов на включение в резервуправленческих кадров Белгородской области, утвержденных в пункте 1 названногопостановления, слова "департамент кадровой политики" всоответствующих падежах заменить словами "департамент внутренней икадровой политики" в соответствующих падежах;

-в долгосрочную целевую программу "Формирование и подготовка резервауправленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее -Программа), утвержденную в пункте 1 названного постановления:

-раздел "Объем и источники финансирования Программы" паспортаПрограммы изложить в следующей редакции:

"навесь период реализации Программы предусматривается за счет средств областногобюджета всего 667,0 тыс. рублей, в том числе:

2011год - 145,0 тыс. руб.;

2012год - 237,0 тыс. руб.;

2013год - 285,0 тыс. руб.";

-в план мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадровБелгородской области на 2008 - 2013 годы:

-пункты 1.5 раздела 1, 3.4 раздела 3, 4.5 раздела 4, 5.5, 5.6 раздела 5исключить;

-в графе "Ответственные" пунктов 5.3, 5.4 раздела 5 слова"Управление информации и массовых коммуникаций департамента кадровойполитики области" заменить словами "Управление массовых коммуникацийи общественных отношений департамента внутренней и кадровой политикиобласти";

-приложение N 2 к Программе изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению;

-в Порядок формирования резерва управленческих кадров Белгородской области,утвержденный в пункте 1 названного постановления:

-в разделе "Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадровобласти":

-слова "К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе навключение в резерв управленческих кадров области, предъявляются следующиетребования" заменить словами "К кандидатам на включение в резервуправленческих кадров области предъявляются следующие требования";

-дополнить после абзаца "- отсутствие неснятой и непогашеннойсудимости" абзацами следующего содержания:

"Отборкандидатов для включения в резерв управленческих кадров области на должностиноменклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области,за исключением государственных должностей Белгородской области, производится всоответствии с утвержденным Положением о конкурсном отборе кандидатов навключение в резерв управленческих кадров Белгородской области. На основаниирезультатов отбора Совет по кадровой политике при Губернаторе области должениметь возможность объективно оценить образовательный и профессиональный уровенькандидатов.

Резервуправленческих кадров области на государственные должности Белгородской областиформируется по итогам проведения с кандидатами личного собеседованияГубернатором области. Список кандидатов подготавливается департаментомвнутренней и кадровой политики области.

Кандидатына включение в резерв управленческих кадров области на государственныедолжности Белгородской области представляют в департамент внутренней и кадровойполитики области документы в соответствии с перечнем, изложенным в пункте 3.3раздела 3 (за исключением документов, предусмотренных подпунктами"в", "г", "и" пункта 3.3 раздела 3) Положения оконкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадровБелгородской области. Документы, представленные кандидатами, подлежат проверкеи заверяются кадровой службой департамента внутренней и кадровой политикиобласти";

-слова "Кандидаты могут выдвигаться органами исполнительной власти,государственными органами области, органами местного самоуправления области,областными государственными учреждениями и предприятиями, общественнымиорганизациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями областинезависимо от организационно-правовой формы, а также в порядкесамовыдвижения" заменить словами "Кандидаты для участия в конкурсе навключение в резерв управленческих кадров области на должности государственнойгражданской службы области и глав администраций муниципальных районов игородских округов могут выдвигаться органами исполнительной власти,государственными органами области, органами местного самоуправления, областнымигосударственными учреждениями и предприятиями, общественными организациями,учебными заведениями, учреждениями и предприятиями области независимо оторганизационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения";

-слова "Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадровобласти производится в соответствии с утвержденным Положением о конкурсномотборе кандидатов. На основании результатов отбора Совет по кадровой политикепри Губернаторе области должен иметь возможность объективно оценитьобразовательный и профессиональный уровень кандидатов" исключить;

-после абзаца "назначение на должность из номенклатуры должностей дляформирования резерва управленческих кадров области, на замещение которойпретендовал гражданин" дополнить абзацем следующего содержания:

"документальноподтвержденный отказ гражданина, включенного в резерв управленческих кадровобласти, от разработки совместно с кадровой службой органа государственнойвласти, государственного органа области (администрации муниципального района(городского округа)) плана индивидуального развития";

-после абзаца "невыполнение индивидуального плана развития гражданина,включенного в резерв управленческих кадров области" дополнить абзацамиследующего содержания:

"неуспешнаяреализация проекта (документально подтвержденная решением о закрытии проекта),руководителем которого являлся гражданин, включенный в резерв управленческихкадров области";

"непредставлениев орган государственной власти, государственный орган области, на должность вкотором гражданин состоит в резерве управленческих кадров области,администрацию муниципального района, городского округа (для граждан, состоящихв резерве управленческих кадров области на должности глав администрациймуниципальных районов, городских округов) сведений об изменении персональныхданных в течение трех месяцев со дня их изменения";

-абзац "В случае если ликвидация органа исполнительной власти,государственного органа области, на замещение должности в котором претендуетгражданин, или сокращение предполагаемой к замещению должности произведены вследствиепередачи функций иному органу исполнительной власти, государственному органуобласти, он включается на замещение равнозначной должности резервауправленческих кадров области по согласованию с представителем нанимателя"изложить в следующей редакции:

"Вслучае если ликвидация (реорганизация) органа государственной власти,государственного органа области, на замещение должности в котором претендуетгражданин, или сокращение предполагаемой к замещению должности произведенывследствие передачи функций иному органу государственной власти,государственному органу области (структурному подразделению реорганизуемогооргана государственной власти, государственного органа), он включается назамещение равнозначной должности резерва управленческих кадров области в случаеего соответствия установленным квалификационным требованиям по согласованию спредставителем нанимателя";

-в Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческихкадров Белгородской области, утвержденное в пункте 1 названного постановления:

-пункт 1.1 раздела 1 после слов "на включение в резерв управленческихкадров Белгородской области" дополнить словами "на должностиноменклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области,за исключением государственных должностей Белгородской области".

 

ГубернаторБелгородской области

Е.САВЧЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительстваобласти

от 22 апреля 2013 года N 160-пп

 

ПриложениеN 2

к долгосрочной целевой программе

"Формированиеи подготовка резерва

управленческих кадровБелгородской

области на 2008 - 2013годы"

 

Ресурсное обеспечение Программы

 

Навесь период реализации Программы предусматривается за счет средств областногобюджета всего 667,0 тыс. рублей, в том числе:

2011год - 145,0 тыс. руб.;

2012год - 237,0 тыс. руб.;

2013год - 285,0 тыс. руб.

 

N п/п в   соответствии   с Планом  мероприятий  Программы	Наименование    мероприятия	Источники   финансирования	Объем финансирования,            тыс. рублей
			Всего	В том числе по годам
				2011	2012	2013
2.1.	Организация     конкурсного     отбора          кандидатов на   включение       в резерв        управленческих  кадров	Областной     бюджет	48,0			48,0
3.2.	Формирование и  размещение      государственного заказа на       профессиональную переподготовку и повышение       квалификации    граждан,        включенных в    резерв          управленческих  кадров	Областной     бюджет	619,0	145,0	237,0	237,0
Итого по Программе:		Областной     бюджет	667,0	145,0	237,0	285,0