Постановление Правительства Белгородской области от 07.04.2014 № 138-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 7 апреля 2014 г. N 138-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
(Вредакции Постановления Правительства Белгородской области от22.12.2014 № 488-пп)
(Вредакции Постановления Правительства Белгородской области от06.03.2017 № 78-пп)
(Вредакции Постановления Правительства Белгородской области от17.10.2016 № 371-пп)
В целях обеспеченияединых принципов оплаты труда работников профессиональных образовательныхорганизаций Белгородской области, находящихся на бюджетномфинансировании, а также совершенствования и упорядочения механизма формированияих заработной платы на основе обеспечения зависимости ее величины отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить положение обоплате труда работников профессиональных образовательных организацийБелгородской области (прилагается).
2. Установить, чтонормативные правовые акты Белгородской области, регулирующие оплату трудаработников профессиональных образовательных организаций Белгородской области,принятые до вступления в силу настоящегопостановления, действуют в части, ему не противоречащей, до признания ихутратившими силу в установленном порядке.
3. Департаментуфинансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) осуществлятьфинансирование расходов по фонду оплаты труда работников профессиональныхобразовательных организаций Белгородской области в соответствии с положением,утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств,предусмотренных закономБелгородской области от 17 декабря 2013 года N 247 "Об областном бюджетена 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов
", заисключением профессиональных образовательных организацийсоциально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинскогопрофиля.
4. Департаменту внутренней и кадровой политики области(Сергачев В.А.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
5. Контроль за исполнениемпостановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики области(Сергачев В.А.).
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября2014 года.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 7 апреля 2014 года N 138-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплатетруда работников профессиональных образовательных организаций Белгородскойобласти (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 29декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",Трудового кодекса Российской Федерации, постановления ПравительстваБелгородской области от 25 февраля 2013 года N 57-пп "Об установлениисоотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных иавтономных учреждений области и средней заработной платы работниковучреждений" и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25декабря 2013 года.
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок,условия установления и размеры оплаты труда работниковпрофессиональных образовательных организаций области (за исключениемпрофессиональных образовательных организаций социально-педагогического,педагогического, музыкального и медицинского профиля) за счет средствобластного бюджета.
1.3. Настоящее Положение распространяется на оплату трудапедагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающегоперсонала и технических исполнителей профессиональныхобразовательных организаций области.
1.4. Для целей настоящего Положения используютсяследующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный окладработника, осуществляющего профессиональную деятельность в профессиональнойобразовательной организации области по замещаемой должности, без учетагарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационногохарактера;
- гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые кбазовому должностному окладу за специфику работы в профессиональнойобразовательной организации;
- гарантированные доплаты - доплаты, устанавливаемые к базовомудолжностному окладу за выполнение дополнительной работы в профессиональнойобразовательной организации области, не входящей в круг основных обязанностейработника;
- выплаты компенсационного характера- выплаты работникам, занятым в профессиональной образовательной организацииобласти на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных);
- выплаты стимулирующего характера -выплаты, устанавливаемые работникам профессиональной образовательнойорганизации области с целью повышения материального стимулированиявысокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы.
2. Система оплаты труда работников
профессиональной образовательной организации
2.1. Оплата труда работников профессиональнойобразовательной организации области (далее - организация) в части установлениябазовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера регулируется непосредственнопрофессиональной образовательной организацией в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящимПоложением.
2.2. Месячная заработная плата работников организациивыплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей (работ),предусмотренных трудовым договором, и состоит из базового должностного окладапо занимаемой должности, гарантированных надбавок, доплат, а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Месячная заработная плата работника организации,полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц (норму часовпедагогической работы за ставку заработной платы) и выполнившего трудовые(должностные) обязанности, не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.4. Заработная плата административного, педагогического,учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и техническихисполнителей организации рассчитывается по следующей формуле:
ЗП - общий размер заработной платы работника организации;
- повышающий коэффициент к базовому должностномуокладу;
ГН - гарантированные надбавки;
ВКХ - выплаты компенсационного характера;
ВСХ - выплаты стимулирующего характера.
ФОТо - фонд оплаты труда организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда организации;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда организации.
3. Размеры, порядок и условия установления
базовых должностных окладов работникам
профессиональной образовательной организации
3.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовомудолжностному окладу.
3.7. Повышающие коэффициенты подразделяются на следующиевиды:
- коэффициент наполняемости организации;
- коэффициент учебной нагрузки;
- коэффициент наполняемости группы (подгруппы).
- при численности обучающихся до 200 человек - 1,3;
- при численности обучающихся от 201 до 400 человек -1,4;
- при численности обучающихся от 401 до 700 человек -1,6;
- при численности обучающихся от 701 до 1000 человек -1,8;
- при численности обучающихся свыше 1000 человек - 2,0.
(Абзац дополнен - Постановление ПравительстваБелгородской области от 22.12.2014 № 488-пп)
Установление объема учебной нагрузки на начало учебногогода и его изменения в течение учебного года осуществляется локальным актоморганизации.
3.11. Коэффициент наполняемости учебной группыустанавливается при тарификации педагогического персонала на начало каждогоучебного года в зависимости от уровня отклонения (снижения) наполняемости группот установленной нормы.
При расчете заработной платы дляпреподавателей и мастеров производственного обучения, работающих с группамиобучающихся, имеющих отклонения в развитии, обучающимися по очной формеобучения по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих),коэффициент наполняемости учебной группы устанавливается в следующих размерах:
| Наполняемость учебной группы, человек | Величина коэффициента наполняемости учебной группы для преподавателей и мастеров производственного обучения, работающих с группами обучающихся, имеющих отклонения в развитии |
| 8 и менее | 0,9 |
| 9 | 1,0 |
| 10 | 1,1 |
| 11 | 1,2 |
| 12 | 1,3 |
| 13 - 14 | 1,4 |
При расчете заработной платы дляпреподавателей и мастеров производственного обучения, работающих с группами,обучающимися по очной, заочной и очно-заочной форме обучения по программамподготовки квалифицированных рабочих (служащих) и программам подготовкиспециалистов среднего звена, коэффициент наполняемости учебной группыустанавливается в следующих размерах:
| Численность обучающихся в группе, человек | Величина коэффициента наполняемости учебной группы для преподавателей | Величина коэффициента наполняемости учебной группы для мастеров производственного обучения |
| 10 и менее | 0,8 | 0,8 |
| 11 | 0,8 | 0,9 |
| 12 | 0,8 | 0,9 |
| 13 - 14 | 0,8 | 1,0 |
| 15 - 16 | 1,0 | 1,2 |
| 17 - 18 | 1,1 | 1,3 |
| 19 - 20 | 1,1 | 1,4 |
| 21 - 23 | 1,1 | 1,6 |
| 24 и более | 1,1 | 1,8 |
Для преподавателей и мастеров производственного обучения,работающих с группами, делящимися на подгруппы, применяется следующийкоэффициент наполняемости учебной подгруппы:
- при наполняемости учебной подгруппы от 10 человек иболее - 1,0;
- при наполняемости учебной подгруппы от 9 человек именее - 0,9.
При индивидуальном обучении (консультации; экзамене;работе ГЭК; руководстве и рецензировании выпускных квалификационных работ(дипломных проектов)) коэффициент наполняемости учебной группы равен 1,1.
(Абзац дополнен - Постановление ПравительстваБелгородской области от 22.12.2014 № 488-пп)
Заведующим отделением организации коэффициентнаполняемости учебной группы устанавливается в зависимости от численности обучающихся на отделении:
- при численности обучающихся на отделении более 400человек - 1,6;
- при численности обучающихся на отделении от 201 до 400человек - 1,4;
- при численности обучающихся на отделении до 200 человек- 1,3.
При установлении коэффициента наполняемости учебнойгруппы в расчет принимается общая численность обучающихся на всех отделениях,закрепленных за заведующим отделением.
4. Размеры, порядок и условия установления работникам
организации гарантированных надбавок и доплат
4.1. Гарантированные надбавки устанавливаются работникаморганизации за специфику работы в соответствующей организации в процентах отбазового должностного оклада.
4.2. Гарантированные надбавки подразделяются на следующиевиды:
1) за работу в специальных (коррекционных) группах;
Гарантированная надбавка устанавливается преподавателям сучетом фактической педагогической нагрузки и мастерам производственногообучения в размере 20 процентов.
2) за работу в профессиональных образовательныхорганизациях при наличии в контингенте обучающихся детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей.
Гарантированная надбавкаустанавливается директору, заместителю директора по воспитательной работе,социальному педагогу, педагогу-психологу, руководителю физического воспитания,заведующему отделением, непосредственно занятым в работе с соответствующейкатегорией обучающихся, преподавателям, являющимся кураторами групп ссоответствующей категорией обучающихся, мастерам производственного обучения,закрепленным за группами с соответствующей категорией обучающихся, с учетомчисленности контингента соответствующей категории обучающихся в следующихразмерах:
- до 10 детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, - 3 процента;
- от 11 до 15 детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, - 5 процентов;
- от 16 до 20 детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, - 10 процентов;
- от 21 до 25 детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, - 15 процентов;
- свыше 25 детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, - 20 процентов;
3) за реализацию в профессиональных образовательныхорганизациях программ углубленной подготовки.
Гарантированная надбавка устанавливается:
- директору организации, его заместителям по учебнойработе, учебно-методической работе, учебно-производственной работе, заведующимотделением, методисту, учебно-вспомогательному персоналу, в основные функции которых входит организация проведения учебныхзанятий в размере 15 процентов;
- преподавателям с учетом фактической педагогическойнагрузки в размере 15 процентов
(Подпункт в редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от 22.12.2014 № 488-пп)
4.3. Гарантированные доплаты устанавливаютсяпедагогическому персоналу и иным категориям работников организации завыполнение дополнительной работы в организации, не входящей в круг основныхтрудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базового должностногооклада согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
5. Размеры, порядок и условия установления работникам
организации выплат компенсационного характера
5.1. Размеры и условия установления и осуществлениявыплат компенсационного характера работникам организации устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Работникам организации могут быть установленыследующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночноевремя, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни).
5.3. Выплаты работникам организации, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестациирабочих мест в случаях, предусмотренных федеральнымзаконодательством, или специальной оценки условий труда, проведеннойсоответствующим уполномоченным органом.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда производится работникам организации в размере от 4 до 12 процентов отбазового должностного оклада.
Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или)опасными условиями труда для указанных категорий работников (за исключениемдиректора организации) устанавливается приказом директора организации с учетоммнения представительного органа работников организации. Конкретный размердоплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда директораорганизации устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяорганизации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплатыи срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
5.7. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам организации за каждый час работы в ночное время в размере не менее35 процентов от часовой ставки (базового должностного оклада). Ночным считаетсявремя с 22 часов вечера до 6 часов утра.
5.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам организации, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным ичасовым ставкам, - не менее двойной дневной иличасовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой или дневной ставкисверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.9. Сверхурочной работой является работа, выполняемаяработником по инициативе работодателя за пределамиустановленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневнойработы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормальногочисла рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работуопределяется коллективным договором, локальным актом организации или трудовымдоговором.
По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6. Размеры, порядок и условия установления работникам
организации выплат стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера работникаморганизации устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышениикачества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческойактивности и инициативы.
6.2. Выплаты стимулирующего характера работникаморганизации устанавливаются в пределах средств стимулирующейчасти фонда оплаты труда.
6.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда организациисостоит из стимулирующих частей фонда оплаты труда административного, в томчисле директора, педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающегоперсонала и технических исполнителей.
(Абзац дополнен - Постановление ПравительстваБелгородской области от 22.12.2014 № 488-пп)
6.4. (Исключен -Постановление Правительства Белгородской области от 22.12.2014 № 488-пп)
6.5. Максимальная величинастимулирующей части фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета вмесяц административного, в том числе директора, педагогического,учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителейорганизации, составляет не более 70 процентов от общей суммы базовыхдолжностных окладов указанных категорий работников по штатным единицам ипедагогическим ставкам с учетом коэффициента наполняемости учебной группы.
(Пункт в редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от 22.12.2014 № 488-пп)
6.6. Порядок, условия предоставления, размер и основаниядля снижения размера выплат стимулирующего характера, в том числе премий,работникам организации определяются настоящим Положением, а также:
- в отношении педагогического, административного (заисключением директора), учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей - положением о распределениистимулирующей части фонда оплаты труда организации, утвержденным вустановленном порядке директором организации и согласованным с органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, иными локальнымиактами организации и (или) коллективным договором;
- в отношении директора организации - правовым актоморгана исполнительной власти, осуществляющего государственную функцию поорганизации профессионального образования на территории Белгородской области.
(Пункт в редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от 22.12.2014 № 488-пп)
6.7. Выплаты стимулирующего характера подразделяются наследующие виды:
1) доплата за ученую степень, звание, наличиегосударственных и отраслевых наград, иных форм ведомственного поощрения:
- за ордена Российской Федерации, а также за почетныезвания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР; почетные звания"Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работникобщего образования", "Почетный работник начального профессиональногообразования", "Почетный работник среднего профессиональногообразования" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюорганизаций, а педагогического персонала организаций - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин (профессиональных модулей);
- за отраслевые награды "Отличник народногопросвещения", "Отличник народного образования", "Отличникпросвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР", а такжеустановленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов "Отличник";
- за Почетную грамоту Министерства образования и наукиРоссийской Федерации.
Размер доплаты составляет 10 процентов от базовогодолжностного оклада;
2) доплата за общий стаж работы.
Доплата за общий стаж работы в системе образованияРоссийской Федерации устанавливается в процентах от базового должностногооклада по основному месту работы:
- педагогическому, административному,учебно-вспомогательному (за исключением медицинских работников), обслуживающемуперсоналу и техническим исполнителям в зависимости отвеличины общего стажа работы в следующих размерах:
при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов;
при стаже свыше 15 лет - 20 процентов.
- медицинским работникам организаций, состоящим в штате,в зависимости от величины общего медицинского стажа работы в следующихразмерах:
при стаже от 3 до 5 лет - 20 процентов;
при стаже свыше 5 лет - 30 процентов;
3) выплата стимулирующего характера по результатам труда.
Выплата стимулирующего характера по результатам трудапроизводится с учетом объема, качества и эффективности выполняемых работ наоснове критериев оценки результативности профессиональной деятельности.
Критерии оценки результативностипрофессиональной деятельности директора организации утверждаютсяправовым актом органа исполнительной власти, осуществляющего государственнуюфункцию по организации профессионального образования на территории Белгородскойобласти.
Размер выплаты стимулирующего характера по результатамтруда директору организации устанавливается ежеквартально органомисполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации на основании решения областного управляющегосовета по итогам работы за предыдущий квартал и не может превышать 85 процентовот базового должностного оклада. Областной управляющий совет являетсяколлегиальным совещательным органом при органе исполнительной власти области,осуществляющем государственную функцию по организации профессиональногообразования на территории Белгородской области.
Выплата стимулирующего характера по результатам трудавновь назначенному директору организации устанавливается органом исполнительнойвласти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с даты назначения на должность на основании решенияобластного управляющего совета.
Выплата стимулирующего характера по результатам трудадиректору организации производится ежемесячно.
Критерии оценки результативности профессиональнойдеятельности педагогического, административного (за исключением директора),учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и техническихисполнителей утверждаются локальным актом организации с учетом примерныхкритериев, рекомендованных органом исполнительной власти области,осуществляющим функции и полномочия учредителя организации. Оценкарезультативности профессиональной деятельности производится по количественным икачественным признакам руководителями структурных подразделений организации.
Распределение выплат стимулирующего характера по результатамтруда производится комиссией, созданной в организации из числа представителейвсех категорий работников, на основании представлений руководителей структурныхподразделений организации.
Период, на который устанавливается выплата стимулирующегохарактера по результатам труда педагогическому, административному (заисключением директора), учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу итехническим исполнителям, ее размер определяются на основании положения ораспределении стимулирующей части фонда оплаты трудаорганизации и утверждаются приказом директора организации на основаниирешения соответствующей комиссии.
Выплата стимулирующего характера по результатам трудапедагогическому, административному (за исключением директора),учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу и техническимисполнителям производится ежемесячно;
4) материальная помощь.
Материальная помощь директорам организации выплачиваетсяна основании их личных заявлений в размере трех базовых должностных окладов приуходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск менее чем на 14календарных дней материальная помощь выплачивается в размере одного базовогодолжностного оклада, часть материальной помощи выплачивается при использованиидиректором оставшейся части отпуска в текущем году.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновьназначенному и отработавшему менее шести месяцев в текущем году директоруорганизации при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск материальная помощьвыплачивается в размере одного базового должностного оклада.
Порядок, условия предоставления и размер материальнойпомощи педагогическому, административному (за исключением директоров),учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу и техническимисполнителям утверждаются локальным актом организации;
5) премия по итогам работы за квартал (год).
Премия по итогам работы за квартал, год выплачиваетсяпедагогическому, административному (за исключением директоров), учебно-вспомогательному,обслуживающему персоналу и техническим исполнителям на основе положения ораспределении стимулирующей части фонда оплаты трудаорганизации.
Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к базовому должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера премии каждому конкретномуработнику учитывается:
- своевременное и качественное выполнение работникомдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;
- достижение значимых результатов в ходе выполнениядолжностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью организации;
- внедрение новых форм и методов в работе, положительноотразившихся на ее результатах.
При определении размера премии работнику основаниями дляпонижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- ненадлежащее исполнение обязанностей;
- низкая результативность работы;
- несоблюдение требований трудового распорядкаорганизации.
Не подлежат премированию работники, имеющиедисциплинарное взыскание.
Размер премии устанавливается в зависимости от результатаработы конкретного работника и максимальными размерами не ограничивается.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовомудолжностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Решение о выплате премии оформляется приказом директораорганизации;
6) единовременная премия.
Единовременная премия носит разовый характер ивыплачивается педагогическому, административному, учебно-вспомогательному,обслуживающему персоналу и техническим исполнителям наоснове положения о стимулировании, утверждаемого локальным актом организации.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовомудолжностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Не подлежат премированию работники, имеющиедисциплинарное взыскание.
Решение о выплате премии оформляется приказом директораорганизации.
7. Особенности исчисления заработной платы педагогических
работников организации при почасовой оплате труда
7.1. Почасовая оплата труда в организации применяется дляследующих категорий работников:
1) педагогического персонала, состоящего в штатеорганизации:
- при оплате за часы, выполненные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей идругих работников из числа педагогического персонала, продолжавшегося не свышедвух месяцев;
- при оплате за часы педагогической работы, выполненныепреподавателями при работе со студентами заочной формы обучения и обучающимися,находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного импри тарификации;
- при оплате труда преподавателей организаций завыполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебнойнагрузки.
2) работников, не состоящих в штате организаций ипривлекаемых к проведению учебных занятий в организации;
7.2. Размер оплаты одного часа педагогической работы вмесяц определяется путем деления месячной ставки согласно квалификационнойкатегории педагогического работника на 72 часа с учетом коэффициентанаполняемости на начало учебного года.
(Пункт в редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от 22.12.2014 № 488-пп)
7.3. Если педагогический работник замещал отсутствующегосотрудника свыше двух месяцев, то оплата его труда со дня начала замещения завсе часы педагогической работы производится на общих основаниях ссоответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объемапедагогической работы).
7.4. Оплата труда преподавателейорганизации за часы учебных занятий, предоставленные сверх установленнойгодовой учебной нагрузки, а также отработанные при замещении временноотсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников,производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем делениямесячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов), толькопосле выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячно или вконце учебного года.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двухмесяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячнойзаработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебнойработы.
7.5. Оплата труда работников, не состоящих в штатеорганизаций и привлекаемых к проведению учебных занятий в организации,рассчитывается от установленной абсолютной величины в размере 2454 рубля вмесяц с учетом следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:
- профессор, доктор наук - 0,20;
- доцент, кандидат наук - 0,15;
- лица, не имеющие ученой степени, - 0,10.
7.6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетныезвания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах,предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты трудалиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются вразмерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
7.7. Оплата труда членов жюри (судей) конкурсов, смотрови соревнований, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкампочасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, привлекаемых к проведениюучебных занятий в организации с обучающимися.
7.8. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
профессиональных образовательных
организаций Белгородской области
Размеры базовых должностных окладов работников
профессиональных образовательных организаций области
| N п/п | Наименование должности | Размер базового должностного оклада, руб. |
|
| 1. Педагогический персонал | |
| 1.1 | Преподаватель: |
|
| - без квалификационной категории; | 6339 | |
| - II квалификационная категория; | 6842 | |
| - I квалификационная категория; | 7372 | |
| - высшая квалификационная категория | 7932 | |
| 1.2 | Педагог дополнительного образования: |
|
| - без квалификационной категории; | 6339 | |
| - II квалификационная категория; | 6842 | |
| - I квалификационная категория; | 7372 | |
| - высшая квалификационная категория | 7932 | |
| 1.3 | Педагог-психолог: |
|
| - без квалификационной категории; | 6339 | |
| - II квалификационная категория; | 6842 | |
| - I квалификационная категория; | 7372 | |
| - высшая квалификационная категория | 7932 | |
| 1.4 | Социальный педагог: |
|
| - без квалификационной категории; | 6339 | |
| - II квалификационная категория; | 6842 | |
| - I квалификационная категория; | 7372 | |
| - высшая квалификационная категория | 7932 | |
| 1.5 | Мастер производственного обучения: |
|
| - без квалификационной категории; | 6339 | |
| - II квалификационная категория; | 6842 | |
| - I квалификационная категория; | 7372 | |
| - высшая квалификационная категория | 7932 | |
| 1.6 | Методист: |
|
| - без квалификационной категории; | 6339 | |
| - II квалификационная категория; | 6842 | |
| - I квалификационная категория; | 7372 | |
| - высшая квалификационная категория | 7932 | |
| 1.7 | Преподаватель - организатор ОБЖ: |
|
| - без квалификационной категории; | 6339 | |
| - II квалификационная категория; | 6842 | |
| - I квалификационная категория; | 7372 | |
| - высшая квалификационная категория | 7932 | |
| 1.8 | Руководитель физического воспитания: |
|
| - без квалификационной категории; | 6339 | |
| - II квалификационная категория; | 6842 | |
| - I квалификационная категория; | 7372 | |
| - высшая квалификационная категория | 7932 | |
| 1.9 | Воспитатель: |
|
| - без квалификационной категории; | 6339 | |
| - II квалификационная категория; | 6842 | |
| - I квалификационная категория; | 7372 | |
| - высшая квалификационная категория | 7932 | |
|
| 2. Административный персонал | |
| 2.1 | Директор: |
|
| высшая квалификационная категория | 12506 | |
| I квалификационная категория | 11315 | |
| 2.2 | Заместитель директора по учебной работе | на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора (устанавливается организацией с учетом квалификационной категории) |
| 2.3 | Заместитель директора по учебно-производственной работе (производственному обучению) | на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора (устанавливается организацией с учетом квалификационной категории) |
| 2.4 | Заместитель директора по учебно-воспитательной работе | на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора (устанавливается организацией с учетом квалификационной категории) |
| 2.5 | Заместитель директора по учебно-методической работе | на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора (устанавливается организацией с учетом квалификационной категории) |
| 2.6 | Заместитель директора по информационным технологиям | на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора (устанавливается организацией) |
| 2.7 | Заместитель директора по развитию | на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора (устанавливается организацией за счет внебюджетных источников) |
| 2.8 | Главный бухгалтер | 11315 |
| 2.9 | Старший мастер |
|
| - имеющий среднее профессиональное образование |
| |
| - высшая квалификационная категория; | 8457 | |
| - I квалификационная категория | 7852 | |
| - имеющий высшее профессиональное образование |
| |
| - высшая квалификационная категория; | 9409 | |
| - I квалификационная категория | 8736 | |
| 2.10 | Заведующий отделением: |
|
| - высшая квалификационная категория; | 8457 | |
| - I квалификационная категория | 7860 | |
| 2.11 | Заведующий библиотекой | 6544 |
| 2.12 | Начальник гаража | 7049 |
| 2.13 | Заведующий общежитием | 6068 |
| 2.14 | Комендант: |
|
| - среднее общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев; | 5157 | |
| - среднее профессиональное образование | 5256 | |
| 2.15 | Заведующий производством (шеф-повар) | 6068 |
| 2.16 | Заведующий столовой | 6544 |
| 2.17 | Заведующий хозяйством | 5157 |
| 2.18 | Заведующий складом | 5157 |
| 2.19 | Заместитель главного бухгалтера | 10129 |
| 2.20 | Заведующий учебным хозяйством для организаций, имеющих учебное хозяйство с обрабатываемой земельной площадью: |
|
| - от 50 до 100 га; | 5157 | |
| - от 100 до 200 га; | 5613 | |
| - от 200 до 300 га; | 6068 | |
| - от 300 до 400 га; | 6544 | |
| - от 400 до 500 га; | 7049 | |
| - свыше 500 га | 7599 | |
3. Учебно-вспомогательный персонал
| 3.1 | Заместитель директора по административно-хозяйственной работе | 7942 |
| 3.2 | Заведующий учебной частью | 7374 |
| 3.3 | Инженер по охране труда: |
|
| - высшее техническое образование (без квалификационной категории); | 5157 | |
| - высшее техническое образование (инженер II категории) | 5562 | |
| - высшее техническое образование (инженер I категории) | 5759 | |
| - высшее техническое образование (ведущий инженер) | 6326 | |
| 3.4 | Бухгалтер: |
|
| - без квалификационной категории; | 5157 | |
| - среднее специальное (экономическое) образование (II категория); | 5562 | |
| - высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория); | 5759 | |
| - высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер) | 6326 | |
| 3.5 | Инженер-электроник (программист): |
|
| - без квалификационной категории; | 5249 | |
| - среднее специальное образование (II категория); | 5759 | |
| - высшее профессиональное образование (I категория); | 6326 | |
| - высшее профессиональное образование (ведущий) | 7374 | |
| 3.6 | Юрисконсульт: |
|
| - без квалификационной категории; | 5157 | |
| - среднее специальное образование (II категория); | 5249 | |
| - высшее профессиональное образование (I категория); | 5759 | |
| - высшее профессиональное образование (ведущий) | 6326 | |
| 3.7 | Дежурный по общежитию: |
|
| - при работе в общежитиях коридорного типа; | 5157 | |
| - при работе в общежитиях секционного типа | 5256 | |
| 3.8 | Экономист: |
|
| среднее специальное (экономическое) образование |
| |
| - без квалификационной категории; | 5157 | |
| - II категория; | 5562 | |
| высшее профессиональное (экономическое) образование |
| |
| - I категория; | 5759 | |
| - ведущий экономист | 6326 | |
| 3.9 | Библиотекарь: |
|
| - без квалификационной категории; | 5157 | |
| - II квалификационная категория; | 5256 | |
| - I квалификационная категория; | 5504 | |
| - высшая квалификационная категория (ведущий библиотекарь) | 6326 | |
| 3.10 | Лаборант | 5157 |
| 3.11 | Заведующий лабораторией (мастерской) | 7049 |
| 3.12 | Секретарь учебной части (диспетчер): |
|
| - среднее общее образование; | 5157 | |
| - среднее профессиональное образование; | 5426 | |
| - высшее профессиональное образование | 5714 | |
| 3.13 | Специалист по кадрам: |
|
| среднее профессиональное образование |
| |
| - II квалификационная категория; | 5157 | |
| - I квалификационная категория | 5256 | |
| высшее профессиональное образование |
| |
| - II квалификационная категория; | 5505 | |
| - I квалификационная категория | 5613 | |
| 3.14 | Медицинская сестра: |
|
| - без квалификационной категории; | 5157 | |
| - II квалификационная категория; | 5256 | |
| - I квалификационная категория; | 5507 | |
| - высшая квалификационная категория | 5759 | |
| 3.15 | Механик: |
|
| - без квалификационной категории; | 5157 | |
| - среднее специальное образование (II категория); | 5256 | |
| - высшее профессиональное образование (I категория) | 5759 | |
|
| 4. Обслуживающий персонал и технические исполнители | |
| 4.1 | Повар | 5157 |
| 4.2 | Кастелянша | 5157 |
| 4.3 | Паспортист | 5157 |
| 4.4 | Секретарь-машинистка: |
|
| - среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту (машинистка II категории); | 5157 | |
| - среднее общее образование, специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту и стаж работы в должности (машинистка I категории) | 5256 | |
| 4.5 | Кассир: |
|
| среднее общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев; |
| |
| - при выполнении должностных обязанностей кассира; | 5157 | |
| - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира | 5256 | |
| 4.6 | Подсобный рабочий | 5157 |
| 4.7 | Оператор посудомоечной машины | 5157 |
| 4.8 | Калькулятор | 5157 |
| 4.9 | Водитель автобуса | 5429 |
| 4.10 | Водитель автомобиля | 5178 |
| 4.11 | Рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и оборудования | 5157 |
| 4.12 | Уборщик территории (дворник) | 5157 |
| 4.13 | Уборщик производственных и служебных помещений | 5157 |
| 4.14 | Гардеробщик | 5157 |
| 4.15 | Сторож (вахтер) | 5157 |
| 4.16 | Электрик | 5157 |
| 4.17 | Слесарь | 5157 |
| 4.18 | Слесарь-сантехник | 5157 |
| 4.19 | Тракторист | 5157 |
| 4.20 | Лифтер | 5157 |
| 4.21 | Оператор газовой котельной | 5157 |
(В редакции Постановления Правительства Белгородскойобласти от 22.12.2014 № 488-пп)
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
профессиональных образовательных
организаций Белгородской области
Перечень
гарантированных доплат, устанавливаемых педагогическому
персоналу и другим категориям работников профессиональных
образовательных организаций области
| Наименование доплат | Размер доплаты, от базового должностного оклада (с учетом педагогической нагрузки), процентов |
| 1. Преподавателям за классное руководство (руководство, кураторство группой) | 15 |
| 2. Педагогическом) персоналу за заведование учебными кабинетами, мастерскими, спортивными залами, лабораториями | 15 |
| 3. Педагогическому персоналу за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями | 15 |
| 4. Преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности | до 25 |
| 5. Педагогическому персоналу за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниками, хозяйствами) | до 25 |
| 6. Работникам организаций, в которых отсутствует должность библиотекаря, за ведение библиотечной работы | 10 |
| 7. Директорам и педагогическому персоналу организации за ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы | 15 |
| 8. Руководителю центра оценки и сертификации квалификаций | до 30 |
| 9. Специалисту центра оценки и сертификации квалификаций | до 20 |
| 10. Водителям автомобилей за ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта | 10 |
| 11. Водителям автомобилей за классность (за исключением водителей автобусов): |
|
| - 2-го класса | 10 |
| - 1-го класса | (с учетом фактически отработанного времени в качестве водителя) |
| 12. Преподавателям за проверку письменных работ (за фактическое количество аудиторных лабораторно-практических часов по учебному плану): |
|
| 12.1. по русскому языку, литературе | 15 |
| 12.2. по математике, иностранному языку, физике, химии, ИВТ, ИТ, ИЗО (рисунок, живопись), биологии, естествознанию, стенографии, черчению, конструированию, технической механике, техническому черчению, черчению и перспективе, основам черчения, строительному черчению, конструированию и моделированию одежды, инженерной графике | 10 |
(В редакции Постановления Правительства Белгородскойобласти от 22.12.2014 № 488-пп)