Постановление Правительства Белгородской области от 04.08.2014 № 296-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 1 декабря 2008 года № 290-пп
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Белгород"04" августа 2014г. № 296-пп О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 1 декабря 2008 года № 290-пп В целях совершенствования оплаты труда работников областныхказенных учреждений службы занятости населения Белгородской областиПравительство Белгородской области постановляет: 1. Внести следующие изменения в Положение о новой системе оплатытруда работников областных казенных учреждений службы занятостинаселения Белгородской области (далее - Положение), утвержденное впункте 1 постановления Правительства Белгородской области от 1 декабря2008 года № 290-пп "Об утверждении Положения о новой системе оплатытруда работников областных казенных учреждений службы занятостинаселения Белгородской области": - раздел 3 Положения изложить в следующей редакции: "3. Выплаты стимулирующего характера специалистам и служащим 3.1. Специалистам по трудоустройству перспективных кадровосуществляются выплаты стимулирующего характера исходя из выполненияими следующих показателей эффективности: 3.1.1. За особый режим работы, включающий выполнение работ поотбору кандидатов по заявкам работодателей, подбору места работы дляперспективных кадров, - в размере 20 процентов должностного оклада; 3.1.2. За выполнение 100 процентов плановых показателей понаполнению базы данных перспективных кадров - в размере 10 процентовдолжностного оклада; 3.1.3. За выполнение плановых показателей по трудоустройствуперспективных кадров в следующих размерах от должностного оклада: - до 50 процентов плановых показателей - 0 процентов; - от 50 до 75 процентов плановых показателей - 25 процентов; - от 75 до 100 процентов плановых показателей - 30 процентов; - 100 процентов плановых показателей - 50 процентов; - от 100 до 110 процентов плановых показателей - 60 процентов; - от 110 до 120 процентов плановых показателей - 70 процентов; - от 120 до 130 процентов плановых показателей - 80 процентов; - от 130 до 140 процентов плановых показателей - 90 процентов; - от 140 до 150 процентов плановых показателей - 100 процентов; - 150 процентов плановых показателей - 110 процентов; 3.1.4. За выполнение планов-заданий экономически значимых заявокработодателей в следующих размерах от должностного оклада: - от 50 до 75 процентов планов-заданий - 25 процентов; - от 75 до 100 процентов планов-заданий - 30 процентов; - 100 процентов планов-заданий - 40 процентов; 3.2. Выплаты устанавливаются ежемесячно приказом директора центразанятости на основании оценки работы сотрудника. 3.3. Дополнительное стимулирование специалистов осуществляется порешению начальника Управления, в пределах утвержденного фонда оплатытруда при максимальном выполнении сверхплановых показателей потрудоустройству перспективных кадров (более 150 процентов плановыхпоказателей). 3.4. Специалистам, реализующим мероприятия государственнойпрограммы Белгородской области "Содействие занятости населенияБелгородской области на 2014-2020 годы", утвержденной постановлениемПравительства области от 16 декабря 2013 года № 527-пп "Об утверждениигосударственной программы Белгородской области "Содействие занятостинаселения Белгородской области на 2014-2020 годы", осуществляютсявыплаты стимулирующего характера исходя из выполнения ими следующихпоказателей эффективности: 3.4.1. За выполнение плановых показателей, установленных планом-графиком реализации основных мероприятий государственной программыБелгородской области "Содействия занятости населения Белгородскойобласти на 2014-2020 годы", в следующих размерах от должностногооклада: - до 50 процентов плановых показателей - 0 процентов; - от 50 до 75 процентов плановых показателей - 25 процентов; - от 75 до 100 процентов плановых показателей - 50 процентов; - 100 процентов плановых показателей - 70 процентов; 3.4.2. За качество предоставляемых услуг - в размере до 50процентов должностного оклада. 3.4.3. Перечень и размер выплат за качество предоставляемых услугустанавливаются приказом начальника Управления. 3.4.4. Конкретные размеры выплат каждому специалистуустанавливаются ежемесячно приказом директора центра занятости наосновании оценки работы сотрудника. 3.5. Специалистам и служащим, не отнесенным к категориям,указанным в пунктах 3.1 - 3.4, устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 30процентов должностного оклада; - за качество выполняемых работ - в размере до 30 процентовдолжностного оклада. 3.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывключает в себя оценку работы по следующим показателям: - исполнение функциональных обязанностей в условиях срочности ивысокого качества выполняемых работ; - выполнение работником особо важных и ответственных работ; - компетентность работника в обеспечении исполнениясоответствующих управленческих решений. 3.5.2. Выплата за качество включает в себя оценку работы последующим показателям: - отсутствие жалоб и обращений граждан на действия (бездействие)сотрудника; - соблюдение установленных сроков и достоверность предоставляемойотчетной документации; - выполнение должностных обязанностей в полном объеме. 3.5.3. Выплаты устанавливаются ежемесячно приказом директорацентра занятости на основании оценки работы сотрудника. 3.5.4. Специалистам и служащим в зависимости от конечныхрезультатов труда по показателям оценки эффективности выплачиваетсяпремия за текущий месяц в размере до 60 процентов должностного оклада,конкретный размер которой устанавливается ежемесячно приказомдиректора центра занятости. 3.6. По решению начальника Управления, на основании оценкиэффективности деятельности центра занятости по показателям,утвержденным приказом Управления, с учетом наличия денежных средств,выплачивается премия по итогам работы за год, в размере до 1должностного оклада"; - дополнить раздел 4 Положения пунктом 4.3 следующего содержания: "4.3. Премирование директоров центров занятости осуществляется вследующем размере: - за выполнение показателей, определенных пунктом 4.2 настоящегоПоложения, - до 70 процентов должностного оклада; - за выполнение плановых показателей по трудоустройствуперспективных кадров и за выполнение планов-заданий экономическизначимых заявок - до 50 процентов должностного оклада"; - пункты 4.3 - 4.6 раздела 4 Положения считать пунктами 4.4 - 4.7соответственно; - пункт 4.5 исключить. 2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 августа 2014 года. Губернатор Белгородской области Е.Савченко