Постановление Правительства Белгородской области от 24.02.2014 № 51-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от24 февраля 2014 г.                                                N 51-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙУСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ ВПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

 

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти

от 16.05.2016 N 151-пп, от 16.07.2018 N 264-пп)

(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от16.07.2018 № 264-пп)

 

В соответствии со статьей 7.1-1 Закона РоссийскойФедерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения вРоссийской Федерации" и Приказом Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждениифедерального государственного стандарта государственной услуги содействиягражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимыхработников" Правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый административный регламентуправления по труду и занятости населения Белгородской области предоставлениягосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников (далее - административныйрегламент).

2. Управлению по труду и занятости населенияБелгородской области (Нерубенко С.Ф.) обеспечить исполнение административногорегламента.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 16.07.2018 N 264-пп)

3. Департаменту внутренней и кадровой политикиБелгородской области (Сергачев В.А.) разместить на официальном сайтеГубернатора и Правительства Белгородской области винформационно-телекоммуникационной сети общего пользования административныйрегламент.

4. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент внутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова О.А.).

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 16.07.2018 N 264-пп)

 

 

ГубернаторБелгородской области                                           Е.САВЧЕНКО

 

 

Утвержден

постановлением

Правительства Белгородской области

от 24 февраля 2014 г. N 51-пп

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ

ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ

В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

 

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти

от 16.05.2016 N 151-пп, от 16.07.2018 N 264-пп)

 

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования регламента

1.1.1. Административный регламент предоставлениягосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников (далее - Административныйрегламент) определяет сроки и последовательность действий (административныхпроцедур) при осуществлении полномочий по содействию гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Административный регламент разработан в целяхповышения качества предоставления и доступности государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборенеобходимых работников (далее - государственная услуга), создания комфортныхусловий для участников отношений, возникающих в процессе ее предоставления.

1.2. Описание заявителей, а также физических июридических

лиц, имеющих право в соответствии с законодательством

Российской Федерации либо в силу наделения ихзаявителями

в порядке, установленном законодательством Российской

Федерации, полномочиями выступать от их имени при

взаимодействии с соответствующими органамиисполнительной

власти и иными организациями при предоставлении

государственной услуги

1.2.1. В качестве заявителей государственной услугивыступают: граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;работодатели или их уполномоченные представители.

1.3. Требования к порядку информирования

о предоставлении государственной услуги

1.3.1. Информация о государственной услугепредоставляется заявителям управлением по труду и занятости населенияБелгородской области (далее - управление), областными казенными учреждениямиБелгородской области центрами занятости населения (далее - центры занятости) сиспользованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи,включая автоинформирование,информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), спомощью информационных систем "Единый портал государственных имуниципальных услуг (функций)" по адресу: www.gosuslugi.ru (далее - Единыйпортал) (и (или) регионального портала государственных и муниципальных услуг(функций) по адресу: www.gosuslugi31.ru (далее - Портал), а также черезмногофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг(далее - МФЦ).

1.3.2. Информация об управлении:

местонахождение: 308001, г. Белгород, ул.Первомайская, 2.

график работы: понедельник - пятница: 9.00 - 18.00;

предпраздничные дни: 9.00 - 17.00;

суббота и воскресенье: выходные дни;

перерыв: 13.00 - 14.00;

справочный телефон: (4722) 32-67-40;

адрес электронной почты: belgais@bel.ru;

адрес страницы на официальном сайте в сети Интернет:www.bel-zan.ru.

1.3.3. Информация о местонахождении, графике работы,справочном телефоне управления и порядке предоставления государственной услугиразмещается на сайте управления.

1.3.4. Информация о местонахождении центров занятости,адресах электронной почты представлена в приложении N 1 к настоящемуАдминистративному регламенту.

Сведения о местонахождении, графике приема граждан,номерах телефонов центров занятости размещаются на официальном сайте управленияв сети Интернет.

1.3.5. Стенды (вывески), содержащие информацию ографике (режиме) работы управления и центров занятости, участвующих впредоставлении государственной услуги, размещаются при входе в помещенияучреждений.

1.3.6. Информация о правилах предоставлениягосударственной услуги сообщается в электронной форме, при личном илиписьменном обращении заявителей, включая обращение в форме электронногодокумента с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общегопользования, в том числе сети Интернет, по телефону.

Информация о правилах предоставления государственнойуслуги предоставляется бесплатно.

1.3.7. Письменные обращения о правилах предоставлениягосударственной услуги, включая обращения в форме электронного документа,рассматриваются работниками управления, центра занятости, участвующими впредоставлении государственной услуги, с учетом времени подготовки ответазаявителю, в том числе в электронной форме, в срок, не превышающий 30календарных дней с момента регистрации обращения.

1.3.8. При ответах на телефонные звонки и устныеобращения ответственные сотрудники, участвующие в предоставлении государственнойуслуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим ихвопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименованииучреждения, в которое позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должностиработника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10минут.

1.3.9. На информационных стендах в помещениях центровзанятости размещается следующая информация:

- месторасположение, график (режим) работы, номерателефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты центров занятости,участвующих в предоставлении государственной услуги;

- перечень государственных услуг в области содействиязанятости населения;

- перечень документов, необходимых для получениягосударственной услуги;

- краткое изложение процедуры предоставлениягосударственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы (приложение N 6 кнастоящему Административному регламенту);

- извлечения из законодательных и нормативных правовыхактов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлениюгосударственной услуги.

1.3.10. На официальном сайте управления в сетиИнтернет размещается следующая информация:

- месторасположение, схема проезда, график (режим)работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты управленияи центров занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- перечень государственных услуг в области содействиязанятости населения;

- процедура предоставления государственной услуги втекстовом виде или в виде блок-схемы;

- порядок обжалования действий (бездействия) ирешений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственнойуслуги;

- порядок рассмотрения обращений заявителей;

- перечень документов, необходимых для получениягосударственной услуги;

- извлечения из законодательных и нормативных правовыхактов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлениюгосударственной услуги.

1.3.11. Актуализация размещенной информации, указаннойв пунктах1.3.9, 1.3.10 настоящего Административного регламента, осуществляется помере необходимости.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

2.1.1. Наименование государственной услуги -государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников.

2.2. Наименование органа, непосредственно

предоставляющего государственную услугу

2.2.1. Государственную услугу предоставляютподведомственные управлению областные казенные учреждения Белгородской областицентры занятости населения (приложение N 1 к настоящему Административномурегламенту).

Управление организует, обеспечивает и контролируетдеятельность центров занятости по предоставлению государственной услуги.

2.2.2. При предоставлении государственной услугизапрещено требовать от гражданина осуществления действий, в том числесогласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных собращением в иные государственные органы и организации.

2.3. Результат предоставления государственной услуги вчасти

содействия гражданам в поиске подходящей работы

2.3.1 Результатом предоставления государственнойуслуги является выдача гражданину:

1) направления на работу, оформленного в соответствиис приложением N 5 к настоящему Административному регламенту;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственнойуслуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение понаправлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет;

5) мотивированного отказа в предоставлениигосударственной услуги.

2.3.2. Предоставление государственной услугипрекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета вгосударственных учреждениях службы занятости населения в случаях,предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящейработы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящейработы".

2.4. Результат предоставления государственной услуги вчасти

содействия работодателям в подборе необходимыхработников

2.4.1. Результатом предоставления государственнойуслуги является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подборанеобходимых работников.

2.4.2. Предоставление государственной услугиработодателям прекращается в связи замещением соответствующих свободных рабочихмест (вакантных должностей) по направлению государственного учреждения службызанятости населения либо после получения от работодателя сведений осамостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей) либо в связи с отказом работодателя отпосредничества государственного учреждения службы занятости населения.

2.5. Срок предоставления государственной услуги

в части содействия гражданам в поиске подходящейработы

2.5.1. Максимально допустимое время предоставлениягосударственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственноеучреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут.

2.5.2. Максимально допустимое время предоставлениягосударственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать15 минут.

 

2.6. Срок предоставления государственной услуги вчасти

содействия работодателям в подборе необходимыхработников

2.6.1. Максимально допустимое время предоставлениягосударственной услуги работодателям, впервые обратившимся в государственноеучреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут.

2.6.2. Максимально допустимое время предоставлениягосударственной услуги при последующих обращениях работодателей не должнопревышать 15 минут.

2.6.3. В случае приостановления предоставлениягосударственной услуги по основанию, указанному в пункте 2.10.5Административного регламента, срок предоставления государственной услугиначинает исчисляться с момента представления работодателем исправленныхсведений о вакансиях.

2.7. Правовые основания для

предоставления государственной услуги

2.7.1. Предоставление государственной услугиосуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации ("Российскаягазета" от 25 декабря 1993 года N 237);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Законо занятости населения) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и ВерховногоСовета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565);

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032);

Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ"Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"(Собрание законодательства Российской Федерации, 2010 N 31, ст. 4179);

Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "Опорядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060);

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ"Об информации, информационных технологиях и о защите информации"(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3448);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ"Об электронной подписи" (Собрание законодательства РоссийскойФедерации 2011, N 15, ст. 2036);

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ"О персональных данных" (Собрание законодательства РоссийскойФедерации 2006, N 31, ст. 3451);

Постановлением Правительства Российской Федерации от16 мая 2011 г. N 373 "О разработке и утверждении административныхрегламентов исполнения государственных функций и административных регламентовпредоставления государственных услуг" (Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2011, N 22, ст. 3169);

Постановлением Правительства Российской Федерации от14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организацииобщественных работ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997,N 29, ст. 3533);

Постановлением Правительства Российской Федерации от24 октября 2011 г. N 861 "О федеральных государственных информационныхсистемах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных имуниципальных услуг (осуществление функций)" (Собрание законодательстваРоссийской Федерации от 31 октября 2011 г. N 44, ст. 6274);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 8сентября 2010 г. N 697 "О единой системе межведомственного электронноговзаимодействия" (с изменениями и дополнениями) (Собрание законодательстваРоссийской Федерации от 20 сентября 2010 г. N 38, ст. 4823);

Постановлением Правительства Российской Федерации от26 марта 2016 года N 236 "О требованиях к предоставлению в электроннойформе государственных и муниципальных услуг" ("Российскаягазета", N 75, 8 апреля 2016 года, Собрание законодательства РФ, 11 апреля2016 года, N 15, ст. 2084);

(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 16.07.2018 N 264-пп)

распоряжением Правительства Российской Федерации от 25апреля 2011 г. N 729-р "О перечне услуг, оказываемых государственными имуниципальными учреждениями и другими организациями, в которых размещаетсягосударственное задание (заказ) или муниципальное задание (заказ), подлежащихвключению в реестры государственных или муниципальных услуг и предоставляемых вэлектронной форме" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2 мая2011 г., N 18, ст. 2679);

в части, не противоречащей Закону о занятостинаселения;

Абзац исключен. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 16.07.2018 N 264-пп;

Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н "О порядкеведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения(физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представленияв них сведений" (далее - Порядок ведения регистров получателейгосударственных услуг) ("Российская газета" от 2 февраля 2011 г. N20);

Абзац исключен. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 16.07.2018 N 264-пп;

Приказом Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 26 февраля 2015 года N 125н "Об утверждении формбланков личного дела получателя государственных услуг в области содействиязанятости населения" (Официальный интернет-портал правовой информации(www.pravo.gov.ru), 6 апреля 2015 года);

(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 16.05.2016 N 151-пп)

Приказом Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 30 июля 2015 года N 527н "Об утверждении Порядкаобеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услугв сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им приэтом необходимой помощи" (Официальный интернет-портал правовой информации(www.pravo.gov.ru), 18 сентября 2015 года).

(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 16.05.2016 N 151-пп)

2.8. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в

соответствии с нормативными правовыми актами для

предоставления государственной услуги

2.8.1. Решение о предоставлении государственной услугипринимается при предъявлении гражданами следующих документов:

1) заявления гражданина о предоставлениигосударственной услуги (приложение N 2 к настоящему Административному регламенту),содержащего фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес местажительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации илидокумента, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранногогражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номерконтактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

2) паспорта гражданина Российской Федерации илидокумента, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранногогражданина, лица без гражданства;

3) граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправепо собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации илиабилитации инвалида, выданную в установленном порядкеи содержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовыедействия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда. В случае непредоставления индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида государственное учреждение службызанятости населения осуществляет запрос указанных сведений, которыепредоставляются в электронной форме с использованием единой системымежведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном всубъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных имуниципальных услуг" и Приказом Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 16 ноября 2015 года N 872н "Об утвержденииПорядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости ифедеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";

(пп. 3 в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 16.07.2018 N 264-пп)

4) дополнительно гражданин может предъявить трудовуюкнижку или документ ее заменяющий; трудовые договоры и служебные контракты;документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; справку о среднемзаработке за последние три месяца по последнему месту работы; документы,подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поискеподходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона о занятости.

2.8.2. Решение о предоставлении государственной услугиработодателям, впервые обратившимся в государственное учреждение службызанятости населения, принимается при предъявлении следующих документов:

1) заявления работодателя о предоставлениигосударственной услуги (приложение N 3 к настоящему Административномурегламенту), содержащего:

наименование, организационно-правовую форму,идентификационный номер налогоплательщика, основной государственныйрегистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факса,адрес электронной почты (для юридического лица);

фамилию, имя, отчество, идентификационный номерналогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактноготелефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуальногопредпринимателя или физического лица);

2) паспорта гражданина Российской Федерации илидокумента, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранногогражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

3) заполненного бланка "Сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", еслиработодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках винформационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа вРоссии" (приложение N 4 к настоящему административному регламенту). Вслучае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им винформационно-аналитической системе, обратился с использованиеминформационно-аналитической системы в органы службы занятости запредоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а такжесведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистрполучателей государственных услуг в сфере занятости населения.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 16.07.2018 N 264-пп)

Работодатель вправе по собственной инициативепредставить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуальногопредпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/Единомгосударственном реестре индивидуальных предпринимателей или удостоверенную внотариальном порядке его копию.

В случае непредставления указанного свидетельствагосударственное учреждение службы занятости населения осуществляет запроссведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуальногопредпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме сиспользованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия впорядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии сФедеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организациипредоставления государственных и муниципальных услуг".

2.8.3. Решение о предоставлении государственной услугиработодателям при последующих обращениях принимается при предъявлениизаполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 4 кнастоящему Административному регламенту).

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа

в приеме документов, необходимых для

предоставления государственной услуги

2.9.1. Оснований для отказа в приеме документов,необходимых для предоставления государственной услуги, законодательствомРоссийской Федерации и Белгородской области не предусмотрено.

2.10. Исчерпывающий перечень оснований дляприостановления и

(или) отказа в предоставлении государственной услуги

2.10.1. Основанием для отказа гражданину,обратившемуся в государственное учреждение службы занятости, в предоставлениигосударственной услуги является отсутствие:

- заполненного заявления о предоставлениигосударственной услуги (приложение N 2 к настоящему Административномурегламенту);

- паспорта гражданина Российской Федерации илидокумента, его заменяющего (у граждан Российской Федерации), документов,удостоверяющих личность иностранного гражданина (у иностранных граждан),документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (у лиц безгражданства);

- индивидуальной программы реабилитации инвалида,выдаваемой в установленном порядке, - у граждан, относящихся к категорииинвалидов.

2.10.2. Основанием для отказа в предоставлениигосударственной услуги работодателю является отсутствие:

- заполненного заявления о предоставлениигосударственной услуги (приложение N 3 к настоящему Административномурегламенту) - у работодателей, обратившихся за предоставлением государственнойуслуги впервые;

- заполненного бланка "Сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

2.10.3. Основанием для отказа гражданину впредоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, аработодателю или его представителю в предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников является обращение в центрзанятости в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя,наркотических средств или других одурманивающих средств.

2.10.4. Основанием для отказа в предоставлениигосударственной услуги является представление получателем ложной информации илинедостоверных сведений, документов.

2.10.5. Предоставление государственной услуги в частисодействия работодателям в подборе необходимых работников может бытьприостановлено в случае представления работодателем сведений о свободныхрабочих местах (вакантных должностях), содержащих какое бы то ни было прямоеили косвенное ограничение прав или устанавливающих прямые или косвенныепреимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности илинепринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, заисключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такиеограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее -информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащаяограничения дискриминационного характера).

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и

обязательными для предоставления государственнойуслуги

2.11.1. Других услуг, которые являются необходимыми иобязательными для предоставления государственной услуги, законодательствомРоссийской Федерации и Белгородской области не предусмотрено.

2.11.2. Предоставление государственной услугизаявителям может сопровождаться оказанием государственных услуг:

по информированию о положении на рынке труда всубъекте Российской Федерации;

по организации профессиональной ориентации граждан вцелях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения.

2.12. Порядок, размер и основания взиманиягосударственной

пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление

государственной услуги

2.12.1. Государственная услуга предоставляетсябесплатно.

2.13. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче

запроса о предоставлении государственной услуги и при

получении результата предоставления такой услуги

2.13.1. Время ожидания в очереди не должно превышать15 минут.

2.13.2. При направлении заявления в центр занятостинаселения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или вэлектронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Портала,обеспечивается возможность предварительной записи для предоставлениягосударственной услуги.

Согласование с гражданами даты и времени обращения вгосударственное учреждение службы занятости населения осуществляется сиспользованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет,почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрациизаявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги вслучае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина недолжно превышать 5 минут.

2.13.3. Продолжительность ожидания в очереди приполучении результата предоставления государственной услуги не должна превышать10 минут.

2.14. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о

предоставлении государственной услуги,

в том числе в электронной форме

2.14.1. Заявления о предоставлении государственнойуслуги, включая заявления, поступившие в электронном виде или через МФЦ,подлежат регистрации в день поступления сотрудником центра занятости в Журналерегистрации заявлений на получение государственной услуги.

2.14.2. Ведение Журнала регистрации заявлений наполучение государственной услуги может осуществляться в бумажном и (или) вэлектронном виде.

2.15. Требования к помещениям, в которых предоставляется

государственная услуга, к месту ожидания и приема

заявителей, размещению и оформлению визуальной,

текстовой и мультимедийной информации о

порядке предоставления такой услуги

2.15.1. Помещения для предоставления государственнойуслуги размещаются на нижних этажах зданий.

Постановлением Правительства Белгородской области от16.05.2016 N 151-пп подпункт 2.15.2 пункта 2.15 раздела II исключен. Указанноеизменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

2.15.2. Исключен. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 16.05.2016 N 151-пп.

2.15.2. Вход и выход из помещения для предоставлениягосударственной услуги оборудуются соответствующими указателями.

2.15.3. Прием заявителей осуществляется в специальновыделенных для предоставления государственной услуги помещениях и залахобслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственнойуслуги.

2.15.4. Помещение для предоставления государственнойуслуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услугиоборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средствасвязи, включая Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскимипринадлежностями, информационными и методическими материалами, а также стульямии столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха,средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.15.5. В местах предоставления государственной услугипредусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) ихранения верхней одежды посетителей.

2.15.6. Рабочие места ответственных сотрудниковцентров занятости оснащаются настенными вывесками или настольными табличками суказанием фамилии, имени, отчества и должности.

Работники центра занятости обеспечиваются личныминагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии,имени, отчества и должности.

2.15.7. Оформление визуальной, текстовой имультимедийной информации о порядке предоставления государственной услугидолжно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этойинформации гражданами.

Постановлением Правительства Белгородской области от16.05.2016 N 151-пп раздел II дополнен пунктом 2.16, действие которогораспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

2.16. Требования к обеспечению доступности центразанятости

населения и предоставляемых ими услуг для инвалидов

(введен постановлением Правительства Белгородскойобласти

от 16.05.2016 N 151-пп)

2.16.1. Обеспечение инвалидам следующих условийдоступности объектов в соответствии с требованиями, установленнымизаконодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иБелгородской области:

а) возможность беспрепятственного входа в центрзанятости населения и выхода из него;

б) возможность доступа к месту предоставления услуги,а также доступное размещение оборудования и носителей информации;

в) возможность посадки в транспортное средство ивысадки из него перед входом в центр занятости населения;

г) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушенияфункции зрения и самостоятельного передвижения, по территории центра занятостинаселения;

д) содействие инвалиду при входе в центр занятостинаселения и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутахобщественного транспорта;

е) надлежащее размещение носителей информации,необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к услуге, сучетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимойдля получения услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знакови иной текстовой и графической информации знаками, выполненнымирельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;

ж) оказание иных видов посторонней помощи.

2.16.2. Обеспечение инвалидам следующих условийдоступности услуг в соответствии с требованиями, установленнымизаконодательными и иными нормативными правовыми актами:

а) оказание инвалидам помощи, необходимой дляполучения в доступной для них форме информации о правилах предоставленияуслуги, в том числе об оформлении необходимых для получения услуги документов,о совершении ими других необходимых для получения услуги действий;

б) предоставление инвалидам по слуху, принеобходимости, услуги с использованием русского жестового языка, включаяобеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

в) оказание работниками центра занятости населенияиной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получениюими услуг наравне с другими лицами;

г) наличие копий документов, объявлений о порядке предоставленияуслуги (в том числе на информационном стенде), выполненных рельефно-точечнымшрифтом Брайля и на контрастном фоне.

2.17. Показатели доступности и

качества государственной услуги

2.17.1. Показателями доступности государственнойуслуги являются:

- информированность: наличие полной и достоверной,доступной для заявителей информации о содержании государственной услуги,способах, порядке и условиях ее получения, в том числе с использованиеминформационно-телекоммуникационных технологий;

- комфортность предоставления государственной услуги:наличие помещений, оборудования и оснащения, отвечающих требованиямАдминистративного регламента;

- транспортная доступность государственной услуги.

2.17.2. Показателями качества государственной услугиявляются:

- достоверность предоставляемой информации;

- полнота информирования;

- степень удовлетворенности заявителей качествомгосударственной услуги;

- отсутствие обоснованных жалоб на действия(бездействие) и решения работников центров занятости, участвующих в предоставлениигосударственной услуги;

- соблюдение сроков и последовательностиадминистративных процедур, установленных Административным регламентом.

2.17.3. Заявителям обеспечивается возможность оценитьдоступность и качество предоставления государственной услуги на Едином порталеили региональном портале.

Оценка заявителем качества предоставления услуги вэлектронной форме не является обязательным условием для продолженияпредоставления государственной услуги.

(п. 2.17.3 введен постановлением Правительства Белгородскойобласти от 16.07.2018 N 264-пп)

2.18. Иные требования, в том числе учитывающиеособенности

предоставления государственной услуги вмногофункциональных

центрах предоставления государственных и муниципальныхуслуг

и особенности предоставления государственной услуги в

электронной форме

2.18.1. Предоставление государственной услуги вмногофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальныхуслуг и предоставление государственной услуги в электронном виде должноотвечать вышеуказанным требованиям.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур, требования к порядку их

выполнения, в том числе особенности выполнения

административных процедур в электронной форме

3.1. Государственная услуга включает следующие административныепроцедуры (действия):

- прием заявлений о предоставлении государственнойуслуги;

- содействие в поиске подходящей работы гражданам,обратившимся впервые;

- содействие в поиске подходящей работы гражданам припоследующих обращениях;

- содействие в подборе необходимых работниковработодателям, обратившимся впервые;

- содействие в подборе необходимых работников припоследующих обращениях работодателя;

- формирование и направление межведомственногозапроса.

3.2. Прием заявлений о предоставлении государственнойуслуги

3.2.1. Основанием для начала административнойпроцедуры (действий) является поступление заявления в центр занятости.

3.2.2. Заявление представляется заявителем в центрзанятости в письменной форме лично, путем направления заказным почтовымотправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, через МФЦ либо вэлектронной форме с использованием Единого портала или Портала.

На Портале заявителем заполняется шаблон заявления опредоставлении государственной услуги.

3.2.3. Заявление подлежит обязательной регистрации вдень его поступления.

Заявления о предоставлении государственной услуги,поступившие в центр занятости в электронной форме, распечатываются на бумажномносителе, после чего подлежат регистрации и рассмотрению в том же порядке исроки, что и заявления, поступившие в письменной форме.

3.2.4. Ответственный сотрудник центра занятости,осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее -ответственный сотрудник), в течение 1 рабочего дня со дня поступления заявленияв центр занятости осуществляет проверку полноты и правильности его оформления,а в случае представления гражданином заявления лично в центр занятости - втечение 5 минут.

3.2.5. При поступлении заявления, не соответствующеготребованиям пунктов 2.8.1, 2.8.2 настоящего Административного регламента, центрзанятости оставляет его без рассмотрения и в течение 3 рабочих дней со дняпоступления заявления сообщает об этом заявителю.

3.2.6. В случае если заявление соответствуеттребованиям пунктов 2.8.1, 2.8.2 настоящего Административного регламента иполномочия лица, подписавшего и подавшего заявление, подтверждены, центрзанятости осуществляет предварительное согласование с заявителем даты и времениобращения в центр занятости с использованием средств телефонной или электроннойсвязи, включая сеть Интернет, почтовой связью.

3.2.7. Результат административной процедуры (действий)- прием и рассмотрение заявления о предоставлении государственной услуги.

3.3. Содействие в поиске подходящей работы

гражданам, обратившимся впервые

3.3.1. Основанием для начала административнойпроцедуры является личное посещение гражданином центра занятости в целях поискаподходящей работы.

3.3.2. Ответственный сотрудник проверяет наличиедокументов, установленных настоящим Административным регламентом.

3.3.3. На основании представленных документовответственный сотрудник принимает решение о предоставлении или отказе впредоставлении государственной услуги по основаниям, установленным настоящимАдминистративным регламентом.

3.3.4. Ответственный сотрудник информирует гражданинао принятом решении.

3.3.4.1. В случае отказа в предоставлениигосударственной услуги ответственный сотрудник разъясняет причины, основанияотказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение вписьменной форме и выдает его гражданину.

3.3.5. Ответственный сотрудник на основании заявленияи документов, представленных гражданином, осуществляет регистрацию гражданина вцелях поиска подходящей работы в соответствии с Порядком регистрации граждан вцелях поиска подходящей работы, утвержденным Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 27 сентября 2012 года N 891.

Регистрация граждан осуществляется в электронном видев регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкеработников) с использованием программно-технических комплексов.

3.3.6. Ответственный сотрудник осуществляет анализсведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг всфере занятости населения, на основании документов, предъявленных гражданиномпри регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей длянего работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетомналичия или отсутствия сведений:

о профессии (специальности), должности, видедеятельности;

об уровне профессиональной подготовки и квалификации,опыте и навыках работы;

о среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяцапо последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда,содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

3.3.7. Ответственный сотрудник информирует гражданина,в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги,о:

положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях кподбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан вцелях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях кподбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина отподходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающихправо на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.3.8. Ответственный сотрудник осуществляет подборгражданину варианта подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочихместах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения.

3.3.9. Ответственный сотрудник задает критерии поискавариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащемрегистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.3.10. При наличии в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий иработодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантныхдолжностях), вариантов подходящей работы ответственный сотрудник осуществляетвывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

3.3.10.1. Гражданин осуществляет выбор вариантаподходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие нанаправление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантовподходящей работы из предложенного ответственным сотрудником перечня.

3.3.10.2. Ответственный сотрудник по телефонусогласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.

3.3.10.3. Ответственный сотрудник оформляет, выводитна печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленноев соответствии с приложением N 5 к настоящему Административному регламенту.

Ответственный сотрудник выдает гражданину не болеедвух направлений на работу одновременно.

3.3.10.4. Ответственный работник уведомляет гражданинао необходимости представления информации о результатах собеседования с работодателем,выданного направления на работу с отметкой работодателя в центр занятостинаселения.

3.3.10.5. Гражданин подтверждает факт полученияперечня вариантов подходящей работы или выписки об их отсутствии и направленияна работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью всоответствующем бланке учетной документации.

3.3.11. В случае несогласия гражданина с предложеннымвариантом подходящей работы ответственный сотрудник оформляет отказ от вариантаподходящей работы.

3.3.12. При отсутствии в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий иработодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантныхдолжностях), вариантов подходящей работы ответственный сотрудник предлагаетгражданину при его согласии:

направление на работу по смежной профессии(специальности);

варианты оплачиваемой работы, включая работувременного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки,отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельногопосещения работодателей;

предоставление иных государственных услуг в областисодействия занятости населения, определенных статьей 7.1 Закона о занятости.

3.3.12.1. При обращении за предоставлениемгосударственной услуги женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, ответственный сотрудник предлагает заявителюпройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификациипо направлению органов службы занятости.

3.3.12.2. Ответственный сотрудник оформляет и выдаетгражданину при его согласии:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предложение о предоставлении иной государственнойуслуги в области содействия занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение понаправлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет.

3.3.13. Ответственный сотрудник фиксирует результатпредоставления государственной услуги в регистре получателей государственныхуслуг в сфере занятости населения.

3.3.14. Результатом административной процедурыявляется выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственнойуслуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение понаправлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет.

3.4. Содействие в поиске подходящей работы

гражданам при последующих обращениях

3.4.1. Основанием для начала административнойпроцедуры является личное посещение гражданином, зарегистрированным в целяхпоиска подходящей работы или в качестве безработного, центра занятости.

3.4.2. Ответственный сотрудник осуществляет проверкуналичия документов, указанных в пункте 2.8.1 настоящего Административного регламента.

3.4.3. Ответственный сотрудник знакомится с отметкойработодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина орезультатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданныхгражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

3.4.4. Ответственный сотрудник осуществляет уточнениекритериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся вдополнительно представленных гражданином документах, и/или результатовпредоставления иной государственной услуги.

3.4.5. Ответственный сотрудник осуществляетпоследовательность действий, предусмотренных пунктами 3.3.8 - 3.3.13 настоящегоАдминистративного регламента.

3.4.6. Результатом административной процедуры являетсявыдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственнойуслуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение понаправлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет.

3.5. Содействие в подборе необходимых

работников работодателям, обратившимся впервые

3.5.1. Основанием для начала административнойпроцедуры является обращение работодателя или его уполномоченного представителяс заявлением о предоставлении государственной услуги.

3.5.2. Ответственный сотрудник проверяет наличиедокументов, установленных настоящим Административным регламентом.

В случае непредставления работодателем свидетельства огосударственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя вЕдином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (крестьянского(фермерского) хозяйства) или удостоверенной в нотариальном порядке его копииответственный сотрудник осуществляет последовательность действий в соответствиис пунктами 3.7.1 - 3.7.3 Административного регламента.

3.5.3. На основании представленных документов,сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуальногопредпринимателя, полученных с использованием системы межведомственногоэлектронного взаимодействия, ответственный сотрудник принимает решение опредоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги пооснованиям, установленным настоящим Административным регламентом.

3.5.4. Ответственный сотрудник информируетработодателя или его уполномоченного представителя о принятом решении.

3.5.4.1. В случае отказа в предоставлениигосударственной услуги ответственный сотрудник разъясняет причины, основанияотказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение вписьменной форме и выдает его работодателю или представителю работодателя.

3.5.5. Ответственный сотрудник анализирует сведения оработодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленныхработодателем документах.

3.5.6. Ответственный сотрудник информируетработодателя или его уполномоченного представителя о положениях Закона озанятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участиив обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства,устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминациив сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудовогодоговора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательстваи иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.5.7. Ответственный сотрудник согласовывает сработодателем способ представления и размещения в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей),представления информации о результатах собеседования с гражданами,направленными государственным учреждением службы занятости населения,оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приемеили отказе им в приеме на работу.

3.5.8. Ответственный сотрудник на основании заявленияи представленных документов вносит сведения о работодателе и свободных рабочихместах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг всфере занятости населения.

3.5.9. Ответственный сотрудник осуществляет выводзаполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающееустройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальныйидентификационный номер.

3.5.10. Ответственный сотрудник осуществляет подборработодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовойфункции (работе по определенной профессии (специальности) или должности),уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы,содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений огражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данныхработодателю.

Подбор работодателям необходимых работниковосуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкеработников), содержащем персональные данные граждан.

3.5.11. Ответственный сотрудник задает критерии поискакандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистрполучателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.5.12. Ответственный сотрудник при наличии в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (банкеработников), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников,соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающееустройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразившихсогласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает егоработодателю.

3.5.13. Работодатель осуществляет выбор кандидатурыработника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление кнему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатурработников из предложенного ответственным работником перечня.

3.5.14. При отсутствии необходимых работниковответственный сотрудник предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющихсмежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

3.5.15. Ответственный сотрудник предлагаетработодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услугв сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которыхсоответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведениясамостоятельного отбора необходимых работников.

3.5.16. Работодатель или его уполномоченныйпредставитель подтверждает факт получения перечня содержащихся в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатурграждан или об их отсутствии своей подписью в соответствующем бланке учетнойдокументации.

3.5.17. Ответственный сотрудник уведомляетработодателя или его уполномоченного заявителя о необходимости представленияинформации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданногогражданину направления на работу.

3.5.17.1. Ответственный сотрудник на основанииполученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу илизамещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию озаполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сферезанятости населения.

3.5.18. Ответственный сотрудник предлагаетработодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемыеобщественные работы, временное трудоустройство безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий иучебных рабочих мест.

3.5.19. Ответственный сотрудник фиксирует результатпредоставления государственной услуги содействия работодателю в подборенеобходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сферезанятости населения.

3.5.20. Результат административной процедуры(действий) - выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимыхработников или выписки из регистра получателей государственных услуг в сферезанятости населения об отсутствии кандидатур граждан для подбора необходимыхработников.

3.6. Содействие в подборе необходимых работников при

последующих обращениях работодателя

3.6.1. Основанием для начала административнойпроцедуры является представление работодателем или его уполномоченнымпредставителем в центр занятости заполненного бланка "Сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, вакантныхдолжностей".

3.6.2. Ответственный сотрудник проверяет наличиедокументов, указанных в пункте 2.8.2 настоящего Административного регламента.

3.6.3. На основании представленных документовответственный сотрудник принимает решение о предоставлении или отказе впредоставлении государственной услуги по основаниям, установленным настоящимАдминистративным регламентом.

3.6.4. Ответственный сотрудник информируетработодателя или его уполномоченного представителя о принятом решении.

3.6.5. В случае отказа в предоставлениигосударственной услуги ответственный сотрудник разъясняет причины, основанияотказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение вписьменной форме и выдает его работодателю или представителю работодателя.

3.6.6. Ответственный сотрудник задает параметры поискасведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлениигосударственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистрполучателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Ответственный сотрудник извлекает из текущего архивазаполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие даннымработодателя.

3.6.7. Ответственный сотрудник знакомится синформацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленнымигосударственным учреждением службы занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы,временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поискеработы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.6.8. Ответственный сотрудник уточняет критерииподбора необходимых работников.

3.6.9. Ответственный сотрудник осуществляетпоследовательность административных процедур (действий), предусмотреннуюпунктами 3.5.8 - 3.5.19 настоящего Административного регламента.

3.6.10. Результат административной процедуры(действий) - выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подборанеобходимых работников или выписки из регистра получателей государственныхуслуг в сфере занятости населения об отсутствии кандидатур граждан для подборанеобходимых работников.

3.7. Формирование и направление межведомственногозапроса

3.7.1. Основанием для начала административнойпроцедуры является непредставление работодателем свидетельства огосударственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя вЕдином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (крестьянского(фермерского) хозяйства) или удостоверенной в нотариальном порядке его копии.

3.7.2. Ответственный сотрудник осуществляет запроссведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуальногопредпринимателя в соответствующем территориальном органе Федеральной налоговойслужбы в электронной форме с использованием системы межведомственногоэлектронного взаимодействия.

3.7.3. Результат административной процедуры (действий)- получение от территориального органа Федеральной налоговой службы по системемежведомственного электронного взаимодействия в электронной форме:

- документа, подтверждающего государственнуюрегистрацию юридического лица/индивидуального предпринимателя в Единомгосударственном реестре юридических лиц/Едином государственном реестреиндивидуальных предпринимателей;

- документа, не подтверждающего государственную регистрациююридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственномреестре юридических лиц/Едином государственном реестре индивидуальныхпредпринимателей.

3.8. Особенности выполнения административных процедур

(действий) в электронной или иной форме

3.8.1. Гражданам, сведения о которых содержатся врегистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения,обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной илиэлектронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличиисвободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровняпрофессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнениютрудовой функции (работе по определенной профессии (специальности),квалификации или должности) с предложением в течение трех дней посетитьгосударственное учреждение службы занятости населения.

3.8.2. Работодателям, сведения о которых содержатся врегистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечиваетсявозможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направленияпочтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением набумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или вэлектронной форме, в том числе с использованием Единого портала илирегионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электроннойподписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ"Об электронной подписи".

3.8.3. Заявителям в ходе предоставлениягосударственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседованийпосредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

3.8.4 Специалисты обязаны проверять поступление вцентр занятости новых заявлений о предоставлении государственной услуги вэлектронной форме с учетом необходимости соблюдения срока, установленногопунктом 3.2.4 настоящего Административного регламента.

IV. Формы контроля за исполнением

Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля засоблюдением

и исполнением ответственными должностными лицамиположений

Административного регламента и иных нормативныхправовых

актов, устанавливающих требования к предоставлению

государственной услуги, а также принятием решений

ответственными лицами

4.1.1. Текущий контроль за предоставлениемгосударственной услуги осуществляется директором центра занятости населения илиуполномоченным им работником.

4.1.2. Текущий контроль за предоставлениемгосударственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения иисполнения работниками центра занятости населения положений настоящегоАдминистративного регламента Порядка ведения регистров получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц иработодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений,утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 4 ноября 2010 г. N 972н, а также требований кзаполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателейгосударственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность попредоставлению государственной услуги.

4.1.3. Порядок и периодичность осуществления текущегоконтроля за предоставлением государственной услуги устанавливаются директоромцентра занятости.

4.1.4. Результаты проведенных в рамках текущегоконтроля за предоставлением государственных услуг проверок оформляются актамипроверок.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и

внеплановых проверок полноты и качества предоставления

государственной услуги, в том числе порядок и формы

контроля за полнотой и качеством предоставления

государственной услуги

4.2.1. Контроль за обеспечением государственныхгарантий в области занятости населения в части предоставления центрами занятостигосударственной услуги осуществляется должностными лицами управления.

4.2.2. Перечень должностных лиц, осуществляющихконтроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населенияв части предоставления государственной услуги, устанавливается индивидуальнымиправовыми актами управления. Полномочия должностных лиц на осуществлениеконтроля определяются в положениях об отделах, должностных регламентахработников управления.

4.2.3. В целях осуществления контроля полноты икачества предоставления государственной услуги, а также выявления и устранениянарушений законодательства о занятости населения должностными лицами управленияпроводятся плановые и внеплановые проверки.

4.2.4. Порядок и периодичность осуществления контроляв виде плановых проверок устанавливаются начальником управления.

4.2.5. Результаты плановых (внеплановых) выездных(документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений ипринятия мер по их устранению и недопущению.

4.3. Ответственность работников центров занятости зарешения

и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые)ими в

ходе предоставления государственной услуги

4.3.1. Работники центра занятости, виновные внарушении порядка и сроков предоставления государственной услуги, привлекаютсяк ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Требования к порядку и формам контроля за

предоставлением государственной услуги, в том числе

со стороны граждан, их объединений и организаций

4.4.1. Контроль за исполнением административныхпроцедур по предоставлению государственной услуги со стороны граждан, ихобъединений и организаций осуществляется с использованием соответствующейинформации, размещаемой на официальном сайте управления в сети Интернет, атакже в форме письменных и устных обращений в управление и (или) центрзанятости.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалованиядействий

(бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) входе

предоставления государственной услуги

 

5.1. Получатели государственной услуги имеют право наобжалование действий (бездействия) и решений центра занятости, работниковцентра занятости, принятых в ходе предоставления государственной услуги.

5.2. Заявитель вправе обратиться с жалобой, в томчисле в следующих случаях:

- нарушение срока регистрации заявления опредоставлении государственной услуги;

- нарушение срока предоставления государственнойуслуги;

- требование у заявителя документов, непредусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами Белгородской области для предоставлениягосударственной услуги;

- отказ в приеме документов, предоставление которыхпредусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Белгородской области для предоставления государственнойуслуги, у заявителя;

- отказ в предоставлении государственной услуги, еслиоснования отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми всоответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами Белгородской области;

- затребование с заявителя при предоставлениигосударственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородской области;

- отказ центра занятости, его работника в исправлениидопущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставлениягосударственной услуги документах либо нарушение установленного срока такихисправлений.

5.3. Действия (бездействие) и решения работника центразанятости, осуществляемые (принимаемые) в ходе предоставления государственнойуслуги, обжалуются директору центра занятости.

Решения директора центра занятости, принятые в ходепредоставления государственной услуги, обжалуются в управление.

5.4. Жалоба подается в письменной форме на бумажномносителе либо в электронной форме.

Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, сиспользованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официальногосайта управления, Портала, а также может быть принята при личном приемезаявителя.

5.5. Жалоба должна содержать:

- наименование центра занятости, предоставляющегогосударственную услугу, работника центра занятости, предоставляющегогосударственную услугу, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

- фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии),сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование,сведения о местонахождении заявителя - юридического лица, а также номер(номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) ипочтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

- сведения об обжалуемых решениях и действиях(бездействии) центра занятости, предоставляющего государственную услугу,работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу;

- доводы, на основании которых заявитель не согласен срешением и действием (бездействием) центра занятости, предоставляющегогосударственную услугу, работника центра занятости, предоставляющегогосударственную услугу. Заявителем могут быть представлены документы (приналичии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.6. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом,наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочихдней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа центра занятости,предоставляющего государственную услугу, работника центра занятости,предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо висправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленногосрока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.7. По результатам рассмотрения жалобы директорцентра занятости, предоставляющего государственную услугу, принимает одно изследующих решений:

- удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отменыпринятого решения, исправления допущенных центром занятости опечаток и ошибок ввыданных в результате предоставления государственной услуги документах,возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актамиБелгородской области, а также в иных формах;

- отказывает в удовлетворении жалобы.

5.8. Не позднее дня, следующего за днем принятиярешения, указанного в пункте 5.7 данного раздела, заявителю направляетсямотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в письменной форме и пожеланию заявителя в электронной форме.

5.9. В случае установления в ходе или по результатамрассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения илипреступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб,незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.10. Оснований для приостановления рассмотренияжалобы законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

5.11. В случае если заявитель не удовлетворен решениемдиректора центра занятости, принятым в ходе рассмотрения жалобы, заявительвправе обратиться в управление. Решения, принятые по жалобе управлением,обжалуются в вышестоящий орган (в порядке подчиненности).

5.12. Заявитель имеет право на получение исчерпывающейинформации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.13. Информация о порядке подачи и рассмотренияжалобы размещается на официальном сайте управления, Портале, может бытьсообщена заявителю ответственными сотрудниками центра занятости, должностнымилицами управления при личном контакте, с использованием средствинформационно-телекоммуникационной сети Интернет, почтовой, телефонной связи,посредством электронной почты.

 

 

Приложение N 1

к административному регламенту

предоставления государственной

услуги содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников

 

Сведения

о местонахождении областных казенных учреждений службы

занятости населения Белгородской области

 

 

 

Приложение N 2

к административному регламенту

предоставления государственной

услуги содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников

 

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти

от 16.05.2016 N 151-пп)

Форма

 

Заявление

о предоставлении государственной услуги содействиягражданам

в поиске подходящей работы

 

 

Приложение N 3

к административному регламенту

предоставления государственной

услуги содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников

 

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти

от 16.05.2016 N 151-пп)

Форма

 

Заявление

о предоставлении работодателю государственной услуги

содействия в подборе необходимых работников

 

 

Приложение N 4

к административному регламенту

предоставления государственной

услуги содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников

 

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти

от 16.05.2016 N 151-пп)

Форма

 

Сведения

о потребности в работниках, наличии свободных

рабочих мест (вакантных должностей)

 

 

 

 

Приложение N 5

к административному регламенту

предоставления государственной

услуги содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников

 

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти

от 16.05.2016 N 151-пп)

Приложение N 6

к административному регламенту

предоставления государственной

услуги содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников

 

Блок-схема

последовательности действий при предоставлении

государственной услуги содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям в подборе

необходимых работников