Распоряжение Администрации г. Белгорода Белгородской области от 13.11.2012 № 3912
Об утверждении Устава муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 87 "Кораблик"
РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДАот 13 ноября 2012г. №3912 Об утверждении Устава муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 87 "Кораблик" В соответствии с распоряжением администрации города Белгорода от21 августа 2012 года № 3104 "О создании муниципального автономногодошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированноговида № 87 "Кораблик" города Белгорода": 1. Утвердить Устав муниципального автономного дошкольногообразовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 87"Кораблик" (прилагается). 2. Заведующему муниципальным автономным дошкольнымобразовательным учреждением детским садом комбинированного вида № 87"Кораблик" Малыхиной С.А. обеспечить государственную регистрацию Уставаучреждения в установленном порядке. 3. Управлению информации и массовых коммуникаций администрациигорода (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряженияв газете "Наш Белгород". 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на департаментобразования, культуры, спорта и молодежной политики администрациигорода (Андреев С.В.). Глава администраций города Белгорода С. Боженов УТВЕРЖДЕН распоряжением администрации города Белгорода от 13 ноября 2012 г. №3912 УСТАВ муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 87 "Кораблик" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Устав является новой редакцией Уставамуниципального автономного дошкольного образовательного учреждениядетского сада комбинированного вида № 87 "Кораблик" (далее - Устав). 1.2. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детскийсад комбинированного вида № 87 "Кораблик" открыто в 1990 годуакционерным обществом "Белвитамины". Местонахождение при создании:308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 61. 1.3. Муниципальное автономное дошкольное образовательноеучреждение детский сад комбинированного вида № 87 "Кораблик" (далее -Учреждение) создано распоряжением администрации города Белгорода от21.08.2012 года № 3104 "О создании муниципального автономногодошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированноговида № 87 "Кораблик" города Белгорода". 1.4. Полное наименование учреждения: муниципальное автономноедошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированноговида №87 "Кораблик". 1.5. Сокращенное название: МАДОУ д/с № 87 "Кораблик". 1.6. Тип: дошкольное образовательное учреждение. Вид: детский садкомбинированного вида. 1.7. Организационно-правовая форма: муниципальное учреждение; тип-автономное. 1.8. Юридический и почтовый адрес Учреждения: 308012, г.Белгород, ул. Костюкова, 61. 1.9. Учреждение является некоммерческой организацией. 1.10. Учредителем Учреждения является администрация городаБелгоро да в лице управления образования администрации городаБелгорода (далее - Учредитель). Местонахождение Учредителя: 308000, г. Белгород, ул. Попова, д.25-а. Функции и полномочия собственника имущества осуществляет комитетимущественных и земельных отношений администрации города Белгорода. 1.11. Учреждение в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Бюд жетным кодексом Российской Федерации, Налоговымкодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Российской Федерации "Об образовании", другими федеральнымизаконами, указами и распоряжениями Президента Российской. Федерации,постановлениями и рас поряжениями Правительства Российской Федерации,Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, инымифедеральными норматив ными актами Российской Федерации,законодательными и нормативными ак тами Белгородской области и г.Белгорода, приказами Учредителя, настоящим Уставом, локальными актамиУчреждения. 1.12. Учреждение является самостоятельным юридическим лицом,имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, круглую печать,штамп, бланки со своим наименованием и другие реквизиты установленногообразца. Имеет право открывать счета в финансовом органе городскогоокруга "Город Белгород" и расчетные счета в кредитных организациях. Учреждение вправе от своего имени приобретать имущественные иличные неимущественные права, соответствующие предмету и целямдеятельности, предусмотренными настоящим Уставом, нести обязанности,быть истцом и ответчиком в суде. 1.13. Права юридического лица у Учреждения возникают с моментаего государственной регистрации в органе, осуществляющемгосударственную регистрацию юридических лиц в г. Белгороде. 1.14. Имущество Учреждения находится в муниципальнойсобственности города Белгорода. 1.15. Учреждение отвечает по своим обязательствам имуществом,находящимся у него на праве оперативного управления, за исключениемнедвижимого имущества и особо ценного движимого имущества,закрепленного за Учреждением собственником имущества илиприобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имуществаУчреждению средств. Собственник имущества не несет ответственности пообязательствам Учреждения. 1.16. Право на ведение образовательной деятельности и льготы,установленные законодательством Российской Федерации, возникают уУчреждения с момента выдачи ему лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности. 1.17. Учреждение осуществляет ведение бухгалтерского учетасамостоятельно, предоставляет информацию о своей деятельностиналоговым органам, Учредителю и иным лицам в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.1.18. Учреждение подотчетно: - управлению образования администрации г. Белгорода по вопросамдея тельности Учреждения; - комитету имущественных и земельных отношений администрации г.Белгорода по вопросам использования и сохранности переданного ему имущества; - другим контролирующим организациям, наделённым соответствующими полномочиями. 1.19. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, финансовой и хозяйственнойдеятель ности в пределах, определенных законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом. 1.20. В Учреждении не допускается создание и деятельностьорганизационных структур политических партий, общественно-политическихи религиозных движений и организаций. 1.21. Учреждение вправе по согласованию с Учредителем входить всостав объединений (ассоциаций и союзов), в том числе с участиемпредприятий и общественных организаций (объединений), которыесоздаются в целях развития и совершенствования образования. 1.22. Учреждение функционирует в помещении, отвечающемсанитарно-гигиеническим, противопожарным, противоэпидемическимтребованиям. 1.23. Медицинское обслуживание в Учреждении осуществляетсяштатным и (или) специально закрепленным, в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации, за Учреждением медицинскимперсоналом МБУЗ "Детская городская поликлиника № 4 г. Белгорода",который наряду с администрацией несет ответственность за здоровье ифизическое развитие детей, проведение лечебно-профилактическихмероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима икачества питания детей. 1.24. Организационно-методическая работа по вопросам медицинскогообслуживания детей осуществляется курирующим врачом-педиатром МБУЗ"Городская детская поликлиника № 4 г. Белгорода" (по договору). Учреждение предоставляет помещения с соответствующими условиямидля работы медицинского персонала. Медицинское обслуживание в пределах функциональных обязанностейосуществляется медицинским персоналом бесплатно. 1.25. Работники Учреждения в обязательном порядке, согласнотребованиям СанПиН проходят медицинское обследование, оплачиваемоеработодателем. Первичное обследование работника при трудоустройстве вУчреждение работодателем не оплачивается. 1.26. Организация питания в Учреждении осуществляется заведующимУчреждения (далее - заведующим). 1.27. Учреждение обеспечивает сбалансированное 5-ти разовоепитание (включая второй завтрак) детей в группах с 12-ти часовымпребыванием, и 4-х разовое питание (включая второй завтрак) детей вгруппах с 10-ти часовым пребыванием (группы компенсирующейнаправленности) в соответствии санитарным правилам и нормам. 1.28.Контроль за качеством питания, его разнообразием,витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарнойобработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарнымсостоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением срокареализации продуктов возлагается на медицинский персонал Учреждения. 1.29. Ответственность за качество приготовления пищи, выполнениесанитарно-гигиенических требований в организации работы пищеблокавозлагается на поваров Учреждения. 1.30. В Учреждении допускается одноразовое питание сотрудников(обед) по полному или сокращенному детскому меню с оплатойсебестоимости сырьевого набора продуктов. 1.31. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе с 12-тичасовым пребыванием детей. Режим работы Учреждения - с 7.00 часов до19.00 часов. Выходные - суббота, воскресенье, государственные праздничные дни. 2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ 2.1. Целью деятельности Учреждения является воспитание детейдошкольного возраста, охрана и укрепление их физического ипсихического здоровья, развитие индивидуальных способностей инеобходимая коррекция нарушений развития. 2.2. Основными задачами Учреждения являются: - охрана жизни и укрепление физического и психического здоровьядетей; - обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного,художественно-эстетического и физического развития детей; - воспитание с учётом возрастных категорий у детейгражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви кокружающей природе, Родине, семье; - осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и(или) психическом развитии детей; - взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценногоразвития детей; - оказание консультативной и методической помощи родителям(законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развитиядетей. 2.3. Предметом деятельности Учреждения является: - обеспечение воспитания, обучения и развития, а также присмотра,ухода и оздоровления детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет (приналичии соответствующих условий); - создание условий для реализации гарантированного гражданамРоссийской Федерации права на получение общедоступного и бесплатногодошкольного образования; - реализация основных общеобразовательных программ дошкольногообразования различной направленности; - реализация дополнительных образовательных программ различнойнаправленности; - возможность оказания дополнительных образовательных услуг запределами, определяющими его статус образовательных программ, с учётомпотребности семьи и возможностей ребёнка, на основании договора,заключаемого между Учреждением и родителями (законнымипредставителями); - взаимодействие с семьями детей, посещающих Учреждение; - инновационная и экспериментальная деятельность по апробированиюи внедрению достижений педагогической науки и новаторского опыта,разработка новых методик и программ обучения и воспитания детейдошкольного возраста; - сотрудничество с образовательными, культурными, медицинскими,общественными и другими институтами детства. 2.4. К компетенции Учреждения относятся: - материально-техническое обеспечение и оснащениеобразовательного процесса, оборудование помещений в соответствии сгосударственными и местными нормами и требованиями, осуществляемыми впределах собственных финансовых средств; - привлечение для осуществления деятельности, предусмотреннойУставом образовательного учреждения, дополнительных источниковфинансовых и материальных средств, в том числе банковского кредита; - предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета опоступлении и расходовании финансовых и материальных средств; - использование и совершенствование методик образовательногопроцесса и образовательных технологий; - разработка и принятие Устава общим собранием коллективаУчреждения для внесения его на утверждение; - разработка и принятие правил внутреннего распорядка, иныхлокальных актов Учреждения; - формирование контингента детей по возрастным группам; - разработка и утверждение образовательных программ; - установление структуры управления деятельностью Учреждения,штатного расписания, распределение должностных обязанностей; - самостоятельное осуществление образовательного процесса всоответствии с Уставом Учреждения, лицензией на ведениеобразовательной деятельности и законодательством Российской Федерации; - создание в Учреждении необходимых условий для организации иосуществления питания детей и их медицинского обслуживания,осуществление контроля в целях охраны и укрепления здоровья детей иработников Учреждения; - приём на работу и расстановка кадров, ответственность зауровень квалификации работника; - установление заработной платы работникам Учреждения,установление надбавок, доплат к должностным окладам, установлениепорядка и размеров премирования; - обеспечение функционирования системы внутреннего мониторингакачества образования; - обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения всети Интернет; - осуществление иной деятельности, не запрещеннойзаконодательством Российской Федерации и предусмотренной УставомУчреждения. 2.5. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность,постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оносоздано, и соответствует указанным в Уставе целям. Осуществлениеуказанной деятельности допускается, если это не противоречитзаконодательству Российской Федерации. 2.6. К приносящей доход деятельности Учреждения относятся: а) долевое участие в деятельности других учреждений (в том числеобра зовательных) и организаций; б) приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получениедо ходов (дивидендов, процентов) по ним. в) предоставление дополнительных платных услуг следующихнаправлен-ностей: - физкультурно-спортивной (вид деятельности: ритмическаягимнастика); - культурологической (вид деятельности: иностранный язык); - художественно-эстетической (вид деятельности: изобразительноеис кусство). 2.7. Учредитель вправе приостановить приносящую доходдеятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательнойдеятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этомувопросу. 2.8. Виды дополнительных платных образовательных услугустанавливаются руководителем Учреждения в соответствии спотребностями семьи, по желанию родителей (законных представителей),по согласованию с Учредителем. Перечень дополнительных платныхобразовательных услуг согласовывается с Педагогическим советом. 2.9. Платные дополнительные образовательные услуги не могут бытьоказаны вместо образовательной деятельности, в рамках основнойобразовательной программы, принятой в Учреждении, финансируемой засчет средств бюджета. В противном случае средства, заработанныепосредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет. 2.10. Учреждение получает лицензию на ведение дополнительныхплатных услуг в случаях, установленных законодательством. 2.11. Учреждение создает условия для предоставления платныхобразовательных услуг с учетом требований по охране и безопасностиздоровья детей. 2.12. Учреждение предоставляет информацию потребителю обоказываемых услугах и об их исполнителе. 2.13. Учреждение заключает трудовые соглашения со специалистамина выполнение платных образовательных услуг. 2.14. Учреждение в соответствие с требованиями законодательствазаключает договор с родителями (законными представителями) на оказаниеплатных дополнительных образовательных услуг, устанавливает срокдействия договора, определяет размер и условия оплаты предоставляемыхуслуг. 2.15. Учреждение составляет план финансово-хозяйственнойдеятельности, ведет отчетную документацию по оказанию видов платныхдополнительных образовательных услуг. 2.16. Средства, полученные от оказания дополнительных платныхобразовательных услуг, реинвестируются в образовательный процесс, втом числе на приобретение учебного оборудования. 2.17. Заведующим Учреждения ежегодно издается приказ поУчреждению об организации платных дополнительных образовательныхуслуг. 2.18. Учреждение ведет учет платных дополнительныхобразовательных услуг и документацию по их оказанию. 2.19. Учреждение осуществляет контроль за работой исполнителя. 2.20. Учреждение устанавливает договорные цены на платныедополнительные образовательные услуги в соответствии с утвержденным вустановленном порядке прейскурантом. 2.21. Оказание дополнительных платных образовательных услугрегламентируется Положением о дополнительных платных образовательныхуслугах. 2.22. Доходы от приносящей доход деятельности Учрежденияпоступают в его самостоятельное распоряжение и используются им длядостижения целей, ради которых оно создано, если иное не предусмотренозаконом. Собственник имущества Учреждения не имеет права на получениедоходов от осуществления Учреждением приносящей доход деятельности ииспользования закрепленного за Учреждением имущества. 2.23. Учреждение несет в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке ответственность за: - невыполнение функций, отнесенных к его компетенции,определенных Уставом; - реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с годовым планом работы; - качество реализуемых образовательных программ; - соответствие применяемых форм, методов и средств организацииобразовательного процесса возрастным, психофизиологическимособенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностямдетей; - жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; - нарушение прав и свобод детей и работников Учреждения; - иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 3.1. Воспитание и обучение в Учреждении ведется на русском языке. 3.2. Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методовобучения и воспитания в пределах, определенных Законом РоссийскойФедерации "Об образовании". 3.3. Содержание и организация образовательного процесса для детейдошкольного возраста определяется основной общеобразовательнойпрограммой дошкольного образования, разработанной на основе примернойосновной общеобразовательной программы дошкольного образования,дополнительными образовательными программами, рекомендованнымиМинистерством образования Российской Федерации, и направлены наформирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных иличностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности,обеспечивающих социальную успешность, сохранение и укрепление здоровьядетей дошкольного возраста, коррекцию недостатков в физическом и (или)психическом развитии детей. 3.4. Для осуществления образовательного процесса Учреждениеразрабатывает и реализует основную общеобразовательную программу всоответствии с федеральными государственными требованиями к структуреосновной общеобразовательной программы дошкольного образования, сучётом особенностей психофизического развития и возможностей детей, атакже годовой план работы. 3.5. Для реализации основных задач Учреждение вправе: - выбирать примерную основную общеобразовательную программу изкомплекса программ дошкольного образования, рекомендованныхМинистерством образования и науки Российской Федерации; - самостоятельно разрабатывать, утверждать и реализовыватьосновную общеобразовательную программу дошкольного образования всоответствии с федеральными государственными требованиями к структуреосновной общеобразовательной программы и условиям ее реализации, сучетом особенностей психофизического развития и возможностей детей; - выбирать формы, средства, методы воспитания и обучения детей, атакже учебные и методические пособия; - реализовывать дополнительные образовательные программы иоказывать дополнительные услуги, в том числе платные дополнительныеуслуги с учетом потребности семьи и на основе договора, заключенногомежду Учреждением и родителями (законными представителями); - самостоятельно разрабатывать и реализовывать программы,согласно законодательству Российской Федерации. 3.6. Нормативные сроки освоения основной образовательнойпрограммы, дополнительных общеобразовательных и специализированныхпрограмм определены в действующей лицензии Учреждения, выданной направо ведения образовательной деятельности. 3.7. Учреждение устанавливает максимальный объем образовательнойнагрузки детей, соответствующий основной общеобразовательной программедошкольного образования и нормам СанПиН. 3.8. Максимально допустимый объем недельной образовательнойнагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ,составляет: - для детей раннего возраста от 1,5 до 3-х лет - не более 1,5 ч.в неделю; - для детей дошкольного возраста: в младшей группе (дети четвертого года жизни) - 2 ч. 45 мин.; в средней группе (дети пятого года жизни) -4ч.; в старшей группе (дети шестого года жизни)- 6 ч. 15 мин.; в подготовительной группе (дети седьмого года жизни) - 8 ч. 30мин. 3.9. Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности: - для детей от 1,5 до 3-х лет - не более 10 минут; - для детей 4-го года жизни - не более 15 минут; - для детей 5-го года жизни - не более 20 минут; - для детей 6-го года жизни - не более 25 минут; - для детей 7-го года жизни - не более 30 минут. 3.10. Допускается осуществлять непрерывную непосредственнообразова тельную деятельность в первую и во вторую половину дня. 3.11. В середине времени, отведенного на непосредственнуюобразовательную деятельность, проводятся физкультминутки. Перерывымежду периодами непосредственной образовательной деятельности - неменее 10 минут. 3.12. Учреждение обеспечивает сбалансированный режим дня ирациональную организацию всех видов детской деятельности. 3.13. Группы в Учреждении могут комплектоваться как поодновозрастному, так и по разновозрастному принципу, в соответствии спсихолого-педагогическими, медицинскими рекомендациями допускаетсясоздание групп компенсирующей направленности. 3.14. Комплектование группы компенсирующей направленностиосуществляется городской психолого-медико-педагогической комиссией.Длительность пребывания ребенка в группе компенсирующей направленностиустанавливается ПМПК и зависит от структуры речевого дефекта. 3.15. Деятельность группы компенсирующей направленностирегламенти руется Положением о деятельности группы компенсирующейнаправленности. 3.16. В Учреждении может функционировать адаптационная группакомпенсирующей направленности для детей в возрасте от 2-х до 3-х лет,не посещающих дошкольное образовательное учреждение. 3.17. Комплектование адаптационной группы осуществляетсяУчредителем. 3.18. Деятельность адаптационной группы Учреждения для детей ввозрасте от 2-х до 3-х лет регламентируется Положением обадаптационной группе для детей в возрасте от 2-х до 3-х лет. 3.19. Учреждение может оказывать дополнительные бесплатныеобразовательные услуги в соответствии с целями и задачами,определенными настоящим Уставом, с учетом индивидуальных ипсихофизиологических возможностей детей на основе договора сродителями (законными представителями). 3.20. Непосредственно образовательная деятельность подополнительному образованию проводится: - для детей 4-го года жизни - не чаще 1 раза в неделю,продолжительностью не более 15 минут; - для детей 5-го года жизни - не чаще 2 раз в неделю,продолжительностью не более 20 минут; - для детей 6-го года жизни - не чаще 2 раз в неделю,продолжительностью не более 25 минут; - для детей 7-го года жизни - не чаще 3 раз в неделю,продолжительностью не более 30 минут. 4. КОМПЛЕКТОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ 4.1. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем всоответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. В Учреждение принимаются дети от 2-х месяцев до 7-и лет (приналичии соответствующих условий). 4.3. Прием детей осуществляется заведующим на основаниимедицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющихличность одного из родителей (законных представителей) по заявлениюродителей (законных представителей). 4.4. Тестирование детей при приеме в Учреждение, переводе вследующую возрастную группу не проводится. 4.5. При приёме детей в Учреждение, последнее обязано ознакомитьродителей (законных представителей) с уставом Учреждения, лицензией направо ведения образовательной деятельности, основнойобщеобразовательной программой дошкольного образования, реализуемойУчреждением и другими документами, регламентирующими деятельностьУчреждения. 4.6. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законнымипредставителями) детей регулируются договором, включающим в себявзаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие впроцессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода иоздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, атакже размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) засодержание ребёнка в Учреждении. 4.7. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основесотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободыразвития в соответствии с индивидуальными особенностями. 4.8. В Учреждении могут быть созданы группы кратковременногопребывания детей по заявлениям родителей (законных представителей). 4.9. Ежедневный утренний приём детей в Учреждение проводятвоспитатели. Выявленные больные дети и дети с подозрением назаболевание в Учреждение не принимаются; заболевшие в течение дня детиизолируются от здоровых детей (временно размещаются в изоляторе) доприхода родителей (законных представителей). 4.10. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более3-х дней (за исключением выходных и праздничных дней), детей принимаюттолько при наличии справки участкового врача-педиатра о состоянииздоровья ребенка. 4.11. Порядок посещения ребенком Учреждения по индивидуальномуграфику допускается и оговаривается в договоре между Учреждением ироди телями (законными представителями). 4.12. Отчисление ребёнка из Учреждения может производиться вследую щих случаях: - по заявлению родителей (законных представителей); - по медицинским показаниям (при наличии у ребёнка заболевания,препятствующего его пребыванию в Учреждении). 4.13. У становление платы, взимаемой с родителей (законныхпредставите лей) за содержание ребёнка в Учреждении, производитсяУчредителем в соот ветствии с законодательством Российской Федерации. 4.14. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей,по сещающих Учреждение, родителям (законным представителям)выплачивается компенсация на первого ребенка в размере 20 процентовразмера внесенной ими родительской платы за содержание ребенка вУчреждении, на второго ребенка - в размере 50 процентов, на третьегоребенка и последующих детей - в размере 70 процентов размера внесеннойродительской платы. Право на получение компенсации имеет один изродителей (законных представителей) ребенка. 5. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ 5.1. У правление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и строится на принципахединоначалия и самоуправления, обеспечивающихгосударственно-общественный характер управления Учреждением. 5.2. К компетенции Учредителя относятся следующие вопросы: - назначение и освобождение от должности заведующего Учреждением; - принятие решения о реорганизации и ликвидации Учреждения,назначение ликвидационной комиссии, утверждение передаточного акта иликвидационного баланса; - формирование и утверждение муниципального задания; - осуществление финансового обеспечения выполнения муниципальногозадания; - согласование распоряжения недвижимым и особо ценным движимымимуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем или приобретеннымУчреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем наприобретение такого имущества; - утверждение годовой отчетности; - определение порядка составления и утверждения планафинансовохозяйственной деятельности Учреждения; - определение предельно допустимого значения просроченнойкредиторской задолженности Учреждения, превышение которой влечетрасторжение трудового договора с заведующим Учреждением по инициативеработодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - осуществление контроля за деятельностью Учреждения всоответствии с законодательством Российской Федерации; - участие через своих представителей в работе Педагогическогосовета Учреждения; - участие в разрешении конфликтных ситуаций, возникающих вколлективе Учреждения с правом решающего голоса; - награждение работников Учреждения; - осуществление иных функций и полномочий Учредителя,установленных федеральными законами и нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Белгородской области и городского округа "ГородБелгород". 5.3. Органами управления Учреждения являются: Наблюдательныйсовет, заведующий, Общее собрание коллектива, Педагогический совет,Попечитель ский совет, Родительский комитет группы. 5.4. В Учреждении действует Наблюдательный совет, имеющий всоставе 7 членов. В состав Наблюдательного совета входят: - три представителя Учредителя; - один педагогический работник Учреждения, избираемый Общимсобранием коллектива работников Учреждения; - три представителя общественности. В состав Наблюдательного совета входят: представители Учредителя,представители собственника имущества, представители общественности,представители работников Учреждения Заведующий Учреждением и его заместители не могут быть членамиНаблюдательного совета. Заведующий Учреждением участвует в заседанияхНаблюдательного совета с правом совещательного голоса. 5.5. Срок полномочий Наблюдательного совета Учреждения составляет5 лет. Решение о назначении членов Наблюдательного совета или досрочномпрекращении их полномочий принимается Учредителем. 5.6. Наблюдательный совет Учреждения рассматривает: - предложения Учредителя или заведующего Учреждением о внесенииизменений в устав Учреждения; - предложения Учредителя или заведующего Учреждением ореорганизации Учреждения или его ликвидации; - предложения Учредителя, собственника имущества или заведующегоУчреждением об изъятии имущества, закрепленного за ним на правеоперативного управления; - проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; - по представлению заведующего Учреждением проекты отчетов одеятельности Учреждения и об использовании его имущества, обисполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовуюбухгалтерскую отчетность Учреждения; - предложения о совершении сделок по распоряжению имуществом,которым в соответствии с действующим законодательством, Учреждение невправе распоряжаться самостоятельно; - предложения о совершении крупных сделок, а также сделок, всовершении которых имеется заинтересованность; - предложения о выборе кредитных организаций, в которыхУчреждение может открыть банковские счета; - вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетностиУчреждения и утверждения аудиторской организации. 5.7. Заседания Наблюдательного совета Учреждения проводятся помере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Заседание Наблюдательного совета Учреждения созывается егопредседателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя,члена Наблюдательного совета Учреждения или заведующего Учреждением. 5.8. Председатель Наблюдательного совета избирается на 5 лет изчисла членов Наблюдательного совета простым большинством голосов.Представитель работников Учреждения не может быть избран председателемНаблюдательного совета. Наблюдательный совет вправе в любое времяпереизбрать своего председателя. 5.9. Председатель Наблюдательного совета Учреждения организуетработу Наблюдательного совета, созывает его заседания,председательствует на них и организует ведение протокола. 5.10. Председатель сообщает членам Наблюдательного совета дату,место и время проведения заседания, а также вопросы, выносимые назаседание с приложением необходимых материалов не позднее семи дней допроведения заседания. 5.11. Заседание Наблюдательного совета является правомочным, есливсе его члены извещены о времени и месте проведения заседания, и назаседании присутствуют более половины членов Наблюдательного советаУчреждения. 5.12. Каждый член Наблюдательного совета имеет при голосованииодин голос. Передача членом Наблюдательного совета своего голосадругому лицу не допускается. В случае равенства голосов решающимявляется голос председателя Наблюдательного совета. 5.13. Деятельность Наблюдательного совета регламентируется"Положением о Наблюдательном совете". 5.14.Непосредственное управление Учреждением осуществляетпрошедший соответствующую аттестацию заведующий Учреждением,назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем. Заведующий Учреждением и Учредитель заключают срочный трудовойдоговор. Срок полномочий Заведующего определяется сроком действиятрудового договора. 5.15. Заведующий руководит Учреждением на основе единоначалия,подотчетен в своей деятельности Учредителю. 5.16. Заведующий Учреждением в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, настоящим Уставом, нормативными правовымиактами: - пользуется всеми правами работодателя, предусмотреннымитрудовым законодательством, по отношению к работникам Учреждения; - выступает без доверенности от имени Учреждения по всем вопросамдеятельности Учреждения, представляет его интересы в государственныхорганах, органах местного самоуправления, организациях различных формсобственности; - распоряжается средствами и имуществом Учреждения в соответствиис целями и предметом деятельности Учреждения, а также действующимзаконодательством; - выдает доверенности, в том числе с правом передоверия,заключает договоры; - формирует штатную численность персонала; - осуществляет расстановку педагогических кадров и обслуживающегоперсонала, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания; - открывает счета в установленном порядке в соответствии сзаконодательством Российской Федерации; - инициирует заседания органов самоуправления Учреждения; - присутствует на заседаниях органов самоуправления Учреждения; - утверждает решения, принятые органами самоуправленияУчреждения; - принимает меры к разработке локальных актов Учреждения иутверждает их; - незамедлительно сообщает Учредителю о чрезвычайных ситуациях вУчреждении; - осуществляет контроль за образовательной,финансово-хозяйственной и другими видами деятельности; - осуществляет взаимосвязь с семьями детей, общественнымиорганизациями по вопросам образовательной деятельности; - распределяет нагрузку, устанавливает фиксированную частьзаработной платы работникам Учреждения в соответствии с действующиминормативными актами по оплате труда работников бюджетной сферы, атакже надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера впределах имеющихся финансовых средств; - утверждает графики работы, акты о проделанной работеУчреждением, акты на списание товарно-материальных ценностей; - обеспечивает работу по хранению, заполнению, учету движения,выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним работников Учреждения, в томчисле и своей трудовой книжки и вкладыша к ней; - осуществляет прием на работу, в том числе по трудовомудоговору, увольняет работников в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации; - заключает от имени Учреждения договоры с культурными иобщественными организациями, в том числе договор между Учреждением иродителями (законными представителями) каждого ребёнка; - решает иные вопросы текущей деятельности Учреждения, неотнесенные к компетенции органов самоуправления и предусмотренныезаконодательством Российской Федерации. 5.17. В пределах своей компетенции заведующий издает приказы,обязательные для исполнения всеми участниками образовательногопроцесса. 5.18. Заведующий Учреждением несет полную ответственность зажизнь, здоровье и благополучие вверенных ему детей во времявоспитательно-образовательного процесса, за работу Учреждения всоответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании". 5.19. Заведующему Учреждением совмещение должности с другимируководящими должностями (кроме научного и научно-методическогоруководства) внутри или вне Учреждения не разрешается. 5.20. Должностные обязанности заведующего Учреждением не могутисполняться по совместительству. 5.21. Общее собрание коллектива является высшим органомуправления Учреждением (далее - Общее собрание), в компетенциюкоторого входит: - обсуждение и принятие Устава, изменения и дополнения в Устав,принятие коллективного договора и других локальных актов Учреждения впределах своей компетенции; - обсуждение и утверждение правил внутреннего трудовогораспорядка Учреждения; - определение направления экономической деятельности Учреждения; - внесение предложения Учредителю по улучшениюфинансово-хозяйственной деятельности Учреждения; - контроль соблюдения безопасных условий труда, созданных вУчреждении для детей и сотрудников Учреждения. 5.22. Коллектив Учреждения составляют все работники Учреждения иродители (законные представители) детей. Полномочия коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием коллектива. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения ипредставители родителей (законных представителей), избираемые народительских собраниях групп по норме представительства - 3 человекаот каждой группы. 5.23. Общее собрание собирается не реже 1 раза в год. 5.24. Для ведения общего собрания открытым голосованиемизбираются его председатель и секретарь сроком на один учебный год.Председатель общего собрания коллектива организует и координируетработу общего собрания. В ходе заседания общего собрания коллективаего секретарь ведет протокол, в котором указываются повестка дня,краткое содержание доклада выступающих, ход обсуждения вопросов,порядок и итоги голосования, принятие решения. Протокол подписываетсяпредседателем, секретарем и хранится в Учреждении. 5.25. Общее собрание считается правомочным, если на немприсутствуют более половины его членов. 5.26. Решения на общем собрании коллектива принимаются простымбольшинством голосов от числа присутствующих членов общего собраниякол лектива посредством открытого голосования. 5.27. Деятельность общего собрания коллектива регламентируетсяположением "Об общем собрании коллектива". 5.28. В целях развития и совершенствования образовательногопроцесса, повышения профессионального мастерства и творческого ростапедагогов, в Учреждении действует коллегиальный орган - Педагогическийсовет. 5.29. Педагогический совет состоит из работников Учреждения:заведующего, педагогов, в том числе совместителей, В работе Педагогического совета могут участвовать представителиУчредителя, шефской организации, родительской общественности, старшаямедицинская сестра, заместитель заведующего поадминистративно-хозяйственной работе. 5.30. Сроком на 1 год избирается секретарь Педагогическогосовета. Председатель Педагогического совета избирается сроком на пятьлет. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. 5.31. Компетенция Педагогического совета: - определяет направления образовательной деятельности Учреждения; - обсуждает и принимает образовательную программу другиелокальные акты для реализации в Учреждении; - обсуждает вопросы содержания, форм и методов организацииобразовательного процесса, планирования педагогической деятельностиУчреждения; - организует выявление, обобщение, распространение, внедрениепередового педагогического опыта работы; - рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовкикадров; - рассматривает вопросы организации дополнительных услуг; - заслушивает отчеты заведующего о создании условий дляреализации образовательных программ в Учреждении. 5.32. Педагогический совет принимает решение по другим вопросам,которые важны для Учреждения и не регламентируются Уставом. 5.33. Заседания Педагогического совета правомочны, если на нихприсутствует не менее 2/3 его состава. Решение Педагогического советасчитается принятым, если за него проголосовало большинствоприсутствующих путем открытого голосования. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета ине противоречащее законодательству, является обязательным. 5.34. Деятельность Педагогического совета регламентируетсяПоложением о Педагогическом совете. 5.35. Постоянным коллегиальным органом самоуправления группы,действующим в целях развития и совершенствования образовательногопроцесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения,является Родительский комитет группы. 5.36. В состав Родительского комитета группы входят не менее 3-хчеловек родительской общественности. Родительский комитет группыизбирается на общем собрании группы. Члены Родительского комитетагруппы работают на общественных началах. 5.37. Решения Родительского комитета группы согласовываются своспитателями группы, заведующим Учреждением. Решения Родительского комитета группы могут рассматриваться принеобходимости на заседании Педагогического совета или Общем собранииколлектива Учреждения. 5.38. Председатель родительского комитета группы избирается напервом заседании открытым голосованием простым большинством голосов.Родительский комитет группы созывается председателем по меренеобходимости, но не реже одного раза в три месяца. 5.39. Решения Родительского комитета группы принимаются тайнымили открытым голосованием, форму голосования Родительский комитетгруппы устанавливает в каждом конкретном случае самостоятельно. 5.40. Компетенция Родительского комитета группы: - вносить предложения администрации Учреждения и получатьинформацию о результатах их рассмотрения; - заслушивать и получать информацию от администрации Учреждения окачестве работы с детьми; - поощрять родителей (законных представителей) детей за активнуюработу в Родительском комитете, проведение общих мероприятий с детьмии т.д. 5.41. Деятельность Родительского комитета группы регламентируетсяПоложением о Родительском комитете группы. 5.42. Одной из форм самоуправления по защите прав и интересовдетей, содействующей внебюджетному финансированию Учреждения иоказанию организационно-консультативной и иной помощи являетсяПопечительский совет Учреждения. 5.43. В состав Попечительского совета на добровольной основевходят представители родительской общественности, представителиобщественности, предприятий и организаций различных формсобственности. 5.44. Общее собрание Попечительского совета - высший органуправления, правомочный принимать решения по всем вопросам егодеятельности. Общее собрание проводится 1 раз в год. На общем собранииоткрытым голосованием избирается Правление Попечительского совета -орган, руководящий деятельностью Попечительского Совета в период междусобраниями. Заседания Правления Попечительского Совета проводятся помере необходимости, но не реже 3 раз в год и являются открытыми длячленов Попечительского Совета. Председатель Правления и Попечительского совета избирается наобщем собрании попечителей. Члены и председатель работают наобщественных началах. Общее собрание Попечительского Совета считается правомочным, еслина нём присутствуют более половины общего числа членов ПопечительскогоСовета. Решение Общего собрания Попечительского Совета считается принятыми является обязательным, если за него проголосовало более половиныприсутствующих. Решения Общего собрания Попечительского Совета принимаетсяоткрытым голосованием простым большинством голосов. Все решения Общего собрания Попечительского Совета своевременнодоводятся до сведения всех членов Попечительского Совета. Внеочередной созыв Общего собрания Попечительского Совета можетпроизойти по требованию заведующего Учреждения или членов Правления. Правление возглавляет Председатель, избираемый сроком не менеетрёх лет на заседании Правления из числа его членов. Правление вправе в любое время переизбрать своего Председателябольшинством голосов от общего числа членов Правления. 5.45. Попечительский совет: - содействует привлечению внебюджетных средств в Учреждение; - оказывает помощь в благоустройстве помещений и территорииУчреждения; - содействует улучшению условий труда педагогических и другихработников Учреждения; - осуществляет контроль за законностью и эффективностьюиспользования внебюджетных средств, ведением отчетной документации. 5.46.Деятельность Попечительского совета регламентируется"Положением о Попечительском совете". 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 6.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являютсядети, их родители (законные представители), педагогические работники. 6.2. Взаимоотношения участников строятся на основесотрудничества, уважения личности, приоритете общечеловеческихценностей. 6.3. Детям в Учреждении гарантируется: - общедоступность и бесплатность дошкольного образования; - охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья; - защита от всех форм физического и психического насилия; - защита человеческого достоинства; - удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении; - удовлетворение физических потребностей (в питании, сне, отдыхеи др.) в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностямиразвития; - обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного,художественно-эстетического и физического развития; - воспитание с учетом возрастных категорий гражданственности,уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе,Родине, семье - развитие творческих способностей и интересов; - получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии. 6.4. Родители (законные представители) обязаны: - соблюдать условия договора, заключенного между Учреждением иродителями (законными представителями); - своевременно ставить в известность руководство Учреждения овозможном отсутствии ребенка или его болезни; - своевременно вносить оплату за содержание ребенка в Учреждении; -лично приводить и забирать у воспитателя ребенка, не передоверяяданную обязанность лицам, не достигшим 18-летнего возраста. 6.5. Родители (законные представители) имеют право: - знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами,регламентирующими образовательную деятельность Учреждения; - защищать интересы и права ребенка; - требовать предоставления ребенку присмотра, ухода, охраны иукрепления его здоровья, воспитания и обучения в условиях и форме,предусмотренных договором о взаимодействии между родителями (законнымипредставителями) и Учреждением; - входить в состав общего собрания коллектива Учреждения,родительского комитета группы, попечительского совета Учреждения,участвовать в работе родительского собрания Учреждения (группы); - вносить предложения по улучшению работы Учреждения с детьми; - досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями(законными представителями) по заявлению родителей; - пользоваться льготами по оплате за содержание ребенка вУчреждении в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации; - получать в установленном законом порядке компенсацию частиплаты за содержание детей в Учреждении; - консультироваться с педагогическими работниками Учреждения повопросам воспитания, развития и обучения детей. 6.6. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющиенеобходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую требованиям квалификационных характеристик подолжности, полученной специальности, подтвержденную документами обобразовании. 6.7. К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью всоответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся илиподвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовноепреследование в отношении которых прекращено по реабилитирующимоснованиям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести идостоинства личности (за исключением незаконного помещения впсихиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половойнеприкосновенности и половой свободы личности, против семьи инесовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,основ конституционного строя и безопасности государства, а такжепротив общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленныетяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным закономпорядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемымфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в области здравоохранения. 6.8. Работники Учреждения, в том числе и педагогические работникиобя заны: - знакомиться с должностной инструкцией, правилами внутреннеготрудового распорядка; - знакомиться с приказами заведующего и выполнять их; - соблюдать настоящий Устав, Правила внутреннего трудовогораспорядка и иные локальные акты Учреждения, условия трудовогодоговора; - беречь и укреплять материальную собственность Учреждения; - уважать и оберегать честь и достоинство детей; - защищать ребенка от всех форм физического и психическогонасилия; - сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и развития детей; - обладать профессиональными умениями, постоянно ихсовершенствовать; - выполнять требования должностных инструкций; - содействовать удовлетворению спроса родителей (законныхпредставителей) на предоставление качественной образовательной услуги; - незамедлительно принимать меры по предупреждению травматизмасреди вверенных им детей; - строго по графику проходить медицинское обследование; - строго соблюдать этические нормы общения с коллегами, детьми иих родителями (законными представителями). Педагогические работники обязаны проходить аттестацию наподтверждение соответствия занимаемой ими должности 1 раз в пять лет(для педагогических работников, не имеющих квалификационнойкатегории). 6.9. Педагогические работники Учреждения имеют право: - знакомиться с Уставом Учреждения, Коллективным договором,инструкцией по технике безопасности и охране труда и иными локальнымидокументами, касающимися их деятельности; - участвовать в работе Педагогического совета; - выбирать и применять образовательные программы, разрабатыватьметодики обучения и воспитания, учебные пособия и дидактическиематериалы; - защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловуюрепутацию; - проходить аттестацию с целью присвоения первой или высшейквалификационной категории; - требовать от администрации Учреждения создания условий,необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышенияквалификации; - повышать квалификацию, профессиональное мастерство, используяусловия, созданные администрацией Учреждения для успешного обученияработников в высших и средних профессиональных образовательныхучреждениях системы переподготовки и повышения квалификации; - распространять свой педагогический опыт, получивший научноеобоснование; - на профессиональную переподготовку или повышение квалификациине реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральнымигосударственными требованиями; - участвовать в экспериментальной и (или) инновационнойдеятельности; - на социальные гарантии и льготы, установленныезаконодательством Российской Федерации. Права работников Учреждения и меры их социальной поддержкиопределяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставоми трудовым договором. 6.10. При приеме на работу работник обязан предоставить следующиедокументы: - паспорт (с указанием места жительства) или иной документ,удостоверяющий личность; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальныхзнаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний илиспециальной подготовки; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда работникпоступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионногострахования; - идентификационный номер налогоплательщика; - медицинские документы в соответствии с действующимзаконодательством; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) фактауголовного преследования либо о прекращении уголовного преследованияпо реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную сдеятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющиеили имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовномупреследованию; - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащихпризыву на военную службу. 6.11. При приеме на работу Учреждение обязано ознакомитьработника со следующими документами: - Уставом Учреждения; - Правилами внутреннего трудового распорядка для работниковУчреждения; - должностной инструкцией; - Коллективным договором; - приказами и инструкциями об охране труда и соблюдении правилтехники безопасности; - иными локальными актами Учреждения, непосредственно связаннымис трудовой деятельностью работника. 6.12. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается завыполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренныхтрудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ иобязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключениемслучаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6.13. Работнику Учреждения производится доплата при совмещениипрофессий, должностей, расширении зоны обслуживания, увеличении объемаработы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной Трудовым договором. Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.14. Заведующий по заявлению педагогического работника можетпредоставить последнему длительный (до 1 года) отпуск без сохранениязаработной платы не реже, чем через каждые 10 лет непрерывнойпедагогической работы. Длительный отпуск без сохранения заработной платы можетпредоставляться педагогическому работнику в любое время при условии,что это отрицательно не отразится на деятельности Учреждения. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, еслипедагогический работник в указанный период времени ухаживал зазаболевшим членом семьи. 6.15. Оплата труда работников Учреждения и их материальноестимулирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. 6.16. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15дней работник Учреждения имеет право, известив работодателя вписьменной форме, приостановить работу на весь период до выплатызадержанной суммы. 6.17. Учреждение обязано отстранить от работы (не допускать кработе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверкузнаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательногомедицинского осмотра (обследования); - при выявлении в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказанийдля выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации. 6.18. Учреждение отстраняет от работы (не допускает к работе)работника на весь период времени до устранения обстоятельств,явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения кработе. 6.19. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым КодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами, основаниямипрекращения трудового договора с работником являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение УставаУчреждения; - применение, в том числе однократное, методов воспитания,связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностьюребенка; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществлятьсяадминистрацией Учреждения без согласия профсоюза при составлениисоответствующего акта. 6.20. Служебное расследование нарушений педагогическим работникомУчреждения норм профессионального поведения может быть проведенотолько по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.Процедура проведения расследования определяется трудовымзаконодательством Российской Федерации и локальными актами Учреждения. 7. ИМУЩЕСТВО, ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ 7.1. В целях обеспечения образовательной деятельности, всоответствии с настоящим Уставом, Учредитель закрепляет за Учреждениемнеобходимое для осуществления образовательной деятельности на правеоперативного управле ния имущество. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своихуставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного)пользования. 7.2. Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжатьсяне движимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств,выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества. Остальным имуществом, в том числе недвижимым имуществом,Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное непредусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. 7.3. Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением илиприобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителемна приобретение этого имущества, а также находящееся у Учрежденияособо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету вустановленном порядке. 7.4. Под особо ценным имуществом понимается имущество, безкоторого осуществление Учреждением своей уставной деятельности будетсущественно затруднено. Решение Учредителя об отнесении имущества к категории особоценного движимого имущества принимается одновременно с принятиемрешения о закреплении указанного имущества за Учреждением или овыделении средств на его приобретение. 7.5. Учреждение вправе вносить денежные средства и иное имуществов уставный (складочный) капитал других юридических лиц или инымобразом передавать это имущество другим юридическим лицам в качествеих учредителя или участника только с согласия Учредителя. 7.6. Учредитель осуществляет финансовое обеспечение выполнениямуниципального задания с учетом расходов на содержание недвижимогоимущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного заУчреждением или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенныхему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплатуналогов, в качестве объекта налогообложения по которым признаетсясоответствующее имущество, в том числе земельные участки, а такжефинансовое обеспечение развития Учреждения в рамках утвержденныхпрограмм. Финансовое обеспечение указанной деятельности осуществляетсяв виде субсидий из местного бюджета и иных не запрещенных федеральнымизаконами источников. В случае сдачи Учреждением с согласия Учредителя в арендунедвижимого имущества или особо ценного движимого имущества,закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счетсредств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества,финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем неосуществляется. 7.7. Муниципальное задание для Учреждения в соответствии спредусмотренными его Уставом основными видами деятельности формирует иутверждает Учредитель. Учреждение не вправе отказаться от выполнениямуниципального задания. 7.8. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: - средства, выделяемые Учредителем в рамках финансовогообеспечения выполнения муниципального задания Учредителя; - имущество, закрепленное собственником за Учреждением на правеоперативного управления; - доход, полученный от оказанных дополнительных образовательныхуслуг на платной основе и приносящей доход деятельности, обусловленнойнастоящим Уставом; - кредиты банков и других кредиторов; - арендная деятельность; - добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или)юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранныхюридических лиц. 7.9. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами. 7.10. Учреждение ежегодно представляет Учредителю расчет расходовна: - содержание имущества и особо ценного движимого имущества,закрепленных за Учреждением Учредителем, или приобретенных за счетсредств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества; - уплату налогов в качестве налогообложения, по которымпризнается соответствующее имущество, в том числе земельный участок; - финансовое обеспечение развития Учреждения в рамках программ,утвержденных в установленном порядке. 7.11. Денежные средства, имущество и иные объекты собственности,пе реданные Учреждению физическими и (или) юридическими лицами в формедара, пожертвования, а также доходы от собственной деятельностиУчреждения и приобретенные на эти доходы объекты собственностипоступают в самостоятельное распоряжение Учреждения и используются имдля достижения целей, ради которых оно создано. При осуществлении права оперативного управления имуществомУчреждение обязано: - эффективно и рационально использовать имущество согласноуставной деятельности; - обеспечивать сохранность и использование имущества строго поцелевому назначению; - не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимоего ухудшения, связанного с нормативным износом в процессеэксплуатации; - обеспечивать проведение ремонта имущества; - осуществлять амортизацию и восстановление изнашиваемой частиимущества, передаваемого в оперативное управление. 7.12. Учреждение в установленном порядке ведет делопроизводство ихранит документы по всем направлениям деятельности. 7.13. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующейинформации: - Устава Учреждения; - свидетельства о государственной регистрации Учреждения; - лицензии на право осуществления образовательной деятельности; - решения Учредителя о создании Учреждения; - решения Учредителя о назначении заведующего Учреждением; - документов, содержащих сведения о составе Наблюдательногосовета Учреждения; - плана финансово - хозяйственной деятельности Учреждения,утвержденного Учредителем; - годовой бухгалтерской отчетности Учреждения; - документов, составленных по итогам контрольных мероприятий,проведенных в отношении Учреждения; - государственного (муниципального) задания на оказание услуг(выполнение работ); - отчета о результатах самоанализа; - порядка оказания дополнительных образовательных услуг наплатной основе (перечень локальных актов); - отчета о результатах деятельности Учреждения и об использованиизакрепленного за ним имущества, утвержденный Учредителем; - сведений о дате создания Учреждения; о структуре Учреждения; ореализуемой образовательной программе дошкольного образования, в томчисле специализированных программ; - о персональном составе педагогических работников с указаниемуровня их образования и квалификации; - о материально-техническом обеспечении и об оснащенностиобразовательного процесса (в том числе о наличии библиотеки,спортивных сооружений, об условиях питания, медицинского обслуживания,о доступе к информационным системам иинформационно-телекоммуникационным сетям); - о поступлении и расходовании финансовых и материальных средствпо итогам финансового года. 7.14. Информация подлежит размещению на официальном сайтеУчреждения в сети Интернет и обновлению в течение тридцати дней со днявнесения соответствующих изменений. 7.15. Учреждение может образовывать различные фонды, в том числе: - развития материально-технической базы; - оплаты труда; - материального поощрения; - резервный; - другие фонды, не противоречащие законодательству РоссийскойФедерации. Полный состав фондов Учреждения, порядок их формирования ирасходования средств определяется "Положением о фондах Учреждения". 7.16. Развитие материально-технической базы Учрежденияосуществляется Учреждением. Крупной сделкой признается сделка, связанная с распоряжениемденежными средствами, привлечением заемных денежных средств,отчуждением имущества (которым в соответствии с настоящим УставомУчреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачейтакого имущества в пользование или в залог, при условии, что ценатакой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имуществапревышает десять процентов балансовой стоимости активов Учреждения,определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнююотчетную дату. Крупная сделка совершается с предварительного одобренияНаблюдательного совета Учреждения. Наблюдательный совет Учрежденияобязан рассмотреть предложение руководителя Учреждения о совершениикрупной сделки в течение пятнадцати календарных дней с моментапоступления такого предложения председателю Наблюдательного советаУчреждения. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований статьи 15Федерального закона "Об автономных учреждениях", может быть признананедействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будетдоказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать оботсутствии одобрения сделки Наблюдательным советом Учреждения. 8. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ 8.1. Учреждение издаёт следующие локальные акты, регламентирующиеего деятельность: приказы заведующего, положения, инструкции,договоры, программы, правила и другие локальные акты, непротиворечащие законодательству Российской Федерации и настоящемуУставу. 8.2. Локальные акты разрабатываются и принимаются к исполнениюадминистрацией и коллегиальным органом самоуправления Учреждения всоответствии с законодательством Российской Федерации и иныминормативно-правовыми актами в рамках Учреждения. 8.3. Локальные акты Учреждения утверждаются и вводятся в действиеприказом заведующего. 9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО ТИПА 9.1. Прекращение деятельности Учреждения производится путем егореорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения,преобразования) или ликвидации. 9.2. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано порешению Учредителя в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации и правовыми актами администрации г. Белгорода,принятым в пределах их компетенции с соблюдением прав ребенка, либо порешению суда в случае осуществления деятельности без надлежащейлицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности несоответствующей её уставным целям и в иных случаях, предусмотренныхдействующим законодательством Российской Федерации. 9.3. Реорганизация Учреждения, связанная с изменением назначенияимущества, не допускается без предварительной экспертной оценкиуполномоченным органом местного самоуправления последствия принятогорешения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания,развития детей. 9.4. При разделении и выделении составляется разделительныйбаланс, которым оформляется распределение между юридическими лицамиимущества, прав и обязанностей. При слиянии, присоединении и преобразовании составляетсяпередаточный акт, которым оформляется прием-передача имущества, прав иобязанностей реорганизуемого учреждения другому юридическому лицу. 9.5. Учреждение считается реорганизованным (за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения) с момента регистрациивновь возникших юридических лиц. При реорганизации в формеприсоединения к Учреждению другого юридического лица Учреждениесчитается реорганизованным с момента внесения в единый государственныйреестр юридических лиц записи о прекращении деятельностиприсоединенного юридического лица. 9.6. При реорганизации Учреждения в форме преобразования,присоединения к Учреждению другого юридического лица, не являющегосяобразовательным учреждением, Учреждение вправе осуществлятьопределенные в настоящем Уставе виды деятельности на основаниилицензии, выданной Учреждению, до окончания срока ее действия. Приреорганизации Учреждения в форме присоединения к нему одного илинескольких образовательных учреждений лицензия Учрежденияпереоформляется в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации, с учетом лицензий присоединяемых образовательных учрежденийна период до окончания срока действия лицензии Учреждения. При изменении статуса Учреждения и его реорганизации в иной, неуказанной выше форме, лицензия утрачивает силу, если федеральнымзаконом не предусмотрено иное. 9.7. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационнойкомиссией, назначаемой администрацией города Белгорода, либо органом,принявшим решение о ликвидации с уведомлением органа, осуществляющегогосударственную регистрацию юридических лиц Белгородской области. 9.8. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходятполномочия по управлению Учреждением. Ликвидационная комиссиясоставляет ликвидационный баланс и предоставляет его Учредителю. 9.9. При ликвидации и реорганизации Учреждения, увольняемымработникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствиис законодательством Российской Федерации. 9.10. При ликвидации или реорганизации Учреждения,осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредительберёт на себя ответственность за перевод воспитанников в другиеучебные заведения по согласованию с их родителями (законнымипредставителями). 9.11. При ликвидации Учреждения все имущество, в том числеучитываемые на отдельном балансе доходы, полученные от приносящейдоход деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество, завычетом платежей, связанных с выполнением обязательств, передаетсяликвидационной комиссией соответствующему органу, уполномоченномуСоветом депутатов города Белгорода, и направляется на цели развитияобразования в городском округе "Город Белгород" Белгородской области. 9.12. При прекращении деятельности Учреждения все документысогласно номенклатуре дел относятся к муниципальной собственности ипередаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам).При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющиенаучно-историческое значение (управленческие,финансово-хозяйственные), документы по личному составу (приказы,личные дела и другие) передаются на архивное хранение. Передача иупорядочение документов организуются заведующим и осуществляютсясилами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиямиархивных органов. 10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ Изменения и дополнения в Устав, а также новая редакция Уставаразрабатываются и принимаются Общим собранием коллектива Учреждения иутверждаются Учредителем в установленном порядке. Изменения и дополнения в Устав, а также новая редакция Устававступают в силу после их регистрации в установленном порядке в органе,осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц. Начальник управления образования администрации г. Белгорода А. Мухартов