Постановление Главы Администрации Белгородской области от 10.08.1994 № 416
Об упорядочении оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 10 августа 1994 г. N416 Об упорядочении оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (в ред. постановления главы администрации Белгородской области от 28.03.1995 N 196) Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых контрактов"и в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственныхпредприятий областной собственности постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителейгосударственных предприятий областной собственности при заключении сними договоров (контрактов) согласно приложению. 2. Заключенные ранее договоры (контракты) с руководителямипредприятий пересматриваются, если они не соответствуют Положению,утвержденному настоящим положением. 3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятийобластной собственности определяют комитеты и управления администрацииобласти, на которые возложены координация и регулирование деятельностив соответствующей отрасли (сфере управления) согласно приложению кпостановлению главы администрации области от 06.07.1994 N 571-р "Обупорядочении управления государственными предприятиями и учреждениямиобластной собственности". 4. Руководителям государственных предприятий, учреждений,организаций, находящихся в федеральной собственности, в срок до 1октября 1994 года в установленном порядке решить вопрос о приведенииранее заключенных контрактов, в том числе и тех, срок действия которыхне истек, в соответствии с пунктами 3, 4 Положения, утвержденногонастоящим постановлением, предварительно согласовав условия оплатытруда с управлением по труду комитета по труду, занятости и социальнойзащите населения администрации области. 5. Рекомендовать администрациям районов и городов, заключающимдоговоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий,определять оплату их труда применительно к Положению, утвержденномунастоящим постановлением. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области - председателя комитета потруду, занятости и социальной защите населения Благовещенского Б.К. Комитетам, управлениям администрации области представитьинформацию о ходе выполнения настоящего постановления к 15 октября1994 г. и 15 января 1995 г. Глава администрации области Е. Савченко Утверждено постановлением главы администрации области от 10 августа 1994 г. N 416 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) 1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителейгосударственных предприятий области при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов). 2. Оплата труда руководителей государственных предприятийобластной собственности состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия. 3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий,учреждений, организаций и руководителей акционерных обществ,контрольные пакеты акций которых закреплены в государственнойсобственности, устанавливаются в зависимости от величины тарифнойставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым(тарифным) соглашением или коллективным договором на данномпредприятии, исходя из следующих показателей:Списочная штатная численность Кратность к величине тарифнойпредприятия, находящего на ставки 1 разряда рабочегосамостоятельном балансе основной профессии до 150 до 2 от 150 до 200 до 3 от 200 до 500 до 4 от 500 до 1500 до 5 от 1500 до 5000 до 6 от 5000 до 10000 до 7 свыше 10000 до 8 Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается сучетом сложности управления, технической оснащенности, объемовпроизводства продукции и списочной численности работников (на 1 числомесяца, в котором заключается контракт) и не должен превышать ранееустановленный. Индексацию тарифной ставки 1 разряда рабочего с основнойпрофессии производить по мере принимаемых постановлений ПравительстваРФ "Об увеличении минимального размера оплаты труда". На предприятиях, где тарифные разряды не применяются ииспользуются месячные оклады или ставки, расчет должностного окладаруководителям производится, исходя из минимального оклада (ставки)рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. В сельском, лесном хозяйствах, где тарифицируются работы, расчетдолжностного оклада руководителя государственного предприятияпроизводится, исходя из тарифной ставки минимального разряда основныхвидов работ. При увеличении тарифных ставок работниками предприятийодновременно повышается должностной оклад руководителя ссоответствующим внесением изменения в трудовой договор (контракт). 4. Вознаграждение руководителям предприятий, учреждений,организаций областной собственности за результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется взамен ранееустановленных условий премирования (вознаграждения) за счет и впределах полученной прибыли за вычетом налогов, других обязательныхплатежей и средств, направленных на потребление. При этом размервознаграждения за месяц устанавливается по нормативу, определяемомукак отношение 12 месячных должностных окладов, скорректированных наизменение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, ксумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Выплатавознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал и егоразмер не должен быть более 3 должностных окладов, а ежемесячновыплаты вознаграждения допускаются в виде аванса. Сумма вознаграждения руководителей предприятий, частичнофинансируемых из бюджета, а также аптечной сети за месяц, не должнапревышать 0,75 должностного оклада в зависимости от выполнения имиплана доходов, и осуществляется за счет фонда оплаты труда. 5. Согласование при заключении и пересмотре контрактов в частиусловий оплаты труда руководителей государственных предприятий,находящихся в областной собственности, возлагается на заместителейглавы администрации области, осуществляющих координацию деятельностипредприятий этих отраслей, руководителей предприятий муниципальнойсобственности - на глав администраций районов и городов. 6. Настоящее Положение не распространяется на руководителейгосударственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемыхиз бюджета, оплата труда работников которых производится по Единойтарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений иорганизаций. 7. Особенности применения настоящего Положения в отдельныхотраслях согласовываются с комитетами и управлениями администрацииобласти, заключающими с руководителями договоры (контракты), иуправлением по труду комитета по труду, занятости и социальной защитенаселения администрации области. 8. Данное Положение распространяется на руководителеймуниципальных предприятий. (в ред. постановления главы администрацииБелгородской области от 28.03.1995 N 196)