Постановление Правительства Белгородской области от 29.08.2011 № 326-пп
О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости населения Белгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 29 августа 2011г. N326-пп О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости населения Белгородской области В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целяхповышения ответственности работодателей за представление информации оналичии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты дляприема на работу инвалидов правительство Белгородской областипостановляет: 1. Утвердить Положение о представлении работодателями в областныеказенные учреждения службы занятости населения Белгородской областиинформации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполненииквоты для приема на работу инвалидов (прилагается). 2. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городскихокругов разработать комплекс мер по содействию областным казеннымучреждениям службы занятости населения Белгородской области вповышении эффективности сбора информации от работодателей о наличиивакантных рабочих мест, сведений о применении в отношении их процедуро несостоятельности (банкротстве), введении режима неполного рабочеговремени, остановке производства, а также представлять информацию,необходимую для осуществления деятельности по профессиональнойреабилитации и содействию занятости инвалидов. 3. Управлению по труду и занятости населения Белгородской области(Полевой И.Н.) организовать работу в соответствии с Положением опредставлении работодателями в областные казенные учреждения службызанятости населения Белгородской области информации о наличиивакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема наработу инвалидов. 4. Управлению информации и массовых коммуникаций АдминистрацииГубернатора области обеспечить опубликование настоящего постановленияв средствах массовой информации Белгородской области. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора области - начальника департамента кадровой политикиобласти В.А. Сергачева. Губернатор Белгородской области Е. Савченко Утверждено постановлением правительства Белгородской области от 29 августа 2011 года N326-пп Положение о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" иопределяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателейи областных казенных учреждений службы занятости населенияБелгородской области (далее - центры занятости) в вопросах повышенияэффективности трудоустройства незанятого населения и качествапредоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников. 1.2. Положение о представлении работодателями информации в центрызанятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполненииквоты для приема на работу инвалидов обязательно для исполнения всемиработодателями независимо от организационно-правовых форм и формсобственности. 1.3. Работодатели обязаны представлять в центры занятостиинформацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), сведения оприменении в отношении их процедур о несостоятельности (банкротстве).При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполнойрабочей недели, а также при приостановке производства работодательобязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости втечение трех рабочих дней после принятия решения о проведениисоответствующих мероприятий, а также представлять информацию,необходимую для осуществления деятельности по профессиональнойреабилитации и содействию занятости инвалидов. 1.4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную насоздание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан,достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений опотребности в работниках, представляемых работодателями. 2. Порядок представления информации о наличии вакантных рабочихмест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),выполнении квоты для приема на работу инвалидов все работодателипредставляют в центры занятости по мере необходимости, но не режеодного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление информации по истечении указанного срокарасценивается как непредставление информации. 2.2. Работодатели или их представители, впервые обратившиеся вцентры занятости населения, представляют следующие документы: заверенную копию свидетельства о государственной регистрацииюридического лица или индивидуального предпринимателя; паспорт или документ, его заменяющий (для работодателей -физических лиц); заполненный бланк "Сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест"; заполненное заявление-анкету о предоставлении государственнойуслуги (бланк центра занятости). 2.3. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей),выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляетсяработодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению. 2.4. По согласованию с центрами занятости информация о наличиивакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема наработу инвалидов может быть направлена по почте, включая электроннуюпочту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи сприменением электронной цифровой подписи, с использованиемИнтернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличиивакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефонупри условии последующего подтверждения указанных сведений путемпредставления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного вустановленном порядке на бумажном носителе. 2.5. При приеме на работу гражданина, направленного центромзанятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центрзанятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. Вслучае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центромзанятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметкуо дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращаетнаправление гражданину. 2.6. Работодатель вправе при необходимости оговаривать винформации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особыетребования к профессиональной квалификации претендентов и другиеусловия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя припредоставлении информации гражданам, ищущим работу. 3. Ответственность 3.1. В случае непредставления в центры занятости информации оналичии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несутустановленную законодательством ответственность.