Приложение к Постановлению от 24.12.2007 г № 305-ПП Методика
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) осуществляется по результатам деятельности в течение каждого полугодия учебного года.
Стимулирующая часть ФОТ для профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава, заместителей руководителя распределяется руководителем учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, протоколируется и представляется учредителю.
Стимулирующая часть ФОТ для руководителей распределяется учредителем.
Стимулирующая часть ФОТ устанавливается два раза в год на срок 5 месяцев (с сентября по январь) и 7 месяцев (с февраля по июль) - по итогам результатов деятельности в полугодии.
Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами.
Расчет доплат стимулирующей части по применению критериев производится от базовой части.
Критерии оценки результатов деятельности
профессорско-преподавательского состава образовательного
учреждения дополнительного профессионального образования
| Критерии | Коэффициент |
| 1. Степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми преподавателем: | |
| - 90 процентов | 0,2 |
| - 80 процентов | 0,15 |
| - 70 процентов | 0,1 |
| 2. Уровень научно-исследовательской работы | |
| 2.1. Публикации, вышедшие в текущем календарном году: | |
| монографии, учебники, учебные и учебно-методические пособия, изданные: | |
| - 0 на международном и Всероссийском уровне | 0,25 |
| - 1 на региональном уровне | 0,15 |
| статьи, изданные: | |
| - 2 в журналах списка ВАК | 0,1 |
| - 3 реферированных и академических журналах, журналах регионального уровня | 0,05 |
| разработка оригинального электронного запатентованного УМК, учебника, учебного пособия | 0,25 |
| 2.2. Организация и участие в научных мероприятиях (форумах, конференциях, чтениях): | |
| - международного и всероссийского уровня | 0,2 |
| - регионального уровня | 0,15 |
| 2.3. Выполнение проектов, поддержанных грантами различных научных фондов, научных программ и работ по хозяйственнодоговорной тематике: | |
| - 0 руководство грантом российского или зарубежного фонда, руководство выполнением работ по хозяйственно-договорной тематике | 0,3 |
| - 1 руководство грантом регионального уровня, участие в выполнении работ по хозяйственно-договорной тематике | 0,15 |
| 2.4. Руководство опытно-экспериментальной работой: | |
| - 2 всероссийский уровень | 0,2 |
| - 3 региональный уровень | 0,15 |
| - 4 муниципальный уровень | 0,05 |
| 3. Уровень организационной работы | |
| руководство курсовой подготовкой: | |
| - отсутствие у слушателей пропусков учебных занятий по уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков по уважительным причинам) | 0,1 |
| - удовлетворенность слушателей организацией курсов | 0,2 |
| проведение семинаров: | |
| - 5 региональный уровень | 0,1 |