Приложение к Постановлению от 24.12.2007 г № 305-ПП Методика


Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) осуществляется по результатам деятельности в течение каждого полугодия учебного года.
Стимулирующая часть ФОТ для профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава, заместителей руководителя распределяется руководителем учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, протоколируется и представляется учредителю.
Стимулирующая часть ФОТ для руководителей распределяется учредителем.
Стимулирующая часть ФОТ устанавливается два раза в год на срок 5 месяцев (с сентября по январь) и 7 месяцев (с февраля по июль) - по итогам результатов деятельности в полугодии.
Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами.
Расчет доплат стимулирующей части по применению критериев производится от базовой части.
Критерии оценки результатов деятельности
профессорско-преподавательского состава образовательного
учреждения дополнительного профессионального образования
Критерии Коэффициент
1. Степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми преподавателем:
- 90 процентов 0,2
- 80 процентов 0,15
- 70 процентов 0,1
2. Уровень научно-исследовательской работы
2.1. Публикации, вышедшие в текущем календарном году:
монографии, учебники, учебные и учебно-методические пособия, изданные:
- 0 на международном и Всероссийском уровне 0,25
- 1 на региональном уровне 0,15
статьи, изданные:
- 2 в журналах списка ВАК 0,1
- 3 реферированных и академических журналах, журналах регионального уровня 0,05
разработка оригинального электронного запатентованного УМК, учебника, учебного пособия 0,25
2.2. Организация и участие в научных мероприятиях (форумах, конференциях, чтениях):
- международного и всероссийского уровня 0,2
- регионального уровня 0,15
2.3. Выполнение проектов, поддержанных грантами различных научных фондов, научных программ и работ по хозяйственнодоговорной тематике:
- 0 руководство грантом российского или зарубежного фонда, руководство выполнением работ по хозяйственно-договорной тематике 0,3
- 1 руководство грантом регионального уровня, участие в выполнении работ по хозяйственно-договорной тематике 0,15
2.4. Руководство опытно-экспериментальной работой:
- 2 всероссийский уровень 0,2
- 3 региональный уровень 0,15
- 4 муниципальный уровень 0,05
3. Уровень организационной работы
руководство курсовой подготовкой:
- отсутствие у слушателей пропусков учебных занятий по уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков по уважительным причинам) 0,1
- удовлетворенность слушателей организацией курсов 0,2
проведение семинаров:
- 5 региональный уровень 0,1