Приложение к Постановлению от 24.12.2007 г № 305-ПП Методика
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) осуществляется по результатам деятельности в течение каждого полугодия учебного года.
Стимулирующая часть ФОТ для профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава, заместителей руководителя распределяется руководителем учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, протоколируется и представляется учредителю.
Стимулирующая часть ФОТ для руководителей распределяется учредителем.
Стимулирующая часть ФОТ устанавливается два раза в год на срок 5 месяцев (с сентября по январь) и 7 месяцев (с февраля по июль) - по итогам результатов деятельности в полугодии.
Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами.
Расчет доплат стимулирующей части по применению критериев производится от базовой части.
Критерии оценки результатов деятельности
профессорско-преподавательского состава образовательного
учреждения дополнительного профессионального образования
Критерии |
Коэффициент |
1. Степень удовлетворенности слушателей занятиями,
проводимыми преподавателем: |
|
- 90 процентов |
0,2 |
- 80 процентов |
0,15 |
- 70 процентов |
0,1 |
2. Уровень научно-исследовательской работы |
|
2.1. Публикации, вышедшие в текущем календарном году: |
|
монографии, учебники, учебные и учебно-методические пособия,
изданные: |
|
- 0 на международном и Всероссийском уровне |
0,25 |
- 1 на региональном уровне |
0,15 |
статьи, изданные: |
|
- 2 в журналах списка ВАК |
0,1 |
- 3 реферированных и академических журналах, журналах
регионального уровня |
0,05 |
разработка оригинального электронного запатентованного УМК,
учебника, учебного пособия |
0,25 |
2.2. Организация и участие в научных мероприятиях (форумах,
конференциях, чтениях): |
|
- международного и всероссийского уровня |
0,2 |
- регионального уровня |
0,15 |
2.3. Выполнение проектов, поддержанных грантами различных
научных фондов, научных программ и работ по хозяйственнодоговорной тематике: |
|
- 0 руководство грантом российского или зарубежного фонда,
руководство выполнением работ по хозяйственно-договорной
тематике |
0,3 |
- 1 руководство грантом регионального уровня, участие в
выполнении работ по хозяйственно-договорной тематике |
0,15 |
2.4. Руководство опытно-экспериментальной работой: |
|
- 2 всероссийский уровень |
0,2 |
- 3 региональный уровень |
0,15 |
- 4 муниципальный уровень |
0,05 |
3. Уровень организационной работы |
|
руководство курсовой подготовкой: |
|
- отсутствие у слушателей пропусков учебных занятий по
уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков
по уважительным причинам) |
0,1 |
- удовлетворенность слушателей организацией курсов |
0,2 |
проведение семинаров: |
|
- 5 региональный уровень |
0,1 |