Постановление Администрации муниципального района " Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 15.01.2009 № 38
О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 15 января 2009 г. N 38О порядке формирования резервауправленческих кадров муниципальногорайона "Алексеевский район и городАлексеевка" В соответствии с Поручением Президента Российской Федерации от 1августа 2008 года N 1573 о формировании резерва управленческих кадров,постановлением правительства Белгородской области от 10 ноября 2008года N 272-пп "Об утверждении областной целевой программы"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородскойобласти на 2008 - 2013 годы", решением Муниципального советаАлексеевского района от 12 декабря 2008 года N 3 "О районной целевойПрограмме "Формирование резерва управленческих кадров муниципальногорайона "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области на2008 - 2013 годы" и в целях создания подготовленного резервауправленческих кадров муниципального района "Алексеевский район игород Алексеевка" постановляю: 1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадровмуниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" (далее -Порядок) (прилагается). 2. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о.заместителя главы администрации муниципального района, руководителяаппарата главы администрации муниципального района Маринина А.П. Глава администрации Алексеевского района Ф.Сулим Утвержден постановлением главы администрации Алексеевского района от 15 января 2009 г. N 38 Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка"1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов дляформирования резерва управленческих кадров муниципального района"Алексеевский район и город Алексеевка" (далее - резерв управленческихкадров Алексеевского района) в соответствии с решением Муниципальногосовета Алексеевского района от 12 декабря 2008 года N 3 "О районнойцелевой Программе "Формирование резерва управленческих кадровмуниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка"Белгородской области на 2008 - 2013 годы". 1.2. Формирование резерва управленческих кадров Алексеевскогорайона - непрерывный процесс выявления и привлечениявысококвалифицированных и перспективных специалистов, отвечающихустановленным требованиям, обладающих необходимымипрофессионально-деловыми качествами, по своему потенциалу способныхреализовать задачи и функции муниципального управления. 1.3. Резерв управленческих кадров Алексеевского района состоит издвух уровней: - резерв функционирования, в который включаются граждане, готовыезанять соответствующие управленческие должности в настоящее время; - резерв развития, в который включаются граждане, которымнеобходимо дополнительное профессиональное развитие для замещениясоответствующих управленческих должностей. Взаимосвязь резерва управленческих кадров Алексеевского района икадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностеймуниципальной службы Алексеевского района обеспечивается сходнымипринципами формирования и подготовки резерва. Вместе с тем резервуправленческих кадров Алексеевского района формируется для замещения,в основном, высших групп муниципальных должностей, назначение накоторые в соответствии с решением Совета депутатов района и города от26 февраля 2008 года N 8 "О кадровом резерве для замещения вакантныхмуниципальных должностей муниципальной службы муниципального района"Алексеевский район и город Алексеевка" производится без конкурса. 2. Формирование резерва управленческих кадров Алексеевскогорайона 2.1. Резерв управленческих кадров Алексеевского районаформируется на целевые группы управленческих должностей, определяемыхаппаратом главы администрации Алексеевского района. Эти группыдолжностей представляют собой номенклатуру должностей для формированиярезерва управленческих кадров Алексеевского района (прилагается). 2.2. Целевые группы управленческих должностей включают в себя: Должности, относящиеся к высшей группе муниципальных должностеймуниципальной службы Алексеевского района 19 должностей Должности глав администраций городского и сельских поселенийАлексеевского района 21 должность Должности руководителей муниципальных унитарных предприятий иучреждений 103 должности 2.3. После формирования номенклатуры управленческих должностейаппаратом главы администрации Алексеевского района объявляется оначале формирования резерва управленческих кадров. 2.4. Целевыми категориями кандидатов для формирования резервауправленческих кадров Алексеевского района являются: - представители структурных подразделений администрацииАлексеевского района и граждане, состоящие в кадровом резерве длязамещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службыАлексеевского района; - представители администраций городского и сельских поселенийАлексеевского района; - представители бизнеса (высшие руководители коммерческихорганизаций и руководители среднего звена); - представители общественных организаций; - представители муниципальных унитарных предприятий и учреждений. 2.5. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсена включение в резерв управленческих кадров Алексеевского района,предъявляются следующие требования: - гражданство Российской Федерации; - проживание на территории муниципального образования; - возраст от 27 до 50 лет; - наличие высшего образования; - как правило, не менее 5 лет опыта профессиональной иуправленческой деятельности; - отсутствие неснятой или непогашенной судимости; - иные требования (согласовываются в процессе реализации районнойцелевой Программы "Формирование резерва управленческих кадровмуниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка"Белгородской области на 2008 - 2013 годы). 3. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадровАлексеевского района 3.1. Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправленияАлексеевского района, муниципальными унитарными предприятиями иучреждениями, политическими партиями, общественными организациями,учебными заведениями, учреждениями и предприятиями муниципальногорайона независимо от организационно-правовой формы, а также в порядкесамовыдвижения. Комитеты администрации Алексеевского района, курирующиедеятельность соответствующих муниципальных предприятий и учреждений,управления администрации Алексеевского района, администрациигородского и сельских поселений определяют лиц, ответственных заформирование резерва кадров по соответствующей отрасли муниципальногоуправления. Ответственные лица: - определяют соответствие кандидатов установленным требованиям,согласно настоящему Порядку; - проверяют документы, представленные кандидатами на соответствиеих действительности и требованиям, предъявляемым к их оформлению; - организуют работу с лицами, включенными в резерв управленческихкадров по соответствующему профилю деятельности органа Алексеевскогорайона; - осуществляют контроль за целевым использованием средств,выделяемых на реализацию районной целевой Программы "Формированиерезерва управленческих кадров муниципального района "Алексеевскийрайон и город Алексеевка" Белгородской области на 2008 - 2013 годы. Ответственные лица представляют утвержденные списки кандидатов ваппарат главы администрации Алексеевского района для организациипроверки достоверности данных, представленных кандидатами. Аппарат главы администрации Алексеевского района направляетперечень кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе, вКомиссию по формированию резерва управленческих кадров Алексеевскогорайона (далее - Комиссия). 3.2. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческихкадров Алексеевского района производится в соответствии с утвержденнымПоложением о конкурсном отборе кандидатов. Результаты отбора должныдавать возможность Комиссии объективно оценить образовательный ипрофессиональный уровень кандидатов и служить основой для принятиярешения о включении кандидата в резерв управленческих кадровАлексеевского района либо об отказе от включения в резерв. 3.3. Периодичность отбора потенциальных участников Программы(кандидатов) для включения в резерв управленческих кадровАлексеевского района устанавливается Комиссией. 3.4. Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и наосновании комплексной оценки качеств кандидата делает заключение. Комиссия не вправе рекомендовать для включения в резервуправленческих кадров лицо, не принявшее участие в отборочныхмероприятиях. Решение принимается большинством голосов присутствующихчленов Комиссии. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов навключение в резерв управленческих кадров сводятся в единый перечень инаправляются главе администрации Алексеевского района на утверждение. Срок пребывания в резерве управленческих кадров, как правило, недолжен превышать 3 лет. При проведении анализа эффективности реализации ПрограммыКомиссия может принимать решение об исключении гражданина из резервауправленческих кадров Алексеевского района по следующим основаниям: - назначение на должность из номенклатуры должностей дляформирования резерва управленческих кадров Алексеевского района; - невыполнение индивидуального плана развития гражданина,включенного в резерв управленческих кадров Алексеевского района; - по состоянию здоровья, в соответствии с медицинскимзаключением; - повторный отказ от предложения о замещении должности изноменклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадровАлексеевского района; - наличие личного заявления об исключении из резервауправленческих кадров Алексеевского района; - иные основания, признанные Комиссией достаточными для принятиярешения об исключении гражданина из резерва управленческих кадровАлексеевского района.