Постановление Правительства Белгородской области от 02.03.2009 № 66-пп
О введении новой системы оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от2 марта 2009 г. N 66-пп
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти
от 04.07.2011 N 250-пп, от 05.12.2011 N 458-пп, от10.02.2014 N 26-пп, от 01.12.2014 N 432-пп, от 07.12.2015 N 438-пп, от31.10.2016 N 380-пп, от 18.12.2017 N 480-пп) (В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от23.11.2015 № 421-пп)
В целях обеспечения соответствия систем оплаты трудаработников областного государственного казенного учреждения "Управление поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"системам оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а такжегражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная иприравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковфедеральных государственных учреждений", правительство Белгородскойобласти постановляет:
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
1. Установить для работников областногогосударственного казенного учреждения "Управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области", оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, новуюсистему оплаты труда с 1 декабря 2008 года.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
2. Утвердить прилагаемые:
порядок определения размеров и размеры базовыхдолжностных окладов работников областного государственного казенного учреждения"Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямБелгородской области";
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
порядок, условия и размеры выплат компенсационногохарактера работникам областного государственного казенного учреждения"Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямБелгородской области";
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераработникам областного государственного казенного учреждения "Управление поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области";
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
порядок формирования фонда оплаты труда работниковобластного государственного казенного учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области".
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
3. Департаменту финансов и бюджетной политики области(Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату труда работниковобластного государственного казенного учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" всоответствии с настоящим постановлением в пределах ассигнований,предусмотренных Главному управлению МЧС России по Белгородской области на 2008и последующие годы.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
4. Рекомендовать органам местного самоуправлениямуниципальных районов и городских округов принять аналогичные нормативные актыотносительно установления новой системы оплаты труда гражданского персонала,содержащегося за счет средств местных бюджетов, в пределах предусмотренныхсредств.
5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя губернатора области - секретаря Совета безопасности области С.А.Литвинова.
Об исполнении постановления информировать к 1 июля2009 года.
ГубернаторБелгородской области Е.САВЧЕНКО
Утверждены
постановлением
правительства Белгородской области
от 2 марта 2009 г. N 66-пп
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ И РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ИЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Базовые должностные оклады (далее - должностныеоклады) работников областного государственного казенного учреждения"Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямБелгородской области" (далее - Управление) устанавливаются согласноразделам 1 - 6 настоящего приложения.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
2. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетомЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов идругих служащих.
3. Должностные оклады руководителя (начальника)Управления; заместителей руководителя (начальника) Управления, структурногоподразделения Управления; главного бухгалтера Управления, главного специалистаУправления; главного инженера Управления устанавливаются в размере на 10 - 30процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
4. Должностные оклады помощников руководителя(начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностногооклада соответствующего руководителя (начальника).
5. Работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме,приведенной в разделе 7 настоящего приложения. Тарификация работ и присвоениетарифных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих.
Раздел 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА,ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти
от 18.12.2017 N 480-пп)
а) по группам учреждений
| Категории и должности работников | Должностные оклады по группам учреждений (в руб.) | |||
| | I | II | III | IV |
| Руководители (начальники) учреждений | 24301 | 18959 | 17603 | 16406 |
| Начальник управления, службы, центра в учреждении | 16399 | 15194 | 14129 | 13090 |
| Начальник самостоятельного отдела | 15194 | 14137 | 13090 | 12116 |
| Начальник отдела в составе управления, службы, центра в учреждении; самостоятельного отделения (группы) | 14129 | 13090 | 12116 | 11057 |
| Начальник отделения (группы) в составе отдела | 13090 | 12116 | 11057 | 1083 |
| Начальник пункта управления | 14129 | 13090 | 12116 | 11057 |
| Начальник отряда Государственной противопожарной службы | 17597 | 16399 | 15194 | 14129 |
| Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы | 16080 | 15014 | 13977 | 13001 |
| Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы | 11943 | 10968 | 10067 | 9245 |
б) независимо от групп учреждений
| Категории и должности работников | Должностной оклад (в руб.) |
| 1 | 2 |
| Начальник поисково-спасательной службы: поисково-спасательного отряда | 16732 |
| Начальник поисково-спасательного подразделения: поисково-спасательного отряда | 15554 |
| Спасатель: | |
| спасатель международного класса; | 16732 |
| спасатель 1 класса; | 15554 |
| спасатель 2 класса; | 14401 |
| спасатель 3 класса; | 13339 |
| спасатель | 12165 |
| Водолазный специалист: | |
| главный водолазный специалист; | 14129 |
| старший водолазный специалист; | 13090 |
| водолазный специалист | 12116 |
| Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны: | |
| ведущий специалист гражданской обороны; | 12116 |
| специалист гражданской обороны I категории; | 11057 |
| специалист гражданской обороны II категории; | 10968 |
| специалист гражданской обороны | 9182 |
| Оперативный дежурный: | |
| пунктов управления штабов гражданской обороны области; | 10968 |
| отделений пунктов управления штаба гражданской обороны категорированного города | 8357 |
| Начальник подвижного и запасного пункта управления | 11057 |
| Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы | 11789 |
| Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы | 10083 |
| Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы | 10083 |
| Диспетчер пожарной части (отдельного поста) | 8357 |
| Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы: | |
| ведущий инженер; | 12116 |
| инженер I категории; | 10083 |
| инженер II категории; | 9182 |
| инженер | 8357 |
| Пожарный Государственной противопожарной службы: | |
| пожарный 1 класса; | 11001 |
| пожарный 2 класса; | 10083 |
| пожарный 3 класса; | 9258 |
| пожарный | 8427 |
Раздел 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МЕДИЦИНСКИХ ИФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НЕЗАВИСИМО ОТ ГРУПП УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти
от 18.12.2017 N 480-пп)
| Категории и должности работников | Должностной оклад (в руб.) |
| Медицинская сестра | 9182 |
| при наличии квалификационной категории: | |
| второй категории; | 10968 |
| первой категории; | 11057 |
| высшей категории | 12116 |
Раздел 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти
от 18.12.2017 N 480-пп)
а) по группам учреждений
| Категории и должности работников | Должностные оклады по группам учреждений (в руб.) | |||
| I | II | III | IV | |
| Начальник гаража | 15194 | 14137 | 12116 | 10083 |
б) независимо от групп учреждений
| Категории и должности работников | Должностной оклад (в руб.) |
| 1 | 2 |
| Руководители | |
| Заведующие: | |
| складом; | 6859 |
| центральным складом; | 7611 |
| хозяйством, хранилищем | 6180 |
| Специалисты | |
| Бухгалтер: | |
| ведущий бухгалтер; | 12116 |
| бухгалтер 1 категории; | 10083 |
| бухгалтер 2 категории; | 8357 |
| бухгалтер | 6859 |
| Бухгалтер-ревизор: | |
| ведущий бухгалтер-ревизор; | 12116 |
| бухгалтер-ревизор 1 категории; | 10083 |
| бухгалтер-ревизор 2 категории; | 9182 |
| бухгалтер-ревизор | 8357 |
| Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения) | 12531 |
| Диспетчер (включая старшего): | |
| старший диспетчер | 6859 |
| диспетчер | 6180 |
| Инженер: | |
| ведущий инженер; | 12116 |
| инженер 1 категории; | 10083 |
| инженер 2 категории; | 9182 |
| инженер | 7611 |
| Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): | |
| старший инспектор; | 6859 |
| инспектор | 6180 |
| Специалист по кадрам | 8357 |
| Техник: | |
| техник высшей категории; | 9182 |
| техник 1 категории; | 7611 |
| техник 2 категории; | 6859 |
| техник | 6180 |
| Экономист: | |
| ведущий экономист; | 12116 |
| экономист 1 категории; | 10083 |
| экономист 2 категории; | 9182 |
| экономист | 7611 |
| Юрисконсульт: | |
| ведущий юрисконсульт; | 12116 |
| юрисконсульт I категории; | 10083 |
| юрисконсульт II категории; | 9182 |
| юрисконсульт | 7611 |
| Технические исполнители | |
| Делопроизводитель | 5899 |
| Кассир: | |
| старший кассир; | 6180 |
| кассир | 5899 |
| Комендант | 6859 |
| Секретарь | 5899 |
Раздел 4. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти
от 18.12.2017 N 480-пп)
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5590 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5619 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5896 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6180 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6859 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7611 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8357 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9182 |
Раздел 5. ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕТРУДА
1. Отряды Государственной противопожарной службы МЧСРоссии
| Численность работников по штату | Группы учреждений |
| Свыше 400 человек | I |
| От 150 до 400 человек | II |
| От 70 до 150 человек | III |
| До 70 человек | IV |
2. Пожарные части
| Численность работников по штату | Группы учреждений |
| Свыше 70 человек | I |
| От 50 до 70 человек | II |
| От 25 до 50 человек | III |
| До 25 человек | IV |
Отрядам Государственной противопожарной службы исамостоятельным пожарным частям, пожарным частям и подразделениям, входящим вструктуру отрядов Государственной противопожарной службы, обслуживающимпожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплатетруда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой,установленной по настоящим показателям. Должностной оклад, установленный сверхоклада, соответствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличиваетсяна 10 процентов.
Утверждены
постановлением
правительства Белгородской области
от 2 марта 2009 г. N 66-пп
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ"
1. Перечень компенсационных выплат устанавливается всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иутверждается начальником областного государственного казенного учреждения"Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямБелгородской области" (далее - Управление).
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяк должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
В Управлении устанавливаются следующие видыкомпенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работус шифрами;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3. Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4. Размеры компенсационных выплат конкретизируются втрудовых договорах.
Перечень видов компенсационных выплат, установленныхдля
работников областного государственного казенногоучреждения
"Управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным
ситуациям Белгородской области"
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти
от 25.06.2012 N 265-пп)
| N п/п | Вид выплат компенсационного характера | Показатели и размеры видов компенсационных выплат |
| 1 | Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | 1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Производится в размере 12 процентов к должностному окладу. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) Управления. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) Управления. |
| | | 2. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях (для работников основных профессий Государственной противопожарной службы): - без применения изолирующих средств (из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы); - с применением изолирующих средств (из расчета четырехкратного часового должностного оклада за каждый час работы). 3. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам (для работников основных профессий Государственной противопожарной службы): - без применения изолирующих средств (из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы); - с применением изолирующих средств (из расчета четырехкратного часового должностного оклада за каждый час работы). |
| | | 4. За работу по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др. (для работников основных профессий Государственной противопожарной службы). Производится в размере до 20 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время. 5. За уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых веществ и их захоронение, обезвреживание радиоактивных и ядовитых веществ и их захоронение, обезвреживание (уничтожение) взрывоопасных предметов (для работников основных профессий поисково-спасательной службы). Производится в размере до 15 процентов должностного оклада за фактически отработанное время |
| 2 | За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | 1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (до 30 процентов). 2. Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер определяется по 1 соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (до 30 процентов). 3. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (от 10 до 50 процентов). 4. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. |
| | | Размер выплаты - 50 процентов должностного оклада за час работы в ночное время работника, непосредственно принимающего участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; 35 процентов - остальным работникам. Расчет стоимости часа работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 5. Выплаты при сверхурочной работе. Производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Расчет стоимости часа работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 6. Выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы (сверх оклада), если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. |
| | | 7. Выплаты за ненормированный рабочий день водителям автомобилей (не относящимся к оперативному составу). Производится в размере до 25 процентов к должностному окладу. 8. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются |
| (пп. 8 введен постановлением Правительства Белгородской области от 23.11.2015 N 421-пп) | ||
| 3 | За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами | 1. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием. Производится в размере от 10 до 75 процентов к должностному окладу. 2. Надбавка за работу с шифрами. Производится в размере от 10 до 30 процентов к должностному окладу. 3. Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Производится в размере от 10 до 20 процентов к должностному окладу |
| 4 | За интенсивность и высокие результаты работы | 1) за особые условия труда - до 100 процентов должностного оклада; 2) ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств - от 20 до 30 процентов должностного оклада; 3) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада; 4) надбавка за класс квалификации водолазам: 3 класс - 10 процентов от должностного оклада; 2 класс - 15 процентов от должностного оклада; 1 класс - 25 процентов от должностного оклада |
| (в ред. постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 N 26-пп) | ||
| 5 | За стаж непрерывной работы, выслугу лет | Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя (начальника) Управления по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы |
Выплаты, указанные в подпункте 8 пункта 2 Перечня,производить за счет средств Управления от оказания платных услуг в пределахутвержденной сметы.
(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 23.11.2015 N 421-пп)
Размеры оплаты труда водолазов и других работников(водолазные специалисты, спасатели, спасатели 1, 2, 3 классов), имеющихсоответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду длявыполнения служебных обязанностей.
(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
За время работы под водой, нахождения под заданнымрабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовыхсмесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания подповышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскомуперсоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу,проведении лечебной рекомпрессии, кроме ихдолжностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:
(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
| При глубине погружения (в метрах) | Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда) |
| До 6 | 5 |
| Свыше 6 до 12 | 7 |
| Свыше 12 до 20 | 8 |
| Свыше 20 до 30 | 10 |
| Свыше 30 до 40 | 12 |
| Свыше 40 до 50 | 13 |
| Свыше 50 до 60 включительно | 15 |
| За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата: | |
| свыше 60 до 70 | 80 |
| свыше 70 до 80 | 100 |
| свыше 80 до 90 | 140 |
| свыше 90 до 100 включительно | 170 |
| За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается: | |
| свыше 100 до 150 м | на 5 процентов |
| свыше 150 м | на 6 процентов |
| За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере: | |
| до 60 м | 5 |
| свыше 60 м | 7 |
(таблица введена постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
Примечание:
(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водойувеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от еепродолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременногопогружения:
свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения;
свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения;
свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышеннымдавлением - 5 процентов за метр погружения.
(примечание 1 введено постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
2. При наличии факторов, усложняющих водолазныеработы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4 °C (при отсутствииобогревающих костюмов) и выше 37 °C - на 12 процентов;
при работе подо льдом - на 7 процентов;
при работе с беседки - на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 7процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей,колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайныхоснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 15 процентов;
при видимости менее 1 м - на 10 процентов;
при отсутствии видимости - на 15 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями -на 12 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет,бомб, мин, других взрывоопасных предметов - на 20 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопаснымивеществами - на 17 процентов;
при сварке и резке металла под водой - на 17процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющихводолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этомразмер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
(примечание 2 введено постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
3. При экспериментальных спусках с целью испытанийводолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимовкомпрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей,методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами идругими работниками установленная почасовая оплата производится в двойномразмере.
(примечание 3 введено постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
4. При выполнении водолазных спусков с использованиемавтономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводныеаппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповыхтранспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов подводой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.
(примечание 4 введено постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
5. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водныхбассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплатапроизводится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
(примечание 5 введено постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
6. Время пребывания под водой для оказания помощиутопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребыванияпод водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
(примечание 6 введено постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
7. За тренировочные и квалификационные спуски, в томчисле и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производитсяв половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебныхзаведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой неоплачиваются.
(примечание 7 введено постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
8. В случае если водолазный спуск не состоялся,водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе иливодолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как занахождение в барокамере под повышенным давлением.
(примечание 8 введено постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
9. Время пребывания под водой исчисляется с моментазакрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, началаповышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора(выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазныхспусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытиявнутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазногоподводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началомпогружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для переходаводолазов в барокамеру.
(примечание 9 введено постановлением ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп)
Абзац исключен. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 04.07.2011 N 250-пп.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационногохарактера определяются руководителем (начальником) Управления с участиемтрудового коллектива за счет и в пределах средств, выделенных на оплату труда всоответствующем году. Порядок, условия и размеры выплат компенсационногохарактера руководителя (начальника) Управления определяется коллективнымдоговором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Управления вцелом.
Утверждены
постановлением
правительства Белгородской области
от 2 марта 2009 г. N 66-пп
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Выплаты стимулирующего характера работникамобластного государственного казенного учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" (далее- Управление) и подведомственных ему подразделений устанавливаются коллективнымдоговором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
1.2. В настоящем Положении под стимулирующимивыплатами следует понимать выплаты работникам денежных сумм сверх размерадолжностного оклада, установленные администрацией Управления.
1.3. Настоящее Положение распространяется наработников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием,работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.4. Стимулирующие выплаты направлены на усилениематериальной заинтересованности в улучшении результатов работы Управления иповышение ответственности работников, а также поощрение за выполненную работу.
1.5. К основным показателям оценки эффективности трудаработников относятся следующие показатели:
соблюдение регламентов, стандартов, требований кпроцедурам при выполнении работ;
соблюдение установленных сроков выполнения работ;
отсутствие замечаний при выполнении работ;
безаварийная работа автотранспорта (для работников подолжности "водитель автомобиля").
(п. 1.5 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 10.02.2014 N 26-пп)
1.6. Стимулирующие выплаты осуществляются на основеиндивидуальной оценки администрацией Управления труда каждого работника и еголичного вклада в обеспечение выполнения Управлением уставных задач и договорныхобязательств. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируютсяв трудовых договорах работников.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующиевиды стимулирующих выплат:
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты;
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
- по итогам работы за определенный период (месяц,квартал, полугодие, год, иной период текущего года).
(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 10.02.2014 N 26-пп)
2.2. Конкретные виды стимулирующих выплат определяютсяперечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных для работниковобластного государственного казенного учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" (согласноприложению).
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
2.3. В исключительных случаях по решению руководителя(начальника) Управления могут устанавливаться иные выплаты стимулирующегохарактера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. Размеры стимулирующих выплат
и источники их финансирования
3.1. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению руководителя (начальника) Управления в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников Управления:
- заместителя руководителя (начальника) Управления,главного бухгалтера, и иных работников, подчиненных непосредственноруководителю (начальнику) Управления, - по представлению руководителя(начальника) Управления;
- руководителей отрядов, отделов и иных работников,подчиненных заместителю руководителя (начальника) Управления, - попредставлению заместителя руководителя (начальника) Управления;
- остальных работников - по представлениюруководителей управлений, отделов, в чьем подчинении находятся работники.
3.2. Конкретный размер выплаты стимулирующегохарактера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютномразмере.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характераможет определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Конкретные размеры премий определяются в соответствиис личным вкладом каждого работника при выполнении поставленных задач, стоящихперед Управлением, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
4. Порядок утверждения, начисления стимулирующихвыплат
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятсяприказом руководителя (начальника) Управления на основании предложенийначальников структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников.
(п. 4.1 в ред. постановления ПравительстваБелгородской области от 10.02.2014 N 26-пп)
4.2. Работникам, проработавшим неполное количестворабочих дней в месяце, стимулирующие выплаты осуществляются пропорциональноотработанному времени.
4.3. Работникам, вновь поступившим на работу,стимулирующие выплаты начисляются по усмотрению начальника учреждения.
4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельныхработников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностныхобязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований поохране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний ипоручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иныхнарушений руководитель структурного подразделения представляет начальникурапорт с предложениями о частичной или полной отмене работнику стимулирующихвыплат в установленном порядке.
4.5. Полная или частичная отмена стимулирующих выплатпроизводится на основании приказа руководителя (начальника) Управления суказанием причин.
4.6. Стимулирующие выплаты осуществляются в днивыплаты заработной платы за истекший месяц.
4.7. Работникам выплачивается единовременное денежноевознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых)обязанностей по итогам календарного года (далее - единовременное денежноевознаграждение). Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в целях обеспеченияматериальной заинтересованности работников в своевременном и качественномвыполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственностиза порученный участок работы.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Право на получение единовременного денежноговознаграждения имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатнымрасписаниям (штатам) Управления, в том числе принятые на работу на условияхсовместительства.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Единовременное денежное вознаграждение выплачиваетсяработнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему позанимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за которыйпроизводится выплата единовременного денежного вознаграждения.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Работникам, проработавшим неполный календарный год,единовременное денежное вознаграждение выплачивается пропорциональноотработанному времени в году. При этом размер единовременного денежноговознаграждения исчисляется путем деления полной суммы единовременного денежноговознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения наколичество календарных дней периода работы в этом же году.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Работникам, принятым на работу на условияхсовместительства, а также работающим неполное рабочее время, размерединовременного денежного вознаграждения устанавливается исходя из окладов,исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за котороевыплачивается премия.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается втечение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, или порешению главного распорядителя кредитов в декабре календарного года, за которыйона выплачивается.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Единовременное денежное вознаграждение выплачиваетсяработникам на основании приказа руководителя (начальника) Управления.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Начальники структурных подразделений имеют правопредставлять руководителю (начальнику) Управления предложения о лишенииработников единовременного денежного вознаграждения за ненадлежащее исполнениедолжностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективнымдоговором.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Лишение единовременного денежного вознагражденияоформляется приказом руководителя (начальника) Управления с обязательнымуказанием причины.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
Единовременное денежное вознаграждение невыплачивается работникам:
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 10.02.2014 N 26-пп)
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
проработавшим в Управлении менее трех месяцев, вслучае, если причиной увольнения является непрохождениеиспытания при приеме на работу.
(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 10.02.2014 N 26-пп)
4.8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующегохарактера определяются руководителем (начальником) Управления с участиемтрудового коллектива за счет и в пределах средств, выделенных на оплату труда всоответствующем году.
Приложение
к Порядку, условиям и размерам
выплат стимулирующего характера
работникам областного государственного казенного
учреждения "Управление по делам гражданскойобороны
и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"
Перечень
видов выплат стимулирующего характера, установленных
для работников областного государственного казенного
учреждения "Управление по делам гражданскойобороны
и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"
| N п/п | Вид выплат стимулирующего характера | Показатели и размеры выплат стимулирующего характера |
| 1. | За качество выполняемых работ | - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ; - соблюдение установленных сроков выполнения работ; - отсутствие замечаний при выполнении работ; - безаварийная работа автотранспорта (для работников по должности "водитель автомобиля"); - в размере до 100 процентов к должностному окладу |
| 2. | Выплата по итогам работы за определенный период работы | - за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, достижение и превышение плановых показателей, инициативу, творчество - из фонда экономии, в пределах утвержденного фонда оплаты труда; - единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года - два должностных оклада |
Утвержден
постановлением
правительства Белгородской области
от 2 марта 2009 г. N 66-пп
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ИЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчетена штатную численность работников областного государственного казенногоучреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям Белгородской области" (далее - Управления).
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 25.06.2012 N 265-пп)
2. Годовой фонд оплаты труда работников Управленияформируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Базовых должностных окладов (далее - должностныхокладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере12 окладов.
2.2. Выплат компенсационного характера в размере:
- работникам, выполняющим функции по защите населенияи территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,гражданской обороне, - до 55 процентов окладного фонда;
- работникам, выполняющим функции по обеспечениюпожарной безопасности, - до 70 процентов окладного фонда.
2.3. Выплат стимулирующего характера в размере:
- работникам, выполняющим функции по защите населенияи территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,гражданской обороне, - до 55 процентов окладного фонда;
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 04.07.2011 N 250-пп)
- работникам, выполняющим функции по обеспечениюпожарной безопасности, - до 40 процентов окладного фонда.
(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 04.07.2011 N 250-пп)
3. Руководитель Управления и подведомственныхподразделений при необходимости вправе перераспределять средства междувыплатами, предусмотренными подпунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Фонд оплаты труда подлежит пересчету и корректировке вслучаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
4. Разрешить руководителю Управления иподведомственных подразделений:
в учредительных документах которого предусмотренополучение средств от приносящей доход деятельности, самостоятельно определятьразмеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплатстимулирующего характера в соответствии с разрешением, а также сметами доходови расходов, утверждаемыми в установленном порядке;
направлять экономию средств по фонду оплаты труда наосуществление выплат стимулирующего характера.
5. Из фонда оплаты труда работникам Управления можетбыть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ееконкретных размерах принимает руководитель Управления на основании письменногозаявления работника.
(п. 5 введен постановлением Правительства Белгородскойобласти от 05.12.2011 N 458-пп)