Постановление Губернатора Белгородской области от 12.01.2009 № 1
Об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области
ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от12 января 2009г. N 1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Губернатора Белгородской области
от 13.05.2009 г. N 40)
(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от17.09.2010 г. № 64)
(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от13.02.2018 г. № 24)
(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от03.10.2016 г. № 105)
В целях оптимизации оплаты труда вспомогательногоперсонала органов исполнительной власти, структурных подразделений при органахисполнительной власти и государственных органов области, в соответствии сПостановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583"О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений ифедеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, вкоторых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников федеральных государственных учреждений", закономБелгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системахоплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области"постановляю:
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 11.03.2014 N 18)
1. Отменить с 1 января 2009 года систему оплаты трудавспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственныхорганов области, осуществляемую на основе Единой тарифной сетки.
2. Ввести с 1 января 2009 года отраслевую системуоплаты труда для вспомогательного персонала органов исполнительной власти,структурных подразделений при органах исполнительной власти и государственныхорганов области.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 11.03.2014 N 18)
3. Утвердить прилагаемое положение об оплате трудавспомогательного персонала органов исполнительной власти, структурныхподразделений при органах исполнительной власти и государственных органовобласти (далее - Положение).
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 11.03.2014 N 18)
Утвердить порядок осуществления премиальных выплат поитогам работы вспомогательному персоналу органов исполнительной власти,структурных подразделений при органах исполнительной власти и государственныхорганов области, порядок установления коэффициента квалификации водителям ворганах исполнительной власти и государственных органах области (далее -порядки, прилагаются).
(абзац введен постановлением Губернатора Белгородскойобласти от 13.05.2009 N 40; в ред. постановления Губернатора Белгородскойобласти от 11.03.2014 N 18)
3.1. Утвердить положение о предоставлениивспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственныхорганов области материальной помощи (прилагается).
(пп. 3.1 введен постановлением ГубернатораБелгородской области от 16.12.2014 N 103)
4. Руководителям органов исполнительной власти игосударственных органов области руководствоваться утвержденными Положениями ипорядками.
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской областиот 13.05.2009 N 40, от 16.12.2014 N 103)
5. Департаменту финансов и бюджетной политики области(Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату трудавспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственныхорганов области в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств,предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год.
6. Признать утратившими силу:
постановление главы администрации Белгородской областиот 24февраля 1998 года N 85 "Об упорядочении оплаты труда обслуживающего ивспомогательного персонала администрации области, занимающего должности, неотнесенные к государственным должностям";
постановление главы администрации Белгородской областиот 20апреля 1998 года N 212 "О внесении изменений в постановление главыадминистрации Белгородской области от 24 февраля 1998 года N 85 "Обупорядочении оплаты труда обслуживающего и вспомогательного персоналаадминистрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственнымдолжностям";
постановление главы администрации Белгородской областиот 11февраля 1999 года N 71 "О внесении дополнения в постановление главыадминистрации области от 24 февраля 1998 года N 85";
постановление главы администрации Белгородской областиот 11января 2002 года N 24 "О внесении изменений в постановление главыадминистрации области от 24 февраля 1998 года N 85";
постановление губернатора Белгородской области от 24сентября 2003 года N 98 "О внесении изменений в постановление главыадминистрации области от 24 февраля 1998 года N 85".
7. На момент вступления в силу настоящегопостановления его нормы, ухудшающие положение вспомогательного персоналаорганов исполнительной власти и государственных органов области, не применяются.
8. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора областиО.Н.Полухина.
9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января2009 года.
ГубернаторБелгородской области Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
губернатора области
от 12 января 2009 г. N 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРИОРГАНАХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целяхформирования единых подходов к регулированию заработной платы вспомогательногоперсонала органов исполнительной власти, структурных подразделений при органахисполнительной власти и государственных органов области (далее -вспомогательный персонал).
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 11.03.2014 N 18)
1.2. Настоящее Положение разработано на основеследующих нормативных правовых актов:
- Постановления Правительства Российской Федерации от5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты трудафедеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а такжегражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная иприравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковфедеральных государственных учреждений";
- Приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- Приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "Опрофессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
- Приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 октября 2007 года N 818 "Обутверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- Приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Обутверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 годаN 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области".
2. Классификация должностей (профессий)
вспомогательного персонала
2.1. Должности (профессии) вспомогательного персоналаклассифицируются в соответствии с профессиональными квалификационными группамисогласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Вспомогательный персонал, занимающий должность(профессию) водителя, делится на две категории:
I категория - водители, обслуживающие лиц, занимающихгосударственные должности Белгородской области, официальные визиты гостей области,а также осуществляющие систематическую работу в условиях высокой напряженности;
II категория - водители, обслуживающие лиц, занимающихдолжности государственной гражданской службы Белгородской области,осуществляющие систематическую работу в условиях повышенной напряженности.
3. Оплата труда вспомогательного персонала
3.1. Заработная плата вспомогательного персоналавключает:
- базовые оклады по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера,которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к базовому окладу,согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим Положением.
3.2. Базовые оклады вспомогательного персоналаустанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группамисогласно приложению к настоящему Положению.
4. Установление выплат компенсационного
и стимулирующего характера
4.1. Вспомогательному персоналу выплачиваютсяследующие виды компенсационных выплат:
а) за сверхурочную работу, работу в праздничные,выходные дни, ночное время;
б) за совмещение профессий и расширенный объем.
4.2. Вспомогательному персоналу выплачиваютсяследующие виды стимулирующих выплат:
а) за квалификацию:
за I класс - в размере 0,5 базового оклада;
за II класс - в размере 0,25 базового оклада;
б) за сложность выполняемых работ - в размере согласноприложению;
в) премии по итогам работы.
4.3. Вспомогательному персоналу 1 раз в годосуществляется материальная помощь в размере 2 базовых окладов.
5. Фонд оплаты труда вспомогательного персонала
5.1. При формировании фонда оплаты трудавспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты базовыхокладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
а) для работников, отнесенных к профессиональнойквалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня" 1 квалификационного уровня (водителей):
- для выплат компенсационного характера - в размере 12базовых окладов;
- для выплат стимулирующего характера - 19,5 базовогооклада;
(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от17.09.2010 г. № 64)
- для выплаты материальной помощи - в размере 2базовых окладов;
б) для остальных категорий вспомогательного персонала:
- для выплат компенсационного характера - в размере 18базовых окладов;
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 27.10.2017 N 95)
- для выплат стимулирующего характера - 3 базовыхокладов;
- для выплаты материальной помощи - в размере 2базовых окладов.
6. Заключительные положения
6.1. Руководители органов исполнительной власти,структурных подразделений при органах исполнительной власти и государственныхорганов области вправе перераспределять средства фонда оплаты трудавспомогательного персонала между выплатами, предусмотренными разделом 4настоящего Положения.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 11.03.2014 N 18)
Приложение
к Положению об оплате труда
вспомогательного персонала
органов исполнительной власти,
структурных подразделений при
органах исполнительной власти и
государственных органов области
Размеры базовых окладов и дополнительных выплат
вспомогательного персонала органов исполнительнойвласти,
структурных подразделений при органах исполнительнойвласти
и государственных органов области
Базовые оклады и дополнительные выплатыпрофессиональной
квалификационной группы "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
Профессии рабочих, которые не требуют наличия
профессионального образования
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Месячные базовые оклады, руб. | Выплаты компенсационного характера (количество базовых окладов) | Выплаты стимулирующего характера (количество базовых окладов) |
| Коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работы) | Премиальные выплаты по итогам работы | |||
| 1 квалификационный уровень | Уборщица | 4 885 | 0,5 | 0,25 |
| Уборщица-гардеробщица | 4 885 | 0,5 | 0,25 | |
| Уборщик служебных помещений | 4 885 | 0,5 | 0,25 | |
| Уборщик территории | 4 885 | 0,5 | 0,25 | |
| Сторож | 4 885 | 0,5 | 0,25 | |
| Лифтер | 4 885 | 0,5 | 0,25 | |
| Рабочий | 4 885 | 0,5 | 0,25 | |
| Курьер | 4 885 | 0,5 | 0,25 | |
| Вахтер | 4 885 | 0,5 | 0,25 | |
| Дворник | 4 885 | 0,5 | 0,25 |
Базовые оклады и дополнительные выплатыпрофессиональной
квалификационной группы "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
Профессии рабочих, требующие наличия начального
или среднего профессионального образования
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Месячные базовые оклады, руб. | Выплаты компенсационного характера (количество базовых окладов) | Выплаты стимулирующего характера (количество базовых окладов) | |||||
| Коэффициент режима работы (сверхурочная работа, ночные, праздн., выходные дни) | Коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работы) | Коэффициент квалификации | Коэффициент качества и сложности (сложность выполняемых работ) | Премиальные выплаты по итогам работы | |||||
| I класс | II класс | ||||||||
| 1 квалификационный уровень | Водитель I категории | 6 219 | 1,0 | - | 0,5 | 0,25 | 0,63 | - | 0,5 |
| Водитель II категории | 6 219 | 1,0 | - | 0,5 | 0,25 | - | 0,38 | 0,5 | |
| 2 квалификационный уровень | Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий | 6 872 | - | 0,5 | - | - | - | - | 0,25 |
| Слесарь | 6 872 | - | 0,5 | - | - | - | - | 0,25 | |
| Электромеханик | 6 872 | - | 0,5 | - | - | - | - | 0,25 | |
| Столяр | 6 872 | - | 0,5 | - | - | - | - | 0,25 | |
Базовые оклады и дополнительные выплатыпрофессиональной
квалификационной группы должностей медицинских
и фармацевтических работников
2 профессиональная квалификационная группа"Средний
медицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Месячный базовый оклад, руб. | Выплаты стимулирующего характера (количество базовых окладов) |
| Премиальные выплаты по итогам работы | |||
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер | 9 185 | 0,25 |
Утвержден
постановлением
губернатора области
от 12 января 2009 г. N 1
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРИ ОРГАНАХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВОБЛАСТИ
1. Настоящий порядок осуществления премиальных выплатпо итогам работы работникам органов исполнительной власти, структурных подразделенийпри органах исполнительной власти и государственных органов области (далее -государственные органы), отнесенным к вспомогательному персоналу (далее -работники), определяет общие правила установления и выплаты работникам премийпо итогам работы (далее - премии) с целью стимулирования своевременного идобросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровняответственности за порученный участок работы.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 11.03.2014 N 18)
2. Премия устанавливается в размерах в соответствии сприложением к положению об оплате труда вспомогательного персонала органовисполнительной власти, структурных подразделений при органах исполнительнойвласти и государственных органов области и выплачивается ежемесячно задобросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц зафактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногона эти цели.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 11.03.2014 N 18)
2.1. При наличии экономии по фонду оплаты трудавспомогательного персонала по решению руководителя государственного органаможет производиться дополнительное премирование работников по результатам ихработы в соответствии с утвержденными критериями.
Премии работникам выплачиваются в пределах средств,предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами неограничиваются. Размер премии определяется руководителем государственногооргана и может устанавливаться в процентах от должностного оклада или вфиксированной сумме (рублях). Выплата премии производится по результатам работыза квартал, полугодие, год. При этом премии могут выплачиваться как всемработникам, так и отдельным работникам структурных подразделений.
(п. 2.1 в ред. постановления Губернатора Белгородскойобласти от 26.02.2019 N 9)
3. Основными показателями для премирования являются:
а) для водителей:
- содержание автомобилей в технически исправномсостоянии;
- своевременная и качественная подготовкатранспортного средства к прохождению технического осмотра;
- отсутствие дорожно-транспортных происшествий изамечаний со стороны обслуживаемого лица;
- соблюдение трудовой дисциплины.
б) для уборщиц:
- качественная уборка служебных, складских и другихпомещений, обеспечение надлежащего санитарного состояния;
- бережное отношение к имуществу;
- соблюдение трудовой дисциплины.
в) для остального вспомогательного персонала всоответствии с закрепленным участком работы:
- сохранность имущества и оборудования;
- обеспечение исправного состояния, безаварийной инадежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения,канализации и водостоков, правильная их эксплуатация, своевременныйкачественный ремонт;
- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника;
- качественное выполнение срочных работ в экстренныхситуациях;
- организация безопасных условий труда;
- отсутствие фактов нерационального использованияводы, электро- и теплоэнергии;
- оперативность выполнения заявок по устранениютехнических неполадок;
- соблюдение трудовой дисциплины.
4. Размер премии может быть снижен или работники могутне представляться к премированию в результате невыполнения одного илинескольких показателей, указанных в пункте 3 настоящего порядка, а также всвязи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Оценка трудовой деятельности работников осуществляетсянепосредственным руководителем.
Правовой акт представителя работодателя готовится наосновании мотивированной служебной записки о снижении или не выплате премии.
(абзац введен постановлением Губернатора Белгородскойобласти от 26.02.2019 N 9)
Работник должен быть ознакомлен с мотивированнойслужебной запиской о снижении или не выплате премии.
(абзац введен постановлением Губернатора Белгородскойобласти от 26.02.2019 N 9)
Служебная записка руководителя государственного органао снижении или не выплате премии работнику представляется в департаментвнутренней и кадровой политики области (далее - Департамент) в срок до 22 числаотчетного месяца.
(абзац введен постановлением Губернатора Белгородскойобласти от 26.02.2019 N 9)
Департамент в течение пяти рабочих дней готовит проектправового акта представителя работодателя о снижении или не выплате премии инаправляет в государственный орган.
(абзац введен постановлением Губернатора Белгородскойобласти от 26.02.2019 N 9)
5 - 6. Исключены с 1 марта 2019 года. - ПостановлениеГубернатора Белгородской области от 26.02.2019 N 9.
5. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты премии несет соответствующая служба, осуществляющаяполномочия по ведению бухгалтерского учета.
(п. 5 в ред. постановления Губернатора Белгородскойобласти от 26.02.2019 N 9)
Приложение
к порядку осуществления премиальных
выплат по итогам работы вспомогательному
персоналу органов исполнительной
власти, структурных подразделений
при органах исполнительной власти
и государственных органов области
Служебная записка о размерах премиальных выплат по
итогам работы вспомогательного персонала
Исключена с 1 марта 2019 года. - Постановление ГубернатораБелгородской области от 26.02.2019 N 9.
Утвержден
постановлением
губернатора области
от 12 января 2009 г. N 1
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЯМ
АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ
1. Настоящий порядок установления коэффициентаквалификации водителям автотранспортных средств в органах исполнительной властии государственных органах области (далее - водители) определяет общие правилаустановления и выплаты водителям надбавки за квалификацию.
2. Коэффициент квалификации устанавливается водителямна основании наличия соответствующих отметок в водительском удостоверении,дающих право управления определенными категориями транспортных средств (далее -разрешающие отметки).
3. Коэффициент квалификации устанавливается всоответствии с классом, который присваивается согласно пунктам 4 - 7 настоящегопорядка соответствующим распорядительным актом представителя работодателя, наосновании представленного оригинала водительского удостоверения, а также егоксерокопии.
(п. 3 в ред. постановления Губернатора Белгородскойобласти от 26.02.2019 N 9)
4. Присвоение водителю третьего класса производитсяпри наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B" или"C" либо "B" и "C".
5. Присвоение водителю второго класса производится приодновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок"B", "C", "Д" либо "B", "C","E".
6. Присвоение водителю первого класса производится приодновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок"B", "C", "Д" и "E":
7. Кроме требований, предусмотренных пунктами 4 - 6настоящего порядка, присвоение водителю класса квалификации производится приусловии:
- отсутствия за последний год работы нарушений правилдорожного движения;
- отсутствия нарушений правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
8. Надбавка за квалификацию выплачивается в размерах,установленных в приложении к положению об оплате труда вспомогательногоперсонала органов исполнительной власти, структурных подразделений при органахисполнительной власти и государственных органов области.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 11.03.2014 N 18)
9. Без подтверждающего документа, каким являетсяводительское удостоверение с наличием разрешающих отметок, установление ивыплата надбавки за квалификацию не допускается.
10. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты надбавки за квалификацию несет подразделениегосударственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.
Утверждено
постановлением
губернатора области
от 12 января 2009 г. N 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНОВ ОБЛАСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
I. Порядок выплаты материальной помощи
1.1. Вспомогательному персоналу органов исполнительнойвласти и государственных органов области (далее - работники) на основанииписьменного заявления один раз в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух базовых окладов по занимаемой должности.
Материальная помощь не выплачивается работникам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,за исключением случаев предоставления материальной помощи в соответствии спунктом 1.2 настоящего раздела.
1.2. На основании письменного заявления работника и порешению руководителя государственного органа за счет экономии по фонду оплатытруда государственного органа также может оказываться материальная помощь всвязи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 26.02.2019 N 9)
а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителейработника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающихродство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до трех базовыхокладов.
В случае смерти работника материальная помощь вразмере до трех базовых окладов может выплачиваться одному из членов его семьи(супруг, супруга, дети, родители) на основании письменного заявления припредъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежностьк членам семьи работника;
б) в связи с утратой или повреждением имущества врезультате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявленияработника при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов,копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух базовых окладов;
в) в случае необходимости лечения, дорогостоящейоперации, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием,перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании медицинскогозаключения - в размере до двух базовых окладов;
г) в случае рождения ребенка у работника, регистрациибрака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства обраке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере додвух базовых окладов.
1.3. Исключен с 1 марта 2019 года. - ПостановлениеГубернатора Белгородской области от 26.02.2019 N 9.
II. Заключительные положения
Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты материальной помощи несет соответствующая служба,осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской областиот 26.02.2019 N 9)