Приложение к Решению от 04.12.2007 г № 601
1.Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, иных дополнительных выплат, основания и условия премирования, социальные гарантии муниципальных служащих городского округа "Город Белгород".
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом городского округа "Город Белгород", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области".
3.Денежное содержание муниципальных служащих состоит:
из должностного оклада, ежемесячных надбавок за классный чин, особые условия муниципальной службы, стаж муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаемых решениями руководителей органов местного самоуправления города, решением председателя избирательной комиссии города Белгорода муниципальным служащим Избирательной комиссии города Белгорода (далее - представитель нанимателя (работодатель), и оформляется трудовым договором.
4.В случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Белгородской области, муниципальным служащим производятся иные дополнительные выплаты.
5.Социальные гарантии муниципальным служащим предоставляются в виде социальных и иных выплат.
II.Порядок установления должностных окладов, выплаты надбавок к должностным окладам и ежемесячного денежного поощрения
Решением Совета депутатов города Белгорода от 26.11.2013 N 23 приложение "Должностные оклады, надбавки за классный чин муниципальных служащих городского округа "Город Белгород" изложено в новой редакции.
2.1.Размер должностного оклада муниципальных служащих города устанавливается в процентном соотношении к окладу председателя Совета депутатов (муниципальным служащим Совета депутатов города) и к окладу главы администрации города (муниципальным служащим администрации города, контрольно-счетной палаты города Белгорода, Избирательной комиссии города Белгорода) согласно приложению (не приводится) к настоящему Положению.
Размер должностного оклада по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием в установленном порядке.
2.2.Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается решениями представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается в твердой денежной сумме в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается решениями представителя нанимателя (работодателя) в процентах к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах:
| Группа должностей муниципальной службы | Размеры надбавок за особые условия муниципальной службы (в процентах должностного оклада) |
| Высшие должности | 120 - 150 |
| Главные должности | 90 - 120 |
| Ведущие должности | 60 - 90 |
| Старшие должности | 40 - 60 |
| Младшие должности | 20 - 40 |
2.3.1.Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается решениями представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от сложности задач, стоящих перед структурными подразделениями органов местного самоуправления, Избирательной комиссией города Белгорода, а также отдельными работниками:
- муниципальным служащим Совета депутатов города - по представлению заместителя председателя или руководителя аппарата Совета депутатов;
- муниципальным служащим контрольно-счетной палаты города Белгорода надбавка устанавливается председателем контрольно-счетной палаты;
- муниципальным служащим структурных подразделений администрации города, входящих в состав департаментов, комитетов, - по представлению руководителей департаментов, комитетов, отраслевых (функциональных) органов администрации города, согласованному с заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города;
- муниципальным служащим структурных подразделений администрации города, не входящих в состав отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации города, - по представлению руководителей подразделений, согласованному с первым заместителем главы администрации, заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города;
- муниципальным служащим Избирательной комиссии города Белгорода надбавка устанавливается председателем Избирательной комиссии города Белгорода.
Установление повышенного размера надбавки за особые условие муниципальной службы конкретному муниципальному служащему пересматривается в зависимости от качества исполнения должностных обязанностей по результатам работы за полугодие, за год.
2.3.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере:
- при назначении впервые на должность муниципальной службы;
- в случае если муниципальному служащему на день вступления в силу настоящего Положения установлен размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы меньше минимального размера, указанного в пункте 2.3.
2.3.3.В случае если муниципальному служащему на день вступления в силу настоящего Положения установлен больший размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, чем указанный в пункте 2.3, то условия трудового договора сохраняют силу в части выплаты данной надбавки до изменения обязательных условий трудового договора.
2.3.4.Надбавка за особые условия муниципальной службы может устанавливаться муниципальному служащему в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:
- участие в работе советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на постоянной основе решением руководителя органа местного самоуправления;
- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по соответствующей должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;
- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по должности муниципальной службы, при условии замещения данной должности не менее трех лет;
- подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий;
- осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение экспертизы проектов правовых актов, подготовка и визирование в качестве исполнителя.
2.3.5.Представитель нанимателя (работодатель) вправе решать вопрос об уменьшении муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
2.4.Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы устанавливаются муниципальным служащим решением представителя нанимателя (работодателя) дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:
| при стаже муниципальной службы | размер надбавки (в процентах) |
| от 1 года до 5 лет | 10 процентов |
| от 5 лет до 10 лет | 15 процентов |
| от 10 лет до 15 лет | 20 процентов |
| свыше 15 лет | 30 процентов |
2.5.Ежемесячное денежное поощрение в зависимости от количественных параметров и качественных характеристик работы муниципального служащего устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя (работодателя).
III.Условия и размеры выплаты ежеквартальной премии
3.1.Ежеквартальная премия выплачивается муниципальному служащему в соответствии с решениями представителя нанимателя (работодателя) в размере до 100 процентов ежемесячного денежного содержания в зависимости от количества и качества выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий.
3.1.1.Конкретный размер ежеквартальной премии зависит от сложности, объема и важности выполняемых задач и устанавливается в порядке, определяемом решением представителя нанимателя (работодателя).
IV.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1.По заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная выплата, состоящая из двух месячных должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин.
4.1.1.Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.1.2.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
4.1.3.При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад и надбавка за классный чин, получаемый муниципальным служащим на момент издания распоряжения о предоставлении отпуска.
4.1.4.Единовременная выплата не выплачивается:
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 3 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения содержания, за полные календарные годы нахождения в отпусках.
V.Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей секретности и на которых по решению представителя нанимателя (руководителя) органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.
5.3.Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) об установлении данной выплаты.
VI.Социальные гарантии муниципальных служащих
6.1.К формам социальных гарантий относятся:
- абзац исключен с 28 апреля 2009 года
- социальные выплаты: материальная помощь, ежемесячная доплата к государственной пенсии;
- ежемесячные компенсационные выплаты за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.
6.2 - 6.3.Исключены с 28 апреля 2009 года
6.4.Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим:
- к юбилейным датам (50 лет, 55 лет (для женщин), 60 и 65 лет) - в размере должностного оклада, но не менее 30 базовых сумм, установленных для исчисления социальных выплат;
- при уходе муниципального служащего на пенсию - в размере трех должностных окладов, при условии наличия стажа муниципальной службы не менее 5 лет;
- при вступлении в брак - 30 базовых сумм, установленных для исчисления социальных выплат;
- при рождении ребенка - 30 базовых сумм, установленных для исчисления социальных выплат (одному из родителей);
- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) - 30 базовых сумм, установленных для исчисления социальных выплат;
- при тяжелом длительном заболевании, операции, пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий - 30 базовых сумм, установленных для исчисления социальных выплат;
- при погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы (имевшего стаж муниципальной службы 15 и более лет), родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается материальная помощь не менее 20 кратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законодательством. При погребении лица, умершего после прекращения муниципальной службы (имевшего стаж муниципальной службы менее 15 лет), выдается материальная помощь в размере 50 базовых сумм, установленных для исчисления социальных выплат.
6.5.Муниципальным служащим гарантируется право на ежемесячную доплату к государственной пенсии по старости или по инвалидности, которая устанавливается в порядке, определяемом решениями представительного органа местного самоуправления на основании нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации.
6.6.В отдельных случаях муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателя) могут быть установлены иные дополнительные выплаты, включаемые в трудовой договор.
6.7.В случае если решениями Совета депутатов города Белгорода для отдельных лиц, замещающих должности муниципальной службы, установлены более высокие социальные гарантии, применяются соответственные решения Совета депутатов города Белгорода.
VII.Меры поощрений муниципальных служащих
7.1.За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение особо важных и сложных заданий к муниципальным служащим могут быть применены меры поощрения, предусмотренные трудовым законодательством, законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", а также следующие меры поощрения:
1) объявление Благодарности;
2) награждение Почетной грамотой;
3) награждение ценным подарком;
4) установление поощрительных выплат.
Порядок и основания применения мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 3, устанавливаются соответствующими муниципальными актами органов местного самоуправления.
7.2.Муниципальному служащему могут быть установлены следующие поощрительные выплаты:
1) единовременная выплата по итогам исполнения местного бюджета, программ комплексного социально-экономического развития городского округа "Город Белгород" за полугодие, за год в размере до 100 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка муниципальным служащим:
- награжденным нагрудным знаком "Отличник муниципальной службы в Белгородской области", в размере 20 процентов должностного оклада;
- лауреатам Всероссийского конкурса "Лучший муниципальный служащий" в размере 10 процентов должностного оклада;
- лауреатам конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" в размере 10 процентов должностного оклада сроком на 1 календарный год;
3) единовременная премия в размере ежемесячного денежного содержания за отработанное время и поощрительная выплата сроком на 1 календарный год в размере 10 процентов должностного оклада муниципальным служащим: занесенным на городскую Доску Почета, занявшим первое призовое место в областных соревнованиях, победителям областных соревнований, занесенным на Белгородскую областную Аллею Трудовой Славы;
4) единовременная премия в случае:
- получения городским округом "Город Белгород" призового места в международных, всероссийских или областных рейтинговых соревнованиях, конкурсах;
- присуждения городу Белгороду международных, всероссийских или областных званий и наград;
- международного, всероссийского или областного признания заслуг и достижений муниципального образования.
Премия выплачивается в размере, установленном распорядительным актом органа местного самоуправления, за счет средств, предусмотренных на эти цели.
VIII.Формирование фонда оплаты труда органами местного самоуправления
8.1.При утверждении фонда оплаты труда органами местного самоуправления города, кроме суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 7 (семи) должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за стаж муниципальной службы - в размере 2,5 (двух с половиной) должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 11 (одиннадцати) должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения в размере 10 (десяти) должностных окладов;
5) ежеквартальной премии в размере 4 (четырех) должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3,5 (трех с половиной) должностных окладов;
7) единовременные выплаты по итогам исполнения местного бюджета, программ комплексного социально-экономического развития городского округа "Город Белгород" за полугодие в размере 1 (одного) должностного оклада, за год - в размере 1 (одного) должностного оклада.
8.2.Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, предусмотренных настоящим положением, и обеспечение их социальных гарантий осуществляется за счет средств бюджета городского округа.
8.3.Должностные оклады муниципальных служащих и размер надбавки за классный чин индексируются или повышаются в размерах и сроки, предусмотренные для указанных лиц в соответствии с решением Совета депутатов нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.