Постановление Правительства Белгородской области от 21.12.2006 № 264-пп
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от21 декабря 2006 г. N 264-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от23.10.2017 № 378-пп)
В целях стимулирования деятельности учрежденийкультуры по расширению спектра услуг и повышению их качества, выявлениявнутренних резервов для увеличения заработной платы специалистов отрасли и всоответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерацииправительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплатытруда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородскойобласти (далее - Положение, прилагается).
2. Утвердить с 1 января 2007 года размеры базовыхокладов в месяц руководителей, специалистов и служащих государственных(областных) учреждений культуры с 1 мая 2008 года - размеры базовых окладов вмесяц рабочих государственных (областных) учреждений культуры (прилагаются).Базовые оклады подлежат индексации, в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и Белгородской области.
(в ред. постановления правительства Белгородскойобласти от 28.04.2008 N 94-пп)
3. Управлению культуры Белгородской области(Курганский С.И.):
(в ред. постановления правительства Белгородскойобласти от 28.04.2008 N 94-пп)
абзац исключен. - Постановление правительстваБелгородской области от 28.04.2008 N 94-пп;
- осуществить перевод с 1 января 2007 года наотраслевую систему оплаты труда руководителей, специалистов и служащихгосударственных (областных) учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда,утвержденного по отрасли культура на 2007 год, и с учетом увеличения объемадоходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; с 1 мая2008 года - рабочих государственных (областных) учреждений культуры в пределахфонда оплаты труда, утвержденного по отрасли культура на 2008 год.
(в ред. постановления правительства Белгородскойобласти от 28.04.2008 N 94-пп)
абзац исключен. - Постановление правительстваБелгородской области от 28.04.2008 N 94-пп.
4. Рекомендовать главам местного самоуправлениямуниципальных районов и городских округов разработать и принять аналогичныеПоложения и ввести в действие, начиная с 1 января 2007 года, отраслевую системуоплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры,с 1 мая 2008 года - рабочих муниципальных учреждений культуры.
(п. 4 в ред. постановления правительства Белгородскойобласти от 28.04.2008 N 94-пп)
5. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент образования, культуры и молодежной политики Белгородской области(Коврижных Ю.В.).
(п. 5 в ред. постановления правительства Белгородскойобласти от 28.04.2008 N 94-пп)
ГубернаторБелгородской области Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
правительства Белгородской области
от 21 декабря 2006 года N 264-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области(далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудовогокодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты трудаработников государственных (областных) учреждений культуры, финансируемых засчет средств областного бюджета.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственных (областных) учреждений культуры на основеотраслевой системы оплаты труда, порядок определения условий и размеров оплатытруда, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников вгосударственных (областных) учреждениях культуры устанавливается в соответствиис федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения и предусматривает:
- расширение спектра дополнительных услуг, повышениеих качества и обеспечение результативности работы;
- зависимость величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации иквалификационного категорирования работников, установленного длясоответствующих профессионально квалификационных групп;
- индивидуальный подход к использованию различныхвидов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счет применениякоэффициента стимулирующего характера.
1.4. С 1 января 2007 года на отраслевую систему оплатытруда переводятся руководители, специалисты и служащие государственных(областных) учреждений культуры, с 1 мая 2008 года - рабочие государственных(областных) учреждений культуры.
(п. 1.4 в ред. постановления правительстваБелгородской области от 28.04.2008 N 94-пп)
1.5. Оплата труда работников государственных(областных) учреждений культуры осуществляется за счет средств областногобюджета и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
1.6. Базовые оклады руководителям, специалистам ислужащим государственных (областных) учреждений культуры, работающим в сельскойместности, устанавливаются выше на 25 процентов.
2. Формирование и структура фонда оплаты труда
государственных (областных) учреждений культуры
Формирование фонда оплаты труда государственного(областного) учреждения культуры осуществляется в пределах средств,предусмотренных законом об областном бюджете по отрасли "Культура" насоответствующий финансовый год с учетом развития сети и переаттестацииработников.
Фонд оплаты труда государственного (областного)учреждения культуры (ФОТук.) состоит из базовой части (ФОТб.), с учетомпоправочных коэффициентов, установленных в приложении N 1 к настоящемуПоложению, повышающей части (ФОТп.), стимулирующей части (ФОТст.) икомпенсационной части (ФОТк).
ФОТук = ФОТб.+ ФОТп. + ФОТст. + ФОТк.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечиваетгарантированную заработную плату работников государственных (областных)учреждений культуры.
Фонд оплаты труда повышающей части обеспечиваетвыплаты за квалификацию работника, масштабность, результативность и качествоработы.
Фонд оплаты труда стимулирующей части обеспечиваетвыплаты за эффективность проводимых мероприятий, инициативность и творческийподход к работе.
Фонд оплаты труда компенсационной части обеспечиваетвыплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Руководитель учреждения имеет право самостоятельноутверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплатытруда, разрабатывать и утверждать объем нагрузки работника, стоимостьпредоставляемой им услуги. Руководитель несет ответственность за правильный расчет,а также своевременную выплату заработной платы работникам.
3. Порядок определения заработной платы
3.1. Заработная плата руководителя государственного(областного) учреждения культуры устанавливается учредителем на основаниитрудового договора исходя из средней заработной платы специалистов данногоучреждения с учетом имеющихся у руководителя наград, ученых степеней, последующей формуле:
ЗПр. = ЗПсп. ср. + К, где
ЗПр. - заработная плата руководителя государственного(областного) учреждения культуры;
ЗПсп. ср. - средняя заработная плата специалистовданного учреждения с учетом имеющихся у руководителя наград, ученых степеней;
(в ред. постановления правительства Белгородскойобласти от 28.04.2008 N 94-пп)
К - поправочный коэффициент (устанавливается учредителемгосударственного (областного) учреждения культуры с учетом результативности икачества работы за год, предшествующий планируемому с дифференциацией от 1,5 до4).
3.2. Заработная плата заместителей руководителя,руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащихгосударственных (областных) учреждений культуры определяется учреждениемкультуры на основе базового оклада, повышающих, стимулирующих и компенсационныхкоэффициентов согласно схеме расчета заработной платы (приложение N 1 кнастоящему Положению) и определяется путем суммирования базового оклада ипроизведений базового оклада на сумму повышающих, стимулирующих икомпенсационных коэффициентов к базовому окладу.
(в ред. постановления правительства Белгородскойобласти от 28.04.2008 N 94-пп)
3.3. Повышающие, стимулирующие и компенсационныекоэффициенты к базовому окладу устанавливаются в размере согласно приложению N1 к настоящему Положению, исходя из:
имеющихся у работника наград и оснований, дающих правона установление повышающих коэффициентов: ученой степени, почетного званияСССР, Российской Федерации, знака Министерства культуры СССР, Министерствакультуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникацийРоссийской Федерации, Госкино Российской Федерации (коэффициент квалификацииработника);
(в ред. постановления правительства Белгородскойобласти от 28.04.2008 N 94-пп)
расширенного объема работ, сложности информационныхзапросов, координации деятельности муниципальных учреждений культуры, выезднойработы и др. (коэффициент масштабности);
достижения показателей деятельности государственного(областного) учреждения культуры согласно приложению N 2 к настоящему Положению(коэффициент результативности и качества работы);
обеспечения эффективности проводимых мероприятий;
удовлетворенности посетителей предоставленнымиуслугами;
инициативности и творческого подхода к работе(коэффициент эффективности);
выполнения работ с вредными и (или) опасными условиямитруда, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (коэффициенткомпенсации).
Дифференцированные коэффициенты и основания повышениявеличины базового оклада и заработной платы работников согласно приложению N 1к настоящему Положению для каждого работника индивидуально определяютсягосударственным (областным) учреждением культуры по мере достиженияопределенных показателей работы.
3.4. При определении размера заработной платызаместителей руководителя государственного (областного) учреждения,руководителей структурных подразделений и специалистов применяются следующиеповышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу:
коэффициент квалификации работника;
коэффициент масштабности;
коэффициент результативности и качества работы;
коэффициент эффективности;
коэффициент компенсации.
3.5. При определении размера заработной платыслужащего (технического исполнителя) государственного (областного) учреждениякультуры применяются следующие повышающие, стимулирующие и компенсационныекоэффициенты к базовому окладу:
коэффициент результативности и качества работы;
коэффициент эффективности;
коэффициент компенсации.
Таким образом, устанавливается зависимость оплатытруда работника культуры от объема и качества его работы.
Выплаты компенсационного характера производятся вповышенном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников,коллективным или трудовым договором.
3.6. При определении размера заработной платы рабочего(МОП) государственных (областных) учреждений культуры применяются следующиеповышающие коэффициенты к базовому окладу:
коэффициент квалификации работника;
коэффициент результативности и качества работы;
коэффициент масштабности;
коэффициент эффективности;
коэффициент компенсации.
- рабочим государственных (областных) учрежденийкультуры, занятым в выполнении важных и ответственных работ согласно приложениюN 4 к Положению, базовый оклад может повышаться на коэффициент до 1,81.
(п. 3.6 введен постановлением правительстваБелгородской области от 28.04.2008 N 94-пп)
3.7. Водителям автомобилей всех типов, работающим вгосударственных (областных) учреждениях культуры, устанавливается надбавка заненормированный рабочий день в размере до 25 процентов базового (должностного)оклада за фактически отработанное время;
водителям автомобилей всех типов устанавливаетсянадбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10 процентов установленногобазового (должностного) оклада за фактически отработанное время;
водителям 1 класса - 25 процентов установленногобазового (должностного) оклада за фактически отработанное время;
уборщицам устанавливается надбавка в следующихразмерах:
10 процентов установленного базового (должностного)оклада за уборку помещений с использованием дезинфицирующих средств;
10 процентов установленного базового (должностного)оклада за увеличение объема работы в осенний и весенний периоды года;
материально ответственным лицам устанавливаетсянадбавка в размере до 20 процентов базового (должностного) оклада согласноПостановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утвержденииперечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которымиработодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальнойматериальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
(п. 3.7 введен постановлением правительстваБелгородской области от 28.04.2008 N 94-пп)
4. Условия определения заработной платы
4.1. Управление культуры области заключает срочныйтрудовой договор об условиях оплаты труда с руководителями государственных(областных) учреждений культуры.
4.2. Руководители государственных (областных)учреждений культуры могут заключать срочный трудовой договор об условиях оплатытруда с заместителями руководителя, главным бухгалтером, художественным иартистическим персоналом театрально-зрелищных учреждений при согласииработника, состоящего в учреждении на условиях трудового договора, заключенногона неопределенный срок.
4.3. Коэффициент за ученую степень, почетное звание,другие награды устанавливается при наличии у работника ученой степени,почетного звания СССР, Российской Федерации и других наград Министерствакультуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерствакультуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, соответствующих профилюучреждения культуры.
Работникам государственных (областных) учрежденийкультуры, имеющим два и более почетных звания СССР, Российской Федерации,других наград Министерства культуры СССР, Министерства культуры РоссийскойФедерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерациикоэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания илидругих наград по выбору работника.
5. Распределение резервной части фонда стимулированиятруда
работников государственных (областных) учрежденийкультуры
5.1. С целью повышения мотивации качественного трудаработников и их поощрения за результаты труда в государственных (областных)учреждениях культуры формируется резервный фонд стимулирования труда в размерене менее 4 процентов от фонда оплаты труда, а также других источников, незапрещенных действующим законодательством.
5.2. Государственные (областные) учреждения культуры сучетом мнения представительного органа учреждения в пределах средств,направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавоки доплат к должностным окладам, размер премий специалистам, служащим и рабочимучреждений, порядок и условия их применения в соответствии с Положением опремировании, утвержденным руководителем учреждения.
5.3. Критерии для осуществления стимулирующих выплатработникам государственных (областных) учреждений культуры приведены вприложении N 3 к настоящему Положению.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных (областных)
учреждений культуры
Схема
расчета заработной платы руководителей,
специалистов, служащих и рабочих государственных(областных)
учреждений культуры, финансируемых за счет
средств областного бюджета
Примечание:
<*> данный коэффициент устанавливается дляработников государственного академического драматического театра им.М.С.Щепкина, имеющих почетные звания
<**> данный коэффициент применяется длябиблиотечных и музейных работников
При переаттестации работников учитывается уровеньроста оплаты труда, предусмотренный ранее тарифно-квалификационным справочником
<***> в данный коэффициент включены надбавки:водителям автомобилей всех типов за ненормированный рабочий день (К-0,25),уборщицам - за увеличение объема работы в осенний и весенний периоды года(К-0,10), материально ответственным лицам согласно Постановлению МинтрудаРоссии от 31 декабря 2002 г. N 85 (К-0,20).
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных (областных)
учреждений культуры
Показатели
результативности и качества работы
государственных учреждений культуры
Решение об установлении повышающих коэффициентов зарезультативность и качество работы государственных учреждений культурыпринимает управление культуры области по итогам работы за отчетный год наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемовработы учреждения. Повышающие коэффициенты устанавливаются при условиивыполнения всех показателей, предусмотренных для данного типа учреждения.
При снижении показателей работы государственныхучреждений культуры, допущенных по вине работников, повышающий коэффициент зарезультативность и качество работы отменяется полностью или частично снижается.
1. Повышающие коэффициенты для государственных учрежденийкультуры устанавливаются при условии достижения следующих показателей:
Примечания:
<*> При определении повышающих коэффициентоврезультативности и качества работы музеев, имеющих филиалы, учитывается общееколичество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показателифилиалов.
<**> К клубным формированиям относятсялюбительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественнойсамодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний,домоводства и другие; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студиии другие подобные формирования.
<***> Объем поступлений от прокатной платыучитывается с поправочными коэффициентами:
- от сельских киноустановок и от показа хроники во всехкинозалах - 3,0;
- от показа бесплатных, документальных кинофильмов,фильмов воспитательной направленности - 10,0.
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных (областных)
учреждений культуры
Примерное положение
о стимулировании работников
государственных учреждений культуры
1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности работников государственных учреждений культурыв развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий,удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышении качестваработы, проявлении инициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Условия стимулирования
2.1. Обеспечение доступа населения кбиблиотечно-информационным ресурсам и сохранность библиотечных фондов
Интенсивность использования документного фондабиблиотек - 100 процентов.
Включение библиотек в единое региональное, российское,международное информационное пространство.
Наличие собственных электронных баз данных.
Наличие культурно-просветительных массовыхмероприятий.
2.2. Обеспечение доступа населения к музейнымценностям и сохранность музейного фонда
Доля музейных предметов, введенных в научный оборот, вобщем количестве музейных предметов - не менее 10 процентов в год.
Количество временных выставок - не менее 4-х в год.
Научно-исследовательская деятельность и публикация еерезультатов.
Оказание методической помощи музеям области.
Количество музейных мероприятий - не менее 4-х наодного научного сотрудника.
2.3. Обеспечение доступа населения к услугамкультурно-досугового характера, предоставляемым Белгородским государственнымцентром народного творчества
Количество культурно-досуговых мероприятий (массовых,групповых) в среднем на 1 клубное учреждение - не менее 150.
Участие в международных, всероссийских,межрегиональных выставках, ярмарках, фестивалях, конкурсах, праздниках, другихтворческих акциях и форумах.
Проведение семинаров, конференций, мастер-классов,творческих лабораторий по всем жанрам любительского художественного творчестваи направлениям деятельности клубных учреждений.
Возрождение народных промыслов и ремесел, сохранение иразвитие фольклора, народных праздников и обрядов, традиционной народнойкультуры.
Сбор, анализ и обработка статистической и инойинформации функционирования и развития муниципальной сети учреждений клубноготипа.
В учреждениях клубного типа:
Наличие творческих коллективов со званием"Народный самодеятельный коллектив".
Обновляемость программ самодеятельных художественныхколлективов - 15 процентов ежегодно.
Участие самодеятельных художественных коллективов вмеждународных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных смотрах,фестивалях, конкурсах, праздниках - не реже одного раза в 2 года.
Наличие различного рода клубных гостиных, салонов,кафе, уголков живой природы, игротек, читальных залов и т.п.,спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведениеспортивных, физкультурно-оздоровительных программ.
Наличие платных мероприятий в общем количествемероприятий учреждения культуры.
В концертных организациях:
Обновляемость репертуара в течение года (доля новыхконцертных программ в общем количестве концертных программ) - не менее 50процентов.
Общее количество концертов, поставленных собственнымитворческими коллективами, - не менее 60 процентов.
2.4. Обеспечение доступа населения к театральномуискусству в театрах
Обновляемость репертуара в течение года (доля новыхпостановок от количества спектаклей, находящихся в прокате) - не менее 15процентов.
Доля выездных спектаклей - не менее 20 процентов отобщего количества поставленных спектаклей.
2.5. Обеспечение доступа населения к кинопродукции(анимационным лентам и кинолентам)
Обновляемость фильмофонда в течение года - не менее 20единиц.
Общее количество посещений в расчете на каждого жителяобласти - не менее одного раза в год.
Общее количество посещений на специальных детскихсеансах - не менее пяти раз в год.
Проведение кинофестивалей, декадников, тематическихпоказов - не реже двух раз в год.
3. В состав стимулирующих выплат включаются выплаты зазаполняемость зрительных залов, эффективность проводимых мероприятий,удовлетворенность посетителей предоставленными услугами, инициативный и творческийподход к работе.
Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных (областных)
учреждений культуры
Перечень
рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных
работ, которым может повышаться базовый оклад
1. Слесари, электрослесари, электромеханики,электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживаниемособо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. Водители автомобилей, занятые перевозкой участниковпрофессиональных художественных коллективов и других работников учрежденийкультуры.
3. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особосложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
4. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальныхпариков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
5. Закройщик, занятый изготовлением особо сложныхисторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
6. Макетчик, занятый изготовлением особо сложныхмакетов для театральных постановок.
7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения исветовых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,отбор и установку средств операторского освещения.
8. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть.
9. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных иуникальных пианино, роялей.
10. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых ищипковых музыкальных инструментов.
11. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород.
12. Рабочий по уходу за животными, представляющимиособую опасность для жизни.
13. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложныхработ по монтажу передвижных цирков.
14. Переплетчик, занятый переплетением особо ценныхкниг и особо важных документов.
15. Реставратор редких и ценных книг, рукописей идокументов, таксидермист фильмокопий; фильмопроверщик.
16. Фотограф, занятый выполнением репродуцированныхработ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
17. Настройщик пианино и роялей, занятый регулировкойвсех механизмов и клавиш, настройкой инструментов, текущим ремонтом.
Утверждены
постановлением
правительства Белгородской области
от 21 декабря 2006 года 264-пп
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
В МЕСЯЦ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
(ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Наименование должностейработников Базовые
оклады
(руб.)
РазделI
В театрах, концертных организациях,музыкальных и танцевальных коллективах
Руководители
Директор 4061
Главный бухгалтер, главный инженер 3744
Заведующий (начальник) отделом по основнойдеятельности, службой и цехом* 3225
Заведующие (начальники) другихподразделений 2767
Главный администратор 3225
Заведующийпроизводственной мастерской 3225
Заведующийкостюмерной 1895
Заведующийбилетными кассами 1554
Художественныйруководитель 4061
Главные:
режиссер 4061
дирижер 4061
хормейстер 4061
балетмейстер 4061
художник 4061
Руководительлитературно-драматургической части 2767
Заведующиймузыкальной частью 2767
Заведующийхудожественно-постановочной частью 2767
Художественныйперсонал (специалисты)
Режиссер-постановщик 3225
Балетмейстер-постановщик 3225
Художник-постановщик 3225
Дирижер 3225
Балетмейстер 2295
Хормейстер 2295
Художники всехспециальностей:
художник-бутафор 2295
художник-гример 2295
художник-декоратор 2295
художник-конструктор 2295
художник-скульптор 2295
художник посвету 2295
художник-модельер театрального костюма 2295
Помощникглавного режиссера (художественного руководителя), заведующий 2990
труппой
Концертмейстерпо классу вокала (балета) 2519
Режиссер,звукорежиссер 2083
Репетитор повокалу 2083
Репетитор побалету 2083
Репетитор потехнике речи 1718
Ассистенты:режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник 1895
режиссера
Суфлер 1718
Звукооператор 2083
Артистический персонал
Театры
Артист-вокалист(солист)
второйкатегории 2083
первойкатегории 2519
высшейкатегории 2990
ведущий мастерсцены 3472
Артист балета
второйкатегории 1895
первойкатегории 2295
высшейкатегории 2767
ведущий мастерсцены 3472
Артист оркестра
второйкатегории 2083
первойкатегории 2295
высшейкатегории 2767
ведущийконцертмейстер, руководитель группы инструментов 3225
Артисты хора
второйкатегории 1718
первойкатегории 2083
высшей категории 2519
Артист драмы
второйкатегории 2083
первойкатегории 2519
высшейкатегории 2990
ведущий мастерсцены 3472
Артист(кукловод) театра кукол
второйкатегории 2083
первойкатегории 2519
высшейкатегории 2990
ведущий мастерсцены 3472
Артиствспомогательного состава театров и концертных организаций 1554
Музыкальные и танцевальныеколлективы
Артистсимфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового
оркестров,оркестра народных инструментов
второйкатегории 2295
первойкатегории 2990
высшейкатегории 3472
Артист оркестраансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра
(ансамбля)
второйкатегории 1718
первойкатегории 2083
высшейкатегории 2519
Артист балетаансамбля песни и танца, танцевального коллектива
второйкатегории 2083
первойкатегории 2519
высшейкатегории 2990
Артист хораансамбля песни и танца, хорового коллектива
второйкатегории 2083
первойкатегории 2519
высшейкатегории 2990
Артист оркестра(ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и
танцевальныеплощадки
второйкатегории 1554
первойкатегории 1718
Концертныеорганизации
Артисты -концертные исполнители (всех жанров) вспомогательного состава 1554
второйкатегории 1895
первойкатегории 2519
высшейкатегории 3225
ведущие мастерасцены 3744
Аккомпаниатор -концертмейстер
второйкатегории 1718
первойкатегории 2083
высшейкатегории 2767
ведущие мастерасцены 3472
Лектор-искусствовед (музыковед)
первойкатегории 2990
высшейкатегории 3225
ведущие мастерасцены 3744
Чтец - мастерхудожественного слова
первойкатегории 2990
высшейкатегории 3225
ведущие мастерасцены 3744
Служащие(технические исполнители)
Администратор(старший администратор) 1895
Контролербилетов 1342
Вкультурно-просветительных учреждениях
Руководители
Директор(заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) 3744
Заведующийфилиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) 3225
Заведующийотделом (сектором) библиотеки 2990
Главныйспециалист 2767
Главныйбиблиотекарь 2767
Главныйбиблиограф 2767
Ученыйсекретарь библиотеки 3225
Директор музея 3744
Директормузейно-выставочного центра 3744
Заведующийфилиалом музея 3225
Главный научныйсотрудник 4061
Главныйхранитель фондов 3472
Заведующийотделом (сектором) музея 2990
Заведующийпередвижной выставкой музея 2990
Заведующийреставрационной мастерской 3225
Ученыйсекретарь музея (зоопарка) 3225
Директорзоопарка 3744
Заведующийотделом (сектором) зоопарка 2990
Заведующийветеринарной лабораторией зоопарка 3225
Директор(заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба 3744
Директорнаучно-методического центра народного творчества, Дома народного 4061
творчества,центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений иорганизаций
Художественныйруководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, 3472
научно-методического центра народноготворчества, Дома народного творчества,
Центра народнойкультуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
и организаций
Заведующийотделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, парка культуры и 2990
отдыха,научно-методического центра народного творчества, Дома народного
творчества,Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений иорганизаций
Директор паркакультуры и отдыха 3744
Заведующийаттракционом 2990
Заведующийхудожественно-оформительской мастерской 2767
Заведующийхудожественно-постановочной частью 2767
Заведующие(начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, 2990
фотолабораторией и др.
Заведующий кинозалом 1895
Специалисты
Библиотекарь
библиотекарь 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2295
ведущий 2767
Библиограф
библиограф 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2295
ведущий 2767
Методистбиблиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра
народноготворчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры
(культуры идосуга) и других аналогичных учреждений и организаций
методист 1895
IIкатегории 2083
Iкатегории 2295
ведущий 2767
Редакторбиблиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра
народноготворчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры
(культуры идосуга) и других аналогичных учреждений и организаций
редактор 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2295
Художник-реставратор
художник-реставратор 1895
IIIкатегории 2083
IIкатегории 2295
Iкатегории 2767
высшейкатегории 3472
Лектор(экскурсовод)
лектор(экскурсовод) 1718
IIкатегории 1895
I категории 2295
Организаторэкскурсий 1718
Ветеринарныйврач зоопарка
ветеринарныйврач 1895
IIкатегории 2083
Iкатегории 2295
ведущейкатегории 2519
Художник-постановщик
художник-постановщик 2295
IIкатегории 2519
Iкатегории 2990
Режиссер(дирижер, балетмейстер, хормейстер)
IIIкатегории 2990
IIкатегории 3225
Iкатегории 3472
Ассистентрежиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) 1554
Руководителькружка, любительского объединения, клуба по интересам
руководителькружка, любительского объединения, клуба по интересам 2295
IIкатегории 2767
Iкатегории 2990
Распорядительтанцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель
музыкальнойчасти дискотеки
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
Аккомпаниатор
аккомпаниатор 2767
IIкатегории 2990
Iкатегории 3225
Культорганизатор
культорганизатор 2295
IIкатегории 2767
Iкатегории 2990
Художник-руководитель народной студииизобразительного и декоративно-
прикладногоискусства
IIIкатегории 2990
И категории 3225
Iкатегории 3472
Фотограф-художник-руководитель народнойфотостудии
IIIкатегории 2990
IIкатегории 3225
Iкатегории 3472
Художник-фотограф 2295
Сотрудникслужбы безопасности
сотрудникслужбы безопасности 1895
ведущий 2767
главный 3225
Мастер-художникпо созданию и реставрации музыкальных инструментов
IIкатегории 2083
I категории 2767
высшейкатегории 3225
Мастердекоративно-прикладного творчества 3472
Младший научныйсотрудник 2083
Научныйсотрудник 2519
Старший научныйсотрудник 2990
Ведущий научныйсотрудник 3472
Хранительфондов 1554
Ответственныйсекретарь комиссии по геральдике 4320
Служащие(технические исполнители)
Смотрительмузейный 1342
РазделII
Служащие
Руководители
Главныйбухгалтер 3472
Главные:механик, энергетик, диспетчер и др. 3225
Заведующийархивом 1342
Заведующийканцелярией 1400
Заведующийкопировально-множительным бюро 1342
Заведующиймашинописным бюро 1400
Заведующийпроизводством (шеф-повар) 1718
Заведующий(центральным) складом 1400
Заведующийхозяйством 1342
Мастер участка(включая старшего) 1718
Начальниквспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) 2083
Начальникгаража 2083
Начальник(заведующий) мастерской 1895
Начальникучастка (смены) 1895
Начальник хозяйственногоотдела 1895
Начальникцеха 2767
Комендант 1342
Главныйинженер 3472
(позиция введена постановлением правительства Белгородской области от 28.04.2008
N 94-пп)
Специалисты
Администратор(включая старшего) 1400
Бухгалтер
бухгалтер 1554
IIкатегории 1718
I категории 2083
ведущийбухгалтер 2519
Бухгалтер-ревизор
бухгалтер-ревизор 1895
IIкатегории 2083
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Воспитатель
воспитатель 1895
IIкатегория 2990
Iкатегории 3225
высшейкатегории 3472
Позицияисключена. - Постановление правительства Белгородской области от28.04.2008
N 94-пп.
Дизайнер(художник-конструктор)
дизайнер 1718
IIкатегории 2083
Iкатегории 2519
ведущий 2990
Диспетчер(включая старшего) 1400
Документовед
документовед 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Инженер
инженер 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Инженер поохране труда и технике безопасности инженер по охране труда и
технике
безопасности 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Инспекторы: покадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) 1400
Инструкторпротивопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) 1400
Государственнойпротивопожарной службы
Конструктор
конструктор 1718
IIкатегории 2083
Iкатегории 2519
ведущийконструктор 2990
Медицинскийработник 2083
Механик
механик 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Переводчик
переводчик 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Программист
программист 1718
II категории 2083
Iкатегории 2519
ведущий 2990
Педагог-организатор
педагог-организатор 1895
IIкатегории 2990
Iкатегории 3225
высшейкатегории 3472
Специалист покадрам 1554
Позицияисключена. - Постановление правительстваБелгородской области от 28.04.2008
N 94-пп.
Специалист пообслуживанию специального технологического оборудования 2519
Социолог
социолог 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Товаровед
товаровед 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Тренер-педагог
тренер-педагог 1718
IIкатегории 2767
Iкатегории 2990
высшаякатегория 3225
Техник
техник 1400
IIкатегории 1554
Iкатегории 1718
Художник
художник 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Эколог (инженерпо охране окружающей среды)
эколог 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Экономист
экономист 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
Электроник
электроник 1718
IIкатегории 2083
Iкатегории 2519
ведущий 2990
Юрисконсульт
юрисконсульт 1718
IIкатегории 1895
Iкатегории 2083
ведущий 2519
редактор 1718
(позиция введена постановлением правительства Белгородской области от 28.04.2008
N 94-пп)
Служащие(технические исполнители)
Архивариус 1342
Делопроизводитель 1342
Кассир (включаястаршего) 1342
Лаборант(включая старшего) 1400
Секретарь 1342
Секретарь-машинистка 1342
Машинистка(машинистка, работающая с иностранным текстом)
IIкатегории 1342
Iкатегории 1400
Экспедитор 1271
Экспедитор поперевозке грузов 1342
Примечание:
* К основным отделам относятся подразделения,определяющие техническую и экономическую политику учреждения и организациикультуры.
Базовые оклады заместителей руководителейустанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителя.
Базовые оклады устанавливаются выше на 10 процентов посравнению с базовым окладом, определенный положением: руководителям и другимработникам государственной специальной библиотеки для слепых им. Ерошенко;государственной универсальной научной библиотеки, академического драматическоготеатра им. М.С.Щепкина.
Утверждены
постановлением
правительства Белгородской области
от 21 декабря 2006 года 264-пп
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ В МЕСЯЦ РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
| Наименование профессий рабочих | Базовые оклады (руб.) |
| I группа профессий рабочих | |
| Гардеробщик | 1830 |
| Грузчик | 1830 |
| Дворник | 1830 |
| Кассир билетный | 1830 |
| Кладовщик | 1830 |
| Лифтер | 1830 |
| Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 1830 |
| Мойщик посуды | 1830 |
| Монтировщик сцены | 1830 |
| Оператор копировальных и множительных машин | 1830 |
| Полотер | 1830 |
| Рабочий по благоустройству | 1830 |
| Садовник | 1830 |
| Сторож (вахтер) | 1830 |
| Уборщик производственных и служебных помещений | 1830 |
| Уборщик территорий | 1830 |
| II группа профессий рабочих | |
| Бутафор | 2045 |
| Буфетчик | 2045 |
| Водитель автомобиля | 2045 |
| Гример-пастижер | 2045 |
| Закройщик | 2045 |
| Изготовитель игровых кукол | 2045 |
| Контролер-кассир | 2045 |
| Костюмер | 2045 |
| Киномеханик | 2045 |
| Макетчик театрально-постановочных макетов | 2045 |
| Маляр | 2045 |
| Маляр по отделке декораций | 2045 |
| Машинист холодильных установок | 2045 |
| Машинист (кочегар) котельной | 2045 |
| Машинист сцены | 2045 |
| Оператор котельной | 2045 |
| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 2045 |
| Пастижер | 2045 |
| Плотник | 2045 |
| Повар | 2045 |
| Пожарный | 2045 |
| Портной | 2045 |
| Переплетчик документов | 2045 |
| Продавец непродовольственных товаров | 2045 |
| Продавец продовольственных товаров | 2045 |
| Пиротехник | 2045 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий | 2045 |
| Рабочий по уходу за животными | 2045 |
| Реквизитор | 2045 |
| Реставратор фильмокопий | 2045 |
| Слесарь по ремонту автомобилей | 2045 |
| Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей | 2045 |
| Слесарь-сантехник | 2045 |
| Столяр | 2045 |
| Столяр по изготовлению декораций | 2045 |
| Тракторист | 2045 |
| Установщик декораций | 2045 |
| Фильмопроверщик | 2045 |
| Фотооператор | 2045 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 2045 |
| Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования | 2045 |
| III группа профессий рабочих | |
| Механик по обслуживанию звуковой техники | 2620 |
| Настройщик пианино и рояля | 2620 |
| Осветитель | 2620 |
| Оператор видеозаписи | 2620 |
| Оператор магнитной записи | 2620 |