Закон Белгородской области от 29.12.2006 № 85

 

 

ЗАКОН

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

29 декабря 2006 года

N 85

 

ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

(В ред. законов Белгородской области от 18.09.2007 N146,

от 25.11.2008 N 243; от 25.12.2017 № 235)

 

Принят

Белгородской областной Думой

21 декабря 2006 года

 

Статья1. Предмет регулирования настоящего закона

Настоящий закон в целях совершенствования организациизаработной платы работников бюджетных учреждений Белгородской области иповышения ее уровня определяет элементы и порядок введения отраслевых системоплаты труда для работников указанных учреждений, направленных на сокращениенеэффективных бюджетных расходов, повышение качества и объема предоставляемыхуслуг.

(в ред. закона Белгородской области от 25.11.2008 N243)

Отраслевые системы оплаты труда вводятся дляработников бюджетных учреждений Белгородской области, оплата которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки.

(абзац введен законом Белгородской области от25.11.2008 N 243)

Статья 2. Основные понятия

В настоящем законе используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда - совокупностьнормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация)заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в бюджетныхучреждениях области с учетом специфики видов экономической деятельностиуказанных учреждений;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базоваяставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника бюджетного учреждения Белгородской области,осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего илипрофессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающиеработникам бюджетных учреждений Белгородской области, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, вусловиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемыеотраслевыми системами оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородскойобласти с целью повышения мотивации качественного труда работников и ихпоощрения за результаты труда;

социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счетсредств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку,но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

повышающий коэффициент - величина повышения,применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационныхгрупп работников бюджетных учреждений Белгородской области;

профессиональные квалификационные группы - группыдолжностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные сучетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровнюпрофессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Кроме того, для педагогических работниковобщеобразовательных учреждений Белгородской области используются следующиепонятия:

специальная часть - часть фонда оплаты труда учителей,осуществляющих учебный процесс, состоящая из гарантированных доплат истимулирующих выплат;

гарантированные доплаты - доплаты за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников.

(абзац введен законом Белгородской области от18.09.2007 N 146)

Статья 3. Элементы отраслевых систем оплаты труда

Отраслевая система оплаты труда включает в себя:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовуюставку заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

социальные выплаты;

повышающие коэффициенты;

специальная часть;

(абзац введен законом Белгородской области от18.09.2007 N 146)

гарантированные доплаты.

(абзац введен законом Белгородской области от18.09.2007 N 146)

Статья 4. Порядок введения отраслевых систем оплатытруда

Руководители органов исполнительной власти Белгородскойобласти, осуществляющие государственную политику и функциональное регулированиев определенной сфере деятельности разрабатывают и представляют на утверждениеправительства Белгородской области отраслевые системы оплаты труда, методикиформирования фонда оплаты труда и механизм их реализации, включающие категорииработников, переводимых на отраслевые системы оплаты труда, базовые оклады(базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы руководителей,специалистов, служащих, рабочих, компенсационные, стимулирующие и социальныевыплаты, повышающие коэффициенты.

(в ред. закона Белгородской области от 25.11.2008 N243)

Сроки введения отраслевых систем оплаты труда дляработников бюджетных учреждений Белгородской области определяются правительствомБелгородской области.

(абзац введен законом Белгородской области от25.11.2008 N 243)

Статья 5. Заключительные положения

1. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007года.

2. Исключена. - Закон Белгородской области от25.12.2017 N 235.

 

 

ГубернаторБелгородской области                            Е.САВЧЕНКО

 

г. Белгород

29 декабря 2006 г.

N 85