Постановление Правительства Белгородской области от 16.12.2005 № 253-пп

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области

ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2005г. N 253-пп

Белгород

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

    (В редакции Постановления Правительства Белгородской области

    от 09.06.2006 г. N 128-пп)

    (В редакции Постановления Правительства Белгородской области

    от 30.11.2006 г. N 251-пп)

    (В редакции Постановления Правительства Белгородской области

    от 24.12.2007 г. № 318-пп)

В целях реализации закона Белгородской области от 7 декабря2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области", распоряжения губернатора Белгородской области от 25мая 2005 года N 367-р "О разработке отраслевых Положений об оплате трудаработников областных бюджетных учреждений" правительство Белгородскойобласти постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетныхорганизаций здравоохранения Белгородской области (прилагается).

2. Рекомендовать органам местного самоуправлениямуниципальных образований в области разработать и утвердить на территорияхмуниципальных образований Положения об оплате труда работников здравоохранениямуниципальных учреждений здравоохранения.

3. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент социальной политики области (Худаев Д.В.).

Губернатор Белгородскойобласти Е.САВЧЕНКО

Утверждено

постановлением

правительства области

от 16 декабря 2005 г. N 253-пп

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетныхорганизаций здравоохранения Белгородской области (далее - Положение)разработано на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, законаБелгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате трудаработников бюджетных учреждений Белгородской области" и других нормативныхправовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработнойплаты младших медицинских работников и прочего персонала учрежденийздравоохранения, находящихся в ведении Белгородской области.

(в ред. постановленияправительства Белгородской области от 30.11.2006 N 251-пп)

К организациям здравоохранения Белгородской областиотносятся медицинские организации, предусмотренные номенклатурой учрежденийздравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации.

(в ред. постановленияправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

Положение разработано в целях формирования единых подходов крегулированию заработной платы работников здравоохранения области с учетомразмеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2005года.

Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников организаций здравоохранения, находящихся на бюджетном финансированиина основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), порядок формирования тарифныхокладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Организации здравоохранения в пределах фонда оплаты трудасамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера, а также формы перехода на дифференцированную системуоплаты труда в соответствии с объемом и качеством оказанных медицинских услуг.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихорганизаций здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения),производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетныхорганизаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристикамислужащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящимПоложением для работников организаций здравоохранения.

2.Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников организаций здравоохранения определяютсяна основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплатетруда работников бюджетных организаций, утвержденных законом Белгородскойобласти от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетныхучреждений Белгородской области".

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТСопределяется в порядке, установленном законодательством Белгородской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТСопределяются исходя из размера и тарифного коэффициента, установленного закономБелгородской области.

Для отдельных категорий персонала могут устанавливатьсяфиксированные доплаты, утвержденные законом Белгородской области,постановлением правительства Белгородской области, постановлением ираспоряжением губернатора области.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаютсяповышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады заместителей руководителеймедицинских организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладасоответствующего руководителя, предусмотренного ЕТС.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда нижеокладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаковданного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени,почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационнойкатегории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТСопределяются по результатам тарификации (приложение N 3 к настоящемуПоложению). Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по профессиям рабочих.

Оплата труда работников государственных областныхорганизаций здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением,производится на основании соответствующих нормативных правовых документовдругих отраслей.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10разрядов оплаты труда ЕТС по перечню (приложение N 5 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может бытьустановлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядовдля данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам изчисла младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующих положений опорядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтическихработников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, упомянутых внастоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости отвыработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплаткомпенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной изамещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно датеприказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народныйврач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласнодате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.7.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления всилу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступаетв силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения овыдаче диплома кандидата наук.

2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Порядок проведения тарификации работников организацийздравоохранения приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работников всоответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и

тарифныхкоэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов оплаты труда
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	3
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными	4
3.1.3. Сестра-хозяйка	3 - 4

3.1.4. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилицорганизаций здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал

+------------------------------------------------------------------------------+--------+

| Наименованиедолжности |Диапазон|

| |разрядов|

+------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.2.1.Медицинский регистратор, медицинскийдезинфектор | 5|

+------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.2.2.Инструктор по трудовойтерапии | 6|

+------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.2.3.Медицинскийстатистик: | |

|-не имеющий квалификационнойкатегории; | 6|

|-имеющий II квалификационнуюкатегорию; | 7|

|-имеющий I квалификационнуюкатегорию; | 8|

|-имеющий высшую квалификационнуюкатегорию | 9|

+------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,инструктор по лечебной | |

|физкультуре,инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист | |

|стоматологический,зубной техник,инструктор-дезинфектор | |

|-не имеющие квалификационнойкатегории; | 7|

|-имеющие II квалификационную категорию; | 8|

|-имеющие I квалификационнуюкатегорию; | 9|

|-имеющие высшую квалификационнуюкатегорию | 10|

|(в ред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант(медицинский лабораторный | |

|техник),старший зубной техник; помощник: санитарного врача,врача- | |

|эпидемиолога,врача-паразитолога иэнтомолога: | |

|-не имеющие квалификационнойкатегории; | 8|

|-имеющие II квалификационнуюкатегорию; | 9|

|-имеющие I квалификационнуюкатегорию; | 10|

|-имеющие высшую квалификационную категорию. | 11|

+------------------------------------------------------------------------------+--------+

|Медицинскиесестры: операционная, анестезист, палатная,процедурной, | |

|перевязочной,по массажу, врача общейпрактики: | |

|-не имеющие квалификационнойкатегории; | 8|

|-имеющие II квалификационнуюкатегорию; | 9|

|-имеющие I квалификационнуюкатегорию; | 10|

|-имеющие высшую квалификационнуюкатегорию | 11|

|(в ред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие:фельдшер, акушерка, | |

|медицинскаясестра: | |

|-не имеющие квалификационнойкатегории; | 9|

|-имеющие II квалификационнуюкатегорию; | 10|

|-имеющие I квалификационнуюкатегорию; | 11|

|-имеющие высшую квалификационнуюкатегорию | 12|

+------------------------------------------------------------------------------+--------+

Примечание: среднему медицинскому персоналу, указанному вподпункте 3.2.5 (часть вторая), сохраняются разряды оплаты труда по ЕТС,присвоенные до принятия настоящего Положения.

3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется напостовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемныхотделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется насоциальных работников психиатрических (психоневрологических) организацийсистемы здравоохранения.

3.2.9. Средние медицинские работники -руководители организаций здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) иих структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам оплатытруда, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи поподпункту 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в организации (подразделении)до шести и на 2 разряда - семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат организаций здравоохранения, в том числе действующихна правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических организаций.

3.2.10. Заведующие производствоморганизаций (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируютсявыше по отношению к разрядам оплаты труда, предусмотренным подпунктом 3.2.4(часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в организации (подразделении)до двадцати и на 2 разряда - при наличии двадцати одного и более зубныхтехников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствиис подпунктами 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

+-------------------------------------------------------------------------------+--------+

| Наименованиедолжности |Диапазон|

| |разрядов|

+-------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.3.1.Врач-интерн | 9|

+-------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.3.2.Врач-стажер | 10|

+-------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.3.3.Врач-специалист: | |

|-не имеющий квалификационнойкатегории; | 11|

|-имеющий II квалификационнуюкатегорию; | 12|

|-имеющий I квалификационнуюкатегорию; | 13|

|-имеющий высшую квалификационнуюкатегорию | 14|

+-------------------------------------------------------------------------------+--------+

|3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований,оперирующий больных в | |

|стационаре;выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог | |

|отделений(палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного| |

|медицинскогоотряда (установки); общей практики (семейный); врач -судебно- | |

|психиатрическийэксперт, врач - судебно-медицинский эксперт: | |

|-не имеющие квалификационнойкатегории; | 12|

|-имеющие II квалификационнуюкатегорию; | 13|

|-имеющие I квалификационную категорию; | 14|

|-имеющие высшую квалификационнуюкатегорию | 15|

+-------------------------------------------------------------------------------+--------+

|Старшиеврачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;городские | |

|(районные)педиатры: | |

|-не имеющие квалификационнойкатегории; | 13|

|-имеющие II квалификационнуюкатегорию; | 14|

+-------------------------------------------------------------------------------+--------+

|-имеющие I квалификационнуюкатегорию; | 15|

|-имеющие высшую квалификационнуюкатегорию | 16|

+-------------------------------------------------------------------------------+--------+

3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности);

Гинекологическое;

Гнойной хирургии;

Кардиохирургическое;

Колопроктологическое;

Микрохирургическое;

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

Ожоговое;

Онкологическое;

Оперблок;

Ортопедическое;

Отоларингологическое;

Офтальмологическое;

Портальной гипертензии;

Реконструктивной и пластической хирургии;

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в томчисле кабинет);

Родовое (родильное);

Сосудистой хирургии;

Травматологическое (в том числе травмы кисти);

Травматолого-ортопедическое;

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

Туберкулезное легочно-хирургическое;

Урологическое (в том числе пересадка почки);

Хирургическое;

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции;

Хирургическое торакальное;

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

Эндоскопическое;

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных организаций, диспансеров и родильныхдомов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, группанестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазернойхирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургическихметодов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа;врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационнойхирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятияв стационарах; врачей-патологоанатомов;

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре впорядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подрядодин раз в два года;

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности дляамбулаторного приема больных по этой специальности;

3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи надому.

3.4. Персонал аптечных учреждений:

+------------------------------------------------+--------+

| Наименованиедолжности |Диапазон|

| |разрядов|

+------------------------------------------------+--------+

|3.4.1. Санитарка-мойщица | 3|

+------------------------------------------------+--------+

|3.4.2Фасовщица | 3-4|

|(в ред. постановленияправительства Белгородской области|

|от 09.06.2006 N128-пп) | |

+------------------------------------------------+--------+

|3.4.3. Продавец оптики,киоска, младший | 5|

|фармацевт | |

+------------------------------------------------+--------+

|3.4.5.Фармацевт: | |

|- не имеющий квалификационнойкатегории; | 7|

|- имеющий II квалификационнуюкатегорию; | 8|

|- имеющий I квалификационнуюкатегорию; | 9|

|- имеющий высшуюквалификационную категорию | 10|

+------------------------------------------------+--------+

|Старшийфармацевт: | |

|- не имеющий квалификационнойкатегории; | 8|

|- имеющий II квалификационнуюкатегорию; | 9|

|- имеющий I квалификационнуюкатегорию; | 10|

|- имеющий высшуюквалификационную категорию | 11|

+------------------------------------------------+--------+

|3.4.5.Провизор-интерн | 9|

+------------------------------------------------+--------+

|3.4.6.Провизор-стажер | 10|

+------------------------------------------------+--------+

|3.4.7.Провизор-технолог, провизор-аналитик: | |

|- не имеющие квалификационнойкатегории; | 11|

|- имеющие II квалификационнуюкатегорию; | 12|

|- имеющие I квалификационнуюкатегорию; | 13|

|- имеющие высшуюквалификационную категорию | 14|

+------------------------------------------------+--------+

|3.4.8.Старшие: провизор-аналитик, провизор- | |

|технолог; провизор-технолог ипровизор-аналитик:| |

|контрольно-аналитическойлаборатории, центра | |

|контроля качества и сертификациилекарственных | |

|средств, по информационнойработе: | |

|- не имеющие квалификационнойкатегории; | 12|

|- имеющие II квалификационнуюкатегорию; | 13|

|- имеющие I квалификационнуюкатегорию; | 14|

|- имеющие высшуюквалификационную категорию; | 15|

+------------------------------------------------+--------+

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий,кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду,определенному пунктом 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения ипунктом 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до шести ина 2 разряда - при наличии в подразделении семи и более врачебных илипровизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий,являющихся структурными подразделениями организаций здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лабораториидо шести и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лабораториисеми и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии снастоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители организацийздравоохранения

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
Наименование должности	V	IV	III	II	I
3.6.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
3.6.2. Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
3.6.3. Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
3.6.4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9 - 10	11 - 12	12 - 13	13 - 14	14 - 15
3.6.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа			12 - 13
3.6.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7			13

3.6.7. Главному бухгалтеру организации здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего Положениядля заместителей руководителя организации.

3.6.8. Отнесение организаций здравоохранения к группам пооплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласноприложению N 1 к настоящему Положению.

3.6.9. Оплата труда руководителей организаций, заместителейруководителя организации и главного бухгалтера может осуществляться наконтрактной основе, которая включает:

- тарифную ставку согласно ЕТС;

- доплаты за продолжительность непрерывной работы, задостижение и применение в работе передовых методов труда, а также занапряженность в труде, за совмещение соответствующих должностей и в связи сопасными и особо тяжелыми для здоровья условиями труда;

- доплаты за квалификацию, ученую степень, почетные звания;

- другие доплаты, предусмотренные законодательством.

Контракт и размер доплат устанавливается руководителюорганизаций вышестоящей организацией, а для остальных работников -руководителем лечебно-профилактического учреждения.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиеморганизаций здравоохранения:

Наименование должностей	Разряд
3.7.1 Медицинский психолог	11 - 14
3.7.2 Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт- физик по контролю за источниками ионизи- рующих и неионизирующих излучений	10 - 14
3.7.3 Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9 - 13
3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения	8 - 14

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских приорганизациях здравоохранения

Наименование должностей	Разряд
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4 - 8

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинскихсестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скороймедицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров,провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качествалекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены внастоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществлениеруководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоениемквалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплатытруда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям организацийздравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главнымакушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в томчисле руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук;

абзац исключен. - Постановлениеправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп;

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям организацийздравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в томчисле руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач":

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженныйврач";

(абзац введен постановлениемправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп.

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разрядуоплаты труда ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных впункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющимпочетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач",производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий: "Народныйврач" и "Заслуженный врач" - увеличение разрядов оплаты трудапроизводится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР до 31 декабря 1991 года.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работниковпо специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой имприсвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения(амбулаторно-поликлинических организаций, входящих на правах структурныхподразделений в состав этих организаций) и их заместителям - врачамквалификационная категория учитывается по специальности "Социальнаягигиена и организация здравоохранения" или по клиническойспециальности".

(абзац введен постановлениемправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в составлечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома)сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактическогоучреждения.

Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетомквалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа(учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию дляпрохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссияобязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационнойкатегории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителяорганизации срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца,в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истеченияпятилетнего срока ее присвоения.

3.14. Специалисты и служащие

Наименование должности	Диапазон разрядов
Архивариус	4
Агент по снабжению	4
Делопроизводитель	3
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Библиотекарь	11
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	4
Кассир	4
Машинистка	4
Бухгалтер	7 - 11
Инженер	8 - 11
Диспетчер	5
Специалист по кадрам	8
Программист	11 - 13
Психолог	11
Социолог	11
Инструктор по плаванию	7 - 11
Техник	8
Экономист	6 - 11
Юрисконсульт	11
Заведующий хозяйством	3 - 4
Заведующий архивом	4
Заведующий канцелярией	5
Заведующий машинописным бюро	5
Заведующий складом	6
Начальник хозяйственного отдела	8
Начальник отдела	10 - 14
Начальник службы	11 - 14
Начальник штаба гражданской обороны	8 - 11
Главный специалист	13 - 17
Начальник гаража	8 - 14
Начальник (заведующий) мастерской	7 - 14
Директор гостиницы	10 - 14
Заведующий общежитием	5 - 12
Заведующий столовой	7 - 13
Заведующий прачечной	6 - 10
Механик гаража	8 - 9
Механик	8 - 11
Заведующий библиотекой	12
Заведующий производством (шеф-повар)	8 - 12

3.15. Профессии рабочих

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Водитель автомобиля	7
Гардеробщик	1
Грузчик	2
Горничная	2
Гладильщик	2
Дворник	1
Дезинфектор	3
Кастелянша	2
Комендант	3 - 5
Кладовщик	2
Курьер	2
Оператор копировальных и множительных машин	3
Оператор электронных машин	4
Оператор электронно-вычислительных машин	4
Парикмахер	3
Помощник воспитателя	3
Переплетчик документов	4
Подсобный рабочий	3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	3
Оператор стиральных машин	4
Рабочий по уходу за животными	6
Садовник	2
Сторож (вахтер)	2
Уборщик производственных и служебных помещений	2
Уборщик территорий	1
Швея	3
Пекарь	4
Плотник, столяр	4
Слесарь-сантехник	4
Маляр-штукатур	4
Электромеханик связи	4
Экспедитор по перевозке грузов	4
Слесарь кислородной станции	6
Слесарь-вентиляционщик	6
Электромонтер	4
Слесарь-газоарматурщик	6
Слесарь-ремонтник	6
Газосварщик, электросварщик	6
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	6
Повар	5
Кухонный рабочий (мойщик посуды и чистильщик овощей)	2

(в ред. постановленияправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

4.Повышение окладов (ставок)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок)работников организаций (структурных подразделений) для лечения больных СПИД,ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом идругих организаций (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечнюсогласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особотяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждаетсяруководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Работникам других организаций (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы в организации (подразделения),указанные в подпункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанноевремя с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветерановвойн, центров реабилитации, восстановительного лечения и специальных отделенийбольниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентовдля лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а такжецентров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15процентов.

4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.

4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинскихработников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штателечебно-профилактических организаций, занятых исключительно обслуживанием детейв этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.2.3. Оклады энтомологов и помощников энтомологовповышаются на 15 процентов.

4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в данном разделеПоложения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается впроцентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки)без учета других повышений, надбавок и доплат.

5.Доплаты

5.1. Работникам организаций здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностногооклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) сучетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителеморганизации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам организаций здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплатаиз расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем организации посогласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям организаций здравоохранения и ихзаместителям - врачам разрешается вести в организациях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врачасоответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующихдокументах. Размер доплаты определяется приказом по организации.

5.4. Работникам организаций здравоохранения, выполняющим водной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника.

Условия, порядок установления и размеры доплат за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаопределяются коллективным договором.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатаматтестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактическойзанятости рабочего на таких рабочих местах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размерыдоплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом.

(абзацы введены постановлениемправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

Водителям лечебно-профилактических организаций производитсядоплата за ненормированный рабочий день до 25 процентов, за классность: 1 класс(категория В, С, D, Е) - 25 процентов, 2 класс (категория В, С, Е) - 10процентов. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора.

5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок идоплат.

6.Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы ворганизациях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов оклада(ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинскойпомощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационныхгематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой иэкстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказанияэкстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывнойработы в организациях здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указаннойработы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциямискорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднегомедицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приемувызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанциискорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) организаций(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать длямедицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;

6.1.1.2. Работникам противочумных организаций(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать длямедицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных организаций надбавка запродолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада(тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этихорганизациях.

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, ноне выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всехтипов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрамтерапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтическихи педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинскимсестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных организаций (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.2.1. Работникам организаций по борьбе с особо опаснымиинфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждыйгод работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать длямедицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, длядругих работников - 40 процентов.

6.1.3. В размере 30 процентов оклада(ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.4. В размере 20 процентов оклада(ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам организаций здравоохранения и социальнойзащиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходяиз оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учетаповышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в организациях здравоохранения и социальнойзащиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядкеи на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающегоправо на получение надбавок

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -6.1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству в указанных организациях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра";

- время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерахдо 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения вклинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности социальной защиты,государственного санитарно-эпидемиологического надзора:

(в ред. постановленияправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам ввысших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах иорганизациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в организациях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в организациях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высшихобразовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинскогообразования, и научных организаций клинического профиля, на условиях,предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства РоссийскойФедерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты трудаработников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществКрасного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в ВооруженныхСилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВРРоссии, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (ворганах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состояниюздоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы(из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых вльготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва;

- время работы в организациях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе,связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохраненияи социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право нанадбавки:

- время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула принеправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлениина работе;

- время работы в организациях здравоохранения и социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах впериод Великой Отечественной войны, а также выполнения интернациональногодолга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в организации здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из организаций здравоохранения исоциальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальнойзащиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из организаций (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, Федерального и территориальных фондовобязательного медицинского страхования, медицинских страховых организацийобязательного медицинского страхования, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организацияхздравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций(структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, еслиуказанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из организаций здравоохранения,социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы врайонах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому местужительства;

(в ред. постановленияправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

- после возвращения с работы в учреждениях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок невключается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатурыи интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учрежденияхздравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВРоссии, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая временипереезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера.

6.2.2.5. Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работыпри условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные;получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемыхобщественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлениюслужбы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию изучреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных вподпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел)в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом заребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.),не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения вмедицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения наподготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

- перерыва в работе не более 1 года при условии, еслиперерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения,продолжительностью не менее 10 лет.

(абзац введен постановлениемправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные в подпунктах6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, заисключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящемразделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентнаянадбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

- работникам организаций здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка кокладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечнюсогласно приложению N 4 к настоящему Положению.

6.4. Медицинские и иные работники имеют право на надбавку кдолжностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условияхтруда в размере 50 процентов в соответствии с Порядком предоставлениясокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного ежегодногооплачиваемого отпуска, надбавок к должностному окладу за работу в особо опасныхдля здоровья и тяжелых условиях труда - для медицинских и иных работников,непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи ворганизациях здравоохранения Белгородской области, утвержденным постановлениемправительства Белгородской области.

6.5. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам организаций здравоохранения могутустанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельнымиразмерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзныморганом на основании представления руководителя структурного подразделения.Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особоважных или срочных работ.

На выплату указанных надбавок используются дополнительнопредусмотренные ассигнования в размере 5 процентов планового фонда заработнойплаты.

Руководителям организаций здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемвышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную наразвитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методовдиагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинскогооборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологическогоблагополучия населения.

Для станций переливания крови устанавливается надбавка засложность и напряженность, высокое качество работы в размере до 10 процентов ксумме средств, направляемых на оплату труда.

(абзац введен постановлениемправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом Положенияи действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется изоклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

6.7. Премирование работников организаций здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением, в котором предусмотреныколичественные и качественные показатели и критерии их оценки для каждогоструктурного подразделения, утверждаемым руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителя учреждения производитсяпо результатам оценки деятельности организации в целом вышестоящим органомуправления здравоохранением, остальных работников - руководителем учреждения посогласованию с профсоюзным комитетом.

На премирование может расходоваться 2 процента плановогофонда заработной платы учреждения и сложившаяся экономия по фонду заработнойплаты за отчетный период

Для станций переливания крови устанавливается премия вразмере 40 процентов к должностному окладу, а также на доплаты к должностномуокладу, выплачиваемые в установленном порядке, за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

(абзац дополнен постановлениемправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

6.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной,дифференцированной (балльной, бригадной, контрактной и др.), и формматериального поощрения, утверждение положений о премировании и выплатевознаграждения по итогам работы за отчетный период производится администрациейорганизации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда и дифференцированная система оплатытруда могут вводиться в пределах фонда заработной платы работников медицинскихорганизаций. Оплата труда производится по модели конечных результатов,разработанных для каждого структурного подразделения и в целом по медицинскойорганизации в соответствии с утвержденным Положением.

7.Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персоналаорганизаций здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, поосновной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурствамогут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени какпо основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могутрассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как вдневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в организацию время, затраченноена оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного окладаврача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы сучетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом временипереезда.

За дежурства сверх нормы работникам лечебно-профилактическихучреждений производится оплата с письменного их согласия и с учетом мненияпрофсоюзной организации учреждения в пределах выделенных средств на оплатутруда. Дежурства сверх нормы оплачиваются за фактически отработанное время,отраженное в табеле подразделения, из расчета должностного оклада в одинарномразмере в рабочие дни. Ночные и праздничные, приходящиеся на дни дежурства,оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками организаций здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых кпроведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта организации здравоохранения вобъеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции,врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров иосвидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых кобслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии снастоящим Положением.

7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерийпри учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда ЕТС:

Наименование должностей

работников

Диапазон разрядов

Главный бухгалтер

11 - 17

Руководитель группы учета

10 - 14

7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтерацентрализованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению сразрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда изчисла учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованнойбухгалтерией.

7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учетапроизводится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным подолжности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационныххарактеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

Приложение N 1

к Положению

Показатели и порядок

отнесенияорганизаций здравоохранения к группам

по оплатетруда руководителей

(вред. постановления правительства Белгородской области

от09.06.2006 N 128-пп)

Группа по оплате труда руководителей организацийздравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственномподчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические организации,имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частейопределяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральныхмедико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактическиеорганизации, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинскойпомощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.1.3. Областные клинические больницы, областные больницыотносятся к I группе по оплате труда руководителей.

(пункт 1.1.3 дополнен постановлениемправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеорганизации и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированныесанаторные детские лагеря круглогодичного действия

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальныецентры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя "число сметныхкоек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлиническиеорганизации и другие организации здравоохранения, не имеющие коечного фондакруглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей,их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинскимобразованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителейструктурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральныхрайонных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и вовсех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические организации, в составекоторых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнениюс группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Группа по оплате труда руководителейамбулаторно-поликлинических и больничных организаций здравоохранения, накоторые возложены функции головного учреждения территориальной медицинскойорганизации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 сучетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении,так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.4. Медицинские диагностические центры относятся ко IIгруппе по оплате труда руководителей.

3.5. Больничные организации, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),относятся по оплате труда руководителей с увеличением на одну группу.

3.6. При определении величины показателя "числоврачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываютсятолько в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей.

3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коекизменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя"число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения кгруппам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебныхдолжностей по штатному расписанию и число коек по смете.

3.9. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относитсяна одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

(пункт 3.9 дополнен постановлениемправительства Белгородской области от 09.06.2006 N 128-пп)

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методомплазмофереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазмуфракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровьв объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате трударуководителей.

4.4. Станции переливания крови, непроизводящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам пооплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитноймассы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), неменее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий этистанции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови,перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплатетруда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковойтары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулиновразличной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или инойспецифичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставкаиммунной плазмы в другие станции переливания крови.

Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор),иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующемурегламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станциипереливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 -4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета закаждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. дозв год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий,предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплатетруда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станциипереливания крови III группы - за каждые 4 тонны, для станции переливания кровиII группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одноголитра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующимрегламентом.

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливаниякрови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контролякачества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анали- зов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

7. Медицинскиецентры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
II	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа пооплате труда устанавливается по низшему показателю.

При показателях ниже установленных, медицинский центр"Резерв" не создается.

Группа по оплате труда повышается на одну в случаяхразмещения имущества на 10-ти и более медицинских складах.

8. Медицинские склады.

Группы по оплате труда руководителей	Площадь склада, занятая под имуществом второй группы (в тыс. м/кв.)
I	свыше 5
II	от 3 до 5
II	от 1 до 3
IV	менее 1
V	центральные (перевалочные)

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов,относятся на одну группу выше.

Приложение N 2

к Положению об оплате

труда работников бюджетных

организаций здравоохранения

Белгородской области

Перечень

организаций,подразделений и должностей, работа

вкоторых дает право работникам на повышение окладов

(ставок)в связи с опасными для здоровья и особо

тяжелымиусловиями труда

(вред. постановления правительства Белгородской области

от09.06.2006 N 128-пп)

I. Организации здравоохранения

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| N | Наименование организаций, подразделений идолжностей |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 1. |Организации, подразделения и должности сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работав |

| |которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15процентов |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.1.|Туберкулезные (противотуберкулезные) организации и структурные подразделения,за исключением указанных |

| |в подпункте 2.14, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезнойинтоксикацией, малымии |

| |затихающими формамитуберкулеза |

|(вред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.2.|Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных(противотуберкулезных) организациях |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.3.|Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных,зараженных гельминтами; |

| |гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционныхзаболеваний |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.4.|Детские санатории для больных хроническойдизентерией |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.5.|Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражениемцентральной нервной системы с |

| |нарушением функции опорно-двигательногоаппарата |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.6.|Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа длядетей: |

| |- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формамитуберкулеза; |

| |- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектамифизического развития без |

| |нарушения психики; |

| |- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскимицеребральными параличами без |

| |нарушенияпсихики; |

| |- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,тугоухих); |

| |- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениямиречи); |

| |- с нарушениями зрения (слепых,слабовидящих) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.7.|Организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологическихбольных |

|(вред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.8.Организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологическихбольных |

|(вред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.9.|Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.гравитационной хирургии крови |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------|

|1.10.|Операционныеблоки стационаров |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.11.|Отделения(группы,палаты): |

| |- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),обеспечивающей экспресс- |

| |диагностику); |

| |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,гемосорбции, плазмофереза и |

| |ультрафильтрации; |

| |- для новорожденных детей в родильныхдомах; |

| |- педиатрические для новорожденныхдетей; |

| |- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; |

| |-родовые |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.12.|Отделения(палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиямикроветворения |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.13.|Отделения(палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительноеприменение больших |

| |доз химиотерапевтическихпрепаратов |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.14.|Рентгеновские,радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения,лаборатории, |

| |группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (РУДДК); центры, |

| |отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики илечения |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.15.|Лаборатории,отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний(или больными |

| |животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по |

| |исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей итканей); на микроскопах и |

| |полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионныхобъективов |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.16.|Барокамерыикессоны |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.17.|Отделения(кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.18.|Психотерапевтическиекабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений(подразделений) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.19.|Домасестринского ухода,хосписы |

|(вред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|1.20.|Должностив организациях здравоохранения: |

| |-врач-психиатр; |

| |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактическогоучреждения; |

| |- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмыкрови и в отделениях |

| |заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно дляработы по заготовке и |

| |хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костногомозга; |

| |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты,обслуживающие лазерные установки;|

| |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), |

| |предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (приотпуске в месяц в среднем не менее 10 |

| |процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистыхи углесероводородных ванн |

| |и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы вгрязелечебницах; для подогрева и |

| |подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянногообслуживания помещений |

| |сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживанияи текущего ремонта зданий, |

| |сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),оборудования подвалов, |

| |нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей ирезервуаров, трубопроводов и |

| |оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных ирадоновых ванн; |

| |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, |

| |кабинета); |

| |- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренныйдля постоянной работы по |

| |постановке реакции иммобилизации бледныхтрепонем; |

| |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпускомлекарств без рецептов и других |

| |товаров аптечногоассортимента; |

| |- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственнорасфасовкой и контролем |

| |медикаментов; |

| |- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственновыполняющий работу по |

| |анализу лекарственных средств, медицинская сестрапроцедурной; |

| |- медицинский дезинфектор, медицинская сестрапроцедурной; |

| |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;медицинский персонал приемных отделений лечебно- |

| |профилактическихучреждений; |

| |- персонал централизованныхстерилизационных; |

| |- персонал (инженер-программист, инженер-электроник, оператор работающий наЭВМ |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 2. |Организации и подразделения с особоопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых |

| |дает право на повышение окладов (ставок) на 25процентов |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.1. |Психиатрические (психоневрологические) инаркологические организации; работники (кроме медицинского |

| |персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа синтенсивным наблюдением |

|(вред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.2.|Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающиххроническим алкоголизмом и |

| |наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно- |

| |профилактических организаций, предназначенные для оказания медицинской помощиполучившим травму в |

| |результате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.3.|Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи,предназначенные для оказания |

| |медицинской помощи и перевозки психическибольных |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.4.|Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических(психоневрологических) организациях, |

| |перечисленных в пункте2.1 |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.5.|Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических)организациях здравоохранения, |

| |перечисленных в пункте2.1 |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.6.|Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силамиподразделениймилиции |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.7.|Организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимсяпараличом |

| |(парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функцийтазовыхорганов |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.8.|Лечебно-профилактические организации, в т.ч. санатории, и их структурныеподразделения, предназначенные |

| |для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражениемЦНС) с нарушением психики |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.9.|Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, отделения заготовки(консервации) трупных тканей, |

| |органов икрови) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.10.|Бюросудебно-медицинской экспертизы (отделения, подразделения судебно-медицинскойэкспертизы) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.11.|Барооперационные |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.12.|Группы,отделения (палаты)для: |

| |- анестезиологии-реанимации; |

| |- ожоговых больных; |

| |- больных с острыми отравлениями; |

| |- неврологические для больных с нарушением |

| |мозговогокровообращения; |

| |- недоношенныхдетей; |

| |-акушерско-обсервационное; |

| |- для лечения больных с хирургическимигнойными |

| |заболеваниями и осложнениями всехпрофилей |

|(вред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.13.|Лабораториигипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов,центров |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.14.|Противотуберкулезные диспансеры, санатории иотделения (больниц, диспансеров и клиник) длялечения |

| |легочныхбольных |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.15.|Персоналгоспиталей, центров реабилитации и восстановительного лечения и отделений дляветеранов войн и |

| |лиц, приравненных к ним польготам |

|(вред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|2.16.|Врачии средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных икожно-венерологических |

| |организаций(подразделений) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|3. |Организации, подразделения и должности с особо опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда, |

| |работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30процентов |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|3.1.|Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты,пункты |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|3.2.|Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированноготипа с интенсивным |

| |наблюдением |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|3.3.|Судебно-психиатрические экспертные отделения(комиссии) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|3.4.|Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологическихорганизаций (подразделений) |

|(вред. постановления правительстваБелгородской области от 09.06.2006 N 128-пп) |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|4. |Организации, подразделения и должности с особо опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда, |

| |работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40процентов |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|4.1.|Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения |

| |для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного леченияпсихически больных в |

| |психиатрическихбольницах |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|5. |Организации, подразделения и должности, работа в которых связана снепосредственным обследованием, |

| |диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинскойэкспертизы и другой |

| |работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов(ставок) на 60 процентов |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|5.1. |Центры по профилактике и борьбе соСПИД |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|5.2.|Организации и специализированные отделения, предназначенные для лечениябольных СПИД иВИЧ- |

| |инфицированных |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|5.3. |Лаборатории и группы организаций, на которыевозложено органами здравоохранения обследование населения |

| |на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей отбольных СПИД и ВИЧ- |

| |инфицированных |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|5.4.|Организации, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3, осуществляющиепроведение консультаций, |

| |осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с |

| |больными СПИД иВИЧ-инфицированными |

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

Примечания к разделу I Перечня.

1. Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаютсяна 30 процентов.

В случаях, когда организация здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня,размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому изоснований, не суммируются.

2. В каждой организации на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в даннойорганизации, подразделении и на данной должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 3

к Положению об оплате

труда работников бюджетных

организаций здравоохранения

Белгородской области

Порядок

проведениятарификации работников

организацийздравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих имесячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения приказомруководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работепо тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководительорганизации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другиминормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационныхсписках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлятьрезультаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление, времязаседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников организации здравоохраненияпроводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификацияруководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главноймедицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурныхподразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персоналапо каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписания организацииздравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству(внутреннему и внешнему) в данной организации, проводится отдельными строкамипо каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главноговрача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебнойспециальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячныйфонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих)рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных наоснове ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работыпо соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых вустановленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителейструктурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтическихработников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей организации и их заместителей - врачей и провизоров, главныхмедицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличенияв процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург,имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда УЕСимеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшуюквалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурнымподразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание =21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30процентов (3 разряда x 10 процентов).

9. Графы 10, 11, и 12 формы N 1 формируют окладызаместителей руководителей организаций, главного бухгалтера и его заместителей,а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2Положения об оплате труда работников здравоохранения Белгородской области.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения в течениепредстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следуетуказать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа,которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 неотражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов(месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы ворганизациях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и засовмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районныекоэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23, 16 в формах N 1, N 2, N 3 можетуказываться месячный фонд заработной платы работника, установленный наконтрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетомстимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.

Форма N 1

Тарификационный список работников

_______________________________________________________________________

(полное наименованиеработников учреждения) по состоянию на 01.01.____г.

группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть

вынесены в отдельную таблицу:

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (группа 3 + группа 4, 5, 6)
8	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (группа 7 + группа 8) в руб.
10	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (группа 9 + группа 10) в руб.
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 x 25 процентов)
13	в процентах	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	в руб.
15	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	в руб.
17	Итого месячный должностной оклад (группа 9 или группа 11 или группа 12 + группа 14 + группа 16)
18	Стаж непрерывной работы
19	в процентах	Размер надбавки (группа 9 или группа 11 или группа 12 x группу 19)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа 17 + группа 20)
22	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должностимедицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда (количество разрядов)
6	<*> За наличие ученой степени
7	<*> За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (группа 4 + группа 5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (группа 8 + группа 9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 процентов) в руб.
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12)
14	в процентах	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в руб.
16	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	в руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (группа 13 + группа 15 + группа 17)
19	Стаж непрерывной работы
20	в процентах	Размер надбавки (группа 13 x группа 20)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа 18 + группа 21)
23	Дополнительные сведения

--------------------------------

<*> Графа 3 может быть выделена вотдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессиирабочих

--------------------------------

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесеныв отдельную таблицу (см. приложение).

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (группа 3)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (группа 4 x группу 5)
7	в процентах	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в руб.
9	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (группа 6 + гр. 8 + группа 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в процентах	Размер надбавки (группа 6 x группу 13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа 11 + группа 14)
16	Дополнительные сведения

Приложение

к форме N 1

Тарификационный список работников

Должностислужащих

(специалистыи технические исполнители)

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (группа 3)
5	Оклад специалиста на селе (группа 3 с учетом повышения на 25 процентов) в руб.
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6)
8	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9	в руб.
10	Должностной оклад с учетом объема работы (группа 7 + группа 9)
11	Стаж непрерывной работы
12	в процентах	Размер надбавки (группа 7 x группу 12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа 10 + группа 13)
15	Дополнительные сведения

Приложение

к форме N 2

Ф.И.О.

Должность

Ученая

степень

Почетное

звание

Специализация

Квалификационная

категория

Дата

присвоения

Приложение N 4

к Положению об оплате

труда работников бюджетных

организаций здравоохранения

Белгородской области

Перечень

организаций,предприятий, производств и их

структурныхподразделений, работа в которых дает право на

установлениенадбавок в размере 20 процентов оклада

(тарифнойставки) за осуществление диагностики и лечения

ВИЧ-инфицированных,а также за работу, связанную с

материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

Должности медицинского персонала,

руководителей, специалистов, служащих и

профессий рабочих

Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД

и ВИЧ-инфицированных

2. Организации и специализированные отделения организаций здравоохранения, предназначенные для лечения больных

СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала,

руководителей, специалистов, служащих и

профессий рабочих

Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-

инфицированных

3. Организации здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского персонала,

руководителей, специалистов, служащих и

профессий рабочих

Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров,

оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и

проведении другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами

здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических

жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского, персонала,

руководителей, специалистов, служащих и

профессий рабочих

Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов,

поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения

Должности научного персонала, руководителей,

специалистов, служащих и профессий рабочих

Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме

СПИД и контактирующие с больными ВИЧ-инфицированными и

потенциально зараженным ВИЧ материалом (в том числе и животными)

6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по

изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов

Должности руководителей, специалистов,

служащих и профессий рабочих

Работающие с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ

Примечание. В каждой организации на основании Перечня долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в даннойорганизации, подразделении и должности (лечение обеспечение диагностики,непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) можетустанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в томчисле и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 5

к Положению об оплате

труда работников бюджетных

организаций здравоохранения

Белгородской области

Перечень

профессийвысококвалифицированных рабочих,

занятыхна важных и ответственных работах, оплата труда

которыхможет производиться исходя из 9 - 10 разрядов

единойтарифной сетки

1. Аппаратчик перегонки

2. Аппаратчик центрифугирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики идр.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь кислородно-газифицированной станции (кислороднойаппаратуры)

12. Слесарь-сантехник

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

15. Слесарь-электромонтажник

16. Столяр

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики

19. Электромонтер связи

20. Электросварщик

Примечание.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС)и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 -10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решаетсяадминистрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетомквалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств,направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, таки временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам являетсяизменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупрежденыне менее чем за два месяца.

3. В организациях здравоохранения могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах,оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС,утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видовработ.