Постановление Правительства Белгородской области от 27.05.2005 № 111-пп
О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 27 мая 2005 г. N 111-пп О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РоссийскойФедерации правительство области постановляет: 1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем ворганизациях, финансируемых за счет средств областного бюджета(прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований в области разработать и утвердить на территорияхмуниципальных образований порядок предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местныхбюджетов. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на департаментсоциальной политики области (Худаев Д.В.). Информацию об исполнении постановления представить к 1 марта 2006года. Губернатор Белгородской области Е.Савченко Утвержден постановлением правительства области от 27 мая 2005 г. N 111-пп Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дняотдельным работникам организаций, финансируемых за счет средствобластного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодическипривлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовыхфункций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждымработником в условиях ненормированного рабочего дня. Работа в условиях ненормированного рабочего дня для каждогоработника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряди 120 часов в год. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективнымдоговором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемвключаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другиелица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а такжелица, рабочее время которых по характеру работы делится на частинеопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемогоработникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3календарных дней. Продолжительность данного отпуска для соответствующих должностейустанавливается коллективным договором, соглашением или правиламивнутреннего трудового распорядка организации по согласованию сотраслевыми управлениями области и зависит от объема работы, степенинапряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовыефункции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени идругих условий. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работниканезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированногорабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка запределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируетсяс письменного согласия работника как сверхурочная работа. 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам сненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 6. В случае переноса либо неиспользования дополнительногоотпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется впорядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерациидля ежегодных оплачиваемых отпусков. 7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам сненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплатытруда. Расходы на оплату дополнительных отпусков рассчитываются сучетом размера средств, направляемых на данные цели в базовомфинансовом году, которым считается год утверждения настоящего Порядка. 8. Настоящий Порядок не распространяется на государственныхгражданских служащих Белгородской области.