Постановление Главы Администрации Белгородской области от 07.05.2001 № 294
О повышении социального статуса руководителей учреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного бюджета
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 7 мая 2001 г. N 294О повышении социального статусаруководителей учрежденийбюджетной сферы, финансируемыхиз областного бюджета В целях создания условий для высокопроизводительного труда,повышения ответственности руководителей за результаты деятельностиучреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного бюджета,постановляю: 1. Осуществить на добровольной основе перевод руководителейобластных учреждений бюджетной сферы на контрактное оформлениетрудовых отношений в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации о труде. 2. Утвердить Типовой трудовой контракт с руководителем областногоучреждения (прилагается). 3. Начальникам управлений образования (Соловецкий И.С.),здравоохранения (Стукалов А.Ф.), культуры (Кулабухов А.В.), социальнойзащиты населения (Гетманский В.З.), физической культуры, спорта итуризма (Шевригин В.К.), по делам молодежи (Скурятин В.И.)администрации области: - с 1 мая 2001 года заключить с руководителями учрежденийобластного подчинения трудовые контракты; - в срок до 20 мая 2001 года разработать Положение одополнительном материальном стимулировании руководителей областногоподчинения (далее - Положение), установив доплату в размере до 75%должностного оклада в месяц за особые условия труда и эффективностьработы, премии - до 3-х должностных окладов в год, материальную помощь- до 2-х должностных окладов в год. К отдельным руководителямучреждений предусмотреть принцип индивидуального подхода за результатыих деятельности, установив высокое дополнительное материальноестимулирование. 4. Рекомендовать главам местного самоуправления городов и районовобласти заключить контракты с руководителями муниципальных учрежденийбюджетной сферы, обеспечив финансирование расходов за счет фондаоплаты труда, утвержденного соответствующими бюджетами. 5. Департаменту экономики и финансов правительства администрацииобласти (Боровик В.Ф.) финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, обеспечить в пределах фондаоплаты труда, утвержденного в областном бюджете на 2001 год посоответствующим отраслям. 6,. Контроль за выполнением постановления возложить надепартамент социальной политики правительства администрации области(Худаев Д.В.). Информацию о выполнении постановления представить к 1 августа2001 года. Глава администрации области Е.Савченко Утвержден постановлением главы администрации области от 7 мая 2001 г. N 294 ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ_______________________________________________________________________________ (наименование учреждения) г. Белгород "___"_________2001 г. Управление___________________________________________администрации области (наименование)(в дальнейшем именуемое "Управление") в лице начальника управления____________________________________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество)действующего на основании Положения об управлении, утвержденного постановлениемглавы администрации области от_______________________N_______, с одной стороны,и руководитель_________________________________________________________________ (наименование учреждения)________________________________________________________(именуемый в дальнейшем (Фамилия, имя, отчество)"Руководитель"), который назначается на должность_____________________________, (наименование должности)с другой стороны, заключили настоящий Трудовой контракт сроком на______________с ________________ по _______________о нижеследующем: лет 1. Предмет контракта 1.1. Настоящий контракт регулирует отношения между Управлением иРуководителем, связанным с исполнением последним обязанностей______________________________________________________________________ (наименование должности)областного учреждения. 1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные сдеятельностью Учреждения и отнесенные к его компетенции настоящимТрудовым контрактом. 1.3. Управление в пределах своих полномочий гарантируетсоблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этомне вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключениемслучаев, предусмотренных действующим законодательством. 2. Обязательства сторон 2.1. Компетенция и права Руководителя: 2.1.1. действует без доверенности от Учреждения; 2.1.2. распоряжается имуществом Учреждения в установленномзаконодательством Российской Федерации и Белгородской области порядкеи в пределах, определенных Уставом и настоящим Трудовым контрактом; 2.1.3. заключает договоры, в том числе трудовые; - выдает доверенности; - открывает в банках расчетные счета, утверждает штатноерасписание Учреждения; - применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощряет в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации; 2.1.4. делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности; 2.1.5. в пределах своей компетенции издает нормативные акты(приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работниковвсех структурных подразделений; 2.1.6. решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством и Уставом, внутренними документами Учреждения инастоящим Трудовым контрактом к компетенции Руководителя; 2.1.7. получает за осуществление деятельности, составляющейпредмет настоящего Трудового контракта, тарифную ставку (должностнойоклад), предусмотренную Единой тарифной сеткой для работниковбюджетной сферы, по результатам аттестации, все виды доплат,предусмотренные действующим законодательством и нормативными актамиотраслевых министерств Российской Федерации; 2.1.8. пользуется социальными гарантиями, предусмотреннымиТрудовым контрактом и трудовым законодательством. 2.2. Руководитель обязуется: 2.2.1. добросовестно и разумно руководить Учреждением,обеспечивать выполнение установленных для учреждения основныхпоказателей и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, Уставом и настоящим Трудовым контрактом к егокомпетенции; 2.2.2. обеспечить соблюдение требований действующегозаконодательства и Устава учреждения в своей деятельности идеятельности возглавляемого им учреждения; 2.2.3. не допускать действий, противоречащих интересам Учрежденияи наносящих ущерб его финансово-хозяйственной деятельности; 2.2.4. не выполнять иную оплачиваемую работу на условияхсовместительства (кроме научной, преподавательской и творческойдеятельности) без согласования с Управлением; 2.2.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств; 2.2.6. обеспечивать целевое использование средств, находящихся вхозяйственном ведении Учреждения, предоставляемых Учреждению избюджетов всех уровней, внебюджетных фондов, а также средств,полученных для реализации областных, инвестиционных, социальных и иныхутвержденных программ; 2.2.7. только с согласия Управления приобретать основныесредства, не относящиеся к предмету деятельности Учреждения, легковойавтомобильный транспорт, офисную мебель, средства связи, оргтехнику идругое, стоимостью свыше 500-кратного минимального размера оплатытруда; 2.2.8. полученные основные фонды Учреждения преимущественноиспользовать на его развитие, пополнение и обновление; 2.2.9. обеспечивать своевременное представление соответствующейотчетности по установленным формам; 2.2.10. согласовывать свой очередной отпуск с руководителемУправления. 2.3. Управление обязуется: 2.3.1. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иныминормативными актами, Уставом Учреждения и настоящим контрактом; 2.3.2. в течение одного месяца давать ответ на обращениеРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сУправлением; 2.3.3. проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации и нормативнымиактами Белгородской области и министерства Российской Федерации. 3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 3.1. Руководителю устанавливается за выполнение своихобязанностей по настоящему контракту ежемесячная тарифная ставка(оклад), предусмотренная ETC работников бюджетной сферы) на основеаттестации ___________рублей и подлежит пересмотру пропорциональноувеличению тарифных ставок ETC, утвержденных постановлениямиПравительства Российской Федерации и главы администрации области. 3.2. Руководителю устанавливаются ежемесячные доплаты,предусмотренные действующим законодательством и соответствующиминормативными актами Министерства__________________________________________________________________ (наименование Министерства)Российской Федерации и Положением об оплате труда Управления, вследующих размерах от тарифной ставки (оклада): 1. ___________________________________%. (наименование доплат) 2. ___________________________________%. 3. ___________________________________%. 4. ___________________________________%. 3.3. Руководителю в целях повышения его социального статуса и длясоответствия оплаты труда трудовому вкладу устанавливаетсядополнительное материальное стимулирование за особые условия труда иэффективность работы __________% должностного оклада премии________________________% должностного оклада. 3.4. Руководитель имеет право на получение материальной помощи -до 2-х должностных окладов в год. 3.5. Руководителю предусматривается:______________________________________________________________________ (улучшение жилищных условий)______________________________________________________________________ (выделение средств для санаторно-курортного лечения)______________________________________________________________________ (оплата учебы по повышению квалификации в соответствии с законодательством) 4. Ответственность Руководителя 4.1. В соответствии со статьей 135 КЗоТ Российской ФедерацииУправлением на Руководителя могут быть наложены дисциплинарныевзыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, в томчисле по основаниям ст. 254 КзоТ Российской Федерации. 4.2. При наложении взыскания должны учитываться тяжестьсовершенного проступка и обязательства, при которых он совершен. 4.3. Взыскание может быть объявлено за нарушение трудовойдисциплины, небрежное отношение к своим служебным обязанностям,необеспечение сохранности государственного имущества, закрепленного заучреждением, и по другим основаниям, предусмотренным трудовымзаконодательством. 5. Порядок прекращения трудового контракта 5.1. Трудовой контракт прекращается по истечении срока егодействия. Этот срок может быть продлен или контракт заключен на новыйсрок по взаимному соглашению сторон. 5.2. Трудовой контракт может быть досрочно расторгнут сторонамипо основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РоссийскойФедерации. О прекращении действия контракта или продлении срока его действиястороны извещают друг друга за два месяца до прекращения трудовыхотношений. При наступлении обстоятельств, не зависящих отволеизъявления Сторон, контракт может быть расторгнут и без такогопредупреждения. 5.3. Изменения и дополнения условий настоящего контракта втечение срока его действия производятся только по взаимному согласиюСторон в порядке, установленном трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 5.4. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются вустановленном действующим законодательством порядке. Настоящий трудовой контракт составлен в 2-х экземплярах,вступающих в силу с момента их подписания.Адреса сторон:Руководитель________________ Управление_____________________ Ф.И.О. _______________________________администрации области____________________________ _______________________________ подпись подписьАдрес_______________________ Адрес__________________________"____"_______________2001 г. "____"__________________2001 г.