Приложение к Распоряжению от 31.07.2017 г № 367-РП Правила
Правила оценки качества работы лиц, ответственных за организацию и проведение работ по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния (актовых книг), составленных до 1 апреля 2015 года и хранящихся в органах загс администраций муниципальных районов и городских округов белгородской области
1.Настоящие Правила определяют порядок и показатели качества работы лиц, ответственных за организацию и проведение работ по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния (актовых книг), составленных до 1 апреля 2015 года и хранящихся в органах ЗАГС администраций муниципальных районов и городских округов Белгородской области (далее - ответственные лица).
2.Ответственными лицами в соответствии с настоящими Правилами являются руководители органов ЗАГС администраций муниципальных районов и городских округов области.
3.Оценка качества работы ответственных лиц в соответствии с настоящими Правилами проводится управлением ЗАГС Белгородской области.
4.Результат работы ответственных лиц определяется по формуле (Р, %%):
Р = Ф x 100 / П,
где:
Ф - количество записей актов гражданского состояния, фактически конвертированных (преобразованных) в форму электронных документов за отчетный период (сведения о показателе ответственные лица представляют в управление ЗАГС Белгородской области ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным);
П - количество записей актов гражданского состояния, подлежащих конвертации, установленное Планом-графиком перевода в электронную форму книг записей актов гражданского состояния (актовых книг), составленных до 1 апреля 2015 года и хранящихся в органах записи актов гражданского состояния, на 2017 - 2019 годы.
5.Показатель оценки качества работы ответственных лиц определяется на основании значения результата работы ответственных лиц по следующей таблице соответствий:
| Показатель качества работы ответственных лиц (Р) | Уровень показателя качества работы ответственных лиц |
| 100%% - 80%% | высокий |
| 80%% - 60%% | средний |
| 60%% и ниже | низкий |
6.Значение показателя качества работы может использоваться при рассмотрении вопроса о премировании ответственных лиц по итогам работы за год.