Приложение к Постановлению от 18.07.2016 г № 264-ПП Положение
Положение об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 57-пп "Об установлении соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и средней заработной платы работников учреждений", Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации".
1.2.Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Белгородской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3.Настоящее Положение распространяется на оплату труда специалистов, педагогического, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области.
1.4.Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - комплекс ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая государственные требования к уровню его физической подготовленности;
- физкультурно-спортивная организация - юридическое лицо, осуществляющее деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности;
- физкультурно-спортивное сооружение - открытая или огороженная площадка, здание, комплекс зданий, в том числе с инвентарем, и предназначенное для занятия спортом или физической культурой, а также проведения соревнований по различным видам спорта;
- занимающиеся - физические лица, проходящие спортивную подготовку и выступающие на спортивных соревнованиях (далее - спортсмены);
- обучающиеся - физические лица, осваивающие дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта (дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы);
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности;
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы.
2.Система оплаты труда работников
физкультурно-спортивной организации
2.1.В физкультурно-спортивных организациях (далее - организация) системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников организации.
Оплата труда работников организации в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируется непосредственно организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящим Положением.
Оплата труда работников организаций осуществляется за счет средств областного бюджета Белгородской области (субсидий) и средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.
2.2.Месячная заработная плата работников организации выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором, и состоит из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, доплат, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего трудовые (должностные) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.4.Заработная плата специалистов, административного, педагогического, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей организации рассчитывается по следующей формуле:
где:
ЗП - общий размер заработной платы работника организации;
ДО баз - базовый должностной оклад;
k пов - повышающий коэффициент к базовому должностному окладу;
ГН - гарантированные надбавки;
ГД - гарантированные доплаты;
ВКХ - выплаты компенсационного характера;
ВСХ - выплаты стимулирующего характера.
2.5.Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.6.Заработная плата руководителя организации не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников организации, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.
2.7.Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется на основании нормативных затрат на оплату труда на оказание государственной услуги, рассчитанных в соответствии с Положением о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечении выполнения государственного задания, утвержденным постановлением Правительства Белгородской области от 17 августа 2015 года N 304-пп "О порядке формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечении выполнения государственного задания".
2.8.Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Фонд оплаты труда работников организации формируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:
ФОТо = ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТо - фонд оплаты труда организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда организации;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда организации.
Базовая часть фонда оплаты труда организации обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из:
- базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося));
- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;
- гарантированных надбавок;
- гарантированных доплат;
- выплат компенсационного характера.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников организации в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, повышении качества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитие творческой активности и инициативности.
2.9.Ежегодно руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.
2.10.Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезона руководитель организации утверждает тарификационные списки работников, согласованные с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
3.Нормы рабочего времени, педагогической и тренировочной
нагрузки в физкультурно-спортивных организациях
3.1.Нормы часов педагогической (преподавательской) работы тренера-преподавателя за ставку заработной платы определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Норма учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы для тренеров-преподавателей (включая старшего) устанавливается в количестве 18 часов в неделю.
Нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах включая короткие перерывы.
3.2.В свободное от преподавательской работы время тренер-преподаватель (включая старшего) выполняет другую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др.
3.3.Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
3.4.В рабочее время тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.
Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом организации с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника.
3.5.Продолжительность работы по совместительству тренеров-преподавателей (включая старшего) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для тренеров-преподавателей (включая старшего), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
3.6.Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включая старшего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
4.Размеры, порядок и условия установления базовых
должностных окладов, особенности регулирования
труда работников организаций
4.1.Размеры базовых должностных окладов работников организаций устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2.Размеры базовых должностных окладов специалистов организаций, административного, педагогического, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей устанавливаются в виде фиксированной суммы локальным актом организации (в отношении руководителя организации - правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации) на основании приложения N 1 к настоящему Положению.
4.3.Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.
4.4.Базовые должностные оклады работников организаций устанавливаются в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере образования, физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядком аттестации работников организаций.
Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости от категории должности, уровня образования.
4.5.Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников организации несет руководитель соответствующей организации.
4.6.Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу.
При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад.
Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.7.Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:
- коэффициент специализации;
- коэффициент квалификации.
4.8.Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.
Коэффициент специализации устанавливается в размере 0,15 и применяется в:
- организациях, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский";
- организациях, осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своем наименовании название "Школа высшего спортивного мастерства", "Центр спортивной подготовки";
- специализированных отделениях организаций, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский".
4.9.Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Повышающий коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:
- тренер (включая старшего);
- спортсмен;
- спортсмен-инструктор;
- спортсмен-ведущий.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливается руководителем организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, и действует в течение соответствующего календарного года.
Размеры коэффициента квалификации тренеров приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
Размеры коэффициента квалификации тренеров
| Уровень квалификации | Размер повышающего коэффициента |
| Высшая квалификационная категория | до 0,8 |
| Первая квалификационная категория | до 0,5 |
| Вторая квалификационная категория | до 0,3 |
Коэффициент квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущий устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры которых приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
Размеры коэффициента квалификации для должностей спортсмен,
спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий
| Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
| - | до 0,5 | до 1 | до 2 |
4.10.Для тренеров и инструкторов-методистов, не являющихся педагогическими работниками, устанавливаются: вторая, первая и высшая квалификационные категории.
4.11.При расчете должностных окладов по должностям тренер и тренер-преподаватель применяется подушевой метод.
При подушевом методе расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:
где:
ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки и повышающих коэффициентов;
ДО баз - базовый должностной оклад;
- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.n 1, n 2,... n n - количество занимающихся (обучающихся), зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
k 1, k 2,... k n - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) по каждому этапу (периоду) подготовки;
v 1, v 2,... v n - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана.
При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер (тренер-преподаватель) осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:
где:
v - коэффициент участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана;
t раб - установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;
t прогр - объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.
4.12.Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
Размеры расчетных нормативов за подготовку
одного занимающегося (обучающегося)
| Этап подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося), %% | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 3 | 3 | 3 |
| Свыше 1 года | 6 | 5 | 4 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 2 лет (начальная специализация) | 9 | 8 | 7 |
| Свыше 2 лет (углубленная специализация) | 15 | 13 | 11 | |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | До 1 года | 24 | 21 | 18 |
| Свыше 1 года | 39 | 34 | 29 | |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 50 | 45 | 40 |
Примечание к таблице N 3:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;
- ко II группе относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
- к III группе относятся все виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.13.На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки (период до 1 года) расчет должностного оклада также может производиться в зависимости от объема недельной тренировочной (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки. При почасовом методе расчет должностного оклада производится по формуле:
где:
ДО - должностной оклад;
ДО баз - базовый должностной оклад;
t раб - количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в организации расписанию тренировочных занятий;
- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.Почасовой метод расчета должностного оклада устанавливается руководителем организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося) на спортивно-оздоровительном этапе повышается на 0,5 процента за каждые 2 года работы тренера (тренера-преподавателя) с группой.
4.14.Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья приведены в таблице N 4.
Таблица N 4
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного
занимающегося (обучающегося) - инвалида и лица
с ограниченными возможностями здоровья
| Этап подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося) - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья, %% | |||
| Спорт слепых | Спорт глухих | Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата | Спорт ментальных инвалидов | ||
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 5,6 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 6,7 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| Свыше 1 года | 10,0 | 5,0 | 12,5 | 5,6 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации | До 1 года | 16,7 | 7,4 | 22,2 | 8,5 |
| 2 и 3 год | 33,3 | 12,5 | 33,3 | 16,7 | |
| Свыше 3 лет | 37,0 | 18,5 | 37 | 22,2 | |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | До 1 года | 50,0 | 25 | 50 | 33,3 |
| Свыше 1 года | 50,0 | 33,3 | 50 | 33,3 | |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 55,0 | 45,0 | 55,0 | 45,0 |
4.15.В организациях за счет средств областного бюджета Белгородской области и средств, полученных от деятельности, приносящей доход, реализуются следующие программы, в основе которых лежит тренировочный процесс:
- дополнительные общеразвивающие программы;
- дополнительные предпрофессиональные программы;
- программы спортивной подготовки.
4.16.Возраст лиц, поступающих, а также уже занимающихся в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, наполняемость спортивных групп и режим спортивной подготовки определяются федеральными стандартами спортивной подготовки.
4.17.В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки, а также при реализации этапов дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта, для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей N 5.
Таблица N 5
Рекомендации по наполняемости групп и определению
максимального объема недельной тренировочной нагрузки
на каждом этапе спортивной подготовки
| Этап спортивной подготовки | Период | Минимальная наполняемость группы (человек) | Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 10 | 15 - 20 | 30 | до 6 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | Устанавливается организацией | 14 - 16 | 25 | 6 |
| Свыше 1 года | 12 - 14 | 20 | 8 | ||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 2-х лет (начальная специализация) | Устанавливается организацией | 10 - 12 | 14 | 12 |
| Свыше 2-х лет (углубленной специализации) | 8 - 10 | 12 | 18 | ||
| Этап совершенствования спортивного мастерства | Весь период | 1 | 4 - 8 | 10 | 24 |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 1 | 1 - 3 | 8 | 32 |
Примечание к таблице N 5:
1.В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
2.Допускается проведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися из разных групп:
- по этапам образовательных программ, реализуемым в области физической культуры и спорта;
- по программам спортивной подготовки;
- по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта и программам спортивной подготовки.
При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:
- разница в уровне подготовки занимающихся (обучающихся) не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;
- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;
- не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с пунктом 3 примечания к таблице N 5.
3.При проведении занятий с занимающимися (обучающимися) из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в графе 5 настоящей таблицы.
4.В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся (обучающимися) максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.
5.Кроме основного тренера (тренера-преподавателя) к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры (тренеры-преподаватели) по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной работы с занимающимися (обучающимися). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
4.18.Для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, проходящих спортивную подготовку, программы спортивной подготовки разрабатываются на основе специальных федеральных стандартов спортивной подготовки.
Комплектование групп спортивной подготовки, а также планирование тренировочных занятий (по объему и интенсивности тренировочных нагрузок разной направленности) по адаптивным видам спорта осуществляются в соответствии с гендерными и возрастными особенностями развития, функциональными группами, нозологическим принципом, а также индивидуальными особенностями ограничения в состоянии здоровья.
4.19.В случаях отсутствия специальных федеральных стандартов спортивной подготовки, а также при реализации этапов дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей N 6.
Таблица N 6
Рекомендации по наполняемости групп и определению
максимального объема недельной тренировочной нагрузки
на каждом этапе спортивной подготовки инвалидов и лиц
с ограниченными возможностями здоровья
| Этап спортивной подготовки | Период | Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах, в т.ч. по индивидуальным планам | |||
| Спорт слепых | Спорт глухих | Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата | Спорт ментальных инвалидов | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 6 | 12 | 5 | 10 | до 6 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 5 | 12 | 5 | 10 | 6 |
| Свыше 1 года | 5 | 10 | 4 | 9 | 9 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 1 года | 4 | 9 | 3 | 8 | 12 |
| 2 и 3 год | 3 | 8 | 3 | 6 | 18 | |
| Свыше 3 лет | 3 | 6 | 2 | 5 | 20 | |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | До 1 года | 2 | 4 - 5 | 2 | 3 - 4 | 24 (до 6) |
| Свыше 1 года | 28 (до 10) | |||||
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 2 | 3 | 2 | 3 | 32 (до 12) |
Примечание к таблице N 6:
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру (тренеру-преподавателю) как тренеры (тренеры-преподаватели) по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики, спортсмены-ведущие и иные специалисты. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
Для занимающихся (обучающихся) с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.
В случае объединения в одну группу разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности разницу в степени функциональных возможностей не рекомендуется превышать трех функциональных классов, а разницу в уровне спортивной подготовленности - двух спортивных разрядов (званий).
Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки, задач подготовки.
Сроки обучения по этапам дополнительных общеразвивающих программ и дополнительным предпрофессиональным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов могут быть увеличены с учетом особенностей их психофизического развития в соответствии с заключением психолого-медико-педагогической комиссии - для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, а также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации - для обучающихся детей-инвалидов и инвалидов.
4.20.Тарифицирование работников осуществляется ежегодно на основании плана комплектования групп по видам спорта, но не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона.
5.Порядок отнесения организаций к группам
по оплате труда руководителей
5.1.Организации относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией.
5.2.Отнесение организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов оценки сложности руководства организацией по показателям, представленным в таблице N 7.
Таблица N 7
Показатели отнесения организаций к группе
по оплате труда руководителей
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | Количество занимающихся | За каждого занимающегося | 0,5 |
| 2 | Количество обучающихся | За каждого обучающегося | 0,3 |
| 3 | Количество работников | За каждого работника | 1 |
| 4 | Количество работников, имеющих I квалификационную категорию | За каждого работника | 0,5 |
| 5 | Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию | За каждого работника | 1 |
| 6 | Круглосуточное пребывание занимающихся (обучающихся) в организациях физкультурно-спортивной направленности | За наличие до 4-х групп | 10 |
| За наличие 4-х и более групп | 30 | ||
| 7 | Наличие в организации групп на этапах подготовки: | ||
| 7.1 | Спортивно-оздоровительный этап | За каждую группу | 5 |
| 7.2 | Этап начальной подготовки | За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно | 0,3 |
| 7.3 | Тренировочном этапе | За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно | 0,5 |
| 7.4 | Этап совершенствования спортивного мастерства | За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно | 2,5 |
| 7.5 | Этапе высшего спортивного мастерства | За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно | 4,5 |
| 8 | Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе (в т.ч. арендуемых): спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | За каждый вид | 15 |
| 9 | Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой | За каждый вид | 15 |
| 10 | Наличие на балансе организации и арендуемых автотранспортных средств | За каждую единицу | 3 (в сумме не более 20) |
5.3.Показатели и порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений, являющихся структурными подразделениями организаций, к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.4.При наличии других показателей, не предусмотренных в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, орган исполнительной власти Белгородской области в сфере физической культуры и спорта определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. Количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные показатели в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Положения.
5.5.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент занимающихся (обучающихся) организации определяется по списочному составу постоянно занимающихся (обучающихся) на 1 января текущего года. При этом в списочном составе занимающиеся (обучающиеся) в нескольких видах спорта учитываются один раз.
5.6.Группа по оплате труда руководителей областных организаций устанавливается не чаще одного раза в год органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
5.7.Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.8.Установление объемных показателей для отнесения организации к одной из четырех групп по оплате труда руководителей подлежит обязательному согласованию с органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.
5.9.Государственные областные организации физкультурно-спортивной направленности относятся к группе по оплате труда руководителей по объемным показателям не ниже II группы.
5.10.За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5.11.Группа по оплате труда для руководящих работников организаций устанавливается в зависимости от суммы набранных баллов согласно таблице N 8.
Таблица N 8
Группы по оплате труда руководителей организаций
| N п/п | Организация | Группа по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | Организации физкультурно-спортивной направленности | Свыше 350 | 251 - 350 | До 250 | - |
| 2 | Организации, реализующие дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта, программы спортивной подготовки как не основной вид деятельности | Свыше 500 | 351 - 500 | 251 - 350 | До 200 |
5.12.Должностные оклады руководящих работников организации устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации согласно таблице N 9.
Таблица N 9
Должностные оклады руководителей организации
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | Директор: | ||||
| - высшей квалификационной категории | 13131 | 11881 | 11004 | 10253 | |
| - I квалификационной категории | 11881 | 11004 | 10253 | 9504 | |
| 2 | Заместитель директора: | ||||
| - высшей квалификационной категории | 9879 | 8880 | 8253 | 7753 | |
| - I квалификационной категории | 8880 | 8253 | 7753 | 7128 | |
| 3 | Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер: | ||||
| - имеющий высшее профессиональное образование | 9879 | 8880 | 8253 | 7753 | |
| - имеющий среднее профессиональное образование | 8880 | 8253 | 7753 | 7128 | |
| 4 | Заведующий спортивным сооружением: | ||||
| - высшей квалификационной категории | 8880 | 8253 | 7753 | 7128 | |
| - I квалификационной категории | 8253 | 7753 | 7128 | 6503 | |
Примечания к таблице N 9:
Должностной оклад руководителей и специалистов физкультурно-спортивных спортсооружений, являющихся структурными подразделениями областных организаций, отнесенных к группам по оплате труда ниже IV группы, снижается на 10 процентов за каждую.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистов организаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.
Должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории.
6.Размеры, порядок и условия установления работникам
организаций гарантированных надбавок и доплат
6.1.Гарантированные надбавки устанавливаются работникам организации за специфику работы в соответствующей организации в процентах от базового должностного оклада (тренерам и тренерам-преподавателям - с учетом тренировочной нагрузки).
6.2.Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:
6.2.1.За работу в сельской местности.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.
6.2.2.За осуществление организационно-технологического сопровождения тренировочного процесса и соревновательной деятельности.
Гарантированная надбавка устанавливается тренерам и тренерам-преподавателям школы-интерната спортивного профиля в размере от 50 до 100 процентов.
6.2.3.За внедрение комплекса ГТО.
Гарантированная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам, специалистам и другим работникам организаций, на которых возложена функция внедрения комплекса ГТО, в размере от 50 до 100 процентов.
6.2.4.За особые условия труда.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов.
Перечень должностей работников организации, которым может устанавливаться данная надбавка: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, инструктор-методист, тренер-преподаватель, тренер, сурдопереводчик, педагог-психолог, водитель.
6.2.5.Гарантированная надбавка молодому специалисту.
Гарантированная надбавка устанавливается молодым специалистам, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым в организацию на должности педагогических работников на период первых трех лет трудовой деятельности, в размере 30 процентов.
Молодым специалистом в целях настоящего Положения признается лицо, соответствующее требованиям статьи 20 закона Белгородской области от 31 октября 2014 года N 314 "Об образовании в Белгородской области".
6.3.Гарантированные доплаты устанавливаются работникам организаций за выполнение дополнительной работы в организации, не входящей в круг основных трудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базового должностного оклада.
6.4.Гарантированные доплаты устанавливаются согласно таблице N 10.
Таблица N 10
| N п/п | Наименование доплат | Наименование должности | Размер доплаты, процентов |
| 1 | За наличие не менее 40 ставок по должностям тренера и тренера-преподавателя либо за наличие в штате 40 человек по должностям тренера и тренера-преподавателя | Директор, заместитель директора, главный бухгалтер | 15 |
| 2 | За ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта | Водитель автомобиля | 10 |
| 3 | За классность: | Водитель автомобиля | |
| - 2-го класса | 10 | ||
| - 1-го класса | 25 (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
7.Размеры, порядок и условия установления работникам
организаций выплат компенсационного характера
7.1.Размеры и условия установления и осуществления выплат компенсационного характера работникам организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.Работникам организации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, вечернее время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
7.3.Выплаты работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, или специальной оценки условий труда, проведенной соответствующим уполномоченным органом.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникам организации в размере от 4 до 12 процентов от базового должностного оклада.
Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для указанных категорий работников (за исключением руководителя организации) устанавливается приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации. Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителя организации устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
7.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7.Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов от часовой ставки (базового должностного оклада). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
7.8.Доплата за работу в вечернее время производится тренерам и тренерам-преподавателям в размере до 50 процентов базового должностного оклада за фактически отработанное время. Вечерним считается время с 19 часов до 21 часа.
7.9.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.10.Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным актом организации или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.Размеры, порядок и условия установления работникам
организаций выплат стимулирующего характера
8.1.Выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.
8.2.Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказом руководителя в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.3.Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
8.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда организации планируется в размере 70 - 75 процентов от базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося)) и рассчитывается по формуле:
где:
- сумма базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося);РФОТст - размер стимулирующей части фонда оплаты труда организации, в процентах.
8.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, планируется в размере до 85 процентов и рассчитывается по вышеуказанной формуле и в соответствии с порядком, предусмотренным в пункте 8.4 настоящего раздела.
8.6.Порядок, условия предоставления, размер, виды и основания для снижения размера выплат стимулирующего характера работникам организации определяются настоящим Положением, а также положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, принятым с учетом мнения представительного органа работников организации, утвержденным в установленном порядке руководителем организации и согласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, иными локальными актами организации и (или) коллективным договором.
8.7.Выплаты стимулирующего характера подразделяются на следующие виды:
8.7.1.За опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды:
- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";
- за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта".
Конкретный размер выплат устанавливается организацией исходя из финансовых возможностей.
8.7.2.Доплата за стаж работы.
Доплата за непрерывный стаж работы в организации устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:
- при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов;
- при стаже свыше 15 лет - 20 процентов.
Доплата медицинским работникам, состоящим в штате организаций физкультурно-спортивной направленности, в зависимости от величины общего медицинского стажа работы устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:
- при стаже от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- при стаже свыше 5 лет - 30 процентов.
8.7.3.Выплата стимулирующего характера за результаты труда.
Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя организации на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.
8.7.4.Выплата стимулирующего характера за результативное участие в подготовке спортсмена (команды, обучающегося).
Стимулирующие выплаты работникам организации за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (обучающегося), как занимающегося (обучающегося) в данной организации, так и ранее проходившего подготовку либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию, устанавливаются в процентах от должностного оклада по соответствующей должности.
Распределение стимулирующих выплат работникам организации за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (обучающегося) производится с учетом мнения представительного органа работников организации.
Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды, обучающегося) устанавливаются:
- тренерам (тренерам-преподавателям);
- руководителям организации (директор, заместители директора);
- специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру (тренеру-преподавателю) при подготовке спортсмена (занимающегося), достигшего значимый спортивный результат на соревнованиях (инструкторы-методисты и иные специалисты).
Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке приведены в таблице N 11.
Таблица N 11
Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное
участие в подготовке спортсмена (команды, обучающегося)
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды, обучающегося) | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды, обучающегося) | |
| Тренерскому составу | Руководителям и иным специалистам | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||||
| 1.1 | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 200 | до 20 | до 10 |
| 2 - 3 | до 160 | до 16 | до 8 | ||
| 4 - 6 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
| участие | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 1.2 | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 | до 16 | до 8 |
| 2 - 3 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
| 4 - 6 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| участие | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 1.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 1.4 | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 1.5 | Прочие официальные международное спортивные соревнования | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||||
| 2.1 | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 2.2 | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 2.3 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2.4 | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 4 - 6 | - | - | - | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2.5 | Чемпионат и первенство Белгородской области | 1 | до 30 | до 2 | до 1 |
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||||
| 3.1 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 3.2 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 3.3 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 3.4 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 4 - 6 | - | - | - | ||
| участие | - | - | |||
| 3.5 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области | 1 | до 30 | до 2 | до 1 |
| 4. Прочее | |||||
| 4.1 | Зачисление в постоянный состав профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональной образовательной организации), школы-интернаты спортивного профиля | - | до 50 | до 5 | до 3 |
8.8.Стимулирующие выплаты устанавливаются:
- основному тренеру (тренеру-преподавателю) в соответствии с графой 4 таблицы N 11;
- спортсмену, спортсмену-инструктору в соответствии с графой 4 таблицы N 11;
- второму тренеру (тренеру-преподавателю) в соответствии с графой 5 таблицы N 11;
- руководителям организации и специалистам в соответствии с графой 6 таблицы N 11.
8.9.Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (обучающегося) устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала квартала, (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Момент, с которого начинает выплачиваться стимулирующая выплата за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (обучающегося), устанавливается локальным нормативным актом организации.
8.10.Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен (обучающийся) улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
8.11.Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен (обучающийся) показал спортивный результат ниже уровнем, то стимулирующая выплата по данному результату устанавливается по окончании действующей, а срок ее действия определяется по следующей формуле:
С св2 = С * - С св1(о),
где:
С св2 - устанавливаемый срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем в период действия установленной стимулирующей выплаты;
С * - срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем (один календарный год, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса);
С св1(о) - оставшийся срок действия установленной стимулирующей выплаты.
8.12.По неолимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются согласно таблице N 11 с понижающим коэффициентом от 0,5 до 0,75. Таким образом, размер стимулирующей выплаты, определенный в соответствии с таблицей N 11, умножается на понижающий коэффициент. Размер понижающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом организации.
8.13.Стимулирующая выплата работнику за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося (осваивающего этапы дополнительных общеразвивающих программ и дополнительные предпрофессиональные программы) устанавливается согласно таблице N 11 с понижающим коэффициентом 0,75 (размер стимулирующей выплаты умножается на понижающий коэффициент).
8.14.При передаче лучших спортсменов (обучающихся) с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства в центры спортивной подготовки, профессиональные образовательные организации, школы-интернаты спортивного профиля стимулирующие выплаты устанавливаются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортсменом его спортивного результата.
8.15.Если спортсмен (обучающийся) перешел к другому тренеру (тренеру-преподавателю) и показал более высокий результат (в случае если тренеры (тренеры-преподаватели) работают в разных организациях), то первому тренеру (тренеру-преподавателю), проработавшему со спортсменом (обучающимся) 3 года и более, устанавливается стимулирующая выплата в полном объеме в соответствии с таблицей N 11.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в течение последующих четырех лет со дня официальной передачи спортсмена (обучающегося).
8.16.Если тренер (тренер-преподаватель), передавший спортсмена (обучающегося), и последний тренер (тренер преподаватель) работают в одной организации, размер стимулирующей выплаты делится между тренерами (тренерами-преподавателями). Размеры (пропорции) стимулирующей выплаты в данном случае определяются локальным нормативным актом организации.
8.17.Если подготовка занимающегося (обучающегося) осуществляется с применением бригадного метода работы, стимулирующая выплата, установленная в соответствии с графой 4 таблицы N 11, распределяется между членами бригады (тренерами, тренерами-преподавателями) на основании соответствующего положения о бригадном методе работы.
8.18.Стимулирующие выплаты тренеру (тренеру-преподавателю) за участие спортсменов (обучающихся) в составе команды устанавливаются согласно доле участия спортсменов (обучающихся) в команде. Доля участия определяется путем деления количества спортсменов (обучающихся) данного тренера (тренера-преподавателя) на общее количество членов команды.
8.19.По результатам участия на межрегиональных и всероссийских соревнованиях в единоборствах стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих требований: приняли участие не менее 5 субъектов страны, не менее 8 участников в весе, проведено спортсменом (обучающимся) не менее 3 поединков.
8.20.По результатам участия в соревнованиях регионального уровня стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих требований:
- в индивидуальных, личных видах спорта приняли участие не менее 8 участников в дисциплине не менее чем из 4 муниципальных образований области;
- в командных, командных игровых видах спорта приняли участие не менее 6 команд не менее чем из 4 муниципальных образований области.
8.21.Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера (тренера-преподавателя).
8.22.Стимулирующие выплаты тренеру (тренеру-преподавателю) устанавливаются при условии предшествующей работы спортсмена (обучающегося) под его руководством не менее 2 лет. В случае работы тренера (тренера-преподавателя) менее 2 лет со спортсменом (обучающимся) стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с графой 5 таблицы N 11.
8.23.Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды, обучающегося) в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья приведены в таблице N 12.
Таблица N 12
Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное
участие в подготовке спортсмена (команды, обучающегося)
в спорте инвалидов и лиц с ограниченными
возможностями здоровья
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды, обучающегося) | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды, обучающегося) | ||
| Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта | Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта | Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта | Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 1 | до 200 | - | до 15 | - |
| 2 - 3 | до 150 | - | до 10 | - | ||
| 2 | Чемпионат мира, Европы | 1 | до 150 | до 100 | до 10 | до 7 |
| 2 | до 140 | до 90 | до 9 | до 6 | ||
| 3 | до 130 | до 80 | до 9 | до 5 | ||
| 3 | Кубок мира (финал) | 1 - 3 | до 120 | до 90 | до 8 | до 6 |
| 4 | Кубок Европы (финал) | 1 - 3 | до 110 | до 80 | до 7 | до 5 |
| 5 | Чемпионат России | 1 | до 100 | до 90 | до 7 | до 5 |
| 2 | до 90 | до 75 | до 6 | до 5 | ||
| 3 | до 70 | до 70 | до 5 | до 5 | ||
| 6 | Кубок России (финал) | 1 | до 80 | до 60 | до 5 | до 4 |
| 7 | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, Финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих | 1 - 3 | до 80 | до 70 | до 5 | до 4 |
| 8 | Первенство мира, Европы | 1 | до 90 | до 80 | до 6 | до 5 |
| 2 | до 85 | до 75 | до 6 | до 5 | ||
| 3 | до 80 | до 70 | до 5 | до 4 | ||
| 9 | Чемпионат и Первенство Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств, зональные соревнования первенства Центрального федерального округа Российской Федерации (финал) | 1 - 2 | до 50 | до 40 | до 3 | до 2 |
| 10 | Чемпионаты и Первенства Белгородской области | 1 | до 30 | до 20 | до 2 | до 1 |
8.24.Стимулирующие выплаты устанавливаются:
- основному и второму тренеру (тренеру-преподавателю) в соответствии с графами 4 и 5 таблицы N 12;
- спортсмену, спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему в соответствии с графами 4 и 5 таблицы N 12;
- руководителям организации и специалистам в соответствии с графами 6 и 7 таблицы N 12.
8.25.Пункты 8.9, 8.10, 8.12 - 8.16, 8.18 - 8.22 настоящего раздела применяются также к таблице N 12.
9.Порядок и условия премирования работников организаций
9.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в организации с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет стимулирующего фонда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в организациях могут быть установлены премии.
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель организации с учетом мнения представительного органа работников организации. При этом наименование премии, порядок, размеры и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующей организации:
- премия по итогам работы за период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников организации. В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;
- руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений организаций.
9.2.Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
9.3.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области при:
- поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;
- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и управления физической культуры и спорта Белгородской области.
9.4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9.5.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
9.6.Премирование руководителей организаций производится по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.
9.7.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.
9.8.Условия, размер и порядок осуществления премирования закрепляются локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников организации.
9.9.Размеры премирования работников организаций согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.