Приложение к Постановлению от 16.09.2015 г № 81 Положение

N п/п	Критерии	Количество баллов по каждому показателю критериев
1.	Качество выполняемых работ
	- выполнение плана внутришкольного контроля;	5
	- выполнение плана учебно-воспитательной работы;	5
	- высокий уровень проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;	5
	- количество специализаций, реализующих авторские, экспериментальные, дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств (за каждую специализацию);	5
	- участие преподавателей в областных, региональных, всероссийских, международных семинарах, конференциях при наличии печатных изданий (за каждую статью в сборнике);	1
	- сохранность контингента;	до 15
	- профориентационная работа (за подготовку каждого абитуриента);	5
	- за ведение электронного мониторинга образовательных учреждений в Организации (ЭМОУ);	10
	- за ведение и координацию сайта Организации	10
2.	Результативность и интенсивность профессиональной деятельности
	- наличие достижений обучающихся:
	- за каждого победителя зонального конкурса;	0,5
	- за каждого победителя областного, регионального, межзонального конкурса, фестиваля;	1
	- за каждого участника областного, регионального, межзонального конкурса, фестиваля;	0,5
	- за каждого победителя Всероссийского и международного конкурса;	2
	- за каждого дипломанта Всероссийского и международного конкурса, фестиваля;	1
	- за каждого участника Всероссийского и международного конкурса, фестиваля	0,5
	профессиональные достижения работников Организации:
	- победители межзональных, областных, региональных, межзональных конкурсов профессионального мастерства (за каждого);	1
	- снижение стимулирующих доплат за неучастие преподавателей в конкурсах всех уровней;	10
	- снижение стимулирующих доплат за создание неблагополучного психологического микроклимата для всех участников образовательного процесса (жалобы родителей, обучающихся, преподавателей и других категорий граждан);	15
	- районный рейтинг детских школ искусств по итогам учебного года:
	- I место;	30
	- II место;	20
	- III место	10

Шкала установления стимулирующих выплат для заместителей
руководителей Организаций с контингентом обучающихся до 250
человек (в процентах к базовому окладу)
120 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 100 процентов;
от 111 до 119 - устанавливается доплата в размере 90 процентов;
от 100 до 110 баллов - устанавливается доплата в размере 80 процентов;
от 70 до 99 баллов - устанавливается доплата в размере 70 процентов;
от 50 до 69 баллов - устанавливается доплата в размере 60 процентов;
от 1 до 49 - устанавливается доплата в размере 50 процентов.
Шкала установления стимулирующих выплат для заместителей
руководителей Организаций с контингентом обучающихся
свыше 250 человек (в процентах к базовому окладу)
250 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 100 процентов;
от 200 до 249 - устанавливается доплата в размере 90 процентов;
от 150 до 199 баллов - устанавливается доплата в размере 80 процентов;
от 100 до 149 баллов - устанавливается доплата в размере 70 процентов;
от 50 до 99 балла - устанавливается доплата в размере 60 процентов;
от 1 до 49 - устанавливается доплата в размере 50 процентов.
Стимулирующая часть для руководителей и заместителей руководителей Организаций устанавливается ежеквартально по итогам предоставления отчета по муниципальному заданию и критериев оценки результативности, качества профессиональной деятельности руководителя и заместителя руководителя Организации.
Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности.