Приложение к Постановлению от 16.09.2015 г № 81 Положение

1.1.Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных бюджетных Организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района (далее - Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда) разработан в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", с законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работникам бюджетных учреждений Белгородской области", статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ, руководствуясь постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций". Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда разработан в целях материальной заинтересованности работников дополнительного образования - школ искусств Белгородского района в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2.Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда разрабатывается, изменяется и дополняется Организацией и согласовывается с Учредителем.
Источником финансирования является фонд заработной платы Организации.
2.Порядок и установление выплат стимулирующего
характера для руководителей Организаций
2.1.Приказом Учредителя создается экспертный совет по установлению стимулирующих выплат руководителям Организаций.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям ежеквартально. Руководитель, имеющий право на установление стимулирующей выплаты, предоставляет в экспертный совет заявление о рассмотрении его достижений в трудовой деятельности и критерии оценки результативности, качества профессиональной деятельности руководителя Организации, устанавливается приложением N 4 к Положению, где подробно перечисляет все результаты его деятельности за предыдущий квартал.
Экспертный совет производит оценку результатов деятельности руководителя и определяет величину стимулирующей надбавки путем суммирования всех набранных баллов для установления по шкале процентов к базовому окладу по итогам прошедшего квартала, устанавливается приложением N 4 к Положению.
Решение экспертного совета по установлению стимулирующих выплат для руководителей, оформленное протоколом, является основанием для создания приказа Учредителя на установление размера стимулирующей выплаты на текущий квартал.
Состав экспертного совета: председатель совета - начальник Управления культуры администрации Белгородского района; члены совета: заместитель начальника по экономике, бухгалтерскому учету и отчетности, главный бухгалтер Управления культуры администрации Белгородского района, методист по работе с подведомственными учреждениями Управления культуры администрации Белгородского района, председатель профсоюза, заместители директоров Организаций по учебно-воспитательной работе; секретарь.
2.2.Выплаты руководителям осуществляются за счет средств фонда оплаты труда и составляют до 115 процентов от базового оклада.
3.Порядок и установление выплат стимулирующего
характера для работников Организаций
3.1.Приказами руководителей Организаций создаются экспертные советы по установлению стимулирующих выплат работникам Организаций. Работники, имеющие право на установление стимулирующей выплаты, предоставляют в экспертный совет заявление о рассмотрении их достижений в трудовой деятельности и критерии оценки результативности, качества профессиональной деятельности, разработанные и утвержденные локальным актом Организации, где подробно перечисляют все результаты их деятельности за учебный год.
Решение экспертного совета выносится на основании представления преподавателя, подписанного им лично и заместителем директора, содержащего полный перечень критериев.
Экспертный совет производит оценку результатов деятельности каждого работника и определяет величину стимулирующей надбавки путем суммирования всех набранных баллов для установления по шкале процентов к базовому окладу по итогам прошедшего учебного года.
Решение экспертного совета по установлению стимулирующих выплат на каждого работника, оформленное протоколом, является основанием для создания приказа руководителя Организации на установление размера стимулирующей выплаты на определенный период.
Состав экспертного совета: председатель совета - директор школы; члены совета: методист по работе с подведомственными учреждениями Управления культуры администрации Белгородского района, представитель первичной профсоюзной организации, 3 - 7 преподавателей школы (в зависимости от численности педагогического коллектива); секретарь.
3.2.Выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу, административно-хозяйственному персоналу Организации осуществляются за счет средств фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности, качества профессиональной деятельности руководителя по административно-хозяйственной части Организации согласно приложению N 6 к Положению, критериев оценки результативности, качества профессиональной деятельности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Организации согласно приложению N 7 к Положению.
3.3.Стимулирующая часть устанавливается один раз в год (с 1 сентября текущего учебного года до 1 сентября следующего учебного года). Выплаты осуществляются ежемесячно на основании приказов Организации.
4.Определение размеров стимулирующей выплаты по критериям,
определяющим качественную значимость, результативность и
сложность работы для всех категорий работников
4.1.За непрерывный педагогический стаж работы:
3 - 5 лет - 5 процентов; 5 - 10 лет - 10 процентов; свыше 10 лет - 15 процентов.
4.2.За высшее профессиональное образование - 10 процентов.
4.3.За звания и награды:
- звание "Заслуженный работник культуры", государственные награды (ордена, медали) - 30 процентов;
- знак "За достижение в культуре" и прочие отраслевые награды - 20 процентов;
- звание "Почетный работник среднего профессионального образования РФ" - 30 процентов;
- за грамоту Правительства РФ - 25 процентов;
- за Благодарность Министерства культуры РФ - 10 процентов;
- за грамоту Министерства культуры РФ - 15 процентов.
В случае если работник одновременно имеет два и более звания, доплата производится по наибольшему размеру соответствующих выплат. Выплаты за звания осуществляются по основному месту работы.
4.4.В случае если надбавка за непрерывный стаж у работников складывается по двум разным базовым окладам, то выплата устанавливается по наивысшей категории.
4.5.Работникам, находящимся в длительном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также длительное пребывание на листке временной нетрудоспособности (от 6 до 12 месяцев), производить выплаты стимулирующих доплат, установленных по последнему отработанному учебному году, в течение учебного года, в котором работник приступил к работе.
5.Критерии оценки результативности, качества
профессиональной деятельности работника
(преподавателя, концертмейстера)
5.1.Сохранность контингента учащихся в течение учебного года:
- 100 процентов - 10 баллов; 90 процентов - 5 баллов.
Уменьшение стимулирующих надбавок за потерю контингента до 60 процентов - до 5 баллов.
5.2.Успеваемость учащихся по итогам промежуточной аттестации на "4" и "5":
- 80 процентов класса и более - 6 баллов;
- 50 процентов класса и более - 4 балла.
5.3.Успеваемость выпускников по итогам итоговой аттестации на "4" и "5":
- 80 процентов класса и более - 8 баллов;
- 50 процентов класса и более - 6 баллов;
- менее 50 процентов - 0 баллов.
Критерии, определяющие сложность работы
работника (преподавателя)
5.4.Подготовка методических и нотных сборников, инструментовок, аранжировок, переложений (наличие внешних рецензий), сценариев, утвержденных педагогическим советом школы:
- аранжировка, инструментовка или переложение - 3 балла;
- методическое пособие или нотный сборник (от 10 страниц) - 10 баллов;
- постановка полнометражного спектакля: 1) режиссура; 2) костюмы и декорации; 3) музыкальное и световое оформление; 4) постановка; 5) работа с актерами - за каждый вид 5 баллов.
5.5.Разработка авторских, экспериментальных учебных программ, утвержденных учебно-методическим центром по художественному образованию Белгородского государственного института искусств и культуры, - 20 баллов за каждую программу.
5.6.Разработка дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств, имеющих рецензию за каждую программу, - 20 баллов.
5.7.Проведение семинаров, конкурсов, фестивалей, выставок, концертов (идея проведения, сценарий, организация мероприятия):
- школьный уровень - 3 балла;
- районный уровень - 5 баллов;
- зональный - 7 баллов;
- межзональный, региональный уровни - 10 баллов.
5.8.Выступление на методическом объединении, конференции (с наличием внутренних рецензий на районном уровне и внешних рецензий на региональном, межзональном, всероссийском, международном уровнях), проведение открытых уроков, мастер-классов.
Районный уровень:
- выступления с докладом, методическим сообщением - 6 баллов;
- проведение открытого урока - 8 баллов;
- проведение мастер-класса - 10 баллов.
Межзональный, региональный уровень:
- выступления с докладом, методическим сообщением - 8 баллов;
- проведение открытого урока - 12 баллов;
- проведение мастер-класса - 15 баллов.
Всероссийский и международный уровень:
- выступления с докладом, методическим сообщением - 15 баллов;
- проведение открытого урока - 20 баллов;
- проведение мастер-класса - 25 баллов.
5.9.Подготовка рецензий, отзывов на открытые уроки, методические пособия:
- одна рецензия в течение учебного года - 2 балла.
5.10.Участие работника (преподавателя) в творческих коллективах Организации (за исключением должностей штатного расписания): за участие в каждом коллективе - 10 баллов.
5.11.Выступления с детским творческим коллективом, с учетом не менее трех выступлений в учебном году, одно из которых на отчетном концерте Организации (школы):
- от 3 до 12 человек - 10 баллов;
- от 12 до 30 человек - 20 баллов;
- от 30 человек и выше - 30 баллов.
В случае невыполнения условий данного подпункта стимулирующая надбавка снижается пропорционально начисленным баллам.
5.12.За руководство коллективом работников (преподавателей) - 10 баллов.
6.Критерии, определяющие результативность
работы работника (преподавателя, концертмейстера)
6.1.Подготовка обучающихся преподавателем и концертмейстером в выставках, конкурсах, фестивалях, смотрах, олимпиадах (без учета призовых мест):
- районный уровень - 4 балла за каждого обучающегося;
- зональный уровень - 6 баллов за каждого обучающегося;
- межзональный, региональный уровень - 10 баллов за каждого обучающегося;
- международный, всероссийский уровни - 15 баллов за каждого обучающегося.
6.2.Подготовка обучающихся работником (преподавателем и концертмейстером) для участия в выставках, конкурсах, фестивалях, смотрах, олимпиадах (наличие призовых мест):
- школьный уровень - 2 балла за каждого обучающегося;
- районный, зональный уровни - 10 баллов за каждого обучающегося;
- межзональный, региональный уровни - 11 - 15 баллов за каждого обучающегося;
- международный, всероссийский уровни - 16 - 20 баллов за каждого обучающегося.
6.3.Подготовка обучающихся при постановке одного полнометражного спектакля (выступление с группой 2 - 5 исполнителей, без учета призовых мест):
- районный уровень - 3 балла;
- зональный уровень - 5 баллов;
- межзональный, региональный уровни - 7 баллов;
- всероссийский, международный уровни - 10 баллов.
6.4.Подготовка обучающихся при постановке полнометражного спектакля (с группой 6 - 10 исполнителей, без учета призовых мест):
- районный уровень - 4 балла;
- зональный уровень - 6 баллов;
- межзональный, региональный уровни - 8 баллов;
- всероссийский, международный уровни - 12 баллов.
6.5.Подготовка обучающихся при постановке полнометражного спектакля (с группой более 11 исполнителей, без учета призовых мест):
- районный уровень - 5 баллов;
- зональный уровень - 8 баллов;
- межзональный, региональный уровни - 10 баллов;
- всероссийский, международный уровни - 14 баллов.
6.6.В случае если обучающийся, ансамбль, оркестр, группа получает грант - при конкурсе любого уровня прибавляется дополнительно:
- районный уровень - 2 балла;
- зональный уровень - 3 балла;
- межзональный и региональный уровни - 4 балла;
- всероссийский и международный уровни - 5 баллов за каждого обучающегося.
Снижение стимулирующих надбавок за неподготовку участников конкурсов всех уровней до 5 баллов.
6.7.Подготовка стипендиатов по итогам учебного года:
- районный уровень - 15 баллов за каждого стипендиата;
- региональный уровень - 25 баллов за каждого стипендиата;
- федеральный уровень - 30 баллов за каждого стипендиата.
6.8.Участие работников (преподавателей и концертмейстеров) в конкурсах педагогического мастерства:
- всероссийских - 1 место - 30 баллов, 2 место - 25 баллов, 3 место - 20 баллов;
- межобластных - 1 место - 25 баллов, 2 место - 20 баллов, 3 место - 15 баллов;
- региональных - 1 место - 20 баллов, 2 место - 15 баллов, 3 место - 10 баллов;
- районных - 1 место - 15 баллов, 2 место - 10 баллов, 3 место - 5 баллов.
Снижение стимулирующих надбавок за неучастие в выступлениях на сценических площадках всех уровней - до 10 баллов.
6.9.Наличие публикаций (за каждую публикацию по проблемам методического и педагогического исследования, содержащую обобщенный опыт работы работника (преподавателя), с наличием внутренней или внешней рецензии) в средствах массовой информации - 5 баллов, в методических и педагогических сборниках - 10 баллов.
6.10.Концертная деятельность всего класса обучающихся, работника (преподавателя) или музыкального коллектива со сценарной программой концерта:
- 4 выступления в течение года - 5 баллов;
- 6 - 10 выступлений в течение года - 10 баллов;
- 11 - 15 выступлений в течение года - 15 баллов;
- свыше 15 выступлений в течение года - 20 баллов.
6.11.Подготовка абитуриентов в высшие и средние учебные заведения:
- по специальности - 20 баллов;
- по профилю - 10 - 15 баллов.
6.12.За почетные грамоты:
- муниципальные - 10 баллов;
- региональные - 15 баллов.
6.13.За проведение занятий в выездных классах - от 10 до 20 баллов.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом директора школы с 1 сентября текущего года до 1 сентября следующего года. Условием установления выплат является решение экспертного совета о размере установленной выплаты в соответствии со следующими показателями по итогам прошедшего учебного года (в процентах к базовому окладу):
- от 20 до 50 баллов - 50 процентов;
- от 51 до 75 баллов - 55 процентов;
- от 76 до 100 баллов - 60 процентов;
- от 101 до 150 баллов - 65 процентов;
- от 151 до 200 баллов - 70 процентов;
- от 201 до 250 баллов - 80 процентов;
- от 251 до 300 баллов - 85 процентов;
- от 301 до 350 баллов - 90 процентов;
- от 351 до 400 баллов и выше - 100 процентов.
В случае если работник (преподаватель) набирает свыше 500 и более баллов, далее за каждые 100 баллов добавляется 5 процентов на усмотрение руководителя Организации в рамках фонда оплаты труда.
Решение экспертного совета выносится на основании представления работника (преподавателя), подписанного им лично и директором школы, содержащего полный перечень критериев.
Стимулирующие выплаты являются ежемесячной выплатой на период, обозначенный в приказе.
Стимулирующие надбавки не являются гарантированными выплатами и выплачиваются при наличии финансовых средств по Организации.
7.Порядок установления стимулирующих выплат руководителям,
заместителям руководителей Организаций
7.1.Назначение и выплата стимулирующих выплат производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
7.2.Руководителям Организаций может быть установлена стимулирующая выплата в размере до 115 процентов должностного оклада за особые условия труда и эффективность работы в процентном соотношении от базового оклада руководителя.
7.3.В случае если руководитель Организации имеет доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, ученой степени, размер его стимулирующих выплат в месяц увеличивается на 10 процентов.
7.4.Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются решением экспертного совета, созданного Учредителем.
7.5.В случае некачественного, несвоевременного выполнения работы, входящей в круг основных обязанностей руководителя, доплаты и надбавки в процентном отношении к должностному окладу снижаются или их выплата прекращается полностью на основании приказа Учредителя.
7.6.Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут быть уменьшены в случаях нарушения трудовой дисциплины (наличия дисциплинарного взыскания) со стороны руководителя Организации или членов трудового коллектива, невыполнения плана работы, несвоевременного исполнения информационных документов, обоснованных жалоб родителей, неудовлетворительного санитарного состояния помещений учреждения и т.д.
7.7.Стимулирующая часть устанавливается приказом Учредителя ежеквартально в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности руководителя согласно приложению N 4 к Положению.