Приложение к Постановлению от 16.09.2015 г № 81 Положение
| N п/п | Критерии | Количество баллов по каждому показателю критериев |
| 1. | Качество и конкурентоспособность Организации | |
| - отсутствие зафиксированных нарушений трудового законодательства и законодательства об образовании; | 5 - отсутствие нарушений; при наличии нарушений снятие "штрафных" - 5 | |
| - выполнение муниципального задания (ежеквартально); | 5 - выполнение плановых показателей; 3 - отклонение от плановых показателей; невыполнение плановых показателей, снятие "штрафных", - 5 | |
| - районный рейтинг детских школ искусств по итогам учебного года: | ||
| - I место; | 30 | |
| - II место; | 20 | |
| - III место | 10 | |
| - отсутствие предписаний контролирующих и проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности | 5 - отсутствие нарушений; при наличии нарушений снятие "штрафных" - 5 | |
| - соблюдение сроков исполнения входящей и исходящей корреспонденции | 5 - соблюдение сроков; нарушений, снятие "штрафных", - 5 | |
| - отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 5 - соблюдение сроков; при наличии нарушений снятие "штрафных" - 5 | |
| 2. | Ресурсообеспеченность Организации | |
| - укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию (100 процентов); | 5 | |
| - укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию (80 процентов); | 3 | |
| - укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию (менее 80 процентов); | 2 | |
| - оснащенность организации музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования (от 80 до 100 процентов); | 5 | |
| - оснащенность организации музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования (от 50 до 80 процентов); | 3 | |
| - оснащенность организации музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования (менее 50 процентов) | 2 | |
| 3. | Морально-психологический климат в коллективе | |
| - отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства организации дополнительного образования; | 5 - при отсутствии; при наличии жалоб снятие "штрафных" - 5 | |
| - закрепление молодых квалифицированных специалистов | 5 - при наличии молодых специалистов | |
| 4. | Сложность | |
| - количество специализаций, реализующих авторские, экспериментальные, дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств (за каждую специализацию); | 5 | |
| - наличие творческих коллективов, имеющих звание "Образцовый", "Народный" (за каждый коллектив); | 5 | |
| - за подготовку каждого абитуриента | 5 | |
| 5. | Результативность и интенсивность профессиональной деятельности | |
| - достижения Организации (наличие достижений обучающихся, подтвержденных приказом Организации об участии в мероприятии): | ||
| - за каждого победителя областного, регионального, межзонального конкурса, фестиваля; | 1 | |
| - за каждого участника областного, регионального, межзонального конкурса, фестиваля; | 0,5 | |
| - за каждого победителя Всероссийского и международного конкурса, фестиваля; | 2 | |
| - за каждого дипломанта Всероссийского и международного конкурса, фестиваля; | 1 | |
| - за каждого участника Всероссийского и международного конкурса, фестиваля; | 0,5 | |
| профессиональные достижения работников Организации: - победители областных, региональных, межзональных конкурсов профессионального мастерства (за каждого) | 1 | |
Шкала установления стимулирующих выплат для руководителей
Организаций с контингентом обучающихся до 250 человек
(в процентах к базовому окладу)
120 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 115 процентов;
119 - 110 баллов - устанавливается доплата в размере 100 процентов;
109 - 100 баллов - устанавливается доплата в размере 90 процентов;
99 - 90 баллов - устанавливается доплата в размере 80 процентов;
89 - 80 баллов - устанавливается доплата в размере 70 процентов;
79 - 70 баллов - устанавливается доплата в размере 60 процентов;
69 - 60 баллов - устанавливается доплата в размере 50 процентов;
59 - 50 баллов - устанавливается доплата в размере 40 процентов;
49 - 40 баллов - устанавливается доплата в размере 30 процентов;
39 - 30 баллов - устанавливается доплата в размере 20 процентов;
29 - 1 балл - устанавливается доплата в размере 10 процентов.
Шкала установления стимулирующих выплат для руководителей
Организаций с контингентом обучающихся свыше 250 человек
(в процентах к базовому окладу)
300 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 115 процентов;
299 - 270 баллов - устанавливается доплата в размере 100 процентов;
270 - 250 баллов - устанавливается доплата в размере 90 процентов;
249 - 200 баллов - устанавливается доплата в размере 80 процентов;
199 - 150 баллов - устанавливается доплата в размере 70 процентов;
149 - 120 баллов - устанавливается доплата в размере 60 процентов;
119 - 100 баллов - устанавливается доплата в размере 50 процентов;
99 - 70 баллов - устанавливается доплата в размере 40 процентов;
69 - 60 баллов - устанавливается доплата в размере 30 процентов;
59 - 50 баллов - устанавливается доплата в размере 20 процентов;
49 - 1 балл - устанавливается доплата в размере 10 процентов.