Приложение к Постановлению от 16.09.2015 г № 81 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования — детских школ искусств белгородского района
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года (протокол N 11), Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", постановления правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений и областных методических служб".
1.2.Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района (далее - Организации).
1.3.Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Организаций, финансируемых за счет средств бюджета и иных доходов, на основе базового оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Новая система оплаты труда работников Организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативные правовыми актами Белгородской области, нормативными правовыми актами Белгородского района.
1.5.В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в образовательных учреждениях;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.
1.6.В Положении используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника Организации, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и Белгородского района;
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам Организаций, занятым на работах с вредными условиями труда, оплату труда в повышенном размере;
- базовая часть фонда оплаты труда Организаций обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательных учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;
- профессионально квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
1.7.Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда административного, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Организаций, реализующих образовательные программы дополнительного образования, финансируемых из бюджета Белгородского района.
2.Нормы рабочего времени, учебной нагрузки
и порядок ее распределения в Организациях
2.1.Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации N 1601 от 22 декабря 2014 года "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.2.Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается работникам (концертмейстерам, музыкальным руководителям).
2.3.Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается работникам (преподавателям) Организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств.
2.4.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренная подпунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения, устанавливается в астрономических часах. Норма часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренная подпунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения, устанавливается в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается преподавательская работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
3.Порядок исчисления заработной платы
(педагогических) работников Организаций
3.1.Месячная заработная плата работников Организаций определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы Организации на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю и гарантированных доплат, компенсационных, стимулирующих выплат.
3.2.Продолжительность работы по совместительству работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
3.3.Установленная работникам при тарификации заработная плата в соответствии с учебной нагрузкой выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
Тарификация работников производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. В случаях изменения количества обучающихся Организаций, изменения категорийности работников и т.п. производится дополнительная тарификация в течение учебного года.
При невыполнении по не зависящим от работника причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
3.4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1.Почасовая оплата труда работников Организаций применяется:
- при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
- при оплате за часы педагогической работы, выполненные работниками при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате педагогической нагрузки работников Организаций (в том числе из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Организации;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
- при оплате труда работников Организаций за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
4.2.Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
4.3.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
4.4.Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. При этом оплата труда за замещение отсутствующего работника производится с учетом квалификационной категории замещающего работника.
5.Порядок отнесения Организаций к группам
по оплате труда руководителей
5.1.Организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства Организацией: численность работников, количество обучающихся, сменность работы Организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Организацией.
5.2.Отнесение Организации к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства Организацией по следующим показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| Образовательные организации | |||
| 1. | Контингент обучающихся в Организации (обучающихся на одном отделении) | за каждого обучающегося | 0,5 |
| 2. | Количество работников в Организации | за каждого работника | 1 |
| дополнительно за каждого работника, имеющего: | 0,5 | ||
| 1 квалификационную категорию высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 3. | Наличие выездных классов | за каждый указанный выездной класс: | |
| до 20 обучающихся | 10 | ||
| свыше 20 обучающихся | 20 | ||
| 4. | Наличие специализированных классов, аудиторий, оборудованных в соответствии с материально-техническими условиями реализации предпрофессиональных и общеразвивающих программ в области искусства | за каждый класс (хореографический, хоровой, фольклорный, изобразительного искусства, театральный, оркестровый) | 5 |
| 5. | Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов со стеллажами и др. приспособлений | 5 | |
| 6. | Наличие специализаций в Организации | до 5 специализаций | 5 |
| от 6 до 10 специализаций | 10 | ||
| от 11 до 20 специализаций | 20 | ||
| от 21 и более специализаций | 30 | ||
| 7. | Наличие стабильных учебно-творческих коллективов | за каждый ансамбль (не менее 4 человек) | 1 |
| оркестр, хор, театральный и хореографический коллектив | 2 | ||
| коллектив, имеющий звание "Народный" | 4 | ||
| 8. | Профориентационная работа в Организации | за каждого поступившего по специализации | 5 |
| за каждого поступившего на другие исполнительские музыкальные специализации | 3 | ||
| за каждого поступившего в профильный вуз по любой другой специализации | 2 | ||
| 9. | Наличие костюмерной | за каждый комплект (не менее 12 костюмов) | 1 |
| 10. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (наличие не менее 5 компьютеров в классе) | за каждый класс | 10 |
| 11. | Наличие обучающихся из детских домов, домов детства, детей-инвалидов, детей, находящихся под опекой | за каждую категорию обучающихся | 20 |
| 12. | Наличие экспериментальной площадки (конкурсы, фестивали, выставки, мастер-классы, семинары, конференции) | на уровне района (зональный уровень) | 10 |
| на уровне области | 15 | ||
| на федеральном уровне | 20 |
6.Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
Организаций для установления базового должностного оклада
6.1.Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год приказом Учредителя в лице Управления культуры администрации Белгородского района (далее - Учредитель), на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Организаций.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.2.При наличии других показателей, не предусмотренных в подпункте 5.2 раздела 5 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель, максимально возможным является 20 баллов. При этом количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные показатели в подпункте 5.2 раздела 5 Положения.
6.3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Учредителем.
6.4.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся Организаций определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в Организациях, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются один раз.
6.5.За руководителями Организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6.6.Учредитель, в ведомственной принадлежности которого находятся Организации:
- относит Организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы (наличие достижений ученического и педагогического коллективов в наиболее значимых региональных, всероссийских и международных конкурсах и проектах, освоение обучающимися образовательных стандартов, реализация инновационной образовательной деятельности), на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Перечень конкурсов, проектов, экспериментов, уровень освоения образовательных стандартов определяется приказом Учредителя;
- устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям Организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования (почетные звания, начинающиеся со слов "заслуженный" и "народный", государственные ордена, медали, премии, медаль "За заслуги перед Землей Белгородской"), базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей Организаций, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
6.7.Группы по оплате труда для руководящих работников Организаций (устанавливаются в зависимости от суммы баллов, начисленных по показателям, указанным в таблице 1 ).
Таблица 2
| N п/п | Образовательная Организация | Группа, к которой Организация относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
| 1. | Муниципальная бюджетная Организация дополнительного образования - детская школа искусств | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
6.8.Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей Организаций с учетом требований к квалификации, указанных в таблице 3:
Таблица 3
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1. | Директор: | ||||
| - высшей квалификационной категории; | 12506 | 11315 | 10480 | 9765 | |
| - I квалификационной категории | 11315 | 10480 | 9765 | 9051 | |
| 2. | Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части): | ||||
| - высшей квалификационной категории; | 9409 | 8457 | 7860 | 7384 | |
| - I квалификационной категории | 8457 | 7860 | 7384 | 6789 | |
Примечания к таблице 3:
- административно-хозяйственные функции в Организациях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности;
- должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров Организаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Организаций;
- должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории. Данное условие сохраняется до момента принятия нормативных правовых документов на федеральном, региональном, муниципальном уровнях.
7.Порядок установления компенсационных выплат,
гарантированных надбавок и доплат
7.1.Настоящий Порядок применяется при установлении работникам Организаций компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
7.2.Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы Организаций определяются из условий труда, различий месторасположения, типов, видов Организаций и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами Организации.
7.3.Гарантированные надбавки за специфику работы Организации для работников устанавливаются от базового должностного оклада (педагогическим работникам, осуществляющим учебный и воспитательный процесс, с учетом фактической педагогической нагрузки).
7.4.Гарантированные доплаты работникам Организации устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и определяются Организацией в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении, коллективном договоре (соглашении). Виды и размеры дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, определены Перечнем гарантированных доплат работникам Организаций (приложение N 2 к Положению).
7.5.В случаях когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
7.6.При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.
7.7.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем Организации по соглашению сторон исходя из объема выполняемой работы и максимальными размерами не ограничиваются.
7.8.К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В Организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (базового должностного оклада);
- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За работу в условиях труда, при которых возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 209 ТК РФ), предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов для работников Организаций.
Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем Организации в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Данная доплата работникам производится при условии специальной оценки оплаты труда соответствующим уполномоченным органом.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.Порядок установления стимулирующих
выплат работникам Организаций
Стимулирующий фонд оплаты труда Организаций состоит из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя и стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Стимулирующая часть всех категорий работников устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда.
8.1.Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя Организации определятся в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с подпунктом 6.8 раздела 6 Положения. Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц не должна превышать 115 процентов, а при наличии государственных и отраслевых наград, ученой степени величина стимулирующих выплат увеличивается на 10 процентов.
Стимулирующие выплаты руководителю Организации устанавливаются решением Учредителя.
Руководителям, их заместителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу, устанавливаются стимулирующие выплаты за объем педагогической деятельности. Размер стимулирующих выплат определяется по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности педагогических работников, утвержденным в локальном акте Организации.
8.2.Выплаты стимулирующего характера работникам Организаций устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда локальным актом Организации.
Рекомендуется разделить стимулирующие выплаты на группы:
8.2.1.Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград в пределах фонда стимулирования:
- за звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Организации, а педагогических работников Организаций дополнительного образования - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и "За достижения в культуре".
В случае если работник одновременно имеет два и более звания, доплата производится по наибольшему размеру соответствующих выплат.
Размер указанных стимулирующих доплат в конкретной Организации не может превышать 50 процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.2.2.Стимулирующие выплаты по результатам труда.
Критерии, на основании которых осуществляются стимулирующие выплаты, должны отражать результаты обучения и воспитания учащихся, выраженные в их образовательных достижениях и сформированных компетентностях. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества, которые утверждаются на уровне Организации (локальный нормативный акт). При разработке соответствующего локального акта Организация учитывает перечень показателей, рекомендованных Учредителем. Организация может дополнить набор критериев с учетом специфики своей деятельности.
8.3.Стимулирующая часть фонда оплаты труда в Организации складывается из стимулирующих частей фонда по категориям работников: административно-хозяйственный персонал, преподаватели, осуществляющие учебный процесс, другие педагогические работники, специалисты и учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.
Планирование стимулирующих частей фонда оплаты труда осуществляется:
- по административно-управленческому персоналу - от суммы базовых окладов по штатным расписаниям (кроме руководителя Организации) в размере 30 - 115 процентов;
- по специалистам и учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу - от суммы базовых должностных окладов по штатным единицам в размере 30 - 40 процентов;
- по преподавателям, осуществляющим учебный процесс, - от суммы базовых должностных окладов по штатным единицам или с учетом педагогической нагрузки по тарификации в размере 50 - 100 процентов.
Конкретный размер стимулирующих выплат в процентах согласовывается с Учредителем в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, доведенных Организации в соответствии с ежегодными Методическими указаниями по формированию доходов и расходов консолидированного бюджета Белгородского района.
Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами Организации и (или) коллективными договорами на основании порядка о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Организации, согласованного с Учредителем (приложение N 3 к Положению).
В состав стимулирующих выплат включаются выплаты за:
- результативность профессиональной деятельности;
- интенсивность работы;
- качество выполняемых работ;
- стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размеры стимулирующих выплат вносятся в штатные расписания и тарификационные списки работников Организация по состоянию на начало учебного года.
Распределение поощрительных выплат производится при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (общее собрание коллектива Организации, Педагогический совет), на основании представления руководителя Организации и с учетом мнения профсоюзной организации.
Решение о поощрительной выплате принимает работодатель в зависимости от личного вклада работника в общий результат работы Организации из средств экономии фонда заработной платы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Поощрительная выплата устанавливается на основании локальных актов Организации (для руководителя приказом Учредителя).
9.Порядок установления базовых должностных
окладов (педагогическим) работникам
9.1.При определении базового должностного оклада руководящих работников Организаций (директор, заместитель) учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесена Организация, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно подпункту 5.2 раздела 5 Положения;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
9.2.Аттестация работников Организации осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
9.3.Должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 1 к Положению).
9.4.Уровень образования работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
9.5.Руководители Организаций проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же Организации помимо основной работы), тарификационные списки.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников Организаций несут их руководители.
10.Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных Организациях, а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
при определении условий оплаты труда
10.1.Работникам в стаж педагогической работы зачисляется без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
10.2.Работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 10.1 настоящего Порядка;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных Организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных Организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних) органов внутренних дел;
- время обучения (очная форма) в аспирантуре, организациях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
10.3.В стаж педагогической работы отдельных категорий работников, помимо периодов, предусмотренных подпунктами 10.1 и 10.2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в Организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- работникам Организаций (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
10.4.Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю Организации по согласованию с профсоюзным органом.
10.5.Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в организации высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
10.6.Работникам Организаций время педагогической работы в Организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких Организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.