Постановление от 06.08.2014 г № 463
Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Краснояружского района (2013 — 2018 годы)
КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРУЖСКОГО РАЙОНА (2013 - 2018 ГОДЫ)"
В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 65-пп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Белгородской области (2013 - 2018 годы)" с изменениями и дополнениями от 17 марта, 2 июня 2014 г. постановляю:
1.Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Краснояружского района (2013 - 2018 годы)" (далее - План).
2.МУ "Управление культуры администрации Краснояружского района" (Косых И.В.) один раз в полугодие до 9 января и 9 июля представлять в управление культуры Белгородской области информацию о ходе реализации Плана.
3.Управлению финансов и бюджетной политики администрации Краснояружского района (Солошенко В.В.) совместно с управлением культуры администрации района, ответственным за реализацию Плана, при подготовке и принятии бюджета района на очередной финансовый и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
4.Рекомендовать администрациям сельских поселений района обеспечить реализацию Плана, утвержденного в пункте 1 настоящего постановления.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной политике В.А.Мовчан.
6.Признать утратившим силу постановление главы администрации района N 195 от 29 апреля 2013 года "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Краснояружского района (2013 - 2018 годы)".
Глава администрации
Краснояружского района
В.Н.БУРБА
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОЯРУЖСКОГО РАЙОНА (2013 - 2018 ГОДЫ)"
I.Основания для разработки плана мероприятий
("дорожная карта") "Изменения, направленные на
повышение эффективности сферы культуры
Краснояружского района (2013 - 2018 годы)"
1.1.План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Краснояружского района (2013 - 2018 годы" (далее - "дорожная карта") разработан в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
- Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ);
- Бюджетным посланием Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 28 июня 2012 года "О бюджетной политике в 2013 - 2015 годах";
- Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р;
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры";
- постановлением Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 65-пп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Белгородской области (2013 - 2018 годы)".
II.Цели разработки "Дорожной карты"
Целями "дорожной карты" являются:
- повышение качества жизни граждан Краснояружского района путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций района, области и страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры района;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия Краснояружского района, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация их творческого потенциала;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры Краснояружского района.
III.Приоритетные направления сферы культуры краснояружского района
3.1.Сохранение культурно-исторического наследия Краснояружского района.
Задачи в рамках данного направления:
- реализация комплекса мер по сохранению памятников истории и культуры, музейных и библиотечных фондов;
- обеспечение сохранности и безопасности музейных и библиотечных фондов;
- пополнение фондов муниципального музея и библиотек района;
- обеспечение дальнейшего развития экспозиционно-выставочной, издательской и научно-просветительской деятельности муниципального музея и библиотек.
3.2.Формирование культурных потребностей населения.
Задачи в рамках данного направления:
- совершенствование механизма межведомственного взаимодействия на уровне отношений учреждений культуры с образовательными учреждениями;
- формирование духовных потребностей у детей и молодежи посредством новых форм работы;
- приобщение населения к ценностям "высокой" культуры на основе лучших образцов классического и современного искусства;
- повышение общего уровня культуры населения в местах массового времяпрепровождения;
- формирование культуры чтения населения Краснояружского района.
3.3.Повышение уровня доступности и привлекательности культурных благ.
Задачи в рамках данного направления:
- обеспечение жителей отдаленных населенных пунктов района широким спектром культурных услуг;
- расширение участия в культурной жизни категорий населения, нуждающихся в дополнительных мерах социальной поддержки;
- развитие виртуальных, дистанционных и нестационарных форм культурного обслуживания населения.
3.4.Совершенствование ресурсной базы сферы культуры.
Задачи в рамках данного направления:
- оснащение учреждений культуры современным компьютерным оборудованием, системами связи, информационными ресурсами;
- создание единого современного информационного ресурса сферы культуры Краснояружского района;
- удовлетворение кадровых потребностей в сфере культуры;
- усиление социальной защищенности работников сферы культуры.
3.5.Создание и продвижение культурных брендов района.
Задачи в рамках данного направления:
- разработка и реализация брендинговых проектов в сфере культуры;
- создание условий для активной гастрольно-выставочной деятельности учреждений культуры;
- пропаганда традиций, истории, географии, топонимики района посредством проведения мультикультурных акций.
3.6.Поддержка одаренных детей и талантливой молодежи.
Задачи в рамках данного направления:
- формирование системы выявления и сопровождения талантливых и одаренных детей;
- совершенствование системы поощрения для одаренных детей и талантливой молодежи;
- развитие фестивального молодежного движения.
IV.Проведение структурных реформ в сфере культуры района
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, официального сайта музея, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет наиболее популярных спектаклей, виртуальных выставок);
- формирование в учреждениях культуры доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения;
- развитие передвижных центров обслуживания населения;
- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой деятельности учреждений культуры по привлечению дополнительных финансовых средств;
- создание условий для творческой самореализации граждан Краснояружского района;
- создание и развитие социально-культурных кластеров в муниципальных образованиях района;
- создание условий для развития культурного туризма.
V.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
5.1.С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
5.1.1.Увеличение количества библиографических записей, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек района (по сравнению с предыдущим годом):
(тыс. единиц)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 21,5 | 24,5 | 26,5 | 27,4 | 28,4 | 29,5 | 30,7 |
5.1.2.Увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек района:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 75 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
5.1.3.Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 16,5 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
5.1.4.Увеличение посещаемости музейных учреждений:
(посещение на 1 жителя в год)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 0,68 | 0,70 | 0,75 | 0,80 | 0,85 | 0,90 | 0,95 |
5.1.5.Увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве музеев района:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 0 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
5.1.6.Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в музее района:
(процентов по отношению к 2012 году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 17 ед. | 20 | 40 | 60 | 80 | 100 | 100 |
5.1.7.Увеличение доли музейных предметов, представленных в постоянных экспозициях муниципального музея района и доступных в сети Интернет:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 |
5.1.8.Увеличение количества виртуальных выставок, созданных при поддержке районного бюджета:
(единиц)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | 4 | 6 | 8 | 10 | 12 | 14 |
5.1.9.Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 3,1 | 3,2 | 3,3 | 3,5 | 3,8 | 4 | 4,2 |
5.1.10.Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 4,0 | 4,1 | 4,2 | 4,3 | 4,5 | 4,6 | 4,7 |
5.1.11.Повышение уровня удовлетворенности граждан района качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 70 | 71 | 74 | 78 | 83 | 88 | 90 |
5.1.13.Увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и муниципального значения, расположенных на территории района:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 81,8 | 90,9 | 92,8 | 94,6 | 96,4 | 98,2 | 100 |
5.1.14.Увеличение доли объектов культурного наследия, для которых установлены границы территорий объектов культурного наследия, в общем количестве объектов культурного наследия, расположенных на территории района:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 46 | 81 | 85 | 87 | 91 | 96 | 100 |
5.1.15.Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 1 | 2 | 3 | 5 | 6 | 7 | 8 |
5.1.16.Увеличение посещаемости учреждений культуры:
(процентов по отношению к 2012 году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
5.1.16.Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры:
(процентов по отношению к 2012 году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
5.2.Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Краснояружском районе;
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.
VI.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры
6.1.Учитывая специфику деятельности учреждений культуры района, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и краеведческий музей. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
6.2.Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
6.2.1.Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом, и средней заработной платы в Белгородской области:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 58,3 | 63 | 71,8 | 80,5 | 89,3 | 100 |
6.2.2.Численность работников муниципальных учреждений культуры (без внешних совместителей):
(человек)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 157 | 157 | 105 | 104 | 103 | 102 | 101 |
VII.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
| N п/п | Наименование мероприятий | Результат | Ответственный исполнитель | Сроки исполнения |
| Совершенствование системы оплаты труда | ||||
| 1. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры района и их руководителей | Приказы управления культуры администрации района и администраций сельских поселений района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | ежегодно |
| 2. | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению средств от иной приносящей доход деятельности | Аналитическая записка управления культуры администрации района по результатам мониторинга, направляемая в отдел по труду и заработной плате администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | ежегодно |
| 3. | Мониторинг за соблюдением соотношения заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 5 | Информация управления культуры администрации района, направляемая в отдел по труду и заработной плате администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | ежемесячно, в течение 2013 года |
| 4. | Внесение изменений в постановление главы администрации района от 4 сентября 2009 года N 144 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных учреждений культуры" | Постановление главы администрации района | Управление культуры администрации района | 2013 год |
| 5. | Разработка типовых штатных расписаний и методических рекомендаций по формированию штатной численности работников: - муниципальных культурно-досуговых учреждений; - муниципальных библиотек; - муниципального музея | Приказ управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | I - II кварталы 2013 года |
| 6. | Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций , утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | Правовые акты управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно начиная с 2014 года |
| 7. | Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств - на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | Правовые акты управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно начиная с 2015 года |
| Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений | ||||
| 8. | Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (с размещением их в сети Интернет), а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей | Приказ управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно |
| 9. | Представление руководителем государственного (муниципального) учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в сети Интернет | Размещение в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры (100%) | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно |
| 10. | Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями государственных (муниципальных) учреждений по типовой форме , утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | Трудовые договоры с вновь принятыми руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры (100%) (на 1 января 2014 года трудовые договоры с руководителями учреждений культуры приведены в соответствие с типовой формой, 100%) | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно по мере необходимости |
| 11. | Организация проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Белгородской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на замещение соответствующей должности | Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, а также граждан, претендующих на замещение соответствующей должности | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно |
| 12. | Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5 | Мониторинг управления культуры администрации района для поддержания установленного соотношения | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежеквартально |
| Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
| 13. | Разработка (изменение) и осуществление мероприятий по внедрению показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с типовой формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры, анализ лучших практик | Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения) | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно |
| 14. | Обеспечение соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников | Повышение квалификации работников муниципальных учреждений культуры. Мониторинг управления культуры администрации района обеспечения соответствия работников культуры обновленным квалификационным требованиям | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно |
| 15. | Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" | Приказ управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | 1 раз в 5 лет согласно Положению об аттестации |
| 16. | Организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта | Трудовые договоры с работниками муниципальных учреждений культуры | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно |
| 17. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, подведомственных управлению культуры района, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов | Приказ управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно |
| Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | ||||
| 18. | Мониторинг сведений о численности и оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, в том числе отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых, предусмотрено Указом | Ведение статистической отчетности по показателям заработной платы работников, повышение оплаты которых предусмотрено Указом | Управление культуры администрации района | Ежеквартально |
| 19. | Проведение разъяснительной работы в муниципальных учреждениях культуры района о мероприятиях, направленных на доведение к 2018 году средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в области согласно Указу | Выступления и публикации руководителей и специалистов органов исполнительной власти района, проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, на совещаниях, семинарах | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | 2013 - 2018 годы |
| 20. | Уточнения в дополнительной потребности расходов на повышение оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры при формировании бюджета Белгородской области | Правовые акты управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | 2014 - 2017 годы |
| 21. | Мониторинг реализации в Белгородской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" | Информация управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно 31 декабря и 30 июня |
| 22. | Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Аналитическая информация управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежеквартально |
| 23. | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений | Информация управления культуры администрации района | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно |
| 24. | Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональной "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда | Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-коммуникационной сети Интернет | Управление культуры администрации района и администрации сельских поселений района | Ежегодно |
| Сопровождение "дорожной карты" | ||||
| 25. | Разработка программы в сфере культуры, в том числе предусматривающей мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры | Правовой акт администрации района | Управление культуры администрации района | 2013 год |
| 26. | Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников | Локальный акт учреждения | Муниципальные учреждения культуры | I квартал 2013 года |
| Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры | ||||
| 27. | Взаимодействие с департаментом внутренней и кадровой политики Белгородской области по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Совещания, актуализация документов, используемых при проведении независимой оценки качества | Управление культуры администрации района | Ежегодно |
| 28. | Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | Размещение рейтингов деятельности учреждений культуры на официальном сайте управления культуры района, разработка и утверждение планов по улучшению работы учреждений культуры | Управление культуры администрации района | Ежеквартально |
Начальник управления культуры
администрации Краснояружского района
И.В.КОСЫХ