Постановление от 04.08.2014 г № 296-ПП
О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 1 декабря 2008 года N 290-пп
В целях совершенствования оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области Правительство Белгородской области постановляет:
1.Внести следующие изменения в Положение о новой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 постановления Правительства Белгородской области от 1 декабря 2008 года N 290-пп "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области":
- раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. Выплаты стимулирующего характера специалистам и служащим
3.1. Специалистам по трудоустройству перспективных кадров осуществляются выплаты стимулирующего характера исходя из выполнения ими следующих показателей эффективности:
3.1.1. За особый режим работы, включающий выполнение работ по отбору кандидатов по заявкам работодателей, подбору места работы для перспективных кадров, - в размере 20 процентов должностного оклада.
3.1.2. За выполнение 100 процентов плановых показателей по наполнению базы данных перспективных кадров - в размере 10 процентов должностного оклада.
3.1.3. За выполнение плановых показателей по трудоустройству перспективных кадров в следующих размерах от должностного оклада:
- до 50 процентов плановых показателей - 0 процентов;
- от 50 до 75 процентов плановых показателей - 25 процентов;
- от 75 до 100 процентов плановых показателей - 30 процентов;
- 100 процентов плановых показателей - 50 процентов;
- от 100 до 110 процентов плановых показателей - 60 процентов;
- от 110 до 120 процентов плановых показателей - 70 процентов;
- от 120 до 130 процентов плановых показателей - 80 процентов;
- от 130 до 140 процентов плановых показателей - 90 процентов;
- от 140 до 150 процентов плановых показателей - 100 процентов;
- 150 процентов плановых показателей - 110 процентов.
3.1.4. За выполнение планов-заданий экономически значимых заявок работодателей в следующих размерах от должностного оклада:
- от 50 до 75 процентов планов-заданий - 25 процентов;
- от 75 до 100 процентов планов-заданий - 30 процентов;
- 100 процентов планов-заданий - 40 процентов.
3.2. Выплаты устанавливаются ежемесячно приказом директора центра занятости на основании оценки работы сотрудника.
3.3. Дополнительное стимулирование специалистов осуществляется по решению начальника Управления в пределах утвержденного фонда оплаты труда при максимальном выполнении сверхплановых показателей по трудоустройству перспективных кадров (более 150 процентов плановых показателей).
3.4. Специалистам, реализующим мероприятия государственной программы Белгородской области "Содействие занятости населения Белгородской области на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства области от 16 декабря 2013 года N 527-пп "Об утверждении государственной программы Белгородской области "Содействие занятости населения Белгородской области на 2014 - 2020 годы", осуществляются выплаты стимулирующего характера исходя из выполнения ими следующих показателей эффективности:
3.4.1. За выполнение плановых показателей, установленных планом-графиком реализации основных мероприятий государственной программы Белгородской области "Содействие занятости населения Белгородской области на 2014 - 2020 годы", в следующих размерах от должностного оклада:
- до 50 процентов плановых показателей - 0 процентов;
- от 50 до 75 процентов плановых показателей - 25 процентов;
- от 75 до 100 процентов плановых показателей - 50 процентов;
- 100 процентов плановых показателей - 70 процентов.
3.4.2. За качество предоставляемых услуг - в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.4.3. Перечень и размер выплат за качество предоставляемых услуг устанавливаются приказом начальника Управления.
3.4.4. Конкретные размеры выплат каждому специалисту устанавливаются ежемесячно приказом директора центра занятости на основании оценки работы сотрудника.
3.5. Специалистам и служащим, не отнесенным к категориям, указанным в пунктах 3.1 - 3.4, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 30 процентов должностного оклада;
- за качество выполняемых работ - в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя оценку работы по следующим показателям:
- исполнение функциональных обязанностей в условиях срочности и высокого качества выполняемых работ;
- выполнение работником особо важных и ответственных работ;
- компетентность работника в обеспечении исполнения соответствующих управленческих решений.
3.5.2. Выплата за качество включает в себя оценку работы по следующим показателям:
- отсутствие жалоб и обращений граждан на действия (бездействие) сотрудника;
- соблюдение установленных сроков и достоверность предоставляемой отчетной документации;
- выполнение должностных обязанностей в полном объеме.
3.5.3. Выплаты устанавливаются ежемесячно приказом директора центра занятости на основании оценки работы сотрудника.
3.5.4. Специалистам и служащим в зависимости от конечных результатов труда по показателям оценки эффективности выплачивается премия за текущий месяц в размере до 60 процентов должностного оклада, конкретный размер которой устанавливается ежемесячно приказом директора центра занятости.
3.6. По решению начальника Управления на основании оценки эффективности деятельности центра занятости по показателям, утвержденным приказом Управления, с учетом наличия денежных средств выплачивается премия по итогам работы за год в размере до 1 должностного оклада";
- дополнить раздел 4 Положения пунктом 4.3 следующего содержания:
"4.3. Премирование директоров центров занятости осуществляется в следующем размере:
- за выполнение показателей, определенных пунктом 4.2 настоящего Положения, - до 70 процентов должностного оклада;
- за выполнение плановых показателей по трудоустройству перспективных кадров и за выполнение планов-заданий экономически значимых заявок - до 50 процентов должностного оклада";
- пункты 4.3 - 4.6 раздела 4 Положения считать пунктами 4.4 - 4.7 соответственно;
- пункт 4.5 исключить.
2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО