Приложение к Постановлению от 09.10.2013 г № 77 Положение
Положение о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в борисовском районе 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2.Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.Поступление на муниципальную службу
2.1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы администрации Борисовского района при отсутствии у них установленных федеральным законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2.3.При поступлении на муниципальную службу в администрацию Борисовского района гражданин представляет главе администрации Борисовского района:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4.Представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в порядке, установленном федеральными законами. В случае установления в процессе такой проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
2.5.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.6.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
2.7.Поступление гражданина на муниципальную службу в администрацию Борисовского района оформляется распоряжением администрации Борисовского района о назначении на должность муниципальной службы.
2.8.Гражданин, поступающий на должность главы администрации Борисовского района по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт с главой муниципального района. Контракт заключается по типовой форме в соответствии с законом Белгородской области, на условиях, утвержденных решением Муниципального совета Борисовского района.
Порядок и условия проведения конкурса на замещение должности главы администрации Борисовского района устанавливается решением Муниципального совета Борисовского района.
3.Должности муниципальной службы
3.1.Должности муниципальной службы в администрации района в соответствии с законодательством Российской Федерации подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
3.2.Должности муниципальной службы в администрации Борисовского района устанавливаются правовым актом администрации Борисовского района в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утверждаемым законом Белгородской области.
3.3.При составлении и утверждении штатных расписаний администрации Борисовского района должны использоваться наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Белгородской области.
4.Аттестация муниципальных служащих
4.1.Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
4.2.Порядок проведения аттестации муниципальных служащих определяется Положением, утверждаемым правовым актом администрации Борисовского района в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.Права, обязанности муниципального служащего, ограничения
и запреты, связанные с муниципальной службой
5.1.Права и обязанности муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с федеральными законами и законами Белгородской области в трудовых договорах, а также должностных инструкциях, утверждаемых для муниципальных служащих района представителем нанимателя (работодателем).
5.2.Перечень ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы установлен Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
6.Денежное содержание муниципальных служащих
6.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Муниципального совета Борисовского района в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.Поощрение муниципального служащего
7.1.За безупречную и эффективную муниципальную службу в администрации района могут применяться следующие виды поощрения муниципального служащего:
1) объявления благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;
3) представление к награждению государственной наградой Российской Федерации, Белгородской области;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию.
7.2.Порядок применения поощрения муниципального служащего устанавливается правовым актом администрации Борисовского района.
8.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
8.1.Привлечение муниципального служащего к дисциплинарной ответственности осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
9.Основания для расторжения трудового
договора с муниципальным служащим
9.1.Трудовой договор с муниципальным служащим прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
9.2.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) с муниципальным служащим администрации района в случае:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы законодательством Российской Федерации;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- несоблюдения муниципальным служащим установленных законодательством Российской Федерации ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- применения административного наказания в виде дисквалификации.