Приложение к Постановлению от 11.02.2013 г № 19 Временное положение
| N п/п | Виды выплат компенсационного характера | Показатели и размеры видов компенсационных выплат |
| 1. | Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | 1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Производится в размере 12 процентов к должностному окладу. 2. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях: - без применения изолирующих средств (из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы); - с применением изолирующих средств (из расчета четырехкратного часового должностного оклада за каждый час работы) |
| 2. | За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | 1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (до 30 процентов). 2. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (от 10 до 50 процентов). 3. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер выплаты - 50 процентов должностного оклада за час работы в ночное время работника, непосредственно принимающего участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций; 35 процентов остальным работникам. Расчет стоимости часа работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 4. Выплаты при сверхурочной работе. Производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Расчет стоимости часа работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 5. Выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы (сверх оклада), если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада |
| 3. | За интенсивность и высокие результаты работы | 1. За особые условия труда - до 50 процентов должностного оклада. 2. Надбавка за класс квалификации водолазам: 3 класс - 10 процентов от должностного оклада; 2 класс - 15 процентов от должностного оклада; 1 класс - 25 процентов от должностного оклада |
| 4. | За стаж непрерывной работы, выслугу лет | Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения главы администрации Белгородского района |
| 5. | Вознаграждение за водолазные работы | 1. За время работы под водой водолазам и другим работникам, кроме их должностного оклада, устанавливается следующая почасовая оплата: при глубине погружения до 6 метров - 5 процентов от минимального размера оплаты труда - за 1 час пребывания под водой. 2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается: - при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10%; - свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20%; - при работе подо льдом - на 7%; - при работе на захламленном и вязком грунте - на 7%; - при работе в стесненных условиях (при расстоянии менее 1,5 м) - на 15%; - при видимости менее 1 м - на 10%; - при отсутствии видимости - на 15%; - при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12%. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты. 3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов установленная почасовая оплата производится в двойном размере. 4. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. 5. За тренировочные спуски установленная почасовая оплата производится в половинном размере. 6. По решению главы администрации Белгородского района водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов может производиться единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата может быть увеличена на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда |
Главный бухгалтер
администрации Белгородского района
Н.МИЛОВАНОВА