Постановление от 24.01.2013 г № 23
О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации Вейделевского района от 15 декабря 2008 года N 758 (в редакции постановлений администрации Вейделевского района от 11.07.2011 N 139 и от 25.07.2012 N 115)
Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 7 мая 2012 года N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", приказа департамента образования, культуры и молодежной политики Белгородской области от 3 декабря 2012 года N 3567 "О повышении эффективности функционирования ДОУ", в целях улучшения социально-экономического положения работников и повышения эффективности функционирования дошкольных образовательных учреждений постановляю:
1.Внести следующие изменения в постановление главы администрации Вейделевского района N 758 от 15 декабря 2008 г. "О внедрении методики формирования фонда оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях Вейделевского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в связи с переходом на новую систему оплаты труда" :
1.1.Раздел третий Методики формирования фонда оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях Вейделевского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в связи с переходом на новую систему оплаты труда изложить в следующей редакции:
"3. Расчет оплаты труда заведующей и старшего воспитателя ДОУ
Оплата труда заведующей ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, без учета доплаты за стимулирование, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ с применением повышающих коэффициентов:
- за контингент воспитанников:
до 100 детей - 1,1;
от 101 до 150 детей - 1,2;
от 150 детей и выше - 1,3;
- за высшую квалификационную категорию - 1,3;
- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным методическим объединением - 1,15;
- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 1,25;
- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15.
Оплата труда старшего воспитателя ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей, без учета доплаты за стимулирование, данного учреждения по НСОТ с применением повышающих коэффициентов:
- за квалификационную категорию старшего воспитателя:
1,2 - для старших воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
1,25 - для старших воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
1,3 - для старших воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию;
- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным методическим объединением - 1,15;
- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 1,25;
- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15.".
1.2.Раздел восьмой Методики формирования фонда оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях Вейделевского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в связи с переходом на новую систему оплаты труда изложить в следующей редакции:
"8. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ
Учредитель образовательного учреждения формирует централизованный фонд стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений в объеме 2% от ФОТ по ДОУ муниципального района согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности руководителей ДОУ (приложение N 1).
Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления, в котором могут учитываться:
результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий;
эффективная работа по внедрению инновационных технологий, в том числе обучение детей иностранному языку; физическое и психическое здоровье воспитанников ДОУ (по результатам мониторинга);
создание благоприятного психологического микроклимата в ДОУ (по результатам мониторинга);
эффективная работа по развитию государственно-общественного управления образовательным учреждением по привлечению предприятий, организаций, общественности, спонсоров к решению проблем обеспечения ДОУ, более высокого уровня жизнедеятельности учреждений по итогам подготовки к новому учебному году;
участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских конкурсах, результативность участия.".
1.3.Раздел девятый Методики формирования фонда оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях Вейделевского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в связи с переходом на новую систему оплаты труда изложить в следующей редакции:
"9. Порядок премирования
Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников ДОУ (приложение N 2).
Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления ДОУ вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.".
2.Утвердить муниципальную комиссию по установлению стимулирующих надбавок заведующим дошкольных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в новом составе (приложение N 1).
3.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вейделевского района - председателя комитета по социальной политике администрации Вейделевского района Киселя Н.Ф.
Глава администрации
Вейделевского района
А.ТАРАСЕНКО