Приложение к Решению от 31.07.2012 г № 4 Положение
Положение о порядке оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности I. расчет оценки результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1.Оценка результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее - оценка результативности) производится по количественным и качественным признакам.
Количественные параметры характеризуют объем выполненной работы, например, количество оформленных документов, выполнение плановых заданий и др.
1.2.К качественным характеристикам относятся такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов. Строгое соответствие подготовленных документов Правилам подготовки документов и Инструкции по делопроизводству.
К качественным характеристикам следует также отнести правовой, экономический, организационный уровень предлагаемых и принимаемых решений.
1.3.При оценке результативности учитываются также соблюдение сроков выполнения заданий, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.
1.4.Для оценки результативности предлагаются показатели согласно приложению N 1 к положению о порядке оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности (далее - Положение).
Количественные оценки по каждому из показателей определяются исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки, в качестве которых могут выступать полученные задания, установленные сроки, средний уровень достигнутых результатов по группе муниципальных служащих и др.
Оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.
II.Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
2.1.Индивидуальные показатели результативности утверждаются руководителем органа местного самоуправления.
2.2.Руководитель структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления в срок до 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляет руководителю организационно-контрольной службы месячный сводный отчет по установленной форме (приложение N 2 к Положению).
2.3.Подотдел муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района и подотдел организационно-контрольной работы Муниципального совета Алексеевского района в срок до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, оформляет соответствующий распорядительный документ о ежемесячном денежном поощрении муниципальных служащих.
2.4.Если к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, то выплата ежемесячного денежного поощрения не производится.
2.5.Муниципальному служащему выплата ежемесячного денежного поощрения, основанного на достижении показателя результативности профессиональной служебной деятельности, осуществляется за фактически отработанное время.
2.6.Распорядительные документы о выплате ежемесячного денежного поощрения направляются в отдел бухгалтерского учета аппарата главы администрации Алексеевского района для начисления и выплаты поощрения.
III.Заключительные положения
3.1.Контроль за соблюдением порядка выплаты ежемесячного денежного поощрения осуществляется отделом организационно-контрольной работы и подотделом муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района, в Муниципальном совете Алексеевского района контроль осуществляет подотдел организационно-контрольной работы Муниципального совета.
3.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты ежемесячного денежного поощрения несет отдел бухгалтерского учета аппарата главы администрации Алексеевского района.
3.3.Ответственность за соблюдение порядка установления надбавки, своевременную выплату надбавки в самостоятельных структурных подразделениях администрации Алексеевского района определяют руководители подразделений.