Приложение к Решению от 31.07.2012 г № 4 Положение
Положение о порядке установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы I. общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - Положение) определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
1.2.Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
1.3.Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность) определяются содержанием работы муниципального служащего:
- сложность и напряженность в работе;
- характер и сложность процессов, подлежащих управлению, их виды;
- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере местного управления;
- дополнительная ответственность за принятие неординарного управленческого решения;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
- повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;
- участие в работе различных комиссий.
1.4.В целях установления надбавки определяется соответствие деятельности муниципального служащего установленным критериям.
1.5.Надбавка выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
а) для высшей группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) для главной группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) для старшей группы должностей муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы - от 20 до 40 процентов должностного оклада.
Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
Максимальный размер надбавки не может превышать 150 процентов должностного оклада.
II.Порядок установления надбавки
2.1.Надбавка устанавливается при назначении, перемещении муниципального служащего и в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
2.2.Размер надбавки муниципальным служащим устанавливается работодателем с учетом конкретных обстоятельств по критериям (приложение N 1 к настоящему Положению), в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. При определении размера надбавки обязательно учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы.
2.3.По решению работодателя может быть изменен ранее установленный размер надбавки. Основанием для изменения муниципальному служащему размера надбавки является ежегодный отчет муниципального служащего.
2.4.Непосредственный руководитель муниципального служащего на основании установленных критериев направляет предложения о размере устанавливаемой надбавки муниципальному служащему руководителю соответствующего структурного подразделения, руководитель структурного подразделения направляет служебную записку непосредственно работодателю (приложение N 2 к настоящему Положению).
Решение работодателя о размере надбавки оформляется распорядительным актом.
III.Заключительные положения
3.1.Контроль за соблюдением порядка установления надбавки в администрации Алексеевского района осуществляется отделом организационно-контрольной работы и подотделом муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района, в Муниципальном совете Алексеевского района контроль осуществляет подотдел организационно-контрольной работы Муниципального совета.
3.2.Ответственность за своевременное начисление и выплату надбавки несет отдел бухгалтерского учета аппарата главы администрации Алексеевского района.
3.3.Ответственность за соблюдение порядка установления надбавки, своевременную выплату надбавки в самостоятельных структурных подразделениях администрации Алексеевского района определяют руководители подразделений.